რა არის დამსაქმებლის ვალდებულებები სამუშაო პირობების შესახებ კანონით?

კომპანიის თითოეულ თანამშრომელს უნდა შეეძლოს უსაფრთხოდ და ჯანსაღად იმუშაოს.

სამუშაო პირობების აქტი (შემდგომში შემოკლებით, როგორც Arbowet) არის შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების აქტის ნაწილი, რომელიც შედგება წესებისა და მითითებებისაგან, რათა ხელი შეუწყოს უსაფრთხო სამუშაო გარემოს. სამუშაო პირობების აქტი შეიცავს ვალდებულებებს, რომლებიც უნდა შეასრულონ დამსაქმებლებმა და თანამშრომლებმა. ეს ეხება ყველა იმ ადგილს, სადაც სამუშაოები სრულდება (ასევე ასევე ასოციაციებისა და ფონდების მიმართ, ნახევარ განაკვეთზე და მოქნილ მუშაკებზე, გამოძახებულ მუშაკებზე და 0-საათიანი კონტრაქტის მქონე პირებზე). კომპანიის დამსაქმებელი პასუხისმგებელია კომპანიის შიგნით შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების შესახებ კანონის დაცვაზე.

სამი დონე

შრომის პირობების შესახებ კანონმდებლობა დაყოფილია სამ დონეზე: სამუშაო პირობების აქტი, სამუშაო პირობების დადგენილება და სამუშაო პირობების რეგულაციები.

• შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების აქტი საფუძველს ქმნის და ასევე არის ჩარჩო კანონი. ეს ნიშნავს, რომ ის არ შეიცავს წესებს კონკრეტულ რისკებზე. ყველა ორგანიზაციას და სექტორს შეუძლია გადაწყვიტოს, როგორ განახორციელოს თავისი ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების პოლიტიკა და ჩამოაყალიბოს ის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების კატალოგში. თუმცა, სამუშაო პირობების განკარგულება და სამუშაო პირობების დებულებები დეტალურად განსაზღვრავს გარკვეულ წესებს.
• სამუშაო პირობების განკარგულება არის სამუშაო პირობების აქტის შემუშავება. ის შეიცავს წესებს, რომლებიც დამსაქმებლებმა და თანამშრომლებმა უნდა დაიცვან პროფესიული რისკების საწინააღმდეგოდ. მას ასევე აქვს კონკრეტული წესები დასაქმებულთა რამდენიმე სექტორისა და კატეგორიისთვის.
• ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების ბრძანება კვლავ არის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების განკარგულების შემდგომი შემუშავება. იგი მოიცავს დეტალურ რეგულაციებს. მაგალითად, მოთხოვნებს, რომლებსაც სამუშაო აღჭურვილობა უნდა აკმაყოფილებდეს ან ზუსტად როგორ უნდა შეასრულოს შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების სამსახურმა თავისი ნორმატიული მოვალეობები. ეს რეგულაციები ასევე სავალდებულოა დამსაქმებლებისთვის და დასაქმებულებისთვის.

ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების კატალოგი

ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების კატალოგში დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა ორგანიზაციები აღწერენ ერთობლივ შეთანხმებებს იმის შესახებ, თუ როგორ (დაასრულებენ) მთავრობის მიზნობრივ რეგულაციებს ჯანსაღი და უსაფრთხო მუშაობისთვის. მიზნობრივი რეგულაცია არის სტანდარტი კანონში, რომელიც კომპანიებმა უნდა შეასრულონ - მაგალითად, ხმაურის მაქსიმალური დონე. კატალოგში აღწერილია ტექნიკა და გზები, კარგი პრაქტიკა, ბარები და პრაქტიკული სახელმძღვანელო უსაფრთხო და ჯანსაღი მუშაობისთვის და შეიძლება გაკეთდეს ფილიალის ან კომპანიის დონეზე. დამსაქმებლები და თანამშრომლები პასუხისმგებელნი არიან ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების კატალოგის შინაარსსა და გავრცელებაზე.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა

ქვემოთ მოცემულია კანონმდებლობაში შემავალი დამსაქმებლების ზოგადი პასუხისმგებლობისა და ვალდებულებების ჩამონათვალი. კონკრეტული შეთანხმებები ამ პასუხისმგებლობების შესახებ შეიძლება განსხვავდებოდეს ერთი ორგანიზაციისა და ინდუსტრიის მიხედვით.

