რა არის CSDDD
CSDDD უფრო ქცევის წესია, ვიდრე ანგარიშგების წესი. თუ კორპორაციული მდგრადობის ანგარიშგების დირექტივა კომპანიებს ეუბნება, თუ რა უნდა გაამჟღავნონ, CSDDD ეუბნება მათ, თუ რა უნდა გააკეთონ მათ მიერ აღმოჩენილ რისკებთან დაკავშირებით. ის კოდიფიცირებს მრავალეროვნული საწარმოებისთვის ეკონომიკური თანამშრომლობისა და განვითარების ორგანიზაციის სახელმძღვანელო პრინციპებსა და ბიზნესისა და ადამიანის უფლებების შესახებ გაეროს სახელმძღვანელო პრინციპებში შემუშავებულ სათანადო გულმოდგინების კონცეფციას და მას ეროვნული ორგანოს მიერ ზედამხედველობაზე დაფუძნებულ აღსრულებად ვალდებულებად აქცევს. დირექტივა ოფიციალურ ჟურნალში გამოქვეყნდა 2024 წლის 5 ივლისს და იმავე თვეში შევიდა ძალაში. შემდეგ ის ორჯერ შესწორდა. დირექტივა (EU) 2025/794, რომელიც ცნობილია როგორც „საათის გაჩერების დირექტივა“, გადადო ტრანსპოზიციისა და გამოყენების თარიღები, სანამ არსებითი განხილვა მიმდინარეობდა. დირექტივა (EU) 2026/470, Omnibus I დირექტივა, ოფიციალურ ჟურნალში გამოქვეყნდა 2026 წლის 26 თებერვალს და შეცვალა სათანადო გულმოდგინების მოვალეობის ფარგლები, თანმიმდევრობა, აღსრულების არქიტექტურა და პასუხისმგებლობის რეჟიმი. ყველაფერი, რაც CSDDD-ს შესახებ ამ თარიღამდე დაიწერა, სიფრთხილით უნდა იქნას წაკითხული. ორი განმარტება ატარებს ყველაზე დიდ წონას. უარყოფითი ზემოქმედება არის უარყოფითი ზემოქმედება დირექტივის დანართებში ჩამოთვლილ ადამიანის უფლებებზე ან გარემოსდაცვით ინტერესებზე, გაერთიანების თავისუფლებიდან და ბავშვთა შრომის აკრძალვიდან დაწყებული დაბინძურებითა და ბიომრავალფეროვნების დანაკარგით დამთავრებული. შესაბამისი ზომები არის ზომები, რომლებიც შესაძლებელს ხდის სათანადო გულმოდგინების მიზნების მიღწევას და გონივრულად ხელმისაწვდომია კომპანიისთვის, საქმის გარემოებებისა და კომპანიის გავლენის ხარისხის გათვალისწინებით ზიანის გამომწვევ მხარეზე. მეორე განმარტება არის ის, რომელიც წყვეტს დავების უმეტესობას: CSDDD არის საშუალებების ვალდებულება და არა სუფთა ღირებულებათა ჯაჭვის გარანტია.რა შევცვალე ომნიბუსში 2026 წელს
ცვლილებები იმდენად მნიშვნელოვანია, რომ კომპანიების უმეტესობის თავდაპირველი შესაბამისობის გეგმები ამჟამად რამდენიმე ასპექტით არასწორია. მოქმედების სფერო ერთ საფეხურამდე შემცირდა. გაუქმდა 5,000, 3,000 და 1,000 თანამშრომლის ეტაპობრივი ზღვრები შესაბამის ბრუნვის ზოლებთან ერთად. მოიცავს მხოლოდ ევროკავშირის კომპანიებს, რომლებსაც 5,000-ზე მეტი თანამშრომელი და 1.5 მილიარდ ევროზე მეტი მსოფლიო წმინდა ბრუნვა აქვთ, და ევროკავშირის არაწევრ კომპანიებს, რომელთა ევროკავშირის ბრუნვა 1.5 მილიარდ ევროზე მეტია. ახლა მოქმედების