NV კანონის და ქალისა და მამაკაცის თანაფარდობის რევიზია

2012 წელს BV (კერძო კომპანიის) კანონი გამარტივდა და გახდა უფრო მოქნილი. კანონის ძალაში შესვლისთანავე, BV კანონის გამარტივებისა და მოქნილობის შესახებ კანონის ძალაში შესვლის შემდეგ, აქციონერებს მიეცათ შესაძლებლობა დაარეგულირონ თავიანთი ურთიერთმიმართება, ისე რომ შეიქმნა უფრო მეტი სივრცე კომპანიის სტრუქტურის კომპანიის ბუნებასთან და კოოპერატიულ ურთიერთობებთან შესაფერისად. აქციონერთა. BV კანონის ამ გამარტივებისა და მოქნილობის შესაბამისად, NV (საზოგადოებრივი შეზღუდული კომპანიის) კანონის მოდერნიზაცია ახლა იწყებს. ამ კონტექსტში, საკანონმდებლო წინადადება NV კანონის მოდერნიზება და უფრო დაბალანსებული ქალი და ქალი თანაფარდობა მიზნად ისახავს უპირველეს ყოვლისა NV კანონის გამარტივებას და მოქნილობას, ისე რომ მრავალი მსხვილი საზოგადოებრივი შეზღუდული კომპანიის (NV) ამჟამინდელი საჭიროებები, ჩამოთვლილი თუ არა , შეიძლება შეხვდეს. გარდა ამისა, საკანონმდებლო წინადადება მიზნად ისახავს უფრო დაბალანსებული იყოს თანაფარდობა მამაკაცთა და ქალთა რაოდენობას შორის მსხვილი კომპანიების სათავეებში. ქვემოთ განხილული ცვლილებები, რომლებსაც მეწარმეები შეიძლება ელიან უახლოეს მომავალში, ამ ორ თემასთან დაკავშირებით.

NV კანონის და ქალისა და მამაკაცის თანაფარდობის რევიზია Image

NV კანონის გადასინჯვის საგნები

NV კანონის გადახედვა ზოგადად ეხება იმ წესებს, რომლებსაც მეწარმეები განიცდიან პრაქტიკაში, როგორც ზედმეტად შემზღუდველს, წინადადების განმარტებითი ბარათის თანახმად. მაგალითად, უმცირესობის აქციონერების პოზიცია. ამჟამად ორგანიზაციის დიდი თავისუფლების გამო, ისინი რისკის ქვეშ დგანან უმრავლესობის მხრიდან არახელსაყრელი მდგომარეობის გამო, რადგან მათ უწევთ უმრავლესობის დაცვა, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება ზოგადი კრების გადაწყვეტილების მიღებას. (უმცირესობათა) აქციონერთა მნიშვნელოვანი უფლებების საფრთხის თავიდან აცილების ან უმრავლესობის აქციონერების ინტერესების ბოროტად გამოყენების მიზნით, მოდერნიზაციის NV კანონის წინადადება იცავს უმცირესობის აქციონერებს, მაგალითად, მოითხოვს მის თანხმობას.

კიდევ ერთი საცობია სავალდებულო საწესდებო კაპიტალი. ამ თვალსაზრისით, წინადადება იძლევა შემსუბუქებას, ანუ უნდა ითქვას, რომ საწესდებო კაპიტალი, რომელიც ასახულია წესდებაში, წარმოადგენს მთლიანი რაოდენობის ნომინალური ღირებულებების ჯამს, აღარ იქნება სავალდებულო, ისევე BV- სთან ერთად. ამის იდეა იმაში მდგომარეობს, რომ ამ ვალდებულების გაუქმების შემთხვევაში, მეწარმეებს, რომლებიც იყენებენ საზოგადოებრივი შეზღუდული კომპანიის (NV) იურიდიულ ფორმას, უფრო მეტი სივრცე ექნებათ კაპიტალის შეგროვებისთვის, წესდების პირველი შეცვლის გარეშე. თუ წესდებაში მითითებულია სააქციო კაპიტალი, ამის მეხუთედი უნდა იყოს გაცემული ახალი რეგულაციის შესაბამისად. გაცემული და გადახდილი კაპიტალის მიმართ აბსოლუტური მოთხოვნები უცვლელი რჩება შინაარსობრივი თვალსაზრისით და ორივე უნდა შეადგენდეს 45,000 ევროს.

