კანონიერი ორსაფეხურიანი კომპანიის ჩასატარებლები

ნორმატიული ორსაფეხურიანი კომპანია არის კომპანიის სპეციალური ფორმა, რომელსაც შეუძლია მიმართოს NV და BV (ასევე კოოპერატივს). ხშირად ფიქრობენ, რომ ეს ეხება მხოლოდ საერთაშორისო მოქმედ ჯგუფებს, მათი საქმიანობის ნაწილი ნიდერლანდებში. ამასთან, ეს სულაც არ არის აუცილებელი. სტრუქტურის რეჟიმი შეიძლება ამოქმედდეს უფრო მალე ვიდრე მოელოდა. ეს არის ის, რაც თავიდან უნდა იქნას აცილებული თუ ამას აქვს თავისი უპირატესობაც? ამ სტატიაში განხილულია კანონიერი ორსაფეხურიანი კომპანიის ჩასატარებლები და საშუალებას გაძლევთ სწორად შეაფასოთ მისი შედეგები.

საწესდებო ორსაფეხურიანი კომპანიის მიზანი

კანონიერი ორსაფეხურიანი კომპანია ჩვენს იურიდიულ სისტემაში შემოვიდა გასული საუკუნის შუა წლებში წილის მფლობელობის განვითარების გამო. იქ, სადაც ადრე იყვნენ აქციონერთა უმრავლესობა, რომლებიც ვალდებულებას იღებდნენ გრძელვადიანი პერიოდის განმავლობაში, სულ უფრო და უფრო ხშირად ხდებოდა (თუნდაც საპენსიო ფონდებისათვის) მოკლევადიანი ინვესტიცია კომპანიაში. რადგან ამან ასევე გამოიწვია ნაკლები მონაწილეობა, აქციონერთა საერთო კრებას (შემდგომში "GMS") ნაკლებად შეეძლო მენეჯმენტის ზედამხედველობა. ამან გამოიწვია, რომ 1970-იან წლებში საკანონმდებლო ორგანომ შემოიტანა კანონიერი ორსაფეხურიანი კომპანია: ბიზნესის განსაკუთრებული ფორმა, რომელშიც უფრო მკაცრი ზედამხედველობა ხდება შრომისა და კაპიტალის ბალანსის მიხედვით. ეს ბალანსი მიღწეულია სამეთვალყურეო საბჭოს (შემდგომში SB) მოვალეობებისა და უფლებამოსილების გამკაცრებით და სამუშაო საბჭოს შემოღებით GMS– ის უფლებამოსილების ხარჯზე.

დღეს, აქციონირების ეს განვითარება კვლავ აქტუალურია. იმის გამო, რომ მსხვილი კომპანიების მრავალი აქციონერის როლი პასიურია, შეიძლება მოხდეს, რომ აქციონერთა მცირე ჯგუფმა GMS- ების ხელმძღვანელობა დაიკავოს და მენეჯმენტზე დიდი ძალაუფლება მოახდინოს. აქციონერების ხანმოკლე ხანგრძლივობა ხელს უწყობს მოკლევადიან ხედვას, რომელშიც აქციები რაც შეიძლება სწრაფად უნდა გაიზარდოს ღირებულებით. ეს არის კომპანიის ინტერესების ვიწრო ხედვა, რადგან კომპანიის დაინტერესებული მხარეები (მაგალითად, მისი თანამშრომლები) იღებენ გრძელვადიან ხედვას. კორპორატიული მართვის კოდექსი ამ კონტექსტში საუბრობს ”გრძელვადიანი ღირებულების შექმნაზე”. ამიტომ, კანონიერი ორსაფეხურიანი კომპანია დღესაც მნიშვნელოვანი კომპანიაა, რომლის მიზანია დაინტერესებული მხარეების ინტერესების ბალანსის გამოსწორება.

რომელი კომპანია აკმაყოფილებს სტრუქტურის რეჟიმს?

ნორმატიული ორსაფეხურიანი წესები (ჰოლანდიურად ასევე ეწოდება სტრუქტურის რეჟიმს ან "სტრუქტურულ რეჟიმს") დაუყოვნებლივ სავალდებულო არ არის. კანონი ადგენს მოთხოვნებს, რომლებიც კომპანიამ უნდა დააკმაყოფილოს, სანამ განაცხადის შეტანა სავალდებულო გახდება გარკვეული პერიოდის შემდეგ (თუ არ არსებობს შეღავათი, რომლის განხილვაც მოხდება ქვემოთ). ეს მოთხოვნები მოცემულია ნიდერლანდების სამოქალაქო კოდექსის (DCC) 2: 263 განყოფილებაში:

