ცხრა კოლეგა კონკურენტ კომპანიაში გადადის: დასაქმების აკრძალვის პუნქტი არ დარღვეულა, ურთიერთობის პუნქტი დაირღვა.

კონკურენტთან კოლექტიური გადასვლა თავისთავად არ არღვევს პერსონალის მიერ სამუშაოს არამოწვევის პუნქტს. ეს გამომდინარეობს რაიონული სასამართლოს გადაწყვეტილებიდან საქმეზე: Amsterdam 2026 წლის 4 აგვისტოს (ECLI: NL: RBAMS: 2026: 8591). Fusion Trade Netherlands BV-მ ყოფილი თანამშრომლისგან მოითხოვა 150,000 ევროს ოდენობის ჯარიმა პერსონალის მოზიდვისთვის, 230,000 ევრო ურთიერთობის პუნქტის დარღვევისთვის და 150,000 ევრო კონფიდენციალურობის დარღვევისთვის. სასამართლომ დააკისრა ერთჯერადი ჯარიმა: 25,000 ევრო ურთიერთობის პუნქტის დარღვევისთვის. დანარჩენი სარჩელი არ დაკმაყოფილდა.

რა მოხდა ამ შემთხვევაში?

თანამშრომელი ელექტრონული კომპონენტების მოვაჭრე კომპანია Fusion Trade-ში 2011 წლის 31 იანვარს დაიწყო მუშაობა და 2012 წლის 1 აგვისტოდან განუსაზღვრელი ვადით გაფორმებული კონტრაქტით გაყიდვების აღმასრულებელ მენეჯერად მუშაობდა. მისი შრომითი კონტრაქტი შეიცავდა კონფიდენციალურობის პუნქტს, პერსონალის მხრიდან არამოწვევის პუნქტს და ურთიერთობის პუნქტს, რომელიც ითვალისწინებდა 25,000 ევროს ოდენობის ჯარიმას თითოეული დარღვევისთვის, პლუს 5,000 ევროს დარღვევის გაგრძელების ყოველი დღისთვის. კონკურენციის აკრძალვის პუნქტი განზრახ არ არსებობდა: Fusion Trade-მა მიიჩნია, რომ დანარჩენი სამი პუნქტი საკმარისად იცავდა მის ინტერესებს. რას მოიცავს და რას არ მოიცავს ასეთი პუნქტი, აღწერილია ჩვენს სახელმძღვანელოში ჰოლანდიური კანონმდებლობით გათვალისწინებული კონკურენციის აკრძალვის პუნქტის შესახებ.

გარდა ამისა, 2018 წლის 23 აგვისტოს თანამშრომელმა და „Fusion Trade Inc.“-მა ცალკე შეთანხმება გააფორმეს კონფიდენციალურობისა და არაკომერციული ვაჭრობის შესახებ. სასამართლოს არ დასჭირვებია იმის გადაწყვეტა, შეეძლო თუ არა „Fusion Trade“-ს ამ შეთანხმების აღსრულება: ის არ შეიცავდა არც საკუთარ საჯარიმო პუნქტს და არც რაიმე დებულებას, რომელიც ანალოგიურად გამოიყენებოდა შრომითი ხელშეკრულებიდან აღებული საჯარიმო პუნქტის მიმართ. შესაბამისად, საჯარიმო მოთხოვნა შეფასდა მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების მიხედვით.

თანამშრომელმა სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინება 2024 წლის 20 თებერვალს გააკეთა, რაც ძალაში შევიდა 2024 წლის 31 მარტიდან და დაახლოებით 2024 წლის 1 აპრილს შეუერთდა Chip 1 Exchange NL BV-ს. იმავე პერიოდში Fusion Trade-ის კიდევ რვა ყოფილი თანამშრომელი გადავიდა კომპანიაში. მენეჯერის მიერ წასვლის შესახებ განცხადების გაკეთებიდან მალევე შეიქმნა WhatsApp ჯგუფი; მისი სახელი რამდენჯერმე შეიცვალა და შეტყობინებები 24 საათის შემდეგ ავტომატურად ქრებოდა.

რა ითვლება მოწოდებად?

