გამოძიების პროცედურა საწარმოთა პალატაში

რა არის გამოძიების პროცედურა საწარმოთა პალატაში?

თუ თქვენს კომპანიაში წარმოიშვა დავა, რომელიც შინაგანად ვერ მოგვარდება, საწარმოს პალატის წინაშე არსებული პროცედურა შეიძლება მათი გადაჭრის შესაფერისი საშუალება იყოს. ასეთ პროცედურას გამოკითხვის პროცედურა ეწოდება. ამ პროცედურის დროს, საწარმოთა პალატას სთხოვენ გამოიკვლიონ იურიდიული პირის პოლიტიკა და საქმის კურსი. ამ სტატიაში მოკლედ განვიხილავთ გამოკითხვის პროცედურას და რას ელით მისგან.

დასაშვებობა გამოკითხვის პროცედურაში

ყველას არ შეუძლია გამოკითხვის მოთხოვნის წარდგენა. განმცხადებლის ინტერესი საკმარისი უნდა იყოს გამოძიების პროცედურაზე წვდომისა და შესაბამისად, სამეწარმეო პალატის ჩარევის გასამართლებლად. სწორედ ამიტომ, კანონში ამომწურავად არის ჩამოთვლილი შესაბამისი მოთხოვნებით უფლებამოსილი პირები :

• NV– ს აქციონერები და სერთიფიკატების მფლობელები. და ბ.ვ. კანონი განასხვავებს NV და BV– ს კაპიტალით მაქსიმუმ 22.5 მილიონი ევრო ან მეტი. პირველ შემთხვევაში აქციონერები და სერთიფიკატების მფლობელები ფლობენ გაცემული კაპიტალის 10% -ს. NV- სა და BV- ს უფრო მეტი გამოშვებული კაპიტალის შემთხვევაში, გამოყენებული იქნება გამოშვებული კაპიტალის 1% -იანი ბარიერი, ან თუ აქციების წილის ან დეპოზიტარის ქვითრები მიიღება რეგულირებულ ბაზარზე, მინიმალური ღირებულების ღირებულებაა 20 მილიონი ევრო. ქვედა ბარიერი ასევე შეიძლება დაწესდეს ასოცირების წესდებაში.
• ის იურიდიული პირი თავად, მმართველი საბჭოს ან სამეთვალყურეო საბჭოს მეშვეობით, ან რწმუნებული იურიდიული პირის გაკოტრების პირობებში.
• ასოციაციის, კოოპერატიული ან საერთო საზოგადოების წევრები თუ ისინი წარმოადგენენ წევრთა ან საერთო კრებაზე ხმის მიცემის უფლების მინიმუმ 10% -ს. ამას ექვემდებარება მაქსიმუმ 300 ადამიანი.
• მშრომელთა ასოციაციებითუ ასოციაციის წევრები მუშაობენ საწარმოში და ასოციაციას აქვს სრული იურიდიული შესაძლებლობები მინიმუმ ორი წლის განმავლობაში.
• სხვა სახელშეკრულებო ან ნორმატიული უფლებამოსილებები. მაგალითად, სამუშაო საბჭო.

მნიშვნელოვანია, რომ გამოძიების დანიშვნის უფლების მქონე პირმა პირველად გააკეთა პრეტენზიები კომპანიის მმართველობასა და სამეთვალყურეო საბჭოს შესახებ პოლიტიკისა და საქმიანობის მიმდინარეობის შესახებ. თუ ეს არ გაკეთებულა, საწარმოთა განყოფილება არ განიხილავს მოთხოვნას გამოძიების შესახებ. კომპანიაში ჩართულ პირებს, პირველ რიგში, პროცედურის დაწყებამდე უნდა ჰქონდეთ საპასუხო რეაგირების შესაძლებლობა.

პროცედურა: ორი ეტაპი

პროცედურა იწყება პეტიციის წარდგენით და კომპანიაში ჩართული მხარეებისთვის (მაგ. აქციონერები და მმართველი საბჭო) მასზე რეაგირების შესაძლებლობით. საწარმოთა პალატა დააკმაყოფილებს პეტიციას, თუ კანონიერი მოთხოვნები დაკმაყოფილებულია და აღმოჩნდება, რომ არსებობს „საფუძვლიანი საფუძველი ეჭვის შეტანის სწორ პოლიტიკაში“. ამის შემდეგ დაიწყება გამოძიების პროცედურის ორი ეტაპი. პირველ ეტაპზე განიხილება კომპანიის შიგნით პოლიტიკა და მოვლენები. ამ გამოძიებას აწარმოებს საწარმოს სამმართველოს მიერ დანიშნული ერთი ან მეტი პირი.

