ბიზნეს იმიგრაცია: რა გზები აქვთ დამსაქმებლებსა და მეწარმეებს?

დამსაქმებელს, რომელსაც სურს ევროკავშირის ფარგლებს გარეთ მყოფი პერსონალის ნიდერლანდებში ჩამოყვანა, როგორც წესი, სჭირდება დასაქმებულისთვის ბინადრობის ნებართვა, ხოლო ყველაზე სწრაფი გზა, მაღალკვალიფიციური მიგრანტების სქემა, ხელმისაწვდომია მხოლოდ იმ დამსაქმებლებისთვის, რომლებიც აღიარებულნი არიან იმიგრაციისა და ნატურალიზაციის სამსახურის (Immigratie- en Naturalisatiedienst , IND) მიერ სპონსორად. მეწარმე, რომელსაც სურს აქ გადმოსვლა საკუთარი ბიზნესის წარმართვის მიზნით, სხვა გზას მიჰყვება: თვითდასაქმების ნებართვა, სტარტაპის ნებართვა ან, აშშ-ისა და იაპონიის მოქალაქეებისთვის, ხელშეკრულებაზე დაფუძნებული გზა.

ამრიგად, დამსაქმებლისთვის პირველი გადაწყვეტილებაა, გახდეს თუ არა აღიარებული სპონსორი.

აღიარება არის ის, რაც მაღალკვალიფიციურ მიგრაციულ გზას ხსნის. ეს გზა ალტერნატივებთან შედარებით უფრო სწრაფია, არ საჭიროებს შრომის ბაზრის ტესტს და დამსაქმებელს საშუალებას აძლევს, განაცხადი საკუთარი დეკლარაციის საფუძველზე შეიტანოს. აღიარება ასევე იწვევს ვალდებულებებს, რომლებიც გრძელდება სპონსორობის მთელი პერიოდის განმავლობაში: ვალდებულება, ინფორმირება გაუწიოს ინფორმირებულობის ეროვნულ სამსახურს შესაბამისი ცვლილებების შესახებ, ჩანაწერების შენახვის ვალდებულება და თანამშრომლის მიმართ მზრუნველობის ვალდებულება. ეს ვალდებულებები აღსრულდება ჯარიმებით და, საბოლოო ჯამში, აღიარების გაუქმებით. მარშრუტისთვის ხელფასის ზღვრები ყოველწლიურად დგინდება, უფრო დაბალი ზღვრით 30 წლამდე ასაკის თანამშრომლებისა და ახლახანს კურსდამთავრებულებისთვის.

საგადასახადო საკითხები, როგორიცაა ემიგრანტებისთვის 30%-იანი შეღავათი და საერთაშორისო საგადასახადო სტრუქტურირება, ამ სტატიის ფარგლებს გარეთ ხვდება; ასეთ შემთხვევებში ჩვენ გირჩევთ სპეციალიზებულ საგადასახადო მრჩეველს.

ბიზნეს იმიგრაცია დამსაქმებლებისთვის: სპონსორობა და სამუშაო ნებართვები

დამსაქმებელი, რომელიც ნიდერლანდებში უცხოელ თანამშრომლებს ჩამოჰყავს, ბინადრობის ნებართვის მსურველი ფიზიკური პირისგან განსხვავებულ იურიდიულ საკითხებს აწყდება. დამსაქმებელი არის სპონსორი, წარადგენს განაცხადს და ნებართვის გაცემის შემდეგაც პასუხისმგებელია მოთხოვნების შესრულებაზე.

რას ნიშნავს აღიარებული სპონსორი?

აღიარებული სპონსორი ( erkend referent ) არის ორგანიზაცია, რომელიც IND-მ სანდოდ აღიარა. აღიარება უფრო სწრაფ და პროგნოზირებად პროცედურაზე წვდომას იძლევა, თუმცა, ამას თან ახლავს მიმდინარე ვალდებულებები.

მაღალკვალიფიციური მიგრანტების სქემისთვის საჭიროა აღიარება. სხვა გზებისთვის, როგორიცაა კორპორაციაშიდა გადაყვანის ნებართვა და ერთჯერადი ნებართვა, აღიარების არმქონე დამსაქმებელსაც შეუძლია განაცხადის შეტანა, თუმცა აღიარებული სპონსორების მოთხოვნები უფრო სწრაფად დამუშავდება.

აღიარებისთვის, ორგანიზაცია უნდა იყოს რეგისტრირებული სავაჭრო რეესტრი სავაჭრო პალატის (სავაჭრო პალატა, KVK), უნდა იყოს ფინანსურად მყარი და უწყვეტი, ასევე სანდო. 2026 წელს IND-ის აღიარების საფასური 5,080 ევროა, ანუ 2,539 ევრო მცირე ბიზნესებისთვის, რომელთაგანაც 50-ზე მეტი პირია.