არამოწოდების პუნქტი კრძალავდა დასაქმებულს, დასაქმების დასრულებიდან ერთი წლის განმავლობაში, Fusion Trade-ის ან მისი შვილობილი კომპანიების თანამშრომლებთან დაკავშირებას ან მათთან დაქირავებას. Fusion Trade-ის თანახმად, თანამშრომლები ერთმანეთს, ნაწილობრივ WhatsApp ჯგუფის მეშვეობით, წაახალისებდნენ, რომ თანამდებობა დაეტოვებინათ და Chip 1-ში გაწევრიანებულიყვნენ. როგორ არის ჩვეულებრივ შედგენილი ასეთი პუნქტი და რა შედეგების მიღწევა შეუძლია მას რეალურად, ახსნილია ჩვენს სტატიაში არამოწოდების პუნქტის შესახებ.

სასამართლომ ეს მსჯელობა არ გაიზიარა. შუამდგომლობა გულისხმობს აქტიურ ნაბიჯს, რომლის დროსაც ერთი პირი ცდილობს მეორე დაარწმუნოს, გადადგეს და სხვაგან დაიწყონ მუშაობა. ეს მტკიცებულება არ არსებობდა. სასამართლომ ჯგუფი საეჭვოდ მიიჩნია, თუმცა შეტყობინებების შინაარსის დადგენა ვერ მოხერხდა: შეტყობინებები ავტომატურად წაიშალა და მონაწილეებმა მას შემდეგ წაშალეს ჯგუფი. Fusion Trade-ის მიერ მოპოვებული შეტყობინებები შუამდგომლობის ფაქტს არ ადასტურებდა.

კონტექსტი სულაც არ მიუთითებდა თხოვნაზე. ჯგუფის ნაწილი უკვე მეგობრები იყვნენ, თანამშრომლებმა განაცხადეს, რომ უკმაყოფილო იყვნენ საქმის წარმოების წესით და სურდათ გაეგრძელებინათ მუშაობა გარდაცვლილ მენეჯერთან და თავისუფლად შეეძლოთ შეერთებოდნენ ჩიპ 1-ს, რადგან არ ვრცელდებოდა კონკურენციის აკრძალვის პუნქტი. მაშინაც კი, თუ წახალისება არსებობდა, ვერ დადგინდა, ვინ ვის სთხოვდა. ერთობლივი ქმედება თავისთავად არ წარმოადგენს თხოვნის ინდივიდუალურ აქტს. თხოვნისთვის მოთხოვნილი ჯარიმები გაუქმდა.

რამდენად შორს მიდის ურთიერთობის პუნქტი?

ურთიერთობის პუნქტი კრძალავდა დასაქმებულს, შრომითი ხელშეკრულების დასრულებიდან ერთი წლის განმავლობაში, Fusion Trade-ის კლიენტების მოძიებას და ამ კლიენტებთან კომერციულ ურთიერთობებში შესვლას Fusion Trade-ის ძირითადი საქმიანობის ფარგლებში. ის მოიცავდა მხარეებს, რომლებიც კლიენტები იყვნენ ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს ან იყვნენ კლიენტები წინა წელს. სასამართლომ პუნქტი განმარტა Haviltex-ის სტანდარტის შესაბამისად და სამ დასკვნამდე მივიდა.

ყველა კონტაქტი აკრძალული არ არის

პუნქტი არ ამბობს, რომ (ყოფილ) კლიენტთან ყოველგვარი კონტაქტი აკრძალულია. აკრძალულია ამ კლიენტის მოწვევა და კომერციულ ურთიერთობაში შესვლა, მიუხედავად თანხებისა.

ვინ იყო პირველი კონტაქტი, გადამწყვეტი არ არის

თუ კლიენტი დაუკავშირდება, ეს არ გამორიცხავს ხელშეკრულების დარღვევას. თუ ამას მოჰყვება თხოვნა ან კომერციული ურთიერთობა, პუნქტი დარღვეულია.

