გჭირდება საპენსიო ადვოკატი?
სთხოვეთ იურიდიული დახმარების გაწევა

ჩვენი იურისტები სპეციალურ წარმომადგენლებს წარმოადგენენ Dutch Law- ში

წმინდა.

პერსონალური და ადვილად ხელმისაწვდომი.

თქვენი ინტერესები პირველ რიგში.

Ადვილად ხელმისაწვდომი

Law & More ხელმისაწვდომია ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით 08:00 საათიდან 22:00 საათამდე, ხოლო შაბათ-კვირის 09:00 საათიდან 17:00 საათამდე

კარგი და სწრაფი კომუნიკაცია

ჩვენი იურისტები უსმენენ თქვენს საქმეს და შეიმუშავებენ შესაბამის სამოქმედო გეგმას

პირადი მიდგომა

ჩვენი მუშაობის მეთოდი უზრუნველყოფს ჩვენს კლიენტთა 100% რეკომენდაციას და ჩვენ საშუალო შეფასებით 9.4

საპენსიო კანონი

ნიდერლანდებში საპენსიო კანონი გახდა საკუთარი იურიდიული სფერო. იგი მოიცავს ყველა საპენსიო კანონს და რეგულაციებს, რომლებიც პენსიაზე გასვლის შემდეგ დასაქმებულებს ანაცვლებენ შემოსავალს. მაგალითები მოიცავს ძალიან სპეციფიკურ კანონმდებლობას, როგორიცაა პენსიების აქტი, მრეწველობის საპენსიო ფონდის 2000 წლის კანონის სავალდებულო მონაწილეობა ან პენსიების უფლებების გათანაბრება განქორწინების შემთხვევაში. ეს კანონმდებლობა, სხვა საკითხებთან ერთად, ეხება პირობებს, რომლებიც უნდა დაკმაყოფილდეს საპენსიო კვალიფიკაციის მისაღებად, პენსიის მომწოდებლების მიერ საპენსიო უფლებების მართვისა და გადახდის წესებსა და პენსიების დარღვევის თავიდან აცილების ზომებს.

სწრაფი მენიუ

მიუხედავად იმისა, რომ საპენსიო კანონი არის საკუთარი იურიდიული სფერო, მას ასევე აქვს მრავალი ინტერფეისი კანონის სხვა სფეროებთან. სწორედ ამიტომ, საპენსიო კანონის კონტექსტში, სპეციფიკური კანონმდებლობისა და რეგულაციების გარდა, მოქმედებს ზოგადი კანონმდებლობა და რეგულაციები დასაქმების სამართლის სფეროში, მაგალითად. მაგალითად, პენსია მრავალი დასაქმებულისთვის მნიშვნელოვანი სამუშაო პირობაა, რომელიც განსაზღვრულია და განხილულია შრომითი ხელშეკრულებით. ეს მდგომარეობა ნაწილობრივ განსაზღვრავს შემოსავალს სიბერეში. დასაქმების კანონის გარდა, კანონის შემდეგი სფეროებიც შეიძლება განვიხილოთ:

პასუხისმგებლობის სამართალი;
Სახელშეკრულებო სამართალი;
საგადასახადო კანონი;
სადაზღვევო სამართალი;
საპენსიო უფლებების გათანაბრება განქორწინების შემთხვევაში.

აილინ სელამეტი

ადვოკატი

aylin.selamet@lawandmore.nl

მომსახურებები Law & More

კორპორატიული იურისტი

ყველა კომპანია უნიკალურია. აქედან გამომდინარე, თქვენ მიიღებთ იურიდიულ რჩევებს, რომლებიც უშუალოდ ეხება თქვენს კომპანიას.

დროებითი იურისტი

თუ საქმე იქამდე მივიდა, ჩვენ ასევე შეგვიძლია სასამართლო დავა თქვენს მაგივრად. პირობებისთვის დაგვიკავშირდით.

საემიგრაციო ადვოკატი

ჩვენ დავსხდებით თქვენთან ერთად სტრატეგიის შესამუშავებლად.

ბიზნესის იურისტი

ყველა მეწარმე ვალდებულია გაუმკლავდეს კომპანიის კანონმდებლობას. ამისათვის კარგად მოემზადეთ.