• ის კომპანიის გამოწერილი კაპიტალი ბალანსზე დაფიქსირებულ რეზერვებთან ერთად, განმარტებითი ბარათების ჩათვლით სულ მცირე სამეფო დეკრეტით განსაზღვრული თანხა (ამჟამად ფიქსირდება: € 16 მილიონი) ეს ასევე მოიცავს შესყიდულ (მაგრამ არ გაუქმებულ) აქციებს და ყველა დამალულ რეზერვს, როგორც ეს განმარტებულია განმარტებით შენიშვნებში.
• კომპანიამ, ან მისმა დამოკიდებულმა კომპანიამ დააფუძნა ა სამუშაო საბჭო იურიდიული ვალდებულების საფუძველზე.
• მინიმუმ 100 თანამშრომელი ჰოლანდიაშია დასაქმებული კომპანიისა და მისი დამოკიდებული კომპანიის მიერ. ის ფაქტი, რომ თანამშრომლები არ არიან მუდმივ ან სრულ განაკვეთზე დასაქმებულებში, ამაში როლს არ თამაშობს.

რა არის დამოკიდებული კომპანია?

ამ მოთხოვნებიდან მნიშვნელოვანი ცნებაა დამოკიდებული კომპანია. ხშირად შეიქმნება არასწორი მოსაზრება, რომ საწესდებო ორსაფეხურიანი წესები არ ვრცელდება სადედე კომპანიაზე, მაგალითად, იმიტომ, რომ სამუშაო ადგილების საბჭომ შექმნა არა დედაქალაქმა, არამედ შვილობილი კომპანია. ამიტომ ასევე მნიშვნელოვანია შემოწმდეს, დაკმაყოფილებულია თუ არა გარკვეული პირობები ჯგუფის სხვა კომპანიებთან მიმართებაში. ეს შეიძლება დამოკიდებული კომპანიებად ითვლებოდეს (მუხლი 2: 152/262 DCC), თუ ისინი:

1. იურიდიული პირი, რომელსაც კომპანია ან ერთი ან მეტი დამოკიდებული კომპანია წარმოადგენს, მხოლოდ ან ერთობლივად ხოლო საკუთარი ან საკუთარი ანგარიშისთვის, შეიტანეთ გამოწერილი კაპიტალის ნახევარი მაინც,
2. კომპანია, რომლის ბიზნესი რეგისტრირებულია კომერციულ რეესტრში და რომლისთვისაც კომპანია ან დამოკიდებული კომპანია სესხის სახით პასუხისმგებელია როგორც პარტნიორი მესამე პირების წინაშე ყველა დავალიანებისათვის.

ნებაყოფლობითი განაცხადი

დაბოლოს, შესაძლებელია მიმართვა (სრული ან შერბილებული) ორსაფეხურიანი დაფის სისტემა ნებაყოფლობით. ამ შემთხვევაში, სამუშაო საბჭოსთან დაკავშირებით მხოლოდ მეორე მოთხოვნა გამოიყენება. კანონიერი ორსაფეხურიანი წესები მაშინ გამოიყენება, როგორც კი ისინი შედიან კომპანიის წესდებაში.

კანონიერი ორსაფეხურიანი კომპანიის ჩამოყალიბება

თუ კომპანია აკმაყოფილებს ზემოხსენებულ მოთხოვნებს, იგი იურიდიულად კვალიფიცირდება, როგორც ”მსხვილი კომპანია”. ამის შესახებ სავაჭრო რეესტრს უნდა ეცნობოს GMS– ის მიერ წლიური ანგარიშების მიღებიდან ორი თვის განმავლობაში. ამ რეგისტრაციის გამოტოვება ითვლება ეკონომიკურ დანაშაულად. გარდა ამისა, კანონიერად დაინტერესებულ მხარეს შეუძლია სასამართლოს მოსთხოვოს ამ რეგისტრაციის გაკეთება. თუ ეს რეგისტრაცია სავაჭრო რეესტრში სამი წლის განმავლობაში მუდმივად იყო, სტრუქტურის რეჟიმი მოქმედებს. იმ დროს ასოციაციის დებულებებში ცვლილებები უნდა შეიტანონ ამ რეჟიმის გასაადვილებლად. ნორმატიული ორსართულიანი წესების გამოყენების პერიოდი არ იწყება რეგისტრაციის დასრულებამდე, მაშინაც კი, თუ შეტყობინება გამოტოვებულია. რეგისტრაცია შუალედში შეიძლება შეწყდეს, თუ კომპანია აღარ აკმაყოფილებს ზემოაღნიშნულ მოთხოვნებს. როდესაც კომპანიას ეცნობება, რომ იგი კვლავ ასრულებს შესაბამისობას, ეს პერიოდი თავიდან იწყება (თუ პერიოდი არასწორად არ შეწყვეტილა).

