ცვლილებები შრომის კანონმდებლობაში

ცვლილებები შრომის კანონმდებლობაში

შრომის ბაზარი მუდმივად იცვლება სხვადასხვა ფაქტორების გამო. ერთი არის თანამშრომლების საჭიროებები. ეს საჭიროებები ქმნის უთანხმოებას დამსაქმებელსა და თანამშრომლებს შორის. ეს იწვევს მათთან ერთად შრომის სამართლის წესების შეცვლას. 1 წლის 2022 აგვისტოს მდგომარეობით, შრომის კანონმდებლობაში რამდენიმე მნიშვნელოვანი ცვლილება შევიდა. მეშვეობით ევროკავშირის დირექტივა დასაქმების გამჭვირვალე და პროგნოზირებადი პირობების განხორციელების აქტი, დასაქმების ნიმუში ყალიბდება გამჭვირვალე და პროგნოზირებად ბაზარზე. ქვემოთ მოცემულია ცვლილებები სათითაოდ.

პროგნოზირებადი სამუშაო საათები

1 წლის 2022 აგვისტოდან, თუ თქვენ ხართ თანამშრომელი არასტანდარტული ან არაპროგნოზირებადი სამუშაო საათებით, წინასწარ უნდა დააფიქსიროთ თქვენი საცნობარო დღეები და საათები. ეს ასევე ითვალისწინებს შემდეგს. თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობდნენ მინიმუმ 26 კვირის განმავლობაში, შეუძლიათ მოითხოვონ მუშაობა უფრო პროგნოზირებადი და უსაფრთხო სამუშაო პირობებით. თუ კომპანიაში 10-ზე ნაკლები თანამშრომელია დასაქმებული, წერილობითი და დასაბუთებული პასუხი უნდა გაიცეს სამი თვის განმავლობაში. თუ კომპანიაში 10-ზე მეტი თანამშრომელია, ეს ვადა ერთი თვეა. მოსალოდნელია დამსაქმებლის დროული პასუხი, წინააღმდეგ შემთხვევაში მოთხოვნა უნდა დაკმაყოფილდეს დაუკითხავად.

გარდა ამისა, სამუშაოზე უარის თქმის გაფრთხილების ვადა დარეგულირდება დაწყებამდე ოთხი დღით ადრე. ეს ნიშნავს, რომ თქვენ, როგორც დასაქმებულს, შეგიძლიათ უარი თქვათ მუშაობაზე, თუ ამას მოითხოვს დამსაქმებელი სამუშაოს დაწყებამდე ოთხი დღით ადრე.

უფასო სავალდებულო განათლების/ტრენინგის უფლება

თუ, როგორც თანამშრომელს, გსურთ, ან გჭირდებათ, დაესწროთ ტრენინგ კურსს, თქვენმა დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს ამ ტრენინგის ყველა ხარჯი, მათ შორის დამატებითი ხარჯები სასწავლო მასალის ან მგზავრობის ხარჯებისთვის. უფრო მეტიც, თქვენ უნდა მოგცეთ შესაძლებლობა დაესწროთ ტრენინგს სამუშაო საათებში. ახალი რეგულაცია 1 წლის 2022 აგვისტოდან კრძალავს შრომითი ხელშეკრულებით სავალდებულო ტრენინგზე სასწავლო ღირებულების პუნქტის შეთანხმებას. ამ თარიღიდან ეს წესები მოქმედებს არსებულ კონტრაქტებზეც. ამით, არ აქვს მნიშვნელობა კარგად დაასრულეთ სწავლა თუ ცუდად, ან სრულდება თუ არა სამუშაო ხელშეკრულება.

რა არის სავალდებულო სასწავლო კურსები?

ეროვნული ან ევროპული კანონმდებლობიდან მიღებული ტრენინგი სავალდებულო ტრენინგს ექვემდებარება. ასევე შედის ტრენინგი, რომელიც გამომდინარეობს კოლექტიური შრომის ხელშეკრულებიდან ან იურიდიული პოზიციის რეგულირებიდან. ასევე სასწავლო კურსი, რომელიც ფუნქციურად აუცილებელია ან ითვალისწინებს გაგრძელებას ფუნქციის ვაკანტური დარჩენის შემთხვევაში. ტრენინგის კურსი ან განათლება, რომელიც თქვენ, როგორც თანამშრომელმა, უნდა გაიაროთ პროფესიული კვალიფიკაციისთვის, ავტომატურად არ ექვემდებარება სავალდებულო ტრენინგს. მთავარი პირობაა, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია სქემით შესთავაზოს თანამშრომლებს გარკვეული ტრენინგი.

