ფიქსირებული სახელშეკრულებო სამუშაო საათების შეცვლა: ყოვლისმომცველი სახელმძღვანელო თანამშრომლებისა და დამსაქმებლებისთვის

1. შესავალი: რას ნიშნავს მუდმივი კონტრაქტის საათების შეცვლა და რატომ არის ის მნიშვნელოვანი?

ფიქსირებული სახელშეკრულებო საათების შეცვლა ნიშნავს, რომ მუდმივი დასაქმების ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო საათები და დასაქმების ხანგრძლივობა კორექტირებას განიცდის. ნიდერლანდებში, მუდმივი კონტრაქტის მქონე თანამშრომლებს მოქნილი სამუშაო გრაფიკის შესახებ კანონის თანახმად, აქვთ კონკრეტული უფლებები, ხოლო დამსაქმებლებს უფლება აქვთ შეცვალონ დასაქმების პირობები გარკვეული პირობების დაცვით. სამუშაო საათების კორექტირება დასაქმების ურთიერთობაში მნიშვნელოვანი ცვლილებაა, რაც ხშირად მოითხოვს კონსულტაციას და შეთანხმებას. ეს ასევე შეიძლება ნიშნავდეს დასაქმების პირობების შეცვლას, მათ შორის სხვადასხვა დროს მუშაობას.

ეს სახელმძღვანელო მოიცავს:

• თანამშრომლებისა და დამსაქმებლების სამართლებრივი უფლებები და პროცედურები
• პრაქტიკული ნაბიჯები მოთხოვნის წარდგენისთვის
• წარმატებული სამუშაო საათების კორექტირების მაგალითები
• საერთო ხარვეზები და როგორ ავიცილოთ თავიდან ისინი
• სხვა სამუშაო საათების მაგალითები, როგორც შესაძლო ცვლილებები

კონტრაქტის საათების შეცვლა ხშირად დაკავშირებულია დასაქმების პირობების შეცვლასთან და განსხვავებულ სამუშაო საათებზე შეთანხმებასთან.

იქნება ეს თანამშრომელი, რომელსაც პირადი გარემოებების გამო სურს ნაკლები საათებით მუშაობა, თუ დამსაქმებელი, რომელმაც მიიღო ცვლილების მოთხოვნა, ეს სახელმძღვანელო გთავაზობთ მკაფიო შეთანხმებებსა და პრაქტიკულ რჩევებს.

2. ფიქსირებული საკონტრაქტო საათების ცვლილებების გაგება: ძირითადი ცნებები და განმარტებები

2.1 ძირითადი ცნებები

A ფიქსირებული კონტრაქტი არის განუსაზღვრელი ვადით დადებული შრომითი ხელშეკრულება, რომლის მიხედვითაც სამუშაო საათების რაოდენობა შეთანხმებულია ხელშეკრულებით. ამ საათების შეცვლა მოითხოვს ფორმალურ პროცედურას, რომლის დროსაც ორივე მხარე ითვალისწინებს ერთმანეთის ინტერესებს. ყოველთვის შეამოწმეთ, შეიცავს თუ არა თქვენი ხელშეკრულება ცვლილების პუნქტს, რადგან ეს განსაზღვრავს კორექტირების შესაძლებლობებს. დასაქმებული არ არის ვალდებული დაეთანხმოს სამუშაო საათების ცვლილებას, თუ დამსაქმებელს არ აქვს საფუძვლიანი მიზეზი და ცვლილება არ არის გონივრული.

მნიშვნელოვანი ტერმინები:

• სამუშაო საათებიხელშეკრულების მიხედვით, თანამშრომლის მიერ კვირაში მუშაობის საათების რაოდენობა
• მოდიფიკაციის პუნქტიპუნქტი, რომელიც დამსაქმებლის მიერ ცალმხრივი ცვლილების საშუალებას იძლევა
• მიმზიდველი ბიზნეს ინტერესებისერიოზული საქმიანი მიზეზები, რომლებიც ამართლებს ცვლილებას
• გონივრული წინადადება: ორივე მხარისთვის მისაღები კორექტირება

რჩევა: ცვლილების მოთხოვნამდე ყურადღებით გაეცანით თქვენს კონტრაქტს - ეს დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ იმედგაცრუება.