"Law & More ადვოკატები
ჩართულები არიან და შეუძლიათ თანაგრძნობა
კლიენტის პრობლემასთან დაკავშირებით“

საპენსიო დებულება საყრდენი სისტემის შესაბამისად

საპენსიო დებულებას, რომელიც პენსიაზე გასვლის შემდეგ დასაქმებულთა ჩანაცვლების შემოსავალს იძლევა, პენსიასაც უწოდებენ. ნიდერლანდებში საპენსიო უზრუნველყოფის სისტემას, ან საპენსიო სისტემას აქვს სამი საყრდენი:

ძირითადი პენსია. ძირითადი პენსია ასევე მოიხსენიება როგორც OW– დებულება. ნიდერლანდებში ყველას აქვს ასეთი დებულების მიღების უფლება. ამასთან, ამას თან ახლავს მთელი რიგი პირობები. AOW დებულების მიღების პირველი პირობაა, რომ უნდა შესრულებულიყო გარკვეული ასაკი, კერძოდ 67 წელი. სხვა პირობაა ის, რომ ადამიანი ყოველთვის უნდა მუშაობდეს ან ცხოვრობდა ნიდერლანდებში. ყოველი წლის განმავლობაში, როდესაც ადამიანი ცხოვრობს ნიდერლანდებში მე –15 – დან 67 წლამდე, დარიცხულია AOW– ის მაქსიმალური უზრუნველყოფის 2%. ამ შემთხვევაში დასაქმების ისტორია არ არის საჭირო.

საპენსიო უფლებები. ეს სვეტი ეხება უფლებებს, რომლებიც პირმა შეიძინა სამუშაო ცხოვრების განმავლობაში და გამოიყენება ძირითადი პენსიის დამატებითი პენსიის სახით. უფრო კონკრეტულად, ეს დანამატი ეხება გადავადებულ ხელფასს, რომელსაც ანაზღაურებენ დამსაქმებელი და დასაქმებული პრემიის სახით. ამრიგად, დამატებითი პენსია ყოველთვის დგება დასაქმებულისა და დამსაქმებლის ურთიერთობაში, ასე რომ ამ შემთხვევაში საჭიროა დასაქმების ისტორია. ამასთან, ჰოლანდიაში დამსაქმებლისთვის არ არსებობს ზოგადი სამართლებრივი ვალდებულება შექმნას (დამატებითი) პენსია მათი თანამშრომლებისთვის. ეს ნიშნავს, რომ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ხელშეკრულებები უნდა შედგეს ამასთან დაკავშირებით. Law & More რა თქმა უნდა, სიამოვნებით დაგეხმარებით ამაში.

ნებაყოფლობითი პენსია. ეს სვეტი ეხება განსაკუთრებით ყველა შემოსავლის დებულებას, რომელიც ხალხმა საკუთარი თავი სიბერემდე მიიღო. მაგალითებში შედის ანუიტეტები, სიცოცხლის დაზღვევა და კაპიტალიდან მიღებული შემოსავალი. ძირითადად თვითდასაქმებული და მეწარმეები უნდა დაეყრდნონ ამ საყრდენს პენსიის მისაღებად.

რას ამბობენ კლიენტები ჩვენს შესახებ

ჩვენი განქორწინების იურისტები მზად არიან დაგეხმაროთ:

პირდაპირი კონტაქტი ადვოკატთან
მოკლე ხაზები და მკაფიო შეთანხმებები
ხელმისაწვდომია ყველა თქვენი შეკითხვისთვის
გამაგრილებლად განსხვავებული. ფოკუსირება კლიენტზე
სწრაფი, ეფექტური და შედეგზე ორიენტირებული

დავალების ხელშეკრულება

პირველი შეხვედრის შემდეგ თქვენ დაუყოვნებლივ მიიღებთ დავალების ხელშეკრულებას ელექტრონული ფოსტით. მაგალითად, ამ ხელშეკრულებაში ნათქვამია, რომ განქორწინების დროს ჩვენ გირჩევთ და დაგეხმარებით. ჩვენ ასევე გამოგიგზავნით ზოგად პირობებსა და პირობებს, რომლებიც ეხება ჩვენს მომსახურებებს. შეგიძლიათ ციფრულად მოაწეროთ დავალების ხელშეკრულება.

