არაკონკურენტული პუნქტი: რა უნდა იცოდეთ?

არაკონკურენტული პუნქტი, რეგულირდება ხელოვნებაში. ჰოლანდიის სამოქალაქო კოდექსის 7: 653, არის შორსმიმავალი შეზღუდვა დასაქმებულის მიერ სამუშაოს არჩევის თავისუფლებაზე, რაც დამსაქმებელს შეუძლია შეიტანოს სამუშაო ხელშეკრულებაში. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს დამსაქმებელს საშუალებას აძლევს აუკრძალოს დასაქმებულს სხვა კომპანიის სამსახურში შესვლა, იმავე სექტორში თუ არა, ან თუნდაც საკუთარი კომპანიის შექმნა შრომითი ხელშეკრულების დასრულების შემდეგ. ამგვარად, დამსაქმებელი ცდილობს დაიცვას კომპანიის ინტერესები და შეინარჩუნოს ცოდნა და გამოცდილება კომპანიის შიგნით, ისე რომ ისინი არ იქნას გამოყენებული სხვა სამუშაო გარემოში ან როგორც თვითდასაქმებული პირი. ასეთ პუნქტს შეიძლება ჰქონდეს შორს მიმავალი შედეგები თანამშრომლისთვის. გაფორმებული გაქვთ შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც შეიცავს არაკონკურენტულ პუნქტს? ამ შემთხვევაში, ეს ავტომატურად არ ნიშნავს იმას, რომ დამსაქმებელს შეუძლია დაიცვას ეს პუნქტი. კანონმდებელმა შეიმუშავა მთელი რიგი ამოსავალი წერტილები და გასასვლელი გზები, რათა თავიდან აიცილოს შესაძლო ბოროტად გამოყენება და უსამართლო შედეგები. ამ ბლოგში ჩვენ განვიხილავთ რა უნდა იცოდეთ არაკონკურენტული პუნქტის შესახებ.

არაკონკურენტული პუნქტი: რა უნდა იცოდეთ?

პირობები

უპირველეს ყოვლისა, მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ როდის შეიძლება დამსაქმებელმა შეიტანოს არაკონკურენტული პუნქტი და შესაბამისად როდის არის ის ძალაში. არაკონკურენტული პუნქტი მოქმედებს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იგი შეთანხმებულია წერილობით ერთად ზრდასრული თანამშრომელი, რომელმაც დადო სამუშაო ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით (გამონაკლისი დაცულია).

  1. ძირითადი პრინციპია ის, რომ არაკონკურენტული პუნქტი არ შეიძლება იყოს ჩართული დროებით სამუშაო ხელშეკრულებებში. მხოლოდ ძალიან განსაკუთრებულ შემთხვევებში, როდესაც არსებობს მყარი ბიზნეს ინტერესები, რასაც დამსაქმებელი სწორად ახდენს მოტივაციას, დასაქმების ხელშეკრულებებში დასაშვებია არაკონკურენტული პუნქტი განსაზღვრული ვადით. მოტივაციის გარეშე არაკონკურენტული პუნქტი ბათილია და თუ თანამშრომელი თვლის, რომ მოტივაცია არ არის საკმარისი, ეს შეიძლება წარედგინოს სასამართლოს. მოტივაცია უნდა მიეცეს შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას და არ შეიძლება ამის შემდეგ.
  2.  გარდა ამისა, არაკონკურენტული პუნქტი უნდა იყოს დაფუძნებული ხელოვნებაზე. 7: 653 BW პუნქტი 1 ქვე ბ, წერილობით (ან ელექტრონული ფოსტით). ამის იდეა იმაში მდგომარეობს, რომ თანამშრომელს ესმის შედეგები და მნიშვნელობა და ყურადღებით განიხილავს პუნქტს. მაშინაც კი, თუ ხელმოწერილი დოკუმენტი (მაგალითად, შრომითი ხელშეკრულება) ეხება თანდართულ შრომის პირობების სქემას, რომლის ნაწილიც არის პუნქტი, მოთხოვნა დაკმაყოფილებულია, მაშინაც კი, თუ თანამშრომელმა არ მოაწერა ხელი ამ სქემას ცალკე. არაკონკურენტული პუნქტი, რომელიც შედის კოლექტიურ შრომით ხელშეკრულებაში ან ზოგად პირობებსა და პირობებში, არ არის იურიდიულად მოქმედი, თუკი ცნობიერება და მოწონება არ იქნება გათვალისწინებული ახლად ნახსენები წესით.
  3. მიუხედავად იმისა, რომ თექვსმეტი წლის ასაკის ახალგაზრდებს შეუძლიათ დადონ შრომითი ხელშეკრულება, დასაქმებული უნდა იყოს მინიმუმ თვრამეტი წლის, რომ დადოს მოქმედი არაკონკურენტული პუნქტი. 

