სამეთვალყურეო საბჭო (შემდგომში „SB“) არის BV-ისა და NV-ის ორგანო, რომელსაც აქვს სამეთვალყურეო ფუნქცია მართვის საბჭოს პოლიტიკაზე და კომპანიისა და მასთან დაკავშირებული საწარმოს ზოგად საქმეებზე (მუხლი 2:140/250, პუნქტი 2. ჰოლანდიის სამოქალაქო კოდექსის ('DCC')). ამ სტატიის მიზანია ამ კორპორატიული ორგანოს ზოგადი განმარტების მიცემა.
პირველ რიგში, ახსნილია, როდის არის SB სავალდებულო და როგორ არის დაყენებული. მეორეც, განხილულია SB-ის ძირითადი ამოცანები. შემდეგ განიმარტება სბ-ს სამართლებრივი უფლებამოსილებები. შემდეგ განიხილება SB-ის გაფართოებული უფლებამოსილებები ორ დონის გამგეობის კომპანიაში. და ბოლოს, ეს სტატია სრულდება მოკლე მიმოხილვით, როგორც დასკვნა.
არასავალდებულო გარემო და მისი მოთხოვნები
პრინციპში, SB დანიშვნა არ არის სავალდებულო NV და BV. ეს განსხვავებულია ა სავალდებულო ორსაფეხურიანი გამგეობის კომპანია (იხილეთ ასევე ქვემოთ). მას ასევე შეიძლება ჰქონდეს რამდენიმე სექტორული რეგულაციებიდან გამომდინარე (როგორიცაა ბანკებისა და მზღვეველებისთვის ფინანსური ზედამხედველობის აქტის 3:19 მუხლის მიხედვით). საზედამხედველო დირექტორები შეიძლება დაინიშნონ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს ამის კანონიერი საფუძველი.
ამასთან, საწარმოთა პალატას შეუძლია დანიშნოს ზედამხედველი დირექტორი, როგორც სპეციალური და საბოლოო დებულება გამოძიების პროცედურა, რისთვისაც ასეთი საფუძველი არ არის საჭირო. თუ ვინმე აირჩევს SB-ის არასავალდებულო დაწესებულებას, ეს ორგანო უნდა შეიტანოს წესდებაში (კომპანიის დაარსებისას ან მოგვიანებით წესდების შესწორებით).
ეს შეიძლება გაკეთდეს, მაგალითად, ორგანოს უშუალოდ წესდებაში შექმნით ან კორპორატიული ორგანოს რეზოლუციებზე დამოკიდებულებით, როგორიცაა აქციონერთა საერთო კრება („GMS“). ასევე შესაძლებელია დაწესებულების დამოკიდებულება დროის დებულებაზე (მაგ. კომპანიის დაარსებიდან ერთი წლის შემდეგ), რის შემდეგაც დამატებითი დადგენილება არ არის საჭირო. გამგეობისგან განსხვავებით, ვერ ხერხდება იურიდიული პირების სამეთვალყურეო დირექტორებად დანიშვნა.
სამეთვალყურეო დირექტორები და აღმასრულებელი დირექტორები
გარდა SB ორსაფეხურიან სტრუქტურაში, ასევე შესაძლებელია აირჩიონ ერთსაფეხურიანი დაფის სტრუქტურა. ამ შემთხვევაში საბჭო შედგება ორი ტიპის დირექტორებისგან, კერძოდ აღმასრულებელი და არააღმასრულებელი დირექტორებისგან. არააღმასრულებელი დირექტორების მოვალეობები იგივეა, რაც SB-ში ზედამხედველობის დირექტორების მოვალეობები.
აქედან გამომდინარე, ეს მუხლი ეხება არააღმასრულებელ დირექტორებსაც. ზოგჯერ ამტკიცებენ, რომ იმის გამო, რომ აღმასრულებელი და არააღმასრულებელი დირექტორები სხედან ერთსა და იმავე ორგანოში, არააღმასრულებელი დირექტორების პასუხისმგებლობის დაბალი ზღვარი არსებობს ინფორმაციის უკეთესი შესაძლებლობის გამო. თუმცა, ამაზე აზრები ორად იყოფა და მეტიც, ეს ძალიან დამოკიდებულია საქმის გარემოებებზე. არ შეიძლება იყოს როგორც არააღმასრულებელი დირექტორები, ასევე SB (მუხლი 2:140/250 DCC-ის 1-ლი პუნქტი).