მას შემდეგ, რაც

ხელმოწერილი დავალების მიღებისას, ჩვენი გამოცდილი განქორწინების იურისტები დაუყოვნებლივ დაიწყებენ მუშაობას თქვენს საქმეზე. საათზე Law & More, თქვენ ინფორმირებული იქნებით ყველა იმ ნაბიჯის შესახებ, რასაც თქვენი განქორწინების ადვოკატი გადადგამს. ბუნებრივია, ყველა ნაბიჯი პირველ რიგში თქვენთან იქნება კოორდინირებული.

პრაქტიკაში, პირველი ნაბიჯი ხშირად არის თქვენი პარტნიორისთვის წერილის გაგზავნა განქორწინების შესახებ. თუ მას უკვე ჰყავს განქორწინების ადვოკატი, წერილი მის ადვოკატს ეგზავნება.

ამ წერილში ჩვენ აღნიშნეთ, რომ გსურთ გაშორდეთ პარტნიორს და მას ურჩევენ მიიღონ ადვოკატი, თუ მან ეს ჯერ არ გააკეთა. თუ თქვენს პარტნიორს უკვე ჰყავს ადვოკატი და ჩვენ წერილს მივმართავთ მის ადვოკატს, ჩვენ ზოგადად გამოგიგზავნით წერილს, რომელშიც აღწერილია თქვენი სურვილები, მაგალითად, ბავშვებთან, სახლთან, შინაარსთან და ა.შ.

თქვენი პარტნიორის ადვოკატს შეუძლია უპასუხოს ამ წერილს და გამოხატოს თქვენი პარტნიორის სურვილები. ზოგიერთ შემთხვევაში დაგეგმილია ოთხმხრივი შეხვედრა, რომლის დროსაც ჩვენ ერთად ვცდილობთ მივაღწიოთ შეთანხმებას.

თუ თქვენს პარტნიორთან შეთანხმების მიღწევა შეუძლებელია, განქორწინების განცხადება ასევე შეგვიძლია პირდაპირ წარვუდგინოთ სასამართლოს. ამ გზით იწყება პროცედურა.

საწარმოს საპენსიო ფონდის სავალდებულო მონაწილეობა 2000 წლის აქტიში

მიუხედავად იმისა, რომ ნიდერლანდებში დამსაქმებლები არ არიან ვალდებული დანიშნონ (დამატებითი) პენსია თავიანთი თანამშრომლებისთვის, გარკვეულ გარემოებებში ისინი შეიძლება მაინც იყვნენ ვალდებული პენსიის მოწყობა. მაგალითად, ეს ხდება იმ შემთხვევაში, თუ საპენსიო სქემაში მონაწილეობა საწარმოსთვის სავალდებულოა მთლიანი ინდუსტრიის საპენსიო ფონდის საშუალებით. ეს ვალდებულება წარმოიშობა იმ შემთხვევაში, თუ კონკრეტულ სექტორზე ვრცელდება ე.წ. სავალდებულო მოთხოვნა: სექტორის მინისტრის მიერ დამტკიცებული აღწერა, რომელზეც ვრცელდება სავალდებულო მონაწილეობა ინდუსტრიის მასშტაბით საპენსიო ფონდში. ინდუსტრიის საპენსიო ფონდის 2000 წლის კანონის აქტიში სავალდებულო მონაწილეობა არეგულირებს სავალდებულო საპენსიო სქემის შესაძლებლობას კონკრეტული ინდუსტრიის ან სექტორის ყველა თანამშრომლისთვის.

თუ ინდუსტრიის მასშტაბით საპენსიო ფონდში მონაწილეობა სავალდებულოა, შესაბამის სექტორში აქტიური დამსაქმებლები უნდა დარეგისტრირდნენ ამ ინდუსტრიის მასშტაბით საპენსიო ფონდში. ამის შემდეგ, ფონდი ითხოვს ინფორმაციის მიწოდებას დასაქმებულთა შესახებ და დამსაქმებლები იღებენ გადასახადს საპენსიო პრემიის შესახებ, რომელიც მათ უნდა გადაიხადონ. თუ დამსაქმებლები არ არიან დაკავშირებული ამ ინდუსტრიის მასშტაბის საპენსიო ფონდთან, მიუხედავად იმისა, რომ ამის ვალდებულება არსებობს, ისინი არახელსაყრელ მდგომარეობაში აღმოჩნდებიან. ყოველივე ამის შემდეგ, ამ შემთხვევაში არსებობს შანსი, რომ ინდუსტრიის მასშტაბით პენსია კვლავ ითხოვდეს პრემიის სრულ გადახდას ყველა წლის განმავლობაში უკუქცევით. საათზე Law & More ჩვენ გვესმის, რომ ამას მკვეთრი შედეგი აქვს დამსაქმებლებისთვის. Ამიტომაც Law & Moreსპეციალისტები მზად არიან დაგეხმარონ ამგვარი უარყოფითი მხარეების თავიდან ასაცილებლად.