2.2 ცნებებს შორის ურთიერთობები

მუდმივი კონტრაქტით სამუშაო საათების შეცვლა მკაფიო პროცესს მიჰყვება:

• დასაქმებული წარადგენს მოთხოვნას ✓ დამსაქმებელი აფასებს მას დადგენილ ვადაში ✓ ამტკიცებს ან უარყოფს დასაბუთებით ✓ უარის თქმის შემთხვევაში შესაძლებელია სააპელაციო ან მედიაციური საჩივარი. დამსაქმებელმა სამუშაო საათების შეცვლის მოთხოვნებზე წერილობით და დასაბუთებით უნდა უპასუხოს მაქსიმუმ ერთი თვის განმავლობაში.

ცვლილების განსახორციელებლად, როგორც წესი, საჭიროა თანამშრომლის თანხმობა. თანამშრომელი უნდა დაეთანხმოს გარკვეულ ცვლილებებს, თუ არ არსებობს დამაჯერებელი მიზეზები, რომლებიც ამართლებს უარის თქმას. ორივე მხარე უნდა შეთანხმდეს შემოთავაზებულ ცვლილებაზე, სანამ ის ძალაში შევა. ზოგჯერ საჭიროა კენჭისყრა, მაგალითად, სამუშაო საბჭოსთან კონსულტაციით. გადაწყვეტილების მიღებამდე ცვლილებები ყოველთვის განიხილეთ დაინტერესებულ მხარეებთან. ცვლილების განხორციელება შესაძლებელია მხოლოდ მას შემდეგ, რაც დამსაქმებელი დაეთანხმება მას.

ეს პროცედურა შეიძლება განსხვავდებოდეს ისეთი ფაქტორების მიხედვით, როგორიცაა კომპანიის ზომა, კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულების არსებობა და კონტრაქტში ცვლილების პუნქტის არსებობა. „მოქნილი სამუშაო გრაფიკის შესახებ“ კანონი არ ვრცელდება იმ კომპანიებზე, რომლებსაც ათზე ნაკლები თანამშრომელი ჰყავთ; მათ თავად უნდა მიიღონ ზომები. დამსაქმებელმა გადაწყვეტილების მიღებამდე უნდა გაიაროს კონსულტაცია დასაქმებულთან.

3. რატომ არის მნიშვნელოვანი მუდმივი კონტრაქტის სამუშაო საათების შეცვლა ნიდერლანდების შრომის კანონმდებლობაში

სამუშაო საათების კორექტირების შესაძლებლობა თანამედროვე შრომის ბაზარზე მნიშვნელოვან მოქნილობას უზრუნველყოფს. CBS-ის მონაცემების თანახმად, ყოველწლიურად დაახლოებით 1.2 მილიონი თანამშრომელი ცვლის სამუშაო საათებს, რომელთა 70% საკუთარი მოთხოვნით. სამუშაო საათების კორექტირებას შეიძლება ფინანსური შედეგები მოჰყვეს, როგორიცაა ხელფასის შემცირება ან პენსიის დარიცხვის შემცირება.

უპირატესობები თანამშრომლებისთვის:

• უკეთესი სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი
• შესაძლებლობა, იზრუნოთ ბავშვებზე ან ოჯახზე
• თანდათანობითი გადასვლა პენსიაზე
• დამატებითი ტრენინგის ან სხვა აქტივობების შესაძლებლობა
• ზოგიერთ თანამშრომელს სინამდვილეში სურს მეტი საათის განმავლობაში მუშაობა, მაგალითად, დროებითი დატვირთული პერიოდების ან სეზონური პიკის გამო.
• თანამშრომლები, რომლებიც დროებით დამატებით საათებს მუშაობენ, სარგებლობენ ამ დამატებით საათებთან დაკავშირებული მკაფიო შეთანხმებებით, რათა თავიდან იქნას აცილებული გაუგებრობები.
• თანამშრომლებს, რომლებსაც სურთ ნაკლები საათებით მუშაობა პირადი ან გაუთვალისწინებელი გარემოებების გამო, როგორიცაა დახმარების საჭიროების მქონე მშობლის მოვლა, შეუძლიათ შეცვალონ სამუშაო საათები.
• თანამშრომლებს ასევე შეუძლიათ მოითხოვონ განსხვავებული სამუშაო საათები, მაგალითად, ოჯახური ვალდებულებების შესათავსებლად.

