ბლოგი

Damage suffered at the hands of someone else, arrested by the police or wanting to stand up for your own rights: various cases in which the assistance of a lawyer is certainly not an unnecessary luxury and in civil cases even an obligation. But what exactly does a lawyer do and why is it important […]

გარკვეულ პირობებში, დასაქმებულს, რომლის შრომითი ხელშეკრულება მთავრდება, უფლება აქვს კანონით განსაზღვრულ კომპენსაციას. ამას ასევე მოიხსენიებენ, როგორც გარდამავალ გადახდას, რომელიც გამიზნულია სხვა სამუშაოზე გადასვლის ან შესაძლო ტრენინგის გასაადვილებლად. მაგრამ რა წესებია ამ გარდამავალ გადახდასთან დაკავშირებით: როდის აქვს თანამშრომელს ამის უფლება და

არაკონკურენტული პუნქტი, რომელიც რეგულირდება ხელოვნებაში. ჰოლანდიის სამოქალაქო კოდექსის 7:653 არის შორსმიმავალი შეზღუდვა დასაქმებულის დასაქმების არჩევის თავისუფლების შესახებ, რომელიც დამსაქმებელს შეუძლია შეიტანოს სამუშაო ხელშეკრულებაში. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს საშუალებას აძლევს დამსაქმებელს აუკრძალოს თანამშრომელს სხვა კომპანიის სამსახურში შესვლა, მიუხედავად იმისა, თუ არა

მანამდე ჩვენ დავწერეთ ბლოგი იმის შესახებ, თუ რა ვითარებაში შეიძლება გაკოტრება და როგორ მუშაობს ეს პროცედურა. გაკოტრების გარდა (რეგულირდება სათაური I-ში), გაკოტრების აქტს (ჰოლანდიურ ენაზე Faillissementswet, შემდგომში „Fw“) აქვს კიდევ ორი ​​პროცედურა. კერძოდ: მორატორიუმი (სათაური II) და ფიზიკური პირების ვალის რესტრუქტურიზაციის სქემა.

როგორც მეწარმე, თქვენ რეგულარულად დებთ ხელშეკრულებებს. ასევე სხვა კომპანიებთან ერთად. ზოგადი პირობები და პირობები ხშირად შეთანხმების ნაწილია. ზოგადი პირობები არეგულირებს (სამართლებრივ) საგნებს, რომლებიც მნიშვნელოვანია ყველა შეთანხმებაში, როგორიცაა გადახდის პირობები და ვალდებულებები. თუ, როგორც მეწარმე, ყიდულობთ საქონელს და/ან მომსახურებას, თქვენ

შეიძლება თუ არა საზღვარგარეთ გამოტანილი განაჩენის აღიარება და/ან აღსრულება ნიდერლანდებში? ეს არის ხშირად დასმული შეკითხვა იურიდიულ პრაქტიკაში, რომელიც რეგულარულად ეხება საერთაშორისო მხარეებსა და დავებს. ამ კითხვაზე პასუხი არ არის ცალსახა. უცხოური გადაწყვეტილებების აღიარებისა და აღსრულების დოქტრინა საკმაოდ რთულია სხვადასხვა კანონებისა და რეგულაციების გამო.

ბევრი რამ არის გასათვალისწინებელი ბიზნესის გაყიდვისას. ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი და ყველაზე რთული ელემენტი ხშირად გასაყიდი ფასია. მაგალითად, მოლაპარაკებები შეიძლება ჩაიშალოს აქ, რადგან მყიდველი არ არის მზად საკმარისი გადაიხადოს ან არ შეუძლია მიიღოს საკმარისი დაფინანსება. ერთ-ერთი გამოსავალი, რომელიც შეიძლება იყოს

ის, რომ აქციების შერწყმა გულისხმობს გაერთიანებული კომპანიების აქციების გადაცემას, სახელიდან ცხადია. ტერმინი აქტივების შერწყმა ასევე მეტყველებს, რადგან კომპანიის გარკვეულ აქტივებსა და ვალდებულებებს სხვა კომპანია იკავებს. ტერმინი ლეგალური შერწყმა ეხება შერწყმის ერთადერთ იურიდიულად რეგულირებულ ფორმას ნიდერლანდებში.

