საწარმოს გადაცემა

თუ აპირებთ კომპანიის სხვისთვის გადაცემას ან სხვისი კომპანიის აღებას, შეიძლება გაგიჩნდეთ თუ არა ეს გადაცემა პერსონალზეც. გამომდინარე იქიდან, თუ რატომ ხდება კომპანიის წართმევა და როგორ ხდება ტესტის მიღება, ეს შეიძლება იყოს სასურველი ან არ იყოს სასურველი. მაგალითად, არის თუ არა კომპანიის ნაწილი ისეთი კომპანიის მიერ აღებული, რომელსაც მცირე გამოცდილება აქვს ამგვარი საქმიანობის შესახებ? ამ შემთხვევაში, შეიძლება კარგი იყოს სპეციალიზირებული თანამშრომლების აღება და მათთვის ნორმალური საქმიანობის გაგრძელების საშუალება. მეორე მხრივ, არის თუ არა ორი მსგავსი კომპანიის შერწყმა ხარჯების დაზოგვის მიზნით? მაშინ გარკვეული თანამშრომლები შეიძლება ნაკლებად სასურველი იყოს, რადგან ზოგიერთი თანამდებობა უკვე შევსებულია და მნიშვნელოვანი დანაზოგიც შეიძლება გაკეთდეს შრომის ხარჯებზე. მოხდება თუ არა თანამშრომლების გადაყვანა, ეს დამოკიდებულია „საწარმოს გადაცემის შესახებ“ დებულების გამოყენებაზე. ამ სტატიაში ჩვენ ავუხსნით როდის ხდება ეს და რა შედეგები მოჰყვება ამას.

საწარმოს გადაცემა

როდის ხდება ვალდებულების გადაცემა?

როდესაც ვალდებულება გადაეცემა, ეს გამომდინარეობს ჰოლანდიის სამოქალაქო კოდექსის მე -7 ნაწილიდან: 662. ამ ნაწილში ნათქვამია, რომ უნდა განხორციელდეს გადაცემა ეკონომიკური ერთეულის შეთანხმების, შერწყმის ან გაყოფის შედეგად, რომელიც ინარჩუნებს თავის იდენტობის. ეკონომიკური ერთეული არის "ორგანიზებული რესურსების ჯგუფი, რომელიც მიზნად ისახავს ეკონომიკური საქმიანობის განხორციელებას, არის თუ არა ეს საქმიანობა ცენტრალური ან დამხმარე". ვინაიდან პრაქტიკაში მრავალფეროვანი გზით ხორციელდება ჩამორთმევა, ამ იურიდიული განმარტება არ გთავაზობთ მკაფიო მითითებებს. ამიტომ მისი ინტერპრეტაცია მკაცრად არის დამოკიდებული საქმის გარემოებებზე.

მოსამართლეები, როგორც წესი, საკმაოდ ფართო ინტერპრეტაციით ახასიათებენ საწარმოს გადაცემას, რადგან ჩვენი იურიდიული სისტემა დიდ მნიშვნელობას ანიჭებს თანამშრომელთა დაცვას. არსებული პრეცედენტული სამართლის საფუძველზე შეიძლება გაკეთდეს დასკვნა, რომ ყველაზე მნიშვნელოვანია ფრაზა ”ეკონომიკური სუბიექტი ინარჩუნებს პირადობას”. ეს ჩვეულებრივ ეხება კომპანიის ნაწილის და მასთან დაკავშირებული აქტივების მუდმივ აღებას, სავაჭრო სახელებს, ადმინისტრაციას და, რა თქმა უნდა, პერსონალს. თუ ამას მხოლოდ ცალკეული ასპექტი ეხება, ჩვეულებრივ, საწარმოს გადაცემა არ ხდება, თუ ეს ასპექტი არ არის გადამწყვეტი საწარმოს პირადობისთვის.

მოკლედ, ჩვეულებრივ ხდება საწარმოს გადაცემა, როგორც კი ექსპლოატაციაში შედის საწარმოს სრული ნაწილი, რომლის მიზანია ეკონომიკური საქმიანობა, რაც ასევე ხასიათდება საკუთარი იდენტურობით, რომელიც შენარჩუნებულია აღების შემდეგ. აქედან გამომდინარე, ბიზნესის (ნაწილი) გადაცემა, რომელსაც არა დროებითი ხასიათი აქვს, მალე წარმოადგენს საწარმოს გადაცემას. საქმე, როდესაც აშკარად არ ხდება ვალდებულების გადაცემა, არის წილის შერწყმა. ასეთ შემთხვევაში, თანამშრომლები რჩებიან იმავე კომპანიის სამსახურში, რადგან მხოლოდ აქციონერის (ების) პირადობის შეცვლა ხდება.