(ნაწილობრივი) გათავისუფლება

შეტყობინების ვალდებულება არ ვრცელდება სრული გათავისუფლების შემთხვევაში. სტრუქტურის რეჟიმის გამოყენების შემთხვევაში, ეს შეჩერდება მეორე ტურის გარეშე. შემდეგი გამონაკლისები კანონიდან გამომდინარეობს:

1. კომპანია არის ა იურიდიული პირის დამოკიდებული კომპანია, რომელზეც მოქმედებს სრული ან შერბილებული სტრუქტურის რეჟიმი. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, შვილობილი კომპანია გათავისუფლებულია, თუ მშობლის მიმართ გამოიყენება (შერბილებული) ორსაფეხურიანი დაფის სისტემა, მაგრამ პირიქით, არ იწვევს მშობლისგან გათავისუფლებას.
2. ის კომპანია საერთაშორისო ჯგუფში მოქმედებს როგორც მმართველი და საფინანსო კომპანიაგარდა იმისა, რომ კომპანიის და ჯგუფური კომპანიების მიერ დასაქმებული თანამშრომლები უმეტესწილად ნიდერლანდების გარეთ არიან დასაქმებული.
3. კომპანია, რომელშიც გაცემული კაპიტალის ნახევარი მაინც არის მონაწილეობს a მინიმუმ ორი იურიდიული პირის მიერ სტრუქტურული რეჟიმის ქვეშ მყოფი ერთობლივი საწარმო.
4. მომსახურების კომპანია არის საერთაშორისო ჯგუფი.

ასევე არსებობს შემსუბუქებული ან დასუსტებული სტრუქტურული რეჟიმი საერთაშორისო ჯგუფებისთვის, რომელშიც SB– ს არა აქვს უფლებამოსილება დანიშნოს ან გაათავისუფლოს მმართველი საბჭოს წევრები. ამის მიზეზი არის ის, რომ დარღვეულია ერთიანობა და პოლიტიკა ჯგუფში, საწესდებო ორსაფეხურიან კომპანიასთან. ეს ვრცელდება, თუ შემდეგი შემთხვევებიდან ერთი წარმოიშობა:

1. კომპანია არის (i) ორსაფეხურიანი საორგანიზაციო კომპანია, რომლის (ii) გამოშვებული კაპიტალის ნახევარს მაინც ფლობს (ჰოლანდიური ან უცხოური) მშობელი კომპანია ან დამოკიდებული კომპანია და (iii) უმრავლესობა ჯგუფი "თანამშრომლები მუშაობენ ნიდერლანდების გარეთ.
2. საწესდებო ორსაფეხურიანი კომპანიის გაცემული კაპიტალის არანაკლებ ნახევარი ორი ან მეტი კომპანიის მფლობელობაშია a ერთობლივი საწარმო შეთანხმება (ურთიერთთანამშრომლობის შეთანხმება), რომლის თანამშრომელთა უმეტესობა ჯგუფში მუშაობს ნიდერლანდების გარეთ.
3. გაცემული კაპიტალის მინიმუმ ნახევარი ფლობს მშობელ კომპანიას ან მის დამოკიდებულ კომპანიას ორმხრივი თანამშრომლობის შეთანხმების საფუძველზე, რომელიც თავისთავად არის კანონიერი ორსაფეხურიანი კომპანია.

სტრუქტურის რეჟიმის შედეგები

პერიოდის ამოწურვის შემდეგ, კომპანიამ უნდა შეიტანოს ცვლილებები მის წესდებაში, ორსართულიანი საბჭოს სისტემის მარეგულირებელი ნორმატიული დებულებების შესაბამისად (DCV მუხლები 2: 158-164 NV– სთვის და მუხლები 2: 268-2: 274) DCC BV– სთვის). ორსაფეხურიანი კომპანია განსხვავდება ჩვეულებრივი კომპანიისგან შემდეგ საკითხებზე:

• ის სამეთვალყურეო საბჭოს შექმნა (ან ერთი იარუსის დაფის სტრუქტურა DCC– ის მე –2 მუხლის შესაბამისად: 164a / 274a) სავალდებულოა;
• ის SB– ს მიეცემა უფრო ფართო უფლებამოსილებები GMS– ის უფლებამოსილების ხარჯზე. მაგალითად, SB– ს მიენიჭება დამტკიცების უფლებები მენეჯმენტის მნიშვნელოვან გადაწყვეტილებებთან დაკავშირებით და (სრული რეჟიმის პირობებში) შეძლებს დირექტორების დანიშვნას და გათავისუფლებას.
• ის SB– ს წევრებს ნიშნავს GMS– ის მიერ SB– ს დანიშვნისთანავე, რომელთა წევრების მესამედს ნიშნავს სამუშაო საბჭო.. დანიშვნის უარყოფა შესაძლებელია მხოლოდ აბსოლუტური უმრავლესობით, რომელიც წარმოადგენს გაცემული კაპიტალის მინიმუმ მესამედს.