სფეროს ყველა წევრისთვის მოქმედებს ერთიანი თარიღი - 2029 წლის 26 ივლისი, სამი თანმიმდევრული ტალღის ნაცვლად. თავად სათანადო გულმოდგინების მოვალეობა რესტრუქტურიზებულ იქნა ორეტაპიან, რისკებზე დაფუძნებულ სავარჯიშოდ. კომპანია თავდაპირველად ახორციელებს ზოგად შესწავლას საკუთარ ოპერაციებში, მის შვილობილ კომპანიებსა და საქმიანობის ჯაჭვში, გონივრულად ხელმისაწვდომი ინფორმაციის საფუძველზე, რათა დაადგინოს, სად არის ყველაზე სავარაუდო სერიოზული ზემოქმედება. შემდეგ ის ახორციელებს სიღრმისეულ შეფასებას მხოლოდ ამ სფეროებში. იმ შემთხვევაში, თუ რამდენიმე სფერო თანაბრად არის შეფასებული, დირექტივა საშუალებას აძლევს კომპანიას, დაიწყოს თავისი პირდაპირი ბიზნეს პარტნიორებით. შედეგად, ყველა მომწოდებლისთვის გაგზავნილი განურჩეველი კითხვარები აღარ წარმოადგენს ქცევის მოსალოდნელ სტანდარტს; იდენტიფიცირებულ რისკის სფეროებზე მიზანმიმართული მუშაობა კი - ა.შ. ევროპული სამოქალაქო პასუხისმგებლობის ჰარმონიზებული რეჟიმი წაიშალა. 2024 წლის ტექსტი შეიცავდა დამოუკიდებელ სარჩელის უფლებას ევროკავშირის მასშტაბით მინიმუმ ხუთი წლის ხანდაზმულობის ვადით. ეს მუხლი გაუქმდა და ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნები ამჟამად შესაბამისი წევრი სახელმწიფოს დელიქტური სამართლის შესაბამისად განიხილება. ნიდერლანდებში ეს ნიშნავს Burgerlijk Wetboek-ის (ნიდერლანდების სამოქალაქო კოდექსი) 6:162 მუხლს და მიზეზ-შედეგობრივი კავშირის, ფარდობითობისა და ხანდაზმულობის შესახებ ჩვეულებრივ წესებს, WAMCA-ს კოლექტიური სარჩელის რეჟიმთან ერთად წარმომადგენლობითი მოთხოვნებისთვის. კლიმატის გარდამავალი გეგმის მიღების ვალდებულება ამოღებულია CSDDD-დან. კომპანიებს, რომლებიც CSRD-ის ფარგლებში ხვდებიან, შესაძლოა კვლავ მოუწიოთ გარდამავალი გეგმის შესახებ ანგარიშგების წარდგენა, თუ მათ ეს გეგმა აქვთ, მაგრამ დირექტივა აღარ ავალდებულებს მათ მის დანერგვას. მაქსიმალური ჯარიმა შემოიფარგლა მსოფლიო წმინდა ბრუნვის 3 პროცენტით და წევრი სახელმწიფოების ვალდებულება, ჯარიმები ბრუნვასთან დააკავშირონ, გაუქმდა. და ბოლოს, სათანადო შემოწმების ძირითადი მექანიზმები სრულად ჰარმონიზდა, რაც ზღუდავს წევრი სახელმწიფოების შესაძლებლობას, იმავე არქიტექტურას უფრო მკაცრი ეროვნული მოთხოვნები დაამატონ.რომელი კომპანიები შედიან მოქმედების სფეროში
