Law & More

თუ არ ეთანხმებით IND-ის გადაწყვეტილებას, შეგიძლიათ გააპროტესტოთ ან გაასაჩივროთ იგი. ამან შეიძლება გამოიწვიოს თქვენი განაცხადის შესახებ დადებითი გადაწყვეტილების მიღება. წინააღმდეგობა არასახარბიელო გადაწყვეტილება თქვენს განაცხადზე IND მიიღებს გადაწყვეტილებას თქვენს განაცხადზე გადაწყვეტილების სახით. თუ უარყოფითი გადაწყვეტილება იქნა მიღებული […]

შესავალი Law & More ცოტა ხნის წინ ურჩია Wij-ის თანამშრომელსeindhoven ფონდი თავის განცხადებაში ადამიანის უფლებათა საბჭოსადმი (College Rechten voor de Mens) იმის თაობაზე, განახორციელა თუ არა ფონდმა აკრძალული განსხვავება სქესის მიხედვით მისი ორსულობის გამო და დისკრიმინაციის საჩივრის დაუდევრობით განხილვა. ადამიანის უფლებათა საბჭო არის

კომპანიებს რეგულარულად ჩამოჰყავთ თანამშრომლები საზღვარგარეთიდან ნიდერლანდებში. სპონსორად აღიარება სავალდებულოა, თუ თქვენს კომპანიას სურს მოითხოვოს ბინადრობის ნებართვა ყოფნის ერთ-ერთი შემდეგი მიზნისთვის: მაღალკვალიფიციური მიგრანტი, მკვლევარები EU 2016/801 დირექტივის მნიშვნელობით, სწავლა, au pair ან გაცვლა. როდის მიმართავთ აღიარებას

იურიდიულად ასოციაცია არის იურიდიული პირი წევრებით. ასოციაცია იქმნება კონკრეტული მიზნით, მაგალითად, სპორტული ასოციაცია და შეუძლია საკუთარი წესების შედგენა. კანონი განასხვავებს საერთო ქმედუნარიანობისა და შეზღუდული ქმედუნარიანობის მქონე გაერთიანებას. ეს ბლოგი განიხილავს ასოციაციის მნიშვნელოვან ასპექტებს

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ერთ-ერთი გზა არის გადამწყვეტი პირობის შეყვანა. მაგრამ რა პირობებში შეიძლება ჩაითვალოს გადამწყვეტი პირობა შრომით ხელშეკრულებაში და როდის მთავრდება შრომითი ხელშეკრულება ამ პირობის დადგომის შემდეგ? რა არის გადამწყვეტი პირობა? შრომითი ხელშეკრულების შედგენისას ვრცელდება სახელშეკრულებო თავისუფლება

ბევრი დამსაქმებლისთვის მიმზიდველია თანამშრომლებისთვის ხელშეკრულების შეთავაზება ფიქსირებული სამუშაო საათების გარეშე. ამ ვითარებაში, არსებობს არჩევანი სამუდამო ხელშეკრულების სამ ფორმას შორის: წინასწარი შეთანხმებით გამოძახების ხელშეკრულება, მინ-მაქს კონტრაქტი და ნულოვანი საათის კონტრაქტი. ეს ბლოგი განიხილავს ამ უკანასკნელ ვარიანტს. კერძოდ, რას ნიშნავს ნულოვანი საათის კონტრაქტი

როდესაც თქვენ შეასრულეთ შრომა, როგორც დასაქმებული, გაქვთ ხელფასის უფლება. შრომითი ხელშეკრულებით რეგულირდება ხელფასების გაცემის სპეციფიკაციები. თუ დამსაქმებელი არ გადაიხდის ხელფასს (დროულად), ეს არის ნაგულისხმევი და შეგიძლიათ განაცხადოთ ხელფასის მოთხოვნა. როდის უნდა შეიტანოთ ხელფასის მოთხოვნა? Არსებობს რამდენიმე

