ძალიან მაღიზიანებს, თუ თქვენს მითითებებს თქვენი თანამშრომელი არ ასრულებს. მაგალითად, ერთი თანამშრომელი, ვისზეც ვერ ენდობით, გამოჩნდება სამუშაო სართულზე შაბათ – კვირას, ან ის, ვინც ფიქრობს, რომ თქვენი სისუფთავე კოდი არ ეხება მას. თუ ეს განმეორებით მოხდა, შეიძლება ძალიან სამწუხარო იყოს. საბედნიეროდ, კანონი ამის გამოსავალს გვთავაზობს. ორივე შემთხვევაში და ბევრ სხვა შემთხვევაში შეიძლება უარყოთ მუშაობა. ამ სტატიაში ჩვენ ავუხსნით როდის ხდება ეს და რა შეგიძლიათ გააკეთოთ ამის შესახებ, როგორც დამსაქმებელმა. პირველ რიგში, გავეცნობით, თუ რას მოგცემთ ინსტრუქციები თქვენ, როგორც დამსაქმებელმა. შემდეგ განვიხილავთ, თუ რომელ ინსტრუქციებზე შეიძლება უარი თქვას თანამშრომელმა და რაც, სხვა მხრივ, სამუშაოზე უარის თქმას გამოიწვევს. დაბოლოს, ჩვენ განვიხილავთ თუ რა ვარიანტები გაქვთ, როგორც დამსაქმებელი, სამუშაოს უარის მოსაგვარებლად.
რა მითითებების მიცემა გაქვთ დამსაქმებლის სტატუსით?
როგორც დამსაქმებელს, თქვენ გაქვთ უფლება დაავალოთ დასაქმებულის მუშაობის წახალისება. პრინციპში, თქვენსმა თანამშრომელმა უნდა დაიცვას ეს მითითებები. ეს გამომდინარეობს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის უფლებამოსილების ურთიერთობიდან შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე. ინსტრუქციის ეს უფლება ვრცელდება როგორც რეგულაციებზე, რომლებიც ეხება სამუშაოს (მაგ. სამუშაო დავალებები და ტანსაცმლის რეგულაციები), ასევე კომპანიის წესრიგის დაცვაში (მაგ. სამუშაო საათები, კოლეგიური სტანდარტების ქცევა და განცხადებები სოციალურ მედიაში). თქვენი თანამშრომელი ვალდებულია დაიცვას ეს ინსტრუქციები, თუნდაც ეს არ ჩანს შრომითი ხელშეკრულების ფორმულირებიდან. თუ ის ამას ვერ გააკეთებს და დაჟინებით აკეთებს ამას, ეს საქმეზე უარის თქმის შემთხვევაა. ამის მიუხედავად, აქ არაერთი ნიუანსი მოქმედებს, რომლებიც ქვემოთ არის განმარტებული.
გონივრული მისია
თქვენსგან, როგორც დამსაქმებლის დავალების შესრულება არ არის საჭირო, თუ ეს დაუსაბუთებელია. დავალება გონივრულია, თუ ის შეიძლება ჩაითვალოს შრომითი ხელშეკრულების ნაწილად, კარგი თანამშრომლის კონტექსტში. მაგალითად, საშობაო დატვირთული პერიოდის განმავლობაში მაღაზიაში ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულების თხოვნა შეიძლება გონივრული დავალება იყოს, მაგრამ არა იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო კვირას 48 საათზე მეტი ვადით მივყავართ (რაც, უფრო მეტიც, უკანონოა 24-ე ნაწილის ქვეპუნქტის საფუძველზე) შრომის აქტის 1). გონივრული იქნება თუ არა დავალება და, შესაბამისად, სამუშაოზე უარი დამოკიდებულია საქმის გარემოებებზე და ინტერესებზე. მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული დასაქმებულის წინააღმდეგობები და დამსაქმებლის დავალების მიცემის მიზეზები. თუ შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ თანამშრომელს გადაუდებელი მიზეზი აქვს დავალებაზე უარის თქმის შესახებ, საქმეზე უარის თქმის საკითხი არ არის.
სამუშაო პირობების ცალმხრივი შესწორება
უფრო მეტიც, დამსაქმებელს არ შეუძლია ცალმხრივად შეცვალოს სამუშაო პირობები. მაგალითად, ხელფასი ან სამუშაო ადგილი. ნებისმიერი ცვლილება ყოველთვის უნდა განხორციელდეს თანამშრომლის კონსულტაციის საფუძველზე. ამის გამონაკლისი არის ის, რომ ზოგიერთ შემთხვევაში ეს დასაშვებია, თუ იგი შედის შრომითი ხელშეკრულებაში ან თუ თქვენ, როგორც დამსაქმებელს, სერიოზული ინტერესი გაქვთ ამის გაკეთებაში. თუ თქვენ გაქვთ რაიმე შეკითხვა ამის შესახებ, ჩვენ Law & More მზად ვართ პასუხი გასცეს მათ თქვენთვის.
როდის შეიძლება თანამშრომელმა უარი თქვას თქვენს მითითებებზე?
გარდა იმისა, რომ დასაქმებულმა შეიძლება უარი თქვას უსაფუძვლო დავალებაზე და, მით უმეტეს, არ შეიძლება ცალმხრივად შეცვალოს სამუშაო პირობები, ასევე არსებობს დამატებითი ვალდებულებები, რომლებიც გამომდინარეობს კარგი თანამშრომლისა და დამსაქმებლის სტატუსის მოთხოვნებიდან. ეს მოიცავს ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების სტანდარტებს. მაგალითად, თანამშრომელმა უნდა გაითვალისწინოს თანამშრომლების ფიზიკური მდგომარეობა ორსულობის ან შრომისუუნარობის შემთხვევაში, მაგალითად. მშრომელს არ შეუძლია მოსთხოვოს მუშაკს დაიცვას ინსტრუქციები, რომლებიც საფრთხეს უქმნის მის ჯანმრთელობას და უნდა უზრუნველყოს უსაფრთხო სამუშაო პირობები. მხედველობაში უნდა იქნეს მიღებული სინდისის მიზნებიც, იმ პირობით, რომ სამუშაო შესრულდება სათანადო ფორმით.
საქმის გარემოებები
თუ თქვენი მითითებები შეესაბამება ზემოთ აღწერილ სტანდარტებს და თანამშრომელი განაგრძობს მათზე უარის თქმას დაჟინებით, ეს სამუშაოზე უარის თქმას წარმოადგენს. არსებობს რამდენიმე გავრცელებული შემთხვევა, როდესაც საკითხი დგება სამუშაოზე უარის თქმის შესახებ. მაგალითად, შრომისუუნარობის, ავადმყოფობის არარსებობის შემთხვევაში ან თანამშრომელი, რომელსაც არ სურს შეასრულოს გონივრული დავალებები, რადგან ისინი უბრალოდ არ არიან მისი რეგულარული მოვალეობები. სამუშაოზე უარის თქმა მკაცრად არის დამოკიდებული საქმის გარემოებებზე და თქვენი თანამშრომლის პრეტენზიებზე, ამიტომ გონივრული იქნება სიფრთხილის გამოჩენა და საჭიროების შემთხვევაში იურიდიული კონსულტაციის მიღება. ეს, რა თქმა უნდა, მოქმედებს, როდესაც განიხილავთ შემდგომი ნაბიჯების გადადგმას. უფრო მეტიც, თუ ეჭვი გეპარებათ, არის თუ არა სინამდვილეში შრომისუუნარობა, თუ თქვენი თანამშრომელი უარს ამბობს სამუშაოზე ამ მიზეზით, ყოველთვის მნიშვნელოვანია დაელოდეთ შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების ექიმს ან კომპანიის ექიმს. სხვა შემთხვევები, ფაქტობრივად, სამუშაოზე უარის თქმის ძალიან ნათელი შემთხვევებია. მაგალითად, თუ დაქვემდებარებული პერსონალის პერიოდში, თქვენს თანამშრომელს განსაკუთრებული შესაძლებლობა მიანიჭეთ, დასვენების დრო მიიღოს, თუ მასთან შეიძლება მისვლას შეძლებენ კლიენტები, მაგრამ ის შემდეგ გაემგზავრება შვებულებაში შორეულ უბანში და სრულიად მიუწვდომელია.
სამუშაოზე უარის შედეგები
თუ თქვენი თანამშრომელი უარს ამბობს თავის სამუშაოზე, თქვენ, როგორც დამსაქმებელს, ბუნებრივად გსურთ ჩარევა რაც შეიძლება სწრაფად, თქვენი უფლებამოსილების შენარჩუნების მიზნით. ამ შემთხვევაში მნიშვნელოვანია შესაბამისი ზომების მიღება. თქვენ შეგიძლიათ დააკისროთ დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომა თანამშრომელს. ეს შეიძლება მოიცავდეს ოფიციალური გაფრთხილების გაცემას ან უარი თქვას სამუშაო საათების ანაზღაურებაზე. სამუშაოზე განმეორებით უარის თქმის შემთხვევაში, შესაძლებელია უფრო შორს მიმავალი ზომების მიღება, როგორიცაა გათავისუფლება ან რეზიუმე გათავისუფლება. პრინციპში, სამსახურზე უარი სამსახურიდან გათავისუფლების გადაუდებელი მიზეზია.
როგორც ზემოთ წაიკითხეთ, კითხვა, როდის ხდება უარი სამუშაოზე და რა შესაბამისი ზომების მიღება შეიძლება ამ შემთხვევაში, დამოკიდებულია კონკრეტულ გარემოებებსა და დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის დადებულ ხელშეკრულებებზე. გაქვთ რაიმე შეკითხვები ამასთან დაკავშირებით? გთხოვთ დაუკავშირდეთ Law & More. ჩვენი სპეციალიზებული გუნდი იყენებს პერსონალურ მიდგომას. თქვენთან ერთად ჩვენ შეაფასებთ თქვენს შესაძლებლობებს. ამ ანალიზის საფუძველზე, მოხარული ვიქნებით გირჩიოთ შესაბამისი შემდეგი ნაბიჯების შესახებ. საჭიროების შემთხვევაში, ჩვენ ასევე მოგაწვდით რჩევას და დახმარებას პროცედურის დროს.