Law & More ხელმისაწვდომია ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით 08:00 საათიდან 22:00 საათამდე, ხოლო შაბათ-კვირის 09:00 საათიდან 17:00 საათამდე
კარგი და სწრაფი კომუნიკაცია
ჩვენი იურისტები უსმენენ თქვენს საქმეს და შეიმუშავებენ შესაბამის სამოქმედო გეგმას
პირადი მიდგომა
ჩვენი მუშაობის მეთოდი უზრუნველყოფს ჩვენს კლიენტთა 100% რეკომენდაციას და ჩვენ საშუალო შეფასებით 9.4
დასაქმების კანონი
დასაქმების კანონი კანონის გაფართოებული სფეროა. უფლებები და მოვალეობები რეგულირდება სამუშაო ხელშეკრულებებში, სამუშაო რეგულაციებში, კოლექტიურ ხელშეკრულებებში, კანონმდებლობასა და იურისპრუდენციაში. დასაქმების იურისტები Law & More გამოცდილი და ნაცნობია მოქმედი კანონმდებლობითა და იურისპრუდენციით.
დასაქმების სამართლის საკითხებს ხშირად აქვთ შორსმიმავალი შედეგები დამსაქმებლებისა და დასაქმებულებისთვის. სწორედ ამიტომ მნიშვნელოვანია, რომ დაგეხმაროთ სპეციალიზირებული და გამოცდილი დასაქმების ადვოკატმა. ყოველივე ამის შემდეგ, კარგი იურიდიული კონსულტაცია დასაქმების კანონთან დაკავშირებით, შეიძლება გადამწყვეტი იყოს მომავლისთვის. სამწუხაროდ, კონფლიქტების თავიდან აცილება ყოველთვის შეუძლებელია, მაგალითად, დაავადების გადაყენების, რეორგანიზაციის ან არარსებობის შემთხვევაში. ამგვარი მდგომარეობა ძალიან არასასიამოვნო და ემოციურია და შეიძლება ზიანი მიაყენოს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის სამუშაო ურთიერთობას. თუ დასაქმებული კონფლიქტით გაწუხებთ, Law & More მოხარული ვიქნებით დაგეხმაროთ სწორი ნაბიჯების გადადგმაში.
"Law & More ადვოკატები არიან ჩართული და შეუძლია თანაგრძნობა
კლიენტის პრობლემა ”
Ლეგალური რჩევა
Law & More გთავაზობთ ბიზნესს, კანონქვემძღვრელებს, დამსაქმებლებს და დასაქმებულებს დასაქმების კანონის სფეროში. ჩვენი გუნდი იურიდიულ კონსულტაციას აძლევს და საჭიროების შემთხვევაში განიხილავს სამართალწარმოებას.
თემების მაგალითები, რომელთა დახმარებითაც შეგვიძლია დაგეხმაროთ:
კერძო და კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულებების შედგენა და შეფასება;
დამსაქმებლებისთვის და დასაქმებულებისთვის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა;
დახმარება სამსახურებრივი დავების დროს
პერსონალის ფაილის შექმნა
სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურები
ხელფასთან დაკავშირებული საკითხები
უმოქმედობის
კოლექტიურ ხელშეკრულებებთან დაკავშირებული საკითხები
შვებულება და წასვლა
ავადმყოფობა და რეინტეგრაცია
თანამონაწილეობა
დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა პასუხისმგებლობა.
რას ამბობენ კლიენტები ჩვენს შესახებ
ძალიან მეგობრული მომსახურება და სრულყოფილი ხელმძღვანელობა!
ბ-ნი მეევისი დამეხმარა შრომითი სამართლის საქმეში. მან ეს გააკეთა თავის თანაშემწე იარასთან ერთად, დიდი პროფესიონალიზმითა და კეთილსინდისიერებით. გარდა პროფესიონალი ადვოკატის თვისებებისა, ის ყოველთვის თანასწორი, სულის მქონე ადამიანად რჩებოდა, რაც თბილ და უსაფრთხო განცდას ანიჭებდა. მის კაბინეტში შევედი თმებში ხელებჩაწყობილი, ბატონმა მეევისმა მაშინვე დამიტოვა განცდა, რომ შემეძლო თმების გაშვება და იმ მომენტიდან ის აიღებდა თავის თავზე, მისი სიტყვები საქმედ იქცა და დაპირებები შეასრულა. რაც ყველაზე მეტად მომწონს პირდაპირი კონტაქტია, განურჩევლად დღის/დროის, ის იქ იყო როცა მჭირდებოდა! ტოპერი! მადლობა ტომ!