აღიარება ერთჯერადი განაცხადი არ არის. განიხილეთ ის, როგორც თქვენი ორგანიზაციის ფარგლებში შესაბამისობის ფუნქცია, სადაც ვინმე აშკარად პასუხისმგებელია შეტყობინებებსა და ჩანაწერებზე.

რა არის საჭირო მაღალკვალიფიციური მიგრანტის ნებართვისთვის?

დასაქმებულს ყოველთვიური ხელფასი, სულ მცირე, ფიქსირებული, მთლიანი ხელფასი უნდა ჰქონდეს, რომელსაც ყოველწლიურად ადგენს IND, ხოლო დამსაქმებელი უნდა იყოს აღიარებული სპონსორი. ხელფასი ასევე უნდა შეესაბამებოდეს ბაზრის მოთხოვნებს.

მაღალკვალიფიციური მიგრანტების სქემა ( kennismigrantenregeling ) ცოდნის მქონე მუშაკებისთვის ყველაზე ხშირად გამოყენებული გზაა. ინდური შრომის სამსახურის (IND) თანახმად, 2026 წლისთვის ყოველთვიური ხელფასის მოთხოვნები (შვებულების შემწეობის გამოკლებით) შემდეგია:

• 30 წლის ან უფროსი ასაკის თანამშრომლები: 5,942 ევრო;
• 30 წლამდე ასაკის თანამშრომლები: 4,357 ევრო;
• შემცირებული კრიტერიუმი ახლად კურსდამთავრებულებისთვის, მაგალითად, კურსდამთავრებულებისთვის ორიენტაციის წლის შემდეგ (ზოეკიაარ ჰოოგოპგელეიდენი), დამთავრებიდან სამი წლის განმავლობაში: 3,122 ევრო.

შრომის ბაზრის ტესტი არ არსებობს. დამსაქმებელი აცხადებს, რომ პირობები დაკმაყოფილებულია და შრომის ბაზრის ინვალიდობის სამსახური ძირითადად ამ დეკლარაციას ეყრდნობა. 2026 წელს პირველი განაცხადისთვის შრომის ბაზრის ინვალიდობის სამსახურის საფასური 423 ევროა.

პრაქტიკაში, IND ხშირად რამდენიმე კვირაში იღებს გადაწყვეტილებას აღიარებული სპონსორების განაცხადებზე. შემდეგ თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს ბინადრობის დოკუმენტი და, საჭიროების შემთხვევაში, შესვლის ვიზა ( machtiging tot voorlopig verblijf , MVV).

როდის არის ერთჯერადი ნებართვა (GVVA) სწორი გზა?

იმ სამუშაოებისთვის, რომლებიც არ აკმაყოფილებს მაღალკვალიფიციური მიგრანტის ხელფასის კრიტერიუმებს, როგორც წესი, გამოსავალია ერთიანი ნებართვა. ის აერთიანებს სამუშაო ნებართვასა და ბინადრობის ნებართვას ერთ განაცხადში, რომელსაც აფასებს IND დასაქმებულთა დაზღვევის სააგენტოსთან ( UWV ) ერთად.

მთავარი დაბრკოლება შრომის ბაზრის ტესტირებაა. დამსაქმებელმა ჯერ ვაკანსია უნდა დაარეგისტრიროს UWV-ში და აქტიურად მოძებნოს კანდიდატები ნიდერლანდებსა და ევროკავშირში ან ევროპის ეკონომიკური ზონის ქვეყნებში. ნებართვის გაცემა მხოლოდ იმ შემთხვევაში შეიძლება, თუ შესაფერისი კანდიდატი არ იქნება. ხელფასი ასევე უნდა იყოს სექტორისთვის ნორმალური, მოქმედი კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად.

შრომის ბაზრის ტესტისა და კომბინირებული შეფასების გამო, ეს გზა გაცილებით მეტხანს გრძელდება, ვიდრე მაღალკვალიფიციური მიგრაციის გზა. დაგეგმეთ თვეები კვირების ნაცვლად.

როგორ ხორციელდება კომპანიის შიდა გადარიცხვები?

მრავალეროვნულ ჯგუფებს, რომლებიც თანამშრომლებს ევროკავშირის ფარგლებს გარეთ მყოფი ჯგუფის კომპანიიდან ნიდერლანდურ სუბიექტში გადაჰყავთ, შეუძლიათ გამოიყენონ შიდაკორპორაციული გადაყვანის ნებართვა (ICT ნებართვა). თანამშრომელს ჯგუფში ევროკავშირის, ევროპის ეკონომიკური ზონის ან შვეიცარიის ფარგლებს გარეთ მინიმუმ სამი თვის განმავლობაში უნდა ჰქონდეს ნამუშევარი.