რა არის ნაგულისხმევი შეტყობინება? სამწუხაროდ, საკმაოდ ხშირად ხდება, რომ ხელშემკვრელი მხარე ვერ ასრულებს თავის ვალდებულებებს, ან ვერ ასრულებს ამას დროულად ან სათანადოდ. ნაგულისხმევი შეტყობინება ამ მხარეს აძლევს კიდევ ერთ შესაძლებლობას, შეასრულოს (სათანადოდ) გონივრულ ვადაში. გონივრული ვადის გასვლის შემდეგ – აღნიშნულია ქ

დამსაქმებლები ამუშავებენ უამრავ მონაცემს თავიანთი თანამშრომლების შესახებ დროთა განმავლობაში. ყველა ეს მონაცემი ინახება პერსონალის ფაილში. ეს ფაილი შეიცავს მნიშვნელოვან პერსონალურ მონაცემებს და, ამ მიზეზით, აუცილებელია, რომ ეს გაკეთდეს უსაფრთხოდ და სწორად. რამდენ ხანს აქვთ დამსაქმებლებს უფლება (ან, ზოგიერთ შემთხვევაში, მოეთხოვებათ) შეინახონ ეს მონაცემები? In

როგორც დამსაქმებელს, მნიშვნელოვანია თქვენი თანამშრომლების მონაცემების სწორად შენახვა. ამით თქვენ ვალდებული ხართ შეინახოთ თანამშრომლების პერსონალური მონაცემების პერსონალური ჩანაწერები. ასეთი მონაცემების შენახვისას გასათვალისწინებელია კონფიდენციალურობის აქტის ზოგადი მონაცემთა დაცვის რეგულაცია (AVG) და იმპლემენტაციის აქტის ზოგადი მონაცემთა დაცვის რეგულაცია (UAVG). AVG აწესებს

რა არის სააქციო კაპიტალი? სააქციო კაპიტალი არის კაპიტალი დაყოფილი კომპანიის აქციებად. ეს არის კომპანიის ხელშეკრულებით ან წესდებით გათვალისწინებული კაპიტალი. კომპანიის საწესდებო კაპიტალი არის თანხა, რომლითაც კომპანიამ გამოუშვა ან შეუძლია გასცეს აქციები აქციონერებზე. სააქციო კაპიტალი ასევე არის კომპანიის ვალდებულებების ნაწილი. ვალდებულებები არის ვალები

მიუხედავად იმისა, რომ ადრე გამონაკლისს წარმოადგენდა ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებები, როგორც ჩანს, ისინი წესად იქცა. ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებას ასევე უწოდებენ დროებით შრომით ხელშეკრულებას. ასეთი სამუშაო ხელშეკრულება იდება შეზღუდული ვადით. ის ხშირად იდება ექვსი თვის ან ერთი წლის განმავლობაში. გარდა ამისა, ეს ხელშეკრულებაც შეიძლება დაიდოს

ცილისწამება და ცილისწამება არის ტერმინები, რომლებიც მომდინარეობს სისხლის სამართლის კოდექსიდან. ეს არის დანაშაული, რომელიც ისჯება ჯარიმით და პატიმრობითაც კი, თუმცა ნიდერლანდებში იშვიათად ხვდება ვინმე გისოსებს მიღმა ცილისწამებისთვის ან ცილისწამებისთვის. ისინი ძირითადად კრიმინალური ტერმინებია. მაგრამ ცილისწამებაში ან ცილისწამებაში დამნაშავე ასევე ჩადის უკანონო ქმედებას (მუხ. 6:162).

Კი და არა! მთავარი წესი ისაა, რომ დამსაქმებელი არ არის ვალდებული შესთავაზოს თანამშრომლებს საპენსიო სქემა. გარდა ამისა, პრინციპში დასაქმებულებს არ ევალებათ მონაწილეობა მიიღონ დამსაქმებლის მიერ მოწოდებულ საპენსიო სქემაში. თუმცა, პრაქტიკაში ბევრი სიტუაციაა, როდესაც ეს მთავარი წესი არ გამოიყენება, დამსაქმებელი ტოვებს

კომპანიის თითოეულ თანამშრომელს უნდა შეეძლოს უსაფრთხოდ და ჯანსაღად იმუშაოს. სამუშაო პირობების აქტი (შემდგომში შემოკლებით, როგორც Arbowet) არის შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების აქტის ნაწილი, რომელიც შედგება წესებისა და მითითებებისაგან, რათა ხელი შეუწყოს უსაფრთხო სამუშაო გარემოს. სამუშაო პირობების აქტი შეიცავს ვალდებულებებს, რომლებიც უნდა შეასრულონ დამსაქმებლებმა და თანამშრომლებმა.

