განთავისუფლება

სამსახურიდან გათავისუფლება არის ერთ – ერთი ყველაზე შორსმიმავალი ღონისძიება შრომის სამართალში, რომელსაც შორსმიმავალი შედეგები აქვს დასაქმებულისთვის. ამიტომ თქვენ, როგორც დამსაქმებელს, დასაქმებულისგან განსხვავებით, მას უბრალოდ ვერ დატოვებთ. აპირებთ გაათავისუფლოთ თქვენი თანამშრომელი? ამ შემთხვევაში, უნდა გაითვალისწინოთ გარკვეული პირობები სწორი გათავისუფლებისთვის. უპირველეს ყოვლისა, მნიშვნელოვანია განისაზღვროს, არის თუ არა ის სპეციალური თანამშრომელი, რომლის განთავისუფლებასაც აპირებთ. ასეთ თანამშრომლებს სიამოვნება აქვთ სამსახურიდან გათავისუფლების დაცვა. თქვენ, როგორც დამსაქმებელზე შედეგების შესახებ, შეგიძლიათ წაიკითხოთ ჩვენს საიტზე: განთავისუფლება.

განთავისუფლება

გათავისუფლების საფუძველი

თქვენი თანამშრომლის გათავისუფლება ასევე უნდა დააფუძნოთ შემდეგი საფუძვლებიდან ერთ-ერთზე:

  • ეკონომიკური გათავისუფლება თუ ერთი ან მეტი სამუშაო ადგილი აუცილებლად დაიკარგება;
  • გრძელვადიანი შრომისუუნარობა თუ თქვენი თანამშრომელი დაავადებულია ან შრომისუუნაროა უწყვეტად ორი წლის განმავლობაში ან მეტი;
  • გაუმართაობა როდესაც შეგიძლიათ მოტივაციით აჩვენოთ, რომ თქვენი თანამშრომელი შეუფერებელია თავისი მოვალეობების შესასრულებლად;
  • ბრალეული ქმედებები ან უმოქმედობები როდესაც თქვენი თანამშრომელი საქციელზე (სერიოზულად) იქცევა ბრალეულად;
  • ჩაიშალა შრომითი ურთიერთობა თუ სამუშაო ურთიერთობის აღდგენა შეუძლებელია და სამსახურიდან გათავისუფლება გარდაუვალია;
  • ხშირი არყოფნა თუ თქვენი თანამშრომელი რეგულარულად არ მოდის სამსახურში, არის ავადმყოფი ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე, და ამას მიუღებელი შედეგები მოაქვს თქვენი საქმიანობისთვის;
  • სამსახურიდან განთავისუფლება ნარჩენი მიზეზების გამო თუ გარემოებები ისეთია, რომ შენ, როგორც დამსაქმებელს, არ არის გონივრული დაუშვებ შენთან დასაქმებულთან ხელშეკრულების გაგრძელებას;
  • კეთილსინდისიერი უარი მუშაობაზე როდესაც თქვენს თანამშრომელთან ერთად მაგიდის გარშემო ისხდით და მიდიხართ იმ დასკვნამდე, რომ სამუშაოს შესრულება არ შეიძლება ადაპტირებული ფორმით და მისი შეცვლა არ წარმოადგენს საკითხს.

1 წლის 2020 იანვრიდან კანონს გათავისუფლების დამატებითი საფუძველი აქვს, კერძოდ კუმულაციური საფუძველი. ეს ნიშნავს, რომ თქვენ, როგორც დამსაქმებელს, ასევე შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ თქვენი თანამშრომელი, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების რამდენიმე საფუძველიდან გამომდინარე, ამის საფუძველს მოგცემთ. ამასთან, როგორც დამსაქმებელმა, სამსახურიდან გათავისუფლების არჩევანი არამარტო უნდა დააფუძნოთ ზემოხსენებულ ერთ – ერთ სამართლებრივ საფუძველზე, არამედ ასევე დაასაბუთოთ და დაასაბუთოთ მისი არსებობა. თანამდებობიდან გათავისუფლების კონკრეტული საფუძველი ასევე ითვალისწინებს გათავისუფლების კონკრეტულ პროცედურას.

