სამსახურში ბულინგი მოსალოდნელზე ხშირია
უგულებელყოფა, შეურაცხყოფა, გარიყვა თუ დაშინება, ყოველი მეათე ადამიანი განიცდის სტრუქტურულ ბულინგის კოლეგების ან აღმასრულებლების მხრიდან. არც სამსახურში ბულინგის შედეგები არ უნდა იყოს შეფასებული. ყოველივე ამის შემდეგ, სამსახურში ბულინგი არა მხოლოდ უჯდება დამსაქმებელს წელიწადში ოთხი მილიონი დამატებითი დღე და ცხრაასი მილიონი ევრო ხელფასების მუდმივი გადახდა დაუსწრებლად, არამედ იწვევს თანამშრომლებს ფიზიკურ და ფსიქიკურ ჩივილებს.
ასე რომ, სამსახურში ბულინგი სერიოზული პრობლემაა. ამიტომ მნიშვნელოვანია, როგორც თანამშრომლებმა, ისე დამსაქმებლებმა მიიღონ ზომები ადრეულ ეტაპზე. ვის შეუძლია ან უნდა მიიღოს რა ქმედება, დამოკიდებულია საკანონმდებლო ჩარჩოზე, რომელშიც უნდა განიხილებოდეს ბულინგი სამსახურში.
პირველი, სამსახურში ბულინგი შეიძლება კლასიფიცირდეს, როგორც ფსიქოლოგიური დატვირთვა სამუშაო პირობების აქტის მნიშვნელობით. ამის ქვეშ სამართალი, დამსაქმებელს ეკისრება მოვალეობა გაატაროს პოლიტიკა, რომელიც მიზნად ისახავს შექმნას საუკეთესო სამუშაო პირობები და თავიდან აიცილოს და შეზღუდოს შრომის გადასახადის ეს ფორმა. როგორ უნდა გააკეთოს ეს დამსაქმებელმა შემდგომში განიხილება სამუშაო პირობების დადგენილების 2.15 მუხლში. ეს ეხება ე.წ. რისკის ინვენტარიზაციას და შეფასებას (RI&E).
მან არ უნდა უზრუნველყოს მხოლოდ ინფორმაცია ყველა რისკის შესახებ, რომელიც შეიძლება წარმოიშვას კომპანიაში. RI&E ასევე უნდა შეიცავდეს სამოქმედო გეგმას, რომელშიც ჩართულია იდენტიფიცირებულ რისკებთან დაკავშირებული ღონისძიებები, როგორიცაა ფსიქოლოგიური დატვირთვა. თანამშრომელს არ შეუძლია RI&E-ის ნახვა, თუ RI&E და შესაბამისად კომპანიის პოლიტიკა უბრალოდ აკლია? მაშინ დამსაქმებელი არღვევს სამუშაო პირობების აქტს.
ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს შეუძლია გამოცხადდეს SZW ინსპექტირების სამსახურში, რომელიც აღასრულებს სამუშაო პირობების აქტს. თუ გამოძიება აჩვენებს, რომ დამსაქმებელმა არ შეასრულა სამუშაო პირობების კანონით ნაკისრი ვალდებულებები, ინსპექტორატ SZW-ს შეუძლია დამსაქმებელს დააკისროს ადმინისტრაციული ჯარიმა ან თუნდაც შეადგინოს ოფიციალური დასკვნა, რაც შესაძლებელს გახდის სისხლის სამართლის გამოძიების ჩატარებას.
გარდა ამისა, სამსახურში ბულინგი ასევე აქტუალურია ჰოლანდიის სამოქალაქო კოდექსის მე-7: 658-ე მუხლის უფრო ზოგად კონტექსტში. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს მუხლი ასევე ეხება დამსაქმებლის მოვალეობას, იზრუნოს უსაფრთხო სამუშაო გარემოზე და ადგენს, რომ ამ კონტექსტში დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს ზომები და ინსტრუქციები, რომლებიც გონივრულად აუცილებელია, რათა არ დაუშვას მისი თანამშრომლის ზიანი. ცხადია, ბულინგი სამსახურში შეიძლება გამოიწვიოს ფიზიკური ან ფსიქოლოგიური ზიანი. ამ თვალსაზრისით, დამსაქმებელმა ასევე უნდა აღკვეთოს ბულინგი სამუშაო ადგილზე, უზრუნველყოს, რომ ფსიქოსოციალური დატვირთვა არ იყოს ძალიან მაღალი და უზრუნველყოს, რომ ბულინგი რაც შეიძლება მალე შეწყდეს.
თუ დამსაქმებელი ამას არ აკეთებს და შედეგად დასაქმებული ზარალდება, დამსაქმებელი ეწინააღმდეგება დასაქმების კარგ პრაქტიკას, რომელიც მითითებულია ჰოლანდიის სამოქალაქო კოდექსის 7: 658 ნაწილში. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს შეუძლია დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა დააკისროს. თუ დამსაქმებელი ვერ ამტკიცებს, რომ მან შეასრულა ზრუნვის მოვალეობა ან რომ ზიანი გამოწვეულია დასაქმებულის განზრახვით ან მიზანმიმართული დაუფიქრებლობით, ის პასუხისმგებელია და უნდა გადაუხადოს დასაქმებულს სამსახურში ბულინგის შედეგად მიღებული ზიანი. .
მიუხედავად იმისა, რომ საფიქრებელია, რომ სამსახურში ბულინგის სრულად აცილება პრაქტიკაში შეუძლებელია, ამგვარად, დამსაქმებლისგან შეიძლება ველოდოთ გონივრული ზომების მიღებას ბულინგის მაქსიმალურად პრევენციისთვის ან მასზე რაც შეიძლება ადრე საბრძოლველად. ამ თვალსაზრისით, მიზანშეწონილია, მაგალითად, დამსაქმებელმა დანიშნოს კონფიდენციალური მრჩეველი, შექმნას საჩივრების პროცედურა და აქტიურად აცნობოს თანამშრომლებს ბულინგისა და მის წინააღმდეგ ზომების შესახებ. ამ საკითხში ყველაზე შორს მიმავალი ღონისძიება არის სამსახურიდან გათავისუფლება.
ეს ღონისძიება შეიძლება გამოიყენოს არა მხოლოდ დამსაქმებელმა, არამედ დასაქმებულმაც. და მაინც, მისი მიღება, რა თქმა უნდა, თავად თანამშრომლის მიერ, ყოველთვის არ არის გონივრული. ამ შემთხვევაში დასაქმებული რისკავს არა მხოლოდ თანამდებობიდან გათავისუფლების უფლებას, არამედ უმუშევრობის შემწეობის უფლებასაც. გადადგა თუ არა ეს ნაბიჯი დამსაქმებლის მიერ? მაშინ არის კარგი შანსი, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების გადაწყვეტილება გააპროტესტოს თანამშრომელმა.
At Law & Moreჩვენ გვესმის, რომ სამუშაო ადგილის ბულინგი მნიშვნელოვან გავლენას მოახდენს როგორც დამსაქმებელზე, ასევე დასაქმებულზე. სწორედ ამიტომ ვიყენებთ პირად მიდგომას. ხართ თუ არა დამსაქმებელი და გსურთ იცოდეთ ზუსტად როგორ უნდა აიცილოთ სამუშაო ადგილის თავიდან აცილება ან შეზღუდვა? თქვენ, როგორც თანამშრომელი, უნდა გაუმკლავდეთ სამსახურიდან ბულინგს და გსურთ იცოდეთ რა შეგიძლიათ გააკეთოთ ამის შესახებ? ან გაქვთ რაიმე სხვა შეკითხვები ამ სფეროში? გთხოვთ დაუკავშირდეთ Law & More. ჩვენ ვიმუშავებთ თქვენთან, რათა განვსაზღვროთ საუკეთესო (შემდეგი) ნაბიჯები თქვენს შემთხვევაში.
ჩვენი იურისტები არიან ექსპერტები შრომითი სამართლის სფეროში და სიამოვნებით გასცემენ რჩევას ან დახმარებას, მათ შორის, როდესაც საქმე ეხება სასამართლო პროცესებს.