ნებართვა განკუთვნილია მენეჯერებისთვის, სპეციალისტებისა და სტაჟიორებისთვის. ინტელექტუალური ვაჭრობის შესახებ კანონის (IND) თანახმად, მაქსიმალური ხანგრძლივობაა სამი წელი მენეჯერებისა და სპეციალისტებისთვის და ერთი წელი სტაჟიორებისთვის, რაც მოიცავს ევროკავშირის სხვა წევრ სახელმწიფოებში ინფორმაციულ-საკომუნიკაციო ტექნოლოგიების ნებართვით გატარებულ ნებისმიერ დროს. ხელფასი უნდა შეესაბამებოდეს ბაზარს; მენეჯერებისა და სპეციალისტებისთვის IND ეხება მაღალკვალიფიციური მიგრანტის ხელფასის კრიტერიუმს.

ეს მარშრუტი შექმნილია სტრუქტურირებული შიდა მობილობისთვის და არა ღია რეკრუტირებისთვის. აღიარების არმქონე სპონსორს შეუძლია განაცხადის შეტანა, თუმცა აღიარებული სპონსორების განაცხადები უფრო სწრაფად დამუშავდება.

რა არის ევროკავშირის ლურჯი ბარათი?

ევროკავშირის ლურჯი ბარათი არის ევროპული ბინადრობის ნებართვა მაღალკვალიფიციური თანამშრომლებისთვის. ის მოითხოვს მინიმუმ სამი წლის განმავლობაში უმაღლესი განათლების კვალიფიკაციას, ან ზოგიერთ შემთხვევაში შესადარებელ პროფესიულ გამოცდილებას და მინიმუმ ექვსთვიან შრომით ხელშეკრულებას.

ინდოეთის ინდოეთის სამსახურის მონაცემებით, 2026 წელს ევროკავშირის ლურჯი ბარათის მისაღებად ხელფასის მოთხოვნა თვეში 5,942 ევროს შეადგენს, ან 4,754 ევროს დამთავრებიდან სამი წლის განმავლობაში ახლახანს დამთავრებული კურსდამთავრებულებისთვის. ლურჯი ბარათი შეიძლება მიმზიდველი იყოს იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც მოგვიანებით შეიძლება სურდეთ ევროკავშირის სხვა წევრ სახელმწიფოში გადასვლა, რადგან ის ეროვნულ ნებართვასთან შედარებით ევროკავშირის შიგნით მეტ მობილობას სთავაზობს.

რა ღირს, და რამდენი ხანი სჭირდება?

დამუშავების დრო განსხვავდება მარშრუტების მიხედვით. მაღალკვალიფიციური მიგრანტების სქემის ფარგლებში აღიარებულ სპონსორებს, როგორც წესი, გადაწყვეტილების მიღება რამდენიმე კვირაში შეუძლიათ; შრომის ბაზრის ტესტირების მქონე მარშრუტებს დამატებითი შეფასების გამო უფრო მეტი დრო სჭირდება.

ბიზნეს იმიგრაციის უმეტეს მარშრუტზე დამსაქმებელი იხდის IND-ის საფასურს. 2026 წელს მაღალკვალიფიციური მიგრანტის ან ევროკავშირის ლურჯი ბარათის პირველი განაცხადის საფასური 423 ევროა; IND სხვა გზების საფასურს წლიურ საფასურთა ცხრილში აქვეყნებს. თუ სპონსორის აღიარება ჯერ არ გაქვთ, დაამატეთ 5,080 ევრო ან 2,539 ევრო.

ასევე, გამოყავით ბიუჯეტი დამხმარე დოკუმენტების, როგორიცაა დასაქმების ხელშეკრულება, კვალიფიკაციის დამადასტურებელი დოკუმენტი, სამუშაოს აღწერა და კომპანიის რეგისტრაციის დეტალები, მოსამზადებლად საჭირო შიდა დროისთვის. საზღვარგარეთიდან შემოსული დოკუმენტები ზოგჯერ საჭიროებს ლეგალიზაციას ან აპოსტილით დამოწმებას და თარგმნას.

რა ვალდებულებები გრძელდება ნებართვის შემდეგ?

როგორც აღიარებულ სპონსორს, თქვენ გაქვთ ინფორმირების, ჩანაწერების შენახვის და მზრუნველობის ვალდებულება. IND ამოწმებს შესაბამისობას და შეუძლია დააკისროს ჯარიმები, შეაჩეროს ან გააუქმოს აღიარება.