თუ დიდი ხნის შემდეგ გსურთ დავალიანების შეგროვება, შეიძლება არსებობდეს ვალის ვადის ამოწურვის რისკი. ზიანის ანაზღაურების ან პრეტენზიების მოთხოვნა შეიძლება ასევე იყოს ვადა. როგორ მუშაობს რეცეპტი, რა არის ხანდაზმულობის ვადები და როდის იწყება ისინი? რა არის სარჩელის შეზღუდვა? მოთხოვნა წარუმატებელია, თუ კრედიტორი

პრეტენზია არის უბრალოდ მოთხოვნა ვინმეს სხვაზე, ანუ პირზე ან კომპანიაზე. პრეტენზია ხშირად შედგება ფულადი პრეტენზიისგან, მაგრამ ის ასევე შეიძლება იყოს პრეტენზია გაცემის ან არასათანადო გადახდის ან ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნაზე. კრედიტორი არის პირი ან კომპანია, რომელსაც ევალება ა

თუ მამა ვერ ზრუნავს და აღზრდის შვილს, ან ბავშვს სერიოზული საფრთხე ემუქრება მის განვითარებაში, შეიძლება მოჰყვეს მშობლის უფლებამოსილების შეწყვეტა. ზოგიერთ შემთხვევაში, მედიაცია ან სხვა სოციალური დახმარება შეიძლება იყოს გამოსავალი, მაგრამ მშობლის უფლებამოსილების შეწყვეტა ლოგიკური არჩევანია, თუ ეს ვერ მოხერხდა. რა პირობებში შეიძლება მამის

მოქნილი მუშაობა არის დასაქმების მოთხოვნადი სარგებელი. მართლაც, ბევრ თანამშრომელს სურს სახლიდან მუშაობა ან მოქნილი სამუშაო საათები. ამ მოქნილობით მათ შეუძლიათ უკეთესად დააკავშირონ სამუშაო და პირადი ცხოვრება. მაგრამ რას ამბობს კანონი ამაზე? მოქნილი სამუშაო აქტი (Wfw) თანამშრომლებს მოქნილად მუშაობის უფლებას აძლევს. მათ შეუძლიათ მიმართონ

აღიარება და მშობლის უფლებამოსილება ორი ტერმინია, რომლებიც ხშირად ერთმანეთში აირია. ამიტომ, ჩვენ განვმარტავთ, რას გულისხმობენ ისინი და სად განსხვავდებიან ისინი. აღიარება დედა, საიდანაც ბავშვი დაიბადა, ავტომატურად არის ბავშვის კანონიერი მშობელი. იგივე ეხება პარტნიორს, რომელიც არის დაქორწინებული ან რეგისტრირებული პარტნიორი დედისთვის

თანამშრომლებს აქვთ გარკვეული მოვალეობების შესრულება, როდესაც ისინი ავადდებიან და ავად არიან. ავადმყოფმა თანამშრომელმა უნდა შეატყობინოს ავადმყოფობის შესახებ, მიაწოდოს გარკვეული ინფორმაცია და დაიცვას შემდგომი რეგულაციები. როდესაც ადგილი აქვს არყოფნას, დამსაქმებელსაც და დასაქმებულსაც აქვთ უფლებები და მოვალეობები. მოკლედ, ეს არის თანამშრომლის ძირითადი მოვალეობები: დასაქმებულმა უნდა მოახსენოს ავადმყოფობის შესახებ

ყოველწლიურად მთავრობა ალიმენტის ოდენობას გარკვეული პროცენტით ზრდის. ამას ჰქვია ალიმენტის ინდექსაცია. ზრდა დამოკიდებულია ხელფასების საშუალო ზრდაზე ნიდერლანდებში. ბავშვისა და პარტნიორის ალიმენტის ინდექსაცია მიზნად ისახავს ხელფასების ზრდისა და ცხოვრების ღირებულების გამოსწორებას. იუსტიციის მინისტრი ადგენს