გარდა ამისა, BV სამართალში ცნობილი ცნებაა: კონკრეტული დანიშნულების აქციები ასევე განთავსდება NV ახალ კანონში. ამის შემდეგ შეიძლება გამოყენებულ იქნეს კონკრეტული დანიშნულება, რომ აქციების კონკრეტული უფლებები დაერთოს აქციების ერთ (ან მეტ) კლასს, აქციების ახალი კლასის შექმნის გარეშე. ზუსტი უფლებები უნდა განისაზღვროს ასოციაციის წესდებაში. მაგალითად, მომავალში, სპეციალური დანიშნულების მქონე ჩვეულებრივი აქციების მფლობელს შეიძლება მიენიჭოს სპეციალური მაკონტროლებელი უფლება, როგორც ეს აღწერილია ამ წესდებაში.

NV კანონის კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი პუნქტი, რომლის შესწორებაც შედის წინადადებაში, ეხება დამგირავებლისა და უზუფრუქტუარის ხმის მიცემის უფლებები. ცვლილება გამოწვეულია იმით, რომ მოგვიანებით შესაძლებელი იქნება მოგირავნის ან უზუფრუქტუარის ხმის მიცემის უფლების მინიჭება. ეს შესწორება ასევე შეესაბამება BV– ის მოქმედ კანონს და, წინადადების განმარტებითი ბარათის თანახმად, აკმაყოფილებს იმ საჭიროებას, რომელიც აშკარად პრაქტიკაში იყო გარკვეული დროის განმავლობაში. გარდა ამისა, წინადადება მიზნად ისახავს ამ კონტექსტში კიდევ უფრო გარკვევას, რომ ხმის მიცემის უფლების მინიჭება წილებზე გირაოს უფლების შემთხვევაში ასევე შეიძლება ჩატარდეს შეჩერების პირობით დაარსებისთანავე.

გარდა ამისა, NV კანონის წინადადების მოდერნიზაცია შეიცავს უამრავ ცვლილებას, რაც შეეხება გადაწყვეტილების მიღების. ერთ – ერთი მნიშვნელოვანი ცვლილება ეხება, მაგალითად, შეხვედრის მიღმა გადაწყვეტილების მიღებას, რაც განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია ჯგუფში დაკავშირებული NV– ებისთვის. მოქმედი კანონის თანახმად, დადგენილებების მიღება შესაძლებელია მხოლოდ სხდომის მიღმა, თუ წესდება ამის საშუალებას იძლევა, საერთოდ შეუძლებელია, თუ კომპანიას აქვს წილის მფლობელი ან აქვს გაცემული სერთიფიკატები და დადგენილება უნდა იქნას მიღებული ერთხმად. სამომავლოდ, წინადადების ძალაში შესვლისთანავე, შეხვედრის მიღმა გადაწყვეტილების მიღება შესაძლებელი იქნება, როგორც ამოსავალი წერტილი, იმ პირობით, რომ შეხვედრის უფლების მქონე ყველა ადამიანი შეთანხმდება ამაზე. უფრო მეტიც, ახალი წინადადება ასევე მოიცავს ნიდერლანდების გარეთ შეხვედრის პერსპექტივას, რაც სასარგებლოა მეწარმეებისთვის, რომლებიც მუშაობენ საერთაშორისო NV– ით.

და ბოლოს, გაწევრიანებასთან დაკავშირებული ხარჯები განხილულია წინადადებაში. ამასთან დაკავშირებით, NV კანონის მოდერნიზაციის შესახებ ახალი წინადადება ხსნის შესაძლებლობას, რომ კომპანია ვალდებულია გადაიხადოს ეს ხარჯები დაფუძნების აქტში. შედეგად, საბჭოს მიერ გაერთიანებულია შესაბამისი აქტების ცალკეული რატიფიკაცია. ამ ცვლილებით, კომერციული რეესტრისთვის ფორმირების ხარჯების დეკლარირების ვალდებულება შეიძლება წაიშალოს NV– სთვის, ისევე როგორც ეს მოხდა BV– ს შემთხვევაში.