• ინფორმირების ვალდებულება: თქვენ უნდა აცნობოთ IND-ს შესაბამისი ცვლილებების შესახებ, ძირითადად ოთხი კვირის განმავლობაში, მაგალითად, როდესაც დასაქმება მთავრდება ან ხელფასი ზღურბლზე დაბლა ეცემა.
• ჩანაწერების შენახვის ვალდებულება: თქვენ უნდა შეინახოთ შესაბამისი დოკუმენტები, როგორიცაა დასაქმების ხელშეკრულება და ხელფასის ფურცლები, თანამშრომლის სპონსორის სტატუსის შეწყვეტიდან ხუთი წლის განმავლობაში.
• ზრუნვის მოვალეობა: თქვენ ფრთხილად უნდა დაიქირავოთ და შეარჩიოთ უცხოელი თანამშრომლები და აცნობოთ მათ მიღებისა და ბინადრობის პირობების შესახებ.

რა წესები აქვს ნიდერლანდებში ბიზნეს იმიგრაციის შესახებ მეწარმეებისთვის?

ევროკავშირის ფარგლებს გარეთ მყოფ მეწარმეს, რომელსაც ნიდერლანდებში ბიზნესის წარმოება სურს, ამ მიზნით ბინადრობის ნებართვა სჭირდება. ძირითადი გზებია თვითდასაქმების ნებართვა, ბიზნესის დაწყების ნებართვა და აშშ-ისა და იაპონიის მოქალაქეებისთვის ხელშეკრულებაზე დაფუძნებული გზები.

დამსაქმებლის განაცხადისგან განსხვავებით, ეს გზები მეწარმეს პირადად აფასებს: ბიზნეს გეგმას, დაფინანსებას, მეწარმის გამოცდილებას და, თვითდასაქმების ნებართვის შემთხვევაში, ნიდერლანდებისთვის სარგებელს.

რა დოკუმენტები და პირობები ვრცელდება მეწარმეებზე?

თვითდასაქმებულთა და სტარტაპ ბიზნესებისთვის, როგორც წესი, დაგჭირდებათ ბიზნეს გეგმა, დაფინანსების დამადასტურებელი საბუთი, თქვენი პროფესიული გამოცდილების დამადასტურებელი საბუთი და სავაჭრო პალატაში რეგისტრაცია. რა არის საჭირო, დამოკიდებულია კონკრეტულ გზაზე.

ზოგადად, მეწარმეებს უნდა შეეძლოთ აჩვენონ:

• ფინანსური საფუძველი: საკმარისი ფინანსური რესურსები ბიზნესისთვის და, სტარტაპის ნებართვისთვის, პირველი წლის განმავლობაში საკუთარი თავის რჩენისთვის.
• ბიზნესის სიცოცხლისუნარიანობა: ბიზნეს გეგმა ბაზრის ანალიზით, ორგანიზაციული და ფინანსური პროგნოზებით.
• პროფესიული გამოცდილება: დიპლომები და შესაბამისი გამოცდილება, მაგალითად, მეწარმის პოზიციაზე.
• ჯანმრთელობის დაზღვევა: ნიდერლანდებში ცხოვრების შემდეგ, როგორც წესი, ვალდებული ხართ აიღოთ ნიდერლანდური ჯანმრთელობის დაზღვევა.

რომელი ორგანოები არიან ჩართულნი?

რამდენიმე ორგანო თამაშობს როლს. ბინადრობის ნებართვის გაცემაზე გადაწყვეტილებას ნიდერლანდების სამეწარმეო სააგენტო (IND) იღებს, თვითდასაქმებულთა და სტარტაპ ბიზნესების შემთხვევაში, ნიდერლანდების საწარმოთა სააგენტო ( Rijksdienst voor Ondernemend Nederland , RVO) IND-ს ბიზნეს გეგმასთან დაკავშირებით კონსულტაციებს უწევს, სავაჭრო პალატა ბიზნესს არეგისტრირებს, ხოლო მუნიციპალიტეტი რეზიდენტად გარეგისტრირებთ.

ასევე, თქვენ გექნებათ ურთიერთობა საგადასახადო და საბაჟო ადმინისტრაციასთან ( Belastingdienst ). თქვენს მიერ არჩეული იმიგრაციის გზა გავლენას მოახდენს თქვენს მიერ მომავალში მუდმივი ბინადრობის ვარიანტებზე, ამიტომ დაგეგმეთ გრძელვადიანი პერსპექტივის გათვალისწინებით.

