იურიდიული რჩევა არასათანადო და საზღვრისპირა ქცევის შესახებ
არაადეკვატური და ტრანსგრესიული ქცევა არის აქტუალური საკითხები, რომლებიც ყურადღებას იქცევს ბევრ სექტორში. არასასურველი და ტრანსგრესიული ქცევის შედეგები ღრმაა, განსაკუთრებით იმიტომ, რომ ეს ქცევები ხშირად ხდება ნაცნობ გარემოში, როგორიცაა სკოლა და სამუშაო ადგილები. ამ ბლოგში ჩვენ უფრო მეტს გეტყვით სამუშაო ადგილზე არასასურველი და ტრანსგრესიული ქცევის შესახებ.
შეუსაბამო და საზღვრისპირა ქცევა
სანამ არასასურველი ან ტრანსგრესიული ქცევის წინაშე აღმოჩნდებით სამართლებრივი ვარიანტების შესახებ უფრო დეტალურად, აუცილებელია ტერმინების განსაზღვრა. ყოველივე ამის შემდეგ, ადამიანები ყოველდღიურ ენაში იყენებენ ტერმინებს ურთიერთშენაცვლებით, მაგრამ ამ ქცევებს შორის განსხვავებაა.
არასასურველი ქცევა შეიძლება განისაზღვროს, როგორც ქცევა, რომელსაც ადამიანი კვალიფიცირდება როგორც შემაშფოთებელი ან დამღუპველი. ამ სიტუაციაში ადამიანის ქცევა არასასურველი ან უსიამოვნო გეჩვენებათ, მაგრამ თქვენი საზღვრები სულაც არ არის გადაკვეთილი. არც თქვენი საზღვრები სოციალური ან სამართლებრივი ნორმების მიხედვით არის გადაკვეთილი ამ ქცევით. არასასურველი ქცევის მაგალითებია: დაშინება, შეურაცხმყოფელი გამონათქვამები ან შეუსაბამო კომენტარები (ან „ხუმრობა“).
რისი გაგება შემდეგ საზღვრებს შორის ქცევაში, ჩვეულებრივ, უფრო რთულია განსაზღვრა. ყოველივე ამის შემდეგ, ის, რაც აღიქმება როგორც ტრანსგრესიულად, შეიძლება განსხვავდებოდეს ადამიანიდან ადამიანში, რადგან ამ პროცესში პიროვნული საზღვრები იკვეთება. ასევე, არასასურველი ქცევა შეიძლება გადაიზარდოს საზღვრისპირა ქცევაში. მაშასადამე, ტრანსგრესიული ქცევის შესაბამისი განმარტება იკითხება, როგორც ნებისმიერი სახის ქმედება ან გამოხატვა, რომელიც კვეთს პირის საზღვრებს ან უფლებებს. ქცევა შეიძლება იყოს ფიზიკური, მაგრამ ასევე სიტყვიერი. უფრო მეტიც, შესაძლებელია სხვადასხვა ვარიაციები, როგორიცაა (სექსუალური) შევიწროება, გადაჭარბებული სამუშაო ზეწოლა (ფსიქოსოციალური დატვირთვა), დისკრიმინაცია, არასასურველი შეხება, სიტყვიერი და ფიზიკური ძალადობა ან ძალაუფლების ბოროტად გამოყენება.
საზღვრისპირა ქცევა გარკვეულ გარემოებებში შეიძლება გადაიზარდოს კრიმინალურ ქცევად. ეს დამოკიდებულია სხვადასხვა გარემოებებზე, მათ შორის ქცევის სერიოზულობაზე და ეწინააღმდეგება თუ არა ქცევას სამართალი. ქმედითი ტრანსგრესიული ქცევის მაგალითია სექსუალური შევიწროება. ჩვენი იურიდიული ფირმა დაგეხმარებათ აღიაროთ საზღვრისპირა ქცევა, რომელმაც მიაღწია კრიმინალის ზღვარს. ჩვენ მზად ვართ გაგიწიოთ კონსულტაცია იმ ნაბიჯების შესახებ, რომლებიც შეგიძლიათ გადადგათ, როგორიცაა ამის შესახებ შეტყობინება ან საქმისწარმოების დაწყება.
მაღაზიის სართულზე
არასასურველი ან საზღვრისპირა ქცევა, სამწუხაროდ, ხდება სამუშაო ადგილზეც. ამ ქცევას ხშირად ხედავთ იერარქიულ ურთიერთობებში, მაგალითად, თანამშრომელსა და მის ხელმძღვანელს შორის. არასასურველი და საზღვრისპირა ქცევის მსხვერპლთათვის შედეგები ხშირად მნიშვნელოვანი და გრძელვადიანია. მსხვერპლი ჩვეულებრივ განიცდის სტრესს და შფოთვის გრძნობას. სამუშაო ადგილზე ჩანს, რომ ამან შეიძლება შეამციროს შესრულება და გამოიწვიოს არყოფნა. ეს შედეგები ეფუძნება პრობლემურ ხასიათს, რაც მდგომარეობს იმაში, რომ ზეგავლენას ახდენს და ძირს უთხრის ვინმეს ფიზიკურ ან ემოციურ უსაფრთხოებას.
