როგორც დამსაქმებელს, შეგიძლიათ უარი თქვათ თქვენი თანამშრომლის ავადმყოფობის შესახებ?

რეგულარულად ხდება ისე, რომ დამსაქმებლებს ეჭვი ეპარებათ, რომ თანამშრომლები აცნობებენ თავიანთ დაავადებას. მაგალითად, იმიტომ, რომ თანამშრომელი ხშირად აცხადებს ავადმყოფი ორშაბათს ან პარასკევს ან იმიტომ, რომ არსებობს საწარმოო დავა. გაქვთ უფლება ეჭვქვეშ დააყენოთ თქვენი თანამშრომლის ავადმყოფობის ანგარიში და შეაჩეროთ ხელფასების გადახდა მანამ, სანამ დადგინდება, რომ თანამშრომელი ნამდვილად არის ავად? ეს მნიშვნელოვანი კითხვაა, რომელსაც მრავალი დამსაქმებელი აწყდება. ასევე მნიშვნელოვანი საკითხია თანამშრომლებისთვის. მათ, პრინციპში, უფლება აქვთ განაგრძონ ხელფასების გადახდა ყოველგვარი სამუშაოების გარეშე. ამ ბლოგში ჩვენ განვიხილავთ რამდენიმე მაგალითს სიტუაციებში, როდესაც შეიძლება უარი თქვათ თქვენი თანამშრომლის ავადმყოფზე ან რა არის საუკეთესო საეჭვო შემთხვევაში.

Sick

დაავადების შესახებ ინფორმაცია არ გაკეთებულა მოქმედი პროცედურული წესების შესაბამისად

ზოგადად, დასაქმებულმა უნდა აცნობოს მისი დაავადება პირადად და სიტყვიერად დამსაქმებელს. შემდეგ დამსაქმებელს შეუძლია ჰკითხოს დასაქმებულს, რამდენ ხანს უნდა გაგრძელდეს ავადმყოფობა და ამის საფუძველზე შეიძლება შეთანხმდნენ სამუშაოს შესახებ, რომ ის არ დარჩეს გარშემო. თუ შრომითი ხელშეკრულება ან სხვა მოქმედი რეგულაციები შეიცავს დამატებით რეგულაციებს ავადმყოფობის შესახებ ინფორმაციის მიწოდებასთან დაკავშირებით, პრინციპში, დასაქმებულმა უნდა დაიცვას ისინიც. თუ თანამშრომელი არ იცავს სპეციფიკურ რეგულაციებს ავადმყოფი მოხსენების შესახებ, ამან შეიძლება ითამაშოს როლი კითხვაში, თქვენ, როგორც დამსაქმებელმა, უარი თქვით თუ არა თქვენი თანამშრომლის ავადმყოფობის შესახებ.

თანამშრომელი სინამდვილეში თავად არ არის დაავადებული, მაგრამ ავადმყოფი აცხადებს

ზოგიერთ შემთხვევაში, მუშები აცხადებენ, რომ ავად არიან, როდესაც ისინი სინამდვილეში საერთოდ არ არიან ავად. მაგალითად, შეიძლება იფიქროთ სიტუაციაზე, როდესაც თქვენი თანამშრომელი აცხადებს ავადმყოფი, რადგან მისი ბავშვი ავად არის და მას არ შეუძლია ძიძის მოწყობა. პრინციპში, თქვენი თანამშრომელი არ არის ცუდად ან შრომისუუნარო. თუ თქვენი თანამშრომლის განმარტებით შეგიძლიათ მარტივად დაადგინოთ, რომ დასაქმებულის შრომითი შეზღუდვის გარდა, სხვა მიზეზია, რომელიც ხელს უშლის თანამშრომლის სამუშაოზე გამოჩენას, უარი თქვით ავადმყოფობის შესახებ. ასეთ შემთხვევაში, გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თქვენს თანამშრომელს შეიძლება ჰქონდეს უბედური შვებულების ან მოკლევადიანი შვებულების არდადეგების უფლება. მნიშვნელოვანია, რომ ნათლად დაეთანხმოთ შვებულების რომელ ფორმას მიიღებს თქვენი თანამშრომელი.

თანამშრომელი ცუდად არის, მაგრამ ჩვეულებრივი საქმიანობა მაინც შეიძლება განხორციელდეს

თუ თქვენი თანამშრომელი აცხადებს ავადმყოფი და საუბრიდან შეგიძლიათ დაასკვნოთ, რომ სინამდვილეში დაავადებაა, მაგრამ არც ისე სერიოზულია, რომ ჩვეულებრივი სამუშაოს შესრულება შეუძლებელია, სიტუაცია გარკვეულწილად რთულია. კითხვა ისაა, არის თუ არა შრომისუუნარობა. თანამშრომელი მხოლოდ შრომისუუნაროა, თუ ფიზიკური ან გონებრივი ინვალიდობის შედეგად მას აღარ შეუძლია შეასრულოს სამუშაო, რაც სამუშაო ხელშეკრულების თანახმად უნდა გააკეთოს. შეგიძლიათ წარმოიდგინოთ სიტუაცია, როდესაც თქვენსმა თანამშრომელმა ტერფი მოიხვია, მაგრამ ჩვეულებრივ უკვე მჯდომარე სამუშაო ფუნქცია აქვს. პრინციპში, თქვენს თანამშრომელს კვლავ შეეძლო მუშაობა. ზოგიერთ შემთხვევაში, შესაძლოა საჭირო გახდეს დამატებითი საშუალებების განთავსება. ყველაზე გონივრული საქმეა ამის შესახებ თქვენს თანამშრომელთან შეთანხმება. თუ შეუძლებელია შეთანხმების მიღწევა და თქვენი თანამშრომელი შეინარჩუნებს პოზიციას, რომ მას აღარ შეუძლია მუშაობა, რჩევაა მიიღოს ავადმყოფი შვებულების დასკვნა და პირდაპირ მიმართოთ თქვენს კომპანიის ექიმს ან ჯანმრთელობის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების ექიმს რჩევისთვის თქვენი თანამშრომლის შესაბამისობის შესახებ. საკუთარი ფუნქციისთვის, ან შესაფერისი ფუნქციისთვის.

