ადამიანების უმეტესობამ იცის რა არის კოლექტიური ხელშეკრულება, მისი სარგებელი და რომელი ეხება მათ. თუმცა, ბევრმა არ იცის რა შედეგები მოჰყვება დამსაქმებელს კოლექტიური ხელშეკრულების შეუსრულებლობის შემთხვევაში. ამის შესახებ მეტი შეგიძლიათ წაიკითხოთ ამ ბლოგზე!
სავალდებულოა თუ არა კოლექტიური ხელშეკრულების დაცვა?
კოლექტიური ხელშეკრულება ადგენს ხელშეკრულებებს კონკრეტულ ინდუსტრიაში ან კომპანიის შიგნით დასაქმებულთა დასაქმების პირობებზე. როგორც წესი, მასში გათვალისწინებული ხელშეკრულებები უფრო ხელსაყრელია დასაქმებულისთვის, ვიდრე კანონიდან გამომდინარე სამუშაო პირობები. მაგალითები მოიცავს ხელშეკრულებებს ხელფასზე, გაფრთხილების პერიოდებზე, ზეგანაკვეთურ ანაზღაურებაზე ან პენსიაზე. ცალკეულ შემთხვევებში კოლექტიური ხელშეკრულება საყოველთაოდ სავალდებულოდ ცხადდება. ეს ნიშნავს, რომ კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ინდუსტრიის დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან გამოიყენონ კოლექტიური ხელშეკრულების წესები. ასეთ შემთხვევებში დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის დადებული შრომითი ხელშეკრულება არ შეიძლება გადაუხვიოს კოლექტიური შრომის ხელშეკრულების დებულებებს დასაქმებულის საზიანოდ. როგორც დასაქმებულმა, ასევე დამსაქმებელმა, თქვენ უნდა იცოდეთ კოლექტიური ხელშეკრულება, რომელიც ეხება თქვენ.
სარჩელი
თუ დამსაქმებელი არ შეასრულებს კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ სავალდებულო ხელშეკრულებებს, ის ჩაიდენს „ხელშეკრულების დარღვევას“. ის არ ასრულებს ხელშეკრულებებს, რაც მას ეხება. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს სასამართლოს, რათა უზრუნველყოს დამსაქმებლის მიერ ნაკისრი ვალდებულებების შესრულება. მუშათა ორგანიზაციას ასევე შეუძლია სასამართლოში მოითხოვოს ვალდებულებების შესრულება. დასაქმებულს ან მუშათა ორგანიზაციას შეუძლია სასამართლოში მოითხოვოს კოლექტიური ხელშეკრულების შეუსრულებლობის შედეგად მიყენებული ზიანის შესრულება და ანაზღაურება. ზოგიერთი დამსაქმებელი ფიქრობს, რომ მათ შეუძლიათ კოლექტიური ხელშეკრულებების თავიდან აცილება დასაქმებულთან კონკრეტული ხელშეკრულებების გაფორმებით (სამუშაო ხელშეკრულებაში), რომელიც გადახრის კოლექტიური ხელშეკრულების ხელშეკრულებებს. თუმცა, ეს ხელშეკრულებები ძალადაკარგულია, რაც დამსაქმებელს აკისრებს პასუხისმგებლობას კოლექტიური ხელშეკრულების დებულებების შეუსრულებლობისთვის.
შრომის ინსპექცია
გარდა თანამშრომლისა და მუშათა ორგანიზაციისა, ნიდერლანდების შრომის ინსპექციამ შეიძლება ასევე ჩაატაროს დამოუკიდებელი გამოძიება. ასეთი გამოძიება შეიძლება ჩატარდეს როგორც გამოცხადებული, ასევე გამოუცხადებელი. ეს გამოძიება შეიძლება შედგებოდეს კითხვების დასმით დამსწრე თანამშრომლებისთვის, დროებითი მუშაკებისთვის, კომპანიის წარმომადგენლებისთვის და სხვა პირებისთვის. გარდა ამისა, შრომის ინსპექციას შეუძლია მოითხოვოს ჩანაწერების შემოწმება. ჩართული პირები ვალდებულნი არიან ითანამშრომლონ შრომის ინსპექციის გამოძიებასთან. შრომის ინსპექციის უფლებამოსილების საფუძველია ზოგადი ადმინისტრაციული სამართლის აქტი. თუ შრომის ინსპექცია აღმოაჩენს, რომ სავალდებულო კოლექტიური ხელშეკრულების დებულებები არ არის დაცული, აცნობებს დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა ორგანიზაციებს. შემდეგ მათ შეუძლიათ მიიღონ ზომები შესაბამისი დამსაქმებლის წინააღმდეგ.
ერთჯერადი ჯარიმა
და ბოლოს, კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება შეიცავდეს რეგულაციას ან დებულებას, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებლები, რომლებიც არ იცავენ კოლექტიური ხელშეკრულებას, შეიძლება დაჯარიმდნენ. ეს ასევე ცნობილია როგორც უცვლელი ჯარიმა. ამრიგად, ამ ჯარიმის ოდენობა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა არის გათვალისწინებული თქვენი დამსაქმებლის მიმართ მოქმედი კოლექტიური ხელშეკრულებით. აქედან გამომდინარე, ჯარიმის ოდენობა მერყეობს, მაგრამ შეიძლება იყოს სოლიდური თანხები. ასეთი ჯარიმები, პრინციპში, შეიძლება დაწესდეს სასამართლოს ჩარევის გარეშე.
გაქვთ შეკითხვები თქვენს მიმართ მოქმედ კოლექტიურ ხელშეკრულებასთან დაკავშირებით? თუ ასეა, გთხოვთ დაგვიკავშირდეთ. ჩვენი იურისტები სპეციალიზირებულნი არიან დასაქმების კანონი და სიამოვნებით დაგეხმარებით!