განქორწინების შესახებ გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ, ბევრი რამ არის მოსაწესრიგებელი და ამით განხილვა. განქორწინებული პარტნიორები, როგორც წესი, აღმოჩნდებიან ემოციურ ატრაქციონში, რაც ართულებს გონივრული შეთანხმებების მიღწევას. კიდევ უფრო რთულია, როცა ბავშვები არიან ჩართული. შვილების გამო მეტ-ნაკლებად შეკრული ხარ

მნიშვნელოვანია, რომ გქონდეთ და შეინარჩუნოთ ნდობა სასამართლოს მიმართ. სწორედ ამიტომ, შეგიძლიათ საჩივარი შეიტანოთ, თუ ფიქრობთ, რომ სასამართლო ან სასამართლოს პერსონალი არასწორად მოგექცათ. თქვენ უნდა გაუგზავნოთ წერილი ამ სასამართლოს საბჭოს. ეს უნდა გააკეთოთ ერთში

ჰააგის რაიონული სასამართლოს გადაწყვეტილება საქმეზე Milieudefensie Royal Dutch Shell PLC-ის წინააღმდეგ (შემდგომში: „RDS“) არის მნიშვნელოვანი ეტაპი კლიმატის სამართალწარმოებაში. ნიდერლანდებისთვის ეს არის შემდეგი ნაბიჯი უზენაესი სასამართლოს მიერ ურგენდას განჩინების ძირეული დადასტურების შემდეგ, სადაც სახელმწიფოს დაევალა მისი შემცირება.

სპერმის დონორის დახმარებით ბავშვის გაჩენის რამდენიმე ასპექტი არსებობს, როგორიცაა შესაფერისი დონორის პოვნა ან განაყოფიერების პროცესი. კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ასპექტი ამ კონტექსტში არის სამართლებრივი ურთიერთობა მხარეს, რომელსაც სურს დაორსულდეს განაყოფიერების გზით, ნებისმიერ პარტნიორს, სპერმის დონორსა და ბავშვს შორის. Ეს არის

თუ თქვენ გეგმავთ კომპანიის სხვას გადაცემას ან სხვისი კომპანიის ხელში ჩაგდებას, შეიძლება გაინტერესებთ, ეხება თუ არა ეს საკუთრება პერსონალს. იმის მიხედვით, თუ რა მიზეზით ხდება კომპანიის აღება და როგორ განხორციელდება აღება, ეს შეიძლება იყოს ან არ იყოს სასურველი. Მაგალითად,

ინტელექტუალური საკუთრების უფლებები არსებობს იმისათვის, რომ დაიცვას თქვენი შემოქმედება და იდეები მესამე მხარის მიერ არაავტორიზებული გამოყენებისგან. თუმცა, ზოგიერთ შემთხვევაში, მაგალითად, თუ გსურთ თქვენი შემოქმედების კომერციული გამოყენება, შეიძლება გინდოდეთ, რომ სხვებმა შეძლონ მისი გამოყენება. მაგრამ რამდენი უფლება გსურთ მიანიჭოთ სხვებს თქვენს ინტელექტუალურ საკუთრებასთან დაკავშირებით?

სამეთვალყურეო საბჭოს შესახებ ჩვენი ზოგადი სტატიის გარდა (შემდგომში „SB“), ჩვენ ასევე გვსურს ყურადღება გავამახვილოთ SB-ის როლზე კრიზისის დროს. კრიზისის დროს, კომპანიის უწყვეტობის დაცვა უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე ოდესმე, ამიტომ მნიშვნელოვანი მოსაზრებები უნდა იქნას მიღებული. კერძოდ, რაც შეეხება

სამეთვალყურეო საბჭო (შემდგომში „SB“) არის BV-ისა და NV-ის ორგანო, რომელსაც აქვს სამეთვალყურეო ფუნქცია მართვის საბჭოს პოლიტიკაზე და კომპანიისა და მასთან დაკავშირებული საწარმოს ზოგად საქმეებზე (მუხლი 2:140/250, პუნქტი 2. ჰოლანდიის სამოქალაქო კოდექსის ('DCC')). ამ სტატიის მიზანია მისცეს