ზოგიერთ სიტუაციაში, თანამშრომლებმა სტრუქტურული საფუძველზე კონტრაქტით შეთანხმებულზე მეტი საათი იმუშავეს. ასეთ შემთხვევებში მნიშვნელოვანია სამუშაო საათების აღიარება და ამასთან დაკავშირებით მკაფიო შეთანხმებების მიღწევა.

დამსაქმებლებისთვის უპირატესობები:

• გამოცდილი თანამშრომლების შენარჩუნება
• მოქნილობა ცვალებადი სამუშაო დატვირთვის პირობებში
• პერსონალის მოქნილად განლაგების შესაძლებლობა სხვადასხვა სამუშაო საათებში, ბიზნესის საჭიროებების შესაბამისად
• კრიზისების დროს პერსონალის ხარჯების შემცირება
• გაიზარდა თანამშრომლების კმაყოფილება
• სამუშაო საათების ცვლილებას შეიძლება დადებითი გავლენა ჰქონდეს ორგანიზაციაზე, იმ პირობით, რომ ახალი შეთანხმებები კონსულტაციების შემდეგ იქნება მიღწეული და წერილობით გაფორმებული.

კვლევები აჩვენებს, რომ მოქნილ სამუშაო საათებს შეუძლია თანამშრომლების კმაყოფილების 35%-ით გაზრდა, მაშინ როდესაც კომპანიები, რომლებიც სამუშაო საათების კორექტირებასთან თანამშრომლობენ, ნაკლებად განიცდიან პერსონალის გადინებას. აუცილებელია ახალი შეთანხმებების წერილობითი გაფორმება ცვლილების შემდეგ.

4. მოქნილი სამუშაო გრაფიკის შესახებ კანონი: სამუშაო საათების ცვლილებების სამართლებრივი ჩარჩო

„მოქნილი სამუშაო დროის შესახებ“ კანონი უზრუნველყოფს სამუშაო საათებისა და სამუშაო დროის მუდმივი კონტრაქტით შეცვლის სამართლებრივ ჩარჩოს. ეს კანონი თანამშრომლებს აძლევს უფლებას, წარადგინონ მოთხოვნა სამუშაო საათების, სამუშაო დროის ან სამუშაო ადგილის შეცვლის შესახებ. დამსაქმებელი ვალდებულია სერიოზულად მოეკიდოს ამ მოთხოვნას და შეუძლია უარი თქვას მასზე მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს დამაჯერებელი მიზეზები. ეს შეიძლება მოიცავდეს სერიოზულ პრობლემებს პერსონალის, უსაფრთხოების, გრაფიკის ან ფინანსური საკითხების სფეროებში, რომლებიც განიხილება, როგორც მნიშვნელოვანი ბიზნეს ან სამსახურებრივი ინტერესები.

როდესაც დასაქმებული წარადგენს მოთხოვნას, დამსაქმებელმა წერილობით უნდა უპასუხოს სასურველ თარიღამდე არაუგვიანეს ერთი თვით ადრე. ამ პასუხში დამსაქმებელი მიუთითებს, დაკმაყოფილდა თუ არა მოთხოვნა. თუ მოთხოვნა უარყოფილია, მოტივაცია უნდა ეფუძნებოდეს დამაჯერებელ ინტერესებს, მათ შორის ფინანსურ პრობლემებს. მნიშვნელოვანია, რომ დამსაქმებელმა წარმოადგინოს გონივრული წინადადება და გაითვალისწინოს დასაქმებულის პირადი მდგომარეობა. კანონი ხელს უწყობს კონსულტაციებს და ისეთი გადაწყვეტის ძიებას, რომელიც ორივე მხარისთვის მისაღები იქნება.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: კანონი ვრცელდება მხოლოდ იმ კომპანიებზე, რომლებსაც ათზე მეტი თანამშრომელი ჰყავთ. მცირე კომპანიებს განსხვავებული წესები აქვთ და ვალდებულნი არიან თავად მიიღონ შესაბამისი ზომები. ყველა შემთხვევაში, დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის მკაფიო შეთანხმებები აუცილებელია. დარწმუნდით, რომ მოთხოვნაზე უარის თქმის მიზეზები ყოველთვის წერილობით არის ჩაწერილი.

4. უფლებებისა და პროცედურების შედარებითი ცხრილი

დასაქმებულებს შეუძლიათ სთხოვონ დამსაქმებელს მეტი ან ნაკლები საათებით მუშაობა. ეს მოთხოვნა შეიძლება წარდგენილი იყოს წერილობით, რის შემდეგაც დამსაქმებელმა უნდა შეაფასოს მოთხოვნა და უპასუხოს განსაზღვრულ ვადაში.

