30%-იანი გადაწყვეტილება ნიდერლანდებში: პირობები, ვადა და 27%-მდე ცვლილება

30%-იანი რეგულაცია ( 30%-იანი რეგულაცია , ოფიციალურად 2024 წლიდან ემიგრანტთა რეგულაცია ) ჰოლანდიელ დამსაქმებელს საშუალებას აძლევს, ახალი თანამშრომლის ხელფასის ნაწილი ხელფასის გადასახადისგან გათავისუფლებით გადაიხადოს. ის სამი წლის განმავლობაში არაერთხელ შეიცვალა და ზოგიერთი ეს ცვლილება თავად გაუქმდა. ეს სტატია განსაზღვრავს, თუ რა ვრცელდება 2026 წელს, რა ვრცელდება 2027 წლის 1 იანვრიდან და რომელ გარდამავალ რეჟიმში ხვდება დასაქმებული. თითოეული ციფრი მოცემულია იმ წლის მიხედვით, რომელსაც ის მიეკუთვნება.

რა არის დაწესებულება და რატომ არსებობს ის

ნიდერლანდებში სამუშაოდ გადასული თანამშრომელი ისეთ ხარჯებს გასწევს, რასაც ადგილობრივი კოლეგა არ განიცდის: ორმაგი საცხოვრებელი, ცხოვრების მაღალი ღირებულება, სახლში დასაბრუნებელი ფრენები, საყოფაცხოვრებო ნივთების შენახვა, ბინადრობის დოკუმენტები და მართვის მოწმობის კონვერტაცია, ენის კურსები ოჯახისთვის. ნიდერლანდების ხელფასის გადასახადის კანონმდებლობა ამ ხარჯებს ექსტრატერიტორიულ ხარჯებს უწოდებს და მათ ანაზღაურებას სამუშაოსთან დაკავშირებული ხარჯების სქემის ფარგლებში მიზნობრივ გათავისუფლებად ( gerichte vrijstelling ) მიიჩნევს, 1964 წლის შრომის კოდექსის 31ა მუხლის შესაბამისად. სწორად ანაზღაურების შემთხვევაში, ისინი არ იბეგრება ხელფასის სახით და არ იყენებს დამსაქმებლის თავისუფალ ზღვარს.

ამ ხარჯების დამტკიცება თითოეული თანამშრომლისთვის ადმინისტრაციულად რთულია. 30%-იანი გადაწყვეტილება ფიქსირებული განაკვეთის ალტერნატივაა: დამსაქმებელს შეუძლია ანაზღაურების ფიქსირებული პროცენტი ჩათვალოს ექსტრატერიტორიული ხარჯების დაუბეგრავ ანაზღაურებად, ხარჯების გაწევის დამადასტურებელი საბუთის გარეშე. ეს პრინციპში მოხერხებულობას წარმოადგენს და არა სუბსიდიას - სწორედ ამიტომ, ფაქტობრივი ხარჯების ანაზღაურება კვლავ ხელმისაწვდომია და ზოგიერთი თანამშრომლისთვის უფრო მეტი ღირს. საყოფაცხოვრებო ნივთებისა და საერთაშორისო სკოლის საფასურის გადაადგილების ხარჯები ფიქსირებული განაკვეთის მიღმაა და შეიძლება დამატებით დაუბეგრავ ანაზღაურდეს.

პოზიცია წელიწადში

ცხრილში მოცემულია წლიური ფიქსირებული განაკვეთი, ხელფასის ნორმა, ახალგაზრდა მაგისტრანტებისთვის შემცირებული ნორმა და ზედა ზღვარი. ნორმები წარმოადგენს დასაბეგრი ხელფასის წლიურ ოდენობებს, რომლებიც ინდექსირდება ყოველი წლის იანვარში.

ევროში მოცემული თანხა 2027 წლის ხელფასის ნორმებს და ინდექსაციის შემდეგ 2027 წლის ხელფასის ლიმიტს აქვეყნებს წინა წლის დეკემბერში, Staatscourant-სა და საგადასახადო გეგმის დოკუმენტაციაში და უნდა შემოწმდეს 2027 წლის პირველი ხელფასების გაცემამდე.