რა ნებართვებია ხელმისაწვდომი მეწარმეებისთვის?

სტარტაპის ნებართვა განკუთვნილია ინოვაციური ბიზნესის დამფუძნებლებისთვის, თვითდასაქმების ნებართვა - დამკვიდრებული ბიზნეს მოდელის მქონე მეწარმეებისთვის, ხოლო ხელშეკრულებაზე დაფუძნებული მარშრუტები - აშშ-ისა და იაპონიის მოქალაქეებისთვის. თითოეულ მათგანს თავისი პირობები აქვს.

როგორ მუშაობს დაწყების ნებართვა?

სტარტაპის ნებართვა ევროკავშირის ფარგლებს გარეთ მყოფ დამფუძნებელს ერთ წლამდე ვადას აძლევს ნიდერლანდებში ინოვაციური პროდუქტის ან მომსახურების შესამუშავებლად, აღიარებული ფასილიტატორის მხარდაჭერით. ამ წლის შემდეგ, თუ მის პირობებს დააკმაყოფილებთ, შეგიძლიათ გადახვიდეთ თვითდასაქმების ნებართვაზე.

ძირითადი პირობებია:

• ფასილიტატორი: თქვენ მუშაობთ გამოცდილ ფასილიტატორთან, რომელიც აღიარებულია RVO-ს მიერ და რომელიც დაგეხმარებათ ბიზნესის განვითარებაში.
• ინოვაცია: პროდუქტი ან მომსახურება ახალია ნიდერლანდებისთვის.
• გეგმა: თქვენ გაქვთ ეტაპობრივი გეგმა, თუ როგორ აქციოთ იდეა სიცოცხლისუნარიან ბიზნესად.
• რესურსები: თქვენ გაქვთ საკმარისი ფინანსური რესურსი, რომ წლის განმავლობაში ნიდერლანდებში იცხოვროთ.
• რეგისტრაცია: თქვენ და ფასილიტატორი რეგისტრირებული ხართ სავაჭრო პალატაში.

ნებართვის გაგრძელება ერთ წელზე მეტხანს არ შეიძლება. თვითდასაქმების ნებართვაზე გადასვლა უფრო ადვილია, თუ თქვენი ფასილიტატორი შეავსებს დეკლარაციას, რომ თქვენ საკმარის პროგრესს მიაღწიეთ.

როგორ მუშაობს თვითდასაქმების ნებართვა?

თვითდასაქმების ნებართვის მისაღებად, RVO-ს კონსულტაციით, IND აფასებს, ემსახურება თუ არა თქვენი ბიზნესი ნიდერლანდების მნიშვნელოვან ინტერესებს. ეროვნების უმეტესობისთვის ეს ქულების სისტემის გამოყენებით ხდება.

ქულების სისტემის მიხედვით, თქვენ გჭირდებათ მინიმუმ 90 ქულა 300-დან, ქულები სამი კატეგორიიდან თითოეულში:

• პირადი გამოცდილება, როგორიცაა დიპლომები, მეწარმის წინა წარმატება და შემოსავალი;
• ბიზნეს გეგმა, როგორიცაა ბაზრის ანალიზი, ორგანიზაცია და დაფინანსება;
• ნიდერლანდებისთვის დამატებითი ღირებულება, როგორიცაა ინოვაცია, სამუშაო ადგილების შექმნა და ინვესტიციები.

ასევე უნდა აჩვენოთ, რომ თქვენი ბიზნესი საკმარის შემოსავალს გამოიმუშავებს თქვენი საარსებოდ. RVO კრიტიკულად აფასებს, რეალისტურია თუ არა ფინანსური პროგნოზები. ამიტომ, ეს გზა შესაფერისია გამოცდილი მეწარმეებისთვის, რომლებსაც კარგად დასაბუთებული გეგმა აქვთ.

არსებობს თუ არა სპეციალური შეთანხმებები აშშ-ის და იაპონიის მოქალაქეებისთვის?

დიახ. ნიდერლანდ-ამერიკის მეგობრობის ხელშეკრულების (DAFT) თანახმად, აშშ-ის მოქალაქეებს შეუძლიათ მიიღონ ბინადრობის ნებართვა, როგორც თვითდასაქმებულებს, უფრო გამარტივებული პირობებით, ქულების სისტემის გარეშე. იაპონიის მოქალაქეებს შეუძლიათ დაეყრდნონ მსგავს ხელშეკრულებას.