• ყველა დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს შეთანხმება ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების სამსახურთან ან კომპანიის ექიმთან: პირველადი კონტრაქტი. ყველა მუშაკს უნდა ჰქონდეს წვდომა კომპანიის ექიმთან და ყველა კომპანიამ უნდა ითანამშრომლოს კომპანიის ექიმთან. გარდა ამისა, ყველა თანამშრომელს შეუძლია მოითხოვოს მეორე აზრი კომპანიის ექიმისგან. დამსაქმებელსა და შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების სამსახურს ან კომპანიის ექიმს შორის დადებული პირველადი ხელშეკრულება ადგენს, რომელ სხვა შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების სამსახურ(ებ)ს ან კომპანიის ექიმ(ებ)ს შეიძლება მიმართოთ მეორე აზრის მისაღებად.
• შეძლებისდაგვარად მოარგეთ სამუშაო ადგილების დიზაინი, სამუშაო მეთოდები, გამოყენებული სამუშაო აღჭურვილობა და სამუშაო შინაარსი თანამშრომლების პიროვნულ მახასიათებლებთან. ეს ასევე ეხება თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ სტრუქტურული და ფუნქციური შეზღუდვები ავადმყოფობის გამო, მაგალითად.
• დამსაქმებელმა მაქსიმალურად უნდა შეზღუდოს ერთფეროვანი და ტემპით შეზღუდული სამუშაო ("შეიძლება გონივრულად მოითხოვდეს).
• დამსაქმებელმა მაქსიმალურად უნდა აარიდოს თავი და შეამსუბუქოს საშიში ნივთიერებების შემცველი ძირითადი ავარიები, დამსაქმებელმა.
• მუშებმა უნდა მიიღონ ინფორმაცია და ინსტრუქცია. ინფორმაცია და განათლება შეიძლება ეხებოდეს სამუშაო აღჭურვილობის ან პირადი დამცავი აღჭურვილობის გამოყენებას, მაგრამ ასევე, თუ როგორ ებრძვიან აგრესიას, ძალადობას და სექსუალურ შევიწროებას კომპანიაში.
• დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს პროფესიული უბედური შემთხვევებისა და დაავადებების შესახებ შეტყობინება და რეგისტრაცია.
• დამსაქმებელი პასუხისმგებელია თანამშრომლის მუშაობასთან დაკავშირებით მესამე მხარისათვის საფრთხის თავიდან აცილებაზე. ამ მიზნით დამსაქმებლებს შეუძლიათ დაზღვევის გაფორმებაც.
• დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების პოლიტიკის შემუშავება და განხორციელება. ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების პოლიტიკა არის სამოქმედო დეტალური გეგმა, რომელიც აღწერს, თუ როგორ შეუძლიათ კომპანიებს აღმოფხვრას რისკის ფაქტორები. ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების პოლიტიკით თქვენ შეგიძლიათ მუდმივად აჩვენოთ, რომ უსაფრთხო და პასუხისმგებელი ქმედებები მიიღება კომპანიის შიგნით. ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების პოლიტიკა მოიცავს რისკების ინვენტარიზაციას და შეფასებას (RI&E), ავადმყოფობის შვებულების პოლიტიკას, შიდა სასწრაფო დახმარების სამსახურს (BH)V, პრევენციის ოფიცერს და PAGO-ს.
• დამსაქმებელმა უნდა ჩაიწეროს კომპანიის თანამშრომლების რისკები რისკის ინვენტარიზაციასა და შეფასებაში (RI&E). ეს ასევე მიუთითებს იმაზე, თუ როგორ იცავენ თანამშრომლები ამ რისკებისგან. ასეთი ინვენტარი ამბობს, საფრთხეს უქმნის თუ არა ჯანმრთელობას და უსაფრთხოებას, მაგალითად, არასტაბილური ხარაჩოების, აფეთქების საფრთხის, ხმაურიანი გარემოს ან მონიტორთან ძალიან დიდხანს მუშაობის გამო. RI&E უნდა წარედგინოს შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების სამსახურს ან სერტიფიცირებულ ექსპერტს განსახილველად.
• RI&E-ის ნაწილი არის სამოქმედო გეგმა. ეს ადგენს რას აკეთებს კომპანია ამ მაღალი რისკის სიტუაციებთან დაკავშირებით. ეს შეიძლება მოიცავდეს პირადი დამცავი აღჭურვილობის მიწოდებას, მავნე მექანიზმების შეცვლას და კარგი ინფორმაციის მიწოდებას.
• იქ, სადაც ადამიანები მუშაობენ, ასევე შეიძლება მოხდეს ავადმყოფობის გამო არყოფნა. ბიზნესის უწყვეტობის ფარგლებში, დამსაქმებელმა უნდა ახსნას, თუ როგორ განიხილება ავადმყოფობის გამო არყოფნა ავადმყოფობის შვებულების პოლიტიკაში. ავადმყოფი შვებულების პოლიტიკის გატარება არის დამსაქმებლის იმპლიციტურად განსაზღვრული კანონიერი მოვალეობა და ცალსახად არის აღნიშნული სამუშაო პირობების შესახებ განკარგულებაში (მუხლი 2.9). ამ მუხლის მიხედვით, არბოდიენსტი ურჩევს სტრუქტურირებული, სისტემატური და ადეკვატური სამუშაო პირობებისა და ავადმყოფობის შვებულების პოლიტიკის გატარებას. არბოდიენსტმა თავისი წვლილი უნდა შეიტანოს მის განხორციელებაში, განსაკუთრებით თანამშრომლების უნიკალური ჯგუფების გათვალისწინებით.
• მაგალითად, სასწრაფო დახმარების მუშაკები (FAFS) პირველად დახმარებას უწევენ ავარიის ან ხანძრის დროს. დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს, რომ საკმარისი FAFS ოფიცერია. მან ასევე უნდა უზრუნველყოს, რომ მათ შეუძლიათ თავიანთი მოვალეობების სწორად შესრულება. არ არსებობს სპეციალური მომზადების მოთხოვნები. დამსაქმებელს შეუძლია თავად აიღოს შიდა სასწრაფო რეაგირების ამოცანები. მან არყოფნისას მის შემცვლელად უნდა დანიშნოს მინიმუმ ერთი თანამშრომელი.
• დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან დანიშნონ ერთ-ერთი თანამშრომელი პრევენციის ოფიცრად. პრევენციის ოფიცერი მუშაობს კომპანიაში - ჩვეულებრივ, მათი "რეგულარული" სამუშაოს გარდა - უბედური შემთხვევებისა და არყოფნის თავიდან ასაცილებლად. პრევენციის ოფიცრის კანონიერი მოვალეობები მოიცავს: (-) RI&E-ის შედგენას და განხორციელებას, სამუშაო საბჭოს/პერსონალის წარმომადგენლებთან კონსულტაციას და მჭიდრო თანამშრომლობას კარგი სამუშაო პირობების პოლიტიკასთან დაკავშირებით, და კონსულტაციას და თანამშრომლობას კომპანიის ექიმთან და სხვა პროფესიულ ჯანმრთელობასთან. და უსაფრთხოების მომსახურების მიმწოდებლები. დამსაქმებელს შეუძლია ასრულებდეს პრევენციის ოფიცერს, თუ კომპანიას ჰყავს 25 ან ნაკლები თანამშრომელი.
• დამსაქმებელმა უნდა დაუშვას დასაქმებული, გაიაროს პერიოდული პროფესიული ჯანმრთელობის გამოკვლევა (PAGO). სხვათა შორის, თანამშრომელი არ არის ვალდებული ამაში მონაწილეობა მიიღოს.

