ბევრი დამსაქმებლისთვის მიმზიდველია თანამშრომლებისთვის ხელშეკრულების შეთავაზება ფიქსირებული სამუშაო საათების გარეშე. ამ ვითარებაში, არსებობს არჩევანი სამუდამო ხელშეკრულების სამ ფორმას შორის: წინასწარი შეთანხმებით გამოძახების ხელშეკრულება, მინ-მაქს კონტრაქტი და ნულოვანი საათის კონტრაქტი. ეს ბლოგი განიხილავს ამ უკანასკნელ ვარიანტს. კერძოდ, რას ნიშნავს ნულოვანი საათის ხელშეკრულება როგორც დამსაქმებლისთვის, ისე დასაქმებულისთვის და რა უფლებები და მოვალეობები მოდის მისგან?
რა არის ნულოვანი საათის კონტრაქტი
ნულოვანი საათიანი ხელშეკრულებით დასაქმებული დამსაქმებელთან არის დასაქმებული შრომითი ხელშეკრულებით, მაგრამ არ აქვს ფიქსირებული სამუშაო საათები. დამსაქმებელს შეუძლია გამოიძახოს თანამშრომელი საჭიროების შემთხვევაში. ნულოვანი საათის კონტრაქტის მოქნილი ხასიათის გამო, უფლებები და მოვალეობები განსხვავდება ჩვეულებრივი შრომითი ხელშეკრულებისგან (უვადოდ).
უფლებები და მოვალეობები
დასაქმებული ვალდებულია სამსახურში მოვიდეს დამსაქმებლის მიერ გამოძახებისას. მეორე მხრივ, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს წერილობით აცნობოს არანაკლებ 4 დღით ადრე. ურეკავს თუ არა დამსაქმებელი დასაქმებულს უფრო მოკლე ვადაში? მაშინ მას არ უნდა უპასუხოს.
მსგავსი ვადა მოქმედებს, როდესაც დამსაქმებელმა დაურეკა დასაქმებულს, მაგრამ ეს აღარ არის საჭირო. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელმა უნდა გააუქმოს თანამშრომელი 4 დღით ადრე. თუ იგი არ შეასრულებს ამ ვადას (და გააუქმებს თანამშრომელს, მაგალითად, 3 დღით ადრე), ის ვალდებულია გადაიხადოს ხელფასი იმ საათებისთვის, რაც დასაქმებულს ჰქონდა დანიშნული.
ასევე მნიშვნელოვანია ზარის ხანგრძლივობა. თუ თანამშრომელი ერთდროულად 3 საათზე ნაკლებ დროზეა გამოძახებული, მას უფლება აქვს მინიმუმ 3 საათის ანაზღაურება. ამ მიზეზით, არასოდეს დაურეკოთ თქვენს გამოძახებულ თანამშრომელს 3 საათზე ნაკლები ხნის განმავლობაში.
პროგნოზირებადი სამუშაო ნიმუში
1 წლის 2022 აგვისტოდან, მუშებს, რომლებსაც აქვთ ნულოვანი სამუშაო კონტრაქტი, მეტი უფლებები ექნებათ. როდესაც თანამშრომელი დასაქმებულია 26 კვირის განმავლობაში (6 თვის განმავლობაში) ნულოვანი საათის ხელშეკრულებით, მას შეუძლია მიმართოს დამსაქმებელს პროგნოზირებადი საათების შესახებ. კომპანიაში, სადაც <10 თანამშრომელია, მან ამ მოთხოვნას წერილობით უნდა უპასუხოს 3 თვის განმავლობაში. კომპანიაში, სადაც 10-ზე მეტი თანამშრომელია, მან უნდა უპასუხოს 1 თვეში. თუ პასუხი არ არის, მოთხოვნა ავტომატურად მიიღება.
ფიქსირებული საათები
როდესაც ნულოვანი საათის კონტრაქტით დასაქმებული დასაქმებულია მინიმუმ 12 თვის განმავლობაში, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს შესთავაზოს საათების ფიქსირებული რაოდენობა. ეს შეთავაზება უნდა იყოს (მინიმუმ) იმ წლის სამუშაო საათების საშუალო რაოდენობის ექვივალენტი.