DAFT-ის თანახმად, მთავარი მოთხოვნაა ბიზნესში მინიმუმ 4,500 ევროს ინვესტიცია, რომელიც უნდა იყოს განთავსებული ნიდერლანდების ბიზნეს საბანკო ანგარიშზე და სავაჭრო პალატაში რეგისტრაცია. ბიზნესი უნდა იყოს რეალური და აქტიური; ინდივიდუალობის დეპარტამენტს შეუძლია შეამოწმოს, კვლავ აკმაყოფილებს თუ არა პირობები ნებართვის გაგრძელების შემდეგ.

ქვემოთ მოცემულ ცხრილში შედარებულია მეწარმეებისთვის ძირითადი მარშრუტები.

როგორ გამოიყურება განაცხადის პროცესი ეტაპობრივად?

პროცესი მოიცავს მომზადებას, ინდონეზიური ინფორმაციული დეპარტამენტისთვის წარდგენას, შეფასებას და დამტკიცების შემდეგ, რეგისტრაციას და მიმდინარე შესაბამისობას. კარგი მომზადება ხელს უშლის შეფერხებების უმეტესობას.

ნაბიჯი 1: მომზადება და დოკუმენტები

ჯერ სწორი გზა აირჩიეთ და შემდეგ შეაგროვეთ ამ გზით გათვალისწინებული დოკუმენტები. მეწარმეებისთვის ეს, როგორც წესი, ბიზნეს გეგმას და დაფინანსების დამადასტურებელ დოკუმენტს ნიშნავს; თანამშრომლებისთვის კი - დასაქმების ხელშეკრულებას და კვალიფიკაციის დამადასტურებელ დოკუმენტს.

ხშირად საჭირო დოკუმენტებია:

• ბიზნეს გეგმა სტრატეგიით, ფინანსური პროგნოზებით და, სტარტაპის ნებართვისთვის, ინოვაციური ასპექტით;
• დიპლომები და პროფესიული გამოცდილების დამადასტურებელი დოკუმენტები;
• საბანკო ამონაწერები, ინვესტიციის დამადასტურებელი საბუთი ან ფინანსური რესურსების სხვა დამადასტურებელი საბუთი;
• მოქმედი პასპორტი;
• თანამშრომლებისთვის: ხელმოწერილი შრომითი ხელშეკრულება.

დოკუმენტები უნდა იყოს შედგენილი ჰოლანდიურ, ინგლისურ, ფრანგულ ან გერმანულ ენებზე, ან უნდა იყოს თარგმნილი ნაფიცი თარჯიმნის მიერ, ხოლო უცხოური სამოქალაქო სტატუსის დოკუმენტებს ხშირად სჭირდებათ ლეგალიზაცია ან აპოსტილი.

ნაბიჯი 2: წარდგენა და შეფასება

განაცხადი წარედგინება დასაქმების ინდივიდუალურ სამსახურს (IND) დამსაქმებლის, როგორც სპონსორის, ან თვითდასაქმებულის მარშრუტების შემთხვევაში, მეწარმის მიერ. IND ამოწმებს, დაკმაყოფილებულია თუ არა პირობები და საქმიანი მარშრუტების შემთხვევაში, რჩევისთვის მიმართავს RVO-ს.

ინდონეზიის სამსახურს შეუძლია დამატებითი ინფორმაციის მოთხოვნა. უპასუხეთ სრულად და დროულად, რადგან არასრული ფაილი აჭიანურებს გადაწყვეტილებას ან იწვევს უარყოფას. თუ თქვენ გჭირდებათ შესვლის ვიზა (MVV), ინდონეზიის სამსახურს, როგორც წესი, MVV-სა და ბინადრობის ნებართვას ერთი პროცედურა აქვს.

უარის თქმის შემთხვევაში, შეგიძლიათ ოთხი კვირის განმავლობაში გაასაჩივროთ. გადახედეთ გადაწყვეტილებაში მითითებულ ვადას, რადგან ის ზოგიერთი გადაწყვეტილებისთვის განსხვავებულია.

ნაბიჯი 3: დამტკიცების შემდეგ

დამტკიცების შემდეგ, თქვენ იღებთ თქვენს ბინადრობის დოკუმენტს, რეგისტრირდებით თქვენი საცხოვრებელი ადგილის მუნიციპალიტეტში და, თუ ეს ჯერ არ გაგიკეთებიათ, ბიზნესს რეგისტრირებთ სავაჭრო პალატაში. ასევე რეგისტრირდებით საგადასახადო და საბაჟო ადმინისტრაციაში.

თქვენი ნებართვა კვლავ ექვემდებარება გარკვეულ პირობებს. თუ თვითდასაქმებული ხართ, თქვენი ბიზნესი უნდა განაგრძოს თქვენი მარშრუტის მოთხოვნების დაკმაყოფილება; ინდივიდუალობის სამსახური ამას განსაკუთრებით ამოწმებს, როდესაც განაცხადებთ გახანგრძლივებაზე. თანამშრომლებმა უნდა განაგრძონ ხელფასის კრიტერიუმების დაკმაყოფილება და სპონსორმა უნდა აცნობოს შესაბამისი ცვლილებების შესახებ.