ნიდერლანდების შრომის ინსპექცია

ნიდერლანდების შრომის ინსპექცია (NLA) რეგულარულად ამოწმებს, იცავენ თუ არა დამსაქმებლები და თანამშრომლები ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების წესებს. მათი პრიორიტეტია სამუშაო სიტუაციები, რომლებიც ჯანმრთელობის სერიოზულ საფრთხეს უქმნის. დარღვევის შემთხვევაში, NLA-ს შეუძლია დააწესოს რამდენიმე ზომა, დაწყებული გაფრთხილებიდან დაწყებული ჯარიმით ან თუნდაც სამუშაოს შეწყვეტით.

ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების პოლიტიკის მნიშვნელობა

აუცილებელია მკაფიოდ აღწერილი ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების პოლიტიკის არსებობა და განხორციელება. ეს ხელს უშლის ჯანმრთელობის მავნე ზემოქმედებას და ხელს უწყობს თანამშრომლების მდგრად დასაქმებასა და პროდუქტიულობას. თუ თანამშრომელს სამუშაოს გამო ზიანი მიადგა, მას შეუძლია პასუხისმგებლობა დააკისროს კომპანიას და მოითხოვოს კომპენსაცია. მაშინ დამსაქმებელს უნდა შეეძლოს დაამტკიცოს, რომ მან გააკეთა ყველაფერი გონივრულად პრაქტიკული - ოპერატიული და ეკონომიკური თვალსაზრისით - ამ ზიანის თავიდან ასაცილებლად.

გსურთ იცოდეთ როგორ გამოიყენოთ შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების აქტი თქვენს კომპანიაში? ჩვენი დასაქმების იურისტები სიამოვნებით პასუხობენ თქვენს კითხვებს. ჩვენ შეგვიძლია გავაანალიზოთ თქვენი კომპანიის რისკ-ფაქტორები და გირჩიოთ, როგორ შეამციროთ ისინი.