მიუხედავად იმისა, რომ ადრე გამონაკლისს წარმოადგენდა ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებები, როგორც ჩანს, ისინი წესად იქცა. ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებას ასევე უწოდებენ დროებით შრომით ხელშეკრულებას. ასეთი სამუშაო ხელშეკრულება იდება შეზღუდული ვადით. ის ხშირად იდება ექვსი თვის ან ერთი წლის განმავლობაში. გარდა ამისა, ეს ხელშეკრულება ასევე შეიძლება დაიდოს სამუშაოს ხანგრძლივობის განმავლობაში. რას უნდა მიაქციოთ ყურადღება შრომითი ხელშეკრულების შეთავაზებისას? რას აყენებ მასში? და როგორ მთავრდება შრომითი ხელშეკრულება?
ეს რა არის?
ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება იდება კონკრეტული ვადით. ეს შეიძლება იყოს რამდენიმე თვე, მაგრამ ასევე რამდენიმე წელი. ამის შემდეგ იწურება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. შესაბამისად, ის ავტომატურად სრულდება და არც დამსაქმებლის და არც დასაქმებულის მხრიდან არ უნდა განხორციელდეს შემდგომი ქმედება. ამასთან, დამსაქმებელს შეუძლია პასუხისმგებელი იყოს ზიანის ანაზღაურებაზე, თუ ის არ შეასრულებს გაფრთხილების ვადას, როდესაც ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება იწურება. „ავტომატური“ ვადის გასვლის შედეგია ის, რომ თანამშრომლებს აქვთ ნაკლები დარწმუნება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების მიმართ, რადგან დამსაქმებელს აღარ სჭირდება გაფრთხილება (UWV-დან თანამდებობიდან გათავისუფლების ნებართვით) ან დათხოვნა (რაიონული სასამართლოს მეშვეობით), რათა თავი დაეღწია. თანამშრომლის. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ან მოშლა უნდა მოხდეს განუსაზღვრელი ვადით შრომითი ხელშეკრულების დადებისას. შეწყვეტის ამ ფორმებს დართული აქვს საკმაოდ ბევრი პირობა.
განსაკუთრებით ცუდ ეკონომიკურ დროს, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებლებისთვის საინტერესო ვარიანტი გახდა.
შესთავაზეთ ვადიანი ხელშეკრულება.
არსებობს რამდენიმე მნიშვნელოვანი პუნქტი, რომელიც გასათვალისწინებელია კონტრაქტის შეთავაზებამდე:
ჯაჭვის მოწყობა: ვადიანი ხელშეკრულებების რაოდენობა
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით აუცილებლად უნდა გაითვალისწინოთ ეგრეთ წოდებული ჯაჭვის წესი. ეს განსაზღვრავს, როდის გადაიქცევა დროებითი შრომითი ხელშეკრულება მუდმივ სამუშაო ხელშეკრულებად. ამ დებულების მიხედვით, თქვენ შეგიძლიათ დადოთ მაქსიმუმ სამი ზედიზედ დროებითი სამუშაო ხელშეკრულება 36 თვეში. კოლექტიურ ხელშეკრულებაში შეიძლება გამოყენებულ იქნას სხვა ღონისძიებები
სამზე მეტს აფორმებთ დროებით სამუშაო ხელშეკრულებას? ანუ შრომითი ხელშეკრულებები 36 თვეს აღემატება 6 თვემდე ინტერვალის ჩათვლით? და კოლექტიურ ხელშეკრულებაში არ არის დებულება, რომელიც გაზრდის ხელშეკრულებების რაოდენობას ან ამ პერიოდს? შემდეგ ბოლო დროებითი შრომითი ხელშეკრულება ავტომატურად იქცევა მუდმივ სამუშაო ხელშეკრულებად.
შრომითი ხელშეკრულებები თანმიმდევრულია, თუ თანამშრომელი მათ შორის ექვსი თვე ან ნაკლებია სამსახურში. გსურთ დაარღვიოთ შრომითი ხელშეკრულებების ჯაჭვი? მაშინ თქვენ უნდა უზრუნველყოთ ექვს თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში.
