დამსაქმებლის ოფიციალური გაფრთხილების სახელმძღვანელო ნიდერლანდებში

დამსაქმებლის ოფიციალური გაფრთხილება გაცილებით მეტია, ვიდრე უბრალოდ ფორმალური დარტყმა. ეს არის დოკუმენტირებული შეტყობინება, რომელსაც თქვენი დამსაქმებელი გაძლევთ კონკრეტული დარღვევის ან არასაკმარისი შესრულების შესახებ მითითების მიზნით. წარმოიდგინეთ ეს, როგორც სამართლებრივი პროცესის პირველი კრიტიკული ნაბიჯი, რომელიც ქმნის დოკუმენტურ კვალს, რომელიც ხშირად იურიდიულად აუცილებელია, სანამ დამსაქმებელი უფრო სერიოზული ზომების მიღებას შეძლებს, მაგალითად, სამსახურიდან გათავისუფლებას. ეს არ არის მხოლოდ შემთხვევითი შენიშვნა; ეს არის სერიოზული კომუნიკაცია, რომელიც შექმნილია იმისთვის, რომ სწორი გზის არჩევაში დაგეხმაროთ.

რა არის დამსაქმებლის ოფიციალური გაფრთხილება?

დამსაქმებლისგან მიღებული ოფიციალური გაფრთხილება უფრო მეტად ფეხბურთის მატჩზე ოფიციალურ ყვითელ ბარათს ჰგავს, ვიდრე უბრალოდ შესრულების შეფასებას. მისი მთავარი ფუნქციაა ოფიციალურად გაცნობოთ კონკრეტული პრობლემის შესახებ, მოგცეთ მისი გამოსწორების მკაფიო შანსი და ოფიციალურად დააფიქსიროთ მთელი საუბარი. ეს დოკუმენტი შემდეგ თქვენი თანამშრომლის საქმეში, რომელიც ცნობილია როგორც თქვენი, ფუნდამენტური მტკიცებულება, იქცევა. დოსიეს.

ეს სტრუქტურირებული მიდგომა დისციპლინური პროცესის გამჭვირვალობას ისახავს მიზნად. ის იმისთვის არსებობს, რომ თქვენ ზუსტად იცოდეთ, რას უნდა ელოდოთ და გქონდეთ გაუმჯობესების სამართლიანი შესაძლებლობა. თუ დამსაქმებელი გამოტოვებს ამ ფორმალურ ეტაპს, მის მიერ მოგვიანებით განხორციელებული ნებისმიერი დისციპლინური ზომა წარმატებით შეიძლება გასაჩივრდეს.

მიზანი გაფრთხილების მიღმა

გაფრთხილებას თავისი არსით ორი მთავარი მიზანი აქვს: გამოსწორება და დოკუმენტირება. პირველ რიგში, დამსაქმებელს სურს პრობლემური ქცევის შეცვლა. მიუხედავად იმისა, გამუდმებით აგვიანებდით, ვადების დარღვევით თუ კომპანიის პოლიტიკის დარღვევით, მიზანი თქვენი მუშაობის ჩვეულ რიტმში დაბრუნებაა.

ამავდროულად, გაფრთხილება ქმნის უმნიშვნელოვანეს საბუთებს. ნიდერლანდებში, შრომის... სამართალი დამსაქმებლის ოფიციალურ გაფრთხილებას უფრო მკაცრი ზომების განხილვამდე გადამწყვეტ ნაბიჯად მიიჩნევს. წინასწარი, დოკუმენტირებული გათავისუფლების გარეშე გათავისუფლების მცდელობა დამსაქმებლის ოფიციალური გაფრთხილება შეიძლება უკანონოდ ჩაითვალოს, რაც მის სამართლებრივ წონას ნამდვილად უსვამს ხაზს. შეგიძლიათ მეტი წაიკითხოთ ნიდერლანდების დასაქმების რეგულაციების შესახებ, რათა ნახოთ, თუ როგორ ქმნიან ისინი სამუშაო ადგილის სტანდარტებს.

ვალიდური გაფრთხილების ძირითადი ელემენტები

იმისათვის, რომ ოფიციალურმა გაფრთხილებამ იურიდიული ძალა ჰქონდეს, ის არ უნდა იყოს ბუნდოვანი საჩივარი. ის უნდა შეიცავდეს კონკრეტულ, მკაფიო და ქმედით ინფორმაციას, რომელიც აბსოლუტურად არ ტოვებს გაუგებრობის ადგილს.

სათანადო წერილობითი გაფრთხილება უბრალოდ წერილზე მეტია; თუ საქმე ამ საკითხს ეხება, ის წარმატებული გათავისუფლების პროცედურის გასაღებია. ის თანამშრომელს ანიშნებს, რომ პრობლემა სერიოზულია და დაუყოვნებლივ უნდა გადაწყდეს შემდგომი შედეგების თავიდან ასაცილებლად.

მაშ ასე, რა ხდის გაფრთხილებას ვალიდურს? ქვემოთ მოცემულ ცხრილში მოცემულია ძირითადი კომპონენტები, რომლებსაც ფორმალური გაფრთხილება უნდა შეიცავდეს, რათა ნიდერლანდების შრომის კანონმდებლობის თანახმად, ლეგიტიმურად ჩაითვალოს. ამ ელემენტების გააზრება დაგეხმარებათ შეაფასოთ ნებისმიერი გაფრთხილება, რომელიც შეიძლება მიიღოთ და გაარკვიოთ, თუ როგორ უნდა მოახდინოთ ეფექტური რეაგირება.

ოფიციალური გაფრთხილების ძირითადი ელემენტები

ეს ცხრილი აანალიზებს იმ აუცილებელ კომპონენტებს, რომლებიც უნდა შედიოდეს ფორმალურ გაფრთხილებაში, რათა ის ნიდერლანდების შრომის კანონმდებლობის მიხედვით ძალაში ჩაითვალოს.