რა უნდა გაითვალისწინოთ ბიზნესის გადატანისას?

ბინადრობის ნებართვის გარდა, წარმატებული რელოკაციისთვის საჭიროა ფინანსური მომზადება, ნიდერლანდების დასაქმებისა და კომპანიების სამართლის ცოდნა და ნიდერლანდების ბიზნეს კულტურის გარკვეული გაგება. ეს ყველაფერი ნებართვის განაცხადთან პარალელურად დაგეგმეთ.

ფინანსური და ოპერატიული მომზადება

დარწმუნდით, რომ ბიზნესს პირველივე დღიდან შეუძლია ფუნქციონირება. ეს მოითხოვს ბიზნესის საბანკო ანგარიშს, სასტარტო პერიოდისთვის რეალისტურ ბიუჯეტს და იურიდიული ფორმის სიცხადეს.

გასათვალისწინებელი პუნქტები:

• სამართლებრივი ფორმა: ინდივიდუალური მეწარმე (ეენმანსზააკ) ან კერძო შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება (უფასო ვენოოტჩაპი, BV). არჩევანი გავლენას ახდენს პასუხისმგებლობაზე, ხარჯებზე და, ზოგიერთი ნებართვის შემთხვევაში, იმაზე, თუ როგორ აფასებს IND თქვენს შემოსავალს.
• საბანკო საქმიანობა: ნიდერლანდებში ბიზნეს ანგარიშის გახსნას შეიძლება დრო დასჭირდეს, რადგან ბანკებმა უნდა ჩაატარონ მომხმარებელთა სათანადო შემოწმება. დაიწყეთ ადრე.
• კაპიტალი: საკმარისი რეზერვები პირველი პერიოდისთვის, როდესაც შემოსავალი შეიძლება ჯერ კიდევ შეზღუდული იყოს.
• გადასახადები: განიხილეთ თქვენი გადაადგილებისა და ბიზნესის სტრუქტურის საგადასახადო შედეგები სპეციალიზებულ საგადასახადო მრჩეველთან.

სამართლებრივი და მარეგულირებელი შესაბამისობა

ბიზნესის ამოქმედებისთანავე, ნიდერლანდების კანონმდებლობის რამდენიმე სფერო მაშინვე ხდება აქტუალური. წინასწარ დაგეგმეთ ისინი, პრობლემების წარმოშობის შემთხვევაში კი მათთან გამკლავების ნაცვლად.

ძირითადი სფეროებია:

• კომპანიის რეგისტრაცია: სწორი და განახლებული რეგისტრაცია სავაჭრო პალატაში, მათ შორის იურიდიული პირებისთვის საბოლოო ბენეფიციარი მფლობელების რეესტრში (UBO რეესტრი);
• დასაქმების კანონმდებლობა: თუ თანამშრომლებს დაიქირავებთ, მოქმედებს ნიდერლანდების დასაქმების კანონმდებლობა, რომელიც უზრუნველყოფს სამსახურიდან გათავისუფლებისგან ძლიერ დაცვას და ავადმყოფობის დროს ხელფასის გადახდის სავალდებულო გაგრძელებას;
• ინტელექტუალური საკუთრება: სავაჭრო ნიშნების, დიზაინისა და ნოუ-ჰაუს დროულად დაცვა;
• იმიგრაციის შესაბამისობა: თუ თქვენ დაიქირავებთ ევროკავშირის არაწევრ პერსონალს, მოქმედებს ზემოთ აღწერილი სპონსორის ვალდებულებები.

რა უნდა შეამოწმოთ, როგორც დამსაქმებელმა?

• მაღალკვალიფიციური მიგრანტის განაცხადის შეტანამდე დაელოდეთ IND-ის მიერ თქვენი სპონსორად აღიარების დადასტურებას.
• გამოიყენეთ თანამშრომლის ასაკის მიხედვით განსაზღვრული ხელფასის ზღვარი: 30 წლიდან 5,942 ევრო, 30 წლამდე 4,357 ევრო, შვებულების ანაზღაურების გამოკლებით.
• IND-ში დეკლარირებული ხელფასიდან არ უნდა დაიშვას დანამატები და შვებულების ანაზღაურება.
• არ მისცეთ დასაქმებულს მუშაობის დაწყების უფლება ნებართვის გაცემამდე; უცხო ქვეყნის მოქალაქეების დასაქმების შესახებ კანონი (WAV) მაღალ ჯარიმებს ითვალისწინებს.
• სამსახურის შეცვლის, ხელფასის შემცირების ან დასაქმების შეწყვეტის შესახებ ინდონეზიურ სამსახურს, ძირითადად, ოთხი კვირის განმავლობაში აცნობეთ.
• შეინახეთ კონტრაქტები და ხელფასის ფურცლები თანამშრომლის სპონსორობის დასრულებიდან ხუთი წლის განმავლობაში.