Cao
კოლექტიური მოლაპარაკების ხელშეკრულება (CAO) ზოგჯერ შეიცავს დებულებებს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების შეთავაზებისთვის. მაგალითად, კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება შეიცავდეს გამონაკლისს ხელშეკრულებების ჯაჭვის წესიდან. იფიქრეთ დებულებებზე, რომლებიც საშუალებას იძლევა უფრო მეტი დროებითი სამუშაო ხელშეკრულება გაგრძელდეს. აქვს თუ არა თქვენს კომპანიას ან ინდუსტრიას კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულება? შემდეგ შეამოწმეთ რა რეგულირდება ამ სფეროში.
თანაბარი მოპყრობა
თანამშრომლებს უნდა შეეძლოთ თანაბარი მოპყრობის იმედი. ეს ასევე ეხება ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების შეთავაზებას. მაგალითად, აკრძალულია ორსულის ან ქრონიკულად დაავადებული დასაქმებულის დროებითი შრომითი ხელშეკრულების არ განახლება ორსულობის ან ქრონიკული დაავადების გამო.
თანმიმდევრული დამსაქმებლები
არის თუ არა თანმიმდევრული დამსაქმებლები? შემდეგ შრომითი ხელშეკრულებების ჯაჭვი გრძელდება (და შეიძლება დაითვალოს). შემდგომი დამსაქმებლები შეიძლება იყოს საქმე კომპანიის აღებაზე. ან თუ დასაქმებული დასაქმებულია დასაქმების სააგენტოში, შემდეგ კი უშუალოდ დამსაქმებელთან. შემდეგ თანამშრომელი იღებს სხვა დამსაქმებელს, მაგრამ აგრძელებს იგივე ან მსგავსი სამუშაოს შესრულებას.
ხელშეკრულების შინაარსი
შრომითი ხელშეკრულების შინაარსი დიდწილად შეესაბამება უვადოდ შრომითი ხელშეკრულების შინაარსს. თუმცა, არსებობს გარკვეული თავისებურებები:
ხანგრძლივობა
ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული შრომითი ხელშეკრულების ხანგრძლივობა. ტერმინი ჩვეულებრივ მითითებულია დაწყების თარიღით და დასრულების თარიღით.
ასევე შესაძლებელია, რომ დროებითი სამუშაო ხელშეკრულება არ შეიცავდეს დასრულების თარიღს, მაგალითად, შრომითი ხელშეკრულების შემთხვევაში, პროექტის ხანგრძლივობისთვის. ან შეცვალოს ხანგრძლივი ავადმყოფი თანამშრომელი, სანამ ისინი დამოუკიდებლად განაახლონ მუშაობა. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა შეძლოთ ობიექტურად განსაზღვროთ პროექტის დასასრული ან გრძელვადიანი ავადმყოფი თანამშრომლის დაბრუნება. მაშინ შრომითი ხელშეკრულების დასრულება დამოკიდებულია ამ ობიექტურ განსაზღვრაზე და არა დასაქმებულის ან დამსაქმებლის ნებაზე.
შუალედური შეტყობინების პუნქტი
ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებაში დროებითი შეწყვეტის მუხლის ჩართვა გონივრულია. ეს პუნქტი იძლევა შრომითი ხელშეკრულების ვადაზე ადრე შეწყვეტის შესაძლებლობას. არ დაგავიწყდეთ დასახელოთ გაფრთხილების პერიოდი. გაითვალისწინეთ, რომ არა მხოლოდ დამსაქმებელს შეუძლია შრომითი ხელშეკრულების ვადაზე ადრე შეწყვეტა, არამედ დასაქმებულსაც.