საპენსიო აქტი

საპენსიო კანონის ძირითადი საფუძველია საპენსიო აქტი. საპენსიო აქტი მოიცავს წესებს, რომლებიც:

აიკრძალოს საპენსიო უფლებების შეცვლა
მინიჭების უფლებები ღირებულების გადაცემასთან დაკავშირებით დამსაქმებლის მემკვიდრეობის შემთხვევაში;
განსაზღვროს თანამშრომელთა მონაწილეობა საპენსიო მიმწოდებლის პოლიტიკასთან დაკავშირებით;
მოითხოვოს მინიმალური ექსპერტიზა საპენსიო პროვაიდერების საბჭოს წევრების გამოცდილებასთან დაკავშირებით;
საპენსიო ფონდების დაფინანსების გზების დარეგულირება;
განსაზღვრეთ საპენსიო მიმწოდებლის მინიმალური საინფორმაციო ვალდებულებები.

საპენსიო აქტის სხვა მნიშვნელოვანი რეგულაციები ეხება პირობებს, რომლებიც დადებული უნდა იყოს, რომ საპენსიო ხელშეკრულება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის უნდა შესრულდეს. ამ კონტექსტში, პენსიების შესახებ კანონის 23-ე მუხლი ადგენს, რომ საპენსიო ხელშეკრულება უნდა განთავსდეს აღიარებულ საპენსიო ფონდში ან აღიარებულ საპენსიო მზღვეველში. თუ დამსაქმებელი ამას არ გააკეთებს, ან თუნდაც არაადეკვატურად, იგი ემუქრება დამქირავებლის პასუხისმგებლობას, რომლის წამოწყება შეიძლება დასაქმებულმა ხელშეკრულების სამართლის ზოგადი წესების მეშვეობით. ამასთან, DNB და AFM აკონტროლებენ საპენსიო კანონის კონტექსტში კანონმდებლობასა და რეგულაციებს, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, რომ დარღვევები ასევე სანქცირდება სხვა ზომებით.

At Law & More ჩვენ გვესმის, რომ როდესაც საქმე ეხება საპენსიო სამართალს, არა მხოლოდ სხვადასხვა რთული კანონები და რეგულაციები, არამედ სხვადასხვა ინტერესები და რთული სამართლებრივი ურთიერთობებიც მონაწილეობს. Ამიტომაც Law & More იყენებს პირად მიდგომას. ჩვენი ექსპერტი სპეციალისტები საპენსიო სამართლის დარგში ჩაფლულები არიან თქვენს საქმეში და შეუძლიათ თქვენთან ერთად შეაფასონ თქვენი მდგომარეობა და შესაძლებლობები. ამ ანალიზის საფუძველზე, Law & More შეუძლია გირჩიოთ სწორი შემდეგი ნაბიჯების შესახებ. გარდა ამისა, ჩვენი სპეციალისტები სიამოვნებით მოგაწვდიან რჩევას და დახმარებას შესაძლო სამართლებრივი პროცედურის დროს. გაქვთ შეკითხვები ჩვენს მომსახურებებთან ან საპენსიო სამართალთან დაკავშირებით? შემდეგ დაუკავშირდით Law & More.

გინდა იცოდე რა Law & More შეუძლია გააკეთოს თქვენთვის, როგორც იურიდიული ფირმა Eindhoven მდე Amsterdam?
შემდეგ დაგვიკავშირდით ტელეფონით +31 40 369 06 80 ან გამოგვიგზავნეთ ელექტრონული ფოსტა შემდეგ მისამართზე:
ბატონი. ტომ მეევი, ადვოკატი Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl