Კი და არა! მთავარი წესი ისაა, რომ დამსაქმებელი არ არის ვალდებული შესთავაზოს თანამშრომლებს საპენსიო სქემა. გარდა ამისა, პრინციპში დასაქმებულებს არ ევალებათ მონაწილეობა მიიღონ დამსაქმებლის მიერ მოწოდებულ საპენსიო სქემაში.
თუმცა, პრაქტიკაში არის მრავალი სიტუაცია, როდესაც ეს მთავარი წესი არ გამოიყენება, რაც დამსაქმებელს მცირე არჩევანის საშუალებას აძლევს შესთავაზოს თუ არა საპენსიო სქემა. ასევე, დამსაქმებელს ყოველთვის არ შეუძლია შეიმუშაოს ან შეცვალოს საპენსიო სქემა, როგორც მას მიზანშეწონილად მიიჩნევს. მნიშვნელოვანია ამის დარწმუნება.
რა სიტუაციებშია საპენსიო სქემა სავალდებულო?
- ა-ში სავალდებულო წევრობისთვის ინდუსტრიის საპენსიო ფონდი;
- ვალდებულება ა კოლექტიური ხელშეკრულება; შეზღუდვის გამო სამუშაო საბჭო"თანხმობის უფლება;
- წინასწარ არსებულის შემთხვევაში განხორციელების შეთანხმება;
- შემდეგ ნორმატიული დებულება საპენსიო კანონში.
სავალდებულო მონაწილეობა დარგის საპენსიო ფონდში
როდესაც კომპანია ექვემდებარება სავალდებულო ინდუსტრიის საპენსიო ფონდს, შედეგი არის ის, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს საპენსიო ფონდის საპენსიო სქემა და დაარეგისტრიროს თანამშრომელი ამ ფონდში. თუ დამსაქმებელი შეცდომით არ შეუერთდება სავალდებულო ინდუსტრიის საპენსიო ფონდს, ამან შეიძლება გამოიწვიოს მნიშვნელოვანი ფინანსური შედეგები მისთვის და მისი თანამშრომლებისთვის. ასევე, დამსაქმებელი მაინც უნდა შეუერთდეს მოგვიანებით და რეტროაქტიულად დაარეგისტრიროს თანამშრომლები. ეს ნიშნავს, რომ ყველა ვადაგადაცილებული საპენსიო შენატანი ჯერ კიდევ უნდა გადაიხადოს. ზოგჯერ გათავისუფლება შესაძლებელია, მაგრამ რადგან ეს განსხვავდება ინდუსტრიის მიხედვით, აუცილებელია ამის გულდასმით გამოკვლევა. შეგიძლიათ შეამოწმოთ არის თუ არა თქვენი საწარმო დაფარული ერთ-ერთი სავალდებულო განსაზღვრული სარგებლის ფონდით uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl.
ჰოლანდიელი მუშაკების უმეტესობა სავალდებულოდ არის დაკავშირებული 50-ზე მეტი ინდუსტრიის საპენსიო ფონდიდან ერთ-ერთთან. ინდუსტრიის ყველაზე ცნობილი საპენსიო ფონდებია ABP (მთავრობისა და განათლებისთვის), PFZW (ჯანმრთელობა და კეთილდღეობა), BPF Bouw და ლითონისა და ტექნოლოგიების საპენსიო ფონდი.
საპენსიო ვალდებულებები კოლექტიური ხელშეკრულების საფუძველზე
კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება შეიცავდეს დებულებებს და პირობებს, რომლებსაც საპენსიო სქემა უნდა შეესაბამებოდეს ან შეიძლება სავალდებულოდ განსაზღვროს, რომელ საპენსიო პროვაიდერთან უნდა განთავსდეს პენსია. CBA დებულებები პენსიების შესახებ არ შეიძლება გამოცხადდეს ზოგადად სავალდებულოდ. ეს ნიშნავს, რომ, პრინციპში, არათანმიმდევრული დამსაქმებლები და დასაქმებულები მათზე არ არიან დაკავებულნი. თუმცა, ყოველთვის მნიშვნელოვანია გამოკვლეული იყოს თუ არა დამსაქმებელი და თანამშრომლები სავალდებულო ინდუსტრიის საპენსიო ფონდის ფარგლებში.