კონუსური ზომა, რომელიც შემოღებულ იქნა და შემდეგ გაუქმდა

2024 წლის საგადასახადო გეგმამ, პარლამენტის შესწორებით, 2024 წლის 1 იანვრიდან დაწესებულებაში შესული თანამშრომლებისთვის გადასახადის შემცირება შემოიღო: 30% პირველი 20 თვის განმავლობაში, 20% შემდეგი 20 თვის განმავლობაში და 10% ბოლო 20 თვის განმავლობაში. ის 2025 წლის 1 იანვრიდან გაუქმდა და გარდამავალი კანონის თანახმად, 2024 წლის განმავლობაში არცერთმა ჯგუფმა არ მიაღწია 20%-იან ზღვარს, მათ შორის შემცირებული ვადის მქონე თანამშრომლებმაც კი: ყველაზე ადრეული 20-თვიანი პერიოდი არ შეიძლება იწურებოდეს 2025 წლის შემოდგომამდე. ნებისმიერი გვერდი, რომელიც კვლავ აღწერს 30/20/10 პერიოდის შემცირებას, მოძველებულია.

რომელ რეჟიმს ექვემდებარება თანამშრომელი

• ეს შესაძლებლობა გამოყენებული იქნა 2023 წლის ბოლო ანაზღაურების პერიოდში ან უფრო ადრე. 30% მთელი დარჩენილი ვადის განმავლობაში, 2027 წლის შემდეგაც კი, და ძველი (ინდექსირებული) ხელფასის ნორმით. ლიმიტი ძალაში შედის არაუგვიანეს 2026 წლის 1 იანვრიდან.
• ინსტრუმენტი პირველად 2024 წელს იქნა გამოყენებული. 30% 2025 და 2026 წლებში, 27% 2027 წლის 1 იანვრიდან; ძველი (ინდექსირებული) ხელფასის ნორმა კვლავ ძალაში რჩება.
• ინსტრუმენტი პირველად 2025 წლის 1 იანვარს ან მის შემდეგ იქნა გამოყენებული. 30% 2025 და 2026 წლებში, 27% 2027 წლის 1 იანვრიდან და ახალი, უფრო მაღალი ხელფასის ნორმა 2027 წლიდან.

პირობები

საზღვარგარეთიდან დაქირავებული

ეს შესაძლებლობა განკუთვნილია ingekomen werknemer- ისთვის : თანამშრომლისთვის, რომელიც დაქირავებულია ნიდერლანდების გარედან ან მივლინებულია საზღვარგარეთიდან ნიდერლანდების საგადასახადო აგენტთან, როგორც ეს განსაზღვრულია 1965 წლის საგადასახადო კოდექსის მე-10ე მუხლში. დაქირავება წინ უნდა უძღოდეს გადაადგილებას. პირი, რომელიც ჯერ აქ გადადის და შემდეგ ეძებს სამუშაოს, არ არის დაქირავებული საზღვარგარეთიდან და არ აკმაყოფილებს მოთხოვნებს, რაც არ უნდა სპეციალიზებული აღმოჩნდეს სამუშაო. დამსაქმებელი და დასაქმებული ასევე წერილობით უნდა შეთანხმდნენ, რომ დახმარება ანაზღაურებს ექსტრატერიტორიულ ხარჯებს.

150 კილომეტრის კრიტერიუმი

დასაქმებულს ნიდერლანდებში დასაქმების დაწყებამდე 24 თვის განმავლობაში ორ მესამედზე მეტი უნდა ეცხოვრა ნიდერლანდების საზღვრიდან 150 კილომეტრზე მეტის დაშორებით, სწორი ხაზით - პრაქტიკაში, ამ 24 თვიდან სულ მცირე 16 თვე. ეს არ მოიცავს ბელგიის, ლუქსემბურგის და დასავლეთ გერმანიის დიდი ნაწილის მაცხოვრებლების უმეტესობას.

კრიტერიუმი გასაჩივრებული იქნა, როგორც მუშაკთა თავისუფალი გადაადგილების საწინააღმდეგო. Hoge Raad-მა თავად არ გადაწყვიტა საკითხი, არამედ წინასწარი კითხვებით მიმართა ევროკავშირის მართლმსაჯულების სასამართლოს (Hoge Raad 2013 წლის 9 აგვისტო, ECLI:NL:HR:2013:474). მართლმსაჯულების სასამართლომ Sopora-ს საქმეში (ევროკავშირის მართლმსაჯულების სასამართლო 2015 წლის 24 თებერვალი, საქმე C-512/13, ECLI:EU:C:2015:108) დაადგინა, რომ ამ ტიპის ფიქსირებული განაკვეთის წესი დასაშვებია იმ პირობით, რომ ის სისტემატურად არ იწვევს ფაქტობრივი ხარჯების აშკარა ზედმეტად კომპენსაციას. საქმის დაბრუნებისას ამ ტესტის გამოყენებით, Hoge Raad-მა ნიდერლანდების წესი ძალაში ცნო (Hoge Raad 2016 წლის 4 მარტი, ECLI:NL:HR:2016:360).

