ჰოლანდიური შრომითი ბაზარი სულ უფრო და უფრო საერთაშორისო ხდება. რიგი საერთაშორისო მოსამსახურეთა ჰოლანდიური ორგანიზაციებისა და ბიზნესის იზრდება. ხალხი გარეთ ევროკავშირის ეს შესაძლებელია მისვლა ნიდერლანდები, როგორც მაღალკვალიფიციური მიგრანტების. მაგრამ რა არის მაღალკვალიფიციური მიგრანტი? მაღალკვალიფიციური მიგრანტი არის ძალიან განათლებული უცხოელი ქვეყნის მოქალაქეობით ევროკავშირის საზღვარგარეთიდან და შვეიცარიიდან, რომელსაც სურს ნიდერლანდების შესვლა, ჩვენი წვლილი შეიტანოს ჩვენს ცოდნაზე დაფუძნებულ ეკონომიკაში.
რა პირობებია მაღალკვალიფიციური მიგრანტის დაქირავების მიზნით?
თუ დამსაქმებელს სურს ნიდერლანდების მაღალკვალიფიციური მიგრანტი შემოყვანა, დამსაქმებელს უნდა მიაჩნიოს აღიარებული რეფერენტი. იმისათვის, რომ გახდეს აღიარებული რეფერენტი, დამსაქმებელი უნდა წარმოადგინოს თხოვნით იმიგრაციის და ნატურალიზაცია სამსახურის (IND). ამის შემდეგ IND გადაწყვეტს თუ არა დამსაქმებელი იქნება კვალიფიციური, როგორც აღიარებული რეფერენტი. აღიარება, როგორც რეფერენტი იმას ნიშნავს, რომ ბიზნესი ითვლება საიმედო პარტნიორია მიერ IND. აღიარებას აქვს სხვადასხვა უპირატესობა:
- დამსაქმებელს შეუძლია გამოიყენონ დაჩქარებული ჩარიცხვის პროცედურა მაღალკვალიფიციური მიგრანტების. სამიდან ხუთ თვეში ნაცვლად, IND მიზნად ისახავს გადაწყვეტილებასთან დაკავშირებით გადაწყვეტილება მიიღოს ორ კვირაში. თუ ნებართვა სჭირდება ბინადრობასა და დასაქმებას, ეს იქნება შვიდი კვირა.
- დამსაქმებელს დასჭირდება მტკიცებულებების ნაკლები დოკუმენტების გაგზავნა IND. მრავალ შემთხვევაში ინდივიდუალური განცხადება საკმარისი იქნება. მასში დამსაქმებელი აცხადებს, რომ უცხოელი თანამშრომელი აკმაყოფილებს ყველა პირობას ნიდერლანდში ჩასასვლელად და საცხოვრებლად.
- დამსაქმებელს აქვს დაფიქსირებული საკონტაქტო ინფორმაცია IND- ში.
- გარდა იმ პირობისა, რომ დამსაქმებელს სჭირდება ინდი-ის მიერ რეფერენტის სტატუსით აღიარება, დამსაქმებლისათვის ასევე არის მინიმალური ხელფასის პირობა. ეს ეხება მინიმალურ ხელფასს, რომელსაც ჰოლანდიელი დამსაქმებელი ანაზღაურებს არაევროპული დასაქმებულისთვის.
ყოველწლიურად ეს მინიმალური ხელფასები იცვლება 1 იანვრის ძალაში შესულიდან, სოციალური დაცვისა და დასაქმების სამინისტროში, კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ანაზღაურების უახლესი ინდექსების საფუძველზე, რომელიც გამოქვეყნებულია ცენტრალური სტატისტიკის სააგენტოს მიერ. ამ წლიური ცვლილების იურიდიული საფუძველია უცხოელთა დასაქმების აქტის განხორციელების შესახებ ბრძანებულების 1-ლი პუნქტი 4-ე მუხლი.
1 წლის 2018 იანვრის მდგომარეობით, არსებობს მინიმალური ხელფასის ახალი პირობები, რომლებსაც დამსაქმებლები უნდა შეესრულებინათ, რათა შეეძლოთ მაღალკვალიფიციური მიგრანტების სქემის გამოყენება. ცენტრალური სტატისტიკური სააგენტოს ინფორმაციაზე დაყრდნობით, თანხები 1.85 წელთან შედარებით იზრდება 2017% -ით.