კონკურსის პუნქტის შინაარსი

მიუხედავად იმისა, რომ თითოეული არაკონკურენტული პუნქტი განსხვავდება სექტორის, ჩართული ინტერესებისა და დამსაქმებლის მიხედვით, არის მთელი რიგი პუნქტები, რომლებიც შედის არაკონკურენტულ პუნქტებში.

  • Ხანგრძლივობა. პუნქტში ხშირად არის ნათქვამი, რამდენი წლის შემდეგ აიკრძალა დასაქმების კონკურენციის კომპანიები, ეს ხშირად მცირდება 1 -დან 2 წლამდე. თუ დაუსაბუთებელი ვადაა დადგენილი, ეს შეიძლება შეაფასოს მოსამართლემ.
  • რაც აკრძალულია. დამსაქმებელს შეუძლია აირჩიოს თანამშრომლისთვის ყველა კონკურენტისთვის მუშაობა, მაგრამ ასევე შეუძლია დაასახელოს კონკრეტული კონკურენტები ან მიუთითოს რადიუსი ან სფერო, სადაც დასაქმებულს არ შეუძლია შეასრულოს მსგავსი სამუშაო. ხშირად ასევე განმარტებულია, თუ რა ხასიათისაა ნაწარმოები, რომელიც არ შეიძლება შესრულდეს.
  • პუნქტის დარღვევის შედეგები. პუნქტი ხშირად ასევე შეიცავს არაკონკურენტული პუნქტის დარღვევის შედეგებს. ეს ხშირად გულისხმობს გარკვეული ოდენობის ჯარიმას. ხშირ შემთხვევაში, დაწესებულია ჯარიმაც: თანხა, რომელიც უნდა გადაიხადოს ყოველდღე, როდესაც თანამშრომელი არღვევს კანონს.

მოსამართლის განადგურება

მოსამართლეს აქვს ხელოვნების შესაბამისად. ჰოლანდიის სამოქალაქო კოდექსის 7: 653, მე -3 პუნქტი, შესაძლებლობა გააუქმოს არაკონკურენტული პუნქტი მთლიანად ან ნაწილობრივ, თუკი დასაქმებულისათვის დაუსაბუთებელი მინუსი გამოიწვევს დამსაქმებლის ინტერესების არაპროპორციულ დაცვას. ჯარიმის ხანგრძლივობა, ფართობი, პირობები და ოდენობა შეიძლება შეაფასოს მოსამართლემ. ეს გულისხმობს მოსამართლის მიერ ინტერესების აწონ -დაწონვას, რაც განსხვავდება სიტუაციის მიხედვით.

გარემოებებთან დაკავშირებული დასაქმებულის ინტერესები რომლებიც ასრულებენ როლს შრომის ბაზრის ფაქტორებს, როგორიცაა შრომის ბაზარზე შესაძლებლობების შემცირება, მაგრამ პირადი გარემოებების გათვალისწინებაც შეიძლება.

გარემოებებთან დაკავშირებული დამსაქმებლის ინტერესები რომლებიც როლს ასრულებენ დასაქმებულის განსაკუთრებული უნარ -ჩვევები და თვისებები და ბიზნესის ნაკადის შინაგანი ღირებულება. პრაქტიკაში, ეს უკანასკნელი ჩნდება კითხვაზე, გავლენას მოახდენს თუ არა კომპანიის ბიზნეს მიმდინარეობაზე და ხაზგასმით აღინიშნება, რომ არაკონკურენტული პუნქტი არ არის გამიზნული თანამშრომლების კომპანიაში დარჩენის მიზნით. ”მხოლოდ ის ფაქტი, რომ დასაქმებულმა შეიძინა ცოდნა და გამოცდილება თავისი თანამდებობის შესრულებისას, არ ნიშნავს იმას, რომ დამსაქმებლის საქმიანობა დაზარალდა არც თანამშრომლის წასვლისას და არც მაშინ, როდესაც ის დასაქმებული წავიდა კონკურენტთან. ' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI: NL: GHARL: 2019: 7739) ბიზნესის მიმდინარეობა გავლენას ახდენს იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი იცნობს არსებით კომერციულ და ტექნიკურად შესაბამის ინფორმაციას ან უნიკალურ სამუშაო პროცესებს და სტრატეგიებს და მას შეუძლია გამოიყენოს ეს ცოდნა მისი ახალი დამსაქმებლის სასარგებლოდ, ან, მაგალითად, როდესაც დასაქმებულს ჰქონდა ისეთი კარგი და ინტენსიური კონტაქტი მომხმარებლებთან, რომ მათ შეეძლოთ გადასულიყვნენ მასზე და, შესაბამისად, კონკურენტზე.