შესანიშნავი! აილინი განქორწინების ერთ-ერთი საუკეთესო ადვოკატია, რომელიც ყოველთვის ხელმისაწვდომია და პასუხებს დეტალურად გასცემს. მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენი პროცესის მართვა სხვადასხვა ქვეყნიდან მოგვიწია, სირთულეები არ შეგვხვედრია. მან მოახერხა ჩვენი პროცესი ძალიან სწრაფად და შეუფერხებლად.
კარგი ნამუშევარია აილინ!
ძალიან პროფესიონალი და ყოველთვის ეფექტური კომუნიკაციაში. კარგად გააკეთე!
ადეკვატური მიდგომა.
ტომ მეევისი მთელი საქმეში იყო ჩართული და ყველა კითხვას ჩემი მხრიდან უპასუხა სწრაფად და ნათლად. მე აუცილებლად ვურჩევ ფირმას (განსაკუთრებით ტომ მეევისს) მეგობრებს, ოჯახს და ბიზნეს პარტნიორებს.
შესანიშნავი შედეგი და სასიამოვნო თანამშრომლობა.
წარვუდგინე ჩემი საქმე LAW and More და დაეხმარა სწრაფად, კეთილგანწყობილ და უპირველეს ყოვლისა ეფექტურად. შედეგით ძალიან კმაყოფილი ვარ.
ძალიან კარგად უმკლავდება ჩემს საქმეს.
დიდი მადლობა მინდა გადავუხადო აილინს მისი ძალისხმევისთვის. ჩვენ ძალიან კმაყოფილი ვართ შედეგით. მომხმარებელი ყოველთვის ცენტრალურია მასთან და ჩვენ ძალიან კარგად გვეხმარებიან. მცოდნე და ძალიან კარგი კომუნიკაცია. ნამდვილად გირჩევთ ამ ოფისს!
იურიდიულად კმაყოფილი გაწეული მომსახურებით.
ჩემი სიტუაცია მოგვარდა ისე, რომ მხოლოდ იმის თქმა შემიძლია, რომ შედეგი ისეთია, როგორიც მინდოდა. მე დამეხმარნენ ჩემი კმაყოფილებით და აილინის მოქმედება შეიძლება შეფასდეს, როგორც ზუსტი, გამჭვირვალე და გადამწყვეტი.
ყველაფერი კარგად არის მოწყობილი.
თავიდანვე კარგი დაწკაპუნება გვქონდა ადვოკატთან, ის დაგვეხმარა სწორი გზის გავლაში და აღმოფხვრა შესაძლო გაურკვევლობა. ის იყო ნათელი და ხალხის ადამიანი, რომელიც ჩვენ განვიცდით, როგორც ძალიან სასიამოვნო. მან ნათლად წარმოადგინა ინფორმაცია და მისი მეშვეობით ჩვენ ზუსტად ვიცოდით რა უნდა გაგვეკეთებინა და რას ველოდებოდით. ძალიან სასიამოვნო გამოცდილება Law and more, მაგრამ განსაკუთრებით ადვოკატთან, ვისთანაც შეხება გვქონდა.
ძალიან მცოდნე და მეგობრული ხალხი. ძალიან კარგი და პროფესიონალური (იურიდიული) მომსახურება. Communicatie en samenwerking ging erg goed en snel. იკ ბენ გეჰოლპენ კარი დჰრ. Tom Meevis en mw. აილინ აკარ. მოკლედ, ამ ოფისში კარგი გამოცდილება მქონდა.
დიდი!
ძალიან მეგობრული ხალხი და ძალიან კარგი სერვისი... სხვაგვარად ვერ ვიტყვი, რომ ძალიან დაგეხმარება. თუ ეს მოხდება, აუცილებლად დავბრუნდები.