პრობაციის
გამოსაცდელი ვადა მხოლოდ ხანდახან არის დაშვებული ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებით. თქვენ შეგიძლიათ დაეთანხმოთ გამოსაცდელ ვადას დროებით შრომით ხელშეკრულებებში შემდეგი ხელშეკრულების ხანგრძლივობით:
- ექვს თვეზე მეტი, მაგრამ ორ წელზე ნაკლები: მაქსიმუმ ერთთვიანი გამოსაცდელი ვადა;
- 2 წელი ან მეტი: მაქსიმუმ ორი თვე გამოსაცდელი ვადა;
- დასრულების თარიღის გარეშე: მაქსიმუმ ერთთვიანი გამოსაცდელი ვადა.
კონკურენციის პუნქტი
1 წლის 2015 იანვრიდან აკრძალულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებაში არასაკონკურსო მუხლის შეტანა. ამ ძირითადი წესის გამონაკლისი არის ის, რომ არაკონკურენტული პუნქტი შეიძლება იყოს შეტანილი ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებაში, თუ არაკონკურენტულ პუნქტს ახლავს დასაბუთება, რომელიც აჩვენებს, რომ პუნქტი აუცილებელია საქმიანი ან სამსახურებრივი ინტერესების გამო. დამსაქმებლის ნაწილი. მაშასადამე, არაკონკურენტული პუნქტი შეიძლება შედიოდეს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებაში მხოლოდ გამონაკლის შემთხვევებში.
როდის იქცევა სწრაფი კონტრაქტი მუდმივ კონტრაქტად?
მუდმივი ხელშეკრულება ზედიზედ სამი დროებითი ხელშეკრულების შემდეგ
დასაქმებულს ავტომატურად ეძლევა მუდმივი კონტრაქტი, თუ:
- მას სამზე მეტი დროებითი კონტრაქტი აქვს დადებული იმავე დამსაქმებელთან, ან;
- მას სამზე მეტი დროებითი კონტრაქტი აქვს დადებული თანამიმდევრულ დამსაქმებლებთან იმავე ტიპის სამუშაოზე. (მაგალითად, თუ დასაქმებული ჯერ მუშაობს დასაქმების სააგენტოს მეშვეობით და შემდეგ უშუალოდ შეუერთდება დამსაქმებელს) და;
- ხელშეკრულებებს შორის შესვენება (ინტერვალი) მაქსიმუმ 6 თვეა. დროებითი განმეორებადი სამუშაოებისთვის (არ შემოიფარგლება მხოლოდ სეზონური სამუშაოებით), რომელიც შეიძლება შესრულდეს წელიწადში 9 თვემდე, კონტრაქტებს შორის შეიძლება იყოს მაქსიმუმ 3 თვე. თუმცა ეს უნდა იყოს შეტანილი კოლექტიურ ხელშეკრულებაში და;
- თანამშრომლის მე-3 კონტრაქტი მთავრდება 1 წლის 2020 იანვარს ან მის შემდეგ და;
- კოლექტიურ ხელშეკრულებაში სხვა პირობა არ არის გათვალისწინებული, რადგან კოლექტიური ხელშეკრულების ხელშეკრულებებს უპირატესობა აქვს.
მუდმივი კონტრაქტი სამწლიანი დროებითი კონტრაქტების შემდეგ
თანამშრომელი ავტომატურად იღებს მუდმივ ხელშეკრულებას, თუ:
- მას სამი წელზე მეტი ხნის განმავლობაში ერთსა და იმავე დამსაქმებელთან რამდენიმე დროებითი კონტრაქტი აქვს მიღებული. ან იმავე ტიპის სამუშაოსთვის თანმიმდევრულ დამსაქმებლებთან;
- კონტრაქტებს შორის არის მაქსიმუმ 6 თვე (ინტერვალი). დროებითი განმეორებადი სამუშაოებისთვის (არ შემოიფარგლება მხოლოდ სეზონური სამუშაოებით), რომელიც შეიძლება შესრულდეს წელიწადში 9 თვემდე, კონტრაქტებს შორის შეიძლება იყოს მაქსიმუმ 3 თვე. თუმცა, ეს უნდა იყოს შეტანილი კოლექტიურ ხელშეკრულებაში;
- კოლექტიურ ხელშეკრულებაში სხვა ვადები და პირობები არ არსებობს.