დიდი პორტფოლიოს შემთხვევაში, ცნობადობა მნიშვნელოვანია

„Fusion Trade“-ს ნიდერლანდებში დაახლოებით ათასი და მსოფლიოს მასშტაბით რამდენიმე ათასი ურთიერთობა ჰქონდა. არ შეიძლება ველოდოთ, რომ თანამშრომელმა ყველა მათგანი იცოდეს. თუ დადგინდება, რომ მან არ იცოდა და არც შეეძლო სცოდნოდა, რომ მხარე კლიენტი იყო, ამ მხარესთან კონტაქტი დარღვევას არ წარმოადგენს. ამიტომ, ფართოდ ჩამოყალიბებული ურთიერთობის პუნქტების შემთხვევაში, გონივრულია ჩაიწეროს, თუ რომელი ურთიერთობებია დაფარული. ნამდვილობის მოთხოვნები, რომლებიც ამ ეტაპამდე მისვლამდე გამოიყენება, მოცემულია ჩვენს სტატიაში იმის შესახებ, თუ რა არის ჯერ კიდევ გონივრული კონკურენციის აკრძალვის პუნქტში 2026 წელს.

რატომ გახდა ერთმა ელფოსტამ 25 000 ევროს ოდენობის ჯარიმა?

კლიენტ SQP-ის შემთხვევაში, სასამართლომ დარღვევა დადასტურებულად ცნო. 2024 წლის 17 ივლისს სხვა პირმა SQP-ს ახალი შეკვეთის შესახებ ელფოსტა გაუგზავნა. 2024 წლის 1 აგვისტოს SQP-ის თანამშრომელმა პირდაპირ ჰკითხა თანამშრომელს და მის კოლეგას, მიეწოდებოდა თუ არა გარკვეული პროდუქტები მომდევნო დღეს. თანამშრომელმა უპასუხა 2024 წლის 2 აგვისტოს.

მისი მტკიცება, რომ მან უბრალოდ შიდა გადაგზავნილ ელექტრონულ წერილს უპასუხა, არ დადასტურდა: SQP-ის ელექტრონული ფოსტა პირდაპირ მისთვის იყო განკუთვნილი და მან საკუთარი შეტყობინებისთვის ადეკვატური ახსნა არ მისცა. რადგან SQP-მ შეკვეთა განათავსა და თანამშრომელი ამ საქმიან ურთიერთობაში იყო ჩართული, ურთიერთობის პუნქტი დაირღვა. ერთი ჯარიმა 25 000 ევროს ოდენობით.

2024 წლის 17 ივლისიდან 2 აგვისტომდე პერიოდისთვის მოთხოვნილი 80 000 ევროს ოდენობის დღიური ჯარიმა უარყოფილ იქნა. არ დადასტურდა, რომ თანამშრომელს 17 ივლისს რაიმე კონტაქტი ჰქონდა SQP-თან; ეს ელ.წერილი სხვისგან იყო მიღებული. შესაბამისად, დღიური ჯარიმის დაკისრების შემთხვევაში, დამსაქმებელმა ცალკე უნდა დაასაბუთოს, თუ როდის დაიწყო დარღვევა და რამდენ ხანს გაგრძელდა იგი.

„ფიუჟენ ტრეიდმა“ ასევე განაცხადა, რომ სამმა სხვა კლიენტმა ზეპირად განაცხადა, რომ თანამშრომელმა დაუკავშირდა მათ. თანამშრომელმა ეს არგუმენტებით გააპროტესტა და არანაირი დამატებითი დასაბუთება არ წარმოადგინა, ამიტომ ამ საკითხთან დაკავშირებითაც ვერ დადგინდა დარღვევა. დამსაქმებლებისთვის გაკვეთილია, რომ თითოეული კლიენტთან კონტაქტისთვის ჩაიწეროს, ვინ გააკეთა ეს მიდგომა, როდის, რა შეტყობინებით, რა კომერციული ნაბიჯი მოჰყვა და რა როლი ითამაშა ამაში ყოფილმა თანამშრომელმა.

ურთიერთობის პუნქტის დარღვევა ასევე არღვევს კონფიდენციალურობას?