რა უნდა შეამოწმოთ, როგორც მეწარმემ?

• აირჩიეთ თქვენს ეტაპს შესაბამისი მარშრუტი: სტარტაპის ნებართვა RVO-ს მიერ აღიარებულ ფასილიტატორთან ერთად, ან თვითდასაქმების ნებართვა 300-დან მინიმუმ 90 ქულით.
• როგორც DAFT-ის ფარგლებში აშშ-ის მოქალაქეს, ჰოლანდიის ბიზნეს საბანკო ანგარიშზე უნდა გქონდეთ ინვესტირებული მინიმუმ 4,500 ევრო.
• დარეგისტრირდით ბიზნესში, KVK და, იურიდიული პირის შემთხვევაში, მისი საბოლოო ბენეფიციარი მფლობელები UBO-ს რეესტრში.
• განაცხადის შეტანამდე უნდა გქონდეთ უცხოური დოკუმენტების თარგმნა და ლეგალიზაცია ან აპოსტილით დამოწმება.
• დარწმუნდით, რომ თქვენი ბიზნეს შემოსავალი კვლავ აკმაყოფილებს პირობებს, როდესაც IND შეაფასებს თქვენს გახანგრძლივებას.

რა შეგვიძლია გავაკეთოთ თქვენთვის ბიზნეს იმიგრაციასთან დაკავშირებით?

ჩვენი იმიგრაციის საკითხებში იურისტები დამსაქმებლებსა და მეწარმეებს ზემოთ აღწერილი ყველა მარშრუტის შესახებ ურჩევენ.

• ჩვენ ვაფასებთ, თუ რომელი გზა შეესაბამება თქვენი თანამშრომლის სამუშაოს, ხელფასსა და ეროვნებას.
• ჩვენ ვამზადებთ და წარვადგენთ თქვენს განაცხადს სპონსორის სტატუსის მისაღებად IND-ში.
• ჩვენ ვატარებთ თქვენი მოვალეობების შესაბამისობის შემოწმებას ინფორმირების, ჩანაწერების შენახვისა და სიფრთხილის მიზნით.
• ჩვენ განვიხილავთ ბიზნეს გეგმას და ფინანსურ პროგნოზებს, სანამ RVO შეაფასებს მათ.
• ჩვენ ვადგენთ უარის თქმის შესახებ შესაგებელს (bezwaar) და წარვადგენთ მას ოთხკვირიანი ვადის განმავლობაში.

შემაჯამებელი

• დამსაქმებლები, რომლებსაც სურთ მაღალკვალიფიციური მიგრანტების სქემის გამოყენება, თავდაპირველად უნდა იყვნენ აღიარებულნი სპონსორად IND-ის მიერ (საფასური 2026 წელს: 5,080 ევრო, ან 2,539 ევრო მცირე ბიზნესისთვის).
• 2026 წელს მაღალკვალიფიციური მიგრანტების ხელფასის კრიტერიუმი თვეში 5,942 ევროა (30 წლის ან უფროსი ასაკის პირებისთვის), 4,357 ევრო (30 წლამდე ასაკის პირებისთვის) და 3,122 ევრო (ახლად კურსდამთავრებულებისთვის).
• ერთჯერადი ნებართვის (GVVA) გაცემას UWV-ის მიერ შრომის ბაზრის ტესტირება სჭირდება და გაცილებით მეტი დრო სჭირდება; ICT ნებართვა ჯგუფშიდა გადარიცხვებისთვისაა განკუთვნილი.
• მეწარმეებს შეუძლიათ გამოიყენონ სტარტაპის ნებართვა (ერთწლიანი, ფასილიტატორთან ერთად), თვითდასაქმების ნებართვა (ქულების სისტემა) ან, როგორც აშშ-ის ან იაპონიის მოქალაქეებს, ხელშეკრულების გზა.
• ნებართვის გაცემის შემდეგ, სპონსორებმა ცვლილებების შესახებ უნდა აცნობონ, ძირითადად ოთხი კვირის განმავლობაში, და ჩანაწერები ხუთი წლის განმავლობაში შეინახონ.

ხშირად დასმული შეკითხვები