კომპანიის დირექტორის განთავისუფლება

ზოგჯერ ხდება ისე, რომ კომპანიის დირექტორი გაათავისუფლეს. რეჟიმის თანამდებობიდან გათავისუფლების გზა დამოკიდებულია მის იურიდიულ მდგომარეობაზე. კომპანიაში შეიძლება განასხვავონ ორი ტიპის დირექტორები: საწესდებო და ტიტულალური დირექტორები.

განსხვავება

A კანონიერი დირექტორი აქვს სპეციალური იურიდიული პოზიცია კომპანიის შიგნით. ერთის მხრივ, ის არის კომპანიის ოფიციალური დირექტორი, რომელიც დაინიშნა აქციონერთა საერთო კრების ან სამეთვალყურეო საბჭოს მიერ კანონის ან წესდების საფუძველზე და უფლებამოსილია, წარმოადგინოს ეს კომპანია. მეორეს მხრივ, იგი დაინიშნა კომპანიის თანამშრომლად შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე. კანონიერი დირექტორი მუშაობს კომპანიაში, მაგრამ ის არ არის "ნორმალური" თანამშრომელი.

კომპანიის დირექტორის განთავისუფლება

კანონიერი დირექტორისგან განსხვავებით, ა ტიტულოვანი დირექტორი არ არის კომპანიის ოფიციალური დირექტორი და ის არის მხოლოდ დირექტორი, რადგან ასე ჰქვია მის თანამდებობას. ხშირად ტიტულოვან დირექტორს ასევე უწოდებენ "მენეჯერს" ან "ვიცე-პრეზიდენტს". ტიტულარული დირექტორი არ არის დანიშნული აქციონერთა საერთო კრების მიერ ან სამეთვალყურეო საბჭოს მიერ და იგი ავტომატურად არ არის უფლებამოსილი წარმოადგინოს კომპანია. მას ამისათვის უფლებამოსილება შეუძლია. ტიტულოვან დირექტორს ნიშნავს დამსაქმებელი და, შესაბამისად, კომპანიის ”რიგითი” თანამშრომელია.

განთავისუფლების მეთოდი

იმისათვის, რომ კანონიერი დირექტორი იურიდიულად გაათავისუფლეს, მისი კორპორატიული და სამუშაო ურთიერთობა უნდა შეწყდეს.

კორპორატიული ურთიერთობის შეწყვეტისთვის საკმარისია აქციონერთა საერთო კრების ან სამეთვალყურეო საბჭოს კანონიერად მოქმედი გადაწყვეტილება. ყოველივე ამის შემდეგ, კანონის შესაბამისად, ყველა კანონიერი დირექტორი ყოველთვის შეიძლება შეჩერდეს და გაათავისუფლონ დანიშვნის უფლების მქონე სუბიექტი. დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე სამუშაო საბჭოსგან უნდა მოითხოვონ რჩევა. გარდა ამისა, კომპანიას უნდა ჰქონდეს გათავისუფლების გონივრული საფუძველი, როგორიცაა ბიზნეს – ეკონომიკური მიზეზი, რაც თანამდებობას ზედმეტად აქცევს, აქციონერებთან შრომითი ურთიერთობის დარღვევა ან დირექტორის შრომისუუნარობა. დაბოლოს, კორპორაციული კანონის შესაბამისად გათავისუფლების შემთხვევაში უნდა დაიცვას შემდეგი ფორმალური მოთხოვნები: აქციონერთა საერთო კრების მოქმედი მოწვევა, აქციონერთა საერთო კრების მიერ დირექტორის მოსმენის შესაძლებლობა და აქციონერთა საერთო კრების რჩევა ამ საკითხების შესახებ. გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილება.

სამუშაო ურთიერთობის შეწყვეტის მიზნით, კომპანიას ჩვეულებრივ უნდა ჰქონდეს გონივრული საფუძველი თანამდებობიდან განთავისუფლებისთვის და UWV ან სასამართლო განსაზღვრავს, არის თუ არა ასეთი გონივრული საფუძველი. მხოლოდ ამის შემდეგ შეიძლება დამსაქმებელმა კანონიერად შეწყვიტოს სამუშაო ხელშეკრულება დასაქმებულთან. ამასთან, ამ პროცედურის გამონაკლისი ვრცელდება კანონიერ დირექტორზე. მიუხედავად იმისა, რომ საჭიროა კანონიერი დირექტორის თანამდებობიდან გადაყენებისთვის გონივრული საფუძველი, პროფილაქტიკური თანამდებობიდან გათავისუფლების ტესტი არ გამოიყენება. ამრიგად, კანონიერი დირექტორის მიმართ ამოსავალი წერტილი არის ის, რომ, პრინციპში, მისი კორპორატიული ურთიერთობის შეწყვეტა ასევე იწვევს მისი სამუშაო ურთიერთობის შეწყვეტას, თუ არ გამოიყენება გაუქმების აკრძალვა ან სხვა ხელშეკრულებები.

