გამოძიების პროცედურა საწარმოთა პალატაში

თუ თქვენს კომპანიაში წარმოიშვა დავა, რომელიც შინაგანად ვერ მოგვარდება, საწარმოს პალატის წინაშე არსებული პროცედურა შეიძლება მათი გადაჭრის შესაფერისი საშუალება იყოს. ასეთ პროცედურას გამოკითხვის პროცედურა ეწოდება. ამ პროცედურის დროს, საწარმოთა პალატას სთხოვენ გამოიკვლიონ იურიდიული პირის პოლიტიკა და საქმის კურსი. ამ სტატიაში მოკლედ განვიხილავთ გამოკითხვის პროცედურას და რას ელით მისგან.

გამოძიების პროცედურა საწარმოთა პალატაში

დასაშვებობა გამოკითხვის პროცედურაში

კვლევის მოთხოვნა ყველას არ შეუძლია. განმცხადებლის ინტერესი უნდა იყოს საკმარისი იმისათვის, რომ გაამართლოს გამოძიების პროცედურა და ამით საწარმოთა პალატის ჩარევა. სწორედ ამიტომ, შესაბამისი უფლებამოსილების შესაბამისად უფლებამოსილი პირები ამომწურავად ჩამოთვლილია კანონში:

  • NV– ს აქციონერები და სერთიფიკატების მფლობელები. და ბ.ვ. კანონი განასხვავებს NV და BV– ს კაპიტალით მაქსიმუმ 22.5 მილიონი ევრო ან მეტი. პირველ შემთხვევაში აქციონერები და სერთიფიკატების მფლობელები ფლობენ გაცემული კაპიტალის 10% -ს. NV- სა და BV- ს უფრო მეტი გამოშვებული კაპიტალის შემთხვევაში, გამოყენებული იქნება გამოშვებული კაპიტალის 1% -იანი ბარიერი, ან თუ აქციების წილის ან დეპოზიტარის ქვითრები მიიღება რეგულირებულ ბაზარზე, მინიმალური ღირებულების ღირებულებაა 20 მილიონი ევრო. ქვედა ბარიერი ასევე შეიძლება დაწესდეს ასოცირების წესდებაში.
  • ის იურიდიული პირი თავად, მმართველი საბჭოს ან სამეთვალყურეო საბჭოს მეშვეობით, ან რწმუნებული იურიდიული პირის გაკოტრების პირობებში.
  • ასოციაციის, კოოპერატიული ან საერთო საზოგადოების წევრები თუ ისინი წარმოადგენენ წევრთა ან საერთო კრებაზე ხმის მიცემის უფლების მინიმუმ 10% -ს. ამას ექვემდებარება მაქსიმუმ 300 ადამიანი.
  • მშრომელთა ასოციაციებითუ ასოციაციის წევრები მუშაობენ საწარმოში და ასოციაციას აქვს სრული იურიდიული შესაძლებლობები მინიმუმ ორი წლის განმავლობაში.
  • სხვა სახელშეკრულებო ან ნორმატიული უფლებამოსილებები. მაგალითად, სამუშაო საბჭო.

მნიშვნელოვანია, რომ გამოძიების დანიშვნის უფლების მქონე პირმა პირველად გააკეთა პრეტენზიები კომპანიის მმართველობასა და სამეთვალყურეო საბჭოს შესახებ პოლიტიკისა და საქმიანობის მიმდინარეობის შესახებ. თუ ეს არ გაკეთებულა, საწარმოთა განყოფილება არ განიხილავს მოთხოვნას გამოძიების შესახებ. კომპანიაში ჩართულ პირებს, პირველ რიგში, პროცედურის დაწყებამდე უნდა ჰქონდეთ საპასუხო რეაგირების შესაძლებლობა.