კომპანია, მისი მმართველი საბჭოს წევრები, სამეთვალყურეო საბჭოს წევრები და (ყოფილი) თანამშრომლები უნდა ითანამშრომლონ და მისცენ წვდომა მთელ ადმინისტრაციას. გამოძიების ხარჯები, პრინციპში, ეკისრება კომპანიას (ან განმცხადებელს, თუ კომპანია ვერ იტანს მათ). გამოძიების შედეგიდან გამომდინარე, ეს ხარჯები შეიძლება ანაზღაურდეს განმცხადებლისგან ან მმართველი საბჭოსგან. გამოძიების დასკვნის საფუძველზე საწარმოთა სამმართველომ შესაძლოა მეორე ფაზაში დაადგინოს, რომ არსებობს არასწორი ადმინისტრირება. ამ შემთხვევაში, საწარმოს სამმართველოს შეუძლია მიიღოს მთელი რიგი შორსმიმავალი ზომები.

(დროებითი) დებულებები

პროცედურის დროს და (პროცედურის პირველი საგამოძიებო ფაზის დაწყებამდეც კი) საწარმოთა პალატას შეუძლია, დაკითხვის უფლების მქონე პირის თხოვნით, გაითვალისწინოს დროებითი დებულებები. ამ მხრივ, საწარმოთა პალატას აქვს დიდი თავისუფლება, რადგან დებულება გამართლებულია იურიდიული პირის მდგომარეობით ან გამოძიების ინტერესებიდან გამომდინარე. ცუდი ადმინისტრაციის შექმნის შემთხვევაში, საწარმოთა პალატამ შეიძლება ასევე მიიღოს საბოლოო ზომები. ეს განსაზღვრულია კანონით და შემოიფარგლება მხოლოდ შემდეგით:

• მმართველი დირექტორების, სამეთვალყურეო დირექტორების, საერთო კრების ან იურიდიული პირის სხვა ორგანოს დადგენილების შეჩერება ან გაუქმება;
• ერთი ან მეტი მმართველი ან ზედამხედველი დირექტორის შეჩერება ან გათავისუფლება;
• ერთი ან მეტი მმართველი ან სამეთვალყურეო დირექტორის დროებითი დანიშვნა;
• საწარმოს პალატის მიერ მითითებული წესდების დებულებებიდან დროებითი გადახრა;
• წილის დროებითი გადაცემა მართვის გზით;
• იურიდიული პირის დაშლა.

საშუალებები

სამეწარმეო პალატის გადაწყვეტილების წინააღმდეგ შეიძლება მხოლოდ საკასაციო საჩივრის შეტანა. ამის იურისდიქცია ეკისრებათ მათ, ვინც გამოცხადდა საწარმოს სამმართველოში სამართალწარმოებისას, ასევე იურიდიულ პირს, თუ ის არ გამოცხადდა. საკასაციო ვადა სამი თვეა. კასაციას არ აქვს შემაჩერებელი ეფექტი.

შედეგად, საწარმოთა სამმართველოს ბრძანება ძალაში რჩება უზენაესი სასამართლოს მიერ საპირისპირო გადაწყვეტილების მიღებამდე. ეს შეიძლება ნიშნავდეს, რომ უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილება შეიძლება დაგვიანებული იყოს, რადგან საწარმოთა განყოფილებამ უკვე მიიღო დებულებები. თუმცა, კასაცია შეიძლება სასარგებლო იყოს მართვის საბჭოს წევრებისა და სამეთვალყურეო საბჭოს წევრების პასუხისმგებლობასთან დაკავშირებით საწარმოს სამმართველოს მიერ მიღებულ არასათანადო ადმინისტრირებასთან დაკავშირებით.

საქმე გაქვთ კომპანიაში არსებულ დავებთან და ფიქრობთ თუ არა გამოკითხვის პროცედურის დაწყებაზე? Law & More გუნდს აქვს დიდი ცოდნა კორპორატიული სამართალი. თქვენთან ერთად შეგვიძლია შევაფასოთ სიტუაცია და შესაძლებლობები. ამ ანალიზის საფუძველზე, ჩვენ შეგვიძლია მოგცეთ რჩევა შესაბამისი შემდეგი ნაბიჯების შესახებ. ჩვენ ასევე მოხარული ვიქნებით მოგაწოდოთ რჩევა და დახმარება ნებისმიერი პროცესის დროს (საწარმოთა სამმართველოში).