ნიდერლანდებში დოქტორის ხარისხის მქონე თანამშრომლებისთვის არსებობს შეზღუდული გამონაკლისი: დოქტორანტურის კვლევის პერიოდი აქ არ ითვლება, იმ პირობით, რომ დასაქმებულმა კვლევის დაწყებამდე დაუყოვნებლივ დაასრულა 150 კილომეტრიანი და 24-თვიანი კვლევის 16 ტესტი და ხარისხის მიღებიდან ერთი წლის განმავლობაში შეუდგა შესაბამისი სამუშაოს შესრულებას.

ნიდერლანდების შრომის ბაზარზე მწირი სპეციფიკური ექსპერტიზა: ხელფასის ნორმა

კანონით დადგენილი ტესტი გულისხმობს, რომ დასაქმებულს ნიდერლანდების შრომის ბაზარზე მწირი ან საერთოდ არ გააჩნია სპეციფიკური ექსპერტიზა. პრაქტიკაში ეს იზომება ხელფასით. 1965 წლის შრომის კოდექსის 10eb მუხლის თანახმად, დასაქმებულად ითვლება სპეციფიკური ექსპერტიზის მქონედ, თუ მისი წლიური დასაბეგრი ხელფასი - ხელფასი გადასახადებისგან გათავისუფლებული შემწეობის გამოკლების შემდეგ - აღემატება წლის ნორმას: 48,013 ევრო 2026 წელს, 46,660 ევრო 2025 წელს, 46,107 ევრო 2024 წელს.

ხშირად არასწორად ესმით ორი საკითხი. ნორმა დასაბეგრი ხელფასის მინიმალური ლიმიტია და არა პაკეტის: თუ პაკეტი 62,000 ევროა და 30% გადასახადისგან თავისუფალია, დასაბეგრი ნაშთი 43,400 ევროა და 2026 წლის ნორმა არ არის დაკმაყოფილებული. ნორმა მოქმედებს მთელი ვადის განმავლობაში, დროის მიხედვით განაწილების საფუძველზე და იზრდება ყოველი წლის იანვარში; დასაქმებულს, რომელიც დანიშვნისას ამ ნორმას კომფორტულად აჭარბებს, შეუძლია დაბლა დაეცეს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის, ანაზღაურების გარეშე შვებულების ან შემცირებული ანაზღაურებით ავადმყოფობის შემდეგ. როგორც კი დასაქმებული სამუდამოდ შეწყვეტს ხელფასის ან დეფიციტის კრიტერიუმის დაკმაყოფილებას, ეს შესაძლებლობა უკუქცევითი ძალით ქრება იმ თვის პირველი დღიდან, რომელშიც ეს მოხდა და, გარემოებებიდან გამომდინარე, მთელი საგადასახადო წლის განმავლობაში.

იმ შემთხვევაში, თუ შრომის ბაზრის კონკრეტულ სეგმენტში პრაქტიკულად ყველა ადამიანი აკმაყოფილებს ნორმას, საგადასახადო ადმინისტრაციას შეუძლია მაინც ცალ-ცალკე შეამოწმოს დეფიციტი, გავითვალისწინოთ განათლება, შესაბამისი გამოცდილება და ანაზღაურების დონე წარმოშობის ქვეყანაში.

ახალგაზრდა მაგისტრანტებისთვის შემცირებული ნორმა

30 წლამდე ასაკის დასაქმებულზე, რომელსაც აქვს ჰოლანდიური მაგისტრის ხარისხი ან ეკვივალენტურად აღიარებული უცხოური ხარისხი, ვრცელდება შემცირებული ნორმა: 36,497 ევრო 2026 წელს, 35,468 ევრო 2025 წელს, 35,048 ევრო 2024 წელს. შემცირება ასაკთანაა დაკავშირებული და არა დამთავრების წელთან: იმ თვეში, როდესაც დასაქმებული 30 წლის ხდება, ძალაში შედის ზოგადი ნორმა. დამსაქმებლებმა, რომლებიც კურსდამთავრებულებს შემცირებული ნორმით ასაქმებენ, უნდა აღნიშნან ოცდაათი წლის იუბილე.