გათავისუფლების პროცედურა

შენ ირჩევ სამსახურიდან გათავისუფლება შრომისუუნარობის გამო (2 წელზე მეტი)? ამ შემთხვევაში, თქვენ, როგორც დამსაქმებელმა, უნდა მიმართოთ გათავისუფლების ნებართვას UWV– დან. იმისათვის, რომ ასეთი ნებართვის მიღება გქონდეთ, სათანადოდ უნდა ასახოთ თქვენი თანამშრომლის გათავისუფლების მიზეზი. შემდეგ თქვენს თანამშრომელს ექნება შესაძლებლობა დაიცვას საკუთარი თავი ამისგან. შემდეგ UWV წყვეტს, შეიძლება თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი. თუ UWV გათავისუფლების ნებართვას გასცემს და თქვენი თანამშრომელი არ ეთანხმება, თქვენს თანამშრომელს შეუძლია შეიტანოს შუამდგომლობა საქალაქო სასამართლოში. თუ ეს უკანასკნელი დაადგენს, რომ თანამშრომელი მართალია, საქვეუწყებო სასამართლოს შეუძლია გადაწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულების აღდგენა ან თქვენი თანამშრომლის კომპენსაცია.

Აპირებთ გათავისუფლება პირადი მიზეზების გამო? შემდეგ უნდა დაიცვას საქალაქო სასამართლოს გზა. ეს არ არის მარტივი გზა. თქვენ, როგორც დამსაქმებელმა, უნდა შეადგინოთ ვრცელი ფაილი, რომლის საფუძველზეც აჩვენებენ, რომ გათავისუფლება ერთადერთი ვარიანტია. მხოლოდ ამის შემდეგ სასამართლო მოგცემთ დამტკიცებას თქვენს თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის თხოვნაზე. გაუგზავნით გაუქმების ასეთ მოთხოვნას? შემდეგ თქვენს თანამშრომელს თავისუფლად შეუძლია დაიცვას საკუთარი თავი ამის წინააღმდეგ და თქვას, თუ რატომ არ ეთანხმება სამსახურიდან გათავისუფლებას, ან რატომ თვლის თქვენს თანამშრომელს, რომ მას უფლება აქვს გადაიხადოს ანაზღაურება. მხოლოდ მაშინ, როდესაც ყველა სამართლებრივი მოთხოვნა შესრულდება, საქალაქო სასამართლო განაგრძობს შრომითი ხელშეკრულების მოშლას.

ამასთან, ა თანამდებობიდან გათავისუფლება ურთიერთშეთანხმებითშეგიძლიათ თავიდან აიცილოთ UWV– ზე გადასვლა, აგრეთვე საქმისწარმოება ქვე-საოლქო სასამართლოში და ამით დაზოგოთ ხარჯები. ამ შემთხვევაში მოლაპარაკებების გზით უნდა მიაღწიოთ სათანადო შეთანხმებებს თქვენს თანამშრომელთან. როდესაც თქვენს თანამშრომელთან დადებული გაქვთ მკაფიო შეთანხმებები, შესაბამისი ხელშეკრულებები ჩაიწერება ანგარიშსწორების ხელშეკრულებაში. მაგალითად, ეს შეიძლება შეიცავდეს დებულებას იმის შესახებ, თუ რა ანაზღაურებას მიიღებს თქვენი თანამშრომელი და მოქმედებს თუ არა კონკურენციის პუნქტი. მნიშვნელოვანია, რომ ეს შეთანხმებები იურიდიულად სწორად ჩაიწეროს ქაღალდზე. ამიტომ გონივრულია ექსპერტიზირებული ადვოკატის მიერ შეთანხმებების შემოწმება. სხვათა შორის, თქვენს თანამშრომელს ხელმოწერიდან 14 დღის ვადა აქვს დადებული შეთანხმებების დასაბრუნებლად.