კომპონენტი	აღწერა	რატომ არის ეს თქვენთვის მნიშვნელოვანი
პრობლემის მკაფიო აღწერა	გაფრთხილებაში ზუსტად უნდა იყოს მითითებული, თუ რა არის გადაცდომა ან არასაკმარისი შესრულება, კონკრეტული თარიღებისა და მაგალითების ჩათვლით.	ეს გამორიცხავს ორაზროვნებას და უზრუნველყოფს, რომ ზუსტად იცოდეთ, რომელი ქცევა ან ქმედებაა კრიტიკის საგანი.
კომპანიის წესებზე მითითება	მასში მითითებული უნდა იყოს კომპანიის კონკრეტული პოლიტიკა, დასაქმების ხელშეკრულების პუნქტი ან მოსალოდნელი პროფესიული ქცევა, რომელიც დაირღვა.	ეს საკითხს დადგენილ წესებს უკავშირებს, რაც აჩვენებს, რომ ეს არ არის პირადი საჩივრები, არამედ მოლოდინების ფორმალური დარღვევა.
საჭირო გაუმჯობესება	დამსაქმებელმა ნათლად უნდა განსაზღვროს ის ცვლილებები, რომელთა ნახვასაც ის მოელის და ის შესრულების სტანდარტი, რომლის დაკმაყოფილებაც თქვენ გჭირდებათ.	ეს გაძლევთ კონკრეტულ მიზანს, რომლისკენაც უნდა იმუშაოთ და პრობლემის წარმატებით გამოსწორების მკაფიო გზას.
შეუსაბამობის შედეგები	წერილში ნათლად უნდა იყოს მითითებული, თუ რა მოხდება, თუ საკითხი არ მოგვარდება, მაგალითად, დამატებითი გაფრთხილება, შეჩერება ან სამსახურიდან გათავისუფლება.	ეს განმარტავს სიტუაციის სერიოზულობას და დაგეხმარებათ გაიგოთ უმოქმედობის პოტენციური რისკები.

ყველა ამ ელემენტის არსებობის უზრუნველყოფით, პროცესი სამართლიანი რჩება და თქვენ გაქვთ ყველა ინფორმაცია, რაც გჭირდებათ სიტუაციის გასაგებად და საჭირო გაუმჯობესებების განსახორციელებლად.

თანამშრომლების გაფრთხილებების სამართლებრივი ჩარჩო

როდესაც დამსაქმებლისგან ოფიციალურ გაფრთხილებას იღებთ, ეს გაცილებით მეტია, ვიდრე უბრალოდ კომპანიის ოფიციალური მიმოწერა. ეს მნიშვნელოვანი ქმედებაა, რომელიც ღრმად არის ფესვგადგმული ნიდერლანდების შრომის კანონმდებლობაში. ამ სამართლებრივი კონტექსტის გაგება უმნიშვნელოვანესია, რადგან ის გაფრთხილებას მარტივი საჩივრიდან აქცევს რეგულირებად ნაბიჯად პროცესში, რომელიც შექმნილია როგორც თქვენი, ასევე თქვენი დამსაქმებლის დასაცავად.

მთელი პროცესი რეგულირდება ძირითადი სამართლებრივი პრინციპით, რომელიც ცნობილია როგორც „კარგი სამუშაო“ან „კარგი დასაქმება“. ეს კონცეფცია, რომელიც ნიდერლანდების სამოქალაქო კოდექსშია განმტკიცებული, კანონიერად მოითხოვს დამსაქმებლებისგან, რომ გონივრულად და სამართლიანად მოეპყრონ თავიანთ თანამშრომლებს. ეს არის სამართლებრივი ხერხემალი, რომელიც ხელს უშლის დამსაქმებლებს იმოქმედონ ახირებით ან დააკისრონ თვითნებური ჯარიმები.

„კარგი სამუშაოს“ პრინციპის თანახმად, დამსაქმებელს არ შეუძლია უბრალოდ სერიოზული შედეგების დასმა. კანონით, მას მოეთხოვება მკაფიო, დოკუმენტირებული გაფრთხილებების მიწოდება და კონკრეტული გზების შეთავაზება, სანამ უფრო მკაცრ ზომებზე იფიქრებთ. ეს მხოლოდ კარგი პრაქტიკა არ არის; ეს კანონია.

ამის გამო, დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან შეინახონ თანამშრომლის დეტალური ფაილი, ან დოსიესოფიციალური გაფრთხილება ამ საქმეში კრიტიკულ ჩანაწერად იქცევა. თუ დავა ოდესმე სასამართლოში გადავა, მოსამართლე ყურადღებით შეისწავლის ამ დოსიეს, რათა დაადგინოს, ნამდვილად მოქმედებდა თუ არა კომპანია, როგორც „კარგი დამსაქმებელი“. გაფრთხილების არარსებობამ ან არასწორად დამუშავებამ შეიძლება სერიოზულად შეარყიოს მათი საქმე.

დოსიეროპბოუ და რატომ არის ის მნიშვნელოვანი

ამ თანამშრომლის ფაილის შექმნის პრაქტიკას ეწოდება „დოსიეროპბოუ“წარმოიდგინეთ ეს, როგორც კომპანიაში თქვენი მთელი დასაქმების გზის დეტალური ჟურნალი. ოფიციალური გაფრთხილება არის ამ ჟურნალში ოფიციალური, თარიღიანი ჩანაწერი, რომელიც წარმოადგენს იმის დასტურს, რომ:

თქვენს ყურადღებას ოფიციალურად მოექცა კონკრეტული პრობლემის შესახებ.
თქვენ მოგეცათ აშკარა შანსი, გაეუმჯობესებინათ თქვენი შესრულება ან ქცევა.
დამსაქმებელმა დაიცვა სამართლიანი და სათანადოდ დოკუმენტირებული პროცედურა.

ამ საბუთების გარეშე, ნებისმიერი დისციპლინური ქმედება, რომელიც მოჰყვება ამას, განსაკუთრებით ისეთი სერიოზული ქმედება, როგორიცაა სამსახურიდან გათავისუფლება, იურიდიულად სუსტი ხდება. იმის სრულად გასაგებად, თუ რა დევს სასწორზე, სასარგებლო იქნება იმის გაგება, თუ როგორ მიიღეს მოსამართლეებმა გადაწყვეტილებები მსგავს სიტუაციებში, რაც მოიცავს... შესაბამისი სასამართლო პრაქტიკის მოძიება რაც ამ პრინციპებს ნათელს ჰფენს.

როგორ თამაშობს როლს უფრო ფართო რეგულაციები

სამართლებრივი ლანდშაფტი მუდმივად იცვლება და ამან შეიძლება გავლენა მოახდინოს თქვენს უფლებებზე. მაგალითად, ნიდერლანდების მთავრობამ ცოტა ხნის წინ გაამკაცრა ცრუ თვითდასაქმების წინააღმდეგ აღსრულება, რომელიც ცნობილია როგორც სქინზელფსტანდიგჰეიდი.

რადგან მეტი მუშაკი სწორად გადაიქცევა ფრილანსერებიდან სრულფასოვან თანამშრომლებად, ისინი იძენენ ფორმალური დასაქმების ყველა დაცვასა და რეგულაციას. ეს მოიცავს მკაცრ წესებს, რომლებიც ეხება... officiële waarschuwing van werkgever.

საბოლოო ჯამში, სამართლებრივი ჩარჩოს გაცნობა თქვენი საუკეთესო დაცვაა. თქვენი უფლებებისა და დამსაქმებლის ვალდებულებების უფრო ღრმად ჩასაღრმავებლად, შეგიძლიათ ნიდერლანდების დასაქმების კანონმდებლობის შესახებ მეტი ინფორმაციის მისაღებად იხილეთ ჩვენი სტატია.

ოფიციალური გაფრთხილების მიღების გავრცელებული მიზეზები

An დამსაქმებლის ოფიციალური გაფრთხილება არ წარმოიქმნება ჰაერიდან. ეს არის პირდაპირი რეაქცია კონკრეტულ ქმედებებზე - ან მათ არარსებობაზე - რომლებიც არ შეესაბამება თქვენს როლში მოლოდინს ან არღვევს კომპანიის დადგენილ წესებს. მიზეზები თითქმის ყოველთვის ორ ძირითად კატეგორიად იყოფა, რომელთაგან თითოეული ძალიან განსხვავებული სახის სამუშაო ადგილზე არსებულ პრობლემას ეხება.

ამ კატეგორიების გააზრება პირველი ნაბიჯია. ეს დაგეხმარებათ ზუსტად გაიგოთ, თუ რატომ ჩათვალა თქვენმა დამსაქმებელმა ეს ფორმალური ნაბიჯი აუცილებელი. იმის ნაცვლად, რომ უბრალოდ იკითხოთ: „რატომ მემართება ეს?“, შეგიძლიათ დაიწყოთ იმ კონკრეტული პრობლემის დადგენა, რომლის მოგვარებაც საჭიროა.

ოფიციალური გაფრთხილების ორი მთავარი გამომწვევი მიზეზია ცუდი შესრულება და დისციპლინური დარღვევა. მიუხედავად იმისა, რომ ზოგჯერ შეიძლება ჩანდეს, რომ ისინი ერთმანეთს ემთხვევა, ისინი განსხვავებული საკითხებია, რომლებიც სხვადასხვა გადაწყვეტილებებს მოითხოვს როგორც თქვენგან, ასევე თქვენი დამსაქმებლისგან.

თქვენს შესრულებასთან დაკავშირებული საკითხები

ეს, ალბათ, გაფრთხილების მიღების ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული მიზეზია. შესრულებასთან დაკავშირებული საკითხები თქვენი სამუშაოს ხარისხსა და თანმიმდევრულობას ეხება. საქმე იმაში არ არის, რომ თქვენ განზრახ დაარღვიეთ წესი; საქმე იმაშია, რომ თქვენ არ აკმაყოფილებთ თქვენი სამუშაოს ძირითად მოთხოვნებს.

იფიქრე ასე:

მუდმივად გამოტოვებული სამიზნეები: ეს შეიძლება ნიშნავდეს გაყიდვების კვოტების, წარმოების მაჩვენებლების ან სხვა ძირითადი მაჩვენებლების (KPI) დიდი ხნის განმავლობაში შეუსრულებლობას.
უხარისხო სამუშაოს ხარისხი: შესაძლოა, თქვენი ნამუშევარი რეგულარულად შეიცავდეს შეცდომებს, იყოს არასრული ან უბრალოდ არ აკმაყოფილებდეს კომპანიის ხარისხის სტანდარტებს.
ძირითადი მოვალეობების შეუსრულებლობა: შესაძლოა, თქვენ უგულებელყოფთ თქვენი სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებულ ძირითად მოვალეობებს, რაც, თავის მხრივ, თქვენი გუნდის დანარჩენი წევრებისთვის შეფერხებებს ან პრობლემებს იწვევს.

როდესაც ეს ხდება, დამსაქმებელი ოფიციალურად ადასტურებს, რომ თქვენი შესრულება სათანადო დონეზე არ არის და ნათლად მიუთითებს, თუ რა გაუმჯობესებაა საჭირო.

