მოამზადეთ შეთანხმების ხელშეკრულება? ჩვენ შეგვიძლია დაგეხმაროთ

შექმენით შეთანხმება?
სამომავლო პრობლემების პრობლემები

ჩვენი იურისტები სპეციალურ წარმომადგენლებს წარმოადგენენ Dutch Law- ში

წმინდა.

პერსონალური და ადვილად ხელმისაწვდომი.

თქვენი ინტერესები პირველ რიგში.

Ადვილად ხელმისაწვდომი

Law & More ხელმისაწვდომია ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით
08:00 საათიდან 22:00 საათამდე, ხოლო შაბათ-კვირის 09:00 საათიდან 17:00 საათამდე

კარგი და სწრაფი კომუნიკაცია

ჩვენი ადვოკატები უსმენენ თქვენს საქმეს და გამოდიან
სამოქმედო შესაბამისი გეგმის შესაბამისად

პირადი მიდგომა

ჩვენი მუშაობის მეთოდი უზრუნველყოფს ჩვენი კლიენტების 100%.
გვირჩევენ და რომ საშუალოდ 9.4-ით ვართ შეფასებული

მორიგების ხელშეკრულება

შეთანხმების ხელშეკრულება არის სპეციალური ტიპის ხელშეკრულება. შეთანხმების შეთანხმებისას, მხარეები მიზნად ისახავს შეთანხმებას დავის გადაწყვეტის ან სხვა გაურკვეველი ვითარების შესახებ. ასევე არის შეთანხმება, რომ დამსაქმებელს და დასაქმებულს შეუძლიათ ნებაყოფლობით, ურთიერთშეთანხმებით, შეწყვიტონ შრომითი ხელშეკრულება. შეთანხმების დადების ხელშეკრულება შეიძლება გაფორმდეს ყველა სახის დავასთან დაკავშირებით, მაგრამ იგი ყველაზე ხშირად გამოიყენება განთავისუფლების საქმეებში.

რა არის შეთანხმების ხელშეკრულება?

მორიგების ხელშეკრულების დადებისას, დამქირავებელს არ სჭირდება ჰოლანდიის თანამშრომელთა დაზღვევის სააგენტოდან (UWV) ან საქვეუწყებო სასამართლოსგან დასაქმებულის გათავისუფლების ნებართვა. ეს არის მნიშვნელოვანი მიზეზი იმისა, რომ დამსაქმებლებსა და დასაქმებულებს, ზოგიერთ შემთხვევაში, მოსწონთ ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა შეთანხმების საფუძველზე. მორიგების შეთანხმების არჩევის კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი მიზეზი არის ის ფაქტი, რომ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა შეიძლება სწრაფად და მარტივად მოხდეს. ეს მნიშვნელოვან განსხვავებას ქმნის იურიდიულ ხარჯებში და, შესაბამისად, ორივე მხარისთვის სასარგებლოა. ამასთან, რა თქმა უნდა, ორივე მხარისთვის უფრო მოსახერხებელია ადვოკატის დახმარებით შეთანხმება. გსურთ შეადგინოთ მორიგების ხელშეკრულება, რომელიც ხელს შეუშლის მომავალ სამართლებრივ პრობლემებს? გთხოვთ დაუკავშირდეთ Law & More.

რუბი ვან კერსბერგენი

ადვოკატი

ruby.van.kersbergen@lawandmore.nl

ჩვენი კორპორატიული იურისტები მზად არიან თქვენთვის

კორპორატიული იურისტი

ყველა კომპანია უნიკალურია. აქედან გამომდინარე, თქვენ მიიღებთ იურიდიულ რჩევებს, რომლებიც უშუალოდ ეხება თქვენს კომპანიას.

ნაგულისხმევი შეტყობინება

თუ საქმე იქამდე მივიდა, ჩვენ ასევე შეგვიძლია სასამართლო დავა თქვენს მაგივრად. პირობებისთვის დაგვიკავშირდით.

გამოკვლევის გამო

ჩვენ დავსხდებით თქვენთან ერთად სტრატეგიის შესამუშავებლად.

აქციონერის ხელშეკრულება

გნებავთ წესდების გარდა თქვენი აქციონერებისთვის ცალკე წესების დაწესება? გვთხოვეთ იურიდიული დახმარება.

"Law & More ადვოკატები
ჩართულები არიან და შეუძლიათ თანაგრძნობა
კლიენტის პრობლემასთან დაკავშირებით“

შეთანხმების შინაარსი

შეთანხმების ხელშეკრულებით, დადგენილია პირობები, რომლითაც მოქმედების ხელშეკრულება წყდება. შეთანხმების ზუსტი შინაარსი დამოკიდებულია კონკრეტულ ვითარებასა და გარემოებებზე. ამასთან, არაერთი საკითხია, რაც ყოველთვის არის გათვალისწინებული. ჯერ ერთი, შეწყვეტის თარიღი არის შეთანხმების შეთანხმების ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ასპექტი. მეორე, გაფრთხილების პერიოდი უნდა დაიცვან. დაბოლოს, უნდა გაფორმდეს შეთანხმებები შეწყვეტის თარიღამდე დარჩენილი პერიოდის პერიოდთან დაკავშირებით. შესაძლებელია შეთანხმდეს სამუშაოდან განთავისუფლების პერიოდის შესახებ. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს აღარ უნდა ჰქონდეს მუშაობა, მაგრამ რჩება მისი ხელფასის უფლება.