ამიტომ დიდი მნიშვნელობა აქვს უსაფრთხო და ჯანსაღ სამუშაო ატმოსფეროს. არა მხოლოდ უნდა იყოს ადეკვატური რეაგირება არასასურველ ან ტრანსგრესიულ ქცევაზე, არამედ, უპირველეს ყოვლისა, უნდა იქნას მიღებული პრევენციული ზომები ასეთი ქცევის თავიდან ასაცილებლად. სამუშაო პირობების შესახებ კანონის თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ეს. ამ მიზნით დამსაქმებელს მოუწევს უსაფრთხო და ჯანსაღი სამუშაო გარემოს შექმნისა და შენარჩუნების პოლიტიკის გატარება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, არასასურველი ან ტრანსგრესიული ქცევის ალბათობა გაიზრდება ან გაუარესდება. კომპანიაში მოქმედი პოლიტიკა ამ თემებთან დაკავშირებით ხშირად შეგიძლიათ იხილოთ პერსონალის სახელმძღვანელოში.
სამართლებრივი ასპექტები არასასურველი და ტრანსგრესიული ქცევის შემთხვევაში – თანამშრომელი
თუ თქვენ, როგორც თანამშრომელს, არასასურველი ან საზღვრისპირა ქცევის წინაშე დგახართ, აუცილებელია განგაშის ატეხვა. ამ შემთხვევაში, ჯერ თავად დაადგინეთ, მიუღებელია თუ არა თქვენთვის ეს ქცევა და გადაკვეთა თუ არა თქვენს საზღვრებს. თუ ასეა, შეეცადეთ შეაგროვოთ ამ ქცევის მტკიცებულებები. ამის შემდეგ მიზანშეწონილია დაუკავშირდეთ კონფიდენციალურ მრჩეველს ან კომპანიის ექიმს სამუშაოზე.
უფრო მეტიც, Law & More'S იურისტები მზად არიან გაგიწიონ იურიდიული დახმარება ამ სიტუაციაში. ვინაიდან ჩვენ ვიცით, რომ ასეთი პირობები შეიძლება იყოს რთული და მგრძნობიარე, ჩვენ ვუზრუნველყოფთ ექსპერტთა მხარდაჭერას და ვუზრუნველყოფთ თქვენი საქმის საჭირო ყურადღებით განხილვას. თქვენი სიტუაციიდან გამომდინარე, ჩვენ შევაფასებთ რომელი ნაბიჯებია ყველაზე შესაფერისი.
მაგალითად, ჩვენს ადვოკატებს შეუძლიათ თქვენს დამსაქმებელს გაუგზავნონ ოფიციალური წერილი არასასურველი ან საზღვრისპირა ქცევის შესახებ. ჩვენ ასევე შეგვიძლია ვისაუბროთ თქვენს დამსაქმებელთან შესაბამისი გადაწყვეტის მოსაძებნად. გარდა ამისა, გარკვეულ სიტუაციებში შეიძლება არსებობდეს თქვენი დამსაქმებლის კანონიერი პასუხისმგებლობა მისი, როგორც დამსაქმებლის მოვლის მოვალეობის დარღვევისთვის. როგორც უკვე განვიხილეთ ამ ბლოგში, დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს უსაფრთხო და ჯანსაღი სამუშაო გარემო. დავუშვათ, რომ თანამშრომელი შემდგომში წააწყდება არასასურველ ან საზღვრისპირა ქცევას. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს შეიძლება მეტი ზრუნვა დასჭირდეს უსაფრთხო და ჯანსაღი სამუშაო გარემოს შესაქმნელად.
მაგალითად, ზრუნვის მოვალეობა შეიძლება დაირღვეს, თუ დამსაქმებელმა არ მიიღო საკმარისი ზომები არასასურველი ან საზღვრისპირა ქცევის თავიდან ასაცილებლად ან სერიოზულად არ მიიღო საჩივრები. ამ პირობებში დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობა ზრუნვის მოვალეობის დარღვევისთვის. თუმცა, რაიმე ნაბიჯის გადადგმამდე ან სასამართლო პროცესის დაწყებამდე აუცილებელია თქვენი სამართლებრივი პოზიციის შეფასება და თქვენს სიტუაციაში შესაბამისი ნაბიჯების შეფასება.