თქვენს ქცევასთან დაკავშირებული საკითხები

მეორე ძირითადი კატეგორია არის არასათანადო საქციელი. საქმე ეხება არა თქვენი სამუშაოს ხარისხს, არამედ თქვენს ქცევას სამუშაო ადგილზე. ის მოიცავს ყველაფერს, კომპანიის პოლიტიკისა და პროფესიული ეთიკის დარღვევიდან დაწყებული, ქცევის ძირითადი წესების დარღვევით დამთავრებული. ამ ქმედებებმა შეიძლება დაარღვიოს სამუშაო გარემო, შექმნას უსაფრთხოების რისკები ან დააზიანოს პროფესიული ურთიერთობები.

არასათანადო საქციელი მხოლოდ იმას არ ეხება, თუ რას აკეთებთ, არამედ იმასაც, თუ როგორ აკეთებთ ამას. ის მოიცავს ქმედებებს, რომლებიც არღვევს სამუშაო ადგილზე დადგენილ წესებს, დროულად გამოცხადებიდან დაწყებული კოლეგების პატივისცემით მოპყრობით დამთავრებული.

არასწორი ქმედებების რამდენიმე გავრცელებული მაგალითი, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს officiële waarschuwing van werkgever მოიცავს:

ქრონიკული დაგვიანება ან უნებართვო არყოფნა: მუდმივად დაგვიანებით მისვლა, ნებართვის გარეშე ადრე წასვლა ან სამსახურში გამოუცხადებლობა საფუძვლიანი მიზეზის ან სათანადო შეტყობინების გარეშე.
დაუმორჩილებლობა: ეს სერიოზული საკითხია — ეს ნიშნავს მენეჯერის ან ხელმძღვანელის გონივრული და ლეგიტიმური მითითების შესრულებაზე ღიად უარის თქმას.
უსაფრთხოების პროტოკოლების დარღვევა: დადგენილი უსაფრთხოების წესების იგნორირება სერიოზული პრობლემაა, რადგან ამან შეიძლება საფრთხე შეუქმნას თქვენ, თქვენს კოლეგებს ან თუნდაც მომხმარებლებს.
შეუფერებელი ქცევა: ეს შეიძლება მოიცავდეს უპატივცემულო ან აგრესიულ ქცევას კოლეგების, მენეჯერების ან კლიენტების მიმართ ნებისმიერ არაპროფესიონალურ ქცევას.

ასევე აღსანიშნავია, რომ დამსაქმებლის გადაწყვეტილებაზე შეიძლება გავლენა იქონიოს უფრო ფართო სურათმა. მაგალითად, შრომის ბაზარზე მჭიდროდ დაძაბულობის პირობებში, კარგი პერსონალის შენარჩუნება უმთავრესი პრიორიტეტია. 2021 წლის ბოლოდან 2024 წლამდე, დაახლოებით ჰოლანდიელი ბიზნესის მფლობელების 38% იტყობინებოდნენ, რომ მუშახელის დეფიციტი მთავარ დაბრკოლებას წარმოადგენდა. ამ ზეწოლამ ბევრი დამსაქმებელი, განსაკუთრებით ისეთ სექტორებში, როგორიცაა ტრანსპორტი და ბიზნეს მომსახურება, აიძულა, ოფიციალური გაფრთხილებები გამოეყენებინათ ქცევის გამოსასწორებლად და თანამშრომლების შესანარჩუნებლად, იმის ნაცვლად, რომ პირდაპირ სამსახურიდან გაეთავისუფლებინათ. თქვენ შეგიძლიათ გაეცანით ნიდერლანდების დასაქმების ტენდენციებს რათა უკეთ გავიგოთ ეს დინამიკა.

გაფრთხილების პროცესის ეტაპობრივი ნავიგაცია

პოვნა officiële waarschuwing van werkgever თქვენს ხელში ქონა შეიძლება შემაძრწუნებელი გამოცდილება იყოს. თუმცა, როდესაც პროცედურას გაიგებთ, შეგიძლიათ პროცესის განმარტება და ზუსტად იცოდეთ, რას უნდა ელოდოთ. ეს არ არის მხოლოდ დამსაქმებლის მიერ წერილის გადაცემის შემთხვევა; ეს მოიცავს მკაფიო, სტრუქტურირებულ ნაბიჯებს, რომლებიც შექმნილია იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ყველაფერი სამართლიანად დამუშავდეს.

პროცესი, როგორც წესი, წერილობითი შეტყობინების მიწოდებით იწყება. მიუხედავად იმისა, რომ გაფრთხილება ტექნიკურად შეიძლება ზეპირადაც გაიცეს, წერილობითი გაფრთხილება გაცილებით ხშირია, რადგან ის თქვენი თანამშრომლის საქმისთვის მყარი მტკიცებულების ნაწილს წარმოადგენს (დოსიეს). დამსაქმებლისთვის კარგ პრაქტიკად ითვლება, რომ საკითხები ჯერ პირადად განიხილოს თქვენთან, სანამ ყველაფერს წერილობით დააფიქსირებს. ეს საშუალებას გაძლევთ, პირდაპირ მოისმინოთ მათი შეშფოთება და შესთავაზოთ თქვენი ვერსია.

ეს წერილობითი დოკუმენტი გაცილებით მეტია, ვიდრე უბრალოდ წერილი. ის უნდა იყოს კონკრეტული და კრისტალურად ნათელი, რათა არ დატოვოს ეჭვი პრობლემის არსში.

რა უნდა შეიცავდეს გაფრთხილების წერილს

იმისათვის, რომ გაფრთხილებას რაიმე წონა ჰქონდეს და სამართლიანად ჩაითვალოს, ის უნდა მოიცავდეს რამდენიმე ძირითად ინფორმაციას. ეს მხოლოდ კარგი პრაქტიკა არ არის; ის აუცილებელია იურიდიულად დასაბუთებული საქმის ასაგებად, თუ სიტუაცია მოგვიანებით დაიძაბება. სათანადო გაფრთხილება წარმოიდგინეთ, როგორც გზამკვლევი - ის ზუსტად გიჩვენებთ, სად დაუშვით შეცდომა და როგორ დაუბრუნდეთ სწორ გზას.