რას ამბობენ კლიენტები ჩვენს შესახებ

[show-testimonials orderby='menu_order' order='DESC' limit='1' pagination='on' layout='grid' options='theme:none,info-position:info-polow,text-alignment:center, სვეტები:1,ფილტრი:არცერთი,რეიტინგი:on,ციტატა-შიგთავსი:მოკლე,charlimitextra:(...),display-image:on,image-size:ttshowcase_small,image-shape:circle,image-effect:none,image- ბმული:on']

ჩვენი კორპორატიული იურისტები მზად არიან დაგეხმაროთ:

პირდაპირი კონტაქტი ადვოკატთან
მოკლე ხაზები და მკაფიო შეთანხმებები
ხელმისაწვდომია ყველა თქვენი შეკითხვისთვის
გამაგრილებლად განსხვავებული. ფოკუსირება კლიენტზე
სწრაფი, ეფექტური და შედეგზე ორიენტირებული

ასევე შეიძლება შეთანხმებები გაფორმდეს გამონაკლისის ანაზღაურებისა და სხვა ინდივიდუალური ანგარიშსწორების შესახებ, როგორიცაა საკომისიო, პრემია ან სქემის განაწილების სქემები. გარდა ამისა, დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთდახმარების შედეგად განსაზღვრული გარდამავალი შემწეობის ოდენობა განისაზღვრება შეთანხმების ხელშეკრულებაში. გარდამავალი შემწეობის ოდენობა ხშირად ექვემდებარება მოლაპარაკებას და, რა თქმა უნდა, მნიშვნელობა აქვს. ამიტომ გონივრული იქნება იურიდიული დახმარების მოძიება ამ საკითხში. ჩვენი გუნდი სიამოვნებით დაგეხმარებით.

პირობები შეთანხმების ხელშეკრულებასთან დაკავშირებით

დასაქმებულს კანონით უფლება აქვს გააუქმოს ხელმოწერილი ანგარიშსწორების ხელშეკრულება ორი კვირის განმავლობაში. დამსაქმებელმა ხელშეკრულებაში უნდა შეიტანოს დასაქმებულის გასვლის უფლება. გარდა ამისა, როდესაც მორიგების ხელშეკრულება დაიდება, მხარეებს შორის საბოლოო გათავისუფლება ხდება. ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელსა და დასაქმებულს ერთმანეთისგან ვეღარაფერი სჭირდებათ, გარდა იმ შემთხვევისა, რაც ხელშეკრულების ხელშეკრულებით არის გათვალისწინებული. განმუხტვის საბოლოო დებულება, როგორც წესი, შედის ხელშეკრულების ბოლოს.

უმუშევრობის სარგებელზე უფლებამოსილება

შეთანხმების ხელშეკრულებაში ყოველთვის უნდა იყოს ნათქვამი, რომ დამსაქმებელმა მიიღო ინიციატივა სამუშაოს შეწყვეტის შესახებ. შემდეგ დასაქმებული აღარ გახდება უმუშევარი. ეს მნიშვნელოვანია იმისათვის, რომ დასაქმებულს ჰქონდეს უფლება მიიღოს უმუშევრობის სარგებელი. შემდეგი პირობები ასევე უნდა დაკმაყოფილდეს იმისთვის, რომ დასაქმებულს ჰქონდეს უფლება მიიღოს უმუშევრობა,

დამსაქმებელმა სთხოვა დასაქმებულს თანამდებობიდან გათავისუფლებაზე დათანხმება;
ანგარიშსწორების ხელშეკრულება ითვალისწინებს გაფრთხილების პერიოდს;
დასაქმებულს შეუძლია დაამტკიცოს, რომ ეძებდა და ეძებს ახალ სამუშაოს.

რჩევა - მოლაპარაკება - დარეგულირების ხელშეკრულების შედგენა
ჩვენი გუნდი სიამოვნებით მოგცემთ რჩევებს, მოლაპარაკება გააკეთეთ თქვენთვის და შეადგინეთ შეთანხმების მთელი შეთანხმება თქვენთვის. ჩვენ ვურჩევთ შეთანხმების შეთანხმების გონივრულობას და გარკვევას. ჩვენ ასევე ვაკვირდებით თქვენს სპეციფიკურ სურვილებს და უზრუნველვყოფთ კარგად მიღებულ გადაწყვეტილებამდე. მოლაპარაკებისას, ჩვენ დაგეხმარებით კარგი წინაპირობებით მივაღწიოთ ოპტიმალურ ფინანსურ შედეგს

გინდა იცოდე რა Law & More შეუძლია გააკეთოს თქვენთვის, როგორც იურიდიული ფირმა Eindhoven მდე Amsterdam?
შემდეგ დაგვიკავშირდით ტელეფონით +31 40 369 06 80 ან გამოგვიგზავნეთ ელექტრონული ფოსტა შემდეგ მისამართზე:
ბატონი. ტომ მეევი, ადვოკატი Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
ბატონი. მაქსიმ ჰოდაკი, ადვოკატი & მეტი - maxim.hodak@lawandmore.nl

შექმენით შეთანხმება? სამომავლო პრობლემების პრობლემები