როგორც დამსაქმებელი, ყოველდღიურად უპირისპირდებით დასაქმების კანონის საკითხებს. თქვენ უნდა შეადგინოთ სამუშაო კონტრაქტები, დაუპირისპირდეთ დისფუნქციური ან ავადმყოფი თანამშრომლები და შრომითი კონფლიქტები, ან თქვენს კომპანიას შეიძლება მოაწყონ რეორგანიზაცია საბაზრო პირობების შეცვლის გამო. იცით, რა არის თქვენი უფლებები და მოვალეობები? რაც არ უნდა შეგხვდეთ, მოხარული ვიქნებით დაგეხმაროთ. ყოველივე ამის შემდეგ, კარგი შრომითი სამართლის სტრატეგია გადამწყვეტი მნიშვნელობა აქვს ჯანსაღ კომპანიას.
თანამშრომლები
როგორც თანამშრომელი, მოგიწევთ შეასრულოთ შრომის სამართალი, როგორც მოთხოვნილ, ისე შეუსაბამოდ. იფიქრეთ შრომითი ხელშეკრულების მიღებისა და ხელმოწერის შესახებ, არაკონკურსიული პირობა და თქვენი უფლებები და მოვალეობები ავადმყოფობის და სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში. ჩვენ მოხარული ვიქნებით დაგეხმაროთ ნებისმიერი საკითხის შესახებ, რომლის დახმარებითაც გჭირდებათ დახმარება.
სასარგებლო, ადეკვატური და გამჭვირვალე
საექსპერტო რჩევების გარდა, ასევე გსურთ მიიღოთ სწრაფი იურიდიული კონსულტაცია. ჩვენ ეს ვიცით და მიჩვეულები ვართ სწრაფად და ზუსტად ვიმუშაოთ. ჩვენ უზრუნველვყოფთ, რომ ჩვენ მარტივად ვართ და სწრაფად მოგაწვდით პრაქტიკულ და ექსპერტულ რჩევებს. თქვენ შეგიძლიათ ენდოთ ჩვენზე ზუსტი რჩევების გაკეთებას, რაც მოკლე და მკაფიოა.
მუშაობის გზა არის გამჭვირვალე და გადაწყვეტილებებზე ორიენტირებული. ჩვენთან ვიწყებთ საუბარს, რომ განვიხილოთ თქვენი საქმე, თქვენი სურვილები, სამართლებრივი შესაძლებლობები და ფინანსური სურათი. შემდეგ ჩვენ კონსულტაციით განსაზღვრავს საბოლოო სტრატეგიას. თითოეული ნაბიჯი განიხილება თქვენთან ერთად, ასე რომ თქვენ ვერასდროს მოაწყდებით სიურპრიზების წინაშე.
არა-სისულელე მენტალიტეტი
ჩვენ მოგვწონს შემოქმედებითი აზროვნება და ვუყურებთ სიტუაციის იურიდიულ ასპექტს. ეს ყველაფერი პრობლემის ბირთვის მიღწევას და განსაზღვრულ საკითხში მოგვარებას ეხება. ჩვენი უაზრო მენტალიტეტის და წლების გამოცდილების გამო ჩვენს კლიენტებს შეუძლიათ დაეხმარონ პირად და ეფექტურ იურიდიულ მხარდაჭერას.
ხშირად დასმული კითხვები ნიდერლანდებში დასაქმების შესახებ
1. რა არის არასწორი შეწყვეტა?
არასწორი შეწყვეტა ხდება იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს სამუშაო ხელშეკრულების ან ჰოლანდიის შრომითი კანონმდებლობის დარღვევით. მაგალითები მოიცავს შეწყვეტას საფუძვლის გარეშე, დისკრიმინაციას ან სათანადო სამართლებრივი პროცედურების შეუსრულებლობას.
2. რა კვალიფიცირდება როგორც უსამართლო გათავისუფლება?
უსამართლო თანამდებობიდან გათავისუფლება გულისხმობს შეწყვეტას იურიდიულად დასაბუთებული მიზეზის გარეშე ან სწორი პროცედურების გარეშე. ეს მოიცავს სამსახურიდან გათავისუფლებას საპასუხო მიზეზების გამო, შეტყობინების გარეშე, ან დისკრიმინაციული მიზეზების გამო.
3. რა უფლებები მაქვს, თუ შრომითი ხელშეკრულება შეწყვეტილია შეტყობინების გარეშე?
ნიდერლანდებში შეიძლება გქონდეთ კომპენსაციის უფლება, თუ თქვენი ხელშეკრულება შეწყვეტილია შეტყობინების გარეშე. ჰოლანდიის კანონმდებლობა დამსაქმებლებს ავალდებულებს შეტყობინების ნაცვლად გაგზავნონ შეტყობინება ან გადახდა, თუ არ არსებობს გადაუდებელი მიზეზი სამსახურიდან დაუყოვნებლივ გათავისუფლებისთვის.