5. ეტაპობრივი სახელმძღვანელო მუდმივი კონტრაქტის სამუშაო საათების შეცვლისთვის

ნაბიჯი 1: განსაზღვრეთ თქვენი უფლებები და ვარიანტები

თანამშრომლებისთვის:

• შეამოწმეთ, რომ დასაქმებული ხართ მინიმუმ ექვსი თვის განმავლობაში
• შეამოწმეთ თქვენი დასაქმების ხელშეკრულება ცვლილებების პუნქტებისთვის
• შეამოწმეთ, მოქმედებს თუ არა კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულება
• განსაზღვრეთ რამდენი საათის განმავლობაში გსურთ მუშაობა და რატომ, მაგალითად, იმიტომ, რომ გსურთ შეცვალოთ თქვენი სამუშაო საათები ან სამუშაო დრო პირადი ან ორგანიზაციული მიზეზების გამო.

მომზადების საკონტროლო სია:

• [ ] გადახედეთ თქვენს დასაქმების ხელშეკრულებას
• [ ] შეამოწმეთ კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულების დებულებები
• [ ] განსაზღვრეთ კომპანიის ზომა (10-ზე ნაკლები ან მეტი თანამშრომელი)
• [ ] ჩამოაყალიბეთ ცვლილების მოტივაცია და შეამოწმეთ, საჭიროა თუ არა ცვლილება პირადი თუ ორგანიზაციული მიზეზების გამო.
• [ ] სასურველი დაწყების თარიღის განსაზღვრა (მინიმუმ 2 თვით ადრე)

ნაბიჯი 2: წერილობითი მოთხოვნის წარდგენა

კარგი მოთხოვნა უნდა შეიცავდეს სულ მცირე შემდეგს:

• თქვენი მიმდინარე სამუშაო საათების რაოდენობა
• სასურველი ახალი საათები კვირაში
• შემოთავაზებული დაწყების თარიღი
• ცვლილების მიზეზი
• ნებისმიერი გარდამავალი შეთანხმება

Ტექსტის ნიმუში: „ამით მოვითხოვ, რომ ჩემი სამუშაო საათები კვირაში 40 საათიდან 32 საათამდე შეიცვალოს [თარიღიდან]. ამის მიზეზი [პირადი სიტუაციაა]. მე ვთავაზობ, რომ კვირაში ოთხი დღე ვიმუშაო ხუთის ნაცვლად.“

ნაბიჯი 3: თვალყურის დევნება და შეფასება

თქვენი მოთხოვნის წარდგენის შემდეგ:

• დამსაქმებელმა უნდა უპასუხოს სასურველ თარიღამდე ერთი თვით ადრე.
• თუ პასუხი არ იქნება მიღებული, მოთხოვნა მიღებულად ითვლება
• უარის შემთხვევაში, დამსაქმებელმა უნდა წარმოადგინოს დამაჯერებელი მიზეზები და დაასაბუთოს ისინი წერილობით.
• შეგიძლიათ მოითხოვოთ ხელახალი განხილვა ან ჩართოთ გარე მედიაცია
• თუ მედიაცია არ დაგეხმარებათ, შეგიძლიათ დავა სასამართლოში გადასცეთ.

7. სამუშაო საათები და უმუშევრობის შემწეობა: რა შედეგები მოჰყვება ამას?

თუ თქვენ, როგორც დასაქმებულს, გსურთ ნაკლები საათებით მუშაობა ან თუ თქვენი დამსაქმებელი გთავაზობთ საათების რაოდენობის შეცვლას, მნიშვნელოვანია გაითვალისწინოთ თქვენი უმუშევრობის შემწეობაზე შედეგები. მოქნილი სამუშაო გრაფიკის შესახებ კანონის თანახმად, როგორც დასაქმებულს, თქვენ გაქვთ უფლება წარადგინოთ მოთხოვნა ნაკლები საათებით მუშაობის შესახებ დასაქმებიდან ექვსი თვის შემდეგ. დამსაქმებელი ვალდებულია სერიოზულად მიიღოს თქვენი მოთხოვნა და შეუძლია უარი თქვას მასზე მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს მნიშვნელოვანი ბიზნეს ინტერესი, როგორიცაა სერიოზული ფინანსური პრობლემები ან გაუთვალისწინებელი გარემოებები კომპანიაში.