მოქმედების სფერო ახლა ორნიშნა რიცხვს მოიცავს და სხვა არაფერს. ევროკავშირის კომპანია მოქმედების სფეროს მიეკუთვნება, თუ საშუალოდ, მას ჰყავდა 5,000-ზე მეტი თანამშრომელი და წმინდა მსოფლიო ბრუნვა 1.5 მილიარდ ევროზე მეტი ბოლო ფინანსურ წელს, რომლისთვისაც წლიური ფინანსური ანგარიშგება იქნა მიღებული. კავშირის ფარგლებს გარეთ დაფუძნებული კომპანია მოქმედების სფეროს მიეკუთვნება, თუ მან კავშირის ფარგლებში 1.5 მილიარდ ევროზე მეტი წმინდა ბრუნვა განახორციელა. თანამშრომელთა რაოდენობას მნიშვნელობა არ აქვს მესამე ქვეყნის კომპანიებისთვის, რის გამოც შეიძლება მოხვდეს დიდი ამერიკული ან აზიური ჯგუფი მოკრძალებული ევროპული დასაქმებულების რაოდენობით, ხოლო მსგავსი ზომის ჯგუფი, რომელიც არაფერს ყიდის ევროპაში, არა. ზღვრები იზომება ჯგუფის დონეზე, ამიტომ ჰოლანდიური ჰოლდინგური კომპანია აგრეგირებს მის მიერ კონსოლიდირებული კომპანიების მაჩვენებლებს. ეს მნიშვნელოვანია საერთაშორისოდ სტრუქტურირებული ჯგუფებისთვის: ვალდებულების მატარებელი სუბიექტი ყოველთვის არ არის ის ოპერაციული კომპანია, სადაც რისკი დევს და ჯგუფმა ადრევე უნდა გადაწყვიტოს, რომელი იურიდიული სუბიექტი ატარებს შესაბამისობის ფუნქციას და როგორ მიედინება ინფორმაცია მასზე. ჩვენი მიმოხილვა ჰოლანდიური კორპორაციული სამართლის ჩარჩო განმარტავს, თუ როგორ არის სტრუქტურირებული ეს ჯგუფური ურთიერთობები. სექტორის სპეციფიკური გამონაკლისები, რომლებიც ადრეულ პროექტებში იყო წარმოდგენილი, ტექსტილის, სოფლის მეურნეობისა და მინერალური წიაღისეულის მოპოვების უფრო დაბალი ზღვრებით, მოლაპარაკებებს ვერ გაუძლო და აღარ დაბრუნებულა. რეგულირებადი ფინანსური საწარმოები კვლავაც მოქმედებს საკუთარი ოპერაციებისა და მათი ზედა დონის ჯაჭვისთვის, მაგრამ კლიენტებისთვის ფინანსური მომსახურების მიწოდება სათანადო შემოწმების ვალდებულების მიღმა რჩება; კომისია ამ საკითხს მოგვიანებით მიმოხილვაში კვლავ განიხილავს.რა უნდა გააკეთონ რეალურად შესაბამისმა კომპანიებმა
დირექტივა სიის ნაცვლად ციკლს ქმნის და სწორედ ამ ციკლს შეამოწმებს ზედამხედველი. ის პოლიტიკით იწყება. კომპანიამ რისკებზე დაფუძნებული სათანადო შემოწმება უნდა ინტეგრირდეს თავის პოლიტიკასა და რისკების მართვის სისტემებში და მიიღოს სათანადო შემოწმების პოლიტიკა, რომელიც პერიოდულად განახლდება და აღწერს მის მიდგომას, თანამშრომლებისა და შვილობილი კომპანიების ქცევის კოდექსს და მის განსახორციელებლად გამოყენებულ პროცესებს. ეს არის დოკუმენტი, რომელიც დანარჩენს აუდიტის საშუალებას აძლევს და უმჯობესია ის არსებულ მმართველობაში ინტეგრირდეს, ვიდრე მასთან მიჯაჭვული იყოს. შემდეგ მოდის იდენტიფიკაცია, ზემოთ აღწერილი ორეტაპიანი ფორმით: საკუთარი ოპერაციების, შვილობილი კომპანიებისა და საქმიანობის ჯაჭვის მასშტაბის განსაზღვრა, რასაც მოჰყვება სიღრმისეული შეფასება, სადაც მასშტაბის განსაზღვრა მიუთითებს ყველაზე სერიოზულ და ყველაზე სავარაუდო ზემოქმედებაზე. პრიორიტეტულობის დასაბუთება უნდა დაფიქსირდეს, რადგან ამ არჩევანის გონივრულობა სწორედ ის იქნება, რაც შემდგომში შემოწმდება. შემდეგ კომპანიამ უნდა თავიდან აიცილოს პოტენციური ზემოქმედება და ბოლო მოუღოს ფაქტობრივ ზემოქმედებას. დირექტივა ეტაპობრივ რეაგირებას ელის: პრევენციული ან მაკორექტირებელი ქმედებების გეგმას გონივრული ვადებით, ბიზნეს პარტნიორის სახელშეკრულებო გარანტიებს, რომლებიც მხარდაჭერილია ვერიფიკაციით, ინვესტიციებითა და შესაძლებლობების გაზრდით იმ შემთხვევაში, თუ პარტნიორს არ შეუძლია დამოუკიდებლად შეასრულოს მოთხოვნები, და კომპანიის საკუთარი შესყიდვების პრაქტიკის კორექტირებას იმ შემთხვევაში, თუ ეს პრაქტიკა პრობლემის ნაწილია. ურთიერთობის შეჩერება ან შეწყვეტა ბოლო ნაბიჯია და არა პირველი, და კომპანიამ უნდა აწონ-დაწონოს, გამოიწვევს თუ არა ურთიერთობის დასრულება უარეს გავლენას, ვიდრე მისი გაგრძელება. სახელშეკრულებო მექანიზმები და მათი შეზღუდვები უფრო დეტალურად არის აღწერილი ჩვენს სტატიებში. მომწოდებლის ქცევის კოდექსები და კონტრაქტებში ESG პუნქტების შედგენაშეტყობინებისა და საჩივრების მექანიზმი ხელმისაწვდომი უნდა იყოს იმ ადამიანებისთვის, ვინც რეალურად დაზარალებულია: ჯაჭვის მუშაკები, მათი პროფკავშირები და წარმომადგენლები, ასევე შესაბამის სფეროში აქტიური სამოქალაქო საზოგადოების ორგანიზაციები. კომპანიას უნდა შეეძლოს დასაბუთებული შეშფოთების მიღება, მათზე რეაგირება და შემდგომი ქმედებები, და მან პროცესი უნდა შეინარჩუნოს პრაქტიკაში და არა მხოლოდ ქაღალდზე. მონიტორინგი ხურავს ციკლს. კომპანია პერიოდულად აფასებს, მუშაობს თუ არა მისი ზომები, აახლებს რისკის სურათს და საჯაროდ აცნობებს თავისი სათანადო გულმოდგინების შესახებ, თუ ის უკვე არ მოიცავს იმავე საკითხს თავის CSRD-ის მდგრადობის განცხადებაში, ამ შემთხვევაში ანგარიშგების ვალდებულება შესრულებულია. იმ შემთხვევაში, თუ კომპანიამ გამოიწვია ან ერთობლივად გამოიწვია რეალური უარყოფითი ზემოქმედება, მან უნდა უზრუნველყოს გამოსწორება, რაც გულისხმობს დაზარალებული პირის, საზოგადოების ან გარემოს აღდგენას იმ მდგომარეობის ექვივალენტურ მდგომარეობაში, რომელიც იარსებებდა ზემოქმედების არარსებობის შემთხვევაში.აღსრულება, ჯარიმები და პასუხისმგებლობა
თითოეული წევრი სახელმწიფო ნიშნავს სამეთვალყურეო ორგანოს, რომელსაც აქვს გამოძიების, კომპანიისთვის დარღვევის შეჩერების ბრძანებლის, გამოსწორების მოთხოვნისა და ჯარიმების დაკისრების უფლებამოსილება. ეს ორგანოები თანამშრომლობენ ევროპულ ქსელში და კომისია აწარმოებს დანიშნული ორგანოების საჯარო სიას. ჯარიმები უნდა იყოს ეფექტური, პროპორციული და შემაკავებელი, ხოლო მაქსიმალური ოდენობა, რომლის დაწესებაც წევრ სახელმწიფოს შეუძლია, არის მსოფლიო წმინდა ბრუნვის 3 პროცენტი. დარღვევის შესახებ გადაწყვეტილების გამოქვეყნება ერთ-ერთი ხელმისაწვდომი ზომაა, რაც