სამეთვალყურეო საბჭოს მოვალეობები
SB– ს საწესდებო მოვალეობები იკრძალება სამეთვალყურეო და საკონსულტაციო მოვალეობებით კომპანიის მენეჯმენტისა და ზოგადი საქმეების მიმართ (DCC მუხლი 2: 140/250 პუნქტი 2). გარდა ამისა, სბ-ს ასევე ეკისრება მმართველი საბჭოს დამსაქმებლის მოვალეობა, რადგან იგი წყვეტს ან სულ მცირე მნიშვნელოვან გავლენას ახდენს შერჩევაზე (ხელახლა) დანიშვნაზე, შეჩერებაზე, თანამდებობიდან გათავისუფლებაზე, ანაზღაურებაზე, მოვალეობათა განაწილებაზე და მმართველი საბჭოს წევრების განვითარებაზე. . ამასთან, მმართველ საბჭოსა და SB– ს შორის არ არსებობს იერარქიული კავშირი. ისინი ორი განსხვავებული კორპორატიული ორგანოა, თითოეულს აქვს საკუთარი მოვალეობები და უფლებამოსილებები. ქვემოთ უფრო დეტალურად განიხილება სბ-ს ძირითადი ამოცანები.
სამეთვალყურეო დავალება
საზედამხედველო ამოცანა გულისხმობს, რომ SB აკონტროლებს მენეჯმენტის პოლიტიკასა და მოვლენების ზოგად მიმდინარეობას. ეს მოიცავს, მაგალითად, მენეჯმენტის ფუნქციონირებას, კომპანიის სტრატეგიას, ფინანსურ მდგომარეობას და მასთან დაკავშირებულ ანგარიშგებას, კომპანიის რისკებს, შესაბამისობას და სოციალურ პოლიტიკას. გარდა ამისა, მშობელ კომპანიაში SB- ს ზედამხედველობა ვრცელდება ჯგუფის პოლიტიკაზეც. უფრო მეტიც, საქმე ეხება არა მხოლოდ ზედამხედველობას ფაქტის შემდგომ, არამედ მენეჯმენტის ავტონომიის საზღვრებში გონივრული გზით შეფასების (მაგ. ინვესტიციების ან პოლიტიკის გეგმების) შეფასებას. ასევე არსებობს კოლეგიური ზედამხედველობა სამეთვალყურეო დირექტორებისთვის ერთმანეთთან მიმართებაში.
მრჩეველთა როლი
გარდა ამისა, არსებობს SB- ის საკონსულტაციო ამოცანა, რომელიც ასევე ეხება მართვის პოლიტიკის ზოგად ხაზებს. ეს არ ნიშნავს, რომ ხელმძღვანელობის მიერ მიღებული ყოველი გადაწყვეტილებისთვის საჭიროა რჩევა. ყოველივე ამის შემდეგ, კომპანიის ყოველდღიური საქმიანობის შესახებ გადაწყვეტილების მიღება მენეჯმენტის ამოცანის ნაწილია. ამის მიუხედავად, SB– ს შეუძლია მოგთხოვოთ და მოითხოვოთ რჩევა. ამ რჩევის შესრულება არ არის აუცილებელი, რადგან საბჭო, როგორც ითქვა, გადაწყვეტილებების მიხედვით ავტონომიურია. ამის მიუხედავად, SB– ის რჩევები სერიოზულად უნდა იქნას გათვალისწინებული იმის გათვალისწინებით, თუ რა წონას ანიჭებს SB– ს რჩევებს.
SB-ის მოვალეობები არ მოიცავს წარმომადგენლობის უფლებამოსილებას. პრინციპში, არც SB და არც მისი ცალკეული წევრები არ არიან უფლებამოსილი წარმოადგინონ BV ან NV (გარდა რამდენიმე კანონიერი გამონაკლისისა). მაშასადამე, ეს არ შეიძლება შევიდეს წესდებაში, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც ეს არ გამომდინარეობს სამართალი.
სამეთვალყურეო საბჭოს უფლებამოსილებები
გარდა ამისა, SB– ს აქვს მრავალი უფლებამოსილება, რაც გამომდინარეობს საწესდებო კანონიდან ან ასოცირების წესდებიდან. ეს არის SB– ის რამდენიმე მნიშვნელოვანი საწესდებო უფლებამოსილება:
- დირექტორების უფლებამოსილების შეჩერება, თუ წესდებაში სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული (DCC მუხლი 2: 147/257): დირექტორის დროებითი შეჩერება მისი მოვალეობებისა და უფლებამოსილებისაგან, როგორიცაა გადაწყვეტილების მიღებაში მონაწილეობა და წარმომადგენლობა.
- გადაწყვეტილების მიღება მმართველი საბჭოს წევრების საწინააღმდეგო ინტერესების შემთხვევაში (მუხლი 2: 129/239 ქვეპუნქტი 6 DCC).