ნიდერლანდების დანიშნულ კვლევით დაწესებულებებში მოღვაწე სამეცნიერო მკვლევრები და აკადემიური პედაგოგიური პერსონალი, ასევე აღიარებულ დაწესებულებაში სპეციალიზებული მომზადების მქონე ექიმები აკმაყოფილებენ მოთხოვნებს ხელფასის რაიმე ნორმის დაკმაყოფილების გარეშე; სხვა პირობები კვლავ ვრცელდება მათზე.

განაცხადის შეტანა და ოთხთვიანი ვადა

ეს შესაძლებლობა ავტომატური არ არის. დამსაქმებელი და დასაქმებული ერთობლივად მიმართავენ საგადასახადო ადმინისტრაციას, რომელიც გამოსცემს გადაწყვეტილებას ( beschikking ), რომელშიც მითითებულია დაწყების და დასრულების თარიღები. მხოლოდ ამის შემდეგ შეიძლება შემწეობის გადახდა გადასახადისგან გათავისუფლებით და დამსაქმებელმა უნდა შეინახოს გადაწყვეტილება ხელფასების ჩანაწერებში.

დროის წესი ამ სფეროში ყველაზე ძვირადღირებული დეტალია. თუ განაცხადი წარდგენილია დასაქმების პირველი დღიდან ოთხი თვის განმავლობაში, შეღავათი უკუძალით ამოქმედდება იმავე დღიდან. თუ ის მოგვიანებით წარდგენილია, ის ამოქმედდება მხოლოდ განაცხადის შეტანის თვის მომდევნო თვის პირველი დღიდან და შუალედური თვეები სამუდამოდ იკარგება. სირთულეების გამონაკლისი არ არსებობს; უფროსი თანამშრომლისთვის, ოთხი თვის განმავლობაში უარის თქმა გათავისუფლებაზე ადვილად ხუთნიშნა თანხაა.

უარის გასაჩივრება და გასაჩივრება შესაძლებელია, თუმცა უფრო სასარგებლო ნაბიჯი ხელშეკრულების ხელმოწერამდე შესაბამისობის შემოწმებაა.

ხანგრძლივობა: 60 თვე, და ფასდაკლება ადრეული ვიზიტებისთვის

მაქსიმალური ვადა 60 თვეა. 2019 წლამდე ის რვა წელი იყო; 2019 წლის 1 იანვრიდან ეს ვადა ხუთ წლამდე შემცირდა, გარდამავალი შეღავათების გათვალისწინებით, რომელიც თავად 2020 წლის ბოლოს ამოიწურა. ყველა მიმდინარე საქმე 60-თვიან ვადას მოიცავს.

ვადა მცირდება ნიდერლანდებში მუშაობის ან ცხოვრების ადრეული პერიოდებით, რომლებიც მთავრდება დასაქმების დაწყებამდე 25 წლის განმავლობაში. მოკლევადიანი ვიზიტები არ განიხილება გარკვეული შეზღუდვების ფარგლებში: ზოგადად, ნიდერლანდებში მუშაობის კალენდარული წლის განმავლობაში 20 სამუშაო დღემდე და პირადი მიზეზების გამო ნიდერლანდებში ცხოვრების კალენდარული წლის განმავლობაში ექვს კვირამდე პერიოდში, პლუს ერთჯერადი სამთვიანი ზედიზედ პერიოდი, რომელიც საგადასახადო ადმინისტრაციის ცოდნის ჯგუფმა დაადასტურა, რომ გამოიყენება ყოველწლიური ექვსკვირიანი გამონაკლისის პარალელურად და არა მის ნაცვლად. ყველას, ვინც ადრე ცხოვრობდა ან სწავლობდა აქ, უნდა ჰქონდეს შემცირების გათვალისწინება ხუთწლიან შეღავათზე დაყრდნობამდე.

WNT ნორმის ლიმიტი

2024 წლის 1 იანვრიდან ფიქსირებული განაკვეთი ვრცელდება მხოლოდ Wet normering topinkomens-ის ზოგადი ანაზღაურების მაქსიმალურ ოდენობამდე, რომელსაც ხშირად Balkenendenorm-ს უწოდებენ: 233,000 ევრო 2024 წლისთვის, 246,000 ევრო 2025 წლისთვის და 262,000 ევრო 2026 წლისთვის. შესაბამისად, 2026 წელს გადასახადებისგან გათავისუფლების მაქსიმალური შემწეობა 262,000 ევროს 30%-ია და ზღვარს ზემოთ ხელფასი არ ექვემდებარება გათავისუფლებას.