წერილში ნათლად უნდა იყოს მითითებული:

კონკრეტული საკითხი: დარღვევის ან არასაკმარისი შესრულების დეტალური აღწერა. ეს უნდა მოიცავდეს თარიღებს და მომხდარის კონკრეტულ მაგალითებს.
მოსალოდნელი გაუმჯობესებები: მკაფიო ახსნა იმ ცვლილებებისა, რომელთა დანახვაც თქვენს დამსაქმებელს სურს თქვენგან და იმ სტანდარტის, რომლის დაკმაყოფილებასაც თქვენგან მომავალში მოელიან.
გონივრული ვადები: საჭირო გაუმჯობესებების განსახორციელებლად საკმარისი დრო უნდა მოგეცეთ. ეს შეუძლებელი ვადა არ უნდა იყოს.
Შედეგები: წერილში უნდა იყოს მითითებული, თუ რა მოხდება, თუ პრობლემა გაგრძელდება, მაგალითად, მეორე გაფრთხილება ან თუნდაც სამსახურიდან გათავისუფლება.

კარგად სტრუქტურირებული გაფრთხილების წერილი სამართლიანი დისციპლინური პროცესის მთავარი კომპონენტია. ის წარმოადგენს ოფიციალურ ჩანაწერს იმისა, რომ თქვენ ინფორმირებული იყავით პრობლემის შესახებ, მოგეცათ გაუმჯობესების მკაფიო ინსტრუქციები და გაცნობეთ პოტენციური შედეგების შესახებ.

თუ თქვენ უკვე გქონდათ საუბარი თქვენს მენეჯერთან ამ საკითხთან დაკავშირებით, წერილში ხშირად იქნება მითითებული ეს განხილვა, შესაძლოა, თქვენი პასუხი ან ახსნა-განმარტებაც იყოს მითითებული. ეს წერილს მთელი საუბრის ლაკონურ, ოფიციალურ ჩანაწერად აქცევს.

საბოლოო ნაბიჯი ფორმალური მიწოდებაა. იმის დასადასტურებლად, რომ თქვენ მიიღეთ, თქვენს დამსაქმებელს შეუძლია გამოგიგზავნოთ ის რეგისტრირებული ფოსტით, გამოგიგზავნოთ ელექტრონული ფოსტით წაკითხვის ქვითრით ან პირადად გადმოგცეთ და მოგთხოვოთ ხელმოწერა ქვითრის დასადასტურებლად. მნიშვნელოვანია გახსოვდეთ, რომ ეს ხელმოწერა არ ნიშნავს, რომ თქვენ ვეთანხმები გაფრთხილებით — მხოლოდ იმის მითითებით, რომ თქვენ მიიღეთ დოკუმენტი. ამის შემდეგ ასლი თქვენს ოფიციალურ პერსონალურ საქმეში მოთავსდება, რითაც ფორმალური პროცესის ეს ეტაპი დასრულდება.

თქვენი უფლებები და როგორ უპასუხოთ ეფექტურად

მიღება officiële waarschuwing van werkgever სერიოზული მომენტია. შეიძლება დამაშინებლად მოგეჩვენოთ, მაგრამ უმნიშვნელოვანესია გვახსოვდეს, რომ ეს ცალმხრივი ქუჩა არ არის. თქვენ გაქვთ უფლებები და მათი გამოყენების ცოდნა თქვენი პირველი დაცვის ხაზია. ეს პასიური მიმღებიდან თქვენივე დასაქმების ისტორიის აქტიურ მონაწილედ გაქცევთ.

თქვენი ყველაზე ფუნდამენტური უფლებაა არ დაეთანხმოთ. დამსაქმებელს არ შეუძლია გაიძულებდეთ, რომ მოვლენების მათი ვერსია, როგორც სახარებისეული, აღიქვათ. ნიდერლანდების შრომის კანონმდებლობა იცავს თქვენს უფლებას, წარმოადგინოთ თქვენი ვერსია. საქმე ჩხუბის დაწყებას არ ეხება; საქმე თქვენი პერსონალის საქმის უზრუნველყოფას ეხება - თქვენი... დოსიეს— ეს არის მომხდარის სამართლიანი და დაბალანსებული ჩანაწერი.

ერთ-ერთი ყველაზე ეფექტური ინსტრუმენტი, რომელიც გაქვთ, წერილობითი პასუხის წარდგენის უფლებაა. ეს არ უნდა განიხილოთ, როგორც უბრალო საჩივარი, არამედ როგორც ფორმალური იურიდიული დოკუმენტი. თქვენი დამსაქმებელი, როგორც წესი, ვალდებულია, ეს თქვენს საქმეს გაფრთხილებასთან ერთად დაურთოს. ეს მარტივი ქმედება უზრუნველყოფს, რომ მომავალში ყველამ, ვინც თქვენს საქმეს გადახედავს - იქნება ეს ადამიანური რესურსების განყოფილება, მენეჯერი თუ მოსამართლე - ორივე პერსპექტივა დაინახოს.

თქვენი დაუყოვნებელი რეაგირების სტრატეგია

პირველივე მომენტი, როდესაც გაფრთხილებას მიიღებთ, განსაზღვრავს ყველაფრის ტონს, რაც მოჰყვება. ემოციები, სავარაუდოდ, ამაღლებული იქნება, მაგრამ მშვიდი, სტრატეგიული მიდგომა გაცილებით უკეთესად გამოგადგებათ, ვიდრე მწვავე რეაქცია. თქვენი უშუალო მიზანი არ არის კამათში ადგილზე გამარჯვება, არამედ იმ ინფორმაციის შეგროვება, რომელიც გააზრებული რეაგირებისთვის გჭირდებათ.