თუ გსურთ ნაკლები საათებით მუშაობა, დამსაქმებელს წერილობითი მოთხოვნა უნდა წარუდგინოთ. დამსაქმებელმა გონივრულ ვადაში უნდა გიპასუხოთ და მკაფიო, დასაბუთებული პასუხი მოგაწოდოთ. თუ თქვენი მოთხოვნა უარყოფილია, დამსაქმებელმა უნდა დაამტკიცოს, რომ არსებობს მასზე უარის თქმის დამაჯერებელი მიზეზი. თუ თქვენ არ ეთანხმებით უარყოფას, შეგიძლიათ, როგორც დასაქმებულმა, სასამართლოში მიმართოთ, რათა აღასრულოთ თქვენი უფლება, ნაკლები საათებით იმუშაოთ. გამონაკლის შემთხვევებში, როგორიცაა სერიოზული ფინანსური პრობლემები ან არასაკმარისი სამუშაო, დამსაქმებელს შეუძლია ცალმხრივად შეცვალოს საათების რაოდენობა. ამ შემთხვევაშიც კი, უნდა არსებობდეს დამაჯერებელი ბიზნეს ინტერესი და დამსაქმებელმა გონივრული წინადადება უნდა წარადგინოს.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: თქვენს მიერ სამუშაო საათების რაოდენობა პირდაპირ გავლენას ახდენს თქვენს მიერ მიღებული უმუშევრობის შემწეობის ოდენობაზე. ნაკლები საათების მუშაობა, როგორც წესი, უფრო დაბალ ხელფასს ნიშნავს, რაც ასევე ნიშნავს, რომ თქვენი უმუშევრობის შემწეობა უფრო დაბალი იქნება, თუ მოგვიანებით უმუშევარი გახდებით. ამიტომ, გონივრულია, წინასწარ საფუძვლიანად გაიაროთ კონსულტაცია როგორც თქვენს დამსაქმებელთან, ასევე UWV-სთან თქვენი სამუშაო საათების ცვლილების შედეგებთან დაკავშირებით. ეს დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ მოგვიანებით სიურპრიზები.

მოკლედ, სამუშაო საათების რაოდენობის შეცვლა მხოლოდ დამსაქმებელთან შეთანხმების დადების საკითხი არ არის, მას ასევე შეუძლია ფინანსური შედეგები მოახდინოს თქვენს მომავალზე. დარწმუნდით, რომ კარგად ხართ ინფორმირებული, წარადგინეთ თქვენი მოთხოვნა წერილობით და დროულად და ცვლილებაზე დათანხმებამდე ყოველთვის განიხილეთ თქვენი უმუშევრობის შემწეობაზე უარყოფითი შედეგები. ეს საშუალებას მოგცემთ მიიღოთ ინფორმირებული გადაწყვეტილება და თავიდან აიცილოთ უსიამოვნო სიურპრიზები.

7. კონტრაქტის საათების შეცვლის შედეგები

კონტრაქტით გათვალისწინებული სამუშაო საათების შეცვლას პირდაპირი შედეგები მოაქვს როგორც დასაქმებულისთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის. ნაკლები საათებით მუშაობა, როგორც წესი, ხელფასის შემცირებას ნიშნავს, რამაც ასევე შეიძლება გავლენა მოახდინოს პენსიის დარიცხვაზე, შვებულების უფლებასა და უმუშევრობის შემწეობის მიღების უფლებაზე. ეს წინასწარ გაითვალისწინეთ.

დამსაქმებლებისთვის მნიშვნელოვანია, ცვლილებების შეტანისას შეამოწმონ არა მხოლოდ ხელფასი, არამედ დასაქმების სხვა პირობები და კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულება. ზოგჯერ იცვლება ბონუსების, შვებულების ან დანამატების მიღების უფლებაც. ყოველთვის წერილობით დააფიქსირეთ მკაფიო შეთანხმებები, რათა ორივე მხარემ იცოდეს მათი პოზიცია.

გარდა ამისა, სამუშაო საათების შეცვლას შეიძლება ჰქონდეს უარყოფითი გავლენა პერსონალის დაგეგმვასა და უწყვეტობაზე. დამსაქმებლებმა უნდა გაითვალისწინონ გუნდზე ზეგავლენა, ხოლო თანამშრომლებმა - მათი შემოსავლისა და უფლებებისთვის. ამიტომ, ყურადღებით გაიარეთ კონსულტაცია და აწონ-დაწონეთ ყველა ეფექტი.