სამუშაო საბჭოს თანხმობის უფლების გამო დამსაქმებელზე შეზღუდვები
სამუშაო საბჭოს თანხმობის ე.წ. უფლება კიდევ უფრო ზღუდავს დამსაქმებლის სახელშეკრულებო თავისუფლებას პენსიებზე. ეს თანხმობის უფლება რეგულირდება სამუშაო საბჭოების კანონის 27-ე მუხლით. სამუშაო საბჭო კანონით არის საჭირო, თუ კომპანიაში დასაქმებულია მინიმუმ 50 ადამიანი. საწარმოში დასაქმებულთა რაოდენობის დადგენისას არ შეიძლება განსხვავდებოდეს სრულ განაკვეთზე მომუშავე და ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე. სამუშაო საბჭოების კანონის თანახმად, დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს სამუშაო საბჭოს თანხმობა საპენსიო ხელშეკრულების შემოღების, შესწორების ან გაუქმების შესახებ ნებისმიერი გადაწყვეტილების მისაღებად, სხვა საკითხებთან ერთად.
დამსაქმებელმა უკვე გააფორმა ადმინისტრაციული ხელშეკრულება საპენსიო პროვაიდერთან.
ამ სიტუაციაში დამსაქმებელი თითქმის ყოველთვის ვალდებულია ხელშეკრულებით დაარეგისტრიროს ყველა ახალი თანამშრომელი საპენსიო პროვაიდერთან. ამის ერთ-ერთი მიზეზი ის არის, რომ, პრინციპში, პენსიის ადმინისტრატორს არ აქვს უფლება დასაქმებულთა ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესახებ კითხვა. ახლა, იმისთვის, რომ არ დარეგისტრირდეს მხოლოდ ცუდი ჯანმრთელობის მქონე თანამშრომლები, პენსიის ადმინისტრატორი მოითხოვს ყველა დასაქმებულს - ან დასაქმებულთა ჯგუფს - დარეგისტრირებას.
შეზღუდვა საპენსიო კანონით დადგენილი წესით
დამსაქმებელმა ახალ თანამშრომელს წერილობით უნდა აცნობოს გაწევრიანების შემდეგ ერთი თვის განმავლობაში, მიიღებს თუ არა მონაწილეობას საპენსიო სქემაში. თუ ეს თანამშრომელი მიეკუთვნება საპენსიო სქემაში უკვე მონაწილე თანამშრომელთა იმავე ჯგუფს, ახალი თანამშრომელიც ავტომატურად დაიწყებს მონაწილეობას ამ საპენსიო სქემაში. პრაქტიკაში, ეს ჩვეულებრივ უკვე აღნიშნულია შეთავაზებულ სამუშაო ხელშეკრულებაში.
თანამშრომლების წვლილი
მოიცავს თუ არა სავალდებულო საპენსიო სქემა დამსაქმებელს? თუ ასეა, ეს სქემა ან კოლექტიური ხელშეკრულება მიუთითებს დასაქმებულთა მაქსიმალურ კონტრიბუციაზე. Შენიშვნა! საპენსიო შენატანები გამოიქვითება. დამსაქმებლის წილი თანამშრომელთა საპენსიო შენატანებში ითვლება შრომის ხარჯებად. დამსაქმებელს შეუძლია გამოქვითოს ისინი მოგებიდან. შედეგად, თქვენ იხდით ნაკლებ გადასახადს.
დამსაქმებლის ზრუნვის მოვალეობა
ინფორმაცია პენსიის შესახებ გადის საპენსიო პროვაიდერის მეშვეობით (საპენსიო ფონდი ან საპენსიო მზღვეველი). მაგრამ დამსაქმებელმა ასევე უნდა აცნობოს თანამშრომლებს გარკვეული საკითხების შესახებ. ამას ჰქვია მოვლის მოვალეობა. საპენსიო ფონდს ან საპენსიო მზღვეველს ხშირად შეუძლიათ ამაში დახმარება. დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს თანამშრომლებს მათი პენსიის შესახებ:
- დასაქმების დაწყებისას. დამსაქმებელი მათ ეუბნება საპენსიო სქემისა და საპენსიო შენატანის შესახებ, რომელიც თავად უნდა გადაიხადოს. და შესაძლებელია თუ არა ღირებულების გადაცემა. ახალი თანამშრომელი დებს უკვე დარიცხულ პენსიას ახალ დამსაქმებლის საპენსიო სქემაში.
- თუ ისინი უკვე მუშაობენ, მაგალითად, დამატებითი პენსიის აშენების შესაძლებლობებზე.
