დღიური

შრომითი ხელშეკრულების გარდამავალი ანაზღაურება: როგორ მუშაობს ის?

გარკვეულ ვითარებაში, დასაქმებულს, რომლის შრომითი ხელშეკრულება სრულდება, აქვს უფლებამოსილი კომპენსაცია. ამას ასევე უწოდებენ გარდამავალ გადახდას, რომელიც მიზნად ისახავს სხვა სამუშაოზე გადასვლის ხელშეწყობას ან შესაძლო ტრენინგს. მაგრამ რა არის წესები ამ გარდამავალ გადახდასთან დაკავშირებით: როდის აქვს დასაქმებულს უფლება და რამდენად არის გარდამავალი გადახდა ზუსტად? გარდამავალ გადახდასთან დაკავშირებული წესები (დროებითი კონტრაქტი) თანმიმდევრულად არის განხილული ამ ბლოგში.

გადახდის გარდამავალი უფლება

ხელოვნების შესაბამისად. 7: 673, ჰოლანდიის სამოქალაქო კოდექსის 1 პუნქტი, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს გარდამავალი გადახდა, რომელიც ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას არასამუშაო მიზნებისთვის. Ხელოვნება. 7: 673 BW განსაზღვრავს, რა შემთხვევებში დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ეს.

* დასაქმებულს აქვს მხოლოდ გარდამავალი ანაზღაურების უფლება, თუ ეს დამსაქმებლის მხრიდან სერიოზულად დამნაშავე ქმედებების ან უმოქმედობის შედეგია. ეს მხოლოდ ძალიან სერიოზულ შემთხვევებშია, როგორიცაა სექსუალური შევიწროება და რასიზმი.

გამონაკლისი

ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებელს არ ეკისრება გარდამავალი გადახდა. გამონაკლისია:

  • თანამშრომელი თვრამეტ წელზე უმცროსია და საშუალოდ კვირაში თორმეტ საათზე ნაკლები მუშაობდა;
  • წყდება შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან, რომელმაც მიაღწია საპენსიო ასაკს;
  • შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა არის დასაქმებულის მიერ სერიოზულად დამნაშავე ქმედებების შედეგი;
  • დამსაქმებელი გამოცხადებულია გაკოტრებულად ან მორატორიუმში;
  • კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულება ადგენს, რომ გარდამავალი ანაზღაურების ნაცვლად, შეგიძლიათ მიიღოთ შემცვლელი დებულება, თუ გათავისუფლება მოხდა ეკონომიკური მიზეზების გამო. ეს ჩანაცვლების ობიექტი, რა თქმა უნდა, ექვემდებარება გარკვეულ პირობებს.

გარდამავალი გადახდის ოდენობა

გარდამავალი გადახდა შეადგენს მომსახურების ყოველწლიური მთლიანი ხელფასის 1/3 (პირველი სამუშაო დღიდან).

შემდეგი ფორმულა გამოიყენება ყველა დარჩენილი დღისთვის, მაგრამ ასევე ერთ წელზე ნაკლები ხანგრძლივობის დასაქმებისთვის: (შრომითი ხელშეკრულების დარჩენილ ნაწილზე მიღებული მთლიანი ხელფასი /მთლიანი ყოველთვიური ხელფასი) x (1/3 მთლიანი ყოველთვიური ხელფასი /12) რა

გარდამავალი გადახდის ზუსტი ოდენობა დამოკიდებულია ხელფასზე და ხანგრძლივობაზე, რა დროსაც თანამშრომელი მუშაობდა დამსაქმებლისთვის. რაც შეეხება ყოველთვიურ ხელფასს, ასევე უნდა დაემატოს შვებულების შემწეობა და სხვა შემწეობა, როგორიცაა პრემიები და ზეგანაკვეთური დახმარება. რაც შეეხება სამუშაო საათებს, დასაქმებულის თანმიმდევრული კონტრაქტები იმავე დამსაქმებელთან ერთად უნდა დაემატოს სამსახურის წლების რაოდენობის გამოთვლას. თანმიმდევრული დამსაქმებლის კონტრაქტები, მაგალითად, თუ დასაქმებული თავდაპირველად მუშაობდა დამსაქმებელთან დასაქმების სააგენტოს მეშვეობით, ასევე უნდა დაემატოს. თუ დასაქმებულის ორ სამუშაო ხელშეკრულებას შორის იყო 6 თვეზე მეტი ინტერვალი, ძველი კონტრაქტი აღარ შედის გარდამავალი ანაზღაურების გამოსათვლელად გაწეული მომსახურების წლების გამოთვლაში. ის წლები, როდესაც თანამშრომელი ავად იყო, ასევე შედის მუშაობის წლების განმავლობაში. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ თანამშრომელი დიდი ხანია ავად არის ხელფასის გადახდით და დამსაქმებელი მას გაათავისუფლებს ორი წლის შემდეგ, დასაქმებულს კვლავ აქვს უფლება გარდამავალი ანაზღაურება მიიღოს.

მაქსიმალური გარდამავალი გადახდა, რომელიც დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს, არის 84,000 ევრო (2021 წელს) და ყოველწლიურად მორგებულია. თუ თანამშრომელი გადააჭარბებს ამ მაქსიმალურ ოდენობას ზემოაღნიშნული გაანგარიშების მეთოდის საფუძველზე, ის მიიღებს მხოლოდ 84,000 ევროს გარდამავალ ანაზღაურებას 2021 წელს.

1 წლის 2020 იანვრის მდგომარეობით, იგი აღარ ვრცელდება იმაზე, რომ შრომითი ხელშეკრულება უნდა არსებობდეს მინიმუმ ორი წელი გარდამავალი გადახდის უფლებისთვის. 2020 წლიდან ყველა თანამშრომელს, მათ შორის დროებით ხელშეკრულებასთან დაკავშირებულ თანამშრომელს, აქვს უფლება მიიღოს გარდამავალი ანაზღაურება პირველი სამუშაო დღიდან.

ხართ თუ არა თანამშრომელი და როგორ ფიქრობთ, გაქვთ გადარიცხვის უფლება (და არ მიგიღიათ)? ან ხართ დამსაქმებელი და გაინტერესებთ ვალდებული ხართ თუ არა გადაუხადოთ თქვენს თანამშრომელს გარდამავალი გადახდა? გთხოვთ დაუკავშირდეთ Law & More ტელეფონით ან ელექტრონული ფოსტით. ჩვენი სპეციალიზებული და ექსპერტი იურისტები დასაქმების სამართლის სფეროში სიამოვნებით დაგეხმარებიან.

Share