არასასურველი და საზღვრისპირა ქცევის სამართლებრივი ასპექტები – დამსაქმებელი
როგორც დამსაქმებელს, თქვენ ასევე შეიძლება შეხვდეთ არასასურველ ან ტრანსგრესიულ ქცევას. თქვენ არა მხოლოდ უნდა გქონდეთ პოლიტიკა უსაფრთხო და ჯანსაღი სამუშაო გარემოს უზრუნველსაყოფად, არამედ შეიძლება მიიღოთ შეტყობინება, რომ თქვენი თანამშრომელი იმყოფებოდა არასასურველი ან ტრანსგრესიული ქცევის სიტუაციაში.
როგორც უკვე განვიხილეთ ამ ბლოგში, დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს ფრთხილი პოლიტიკა უსაფრთხო და ჯანსაღ სამუშაო გარემოსთან დაკავშირებით. მაგალითად, პოლიტიკამ უნდა აჩვენოს, თუ რა ზომებს იღებს დამსაქმებელი არასასურველი ან საზღვრისპირა ქცევის თავიდან ასაცილებლად და რა პროცედურას იცავენ ასეთი ქცევის შესახებ მოხსენების მიღების შემთხვევაში. ანალოგიურად, დამსაქმებლის პოლიტიკა შეიძლება შეიცავდეს (პერიოდულ) ინფორმაციას და ინსტრუქციებს თანამშრომლებისთვის არასასურველი ან საზღვრისპირა ქცევის შესახებ.
იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი მიიღებს შეტყობინებას არასასურველი ან საზღვრისპირა ქცევის შესახებ, გადამწყვეტი მნიშვნელობა აქვს თანმიმდევრული და თანმიმდევრული მიდგომის დაცვას დამსაქმებლის პოლიტიკის შესაბამისად უსაფრთხო და ჯანსაღი სამუშაო გარემოს შესახებ. მოხსენების შედგენისას დამსაქმებელმა უნდა გამოიკვლიოს და შეაფასოს იგი თანამდებობის დაკავებამდე. ანგარიშის გამოკვლევა დამსაქმებლისგან მოითხოვს ნეიტრალურ და ობიექტურ შენარჩუნებას. დამსაქმებელს ასევე მოუწევს მის გამოძიებაში ჩართული ყველა მხარის ინტერესები და უზრუნველყოს პროცედურული ნაბიჯების დაცვა, როგორიცაა შეჯიბრებითობის პრინციპის გამოყენება. მართლაც, ყველა ჩართულ მხარეს უნდა მიეცეს საშუალება თქვას ამბის თავისი მხარე.
ეს ასევე ხელს უწყობს ანგარიშის მიუკერძოებელ, დამოუკიდებელ და გამჭვირვალე მიდგომას. გამოძიების შემდეგ დამსაქმებელს შეუძლია მიიღოს კარგად გააზრებული გადაწყვეტილება მოხსენებაზე. საჭიროების შემთხვევაში, ეს გადაწყვეტილება სათანადოდ უნდა იყოს დასაბუთებული და უზრუნველყოფილი იყოს შესაბამისი ღონისძიებით.
გარდა ამისა, დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს შესაძლებლობა, რომ სიტუაცია სასამართლო პროცესებში დასრულდეს. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებული თვლის, რომ დამსაქმებელმა სერიოზულად არ მიიღო ანგარიში, რის შედეგადაც დამსაქმებელი არღვევს ზრუნვის მოვალეობას. კიდევ ერთხელ, მნიშვნელოვანია, რომ დამსაქმებელმა არასასურველი ან საზღვრისპირა ქცევის შესახებ ანგარიშს სერიოზულად მოეკიდოს და ყურადღებით გაუმკლავდეს მას.
ასე რომ, როდესაც ხდება შეტყობინება არასასურველი ან ტრანსგრესიული ქცევის შესახებ, დამსაქმებლის გონებაში ბევრია. როდესაც თქვენ, როგორც დამსაქმებელს, აწყდებით არასასურველი ან ტრანსგრესიული ქცევის შედეგებს, Law & More შეუძლია გაგიწიოთ რჩევები გადადგმული ნაბიჯების შესახებ. ჩვენს იურისტებს შეუძლიათ უზრუნველყონ, რომ თქვენი გადაწყვეტილება იყოს იურიდიულად გამართლებული და ეფექტური სამუშაო გარემოს შექმნას.
Law & More
არაადეკვატური და ტრანსგრესიული ქცევა სამუშაო ადგილზე სერიოზული, მაგრამ სამწუხაროდ გავრცელებული საკითხია. ჩვენი იურიდიული ფირმა სთავაზობს მხარდაჭერას სხვადასხვა სფეროში დასაქმებულს და დამსაქმებელს. თქვენი სიტუაციიდან გამომდინარე, ჩვენი იურისტები გირჩევენ ყველაზე სწორ მიდგომას.