თანამშრომლებს, რომლებზეც ეს შეღავათი 2022 წლის ბოლო ანაზღაურების პერიოდში უკვე გამოიყენეს, ლიმიტის გარდამავალი შეღავათები 2026 წლის 1 იანვრამდე ჰქონდათ. ეს შეღავათი ამოიწურა: 2026 წლიდან ლიმიტი ყველასთვის, გამონაკლისის გარეშე, ვრცელდება. ეს არის ცვლილება, რომელიც წელს, სავარაუდოდ, დიდი ხნის განმავლობაში დასაქმებულ, მაღალანაზღაურებად ემიგრანტებსა და მათ სახელფასო განყოფილებებს გამორიცხავს.

ლიმიტი გამოიყენება თითოეული დამკავებელი აგენტის მიხედვით და ხელახლა გამოითვლება დროის პროპორციულად, თუ დაწესებულება მთელი წლის განმავლობაში არ მუშაობს, ამიტომ წლის შუა პერიოდში გადასვლისას თითოეული დამსაქმებელი იყენებს საკუთარ დროზე განაწილებულ წილს.

დამსაქმებლის შეცვლა

გადაწყვეტილება გაიცემა კონკრეტულ დამსაქმებელსა და დასაქმებულზე ერთად და ის არ მგზავრობს დასაქმებულთან ერთად. დამსაქმებლის შეცვლის შემთხვევაში, ხელშეკრულების გაგრძელება შესაძლებელია თავდაპირველი ვადის დარჩენილი პერიოდის განმავლობაში, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ წინა დასაქმების დასრულებასა და ახალი ხელშეკრულების დადებას შორის ინტერვალი არ აღემატება სამ თვეს და ახალი დამსაქმებელი და დასაქმებული წარადგენენ ახალ ერთობლივ განაცხადს ახალი დაწყებიდან ოთხი თვის განმავლობაში. პირობები, მათ შორის წლის ხელფასის ნორმა, ხელახლა მოწმდება.

სამთვიანი შესვენება მკაცრად იზომება. ერთ სააპელაციო საჩივარში უარი ეთქვა ხელშეკრულების გაგრძელებაზე, სადაც წინა დასაქმება ახალი კონტრაქტის დადებამდე დაახლოებით თვრამეტი თვით ადრე დასრულდა; ამასობაში დასაქმებულისთვის ბინადრობის ნებართვის ჩამორთმევამ არანაირი გავლენა არ მოახდინა საგადასახადო ტესტზე (Gerechtshof 's-Hertogenbosch 2 ოქტომბერი, 2024, ECLI:NL:GHSHE:2024:3073). ახალი კონტრაქტის ხელმოწერის გარეშე გადადგომა დარჩენილ ვადას რისკის ქვეშ აყენებს.

30%-იანი გადაწყვეტილება და კვალიფიციური მიგრანტის კრიტერიუმი

ევროკავშირის არაწევრი ქვეყნების მოქალაქეებს, როგორც წესი, აქვთ მაღალკვალიფიციური მიგრანტის ( კენისმიგრანტი ) ბინადრობის ნებართვა , რომელსაც უზრუნველყოფს IND-ის მიერ აღიარებული დამსაქმებელი. ამ რეჟიმს აქვს საკუთარი ხელფასის კრიტერიუმი, რომელიც გამოიხატება ყოველთვიური მთლიანი თანხით, 8%-იანი სადღესასწაულო შემწეობის გამოკლებით, უფრო დაბალი ციფრით 30 წლამდე ასაკის თანამშრომლებისთვის და ასევე უფრო დაბალი ციფრით ორიენტაციის წლიდან გასული კურსდამთავრებულებისთვის. IND ადგენს ამ ოდენობებს, აქვეყნებს მათ ind.nl-ზე და ასწორებს ყოველი წლის დასაწყისში; ევროკავშირის ლურჯ ბარათს კვლავ აქვს საკუთარი ციფრები.