არა. Fusion Trade-მა განაცხადა, რომ ურთიერთობის პუნქტის ყოველი დარღვევა ავტომატურად არღვევს კონფიდენციალურობის პუნქტსაც, რადგან თანამშრომელმა იცოდა კლიენტების სახელები, კონტაქტები და მოთხოვნები. სასამართლომ ეს უარყო: ეს ორი ცალკეული პუნქტია და არცერთი არ აცხადებს, რომ ერთის დარღვევა მეორის დარღვევას გულისხმობს. კონფიდენციალურობის დარღვევა დამოუკიდებლად უნდა დადგინდეს იმის ჩვენებით, რომ კონფიდენციალური ან კონკურენტული თვალსაზრისით მგრძნობიარე ინფორმაცია გამოყენებული, კოპირებული ან მესამე პირებისთვის გამჟღავნებული იქნა.

რას მოიცავს სინამდვილეში კონფიდენციალურობის პუნქტი?

ეს პუნქტი იცავს ნამდვილ სავაჭრო საიდუმლოებებს და არა ზოგად პროფესიულ ცოდნასა და გამოცდილებას, რომელსაც თანამშრომელი იღებს კარიერის განმავლობაში. იგი ინარჩუნებს თავისუფლებას გამოიყენოს ეს ცოდნა დასაქმების დასრულების შემდეგაც. ეს შეესაბამება ნიდერლანდების სავაჭრო საიდუმლოებების დაცვის შესახებ კანონის (Wet bescherming bedrijfsgeheimen) პირველ მუხლს, რომელიც მოითხოვს, რომ ინფორმაცია იყოს საიდუმლო, ჰქონდეს კომერციული ღირებულება, რადგან ის საიდუმლოა და საიდუმლოდ იყოს შენახული გონივრული ზომების გამოყენებით.

LinkedIn Sales Navigator-ის გამოყენება ასევე არ წარმოადგენდა წესების დარღვევას. თანამშრომელმა ის გამოიყენა 2024 წლის 18 მარტს მორგებული პოტენციური კლიენტების სიის შესაქმნელად. სასამართლომ ეს საეჭვო უწოდა, თუმცა ინფორმაცია ხელმისაწვდომია ნებისმიერი ლიცენზიის მფლობელისთვის და შესაბამისად, არ წარმოადგენს კომერციულად მგრძნობიარე ინფორმაციას, რომელიც Fusion Trade-ს ეკუთვნის. ეს არ ნიშნავს, რომ კომერციული მონაცემთა ბაზიდან მონაცემები არასდროს შეიძლება იყოს კონფიდენციალური: მნიშვნელოვანია მათი შინაარსი, მათი ხელმისაწვდომობა, მათი შეგროვების წესი და მხარეთა შეთანხმება. ნებისმიერმა პირმა, ვისაც სურს უნაკლო კონფიდენციალურობა, უნდა მიუთითოს, რომელი ინფორმაციაა დაცული, როგორც ამას ჩვენ განმარტავთ კონფიდენციალურობის შესახებ შეთანხმების სახელმძღვანელოში.

რატომ არ შეუმცირდათ სასჯელი?

ნიდერლანდების სამოქალაქო კოდექსის 6:94-ე მუხლის თანახმად, სასამართლოს შეუძლია შეამციროს სახელშეკრულებო ჯარიმა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სამართლიანობა ამას აშკარად მოითხოვს, ანუ იმ შემთხვევაში, თუ პუნქტის გამოყენება გამოიწვევდა აშკარად გადაჭარბებულ და შესაბამისად, მიუღებელ შედეგს. სასამართლო აფასებს ფაქტობრივ ზარალსა და ჯარიმას შორის ურთიერთობას, შეთანხმების ხასიათს, პუნქტის შინაარსსა და მიზანს და იმ გარემოებებს, რომლებშიც იგი გამოიყენება. სასამართლომ მიუთითა უზენაესი სასამართლოს 2007 წლის 27 აპრილის გადაწყვეტილებაზე Intrahof/Bart Smit (ECLI:NL:HR:2007:AZ6638) საქმეზე, რომელიც დადასტურდა 2018 წლის 16 თებერვლის გადაწყვეტილებაში Turan/Easystaff (ECLI:NL:HR:2018:207), რომელშიც ფაქტობრივი ზარალის მრავალჯერადი ჯარიმა მაინც უცვლელი დარჩა.