პროცედურა: ორი ეტაპი

პროცედურა იწყება პეტიციის წარდგენით და კომპანიაში ჩართული მხარეების (მაგ. აქციონერები და მმართველი საბჭო) მასზე პასუხის გაცემის შესაძლებლობით. საწარმოთა პალატა მიიღებს შუამდგომლობას, თუ სამართლებრივი მოთხოვნები შესრულებულია და როგორც ჩანს, არსებობს ”გონივრული საფუძველი, რომ ეჭვი შეიტანოთ სწორ პოლიტიკაში”. ამის შემდეგ, დაიწყება გამოძიების პროცედურის ორი ეტაპი. პირველ ეტაპზე განიხილება კომპანიის პოლიტიკა და მოვლენების მიმდინარეობა. ამ გამოძიებას აწარმოებს საწარმოს სამმართველოს მიერ დანიშნული ერთი ან მეტი პირი. კომპანიამ, მისმა მმართველმა საბჭომ, სამეთვალყურეო საბჭოს წევრებმა და (ყოფილმა) თანამშრომლებმა უნდა ითანამშრომლონ და მისცენ წვდომა ადმინისტრაციას. გამოძიების ხარჯებს, პრინციპში, აიღებს კომპანია (ან განმცხადებელი, თუ კომპანია ვერ გადაიტანს მათ). გამოძიების შედეგიდან გამომდინარე, ამ ხარჯების ანაზღაურება შესაძლებელია განმცხადებლის ან მმართველი საბჭოსგან. გამოძიების ანგარიშის საფუძველზე, საწარმოთა განყოფილებამ შეიძლება მეორე ეტაპზე დაადგინოს არასათანადო მართვა. ამ შემთხვევაში, საწარმოთა განყოფილებას შეუძლია მიიღოს მთელი რიგი შორსმიმავალი ზომები.

(დროებითი) დებულებები

პროცედურის დროს და (პროცედურის პირველი საგამოძიებო ფაზის დაწყებამდეც კი) საწარმოთა პალატას შეუძლია, დაკითხვის უფლების მქონე პირის თხოვნით, გაითვალისწინოს დროებითი დებულებები. ამ მხრივ, საწარმოთა პალატას აქვს დიდი თავისუფლება, რადგან დებულება გამართლებულია იურიდიული პირის მდგომარეობით ან გამოძიების ინტერესებიდან გამომდინარე. ცუდი ადმინისტრაციის შექმნის შემთხვევაში, საწარმოთა პალატამ შეიძლება ასევე მიიღოს საბოლოო ზომები. ეს განსაზღვრულია კანონით და შემოიფარგლება მხოლოდ შემდეგით:

  • მმართველი დირექტორების, სამეთვალყურეო დირექტორების, საერთო კრების ან იურიდიული პირის სხვა ორგანოს დადგენილების შეჩერება ან გაუქმება;
  • ერთი ან მეტი მმართველი ან ზედამხედველი დირექტორის შეჩერება ან გათავისუფლება;
  • ერთი ან მეტი მმართველი ან სამეთვალყურეო დირექტორის დროებითი დანიშვნა;
  • საწარმოს პალატის მიერ მითითებული წესდების დებულებებიდან დროებითი გადახრა;
  • წილის დროებითი გადაცემა მართვის გზით;
  • იურიდიული პირის დაშლა.

საშუალებები

მხოლოდ საკასაციო საჩივრის შეტანა შეიძლება საწარმოთა პალატის გადაწყვეტილების წინააღმდეგ. ამის იურისდიქცია ეკისრებათ მათ, ვინც წარმოების სამმართველოს წინაშე წარსდგა პროცესში, ასევე იურიდიულ პირს, თუ ის არ გამოცხადდა. საკასაციო ვადაა სამი თვე. საკასაციო წესს არ გააჩნია შეჩერების ეფექტი. შედეგად, საწარმოთა განყოფილების ბრძანება ძალაში რჩება, სანამ უზენაესი სასამართლო არ მიიღებს საწინააღმდეგო გადაწყვეტილებას. ეს შეიძლება ნიშნავს, რომ უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილება შეიძლება დაგვიანებული იყოს, რადგან საწარმოთა განყოფილებამ უკვე შეიტანა დებულებები. ამასთან, საკასაციო წესით შეიძლება სასარგებლო იყოს მენეჯმენტის საბჭოს წევრებისა და სამეთვალყურეო საბჭოს წევრების პასუხისმგებლობა საწარმოს სამმართველოს მიერ მიღებულ არასათანადო მართვასთან დაკავშირებით.

საქმე გაქვთ კომპანიაში არსებულ დავებთან და ფიქრობთ თუ არა გამოკითხვის პროცედურის დაწყებაზე? Law & More გუნდს აქვს დიდი ცოდნა კორპორატიული სამართლის შესახებ. თქვენთან ერთად ჩვენ შეგვიძლია შევაფასოთ სიტუაცია და შესაძლებლობები. ამ ანალიზის საფუძველზე შეგვიძლია გირჩიოთ შესაბამისი შემდეგი ნაბიჯების შესახებ. ჩვენ ასევე სიამოვნებით მოგაწვდით რჩევას და დახმარებას ნებისმიერი საქმის წარმოებისას (საწარმოს განყოფილებაში).

Share