აქ მოცემულია მკაფიო, ეტაპობრივი მიდგომა, რომელიც პირველი რამდენიმე წუთის განმავლობაში უნდა გამოიყენოთ:

შეინარჩუნეთ სიმშვიდე და პროფესიონალიზმი: თავი შეიკავეთ ემოციური რეაქციის სურვილისგან. უბრალოდ აღიარეთ, რომ დოკუმენტი მიიღეთ. საკმარისია მშვიდად თქვათ: „გმადლობთ, ყურადღებით განვიხილავ“.
არ აღიარო ბრალი: თუ გაფრთხილებაზე ხელმოწერას გთხოვენ, ნათლად მიუთითეთ, რომ თქვენი ხელმოწერა მხოლოდ მიღებისთვისაა და არა თანხმობის. შეგიძლიათ დაწეროთ „voor ontvangst, niet voor akkoord„(მიღების აღსანიშნავად, არა შეთანხმების აღსანიშნავად) თქვენი ხელმოწერის გვერდით. ეს საყოველთაოდ მიღებული პრაქტიკაა.
ეძიეთ აბსოლუტური სიცხადე: ბუნდოვანი ბრალდებები თქვენი მტერია. თუ გაფრთხილება გაურკვეველია, მოითხოვეთ კონკრეტული, კონკრეტული მაგალითები. თქვენ გაქვთ უფლება იცოდეთ სავარაუდო გადაცდომის ან შესრულების პრობლემების ზუსტი თარიღები, დრო და დეტალური აღწერილობები.

თქვენი საწყისი რეაქცია გაგებაზე უნდა იყოს ორიენტირებული და არა დებატებზე. მთავარია, შეაგროვოთ ყველა საჭირო ფაქტი, სანამ ოფიციალურ, წერილობით საპირისპიროს ჩამოაყალიბებთ. ნაჩქარევმა რეაქციამ შეიძლება მოგვიანებით თქვენი პოზიცია შეასუსტოს.

თქვენი წერილობითი რეპლიკის შედგენა

თქვენი წერილობითი პასუხი თქვენი ოფიციალური შესაძლებლობაა, გამოასწოროთ სიტუაცია. ის უნდა იყოს ფაქტობრივი, პროფესიონალური და ემოციური ენისგან თავისუფალი. მიზანია, ლოგიკურად წარმოადგინოთ თქვენი ვერსია, პირდაპირ განიხილოთ გაფრთხილებაში მოცემული თითოეული პუნქტი.

დაიწყეთ იმით, რომ ოფიციალურად აღიარეთ, რომ გაფრთხილება კონკრეტულ თარიღში მიიღეთ. შემდეგ მეთოდურად, თითოეული ბრალდება ერთმანეთის მიყოლებით განიხილეთ. მოიყვანეთ თქვენი საკუთარი ნარატივი, რომელიც გამყარებული იქნება ფაქტებით, მტკიცებულებებით ან ალტერნატიული ახსნა-განმარტებებით, სადაც ეს შესაძლებელია. შეინარჩუნეთ თქვენი ფორმულირება ობიექტური და არსზე ორიენტირებული. მაგალითად, თუ თქვენ ბრალს გდებენ ვადის გაცდენაში, შეგიძლიათ ახსნათ, რომ სხვა დეპარტამენტიდან დაგვიანებულ ინფორმაციას ელოდებოდით და დასტურად დაურთოთ შესაბამისი ელექტრონული ფოსტის ჯაჭვი.

ეს ნაბიჯი კრიტიკულია. კარგად დოკუმენტირებული დამსაქმებლის ოფიციალური გაფრთხილება ხშირად დამსაქმებლის მიერ შედგენილი უფრო დიდი ფაილის პირველი ნაწილია. თუ ეს ფაილი ოდესმე თქვენს წინააღმდეგ იქნება გამოყენებული მომავალში, თქვენი უარყოფა უზრუნველყოფს, რომ თქვენი ხმა ამ ჩანაწერის განუყოფელი ნაწილი იყოს. დამატებითი ინფორმაციისთვის იმის შესახებ, თუ როგორ შეიძლება ამ ადრეულმა დოკუმენტებმა გავლენა მოახდინონ უფრო სერიოზულ პროცედურებზე, იხილეთ ჩვენი სახელმძღვანელო როგორ მოვიქცეთ თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების კანონიერად არსებით კონტექსტს იძლევა.

თქვენი პასუხის სტრუქტურირებისა და სწორ ნაბიჯებზე ზრუნვის უზრუნველსაყოფად, გაითვალისწინეთ შემდეგი რა უნდა გააკეთოთ და რა არ უნდა გააკეთოთ.

თქვენი რეაგირების სტრატეგიის გასაკეთებელი და არაგასაკეთებელი ნაბიჯები

აქცია	გააკეთე ეს	არ გააკეთო ეს
საწყისი რეაქცია	შეინარჩუნეთ სიმშვიდე და პროფესიონალიზმი. დაადასტურეთ დოკუმენტის მიღება კამათის გარეშე.	ბრაზით რეაგირება, მუქარა ან თავდაცვითი პოზიციის დაკავება. ამან შეიძლება სიტუაციის ესკალაცია გამოიწვიოს.
დოკუმენტის ხელმოწერა	მოაწერეთ ხელი „voor ontvangst, niet voor akkoord“, რათა აჩვენოთ, რომ მიიღეთ, მაგრამ არ ეთანხმებით.	უარი თქვით ქვითარზე ხელმოწერაზე. ეს შეიძლება არასწორად იქნას განმარტებული, როგორც თანამშრომლობისგან თავის შეკავების ქცევა.
Ინფორმაციის შეგროვება	მოითხოვეთ გაფრთხილებაში ნახსენები საკითხების კონკრეტული, ფაქტობრივი მაგალითები.	მიიღეთ ბუნდოვანი განცხადებები. სათანადო პასუხის ჩამოსაყალიბებლად დეტალები გჭირდებათ.
თქვენი რეპლიკის შემუშავება	დაწერეთ ფორმალური, ფაქტობრივი და ემოციურად უნაკლო წერილი თითოეულ საკითხზე. დაურთეთ მტკიცებულებები.	დაწერეთ ემოციური, ბრალმდებელი წერილი. ყურადღება მიაქციეთ სიტუაციის ფაქტებს.
დახმარების ძებნა	დაუკავშირდით თქვენი პროფკავშირის წარმომადგენელს ან იურიდიულ მრჩეველს, განსაკუთრებით თუ ფიქრობთ, რომ გაფრთხილება უსამართლოა.	შეეცადეთ, რთულ ან უსამართლო სიტუაციას მთლიანად დამოუკიდებლად გაუმკლავდეთ.

