როგორც თანამშრომლებს, ასევე დამსაქმებლებს სამსახურიდან დაუკავშირდნენ სხვადასხვა გზით. თავად აირჩევთ მას თუ არა? და რა ვითარებაში? ერთ-ერთი ყველაზე მკვეთრი გზა დაუყოვნებლივი დათხოვნაა. ეს ასეა? შემდეგ დასაქმების ხელშეკრულება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის დაუყოვნებლად დასრულდება. შრომითი ურთიერთობის ფარგლებში, ეს ვარიანტი დარიცხავს როგორც დამსაქმებელს, ისე დასაქმებულს. ამასთან, გადაწყვეტილება ამ სახის განთავისუფლებასთან დაკავშირებით ვერ მიიღებს ერთი მხარის მიერ ღამით. ორივე შემთხვევაში, გარკვეული პირობები ვარგისია გათავისუფლების შესახებ, ხოლო მხარეებს აქვთ გარკვეული უფლებები და მოვალეობები.
დაუყოვნებლივი თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის, როგორც დამსაქმებელმა, ისე დასაქმებულმა უნდა აკმაყოფილებდეს შემდეგი სამართლებრივი მოთხოვნები.
- სასწრაფო მიზეზი. გარემოებები უნდა იყოს ისეთი, რომ ერთ-ერთი მხარე იძულებულია გაათავისუფლოს იგი. ეს უნდა ეხებოდეს ერთ – ერთი მხარის მოქმედებებს, მახასიათებლებს ან ქცევას, რის შედეგადაც მეორე მხარეს დასაბუთებული მოსალოდნელი არ აქვს სამუშაო ხელშეკრულების გაგრძელება. უფრო კონკრეტულად, ეს შეიძლება იყოს საფრთხე, მოტყუება ან სერიოზული საფრთხე სიცოცხლისთვის ან ჯანმრთელობისთვის სამუშაო ადგილზე. კიდევ ერთი მიზეზი შეიძლება იყოს დამსაქმებლის მხრიდან ოთახისა და დაფის ადეკვატური უზრუნველყოფა, მიუხედავად იმისა, რომ ეს შეთანხმებულია.
- დაუყოვნებლივი განთავისუფლება. თუ დამსაქმებელი ან დასაქმებული თანამშრომელი მოგვიანებით აპირებს თანამდებობიდან განთავისუფლებას, ასეთი თანამდებობიდან გათავისუფლება დაუყოვნებლივ უნდა იქნას მიღებული, ან დაუყოვნებლივ მიიღება, ანუ დაუყოვნებლივ, მომხდარი ინციდენტის ან ამგვარი დამნაშავე მოქმედების შემდეგ. ამასთან, მხარეებს უფლება აქვთ, ამგვარი თანამდებობიდან წასვლამდე ცოტა დრო მიიღონ, მაგალითად, იურიდიული კონსულტაციის მისაღებად ან გამოძიების დაწყების მიზნით. თუ რომელიმე მხარე ძალიან დიდხანს ელოდება, ამ მოთხოვნას აღარ შეუძლია.
- დაუყოვნებელი შეტყობინება. გარდა ამისა, გადაუდებელი მიზეზი უნდა ეცნობოს შესაბამის მხარის სხვა მხარეს დაუყოვნებლად, ანუ დაუყოვნებლივ დათხოვნისთანავე.
თუ ეს მოთხოვნები არ დაკმაყოფილდა, თანამდებობიდან გათავისუფლება ბათილია. ზემოაღნიშნული პირობებიდან სამივე აკმაყოფილებს? შემდეგ მხარეებს შორის შრომითი ხელშეკრულება მთავრდება დაუყოვნებლივ. ამგვარი განთავისუფლებისთვის, ნებართვა არ მოითხოვება UWV– ს ან ქვესაქსესუარის სასამართლოდან და არ უნდა შეინიშნოს რაიმე შეტყობინება. შედეგად, მხარეებს აქვთ გარკვეული უფლებები და მოვალეობები. რომელი უფლებები და მოვალეობებია ეს, ქვემოთ განიხილება.
გადასვლის საფასური
თუ თანამშრომელი არის ის პირი, რომელიც გადაწყვეტს დაუყოვნებლივ გაათავისუფლოს სამსახურიდან, მაგალითად, დამნაშავეების მხრიდან სერიოზული დამნაშავე ქმედებებისა თუ უმოქმედობის გამო, დასაქმებულს, რომელიც დასაქმებულია მინიმუმ 2 წლის განმავლობაში, უფლება აქვს გარდამავალი გადასახადი. დამსაქმებელი დაუყოვნებლივ აპირებს თანამდებობიდან გათავისუფლებას? ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს პრინციპში არ აქვს უფლება გარდამავალი გადასახადი, თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება დასაქმებულის მხრიდან სერიოზული დამნაშავე ქმედებების ან უმოქმედობის შედეგია. ქვედანაყოფის სასამართლომ შეიძლება გამონაკლისი სხვაგვარად განსაზღვროს. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელს შეიძლება კვლავ მოუწიოს გადახდა (ნაწილობრივ) დასაქმებულზე გადასვლის გადასახადი. გსურთ მეტი იცოდეთ პირობების ან გარდამავალი საფასურის გამოანგარიშების შესახებ? შემდეგ დაუკავშირდით იურისტებს Law & More.
