1 წლის 2017 ივნისს, ნიდერლანდებში იცვლება შრომის კანონი. ამასთან ერთად, ჯანმრთელობის, უსაფრთხოების და პრევენციის პირობები.
სამუშაო პირობები მნიშვნელოვან ფაქტორს ქმნის სამუშაო ურთიერთობაში. შესაბამისად, დამსაქმებლებს და თანამშრომლებს შეუძლიათ ისარგებლონ წმინდა ხელშეკრულებით. ამ დროისთვის არსებობს ხელშეკრულებების დიდი მრავალფეროვნება ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების სამსახურებს, კომპანიის ექიმებსა და დამსაქმებლებს შორის, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს არასაკმარისი მოვლა. ამ სიტუაციის წინააღმდეგ საბრძოლველად მთავრობა წარუდგენს ძირითად კონტრაქტს.
სტაპენპლან არბოზორგი
მთავრობა ასევე წამოიწყებს «Stappenplan Arbozorg». ამ გეგმამ უნდა გამოიწვიოს კომპანიის შიგნით ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების სქემის ღირსეული შესრულება. ამ გეგმაში არა მხოლოდ დამსაქმებელი, არამედ დასაქმების მრჩეველი ან პერსონალის წარმომადგენლობა და გარე ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების სამსახური მიიღებენ.
გაინტერესებთ, რა შედეგები მოაქვს ახალ კანონმდებლობას თქვენი ორგანიზაციისთვის? 13 წლის 2017 ივნისს სოციალურმა და დასაქმების სამინისტრომ წარმოადგინა ციფრული ინსტრუმენტარიუმის «ცვლილებები შრომის კანონში», სადაც შეგიძლიათ იხილოთ ფაქტების ფურცლები, დოკუმენტები და ანიმაციები კანონმდებლობაში შეტანილ ცვლილებებზე