შემცირება არ მომხდარა. ჯარიმა შესრულების სტიმულს წარმოადგენს, ამიტომ ის ფაქტი, რომ ის აღემატება ფაქტობრივ ზარალს, თავისთავად საკმარისი არ არის. დარღვევა სერიოზულად იქნა მიჩნეული, რადგან ურთიერთობის პუნქტი იცავს დამსაქმებლის კეთილგანწყობას და კლიენტთა ბაზას. სასამართლომ ასევე გაითვალისწინა, რომ 2022 წლის იანვრიდან 2023 წლის ივნისამდე დასაქმებულმა ბონუსებისა და საკომისიოს სახით ჯამში 6,705,000 აშშ დოლარი მიიღო.

ეს შედეგი ავტომატური არ არის. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომლის ფინანსური მდგომარეობა უფრო სუსტია, დარღვევა იზოლირებულია და ბრუნვის დანაკარგი არ დასტურდება, ქვედა ინსტანციის სასამართლოები ამცირებენ ჯარიმებს. მაგალითები შეგიძლიათ იხილოთ ლიმბურგის რაიონულ სასამართლოში (ECLI:NL:RBLIM:2025:3973) და ჰერტოგენბოშის სააპელაციო სასამართლოში (ECLI:NL:GHSHE:2014:6). რამდენად განსხვავებულად შეიძლება დასრულდეს ეს, როდესაც ძალაში შედის კონკურენციის აკრძალვის პუნქტი და ფაქტობრივად ამოღებულია სავაჭრო საიდუმლოებები, ჩანს იმ საქმიდან, რომელშიც სასამართლომ სამ ყოფილ თანამშრომელს ჯამში 1.025 მილიონი ევროს ოდენობის ჯარიმა დააკისრა . დანაკარგსა და ჯარიმას შორის ურთიერთობა მნიშვნელოვანია, მაგრამ თავისთავად გადამწყვეტი არასდროს არის: საქმის ყველა გარემოება მნიშვნელოვანია.

რა მოთხოვნები ვრცელდება დასაქმების ხელშეკრულებაში საჯარიმო პუნქტზე?

ნიდერლანდების სამოქალაქო კოდექსის 6:91 მუხლი საჯარიმო პუნქტად მიიჩნევს ნებისმიერ დებულებას, რომლის მიხედვითაც მოვალე ვალდებულების შეუსრულებლობის შემთხვევაში ვალდებულია გადაიხადოს გარკვეული თანხა, იქნება ეს კომპენსაცია თუ წახალისება. შრომითი ხელშეკრულებებისთვის დამატებით გამოიყენება ნიდერლანდების სამოქალაქო კოდექსის 7:650 მუხლის მოთხოვნები: პუნქტი უნდა იყოს შეთანხმებული წერილობით და ზუსტად უნდა იყოს მითითებული წესი, რომელსაც ეხება ჯარიმა და მისი ოდენობა. ეს დებულება ძირითადად სავალდებულოა: მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებული გამოიმუშავებს კანონით დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე მეტს, შეიძლება გადახვევა შემდგომი მოთხოვნებიდან, მათ შორის ჯარიმის დანიშნულებისა და ოდენობის შესახებ, და მხოლოდ წერილობით. გადახვევა არ შეიძლება იგულისხმებოდეს მხარეთა ქცევის წესიდან; ის აშკარად უნდა იყოს შეთანხმებული. 7:651 მუხლი დასძენს, რომ დამსაქმებელს არ შეუძლია ერთდროულად დააკისროს ჯარიმა და მოითხოვოს ზიანის ანაზღაურება ერთი და იგივე ქმედებისთვის. ჩვენი სტატია შრომით ხელშეკრულებაში არსებული საჯარიმო პუნქტის შესახებ უფრო დეტალურად განიხილავს ამას.

და ბოლოს, აღსანიშნავია, რომ უზენაესი სასამართლო ურთიერთობის პუნქტს განიხილავს, როგორც არაკონკურენციის პუნქტს ნიდერლანდების სამოქალაქო კოდექსის 7:653 მუხლის მნიშვნელობით (უზენაესი სასამართლო, 2017 წლის 3 მარტი, ECLI:NL:HR:2017:364). შესაბამისად, იგივე ფორმალური მოთხოვნები მოქმედებს: ის წერილობით უნდა შეთანხმდეს სრულწლოვან თანამშრომელთან და ვადიანი ხელშეკრულების შემთხვევაში ის ძალაშია მხოლოდ მაშინ, როდესაც წერილობით არის განსაზღვრული მნიშვნელოვანი ბიზნეს ინტერესი. ეს აქ არ წარმოიშვა, რადგან ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით იყო გაფორმებული.