უფრო დაბალანსებული თანაფარდობა ქალი და მამაკაცი

ბოლო წლების განმავლობაში ქალთა პოპულარიზაცია იყო მთავარი თემა. ამასთან, შედეგების კვლევამ აჩვენა, რომ ისინი გარკვეულწილად იმედგაცრუებულნი არიან, ამიტომ ჰოლანდიის კაბინეტი იძულებულია გამოიყენოს ეს წინადადება, რათა ხელი შეუწყოს უფრო მეტი ქალების შექმნას ბიზნეს საზოგადოების სათავეებში NV კანონის მოდერნიზებით და ქალისა და მამაკაცის თანაფარდობით. . ამის იდეა იმაში მდგომარეობს, რომ ტოპ კომპანიებში მრავალფეროვნებამ შეიძლება გამოიწვიოს უკეთესი გადაწყვეტილებები და ბიზნესის შედეგები. ბიზნესის სამყაროში ყველასთვის თანაბარი შესაძლებლობებისა და საწყისი პოზიციის მისაღწევად, შესაბამის წინადადებაში მიიღება ორი ღონისძიება. პირველ რიგში, მსხვილ საზოგადოებრივ შეზღუდულ კომპანიებს ასევე მოეთხოვებათ ჩამოაყალიბონ შესაბამისი და ამბიციური სამიზნე ფიგურები მმართველი საბჭოს, სამეთვალყურეო საბჭოს და ქვე-ტოპ-ჯგუფისთვის. ამასთან, წინადადების თანახმად, მათ ასევე უნდა შეადგინონ კონკრეტული გეგმები ამის განსახორციელებლად და პროცესის გამჭვირვალეობა. ჩამოთვლილი კომპანიების სამეთვალყურეო საბჭოში ქალი და ქალი თანაფარდობა უნდა გაიზარდოს მამაკაცთა და ქალთა რაოდენობის მესამედამდე. მაგალითად, სამკაციანი სამეთვალყურეო საბჭო შედგენილია დაბალანსებულად, თუ მასში შედის მინიმუმ ერთი კაცი და ერთი ქალი. ამ კონტექსტში, მაგალითად, სამეთვალყურეო საბჭოს წევრის დანიშვნა, რომელიც ხელს არ შეუწყობს მინიმუმ 30% მ / ვ წარმომადგენლობას, ეს დანიშვნა ბათილია. ამასთან, ეს არ ნიშნავს, რომ ძალადაკარგულად მოქმედებს გადაწყვეტილების მიღება, რომელშიც მონაწილეობდა ბათილად ცნობილი სამეთვალყურეო საბჭოს წევრი.

ზოგადად, NV კანონის გადახედვა და მოდერნიზაცია ნიშნავს პოზიტიურ განვითარებას კომპანიისთვის, რომელიც აკმაყოფილებს მრავალი შეზღუდული საზოგადოების კომპანიის არსებულ საჭიროებებს. ამასთან, ეს არ ცვლის იმ ფაქტს, რომ შეიცვლება მრავალი რამ იმ კომპანიებისთვის, რომლებიც იყენებენ საზოგადოებრივი შეზღუდული კომპანიის (NV) იურიდიულ ფორმას. გსურთ გაიგოთ, რას ნიშნავს ეს მომავალი ცვლილებები კონკრეტული თვალსაზრისით თქვენი კომპანიისთვის ან რა მდგომარეობაა მამაკაცთა და ქალთა თანაფარდობებში თქვენს კომპანიაში? კიდევ გაქვთ შეკითხვები წინადადებასთან დაკავშირებით? ან უბრალოდ გსურთ იყოთ ინფორმირებული NV კანონის მოდერნიზაციის შესახებ? შემდეგ დაუკავშირდით Law & More. ჩვენი იურისტები არიან კორპორაციული სამართლის დარგის ექსპერტები და სიამოვნებით მოგაწვდით რჩევას. ჩვენ ასევე თვალყურს ვადევნებთ შემდგომ განვითარებულ მოვლენებს თქვენთვის.

Share
Law & More B.V.