ნორმატიული ორსაფეხურიანი კომპანია არის კომპანიის სპეციალური ფორმა, რომელსაც შეუძლია მიმართოს NV და BV (ისევე როგორც კოოპერატივს). ხშირად ფიქრობენ, რომ ეს ეხება მხოლოდ საერთაშორისო დონეზე მოქმედ ჯგუფებს, რომლებსაც მათი საქმიანობის ნაწილი ნიდერლანდებში აქვთ. თუმცა, ეს სულაც არ უნდა იყოს საქმე; სტრუქტურა

პოლიციამ დაგაკავა დღეების განმავლობაში და ახლა გაინტერესებთ, მკაცრად არის თუ არა ეს წიგნი გაკეთებული? მაგალითად, იმიტომ, რომ თქვენ ეჭვი გეპარებათ მათი საფუძვლის კანონიერებაში ან იმიტომ, რომ გჯერათ, რომ ხანგრძლივობა ძალიან დიდი იყო. სავსებით ნორმალურია, რომ თქვენ, ან თქვენს მეგობრებს და ოჯახის წევრებს გაქვთ

ნიდერლანდებში შენარჩუნება არის ფინანსური წვლილი ყოფილი პარტნიორისა და განქორწინების შემდეგ ნებისმიერი ბავშვის ცხოვრების ხარჯებში. ეს არის თანხა, რომელსაც იღებთ ან უნდა გადაიხადოთ ყოველთვიურად. თუ არ გაქვთ საკმარისი შემოსავალი საკუთარი თავის შესანარჩუნებლად, თქვენ გაქვთ ალიმენტის უფლება. Თუ შენ გააკეთებ

ყველა დამქირავებელს აქვს ორი მნიშვნელოვანი უფლება: ცხოვრებით სარგებლობის უფლება და იჯარით დაცვის უფლება. სადაც განვიხილეთ დამქირავებლის პირველი უფლება მესაკუთრის ვალდებულებებთან დაკავშირებით, ცალკე ბლოგში მოვიდა მოიჯარის მეორე უფლება ქირავნობის დაცვის შესახებ. Ამიტომაც

როდესაც თქვენ ქირაობთ საცხოვრებელს ნიდერლანდებში, თქვენ ავტომატურად გაქვთ უფლება იჯარით დაცვა. იგივე ეხება თქვენს თანამეიჯარეებსა და ქვემოიჯარეებს. პრინციპში, ქირის დაცვა მოიცავს ორ ასპექტს: იჯარის ფასის დაცვას და იჯარის დაცვას ქირავნობის ხელშეკრულების შეწყვეტისგან იმ გაგებით, რომ მესაკუთრეს არ შეუძლია უბრალოდ შეწყვიტოს ქირავნობის ხელშეკრულება. ხოლო

ძნელია გადაწყვიტო განქორწინება. როგორც კი გადაწყვეტთ, რომ ეს არის ერთადერთი გამოსავალი, პროცესი ნამდვილად იწყება. ბევრი რამის მოწესრიგებაა საჭირო და ემოციურად რთული პერიოდიც იქნება. თქვენს გზაზე დასახმარებლად, ჩვენ მიმოვიხილავთ ყველაფერს

ეს არის ის, რაც თქვენ, როგორც გაერთიანებული სამეფოს მოქალაქემ უნდა იცოდეთ 31 წლის 2020 დეკემბრამდე, გაერთიანებული სამეფოსთვის მოქმედებდა ევროკავშირის ყველა წესი და ბრიტანეთის ეროვნების მოქალაქეებს მარტივად შეეძლოთ დაეწყოთ მუშაობა ჰოლანდიურ კომპანიებში, ანუ ბინადრობის ან სამუშაო ნებართვის გარეშე. თუმცა, როდესაც გაერთიანებული სამეფო დატოვა ევროკავშირი დეკემბერში

ქირავნობის ხელშეკრულებას აქვს სხვადასხვა ასპექტები. ამის მნიშვნელოვანი ასპექტია მემამულე და ის ვალდებულებები, რომლებიც მას აქვს დამქირავებლის მიმართ. მესაკუთრის ვალდებულებებთან დაკავშირებით ამოსავალი წერტილი არის „სიამოვნება, რომელსაც მოიჯარე შეიძლება მოელოდეს ქირავნობის ხელშეკრულების საფუძველზე“. ყოველივე ამის შემდეგ, მესაკუთრის ვალდებულებები მჭიდროა