კანონიერი დირექტორისგან განსხვავებით, ა ტიტულოვანი დირექტორი მხოლოდ თანამშრომელია. ეს ნიშნავს, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების "ნორმალური" წესები ვრცელდება მასზე და, შესაბამისად, ის უფრო დაცულია გათავისუფლებისგან, ვიდრე კანონიერი დირექტორი. მიზეზები, რის გამოც დამსაქმებელმა უნდა დაიწყოს გათავისუფლება, ტიტულოვანი დირექტორის შემთხვევაში წინასწარ არის შემოწმებული. როდესაც კომპანიას სურს გაათავისუფლოს სათაურის დირექტორი, შესაძლებელია შემდეგი სიტუაციები:

  • თანამდებობიდან გათავისუფლება ურთიერთშეთანხმებით
  • სამსახურიდან გაათავისუფლეს UWV- სგან ნებართვა
  • დაუყოვნებლივი გათავისუფლება
  • თანამდებობიდან განთავისუფლება საქვეუწყებო სასამართლო

ოპოზიცია თანამდებობიდან გათავისუფლების წინააღმდეგ

თუ კომპანიას არ აქვს გონივრული საფუძველი თანამდებობიდან განთავისუფლების გამო, კანონის შესაბამისად, დირექტორს შეუძლია მოითხოვოს საკმაოდ სამართლიანი ანაზღაურება, მაგრამ, ტიტულოვანი დირექტორისგან განსხვავებით, არ შეიძლება მოითხოვოს შრომითი ხელშეკრულების აღდგენა. გარდა ამისა, ისევე, როგორც რიგითი თანამშრომელი, წესდებას დირექტორს უფლება აქვს გადასცეს გადასახადი. მისი განსაკუთრებული პოზიციის გათვალისწინებით და სატიტულო დირექტორის პოზიციის საწინააღმდეგოდ, კანონით დადგენილ დირექტორს შეუძლია ეწინააღმდეგოს თანამდებობიდან გათავისუფლების გადაწყვეტილებას, როგორც ფორმალური, ისე არსებითი ნიშნით.

არსებითი საფუძველი ეხმიანება თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზანშეწონილობას. დირექტორს შეუძლია ამტკიცოს, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილება უნდა გაუქმდეს გონივრულობისა და სამართლიანობის დარღვევისთვის, იმის გათვალისწინებით, თუ რა არის იურიდიულად გათვალისწინებული სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ და რა შეთანხმდნენ მხარეებს. თუმცა, კანონიერი დირექტორის მხრიდან ასეთი არგუმენტი იშვიათად იწვევს წარმატებას. თანამდებობიდან განთავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილების შესაძლო ფორმალური დეფექტის მიმართვას მისთვის ხშირად აქვს წარმატების უფრო დიდი შანსი.

ოფიციალური საფუძვლები ეხება გადაწყვეტილების მიღების პროცესს აქციონერთა საერთო კრების ფარგლებში. თუ აღმოჩნდება, რომ ოფიციალური წესები არ იქნა დაცული, ფორმალურმა შეცდომამ შეიძლება გამოიწვიოს აქციონერთა საერთო კრების გადაწყვეტილების გაუქმება ან გაუქმება. შედეგად, ნორმატიული დირექტორი შეიძლება ჩაითვალოს, რომ არასოდეს არ განთავისუფლდა და კომპანიას შეიძლება დაუპირისპირდეს მნიშვნელოვანი ხელფასის მოთხოვნა. ამის თავიდან ასაცილებლად, ამიტომ მნიშვნელოვანია, რომ შესრულდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილების ფორმალური მოთხოვნები.

At Law & Moreჩვენ გვესმის, რომ დირექტორის თანამდებობიდან გადაყენება შეიძლება მნიშვნელოვან გავლენას იქონიოს როგორც კომპანიაზე, ასევე თავად დირექტორზე. ამიტომ ჩვენ ვიცავთ პიროვნულ და ეფექტურ მიდგომას. ჩვენი იურისტები ექსპერტები არიან ვაჭრობისა და კორპორატიული სამართლის სფეროში და შესაბამისად, ამ პროცესის განმავლობაში იურიდიულ დახმარებას მოგცემთ. გსურთ ეს? ან გაქვთ სხვა შეკითხვები? შემდეგ დაუკავშირდით Law & More.

Share