ხელშეკრულების ხანგრძლივობა, რამაც გამოიწვია შეწყვეტა და დასაქმებულის პოზიცია წინა დამსაქმებელთან, ასევე მხედველობაში მიიღება, როდესაც სასამართლო განიხილავს არაკონკურენტული პუნქტის მოქმედებას.

სერიოზულად დამნაშავე ქმედებები

არაკონკურენტული პუნქტი, ხელოვნების შესაბამისად. ჰოლანდიის სამოქალაქო კოდექსის მე -7 პუნქტი 653: 4, მე -XNUMX პუნქტი, არ დგას, თუკი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა გამოწვეულია დამსაქმებლის მხრიდან სერიოზულად დამნაშავე ქმედებებით ან უმოქმედობით, ეს, სავარაუდოდ, ასე არ იქნება. მაგალითად, სერიოზული დამნაშავე ქმედება ან უმოქმედობა არსებობს, თუ დამსაქმებელი არის დამნაშავე დისკრიმინაციაში, არ ასრულებს რეინტეგრაციის ვალდებულებებს დასაქმებულის ავადმყოფობის შემთხვევაში ან, სავარაუდოდ, არასაკმარის ყურადღებას უთმობს უსაფრთხო და ჯანსაღ სამუშაო პირობებს.

ბრაბანტის/ვან უფელენის კრიტერიუმი

ბრაბანტის/უფელენის განაჩენიდან ცხადი გახდა, რომ თუ სამუშაო ურთიერთობაში მნიშვნელოვანი ცვლილებები მოხდება, არაკონკურენტული პუნქტი ხელმოწერილი უნდა იყოს, თუ არაკონკურენტული პუნქტი გახდება უფრო დამძიმებული შედეგად. ბრაბანტის/ვან უფელენის კრიტერიუმის გამოყენებისას დაცულია შემდეგი პირობები:

  1. მკვეთრი;
  2. გაუთვალისწინებელი;
  3. შეცვლა;
  4. რის შედეგადაც არაკონკურენტული პუნქტი უფრო დამძიმდა

"მკვეთრი ცვლილება" უნდა განიმარტოს ფართოდ და არ უნდა ეხებოდეს მხოლოდ ფუნქციის ცვლილებას. თუმცა, პრაქტიკაში მეოთხე კრიტერიუმი ხშირად არ არის დაკმაყოფილებული. ეს ასე იყო, მაგალითად, იმ შემთხვევაში, როდესაც არაკონკურენტული პუნქტი აცხადებდა, რომ დასაქმებულს არ მისცეს უფლება კონკურენტთან ემუშავა (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი გახდა მექანიკოსიდან გაყიდვების თანამშრომლად იმ პერიოდში, როდესაც ის მუშაობდა კომპანიაში, პუნქტი უფრო მეტად აფერხებდა თანამშრომელს სამუშაოს შეცვლის გამო, ვიდრე ხელმოწერის დროს. ყოველივე ამის შემდეგ, შრომის ბაზარზე შესაძლებლობები ახლა ბევრად უფრო დიდი იყო თანამშრომლისთვის, ვიდრე ადრე, როგორც მექანიკოსი.

აქ მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ხშირ შემთხვევაში არაკონკურენტული პუნქტი მხოლოდ ნაწილობრივ ბათილდება, კერძოდ იმდენად, რამდენადაც ის უფრო დამძიმდა ფუნქციის შეცვლის შედეგად.

ურთიერთობის პუნქტი

არასასურველი პუნქტი გამოყოფილია არაკონკურენტული პუნქტისგან, მაგრამ გარკვეულწილად ჰგავს მას. არასასურველი პუნქტის შემთხვევაში დასაქმებულს არ ეკრძალება სამუშაოდ წასვლის შემდეგ კონკურენტთან მუშაობა, არამედ მომხმარებლებთან კონტაქტი და კომპანიის ურთიერთობა. ეს ხელს უშლის, მაგალითად, თანამშრომელს გაექცეს კლიენტებთან, რომლებთანაც მან შეძლო გარკვეული ურთიერთობის დამყარება სამსახურში ან დაუკავშირდა ხელსაყრელ მომწოდებლებს საკუთარი ბიზნესის წამოწყებისას. ზემოთ განხილული საკონკურსო შემთხვევის პირობები ასევე ვრცელდება არასათხოვო პუნქტზე. აქედან გამომდინარე, არასასურველი პუნქტი მოქმედებს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იგი შეთანხმებულია წერილობით ერთად ზრდასრული თანამშრომელი, რომელმაც დადო სამუშაო ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით დრო.

ხელი მოაწერეთ არაკონკურენტულ პუნქტს და გსურთ თუ გაქვთ ახალი სამუშაო? გთხოვთ დაუკავშირდეთ Law & Moreრა ჩვენი იურისტები არიან ექსპერტები დასაქმების სამართლის სფეროში და სიამოვნებით დაგეხმარებიან.

Share
Law & More B.V.