შეთანხმების ხელშეკრულება არის სპეციალური ტიპის ხელშეკრულება. შეთანხმების შეთანხმებისას, მხარეები მიზნად ისახავს შეთანხმებას დავის გადაწყვეტის ან სხვა გაურკვეველი ვითარების შესახებ. ასევე არის შეთანხმება, რომ დამსაქმებელს და დასაქმებულს შეუძლიათ ნებაყოფლობით, ურთიერთშეთანხმებით, შეწყვიტონ შრომითი ხელშეკრულება.

შექმენით შეთანხმება?
სამომავლო პრობლემების პრობლემები

დაგვიკავშირდით

მორიგების ხელშეკრულება

შეთანხმების ხელშეკრულება არის სპეციალური ტიპის ხელშეკრულება. შეთანხმების შეთანხმებისას, მხარეები მიზნად ისახავს შეთანხმებას დავის გადაწყვეტის ან სხვა გაურკვეველი ვითარების შესახებ. ასევე არის შეთანხმება, რომ დამსაქმებელს და დასაქმებულს შეუძლიათ ნებაყოფლობით, ურთიერთშეთანხმებით, შეწყვიტონ შრომითი ხელშეკრულება. შეთანხმების დადების ხელშეკრულება შეიძლება გაფორმდეს ყველა სახის დავასთან დაკავშირებით, მაგრამ იგი ყველაზე ხშირად გამოიყენება განთავისუფლების საქმეებში.

რა არის შეთანხმების ხელშეკრულება?

მორიგების ხელშეკრულების დადებისას, დამქირავებელს არ სჭირდება ჰოლანდიის თანამშრომელთა დაზღვევის სააგენტოდან (UWV) ან საქვეუწყებო სასამართლოსგან დასაქმებულის გათავისუფლების ნებართვა. ეს არის მნიშვნელოვანი მიზეზი იმისა, რომ დამსაქმებლებსა და დასაქმებულებს, ზოგიერთ შემთხვევაში, მოსწონთ ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა შეთანხმების საფუძველზე. მორიგების შეთანხმების არჩევის კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი მიზეზი არის ის ფაქტი, რომ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა შეიძლება სწრაფად და მარტივად მოხდეს. ეს მნიშვნელოვან განსხვავებას ქმნის იურიდიულ ხარჯებში და, შესაბამისად, ორივე მხარისთვის სასარგებლოა. ამასთან, რა თქმა უნდა, ორივე მხარისთვის უფრო მოსახერხებელია ადვოკატის დახმარებით შეთანხმება. გსურთ შეადგინოთ მორიგების ხელშეკრულება, რომელიც ხელს შეუშლის მომავალ სამართლებრივ პრობლემებს? გთხოვთ დაუკავშირდეთ Law & More.

ტომ მეევი

ტომ მეევი

პარტნიორი / ადვოკატი მმართველი

 დარეკეთ + 31 40 369 06 83

ჩვენი კორპორატიული იურისტები მზად არიან თქვენთვის

კორპორატიული იურისტი

კორპორაციული სამართალი

ყველა კომპანია უნიკალურია. ამრიგად, თქვენ მიიღებთ იურიდიულ კონსულტაციას, რაც პირდაპირ არის დაკავშირებული თქვენი კომპანიისთვის

ნაგულისხმევი შეტყობინება

ნაგულისხმევი შეტყობინება

ვინმე არ შეესაბამება მათ შეთანხმებებს? შეგვიძლია გავაგზავნოთ შეხსენებები და დავები

გამოკვლევის გამო

გამოკვლევის გამო

კარგი გამოკვლევა უზრუნველყოფს გარკვეულობას. ჩვენ დაგეხმარებით

აქციონერის ხელშეკრულება

აქციონერის ხელშეკრულება

გსურთ შექმნათ ცალკეული წესები თქვენი აქციონერებისათვის, გარდა თქვენი ასოციაციის წესებისა? გვთხოვეთ იურიდიული დახმარება

"Law & More ჩართულია

შეუძლია თანაგრძნობა

თავისი კლიენტის პრობლემებით ”

შეთანხმების შინაარსი

შეთანხმების ხელშეკრულებით, დადგენილია პირობები, რომლითაც მოქმედების ხელშეკრულება წყდება. შეთანხმების ზუსტი შინაარსი დამოკიდებულია კონკრეტულ ვითარებასა და გარემოებებზე. ამასთან, არაერთი საკითხია, რაც ყოველთვის არის გათვალისწინებული. ჯერ ერთი, შეწყვეტის თარიღი არის შეთანხმების შეთანხმების ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ასპექტი. მეორე, გაფრთხილების პერიოდი უნდა დაიცვან. დაბოლოს, უნდა გაფორმდეს შეთანხმებები შეწყვეტის თარიღამდე დარჩენილი პერიოდის პერიოდთან დაკავშირებით. შესაძლებელია შეთანხმდეს სამუშაოდან განთავისუფლების პერიოდის შესახებ. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს აღარ უნდა ჰქონდეს მუშაობა, მაგრამ რჩება მისი ხელფასის უფლება.