4. როგორ დავიცვა თავი უსამართლო დათხოვნისაგან?
უსამართლო გათავისუფლებისგან თავის დასაცავად, დარწმუნდით, რომ თქვენი შრომითი ხელშეკრულების პირობები მკაფიოა და შეინახეთ საფუძვლიანი ჩანაწერები თქვენი საქმიანობისა და დამსაქმებელთან კომუნიკაციის შესახებ. გაეცანით ჰოლანდიის შრომის კანონებს და დარწმუნდით, რომ დათხოვნის ყველა პროცედურა სწორად არის დაცული.
5. რა ნაბიჯები უნდა გადავდგა, თუ სამუშაო ადგილის დისკრიმინაციას ვაწყდები?
დააფიქსირეთ დისკრიმინაციის ყველა ინციდენტი და შეატყობინეთ თქვენს HR დეპარტამენტს. ჰოლანდიის კანონმდებლობის მიხედვით, შეგიძლიათ საჩივარი შეიტანოთ ნიდერლანდების ადამიანის უფლებათა ინსტიტუტში და მოიძიოთ იურიდიული დახმარება თქვენი უფლებების დასაცავად.
Law & More ადვოკატები Eindhoven Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, ნიდერლანდები
გინდა იცოდე რა Law & More შეუძლია გააკეთოს თქვენთვის, როგორც იურიდიული ფირმა Eindhoven მდე Amsterdam? შემდეგ დაგვიკავშირდით ტელეფონით +31 40 369 06 80 ან გამოგვიგზავნეთ ელექტრონული ფოსტა შემდეგ მისამართზე: ბატონი. ტომ მეევი, ადვოკატი Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
საუკეთესო გამოცდილების უზრუნველსაყოფად, ჩვენ ვიყენებთ ტექნოლოგიებს, როგორიცაა ქუქიები მოწყობილობის ინფორმაციის შესანახად და/ან წვდომისთვის. ამ ტექნოლოგიებზე თანხმობა საშუალებას მოგვცემს დავამუშავოთ ისეთი მონაცემები, როგორიცაა დათვალიერების ქცევა ან უნიკალური ID-ები ამ საიტზე. თანხმობის არმქონე ან გაუქმება, შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს გარკვეულ მახასიათებლებზე და ფუნქციებზე.
ფუნქციური
ყოველთვის აქტიური
ტექნიკური შენახვა ან წვდომა მკაცრად აუცილებელია ლეგიტიმური მიზნისთვის, რათა შესაძლებელი გახდეს აბონენტის ან მომხმარებლის მიერ ცალსახად მოთხოვნილი კონკრეტული სერვისის გამოყენება, ან მხოლოდ ელექტრონული საკომუნიკაციო ქსელის მეშვეობით კომუნიკაციის გადაცემის განხორციელების მიზნით.
პრიორიტეტები
ტექნიკური შენახვა ან წვდომა აუცილებელია პრეფერენციების შესანახად ლეგიტიმური მიზნებისთვის, რომლებიც არ არის მოთხოვნილი აბონენტის ან მომხმარებლის მიერ.
სტატისტიკა
ტექნიკური საცავი ან წვდომა, რომელიც გამოიყენება მხოლოდ სტატისტიკური მიზნებისთვის.ტექნიკური საცავი ან წვდომა, რომელიც გამოიყენება მხოლოდ ანონიმური სტატისტიკური მიზნებისთვის. გამოძახების გარეშე, თქვენი ინტერნეტ სერვისის პროვაიდერის ნებაყოფლობითი დაცვა ან მესამე მხარის დამატებითი ჩანაწერები, მხოლოდ ამ მიზნით შენახული ან მოძიებული ინფორმაცია, ჩვეულებრივ, არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას თქვენი იდენტიფიცირებისთვის.
მარკეტინგი
ტექნიკური საცავი ან წვდომა საჭიროა მომხმარებლის პროფილების შესაქმნელად რეკლამის გასაგზავნად, ან მომხმარებლის თვალყურის დევნებისთვის ვებსაიტზე ან რამდენიმე ვებსაიტზე მსგავსი მარკეტინგული მიზნებისთვის.
წმინდა.