#MeToo, დრამა ჰოლანდიის ხმის გარშემო, შიშის კულტურა De Wereld Draait Door-ში და ა.შ. ახალი ამბები და სოციალური მედია სავსეა ისტორიებით სამუშაო ადგილზე ტრანსგრესიული ქცევის შესახებ. მაგრამ რა არის დამსაქმებლის როლი, როცა საქმე ტრანსგრესიულ ქცევას ეხება? ამის შესახებ შეგიძლიათ წაიკითხოთ ამ ბლოგზე. Რა

ადამიანების უმეტესობამ იცის რა არის კოლექტიური ხელშეკრულება, მისი სარგებელი და რომელი ეხება მათ. თუმცა, ბევრმა არ იცის რა შედეგები მოჰყვება დამსაქმებელს კოლექტიური ხელშეკრულების შეუსრულებლობის შემთხვევაში. ამის შესახებ მეტი შეგიძლიათ წაიკითხოთ ამ ბლოგზე! სავალდებულოა თუ არა კოლექტიური ხელშეკრულების დაცვა? კოლექტიური ხელშეკრულება ადგენს

ნებადართულია თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება მუდმივი ხელშეკრულებით? მუდმივი კონტრაქტი არის შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც არ ეთანხმებით დასრულების თარიღს. ასე რომ, თქვენი კონტრაქტი გაგრძელდება განუსაზღვრელი ვადით. მუდმივი კონტრაქტით სწრაფად ვერ გაგიშვებენ. ეს იმიტომ ხდება, რომ ასეთი სამუშაო ხელშეკრულება მთავრდება მხოლოდ მაშინ, როდესაც თქვენ ან თქვენი დამსაქმებელი გაფრთხილებთ. შენ

იურიდიულ სამყაროში საკუთრებაზე საუბრისას მას ხშირად სხვა მნიშვნელობა აქვს, ვიდრე თქვენ ჩვეულებრივ ხართ. საქონელი მოიცავს ნივთებს და საკუთრების უფლებებს. მაგრამ რას ნიშნავს ეს სინამდვილეში? ამის შესახებ მეტი შეგიძლიათ წაიკითხოთ ამ ბლოგზე. საქონელი საგნობრივი საკუთრება მოიცავს საქონელს და ქონებრივ უფლებებს. საქონელი შეიძლება დაიყოს

როდესაც ორ ჰოლანდიელ პარტნიორს, რომლებიც დაქორწინდნენ ნიდერლანდებში და ცხოვრობენ ნიდერლანდებში, სურთ განქორწინება, ჰოლანდიის სასამართლოს ბუნებრივია აქვს იურისდიქცია ამ განქორწინების შესახებ. მაგრამ რაც შეეხება, როდესაც საქმე ეხება ორ უცხოელ პარტნიორს, რომლებიც დაქორწინდნენ საზღვარგარეთ? ბოლო დროს რეგულარულად ვიღებთ კითხვებს უკრაინელ ლტოლვილებთან დაკავშირებით, რომლებსაც სურთ განქორწინება ნიდერლანდებში. მაგრამ არის

შრომის ბაზარი მუდმივად იცვლება სხვადასხვა ფაქტორების გამო. ერთი არის თანამშრომლების საჭიროებები. ეს საჭიროებები ქმნის უთანხმოებას დამსაქმებელსა და თანამშრომლებს შორის. ეს იწვევს მათთან ერთად შრომის სამართლის წესების შეცვლას. 1 წლის 2022 აგვისტოს მდგომარეობით, შრომის კანონმდებლობაში რამდენიმე მნიშვნელოვანი ცვლილება შევიდა. მეშვეობით

რუსეთის წინააღმდეგ მთავრობის მიერ შემოღებული შვიდი სანქციების პაკეტის შემდეგ, 6 წლის 2022 ოქტომბერს უკვე შემოღებულ იქნა მერვე სანქციების პაკეტი. ეს სანქციები ემატება 2014 წელს რუსეთის წინააღმდეგ დაწესებულ ზომებს ყირიმის ანექსიისა და მინსკის შეთანხმებების შეუსრულებლობის გამო. ზომები ფოკუსირებულია ეკონომიკურ სანქციებსა და დიპლომატიურ ზომებზე. The