- მენეჯმენტის წინადადების დამტკიცება და ხელმოწერა შერწყმის ან გამიჯვნის შესახებ (მუხლი 2: 312 / 334f ქვე 4 DCC)
- წლიური ანგარიშების დამტკიცება (მუხლი 2: 101/210 ქვეპუნქტი 1 DCC).
- ჩამოთვლილი კომპანიის შემთხვევაში: კომპანიის კორპორატიული მართვის სტრუქტურის დაცვა, შენარჩუნება და გამჟღავნება.
სამეთვალყურეო საბჭო საწესდებო ორსაფეხურიან კომპანიაში
როგორც ზემოთ აღინიშნა, სავალდებულოა SB-ის დაარსება ნორმატიულ ორდონიან კომპანიაში. უფრო მეტიც, ამ საბჭოს აქვს დამატებითი კანონიერი უფლებამოსილება აქციონერთა საერთო კრების უფლებამოსილების ხარჯზე. ორსაფეხურიანი გამგეობის სისტემის მიხედვით, SB-ს აქვს უფლება დაამტკიცოს მენეჯმენტის მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებები. გარდა ამისა, სრული ორსაფეხურიანი გამგეობის სისტემის პირობებში SB-ს აქვს უფლება დანიშნოს და გაათავისუფლოს მმართველი საბჭოს წევრები (მუხლი 2:162/272 DCC), ხოლო ჩვეულებრივი ან შეზღუდული ორსართულიანი კომპანიის შემთხვევაში ეს არის უფლებამოსილება. GMS-ის (მუხლი 2:155/265 DCC).
დაბოლოს, ნორმატიულ ორ დონის კომპანიაში SB-ს ასევე ნიშნავს აქციონერთა საერთო კრება, მაგრამ SB-ს აქვს კანონიერი უფლება წარადგინოს ზედამხედველობის დირექტორები დანიშვნისთვის (მუხლი 2:158/268(4) DCC). მიუხედავად იმისა, რომ GMS-ს და სამუშაო საბჭოს შეუძლია რეკომენდაციის გაცემა, SB არ არის ვალდებული ამით, გარდა WC-ის მიერ SB-ის ერთი მესამედის სავალდებულო ნომინაციისა. GMS-ს შეუძლია უარი თქვას ნომინაციაზე ხმათა აბსოლუტური უმრავლესობით და თუ ეს წარმოადგენს კაპიტალის მესამედს.
დასკვნა
იმედია ამ სტატიამ კარგი წარმოდგენა მოგცათ SB-ის შესახებ. მაშასადამე, რომ შევაჯამოთ, თუ რაიმე ვალდებულება არ გამომდინარეობს კონკრეტული კანონმდებლობიდან ან როდესაც მოქმედებს გამგეობის ორსაფეხურიანი სისტემა, SB-ის დანიშვნა სავალდებულო არ არის. გსურთ ამის გაკეთება? თუ ასეა, ეს შეიძლება შეიტანოს წესდებაში სხვადასხვა გზით. SB-ის ნაცვლად, ასევე შეიძლება აირჩეს ერთსაფეხურიანი დაფის სტრუქტურა. SB-ის ძირითადი ამოცანებია ზედამხედველობა და რჩევა, მაგრამ გარდა ამისა, SB შეიძლება ასევე განიხილებოდეს როგორც მენეჯმენტის დამქირავებელი.
ბევრი უფლებამოსილება გამომდინარეობს კანონიდან და შეიძლება გამომდინარეობდეს წესდებით, რომელთაგან ყველაზე მნიშვნელოვანი ქვემოთ ჩამოვთვალეთ. და ბოლოს, ჩვენ აღვნიშნეთ, რომ ორსაფეხურიანი გამგეობის კომპანიის შემთხვევაში, GMS-ის მიერ რამდენიმე უფლებამოსილება ენიჭება SB-ს და რას გულისხმობს ისინი.
ამ სტატიის წაკითხვის შემდეგ კვლავ გაქვთ კითხვები სამეთვალყურეო საბჭოს შესახებ (მისი მოვალეობები და უფლებამოსილებები), სამეთვალყურეო საბჭოს შექმნის, ერთსაფეხურიანი და ორსაფეხურიანი საბჭოს სისტემის ან სავალდებულო ორსაფეხურიანი საბჭოს შესახებ? შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ Law & More ყველა თქვენი კითხვისთვის ამ თემაზე, ისევე როგორც მრავალი სხვა. ჩვენი იურისტები, სხვათა შორის, სპეციალიზირებულნი არიან კორპორაციულ სამართალში და ყოველთვის მზად არიან დაგეხმარონ.