გარკვეულ გარემოებებში სასურველია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ან გადადგომა. ეს შეიძლება მოხდეს იმ შემთხვევაში, თუ ორივე მხარე აპირებს თანამდებობიდან გადაყენებას და ამ კუთხით დადოს ხელშეკრულება შეწყვეტის შესახებ. ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე შეწყვეტის შესახებ და შეწყვეტის შესახებ დამატებითი ინფორმაციის მიღება შეგიძლიათ ჩვენს საიტზე: განთავისუფლება. გარდა ამისა, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა შეიძლება სასურველად ჩაითვალოს, თუ მხოლოდ ერთი მხარე მოითხოვს გადადგომას. მაგალითად, დასაქმებულმა შეიძლება სხვადასხვა მიზეზის გამო იგრძნოს საჭიროება შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება მეორე მხარის, დამსაქმებლის ნების საწინააღმდეგოდ. ამისათვის დასაქმებულს აქვს მრავალი ვარიანტი: შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება შეტყობინების გზით ან შეწყდეს იგი სასამართლოსთვის გაუქმების შესახებ თხოვნის წარდგენით. ორივე შემთხვევაში, დასაქმებულმა უნდა გაითვალისწინოს გარკვეული შეზღუდვები, რომლებიც სწორად აყენებს გადადგომის ამ ვარიანტებს.
შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა შეტყობინებით. შრომითი ხელშეკრულების ცალმხრივად შეწყვეტას ასევე ეწოდება გაფრთხილებით შეწყვეტას. მუშაობს თუ არა თანამშრომელი თანამდებობის დატოვების ამ მეთოდს? შემდეგ კანონი განსაზღვრავს სავალდებულო შეტყობინების პერიოდს, რომელიც უნდა დაინიშნოს დასაქმებულის მიერ. ხელშეკრულების ხანგრძლივობის მიუხედავად, დასაქმებულისთვის ეს ცნობა ჩვეულებრივ ერთი თვეა. მხარეებს უფლება აქვთ გადავიდნენ ამ ხელშეკრულების ვადაში შრომითი ხელშეკრულებით. ამასთან, თუ დასაქმებულის მიერ დაცული ვადა გაგრძელდა, საჭიროა ზრუნვა, რომ ვადა არ გადააჭარბოს ექვსთვიან ლიმიტს. იცავს თუ არა თანამშრომელი შეთანხმებულ ვადას? ამ შემთხვევაში, შეწყვეტა მოხდება თვის ბოლოს და სამუშაო დასრულდება სამუშაოზე კალენდარული თვის ბოლო დღეს. თუ თანამშრომელი არ შეესაბამება შეთანხმებული შეტყობინების ვადას, მაშინ შეტყობინების შეწყვეტა არარეგულარულია ან სხვა სიტყვებით პასუხს აგებს. ამ შემთხვევაში, თანამშრომლის მიერ შეწყვეტის შესახებ შეტყობინება შეწყვეტს შრომითი ხელშეკრულებას. ამასთან, დამსაქმებელს ხელფასების დავალიანება აღარ აქვს, ხოლო დასაქმებულს კომპენსაციის ვალდებულება აქვს. ეს კომპენსაცია ჩვეულებრივ შედგება თანხის ტოლი თანხის ოდენობის გაფრთხილების პერიოდის განმავლობაში, რომელიც არ არის დაცული.
სასამართლოს მიერ შეწყვეტილი შრომითი ხელშეკრულება. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ შეტყობინების გაგზავნით, დასაქმებულს ყოველთვის აქვს შესაძლებლობა, მიმართოს სასამართლოს, შრომითი ხელშეკრულების გაუქმების მიზნით. დასაქმებულის ეს ვარიანტი განსაკუთრებით ალტერნატივაა დაუყოვნებლივი გათავისუფლება და არ შეიძლება ხელშეკრულებით გამოირიცხოს. ირჩევს თანამშრომელი შეწყვეტის ამ მეთოდს? შემდეგ მან უნდა დაასაბუთოს თხოვნა დაშლის შესახებ წერილობით და დამაჯერებელი მიზეზებით, როგორც ეს მითითებულია ნიდერლანდების სამოქალაქო კოდექსის 7: 679 ან 7: 685 მუხლში. ზოგადად, გადაუდებელი მიზეზების შესაბამისად იგულისხმება (ცვლილებები) გარემოებებში, რის შედეგადაც დასაქმებულს გონივრულად არ ელოდება შრომითი ხელშეკრულების გაგრძელების საშუალება. შესაბამისია თუ არა ეს გარემოებები და აკმაყოფილებს თუ არა სუბსტრიის სასამართლო თანამშრომლის მოთხოვნას? ამ შემთხვევაში, საქვეუწყებო სასამართლოს შეუძლია შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დაუყოვნებლივ ან მოგვიანებით, მაგრამ არა უკუქცევითი მოქმედებით. გადაუდებელი მიზეზი დამსაქმებლის განზრახვით არის გამოწვეული? მაშინ თანამშრომელს შეუძლია კომპენსაციის მოთხოვნაც.
სიტყვიერი გადადგომა?
გადაწყვიტა დასაქმებულმა თანამდებობიდან გადადგომა და დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა? ეს ჩვეულებრივ ხდება წერილობით შეწყვეტის ან გადადგომის შესახებ შეტყობინების გზით. ასეთ წერილში ჩვეულებრივია, რომ მოხდეს თანამშრომლისა და ადრესატის გვარის მითითება, აგრეთვე, თუ როდის შეწყვეტს ხელშეკრულება თანამშრომელს. დამსაქმებელთან ზედმეტი უთანხმოების თავიდან ასაცილებლად, სასურველია დასაქმებულმა დახუროს მისი შეწყვეტის ან გადადგომის წერილი თხოვნით მიღების დადასტურების შესახებ და წერილი გაუგზავნოს ელექტრონული ფოსტით ან რეგისტრირებული ფოსტით.