• IND კრიტერიუმი არის ყოველთვიური მთლიანი მაჩვენებელი; საგადასახადო ნორმა არის დასაბეგრი ხელფასის წლიური მაჩვენებელი. მას შემდეგ, რაც გადასახადისგან თავისუფალი შემწეობა გამოიქვითება.
• ერთის დაკმაყოფილება მეორის გარანტიას არ იძლევა. შემცირებული ორიენტაციის წლის კრიტერიუმის მქონე თანამშრომელი საგადასახადო ნორმასთან ახლოსაც არ არის.
• 30%-იანი გადასახადის გამოყენების წესის გამოყენებამ ხელფასი არ უნდა დაწიოს IND კრიტერიუმზე დაბლა, ამიტომ ხელფასის ნებისმიერი გადაცვლა გადასახადებისგან თავისუფალ შეღავათზე უნდა შემოწმდეს ორივე კრიტერიუმთან მიმართებაში. ევროკავშირის და ევროპის ეკონომიკური ზონის მოქალაქეებს ნებართვა არ სჭირდებათ, თუმცა მათ იგივე საგადასახადო პირობები ეკისრებათ.

ნაწილობრივი უცხოელი გადასახადის გადამხდელის სტატუსის დასასრული

30%-იანი გადასახადების მქონე დასაქმებულს ადრე შეეძლო საშემოსავლო გადასახადის დეკლარაციაში აერჩია ნაწილობრივ არარეზიდენტ გადასახადის გადამხდელად მიჩნევა 2001 წლის Wet IB მუხლის მე-2.6 პუნქტის შესაბამისად. შემდეგ მე-2 და მე-3 ველები გამოითვლებოდა ისე, თითქოს დასაქმებული არარეზიდენტი ყოფილიყო, ამიტომ უცხოური დანაზოგები, ინვესტიციები და მეორადი სახლები ნიდერლანდების გადასახადის მიღმა რჩებოდა — ხშირად ეს თანხა თავად ხელფასის გადასახადისგან გათავისუფლებაზე მეტი ღირდა.

არჩევანი 2025 წლის 1 იანვრიდან გაუქმდა. გარდამავალი შეღავათები მიენიჭათ იმ თანამშრომლებს, რომელთა მიმართაც გადაწყვეტილება 2023 წლის ბოლო ანაზღაურების პერიოდში იქნა გამოყენებული: მათ შეუძლიათ აირჩიონ ნაწილობრივი არარეზიდენტის სტატუსი 2026 წლის საგადასახადო წლამდე და მათ შორის. ეს შეღავათი მთავრდება 2026 წლის 31 დეკემბერს. 2027 წლის 1 იანვრიდან ყველა თანამშრომელი, რომელსაც აქვს ეს შესაძლებლობა, არის ნიდერლანდების სრულუფლებიანი რეზიდენტი გადასახადის გადამხდელი, მსოფლიო მასშტაბით მე-2 და მე-3 ველების შემოსავლით, ნებისმიერი მოქმედი ორმაგი დაბეგვრის თავიდან აცილების ხელშეკრულების შესაბამისად.

დაზარალებული ჯგუფისთვის ეს არის 2026 წლის დაგეგმვის წერტილი და არა 2027 წლის: ნებისმიერ პირს, რომელიც ეყრდნობა გარდამავალ წესს, წელს უნდა გადახედოს 2027 წლის პოზიციას, მათ შორის უცხოური ქონებისა და აქციების ხელშეკრულებით გათვალისწინებული რეგულაციების და 2027 წლის 1 იანვრის მდგომარეობით ფლობილი აქტივების მე-3 ველის შედეგების გადახედვას.

ალტერნატივა: ფაქტობრივი ექსტრატერიტორიული ხარჯების ანაზღაურება

ფიქსირებული ტარიფი ერთადერთი გზა არ არის. დამსაქმებელს შეუძლია, სამაგიეროდ, აანაზღაუროს ფაქტობრივი ექსტრატერიტორიული ხარჯები უსასყიდლოდ, მტკიცებულებების საფუძველზე, პროცენტული ლიმიტის, ხელფასის ნორმისა და 150 კილომეტრიანი კრიტერიუმის გარეშე. ეს ხელმისაწვდომია იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც საერთოდ არ აკმაყოფილებენ ფიქსირებული ტარიფის პირობებს, მათ შორის 150 კილომეტრიან ზონაში საზღვრისპირა დაქირავებულებისთვის და უფრო მეტად ღირებულია იქ, სადაც რეალური ხარჯები მაღალია: ძვირადღირებული ორადგილიანი საცხოვრებელი, ხშირი შორ მანძილზე სახლში მოგზაურობა, დიდი ოჯახის გადაადგილება.