6. კონტრაქტის საათების შეცვლისას გავრცელებული შეცდომები

შეცდომა 1: ცვლილების პუნქტების შეუმოწმებლობა ბევრმა თანამშრომელმა არ იცის, რომ მათი კონტრაქტი შეიცავს დებულებებს დამსაქმებლის მიერ ცალმხრივი ცვლილებების შესახებ. ყოველთვის შეამოწმეთ თქვენი კონტრაქტი პირველ რიგში.

შეცდომა 2: ზეპირი შეთანხმებების დადება ყველა ცვლილება დამსაქმებელმა წერილობით უნდა დაადასტუროს. დამსაქმებელმა წერილობით უნდა უპასუხოს მოთხოვნებს და ახალი შეთანხმებები ყოველთვის წერილობით უნდა იყოს გაფორმებული. ზეპირი შეთანხმებები ხშირად გაურკვევლობას იწვევს.

შეცდომა 3: მოთხოვნის დაგვიანებით წარდგენა კანონი მოითხოვს, რომ თქვენი მოთხოვნა წარდგენილი იყოს სასურველი დაწყების თარიღამდე სულ მცირე ორი თვით ადრე. ბოლო წუთის მოთხოვნები შეიძლება უარყოფილ იქნას.

რჩევა: შეინახეთ სამუშაო საათების ცვლილებასთან დაკავშირებული ყველა მიმოწერის ფაილი. ეს დაგეხმარებათ ნებისმიერი დავის შემთხვევაში და პროფესიონალიზმის დემონსტრირებაში დაგეხმარებათ.

7. პრაქტიკული მაგალითი და შემთხვევის შესწავლა

შემთხვევის შესწავლა: თანამშრომელ X-ს 32-საათიანი სამუშაო კვირა დაუმტკიცდა.

საწყისი სიტუაცია:

• მუდმივი თანამშრომელი (3 წელი), კვირაში 40 საათი
• 32 საათის მოთხოვნა მცირეწლოვანი ბავშვების გამო
• კომპანია 50 თანამშრომლით, ცვლილების პუნქტის გარეშე
• ბოლო სამი თვის განმავლობაში, თანამშრომელმა კვირაში საშუალოდ 42 საათი იმუშავა, რაც სტრუქტურულ ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე მიუთითებს.

ნაბიჯები:

1. წერილობითი მოთხოვნა წარდგენილია 10 კვირით ადრე
2. მოვლის საჭიროებებთან დაკავშირებით მოცემული მკაფიო მოტივაცია
3. წინადადება ხუთის ნაცვლად ოთხი დღის მუშაობის შესახებ
4. მენეჯერთან კონსულტაცია სამუშაოს შინაარსთან დაკავშირებით, ალტერნატიული პოზიციის განხილვის ჩათვლით
5. შეფასებაში გათვალისწინებული იყო ცვლილებამდე რეალურად დამუშავებული საათების რაოდენობა.
6. დამსაქმებელს შეუძლია უარი თქვას მოთხოვნაზე, თუ არსებობს დამაჯერებელი ინტერესები, როგორიცაა ოპერაციული პრობლემები.

თანამშრომელმა კონსულტაციასა და შემოთავაზებულ ცვლილებაში კარგი თანამშრომელივით ითანამშრომლა.

საბოლოო შედეგი: 

დამსაქმებელი დათანხმდა, რადგან ეს იყო გონივრული წინადადება და არ არსებობდა დამაჯერებელი მიზეზები მოთხოვნის უარყოფისთვის.

8. ხშირად დასმული კითხვები მუდმივი კონტრაქტის საათების შეცვლასთან დაკავშირებით

კითხვა 1: შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს ჩემი სამუშაო საათების შემცირება ჩემი თანხმობის გარეშე? A1: მხოლოდ გამონაკლის შემთხვევებში, დამაჯერებელი მიზეზების არსებობის შემთხვევაში და თუ თქვენს კონტრაქტში ცვლილების პუნქტია. დამსაქმებელს შეუძლია შეცვალოს თქვენი სამუშაო საათები თქვენი თანხმობის გარეშე მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ცვლილება აუცილებელია, მაგალითად, ბიზნეს გარემოებების გამო და ამისთვის გონივრული მიზეზი უნდა ჰქონდეს. თუ სამუშაო არასაკმარისია, დამსაქმებელმა ჯერ სხვა გადაწყვეტილებები უნდა მოძებნოს.