გაითვალისწინეთ ყურადღება გათავისუფლების შემთხვევაში

გადაწყვიტეთ თქვენი თანამშრომელი გაათავისუფლოთ? შემდეგ ასევე გონივრულია ყურადღება მიაქციოთ შემდეგ პუნქტებს:

გადასვლის საფასური. ეს ფორმა ეხება მინიმალურ საკომპენსაციო კომპენსაციას, რომელიც განისაზღვრება ფიქსირებული ფორმულის შესაბამისად, რომელსაც თქვენი მუდმივი ან მოქნილი თანამშრომელი ვალი გაქვთ სამსახურიდან გათავისუფლებისას. WAB– ის დანერგვით, ამ გარდამავალი გადასახადის დარიცხვა ხდება თქვენი თანამშრომლის პირველი სამუშაო დღიდან და გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში გამოძახებულ მუშაკებსა თუ თანამშრომლებს ასევე აქვთ გადასახადის გადახდა. თუმცა, მეორეს მხრივ, გაუქმდება თქვენი თანამშრომლების გარდამავალი გადასახადის გაზრდილი დარიცხვა ათ წელზე მეტი ხნის შრომითი ხელშეკრულებით. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თქვენთვის ”იაფი” ხდება, როგორც დამსაქმებელი, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, უფრო ადვილია თანამშრომლის გათავისუფლება გრძელვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით.

სამართლიანი კომპენსაცია. გარდამავალი გადასახადის გარდა, თქვენ, როგორც თანამშრომელს, შეიძლება ასევე დავალიანდეთ დამატებითი თანამშრომლების ანაზღაურება თქვენი თანამშრომლის მიმართ. ეს განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში მოხდება, თუ თქვენს მხარეს სერიოზული ბრალეული ქმედება მოხდება. ამ აქტის კონტექსტში, მაგალითად, თანამშრომლის გათავისუფლება მოქმედი გათავისუფლების მიზეზის გარეშე, დაშინების ან დისკრიმინაციის არსებობა. მართალია, სამართლიანი კომპენსაცია არ არის გამონაკლისი, იგი ეხება მხოლოდ განსაკუთრებულ შემთხვევებს, როდესაც სასამართლო ამ სამართლიან კომპენსაციას მიანიჭებს თანამშრომელს. თუ სასამართლო თქვენს თანამშრომელს სამართლიან კომპენსაციას მიანიჭებს, ის ასევე განსაზღვრავს ოდენობას სიტუაციის გათვალისწინებით.

საბოლოო კანონპროექტი. სამუშაოზე დასასრულს თქვენს თანამშრომელს ასევე აქვს უფლება გადაიხადოს დარიცხული შვებულების დღეები. რამდენი შვებულების დღე აქვს თქვენს თანამშრომელს, ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ რაზეა შეთანხმებული შრომითი ხელშეკრულება და შესაძლოა CLA. საწესდებო არდადეგები, რომელსაც ყოველ შემთხვევაში თქვენი თანამშრომელი უფლებამოსილია, კვირაში ოთხჯერ მეტი სამუშაო დღის რაოდენობაა. ხაზის ბოლოში თქვენ მხოლოდ თანამშრომელს უნდა გადაუხადოთ დარიცხული შვებულების დღეები, მაგრამ ჯერ არ არის აღებული. თუ თქვენს თანამშრომელს ასევე აქვს მეცამეტე თვის ან პრემიის მიღების უფლება, ეს ქულები ასევე უნდა განვიხილოთ საბოლოო განცხადებაში და გადაიხადოთ თქვენ.

ხართ თუ არა დამსაქმებელი, რომელიც აპირებს თქვენი თანამშრომლის გათავისუფლებას? შემდეგ დაუკავშირდით Law & More. At Law & More ჩვენ გვესმის, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურები არა მხოლოდ რთულია, არამედ შეიძლება მკვეთრი შედეგები მოჰყვეს თქვენთვის, როგორც დამსაქმებლისთვის. ამიტომ, ჩვენ ვუახლოვდებით პიროვნულად და ერთად შეგვიძლია შევაფასოთ თქვენი მდგომარეობა და შესაძლებლობები. ამ ანალიზის საფუძველზე, ჩვენ შეგვიძლია გირჩიოთ სწორი შემდეგი ნაბიჯების შესახებ. ჩვენ ასევე სიამოვნებით მოგაწვდით რჩევას და დახმარებას გათავისუფლების პროცედურის დროს. გაქვთ შეკითხვები ჩვენს მომსახურებასთან დაკავშირებით ან სამსახურიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით? დათხოვნისა და ჩვენი მომსახურებების შესახებ დამატებითი ინფორმაცია ასევე შეგიძლიათ იხილოთ ჩვენს საიტზე: განთავისუფლება.

Share