ანაზღაურება გადაუდებელი მიზეზით, განზრახვის ან შეცდომის გამო
თუ თანამშრომელი დაუყოვნებლივ გადადგება გადაუდებელი მიზეზის გამო, დამსაქმებლის მხრიდან განზრახვის ან შეცდომის გამო, დამსაქმებელი ანაზღაურდება კომპენსაციით დაინტერესებული თანამშრომლისათვის. ეს ანაზღაურება დამოკიდებულია თანამშრომლის ხელფასებზე და იგი მინიმუმ ტოლი უნდა იყოს იმ ოდენობით, რაც დასაქმებულს მიიღებდა ხელფასის შესახებ, კანონპროექტის მიღების პერიოდში. ქვედანაყოფის სასამართლომ ასევე შეიძლება შეამციროს ან გაზარდოს ეს ანაზღაურება სამართლიანად. ამის საპირისპიროდ, დასაქმებულმა ასევე უნდა გადაიხადოს შესამცირებელი ანაზღაურება თავის დამსაქმებელს მისი განზრახვის ან შეცდომის შედეგად და ქვესისტემურ სასამართლოს ასევე შეუძლია შეცვალოს ამ კომპენსაციის ოდენობა.
თქვენ არ ეთანხმებით თანამდებობიდან გათავისუფლებას
როგორც დამსაქმებელი, არ ეთანხმებით თქვენი თანამშრომლის მიერ დაუყოვნებლივ განთავისუფლებას? ამ შემთხვევაში, 2 თვის ვადაში, როდესაც თქვენს თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა დაუყოვნებლივი სამსახურიდან გათავისუფლების გამო, შეგიძლიათ მოითხოვოთ ქვედანაყოფის სასამართლოს მოგცეთ კომპენსაცია, რომელიც თქვენს თანამშრომელმა უნდა გადაიხადოს. გაუქმების ვარიანტის დადების შემთხვევაში ხელშეკრულების არსებობის შემთხვევაში, ქვედანაყოფის სასამართლომ შეიძლება დააჯილდოოს კომპენსაცია გაფრთხილების პერიოდის უგულებელყოფის გამო. ეს ანაზღაურება მაშინ უდრის ხელფასს, რომელსაც თქვენი თანამშრომელი მიიღებდა შესაბამისი შეტყობინების მიღების პერიოდისთვის.
თანამშრომელი ხართ და არ ეთანხმებით თქვენი დამსაქმებლის გადაწყვეტილებას, რომ დაუყოვნებლად გამოითხოვოთ? ამის შემდეგ თქვენ შეგიძლიათ გაასაჩივროთ ეს თანამდებობიდან განთავისუფლება და სთხოვეთ სუბიექტურ სასამართლოს თანამდებობიდან განთავისუფლება. ამის ნაცვლად ასევე შეგიძლიათ მოითხოვოთ ქვედანაყოფის სასამართლოდან კომპენსაცია. ორივე მოთხოვნა ასევე უნდა წარედგინოს სუბსტრატივის სასამართლოს 2 თვის შემდეგ იმ ხელშეკრულებიდან, როდესაც ხელშეკრულება შეწყდა მოკლე შეწყვეტით. ამ სასამართლო პროცესებში, დამსაქმებელს შემდეგ მოუწევს დაამტკიცოს, რომ დაუყოვნებლივი თანამდებობიდან გათავისუფლება აკმაყოფილებს მოთხოვნებს. პრაქტიკა აჩვენებს, რომ დამსაქმებლისთვის ჩვეულებრივ ძნელია თანამდებობიდან გათავისუფლების გადაუდებელი მიზეზის დადგენა. სწორედ ამიტომ უნდა გაითვალისწინოს დამსაქმებელმა, რომ ასეთ შემთხვევაში მოსამართლე გამოიმუშავებს თანამშრომლის სასარგებლოდ. თუ, როგორც თანამშრომელი, მოგვიანებით არ ეთანხმებით ქვედანაყოფის სასამართლოს გადაწყვეტილებას, შეგიძლიათ გაასაჩივროთ ამის შესახებ.
სასამართლო პროცესების თავიდან აცილების მიზნით, შეიძლება გონივრული იყოს მხარეთა შორის კონსულტაციების გადაწყვეტა, მოლაპარაკების დადების ხელშეკრულება დადება და ამით დათხოვნა დაუყოვნებლივი შედეგით გადაიქცეს განთავისუფლების შესახებ, თანხმობით. ამგვარი შეთანხმების ხელშეკრულება შეიძლება მოიტანოს სარგებელს ორივე მხარისათვის, როგორიცაა მოკლევადიანი უსაფრთხოება და, შესაძლოა, დასაქმებულისთვის უმუშევრობის შეღავათების უფლება. დასაქმებულს არ აქვს ეს უფლება დაუყოვნებლივი სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში.
დაუყოვნებლივ გაათავისუფლებთ? შემდეგ მნიშვნელოვანია გაეცნოთ თქვენს იურიდიულ მდგომარეობას და მის შედეგებს. At Law & More ჩვენ გვესმის, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლება არის შრომის სამართლის ერთ-ერთი ყველაზე მასშტაბური ღონისძიება, რომელსაც შორს მიმავალი შედეგები აქვს როგორც დამსაქმებლისთვის, ასევე დასაქმებულისთვის. სწორედ ამიტომ, ჩვენ ვიღებთ პირად მიდგომას და თქვენთან ერთად შეგვიძლია შევაფასოთ თქვენი სიტუაცია და შესაძლებლობები. Law & Moreიურისტები არიან თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ კანონის მცოდნეები და მოხარული ვართ, რომ მოგაწვდით იურიდიულ კონსულტაციას ან დახმარებას სამსახურიდან გათავისუფლების დროს. გაქვთ სხვა შეკითხვები თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით? გთხოვთ დაუკავშირდეთ Law & More ან ეწვიეთ ჩვენს ვებ – გვერდს განთავისუფლება.