გამონაკლისი
ჯაჭვის წესი ვრცელდება მხოლოდ ზოგიერთზე. თქვენ არ გაქვთ უფლება გააგრძელოთ მუდმივი ხელშეკრულება შემდეგ სიტუაციებში:
- BBL (პროფესიული სწავლება) კურსის შეგირდობის ხელშეკრულებისთვის;
- 18 წლამდე ასაკი კვირაში 12 საათამდე სამუშაო საათებით;
- დროებითი თანამშრომელი სააგენტოს პუნქტით;
- თქვენ ხართ სტაჟიორი;
- თქვენ ხართ დაწყებითი სკოლის შემცვლელი მასწავლებელი მასწავლებლის ან დამხმარე პერსონალის ავადმყოფობის შემთხვევაში;
- თქვენ გაქვთ AOW ასაკი. დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულს დადოს ექვსი დროებითი კონტრაქტი სახელმწიფო საპენსიო ასაკიდან 4 წელიწადში.
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დასრულება
ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება მთავრდება შეთანხმებული პერიოდის ბოლოს ან პროექტის დასრულების შემდეგ. არის თუ არა დროებითი სამუშაო ხელშეკრულება 6 თვიანი ან მეტი? თუ ასეა, უნდა გააფრთხილოთ, ანუ წერილობით აცნობოთ, გსურთ თუ არა შრომითი ხელშეკრულების გაგრძელება და თუ ასეა, რა პირობებით. მაგალითად, თუ არ გააგრძელებთ დროებით სამუშაო ხელშეკრულებას. უმჯობესი იქნება, თუ შრომითი ხელშეკრულების დასრულებამდე არაუგვიანეს ერთი თვით ადრე გააფრთხილებთ. თუ ამას ვერ გააკეთებთ, ანაზღაურება გაქვთ ერთი თვის ხელფასის ოდენობით. ან, თუ ძალიან გვიან აცნობებთ, პროპორციულ თანხას. დამსაქმებელმა უნდა დაამტკიცოს, რომ მან დროული წერილობითი შეტყობინება მისცა. ამიტომ, ჩვენ გირჩევთ გაგზავნოთ შეტყობინება რეგისტრირებული ფოსტით და შეინახოთ ქვითარი. ამჟამად ხშირად გამოიყენება ელ.ფოსტა მიღებისა და წაკითხვის დასტურით.
დასკვნა
მიზანშეწონილია, როგორც დამსაქმებელს, ასევე დასაქმებულს ჰქონდეს აუცილებელი კონტრაქტები (როგორიცაა ვადიანი და უვადოდ შრომითი ხელშეკრულებები) ადვოკატის მიერ. განსაკუთრებით დამსაქმებლისთვის, ერთ პროექტს შეუძლია შექმნას მოდელი, რომელიც მას შეუძლია გამოიყენოს ყველა მომავალი სამუშაო ხელშეკრულებისთვის. სხვათა შორის, თუ შუალედში პრობლემები წარმოიქმნება (მაგ. სამსახურიდან გათავისუფლება ან პატიმრობის ჯაჭვის პრობლემები), ასევე მიზანშეწონილია ადვოკატის ჩართვა. კარგ ადვოკატს შეუძლია თავიდან აიცილოს მეტი პრობლემა და მოაგვაროს უკვე წარმოქმნილი პრობლემები.
გაქვთ შეკითხვები დროებით კონტრაქტებთან დაკავშირებით ან გსურთ ხელშეკრულების გაფორმება? თუ ასეა, გთხოვთ დაგვიკავშირდეთ. ჩვენი იურისტები სპეციალიზირებულნი არიან დასაქმების კანონი და სიამოვნებით დაგეხმარებით!