დაქორწინება არის ის, რასაც აკეთებთ, როცა სიგიჟემდე გიყვართ ერთმანეთი. სამწუხაროდ, საკმაოდ ხშირად ხდება, რომ გარკვეული პერიოდის შემდეგ ადამიანებს აღარ სურთ ერთმანეთზე დაქორწინება. განქორწინება, როგორც წესი, არ ხდება ისე მშვიდად, როგორც ქორწინებაში შესვლა. ხშირ შემთხვევაში, ადამიანები კამათობენ თითქმის ყველაფერზე, რაც ეხება

ნიდერლანდებში რჩები და ძალიან მოგწონს. ამიტომ შეიძლება გინდოდეთ ჰოლანდიის მოქალაქეობის მიღება. ჰოლანდიელი გახდომა შესაძლებელია ნატურალიზაციით ან ოფციონით. შეგიძლიათ უფრო სწრაფად მიმართოთ ჰოლანდიის მოქალაქეობას ოფციონის პროცედურის მეშვეობით; ასევე, ამ პროცედურის ხარჯები მნიშვნელოვნად დაბალია. მეორეზე

გსურთ ჩახვიდეთ ნიდერლანდებში სამუშაოდ, სასწავლებლად ან დარჩეთ ოჯახთან/პარტნიორთან? ბინადრობის ნებართვა შეიძლება გაიცეს, თუ თქვენ გაქვთ ყოფნის ლეგიტიმური მიზანი. იმიგრაციისა და ნატურალიზაციის სამსახური (IND) გასცემს ბინადრობის ნებართვებს როგორც დროებით, ისე მუდმივ ბინადრობზე თქვენი სიტუაციიდან გამომდინარე. უწყვეტი ლეგალური ცხოვრების შემდეგ

თუ ქორწინება საბოლოოდ არ გამოდგება, თქვენ და თქვენმა პარტნიორმა შეიძლება გადაწყვიტოთ განქორწინება. ეს ხშირად იწვევს ალიმენტის ვალდებულებას თქვენთვის ან თქვენი ყოფილი პარტნიორისთვის, თქვენი შემოსავლიდან გამომდინარე. ალიმენტის ვალდებულება შეიძლება შედგებოდეს ბავშვის დახმარებაზე ან პარტნიორის დახმარებაზე. მაგრამ რამდენ ხანს უნდა გადაიხადო? და

ხმის შერჩევა ან მუსიკის სემპლინგი ამჟამად ფართოდ გამოყენებული ტექნიკაა, რომლის დროსაც ხმის ფრაგმენტები კოპირდება ელექტრონულად, რათა გამოიყენონ ისინი, ხშირად შეცვლილი სახით, ახალ (მუსიკალურ) ნაწარმოებში, ჩვეულებრივ, კომპიუტერის დახმარებით. თუმცა, ხმის ფრაგმენტებს შეიძლება დაექვემდებაროს სხვადასხვა უფლებები, რის შედეგადაც არაავტორიზებული სინჯის აღება შეიძლება იყოს უკანონო.

თქვენ მიიღეთ გამოძახება და მალე უნდა გამოცხადდეთ მოსამართლის წინაშე, რომელიც გამოიტანს გადაწყვეტილებას თქვენს საქმეზე, ან შეიძლება თავად გინდოდეთ პროცედურის დაწყება. როდის არის ადვოკატის აყვანა, რომელიც დაგეხმარებათ თქვენს სამართლებრივ დავაში და როდის არის ადვოკატის აყვანა სავალდებულო? ამ კითხვაზე პასუხი დამოკიდებულია

სხვისი ხელით მიყენებული ზიანი, პოლიციამ დააკავა ან საკუთარი უფლებების დაცვა სურდა: სხვადასხვა საქმეები, რომლებშიც ადვოკატის დახმარება, რა თქმა უნდა, არ არის ზედმეტი ფუფუნება და სამოქალაქო საქმეებში კი ვალდებულება. მაგრამ კონკრეტულად რას აკეთებს ადვოკატი და რატომ არის ეს მნიშვნელოვანი