ჩამოთვლილი ჯგუფისთვის ხშირად უფრო ძვირი შედეგია. დაზარალებულთა წინაშე პასუხისმგებლობა ახლა ეროვნული კანონმდებლობის საკითხია. იმის გამო, რომ Omnibus I-მა წაშალა ჰარმონიზებული სამოქალაქო პასუხისმგებლობის მუხლი, ნიდერლანდებში მოსარჩელემ უნდა დაეყრდნოს BW-ის 6:162 მუხლს და დაადგინოს უკანონო ქმედება, მიკუთვნებულობა, ზიანი, მიზეზობრივი კავშირი და ფარდობითობა ჩვეულებრივი წესით, ან შეიტანოს კოლექტიური სარჩელი WAMCA-ს შესაბამისად. CSDDD-ის პრაქტიკული მნიშვნელობა ასეთ შემთხვევაში უფრო მტკიცებულებითია, ვიდრე შემადგენელი: დირექტივის სტანდარტები და კომპანიის საკუთარი სათანადო გულმოდგინების დოკუმენტაცია ზუსტად ის მასალაა, რომელსაც სასამართლო იყენებს იმის დასადგენად, თუ რა უნდა სცოდნოდა და გაეკეთებინა ამ მდგომარეობაში მყოფ გონივრულ კომპანიას. ამგვარად, კარგად შენახული სათანადო შემოწმების ფაილი წარმოადგენს როგორც შესაბამისობის ვალდებულებას, ასევე დაცვას. დირექტორებზე ირიბად მოქმედებს. ადრინდელ პროექტებში შემოთავაზებული ცალკე დირექტორის მოვალეობა საბოლოო არქიტექტურაში არ მოხვდა, მაგრამ ჰოლანდიური წესები ძალაშია: BW მუხლის 2:9-ის თანახმად, დირექტორს ეკისრება კომპანიის წინაშე სათანადო შესრულების ვალდებულება და მესამე მხარეების წინაშე პირადი პასუხისმგებლობა შეიძლება წარმოიშვას სერიოზული პირადი საყვედურის შემთხვევაში. საბჭო, რომელიც უგულებელყოფს ღირებულების ჯაჭვში ცნობილ და დოკუმენტირებულ რისკს, ორივე ფრონტზეა დაუცველი, როგორც ამას ჩვენს სტატიაში ავხსნით. დირექტორების პასუხისმგებლობა და უფრო უახლესი მიმოხილვა დირექტორების პასუხისმგებლობა Dutch BV-ის დირექტორებისთვის.როგორ ახორციელებს ნიდერლანდები CSDDD-ს
დირექტივა ნიდერლანდებში ტრანსპოზიციის სახით ხორციელდება Wet internationaal verantwoord ondernemen (Wivo) პროექტის მეშვეობით. პირველი ვერსია საჯარო კონსულტაციისთვის 2024 წლის ბოლოს გამოქვეყნდა, ხოლო Omnibus I-ის ცვლილებების ამსახველი გადამუშავებული ვერსია 2026 წლის 3 აგვისტომდე გაგრძელდა. პროექტი Autoriteit Consument en Markt-ს (ნიდერლანდების მომხმარებელთა და ბაზრების ორგანო) ასახელებს, როგორც საზედამხედველო ორგანოს, მათ შორის რეგულირებადი ფინანსური საწარმოებისთვის, და განსაზღვრავს გამოძიებისა და სანქციების უფლებამოსილებებს, პროცედურულ წესებს და სასამართლომდე მისვლის გზებს. ყურადღებას იმსახურებს ორი საკითხი. პირველი, ტრანსპოზიციის ბოლო ვადაა 2028 წლის 26 ივლისი და ვალდებულებები ძალაში შედის 2029 წლის 26 ივლისიდან, ამიტომ ნიდერლანდების კანონმდებლობა მოსალოდნელია გაცილებით ადრე, სანამ კომპანიები დათანხმდებიან, მაგრამ საბოლოო ტექსტი ჯერ არ არის დადგენილი და საპარლამენტო ეტაპი ