2012 წელს BV (კერძო კომპანიები) კანონი გამარტივდა და გახდა უფრო მოქნილი. BV კანონის გამარტივებისა და მოქნილობის შესახებ კანონის ძალაში შესვლით, აქციონერებს მიეცათ საშუალება დაერეგულირებინათ ურთიერთდამოკიდებულებები, ასე რომ შეიქმნა მეტი სივრცე კომპანიის სტრუქტურის ადაპტაციისთვის კომპანიის ბუნებასთან და თანამშრომლობით ურთიერთობასთან. აქციონერთა. BV კანონის ამ გამარტივებისა და მოქნილობის შესაბამისად, NV (საჯარო შეზღუდული კომპანიის) კანონის მოდერნიზაცია ახლა მიმდინარეობს.
ამ კონტექსტში საკანონმდებლო წინადადება მოდერნიზება NV სამართალი და უფრო დაბალანსებული მამრობითი/ქალი თანაფარდობა, უპირველეს ყოვლისა, მიზნად ისახავს NV კანონის გამარტივებასა და მოქნილობას, რათა დაკმაყოფილდეს მრავალი მსხვილი საჯარო შეზღუდული (NV) კომპანიის მიმდინარე მოთხოვნილებები, იქნება ეს ჩამოთვლილი თუ არა. გარდა ამისა, საკანონმდებლო წინადადება მიზნად ისახავს უფრო დაბალანსებული გახდეს მსხვილი კომპანიების სათავეში მყოფი მამაკაცებისა და ქალების რაოდენობას შორის თანაფარდობა. ცვლილებები, რომლებსაც მეწარმეები შეიძლება ელოდონ უახლოეს მომავალში ამ ორ თემასთან დაკავშირებით, განხილულია ქვემოთ.
NV კანონის გადასინჯვის საგნები
NV კანონის გადახედვა ზოგადად ეხება იმ წესებს, რომლებსაც მეწარმეები განიცდიან პრაქტიკაში, როგორც ზედმეტად შემზღუდველს, წინადადების განმარტებითი ბარათის თანახმად. მაგალითად, უმცირესობის აქციონერების პოზიცია. ამჟამად ორგანიზაციის დიდი თავისუფლების გამო, ისინი რისკის ქვეშ დგანან უმრავლესობის მხრიდან არახელსაყრელი მდგომარეობის გამო, რადგან მათ უწევთ უმრავლესობის დაცვა, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება ზოგადი კრების გადაწყვეტილების მიღებას. (უმცირესობათა) აქციონერთა მნიშვნელოვანი უფლებების საფრთხის თავიდან აცილების ან უმრავლესობის აქციონერების ინტერესების ბოროტად გამოყენების მიზნით, მოდერნიზაციის NV კანონის წინადადება იცავს უმცირესობის აქციონერებს, მაგალითად, მოითხოვს მის თანხმობას.
კიდევ ერთი საცობია სავალდებულო საწესდებო კაპიტალი. ამ თვალსაზრისით, წინადადება ითვალისწინებს შემსუბუქებას, ანუ წესდებით გათვალისწინებული საწესდებო კაპიტალი, რომელიც არის აქციების საერთო რაოდენობის ნომინალური ღირებულებების ჯამი, აღარ იქნება სავალდებულო, ისევე როგორც BV-სთან ერთად. ამის უკან იდეა მდგომარეობს იმაში, რომ ამ ვალდებულების გაუქმებით, მეწარმეებს, რომლებიც იყენებენ შეზღუდული საზოგადოების იურიდიულ ფორმას (NV) ექნებათ მეტი ადგილი კაპიტალის მოსაზიდად, წესდების შესწორების გარეშე.
თუ წესდებაში მითითებულია საწესდებო კაპიტალი, ამის მეხუთედი უნდა იყოს გაცემული ახალი რეგულაციის მიხედვით. გამოშვებული და გადახდილი კაპიტალის აბსოლუტური მოთხოვნები შინაარსის თვალსაზრისით უცვლელი რჩება და ორივე უნდა შეადგენდეს 45,000 ევროს.
გარდა ამისა, BV სამართალში ცნობილი ცნებაა: კონკრეტული დანიშნულების აქციები ასევე განთავსდება NV ახალ კანონში. ამის შემდეგ შეიძლება გამოყენებულ იქნეს კონკრეტული დანიშნულება, რომ აქციების კონკრეტული უფლებები დაერთოს აქციების ერთ (ან მეტ) კლასს, აქციების ახალი კლასის შექმნის გარეშე. ზუსტი უფლებები უნდა განისაზღვროს ასოციაციის წესდებაში. მაგალითად, მომავალში, სპეციალური დანიშნულების მქონე ჩვეულებრივი აქციების მფლობელს შეიძლება მიენიჭოს სპეციალური მაკონტროლებელი უფლება, როგორც ეს აღწერილია ამ წესდებაში.
NV კანონის კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი პუნქტი, რომლის შესწორებაც შედის წინადადებაში, ეხება დამგირავებლისა და უზუფრუქტუარის ხმის მიცემის უფლებები. ცვლილება გამოწვეულია იმით, რომ მოგვიანებით შესაძლებელი იქნება მოგირავნის ან უზუფრუქტუარის ხმის მიცემის უფლების მინიჭება. ეს შესწორება ასევე შეესაბამება BV– ის მოქმედ კანონს და, წინადადების განმარტებითი ბარათის თანახმად, აკმაყოფილებს იმ საჭიროებას, რომელიც აშკარად პრაქტიკაში იყო გარკვეული დროის განმავლობაში. გარდა ამისა, წინადადება მიზნად ისახავს ამ კონტექსტში კიდევ უფრო გარკვევას, რომ ხმის მიცემის უფლების მინიჭება წილებზე გირაოს უფლების შემთხვევაში ასევე შეიძლება ჩატარდეს შეჩერების პირობით დაარსებისთანავე.
გარდა ამისა, NV კანონის წინადადების მოდერნიზაცია შეიცავს უამრავ ცვლილებას, რაც შეეხება გადაწყვეტილების მიღების. ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი ცვლილება ეხება, მაგალითად, გადაწყვეტილების მიღებას შეხვედრის გარეთ, რაც განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია ჯგუფში დაკავშირებული NV-ებისთვის. მოქმედი კანონმდებლობით, გადაწყვეტილებების მიღება შესაძლებელია მხოლოდ კრების გარეთ, თუ წესდება იძლევა ამის საშუალებას, საერთოდ არ არის შესაძლებელი, თუ კომპანიას აქვს მესაკუთრის აქციები ან გაცემული აქვს სერტიფიკატები და გადაწყვეტილება უნდა იქნას მიღებული ერთხმად.
სამომავლოდ, წინადადების ძალაში შესვლით, სხდომის გარეთ გადაწყვეტილების მიღება შესაძლებელი იქნება, როგორც ამოსავალი წერტილი, იმ პირობით, რომ ამას დათანხმდება შეხვედრის უფლების მქონე ყველა პირი. უფრო მეტიც, ახალი წინადადება ასევე შეიცავს ნიდერლანდების ფარგლებს გარეთ შეხვედრის პერსპექტივას, რაც მომგებიანია საერთაშორისო მოქმედი NV-ების მქონე მეწარმეებისთვის.
და ბოლოს, გაწევრიანებასთან დაკავშირებული ხარჯები განხილულია წინადადებაში. ამასთან დაკავშირებით, NV კანონის მოდერნიზაციის შესახებ ახალი წინადადება ხსნის შესაძლებლობას, რომ კომპანია ვალდებულია გადაიხადოს ეს ხარჯები დაფუძნების აქტში. შედეგად, საბჭოს მიერ გაერთიანებულია შესაბამისი აქტების ცალკეული რატიფიკაცია. ამ ცვლილებით, კომერციული რეესტრისთვის ფორმირების ხარჯების დეკლარირების ვალდებულება შეიძლება წაიშალოს NV– სთვის, ისევე როგორც ეს მოხდა BV– ს შემთხვევაში.
უფრო დაბალანსებული თანაფარდობა ქალი და მამაკაცი
ბოლო წლებში ქალთა დაწინაურება მთავარ თემად იქცა. თუმცა, შედეგების კვლევამ აჩვენა, რომ ისინი გარკვეულწილად იმედგაცრუებულია, ასე რომ, ჰოლანდიის კაბინეტი იძულებულია გამოიყენოს ეს წინადადება, რათა ხელი შეუწყოს მეტი ქალის მიზნებს ბიზნეს საზოგადოების ზედა ნაწილში NV კანონის მოდერნიზაციით და მამაკაცი/ქალი თანაფარდობით. . ამის მიღმა არის იდეა, რომ ტოპ კომპანიებში მრავალფეროვნებამ შეიძლება გამოიწვიოს უკეთესი გადაწყვეტილებები და ბიზნეს შედეგები. ბიზნეს სამყაროში ყველასთვის თანაბარი შესაძლებლობებისა და საწყისი პოზიციის მისაღწევად, შესაბამის წინადადებაში ორი ღონისძიებაა მიღებული.
უპირველეს ყოვლისა, მსხვილ საზოგადოებრივ კომპანიებს ასევე მოეთხოვებათ ჩამოაყალიბონ შესაბამისი და ამბიციური სამიზნე ფიგურები მმართველი საბჭოს, სამეთვალყურეო საბჭოსა და ქვედანაყოფებისთვის. გარდა ამისა, წინადადების მიხედვით, მათ ასევე უნდა შეადგინონ კონკრეტული გეგმები მათი განსახორციელებლად და პროცესის გამჭვირვალობა. ჩამოთვლილი კომპანიების სამეთვალყურეო საბჭოში მამაკაცი-ქალი თანაფარდობა უნდა გაიზარდოს კაცების რაოდენობის მინიმუმ მესამედამდე და ქალების მესამედამდე.
მაგალითად, სამკაციანი სამეთვალყურეო საბჭო შედგება დაბალანსებული წესით, თუ მასში შედის მინიმუმ ერთი მამაკაცი და ერთი ქალი. ამ კონტექსტში, მაგალითად, სამეთვალყურეო საბჭოს წევრის დანიშვნა, რომელიც ხელს არ უწყობს წარმომადგენლობას მინიმუმ 30% მ/ფ, ეს დანიშვნა ბათილია. თუმცა, ეს არ ნიშნავს, რომ ბათილობა გავლენას ახდენს გადაწყვეტილების მიღებაზე, რომელშიც მონაწილეობა მიიღო ბათილად ცნობილ სამეთვალყურეო საბჭოს წევრმა.
ზოგადად, NV კანონის გადახედვა და მოდერნიზაცია ნიშნავს პოზიტიურ განვითარებას კომპანიისთვის, რომელიც აკმაყოფილებს მრავალი შეზღუდული კომპანიის არსებულ საჭიროებებს. თუმცა, ეს არ ცვლის იმ ფაქტს, რომ ბევრი რამ შეიცვლება კომპანიებისთვის, რომლებიც იყენებენ შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების იურიდიულ ფორმას (NV).
გსურთ იცოდეთ, რას ნიშნავს ეს მომავალი ცვლილებები კონკრეტულ კუთხით თქვენი კომპანიისთვის ან როგორია თქვენი კომპანიის კაცების/ქალების თანაფარდობის მდგომარეობა? გაქვთ სხვა შეკითხვები წინადადებასთან დაკავშირებით? თუ უბრალოდ გსურთ იყოთ ინფორმირებული NV კანონის მოდერნიზაციის შესახებ? შემდეგ დაუკავშირდით Law & More. ჩვენი იურისტები არიან კორპორაციული სამართლის დარგის ექსპერტები და სიამოვნებით მოგაწვდით რჩევას. ჩვენ ასევე თვალყურს ვადევნებთ შემდგომ განვითარებულ მოვლენებს თქვენთვის.