თანამშრომელი დაავადებულია განზრახვით ან საკუთარი ბრალით

ასევე შეიძლება არსებობდეს სიტუაციები, როდესაც თქვენი თანამშრომელი დაავადებულია განზრახვით ან საკუთარი ბრალით. მაგალითად, შეიძლება იფიქროთ სიტუაციებზე, როდესაც თქვენი თანამშრომელი კოსმეტიკურ ქირურგიას გადის ან ავად ხდება ალკოჰოლის ჭარბი მოხმარების შედეგად. კანონი აცხადებს, რომ თქვენ, როგორც დამსაქმებელი, არ ხართ ვალდებული გააგრძელოთ ხელფასის გადახდა, თუ დაავადება გამოწვეულია დასაქმებულის განზრახვით. ამასთან, ეს განზრახვა უნდა იქნას განხილული ამასთან დაკავშირებით ავად გახდომა, და ეს ძნელად იქნება ასე. მაშინაც კი, თუ ეს ასეა, შენ, როგორც დამსაქმებელს, ძალზე ძნელია ამის დამტკიცება. დამსაქმებელთათვის, რომლებიც ავადმყოფობის შემთხვევაში იურიდიულ მინიმუმზე მეტს იხდიან (ხელფასის 70%), გონივრულია შრომითი ხელშეკრულებაში შეიტანოთ, რომ ავადმყოფს დასაქმებულს არ აქვს ხელფასის ზედმეტი ნაწილი, თუ დაავადება გამოწვეულია დასაქმებულის საკუთარი ბრალით ან დაუდევრობით.

თანამშრომელი ავად არის საწარმოო დავის ან ცუდი შეფასების გამო

თუ ეჭვი გაქვთ, რომ თქვენი თანამშრომელი აცხადებს ავადმყოფობას საწარმოო დავის ან, მაგალითად, ბოლოდროინდელი ცუდი შეფასების გამო, გონივრულია ამის შესახებ განიხილოთ თქვენს თანამშრომელთან. თუ თქვენი თანამშრომელი არ არის ღია საუბრისთვის, გონივრულია მიიღოს ავადმყოფის დასკვნა და დაუყოვნებლივ დარეკოთ კომპანიის ექიმთან ან ჯანმრთელობის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების ექიმთან. ექიმს შეეძლება შეაფასოს თქვენი თანამშრომელი სინამდვილეში უვარგისია თუ არა და გირჩევთ, რაც შეიძლება მალე დააბრუნოთ თქვენი თანამშრომელი სამსახურში.

თქვენ არ გაქვთ საკმარისი ინფორმაცია იმისთვის, რომ შეძლოთ ავადმყოფობის დასკვნის შეფასება

თქვენ ვერ დაავალდებულებთ თანამშრომელს, გააკეთოს განცხადება მისი დაავადების ხასიათის ან მისი მკურნალობის შესახებ. თუ თქვენი თანამშრომელი არ არის გამჭვირვალე ამის შესახებ, ეს არ არის მიზეზი, რომ უარი თქვათ მისი დაავადების შესახებ. რაც თქვენ, როგორც დამსაქმებელს, შეგიძლიათ გააკეთოთ ამ შემთხვევაში არის კომპანიის ექიმთან ან შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების ექიმთან დარეკვა რაც შეიძლება მალე. ამასთან, თანამშრომელი ვალდებულია ითანამშრომლოს კომპანიის ექიმის ან ჯანმრთელობის დაცვისა და უსაფრთხოების ექიმის მიერ გამოკვლევასთან და მიაწოდოს მათ საჭირო (სამედიცინო) ინფორმაცია. როგორც დამსაქმებელს, თქვენ შეიძლება გკითხოთ როდის ელოდება დასაქმებული სამუშაოს დაბრუნებას, როდის და როგორ შეიძლება მასთან დაკავშირება, შეუძლია თუ არა თანამშრომელს გარკვეული სამუშაოს შესრულება და გამოწვეულია თუ არა დაავადება მესამე მხარის მიერ. .

ეჭვი გეპარებათ თქვენი თანამშრომლის მიერ ავადმყოფობის შესახებ შეტყობინებაში თუ არ ხართ დარწმუნებული, ვალდებული ხართ გააგრძელოთ ხელფასის გადახდა? გთხოვთ დაუკავშირდეთ დასაქმების სამართლის იურისტებს Law & More პირდაპირ. ჩვენს ადვოკატებს შეუძლიათ მოგაწოდოთ სწორი რჩევა და საჭიროების შემთხვევაში დაგეხმაროთ იურიდიულ საქმეებში. 

Share