საბოლოო ჯამში, ყოველთვის გონივრულია იურიდიული კონსულტაციის მიღება ან თქვენი პროფკავშირის წარმომადგენელთან დაკავშირება გაფრთხილების მიღებისთანავე, განსაკუთრებით თუ თვლით, რომ ეს უსამართლო, დისკრიმინაციული ან შევიწროების ნიმუშია. ექსპერტს შეუძლია დაგეხმაროთ ძლიერი პასუხის შემუშავებაში და უზრუნველყოს თქვენი უფლებების სრულად დაცვა ყოველ ნაბიჯზე.

პოტენციური შედეგების და შემდეგი ნაბიჯების გააზრება

An დამსაქმებლის ოფიციალური გაფრთხილება იშვიათად არის საბოლოო სიტყვა. უფრო მეტად გზაჯვარედინად წარმოიდგინეთ. აქედან არჩეული გზა განსაზღვრავს, მოგვარდება თუ არა პრობლემა, თუ ის გაცილებით სერიოზულ რამედ გადაიქცევა, რაც თქვენს სამსახურს მნიშვნელოვან შედეგებს მოუტანს.

საუკეთესო სცენარი მარტივია. თქვენ ითვალისწინებთ გამოხმაურებას, ახორციელებთ საჭირო ცვლილებებს მოცემულ ვადაში და საკითხი ოფიციალურად დახურულია. ეს შედეგი არა მხოლოდ წყვეტს დაუყოვნებლივ პრობლემას, არამედ აჩვენებს თქვენს ერთგულებას და რეალურად შეუძლია გააძლიეროს თქვენი პოზიცია გრძელვადიან პერსპექტივაში.

როდესაც პრობლემები გრძელდება

რა მოხდება, თუ პრობლემები არ მოგვარდება? დამსაქმებელი ამას უბრალოდ არ დაუშვებს. ამის ნაცვლად, ისინი შემდგომ დისციპლინურ ზომებს მიმართავენ და თითოეული ნაბიჯი ფრთხილად დაემატება თქვენი თანამშრომლის საქმეს, რომელიც ცნობილია როგორც თქვენი. დოსიეს.

ეს ესკალაცია, როგორც წესი, პროგნოზირებად გზას მიჰყვება:

მეორე, უფრო მკაცრი გაფრთხილება: ეს უბრალოდ გამეორება არ არის. ეს შეუსაბამობის ნიმუშს აჩვენებს და გაცილებით მეტ იურიდიულ წონას იძენს.
ფორმალური შესრულების გაუმჯობესების გეგმა (PIP): ეს არის სტრუქტურირებული, დოკუმენტირებული გეგმა, რომელიც ასახავს კონკრეტულ მიზნებს, რომელთა მიღწევაც გჭირდებათ და რომელიც რეგულარულად მოწმდება თქვენი პროგრესის თვალყურის დევნებისთვის.
სხვა დისციპლინური ზომები: სპეციფიკიდან გამომდინარე, ეს შეიძლება მოიცავდეს შეჩერებას ან თუნდაც ლუნსტოპი (ხელფასის შეჩერება), თუ უარს იტყვით გონივრული ინსტრუქციების შესრულებაზე, მაგალითად, კომპანიის ექიმთან შეხვედრაზე დასწრებაზე.

თითოეული ეს ნაბიჯი შეგიძლიათ საშენ მასალად აღიქვათ. თქვენი დამსაქმებელი ამ საბუთებს მყარი სამართლებრივი საქმის შესაქმნელად იყენებს, რითაც ამტკიცებს, რომ ის „კარგი დამსაქმებლის“ როლში მოქმედებს და თქვენთვის გაუმჯობესების მრავალი შესაძლებლობას იძლევა.

სამსახურიდან გათავისუფლების გზა

ეს საგულდაგულოდ შედგენილი ფაილი აბსოლუტურად კრიტიკული ხდება, თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს, რომ ერთადერთი ვარიანტი სამსახურიდან გათავისუფლებაა (ონტსლაგინიდერლანდებში ერთი, იზოლირებული გაფრთხილება თითქმის არასდროს არის საკმარისი საფუძველი დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტისთვის. თუმცა, დოკუმენტირებული გაფრთხილებების ისტორია, წარუმატებელი PIP და სხვა ჩაწერილი პრობლემები მოსამართლეს ნათელ სურათს აძლევს, რომ სამუშაო ურთიერთობა გამოუსწორებლად დაზიანდა.

სწორედ ამიტომ უნდა მიიღოთ ეს პირველ რიგში დამსაქმებლის ოფიციალური გაფრთხილება სერიოზულად. საქმე მხოლოდ ერთ ინციდენტში არ არის; საქმე ეხება პირველი დომინოს ქვის ჩამოვარდნის შეჩერებას პროცესში, რამაც საბოლოოდ შეიძლება სამსახური დაგიჯდეთ. იმის გასაგებად, თუ როგორ შეიძლება ეს განვითარდეს, შეგიძლიათ შეიტყვეთ მეტი მუდმივი კონტრაქტით გათავისუფლების შესახებ და დაინახონ გადამწყვეტი როლი, რომელსაც კარგად დოკუმენტირებული დოსიე ასრულებს.