თანამშრომელი არ არის ვალდებული მიიღოს ეს შეთავაზება და ასევე შეუძლია აირჩიოს თავისი ნულოვანი საათის კონტრაქტი. თუ თანამშრომელი ასე მოიქცევა და შემდეგ დასაქმდება კიდევ ერთი წლის განმავლობაში ნულოვანი საათის კონტრაქტით, თქვენ კვლავ ვალდებული ხართ გააკეთოთ შეთავაზება.
დაავადება
ასევე ავადმყოფობის დროს, ნულოვანი საათიანი ხელშეკრულებით დასაქმებულს აქვს გარკვეული უფლებები. თუ თანამშრომელი ავადდება გამოძახების პერიოდში, ის მიიღებს ხელფასის მინიმუმ 70%-ს შეთანხმებული გამოძახების პერიოდისთვის (თუ ეს მინიმალურ ხელფასზე დაბალია, ის მიიღებს კანონიერ მინიმალურ ხელფასს).
ნულოვანი საათის კონტრაქტით დადებული თანამშრომელი ავად რჩება თუ არა გამოძახების პერიოდის დასრულების შემდეგ? მაშინ მას აღარ აქვს ხელფასის უფლება. მაშინ დამსაქმებელი აღარ ურეკავს მას, მიუხედავად იმისა, რომ დასაქმებულია მინიმუმ 3 თვე? შემდეგ ის ხანდახან მაინც ინარჩუნებს ხელფასის უფლებას. ეს შეიძლება იყოს, მაგალითად, გამოძახების ვალდებულების არსებობის გამო, რომელიც გამომდინარეობს დაშვებიდან, რომ დადგენილია სამუშაოს ფიქსირებული ნიმუში.
ნულოვანი საათის ხელშეკრულების შეწყვეტა
დამსაქმებელს არ შეუძლია შეწყვიტოს ნულოვანი საათის ხელშეკრულება მხოლოდ იმით, რომ დასაქმებულს აღარ დაურეკავს. ეს იმიტომ ხდება, რომ კონტრაქტი უბრალოდ აგრძელებს არსებობას ამ გზით. როგორც დამსაქმებელს, შეგიძლიათ ხელშეკრულების შეწყვეტა მხოლოდ კანონის მოქმედებით (რადგან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ვადა ამოიწურა) ან სათანადო შეტყობინების ან შეწყვეტის გზით. ეს შეიძლება მოხდეს ორმხრივი თანხმობით გათავისუფლებით, მაგალითად, მორიგების ხელშეკრულებით.
თანმიმდევრული კონტრაქტები
როდესაც დამსაქმებელი დებს ერთსა და იმავე თანამშრომელთან ნულოვანი საათის ხელშეკრულებას ყოველ ჯერზე განსაზღვრული ვადით, და დებს ახალ ვადიან ხელშეკრულებას ამ ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ, ის ემუქრება ხელშეკრულების ჯაჭვის წესების დადგომას. თამაშში.
ზედიზედ 3 კონტრაქტის შემთხვევაში, სადაც ინტერვალები (პერიოდი, როდესაც თანამშრომელს კონტრაქტი არ აქვს) ყოველ ჯერზე 6 თვეზე ნაკლებია, ბოლო ხელშეკრულება (მესამე) ავტომატურად გარდაიქმნება უვადო ხელშეკრულებად (დასრულების თარიღის გარეშე).
ჯაჭვის წესი ასევე მოქმედებს, როდესაც დასაქმებულთან 1 თვემდე ინტერვალით 6-ზე მეტი კონტრაქტია დადებული და ამ ხელშეკრულებების ხანგრძლივობა აღემატება 24 თვეს (2 წელს). ბოლო კონტრაქტი ასევე ავტომატურად გარდაიქმნება უვადოდ.
როგორც ხედავთ, ერთის მხრივ, ნულოვანი საათის კონტრაქტი დამსაქმებლებისთვის მოსახერხებელი და სასიამოვნო გზაა, რათა თანამშრომლებს მოქნილად იმუშაონ, მაგრამ, მეორეს მხრივ, მას ბევრი წესი აქვს დართული. გარდა ამისა, თანამშრომლისთვის, ნულოვანი საათის კონტრაქტს რამდენიმე უპირატესობა აქვს.
ამ ბლოგის წაკითხვის შემდეგ, კვლავ გაქვთ შეკითხვები ნულოვანი საათიანი კონტრაქტების ან გამოძახების სხვა ფორმების შესახებ? თუ ასეა, გთხოვთ დაგვიკავშირდეთ. ჩვენი დასაქმების იურისტები სიამოვნებით დაგეხმარებით შემდგომში.