სტრუქტურული რეჟიმი საჩივარია?

მცირე, აქტივისტი და მხოლოდ მოგებაზე ორიენტირებული აქციონერების ძალა შეიძლება შემცირდეს სტრუქტურული რეჟიმით. ეს იმიტომ ხდება, რომ SB– ს, თავისი უფლებამოსილების გაფართოების გზით, შეუძლია ფოკუსირება მოახდინოს ინტერესების ფართო სპექტრზე კომპანიის ინტერესებში, აქციონერის ინტერესის ჩათვლით, რაც სარგებელს მოუტანს დაინტერესებულ მხარეებს ფართო გაგებით, ისევე როგორც კომპანიის უწყვეტობას. თანამშრომლები უფრო მეტ გავლენას ახდენენ კომპანიის პოლიტიკაში, რადგან სამუშაო საბჭო ნიშნავს SB– ს მესამედს.

აქციონერების კონტროლის შეზღუდვა

ამასთან, საწესდებო ორსაფეხურიანი კომპანია შეიძლება იყოს არახელსაყრელი, თუ შეიქმნება სიტუაცია, რომელიც გადადის მოკლევადიანი აქციონერების პრაქტიკისგან. ეს იმიტომ ხდება, რომ მსხვილი აქციონერები, რომლებიც ადრე ამდიდრებდნენ კომპანიას თავიანთი გავლენით და გრძელვადიანი ხედვით (როგორც, მაგალითად, საოჯახო ბიზნესში), შეზღუდულია მათი კონტროლით, ორსაფეხურიანი ფორუმის სისტემით. ამან შეიძლება ასევე გახადოს კომპანია ნაკლებად მიმზიდველი უცხოური კაპიტალისთვის. ეს იმიტომ ხდება, რომ საწესდებო ორსაფეხურიან კომპანიას აღარ აქვს უფლება გამოიყენოს დანიშვნისა და გათავისუფლების უფლებები - ამ კონტროლის ყველაზე მასშტაბური განხორციელება - და (შემარბილებელ რეჟიმშიც) გამოიყენოს ვეტოს უფლება მართვის მნიშვნელოვან გადაწყვეტილებებზე . რეკომენდაციის ან წინააღმდეგობის დარჩენილი უფლებები და შუალედში გათავისუფლების შესაძლებლობა ამის მხოლოდ მკრთალი ჩრდილია. შესაბამისად, კანონიერი ორსაფეხურიანი სისტემის სასურველიობა დამოკიდებულია კომპანიაში აქციონერების კულტურაზე.

მორგებული სტრუქტურის რეჟიმი

ამის მიუხედავად, შესაძლებელია გარკვეული შეთანხმებების განხორციელება კომპანიის აქციონერების განთავსებაზე კანონის ფარგლებში. მაგალითად, მიუხედავად იმისა, რომ ასოცირების წესდებაში შეუძლებელია მნიშვნელოვანი მმართველობითი გადაწყვეტილებების დამტკიცება SB– ს მიერ, ამ გადაწყვეტილებებისთვის ასევე საჭიროა სხვა კორპორატიული ორგანოს (მაგ. GMS) დამტკიცება. ამისათვის მოქმედებს ასოციაციის დებულებაში ცვლილებების შეტანის ჩვეულებრივი წესები. ასოციაციის წესდებაში გადახრის გარდა, შესაძლებელია ხელშეკრულებით გადახრა. ამასთან, ეს არ არის მიზანშეწონილი, რადგან ის არ აღსრულდება კომპანიის კანონში. იურიდიულად დასაშვები ცვლილებების შეტანა ნორმატიული ორსაფეხურიან წესებში, სავალდებულო გამოყენების მიუხედავად, შესაძლებელია იმ რეჟიმის პოვნა, რომელიც კომპანიას შეეფერება.

ამ სტატიის წაკითხვის შემდეგ ჯერ კიდევ გაქვთ შეკითხვები სტრუქტურის რეჟიმთან დაკავშირებით, ან გსურთ რჩევა სტრუქტურის რეჟიმის შესახებ? შემდეგ დაუკავშირდით Law & More. ჩვენი იურისტები სპეციალიზირებულნი არიან კორპორაციულ სამართალში და სიამოვნებით დაგეხმარებიან!