ალიმენტი არის შემწეობა ყოფილ მეუღლესა და შვილებზე, როგორც შენატანი შენახვაში. პირი, რომელსაც უნდა გადაიხადოს ალიმენტი, ასევე მოიხსენიება, როგორც შენარჩუნების მოვალე. ალიმენტის მიმღებს ხშირად მოიხსენიებენ, როგორც შენახვის უფლების მქონე პირს. ალიმენტი არის თანხა, რომელიც უნდა გადაიხადოთ ა

კომპანიის დირექტორები ყოველთვის უნდა იხელმძღვანელონ კომპანიის ინტერესებით. რა მოხდება, თუ დირექტორებმა უნდა მიიღონ გადაწყვეტილებები, რომლებიც მოიცავს მათ პირად ინტერესებს? რა ინტერესი ჭარბობს და რას ელის რეჟისორი ასეთ სიტუაციაში? როდის არის ინტერესთა კონფლიქტი? კომპანიის მართვისას,

2021 წელი არის წელი, რომელშიც რამდენიმე რამ შეიცვლება კანონმდებლობისა და რეგულაციების სფეროში. ეს ასევე ეხება გადარიცხვის გადასახადს. 12 წლის 2020 ნოემბერს წარმომადგენელთა პალატამ დაამტკიცა კანონპროექტი გადარიცხვის გადასახადის კორექტირების შესახებ. ამ კანონპროექტის მიზანია გააუმჯობესოს

სამოქალაქო კოდექსის თანახმად, საკუთრება არის ყველაზე ყოვლისმომცველი უფლება, რომელიც ადამიანს შეუძლია ჰქონდეს საქონელზე. უპირველეს ყოვლისა, ეს ნიშნავს, რომ სხვებმა პატივი უნდა სცენ ამ ადამიანის საკუთრებას. ამ უფლების შედეგად, მესაკუთრის გადასაწყვეტია, რა მოუვა მის საქონელს. მაგალითად, მფლობელს შეუძლია გადაწყვიტოს

2012 წელს BV (კერძო კომპანიები) კანონი გამარტივდა და გახდა უფრო მოქნილი. BV კანონის გამარტივებისა და მოქნილობის შესახებ კანონის ძალაში შესვლით, აქციონერებს მიეცათ საშუალება დაერეგულირებინათ თავიანთი ორმხრივი ურთიერთობები, რათა მეტი სივრცე შეექმნათ კომპანიის სტრუქტურის ხასიათს.

სავაჭრო საიდუმლოების აქტი (Wbb) ნიდერლანდებში 2018 წლიდან გამოიყენება. ეს აქტი ახორციელებს ევროპულ დირექტივას გაურკვეველი ნოუ-ჰაუს და ბიზნეს ინფორმაციის დაცვის წესების ჰარმონიზაციის შესახებ. ევროპული დირექტივის შემოღების მიზანია ყველა წევრ სახელმწიფოში წესების ფრაგმენტაციის პრევენცია და ამით

ორსულობა, სამწუხაროდ, არ არის ყველა მშობლისთვის, რომელსაც შვილების გაჩენის სურვილი აქვს. შვილად აყვანის შესაძლებლობის გარდა, სუროგაცია შეიძლება იყოს ვარიანტი განკუთვნილი მშობლისთვის. ამ დროისთვის, სუროგაცია არ რეგულირდება ნიდერლანდებში კანონით, რაც ქმნის ორივე განზრახ მშობლის იურიდიულ სტატუსს.

პრაქტიკაში, განზრახ მშობლები სულ უფრო ხშირად ირჩევენ სუროგაციის პროგრამის დაწყებას საზღვარგარეთ. მათ შეიძლება ჰქონდეთ ამის სხვადასხვა მიზეზი, ყველა მათგანი დაკავშირებულია ჰოლანდიური კანონმდებლობით განზრახ მშობლების არასტაბილურ მდგომარეობასთან. ეს მოკლედ განიხილება ქვემოთ. ამ სტატიაში განვმარტავთ, რომ საზღვარგარეთ არსებული შესაძლებლობები ასევე შეიძლება მოიცავდეს სხვადასხვა პრობლემებს