კითხვა 2: წელიწადში რა სიხშირით შემიძლია საათების შეცვლის მოთხოვნა? A2: მოქნილი სამუშაო პირობების შესახებ კანონი არ აწესებს ლიმიტს, თუმცა დაუსაბუთებელი მოთხოვნების უარყოფა შესაძლებელია. პრაქტიკაში, წელიწადში ერთი მოთხოვნა ჩვეულებრივი მოვლენაა, თუ არ არსებობს გაუთვალისწინებელი გარემოებები. შედეგი განსხვავდება სიტუაციის მიხედვით, რადგან თითოეული სიტუაცია უნიკალურია და მოითხოვს ინდივიდუალურ გადაწყვეტას.

კითხვა 3: რა მოხდება, თუ ჩემი დამსაქმებელი ერთ თვეში არ მიპასუხებს? A3: შემდეგ თქვენი მოთხოვნა ავტომატურად დამტკიცდება სასურველი თარიღიდან. ამის შემდეგ შეგიძლიათ დაიწყოთ მუშაობა ახალი საათებით.

კითხვა 4: იმოქმედებს თუ არა ნაკლები საათებით მუშაობა ჩემს უმუშევრობის შემწეობაზე? A4: დიახ, თქვენი უმუშევრობის შემწეობა თქვენს საშუალო ხელფასზეა დაფუძნებული. ნაკლები სამუშაო საათი ნიშნავს დაბალ ხელფასს და შესაბამისად, დაბალ შემწეობას. შედეგების შესახებ კონსულტაციისთვის მიმართეთ UWV-ს.

კითხვა 5: შემიძლია მოგვიანებით ისევ მეტი საათი ვიმუშაო? A5: დიახ, ყოველთვის შეგიძლიათ ახალი მოთხოვნის წარდგენა. ამისათვის შეგიძლიათ კვლავ სთხოვოთ თქვენს დამსაქმებელს მეტი საათების მუშაობა. დამსაქმებელი ავტომატურად არ უნდა დაეთანხმოს ამას; იგივე პროცედურა გამოიყენება.

9. დასკვნა: ძირითადი დასკვნები

მუდმივი კონტრაქტით სამუშაო საათების შეცვლა მოითხოვს კარგ მომზადებას და თქვენი უფლებების ცოდნას:

1. დრო მნიშვნელოვანია: თქვენი მოთხოვნა წარადგინეთ მინიმუმ 2 თვით ადრე
2. დოკუმენტაცია აუცილებელია: შეინახეთ ყველა კომუნიკაციის წერილობითი ჩანაწერი
3. იცოდე შენი კონტრაქტიშეამოწმეთ ცვლილებებისა და კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულების წესების პირობები
4. Იყავი რეალისტი: გააკეთეთ გონივრული წინადადება, რომელიც ასევე მისაღები იქნება თქვენი დამსაქმებლისთვის
5. უარის შემთხვევაშიყოველთვის იკითხეთ კონკრეტული მიზეზი; დამაჯერებელი ბიზნეს ინტერესები უნდა იყოს დემონსტრირებული
6. ეჭვის შემთხვევაშიგანიხილეთ მედიაცია გადაწყვეტის მისაღწევად

მიუხედავად იმისა, ეძებთ თუ არა მოქნილობას, როგორც თანამშრომელი, თუ იღებთ მოთხოვნას, როგორც დამსაქმებელი, დაიცავით სწორი პროცედურა და შეინარჩუნეთ კომუნიკაციის ღია ხაზები. ეს დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ კონფლიქტები და უზრუნველყოთ მკაფიო შეთანხმებები, რომლებზეც ყველა შეთანხმდება.

Შემდეგი ნაბიჯი: გააანალიზეთ თქვენი სიტუაცია, მოამზადეთ მოთხოვნა ან დაუკავშირდით თქვენს პროფკავშირს ან დასაქმების ადვოკატს რჩევისთვის. თუ თქვენს მოთხოვნაზე უარი გეტყვიან, გონივრული იქნება, იურიდიული კონსულტაცია მიმართოთ სპეციალისტებს, როგორიცაა დასაქმების ადვოკატები at Law & More.