რა შედეგით დასრულდა სამართალწარმოება?

დასაქმებულს დაეკისრა 25,000 ევროს გადახდა, პლუს კანონით გათვალისწინებული პროცენტი 2026 წლის 29 მაისიდან, იმ თარიღიდან, როდესაც Fusion Trade-მა გაზარდა თავისი მოთხოვნა და პირველად მოითხოვა პროცენტი. დარჩენილი ჯარიმის მოთხოვნის შესახებ, რომელიც სულ 505,000 ევროს შეადგენდა, და სასამართლოს გარეშე ამოღების ხარჯები უარყოფილ იქნა. Fusion Trade-ს დაევალა 3,026 ევროს გადახდა სასამართლო ხარჯების ოდენობით. გადაწყვეტილება დროებით აღსასრულებლად გამოცხადდა.

რას ნიშნავს ეს დამსაქმებლებისთვის?

გადაწყვეტილება ამ პუნქტების შემუშავებისა და აღსრულების ათ კონკრეტულ პუნქტად ითარგმნება.

რას ნიშნავს ეს თანამშრომლებისთვის?

კონკურენციის აკრძალვის პუნქტის გარეშე, თქვენ თავისუფლად შეგიძლიათ შეუერთდეთ კონკურენტს, მათ შორის რამდენიმე კოლეგასთან ერთად. მოწვევის აკრძალვის პუნქტი ამას მხოლოდ მაშინ ზღუდავს, როდესაც აქტიურად შეეცდებით კოლეგების დარწმუნებას გადასვლის შესახებ. ურთიერთობის პუნქტი არის ის, რასაც პრაქტიკაში წააწყდებით: ყოფილი კლიენტის შეტყობინებაზე პასუხის გაცემა, როგორც ასეთი, აკრძალული არ არის, მაგრამ თუ ბიზნესი ამას მოჰყვება და თქვენც ჩაერთვებით მასში, ჯარიმა დაგეკისრებათ. არ მიიღოთ კომერციული ინსტრუქციები თქვენი ყოფილი დამსაქმებლის კლიენტებისგან იურიდიული კონსულტაციის გარეშე, არ წაიღოთ ფაილები ან კლიენტის მონაცემები და ეჭვის შემთხვევაში გადახედეთ თქვენი პუნქტის ფორმულირებას.

ხშირად დასმული შეკითხვები

რა არის მთავარი წამალი?

ამ გადაწყვეტილების არსი იმაში არ მდგომარეობს, რომ ურთიერთობის პუნქტი აჭარბებს არამოწოდების პუნქტს. საქმე იმაშია, რომ თითოეული პუნქტი ცალ-ცალკე უნდა იქნას განმარტებული და დამტკიცებული. ერთობლივი ნაბიჯი ძალიან ცოტაა არამოწოდების პუნქტისთვის. ურთიერთობის პუნქტისთვის საკმარისია ერთი კონკრეტული კომერციული აქტი, მაშინაც კი, თუ კლიენტმა პირველი მიდგომა განახორციელა. კონფიდენციალურობისთვის კი საჭიროა დამოუკიდებელი მტკიცებულება იმისა, რომ კონფიდენციალური ინფორმაცია გამოყენებული ან გამჟღავნებული იყო.

გაქვთ შეკითხვები ურთიერთობის პუნქტთან, არამოწვევის პუნქტთან, კონფიდენციალურობის პუნქტთან ან სახელშეკრულებო ჯარიმასთან დაკავშირებით? გთხოვთ, თავისუფლად დაგვიკავშირდეთ. საკონტაქტო la დასაქმების კანონი ადვოკატები Law & More.

ავტორი: მიშელ მარიანოვიჩი, შრომითი სამართლის ადვოკატი Law & More

წყარო: რაიონული სასამართლო Amsterdam (რაიონული სასამართლო) 2026 წლის 4 აგვისტო, ECLI:NL:RBAMS:2026:8591, საქმის ნომერი 12121989 / CV EXPL 26-3003