ასევე შეიძლება შეთანხმებები გაფორმდეს გამონაკლისის ანაზღაურებისა და სხვა ინდივიდუალური ანგარიშსწორების შესახებ, როგორიცაა საკომისიო, პრემია ან სქემის განაწილების სქემები. გარდა ამისა, დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთდახმარების შედეგად განსაზღვრული გარდამავალი შემწეობის ოდენობა განისაზღვრება შეთანხმების ხელშეკრულებაში. გარდამავალი შემწეობის ოდენობა ხშირად ექვემდებარება მოლაპარაკებას და, რა თქმა უნდა, მნიშვნელობა აქვს. ამიტომ გონივრული იქნება იურიდიული დახმარების მოძიება ამ საკითხში. ჩვენი გუნდი სიამოვნებით დაგეხმარებით.

შეთანხმების ხელშეკრულება

პირობები შეთანხმების ხელშეკრულებასთან დაკავშირებით

დასაქმებულს კანონით უფლება აქვს გააუქმოს ხელმოწერილი ანგარიშსწორების ხელშეკრულება ორი კვირის განმავლობაში. დამსაქმებელმა ხელშეკრულებაში უნდა შეიტანოს დასაქმებულის გასვლის უფლება. გარდა ამისა, როდესაც მორიგების ხელშეკრულება დაიდება, მხარეებს შორის საბოლოო გათავისუფლება ხდება. ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელსა და დასაქმებულს ერთმანეთისგან ვეღარაფერი სჭირდებათ, გარდა იმ შემთხვევისა, რაც ხელშეკრულების ხელშეკრულებით არის გათვალისწინებული. განმუხტვის საბოლოო დებულება, როგორც წესი, შედის ხელშეკრულების ბოლოს.

უმუშევრობის სარგებელზე უფლებამოსილება

შეთანხმების ხელშეკრულებაში ყოველთვის უნდა იყოს ნათქვამი, რომ დამსაქმებელმა მიიღო ინიციატივა სამუშაოს შეწყვეტის შესახებ. შემდეგ დასაქმებული აღარ გახდება უმუშევარი. ეს მნიშვნელოვანია იმისათვის, რომ დასაქმებულს ჰქონდეს უფლება მიიღოს უმუშევრობის სარგებელი. შემდეგი პირობები ასევე უნდა დაკმაყოფილდეს იმისთვის, რომ დასაქმებულს ჰქონდეს უფლება მიიღოს უმუშევრობა,

• დამსაქმებელმა მოსამსახურეს მოსთხოვა ეთანხმები თანამდებობიდან გათავისუფლებას;
• მორიგების ხელშეკრულება ითვალისწინებს შეტყობინების პერიოდს;
• დასაქმებულს შეუძლია დაამტკიცოს, რომ მან მოძებნა და ეძებს ახალ სამუშაოს.

რჩევა - მოლაპარაკება - დარეგულირების ხელშეკრულების შედგენა
ჩვენი გუნდი სიამოვნებით მოგცემთ რჩევებს, მოლაპარაკება გააკეთეთ თქვენთვის და შეადგინეთ შეთანხმების მთელი შეთანხმება თქვენთვის. ჩვენ ვურჩევთ შეთანხმების შეთანხმების გონივრულობას და გარკვევას. ჩვენ ასევე ვაკვირდებით თქვენს სპეციფიკურ სურვილებს და უზრუნველვყოფთ კარგად მიღებულ გადაწყვეტილებამდე. მოლაპარაკებისას, ჩვენ დაგეხმარებით კარგი წინაპირობებით მივაღწიოთ ოპტიმალურ ფინანსურ შედეგს

გინდა იცოდე რა Law & More შეგიძლიათ გააკეთოთ თქვენთვის, როგორც იურიდიული ფირმა აინდჰოვენში?
შემდეგ დაგვიკავშირდით ტელეფონის +31 40 369 06 80 ელექტრონული ფოსტით, ელ.ფოსტით:

ბატონი. ტომ მეევი, ადვოკატი Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
ბატონი. მაქსიმ ჰოდაკი, ადვოკატი & მეტი - maxim.hodak@lawandmore.nl