2023 წლიდან არჩევანი უნდა გაკეთდეს თითოეული თანამშრომლის მიხედვით კალენდარული წლის პირველი ანაზღაურების პერიოდში, რომლის განმავლობაშიც ანაზღაურდება ექსტრატერიტორიული ხარჯები და შემდეგ ფიქსირებულია ამ წლისთვის; მისი შემდგომში კორექტირება შეუძლებელია. თანამშრომლის პირველ წელს დამსაქმებელს შეუძლია გადაერთოს ორ მეთოდს შორის თითოეული ანაზღაურების პერიოდისთვის მეოთხე თვის ბოლომდე და შემდეგ აიღოს ვალდებულება წლის დარჩენილი პერიოდისთვის. იმ შემთხვევაში, თუ ფიქსირებული ტარიფი დაგვიანებით იწყება, ფაქტობრივი ხარჯები შეიძლება ანაზღაურდეს წინა თვეებისთვის.

ეს გზა მოითხოვს დაცულ ჩანაწერს: ქვითრებს, პოლიტიკას, რომელიც განსაზღვრავს, თუ რომელი კატეგორიები ითვლება გათვალისწინებული და ხელფასების ადმინისტრირებაში თითოეული თანამშრომლის გაანგარიშებას. 2027 წლიდან, 27%-იანი მაჩვენებლით, შედარება იცვლება და ხელახლა უნდა ჩატარდეს უფროსი და მძიმედ გადაადგილებული თანამშრომლებისთვის.

რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა პრაქტიკაში

• კონტრაქტის ხელმოწერამდე შეამოწმეთ შესაბამისობა: საზღვარგარეთიდან დაქირავება, 150 კილომეტრიანი და 24-დან 16 თვიანი ისტორია და ნიდერლანდებში ადრეული დარჩენა, რაც ვადას ამცირებს.
• ანაზღაურება ისე დაადგინეთ, რომ შემწეობის შემდეგ დასაბეგრი ხელფასი წლის ნორმას აღემატებოდეს და კონტრაქტში ან დანართში მიუთითოთ, რომ შემწეობა ექსტრატერიტორიულ ხარჯებს ანაზღაურებს.
• ერთობლივად შეიტანეთ განაცხადი პირველი სამუშაო დღიდან ოთხი თვის განმავლობაში. ბოლო ვადა მიუთითეთ ხელშეკრულების ხელმოწერის დროს და არა დასაქმების დროს.
• ყოველი კალენდარული წლის პირველი ანაზღაურების პერიოდში გააკეთეთ ყოველწლიური არჩევანი ფიქსირებულ ტარიფსა და ფაქტობრივ ხარჯებს შორის და ჩაიწერეთ ეს.
• ყოველ იანვარში ხელახლა შეამოწმეთ ყველა თანამშრომელი ახალი ნორმებისა და ლიმიტის მიხედვით; დღიურში ჩაინიშნეთ შემცირებული სამაგისტრო ნორმის მქონე ნებისმიერი პირის ოცდაათი წლის დაბადების დღე და თითოეული გადაწყვეტილების დასრულების თარიღი.
• წერილობით აცნობეთ თანამშრომლებს, თუ რას არ აკეთებს ეს შემწეობა: ის, როგორც წესი, არ არის საპენსიო ასაკის პირი და ამცირებს სოციალური უზრუნველყოფის შეღავათების საფუძველს და იპოთეკური სესხის დაფარვის შესაძლებლობას.
• დამსაქმებლის შეცვლის შემთხვევაში, სამთვიანი შესვენება და ახალი განაცხადი წინა დასაქმების დასრულებამდე მოაგვარეთ.

Law & More ურჩევს დამსაქმებლებს და ახალ თანამშრომლებს Eindhoven მდე Amsterdam საერთაშორისო დანიშვნის დასაქმებისა და იმიგრაციის მხარეებთან დაკავშირებით, მათ შორის, თუ როგორ არის შემწეობა კონტრაქტსა და ბინადრობის ნებართვასთან ერთად. ხელფასის დამუშავებისა და საშემოსავლო გადასახადის დეკლარაციისთვის ითანამშრომლეთ საგადასახადო მრჩეველთან.