- თუ ისინი დატოვებენ სამუშაოს, დამსაქმებელი ეუბნება დამსაქმებელს, რომ საპენსიო სქემა შეიძლება გაგრძელდეს, თუ თანამშრომელი იწყებს საკუთარ ბიზნესს. გარდა ამისა, დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს დასაქმებულს პენსიის ღირებულების გადაცემის შესახებ მათი ახალი დამსაქმებლის საპენსიო სქემაში.
შეუძლია თუ არა თანამშრომელს უარი თქვას პენსიაზე?
უმეტეს შემთხვევაში, საპენსიო სქემაში მონაწილეობა თითქმის შეუძლებელია. თუ კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებულია დარგის პენსია ან საპენსიო მონაწილეობა, თანამშრომელი ვერ გამოდის მისგან. თუ დამსაქმებელმა გააფორმა ხელშეკრულება საპენსიო მზღვეველთან, ასევე, როგორც წესი, არსებობს შეთანხმება, რომ ყველა თანამშრომელი მიიღებს მონაწილეობას. როგორც თანამშრომელი, თქვენ ასევე შეგიძლიათ ჰკითხოთ საკუთარ თავს, გონივრულია თუ არა მონაწილეობა. საპენსიო ფონდში თქვენი სავალდებულო შენატანის გარდა, დამსაქმებელი ასევე ახორციელებს ნაწილს. ასევე, საპენსიო შენატანი მოდის მთლიანი ხელფასიდან, მაშინ როდესაც ის უნდა მოდიოდეს თქვენი წმინდა ხელფასიდან, როდესაც დაიწყებთ დაზოგვას.
მსჯავრდებულებს
კეთილსინდისიერი პირი არის ადამიანი, რომელსაც არ სურს დაზღვევის აღება რელიგიური მრწამსის გამო. ეს გავლენას ახდენს პენსიაზე. შემდეგ მათ უნდა ჰქონდეთ ოფიციალური დისპენსაცია სოციალური დაზღვევის ბანკისგან (SVB). ასეთი შეღავათისთვის განაცხადი საკმაოდ მკვეთრია, რადგან გათავისუფლება ვრცელდება ყველა დაზღვევაზე. თქვენ ასევე მოგეხსნებათ რეგისტრაცია AOW-სა და WW-ზე და ვეღარ მიიღებთ ჯანმრთელობის დაზღვევას. ასე რომ, არ დარეგისტრირდეთ როგორც კეთილსინდისიერი პირი, მხოლოდ თქვენი სავალდებულო საპენსიო შენატანიდან გასვლის მიზნით. თუ თქვენ მიიღებთ აღიარებას SVB-სგან, სულაც არ ხართ იაფი. დაზღვეული ვარიანტის ნაცვლად, კეთილსინდისიერი მოწინააღმდეგე იხდის პრემიას შემნახველი ვარიანტისთვის. პრემია გადახდილია სპეციალურად გახსნილ შემნახველ ანგარიშზე საპროცენტო განაკვეთით. ისინი ამას განვადებით იღებენ საპენსიო ასაკის მიხედვით, სანამ ქოთანი დაცარიელდება.
დამსაქმებელს არ შეუძლია შეცვალოს საპენსიო სქემა ღამით.
საპენსიო სქემა დასაქმების პირობაა და დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეცვალოს იგი მხოლოდ ასე. ეს დასაშვებია მხოლოდ თანამშრომლების თანხმობით. ზოგჯერ საპენსიო სქემაში ან კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ნათქვამია, რომ შესაძლებელია ცალმხრივი კორექტირება. მაგრამ ეს ნებადართულია მხოლოდ მძიმე ვითარებაში, მაგალითად, თუ კომპანიას ემუქრება გაკოტრების საფრთხე ან კანონმდებლობის ან კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულების ცვლილების გამო. შემდეგ დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს თავის თანამშრომლებს ცვლილების წინადადების შესახებ.
თუ სქემა მოქმედებს კომპანიის შიგნით, ის სავალდებულოა თითქმის ყველა შემთხვევაში. თუ ნებაყოფლობით პენსიას გვთავაზობენ, მთავარია უზრუნველყოს ყველა მონაწილე. გაქვთ რაიმე შეკითხვა ჩვენი ბლოგის წაკითხვის შემდეგ? მოგერიდებათ საკონტაქტო ჩვენ; ჩვენი იურისტები სიამოვნებით დაგელაპარაკებიან და მოგცემენ შესაბამის რჩევებს.