კიდევ გაქვთ კითხვები? მოდით, ყველაფერი განვმარტოთ.

ჩვენ განვიხილეთ ა-ს არსებითი საკითხები დამსაქმებლის ოფიციალური გაფრთხილება, თუმცა, სავარაუდოდ, რამდენიმე კონკრეტული სცენარი მაინც გიტრიალებთ თავში. მოდით, განვიხილოთ რამდენიმე ყველაზე გავრცელებული კითხვა, რომელსაც ადამიანები სვამენ, როდესაც ამ სიტუაციაში აღმოჩნდებიან.

არსებობს თუ არა ნიდერლანდებში სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის „სამი დარტყმის“ წესი?

ეს გავრცელებული მცდარი წარმოდგენაა. ნიდერლანდების დასაქმების კანონმდებლობა არ მოქმედებს ფიქსირებული სისტემით „სამი დარტყმა და სამსახურიდან გასვლა“. ამის ნაცვლად, ყურადღება პირდაპირ თანამშრომლის საქმის ხარისხსა და ისტორიაზეა გამახვილებული, ან დოსიეს.

ისეთი ცუდი შესრულების შემთხვევაში, როგორიცაა მიმდინარე ცუდი შესრულება, მოსამართლე მოელის მკაფიო, მზარდი ნიმუშის დანახვას. ეს, როგორც წესი, გულისხმობს რამდენიმე დოკუმენტირებულ გაფრთხილებას, პრობლემებთან დაკავშირებულ ფორმალურ განხილვებს და ხშირად სტრუქტურირებულ შესრულების გაუმჯობესების გეგმას (PIP). საქმე იმაშია, რომ დამსაქმებელმა დასაქმებულს მისცა სამართლიანი შანსი, რომ დაუბრუნდეს სწორ გზას.

თუმცა, საქმე ცალკეულ, მძიმე ინციდენტს ეხება. თუ საქმე ისეთ რამეს ეხება, როგორიცაა ქურდობა, თაღლითობა ან სამუშაო ადგილზე ძალადობა, ერთ გაფრთხილებას შეიძლება მოჰყვეს დაუყოვნებლივი მიზეზით სამსახურიდან გათავისუფლება (ონტსლაგი შტატში). ქმედების სიმძიმე და მტკიცებულებების სიძლიერეა ის, რაც ნამდვილად მნიშვნელოვანია.

შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს გამათავისუფლოს ყოველგვარი გაფრთხილების გარეშე?

დიახ, მაგრამ მხოლოდ უკიდურეს შემთხვევებში. გადაუდებელი მიზეზით გათავისუფლება ძლიერი ინსტრუმენტია, რომელიც გამოიყენება იმდენად სერიოზული სიტუაციებისთვის, რომ დამსაქმებლისგან გონივრულად არ შეიძლება მოსალოდნელი იყოს, რომ ის გააგრძელებს დასაქმების ურთიერთობას ერთი წამითაც კი. იფიქრეთ უხეშ გადაცდომაზე - ქმედებებზე, რომლებიც მთლიანად არღვევს თქვენსა და თქვენს დამსაქმებელს შორის ნდობას.

ნაკლებად სერიოზული პრობლემების შემთხვევაში, როგორიცაა დაბალი შესრულება, ხანდახან დაგვიანება ან უმნიშვნელო შეცდომები, წინასწარი გაფრთხილების გარეშე გათავისუფლება თითქმის დანამდვილებით შეიძლება გაუქმდეს სასამართლოში. „კარგი დასაქმების“ პრინციპი (კარგი სამუშაო) აქ ფუნდამენტურია და ის მოითხოვს, რომ დამსაქმებლებმა გაგაფრთხილონ და პირველ რიგში, გაუმჯობესების რეალური შესაძლებლობა მოგცენ.

სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია ამის გაგება: თუ თქვენი ქმედებები არ წარმოადგენს ქცევის სერიოზულ და დაუყოვნებლივ დარღვევას, თქვენი დამსაქმებელი კანონით ვალდებულია მოგცეთ ოფიციალური გაფრთხილება და მოგცეთ პრობლემის გამოსწორების შანსი, სანამ სამსახურიდან გათავისუფლებაზე იფიქრებს.

რა მოხდება, თუ გაფრთხილება ტყუილზე ან შეცდომებზეა დაფუძნებული?

თუ თქვენი ოფიციალური გაფრთხილება ფაქტობრივ შეცდომებს შეიცავს, არ უნდა დაუშვათ მისი უგულებელყოფა. სწორედ ამიტომ არის წერილობითი პასუხის გაგზავნა ასეთი მნიშვნელოვანი.

თქვენს საპასუხო არგუმენტაციაში, თქვენ ნათლად და მშვიდად უნდა მიუთითოთ ყველა უზუსტობა. თქვენი მტკიცებები დაასაბუთეთ ნებისმიერი მტკიცებულებით, რაც გაქვთ. მაგალითად, თუ გაფრთხილებაში ბრალი გდებთ იმ დღეს არყოფნაში, როდესაც რეალურად მუშაობდით, შეგიძლიათ მიუთითოთ იმ დღეს გაგზავნილი ელფოსტები, პროექტის მენეჯმენტის განახლებები, რომლებიც გააკეთეთ ან კოლეგები, რომლებსაც შეუძლიათ დაადასტურონ თქვენი იქ ყოფნა.

ამ შეცდომების იგნორირება მათ თქვენი დასაქმების ჩანაწერის მუდმივ და ცრუ ნაწილად აქცევს. შესაძლოა, ეს მომავალში თქვენც დაგატყდეთ თავს, ამიტომ აუცილებელია, დაუყოვნებლივ გამოასწოროთ ეს საკითხი.