დამხმარე საქმიანობა

დამხმარე აქტივობები არის სამუშაო, რომელსაც ასრულებთ სამუშაოს აღწერილობაში მოცემულ აქტივობებთან ერთად, როგორიცაა კომპანიის გასვლების ორგანიზება ან საკუთარი ბიზნესის მართვა. ეს საქმიანობა შეიძლება შეთანხმებული იყოს შრომითი ხელშეკრულებით, მაგრამ ეს საქმიანობა შეიძლება ასევე აიკრძალოს. 22 აგვისტოს დასაწყისიდან დამხმარე საქმიანობის პუნქტის გამოსაყენებლად საჭიროა ობიექტური დასაბუთება. ობიექტური დასაბუთების მაგალითია, როდესაც თქვენ ეწევით აქტივობებს, რამაც შეიძლება ზიანი მიაყენოს ორგანიზაციის იმიჯს.

გამჟღავნების გაფართოებული მოვალეობა

დამსაქმებლის ინფორმირების მოვალეობა გაფართოვდა შემდეგ თემებზე. თანამშრომელს უნდა ეცნობოს:

  • შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურა, მათ შორის მოთხოვნები, დასრულების თარიღი და ვადის გასვლის ვადები;
  • ანაზღაურებადი შვებულების ფორმები;
  • გამოსაცდელი ვადის ხანგრძლივობა და პირობები;
  • ხელფასი, ვადების, ოდენობის, კომპონენტებისა და გადახდის წესის ჩათვლით;
  • ტრენინგის უფლება, მისი შინაარსი და ფარგლები;
  • რისგან არის დაზღვეული თანამშრომელი და რომელი ორგანოები მართავენ მას;
  • დროებითი შრომითი ხელშეკრულების დადებისას დამქირავებლის დასახელება;
  • დასაქმების პირობები, დანამატები და ხარჯები და კავშირები ნიდერლანდებიდან ევროკავშირის სხვა ქვეყანაში გაგზავნის შემთხვევაში.

განსხვავება არსებობს ფიქსირებული სამუშაო საათების მქონე ადამიანებს შორის და არაპროგნოზირებადი სამუშაო საათებით. პროგნოზირებადი სამუშაო საათებით, დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს სამუშაო პერიოდის ხანგრძლივობა და ზეგანაკვეთური ანაზღაურება. არაპროგნოზირებადი სამუშაო საათებით, თქვენ უნდა იყოთ ინფორმირებული

  • დრო, როდესაც უნდა იმუშაოთ;
  • ფასიანი საათების მინიმალური რაოდენობა;
  • ხელფასი სამუშაო საათების მინიმალურ რაოდენობაზე მეტი საათებისთვის;
  • მოწვევის მინიმალური დრო (მინიმუმ ოთხი დღით ადრე).

დამსაქმებლების საბოლოო ცვლილება არის ის, რომ ისინი აღარ არიან ვალდებულნი დანიშნონ ერთი ან მეტი სამუშაო ადგილი, თუ დასაქმებულს არ აქვს ფიქსირებული სამუშაო ადგილი. ამის შემდეგ შეიძლება აღინიშნოს, რომ თქვენ თავისუფლად შეგიძლიათ განსაზღვროთ თქვენი სამუშაო ადგილი.

როგორც თანამშრომელი, თქვენ ვერ იქნებით არახელსაყრელი, როდესაც გსურთ რომელიმე ამ საგნის შესრულება. შესაბამისად, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა არ შეიძლება განხორციელდეს რომელიმე ამ მიზეზით.

კონტაქტი

გაქვთ შეკითხვები დასაქმების კანონთან დაკავშირებით? მაშინ თავისუფლად დაუკავშირდით ჩვენს იურისტებს ნომერზე [ელ.ფოსტით დაცულია] ან დაგვიკავშირდით +31 (0)40-3690680.

კონფიდენციალურობის პარამეტრები
ჩვენ ვიყენებთ ქუქი -ფაილებს თქვენი ვებსაიტის გამოყენებისას თქვენი გამოცდილების გასაუმჯობესებლად. თუ თქვენ იყენებთ ჩვენს სერვისებს ბრაუზერის საშუალებით, შეგიძლიათ შეზღუდოთ, დაბლოკოთ ან წაშალოთ ქუქი - ფაილები თქვენი ბრაუზერის პარამეტრების საშუალებით. ჩვენ ასევე ვიყენებთ შინაარსს და სკრიპტებს მესამე მხარისგან, რომლებმაც შეიძლება გამოიყენონ თვალთვალის ტექნოლოგიები. თქვენ შეგიძლიათ სელექციურად მიაწოდოთ თქვენი თანხმობა ქვემოთ, რათა დაუშვათ ასეთი მესამე მხარის ჩაშენება. ჩვენს მიერ გამოყენებული ქუქი - ფაილების, მონაცემების შეგროვებისა და მათი დამუშავების შესახებ სრული ინფორმაციის მისაღებად, გთხოვთ, შეამოწმოთ ჩვენი კონფიდენციალურობის პოლიტიკა
Law & More B.V.