საწარმოს გადაცემის შედეგები

საწარმოს გადაცემის შემთხვევაში, პრინციპში, მთელი პერსონალი, რომელიც წარმოადგენს ეკონომიკური საქმიანობის ნაწილს, გადადის შრომითი ხელშეკრულების და წინა დამსაქმებელთან მოქმედი კოლექტიური ხელშეკრულების პირობებში. ამიტომ არ არის საჭირო ახალი შრომითი ხელშეკრულების დადება. ეს ასევე ეხება იმ შემთხვევაში, თუ მხარეებმა არ იციან საწარმოს გადაცემის გამოყენების შესახებ და იმ თანამშრომლებისთვის, რომელთა გადაცემის დროს პირს არ ჰქონდა ინფორმაცია. ახალ დამქირავებელს არ აქვს უფლება სამსახურიდან გაათავისუფლოს საწარმოს გადაცემის გამო. ასევე, წინა დამქირავებელი პასუხისმგებელია ახალი დამსაქმებლის გვერდით კიდევ ერთი წლით შრომითი ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებების შესასრულებლად, რომელიც წარმოიშვა საწარმოს გადაცემამდე.

დასაქმების ყველა პირობა არ გადადის ახალ დამსაქმებელზე. საპენსიო სქემა გამონაკლისია. ეს ნიშნავს, რომ დამქირავებელს შეუძლია გამოიყენოს იგივე საპენსიო სქემა ახალ მოსამსახურეებზე, როგორც ახლა მოქმედ თანამშრომლებზე, თუ ეს დეკლარირებული იქნება გადაცემისთვის. ეს შედეგები ვრცელდება ყველა იმ თანამშრომელზე, რომელთანაც გადამყვანი კომპანია მუშაობს გადაცემის დროს. ეს ასევე ეხება იმ თანამშრომლებს, რომლებიც უვარგისია სამუშაოსთვის, ავად არიან ან დროებითი კონტრაქტები აქვთ. თუ დასაქმებულს არ სურს საწარმოსთან გადასვლა, მას შეუძლია მკაფიოდ განაცხადოს, რომ სურს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება. კომპანიის გადაცემის შემდეგ შესაძლებელია მოლაპარაკება დასაქმების პირობებზე. ამასთან, დასაქმების ძველი პირობები პირველ რიგში უნდა გადაეცეს ახალ დამსაქმებელს, სანამ ეს შესაძლებელი იქნება.

ამ სტატიაში აღწერილია, რომ საწარმოს გადაცემის იურიდიული განმარტება პრაქტიკაში საკმაოდ მალე შესრულდა და მას მნიშვნელოვანი შედეგები მოაქვს საწარმოს თანამშრომლების მიმართ ვალდებულებებთან დაკავშირებით. საწარმოს გადაცემა არის ის შემთხვევა, როდესაც საწარმოს ეკონომიკური ერთეული სხვას გადაჰყავს არა დროებითი პერიოდის განმავლობაში, რომლის დროსაც შენარჩუნებულია საქმიანობის პირადობა. საწარმოს გადაცემის შესახებ დებულების შედეგად, პირმა უნდა დაასაქმოს გადაცემული საწარმოს (ნაწილი) თანამშრომლები დასაქმების პირობებში, რომლებიც მათ უკვე ეხებოდათ. ამიტომ ახალ დამქირავებელს არ აქვს უფლება თანამდებობიდან გაათავისუფლოს თანამშრომლები საწარმოს გადაცემის გამო. გსურთ შეიტყოთ მეტი საქმიანობის გადაცემის შესახებ და მოქმედებს თუ არა ეს წესი თქვენს კონკრეტულ გარემოებებში? შემდეგ დაუკავშირდით Law & More. ჩვენი იურისტები სპეციალიზირებულნი არიან კორპორაციულ სამართალში და შრომის სამართალში და სიამოვნებით დაგეხმარებიან!

Share
Law & More B.V.