როდესაც ბავშვი იბადება, ბავშვის დედას ავტომატურად აქვს მშობლის უფლებამოსილება შვილზე. გარდა იმ შემთხვევებისა, როცა თავად დედა იმ დროს ჯერ კიდევ არასრულწლოვანია. თუ დედა დაქორწინებულია პარტნიორზე ან აქვს რეგისტრირებული პარტნიორობა ბავშვის დაბადებისას, ბავშვის მამა

დღემდე, ნიდერლანდებს აქვთ პარტნიორობის სამი სამართლებრივი ფორმა: ამხანაგობა, საერთო პარტნიორობა (VOF) და შეზღუდული პარტნიორობა (CV). ისინი ძირითადად გამოიყენება მცირე და საშუალო საწარმოებში (SMEs), სოფლის მეურნეობის და მომსახურების სექტორში. პარტნიორობის სამივე ფორმა ეფუძნება 1838 წლით დათარიღებულ რეგულაციას

რეგულარულად ხდება, რომ დამსაქმებლებს უჩნდებათ ეჭვი, რომ თანამშრომლები აცნობებენ მათ ავადმყოფობას. მაგალითად, იმის გამო, რომ თანამშრომელი ხშირად ატყობინებს ავადმყოფობას ორშაბათს ან პარასკევს, ან იმიტომ, რომ არსებობს სამრეწველო დავა. უფლება გაქვთ ეჭვქვეშ დააყენოთ თქვენი თანამშრომლის ავადმყოფობის ანგარიში და შეაჩეროთ ხელფასის გადახდა, სანამ არ დადგინდება, რომ თანამშრომელი რეალურად არის

განქორწინება ბევრს მოიცავს განქორწინების პროცესი შედგება რამდენიმე ეტაპისგან. რა ნაბიჯები უნდა გადაიდგას, დამოკიდებულია იმაზე, გყავთ თუ არა შვილები და წინასწარ შეთანხმდით თუ არა მომავალ ყოფილ პარტნიორთან მორიგებაზე. ზოგადად, შემდეგი სტანდარტული პროცედურა უნდა დაიცვან. უპირველეს ყოვლისა, განცხადება განქორწინების შესახებ

ძალიან შემაშფოთებელია, თუ შენს მითითებებს შენი თანამშრომელი არ ასრულებს. მაგალითად, ერთი თანამშრომელი, რომლის იმედიც არ გაქვთ, რომ სამუშაო ადგილზე გამოჩნდება შაბათ-კვირას, ან ის, ვინც ფიქრობს, რომ თქვენი დახვეწილი ჩაცმულობის კოდი არ ეხება მას. თუ ეს განმეორებით მოხდება

რა არის ალიმენტი? ნიდერლანდებში ალიმენტი არის ფინანსური წვლილი განქორწინების შემდეგ თქვენი ყოფილი პარტნიორისა და შვილების ცხოვრების ხარჯებში. ეს არის თანხა, რომელსაც იღებთ ან უნდა გადაიხადოთ ყოველთვიურად. თუ არ გაქვთ საკმარისი შემოსავალი საცხოვრებლად, შეგიძლიათ მიიღოთ ალიმენტი. გადახდა მოგიწევთ

თუ თქვენს კომპანიაში წარმოიშვა დავები, რომელთა გადაწყვეტაც შეუძლებელია შიდა, საწარმოს პალატის წინაშე არსებული პროცედურა შეიძლება იყოს მათი გადაჭრის შესაფერისი საშუალება. ასეთ პროცედურას გამოკითხვის პროცედურას უწოდებენ. ამ პროცედურაში საწარმოთა პალატას სთხოვენ შეისწავლოს იურიდიული პირის პოლიტიკა და საქმეების მიმდინარეობა. ეს

გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში დამსაქმებელს და თანამშრომელს შეუძლიათ გაიცნონ ერთმანეთი. დასაქმებულს შეუძლია დაინახოს, არის თუ არა სამუშაო და კომპანია მისი სურვილისამებრ, ხოლო დამსაქმებელს შეუძლია დაინახოს, არის თუ არა თანამშრომელი შესაფერისი სამუშაოსთვის. სამწუხაროდ, ამან შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება. შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს სამსახურიდან გათავისუფლება