თანამდებობიდან გათავისუფლება მუდმივი ხელშეკრულებით

თანამდებობიდან გათავისუფლება მუდმივი ხელშეკრულებით

ნებადართულია თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება მუდმივი ხელშეკრულებით?

მუდმივი კონტრაქტი არის შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც არ ეთანხმებით დასრულების თარიღს. ასე რომ, თქვენი კონტრაქტი გაგრძელდება განუსაზღვრელი ვადით. მუდმივი კონტრაქტით სწრაფად ვერ გაგიშვებენ. ეს იმიტომ ხდება, რომ ასეთი სამუშაო ხელშეკრულება მთავრდება მხოლოდ მაშინ, როდესაც თქვენ ან თქვენი დამსაქმებელი გაფრთხილებთ. თქვენ უნდა დაიცვან გაფრთხილების პერიოდი და სხვა წესები, რომლებიც გამოიყენება სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურის დროს. თქვენს დამქირავებელსაც უნდა ჰქონდეს კარგი მიზეზი. უფრო მეტიც, ეს კარგი მიზეზი უნდა შეფასდეს UWV-ს ან რაიონულ სასამართლოს მიერ.

მუდმივი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს შემდეგი გზებით:

  • გააუქმეთ თავი კანონით გაფრთხილების პერიოდის შესაბამისად, შეგიძლიათ თავად შეწყვიტოთ თქვენი მუდმივი კონტრაქტი, სანამ დაიცავთ კანონით გაფრთხილების პერიოდს. თუმცა გაითვალისწინეთ, რომ თუ თქვენ თვითონ გადადგებით, პრინციპში დაკარგავთ უმუშევრობის შემწეობისა და გარდამავალი კომპენსაციის უფლებას. გადადგომის კარგი მიზეზი არის ხელმოწერილი სამუშაო ხელშეკრულება თქვენს ახალ დამსაქმებელთან.
  • დამსაქმებელს აქვს კარგი მიზეზი, რომ შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება, თქვენი დამსაქმებელი ამტკიცებს საფუძვლიან მიზეზს და შეუძლია დაასაბუთოს იგი გათავისუფლების საფუძვლიანი დოკუმენტით. ხშირად ჯერ ცდილობდნენ, შესაძლებელია თუ არა თანამდებობიდან გათავისუფლება ურთიერთშეთანხმებით. თუ თქვენ ვერ შეთანხმდებით, თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი ან UWV ან რაიონული სასამართლო გადაწყვეტს სამსახურიდან გათავისუფლების მოთხოვნას. თანამდებობიდან გათავისუფლების საერთო მიზეზების მაგალითებია:
  • ეკონომიკური მიზეზები
  • არაადეკვატური ფუნქციონირება
  • დარღვეული სამუშაო ურთიერთობა
  • რეგულარული არყოფნა
  • ხანგრძლივი შრომისუუნარობის
  • ბრალეული ქმედება ან უმოქმედობა
  • სამუშაოზე უარი
  • თანამდებობიდან გათავისუფლება (სტრუქტურულად) სერიოზული ქცევის გამო, თუ თქვენ სერიოზულად არასწორად მოიქცეთ (სტრუქტურულად), თქვენს დამსაქმებელს შეუძლია მოკლედ გაგათავისუფლოს სამსახურიდან. იფიქრეთ გადაუდებელ მიზეზზე, როგორიცაა თაღლითობა, ქურდობა ან ძალადობა. თუ თქვენ გაათავისუფლეთ სამსახურიდან, თქვენს დამქირავებელს არ სჭირდება ნებართვის მოთხოვნა საოლქო სასამართლოსგან. თუმცა, მნიშვნელოვანია, რომ თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლება დაუყოვნებლივ გამოცხადდეს და გადაუდებელი მიზეზი გითხრათ.

სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურები მუდმივი ხელშეკრულებით

როდესაც თქვენს დამქირავებელს სურს თქვენი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა განუსაზღვრელი ვადით, მას უნდა ჰქონდეს გონივრული საფუძველი ამისთვის (თუ გამონაკლისი არ არსებობს). თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძვლიდან გამომდინარე, გამოყენებული იქნება სამსახურიდან გათავისუფლების ერთ-ერთი შემდეგი პროცედურა:

  • ურთიერთშეთანხმებით; მიუხედავად იმისა, რომ ბევრს არ ესმის ეს, მოლაპარაკება თითქმის ყოველთვის შესაძლებელია სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურაში. როგორც თანამშრომელს, თქვენ ხშირად გაქვთ ყველაზე მეტი თავისუფლება ურთიერთშეთანხმებით შეწყვეტისას, რადგან თქვენ შეგიძლიათ გავლენა მოახდინოთ ყველა დებულებაზე და თქვენი თანხმობაა საჭირო. სიჩქარე, შედეგის შედარებითი დარწმუნება და ამ პროცედურის მცირე შრომა ასევე ხშირად არის თქვენი დამსაქმებლის არჩევის მიზეზი. ეს გულისხმობს მორიგების ხელშეკრულების გამოყენებას. მიიღეთ შეთანხმება? თუ ასეა, ყოველთვის შეამოწმეთ იგი დასაქმების ადვოკატთან.
  • UWV-ის მეშვეობით; UWV-დან დათხოვნა ითხოვს ბიზნეს ეკონომიკური მიზეზების ან გრძელვადიანი ინვალიდობის გამო. შემდეგ თქვენი დამსაქმებელი ითხოვს სამსახურიდან გათავისუფლების ნებართვას.
  • რაიონული სასამართლოს მეშვეობით, თუ პირველი ორი ვარიანტი ორივე არ არის შესაძლებელი/გამოყენებული, თქვენი დამსაქმებელი დაიწყებს სამართალწარმოებას საოლქო სასამართლოსთან. თქვენი დამქირავებელი ამის შემდეგ თხოვნით მიმართავს რაიონულ სასამართლოს შრომითი ხელშეკრულების გაუქმების შესახებ.

განთავისუფლების ანაზღაურება მუდმივი ხელშეკრულებით

ძირითადად, ნებისმიერ თანამშრომელს, რომელიც უნებურად გათავისუფლებულია, აქვს გარდამავალი შემწეობის უფლება. ამოსავალი წერტილი არის ის, რომ დამსაქმებელმა წამოიწყო თქვენი სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტა. თუმცა, ზოგიერთი გამონაკლისი შეიძლება იყოს როგორც თქვენი დამსაქმებლის, ასევე საკუთარი თავისთვის. მაგალითად, თქვენ არ მიიღებთ გარდამავალ შემწეობას, თუ რაიონული სასამართლოს აზრით, თქვენ მოიქცეოდით სერიოზულად დამნაშავედ. შემდეგ რაიონულმა სასამართლომ შეიძლება გამოტოვოს გარდამავალი შემწეობა. ძალიან განსაკუთრებულ სიტუაციებში, რაიონულმა სასამართლომ შეიძლება დააწესოს გარდამავალი შემწეობა, მიუხედავად დამნაშავე ქცევისა.

გარდამავალი კომპენსაციის დონე

კანონით დადგენილი გარდამავალი ანაზღაურების ოდენობის დასადგენად გათვალისწინებულია სტაჟის წლები და თქვენი ხელფასის ოდენობა.

ყველა პროცედურაში არის მოლაპარაკების ადგილი.

კარგია იცოდეთ, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება იშვიათად არის დასრულებული საქმე. მოხარული ვართ, რომ შევაფასოთ თქვენი მდგომარეობა და აგიხსნათ თქვენი შანსები და საუკეთესო ნაბიჯები.

გთხოვთ, აღარ დარჩეთ გაურკვევლობაში; ჩვენ აქ ვართ თქვენთვის.

მოგერიდებათ დაუკავშირდეთ ჩვენს იურისტებს ნომერზე [ელ.ფოსტით დაცულია] ან დაგვიკავშირდით +31 (0)40-3690680.

კონფიდენციალურობის პარამეტრები
ჩვენ ვიყენებთ ქუქი -ფაილებს თქვენი ვებსაიტის გამოყენებისას თქვენი გამოცდილების გასაუმჯობესებლად. თუ თქვენ იყენებთ ჩვენს სერვისებს ბრაუზერის საშუალებით, შეგიძლიათ შეზღუდოთ, დაბლოკოთ ან წაშალოთ ქუქი - ფაილები თქვენი ბრაუზერის პარამეტრების საშუალებით. ჩვენ ასევე ვიყენებთ შინაარსს და სკრიპტებს მესამე მხარისგან, რომლებმაც შეიძლება გამოიყენონ თვალთვალის ტექნოლოგიები. თქვენ შეგიძლიათ სელექციურად მიაწოდოთ თქვენი თანხმობა ქვემოთ, რათა დაუშვათ ასეთი მესამე მხარის ჩაშენება. ჩვენს მიერ გამოყენებული ქუქი - ფაილების, მონაცემების შეგროვებისა და მათი დამუშავების შესახებ სრული ინფორმაციის მისაღებად, გთხოვთ, შეამოწმოთ ჩვენი კონფიდენციალურობის პოლიტიკა
Law & More B.V.