ამასთან, სამსახურიდან გათავისუფლების წერილობითი ფორმირება არ არის სავალდებულო და ხშირად ადმინისტრაციული მიზნებისათვის ემსახურება. შეწყვეტა ხომ ფორმალური იურიდიული აქტია და, შესაბამისად, ის შეიძლება სიტყვიერადაც განხორციელდეს. ამიტომ შესაძლებელია დასაქმებულმა მხოლოდ სიტყვიერად აცნობოს დამსაქმებელს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისა და ამრიგად სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. ამასთან, გადადგომის ამ მეთოდს აქვს მრავალი უარყოფითი მხარე, მაგალითად, გაურკვევლობა იმის შესახებ, თუ როდის იწყება გაფრთხილების პერიოდი. უფრო მეტიც, ეს თანამშრომელს არ აძლევს ლიცენზიას, რომ შემდგომში დაუბრუნდეს თავის განცხადებებს და ამით ადვილად აიცილოს თანამდებობიდან გადადგომა.
დამსაქმებლისთვის გამოძიების ვალდებულება?
თანამშრომელი გადადგება? პრეცედენტულმა სამართალმა აჩვენა, რომ ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს არ შეუძლია უბრალოდ ან ძალიან სწრაფად ენდოს, რომ დასაქმებულს ეს ნამდვილად სურს. ზოგადად, საჭიროა, რომ თანამშრომლის განცხადებებმა ან საქციელმა ნათლად და ერთმნიშვნელოვნად წარმოაჩინოს თანამდებობიდან გათავისუფლების განზრახვა. ზოგჯერ დამსაქმებლის მიერ საჭიროა დამატებითი გამოძიება. ჰოლანდიის უზენაესი სასამართლოს თანახმად, რა თქმა უნდა, დასაქმებულის სიტყვიერი გადადგომის შემთხვევაში, დამსაქმებელს აქვს გამოძიების ვალდებულება. შემდეგი ფაქტორების საფუძველზე, დამსაქმებელმა პირველ რიგში უნდა გამოიკვლიოს, იყო თუ არა განთავისუფლება რეალურად მისი თანამშრომლის განზრახვა:
- თანამშრომლის გონებრივი მდგომარეობა
- რამდენად აცნობიერებს თანამშრომელი შედეგებს
- დრო, როდესაც თანამშრომელს მოუწია თავისი გადაწყვეტილების გადახედვა
კითხვაზე პასუხის გაცემისას, სურდა თუ არა დასაქმებულს სამუშაოს დასრულება, გამოიყენება მკაცრი სტანდარტი. თუ დამსაქმებლის მიერ ჩატარებული გამოძიების შედეგად აღმოჩნდა, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება ნამდვილად არ ყოფილა დასაქმებულის განზრახვა, მაშინ დამსაქმებელს, პრინციპში, არ შეუძლია ეწინააღმდეგოს დასაქმებულს. რა თქმა უნდა, არა, როდესაც თანამშრომელი ”უკან” არ აყენებს ზიანს დამსაქმებელს. ამ შემთხვევაში, საკითხი არ არის დასაქმებულის მიერ სამსახურიდან გათავისუფლების ან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ.
ყურადღების წერტილები გადადგომის შემთხვევაში
გადაწყვიტა თანამშრომელმა სამსახურიდან წასვლის გაგრძელება? შემდეგ ასევე გონივრულია ყურადღება მიაქციოთ შემდეგ პუნქტებს:
არდადეგები. შესაძლებელია, რომ დასაქმებულს ჯერ კიდევ ბევრი შვებულების დღე აქვს. აპირებს თანამშრომელი გაათავისუფლოს იგი? ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს შეუძლია დარჩენილი შვებულების დღეები მიიღოს კონსულტაციის საფუძველზე ან გადაიხადოს ისინი სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. ირჩევს თანამშრომელი შვებულების დღეების მიღებას? მაშინ დამსაქმებელი ამას უნდა დაეთანხმოს. დამსაქმებელს შეუძლია უარი თქვას შვებულებაზე, თუ ამის საფუძველი არსებობს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დასაქმებულს ანაზღაურება მიეცემა შვებულების დღეებისთვის. თანხა, რომელიც თავის ადგილზე მოდის, შეგიძლიათ იხილოთ საბოლოო ინვოისში.
უპირატესობები თანამშრომელი, რომელსაც შრომითი ხელშეკრულება შეუწყდა, თავისი საარსებო წყაროს ლოგიკურად დაეყრდნობა უმუშევრობის დაზღვევის აქტს. ამასთან, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზი და გზა გავლენას მოახდენს უმუშევრობის შეღავათების მოთხოვნის შესაძლებლობაზე. თუ თანამშრომელი თანამდებობიდან გადადგება, მას ჩვეულებრივ არ აქვს უმუშევრობის შეღავათები.
თანამშრომელი ხართ და გსურთ თანამდებობიდან გადადგომა? შემდეგ დაუკავშირდით Law & More. At Law & More გვესმის, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება არის ერთ – ერთი ყველაზე შორსმიმავალი ღონისძიება შრომის სამართალში და მას აქვს სავალდებულო შედეგები. სწორედ ამიტომ, ჩვენ ვუახლოვდებით პირად დამოკიდებულებას და თქვენთან ერთად შეგვიძლია შევაფასოთ თქვენი მდგომარეობა და შესაძლებლობები. დათხოვნისა და ჩვენი მომსახურებების შესახებ დამატებითი ინფორმაცია ასევე შეგიძლიათ იხილოთ ჩვენს საიტზე: განთავისუფლება.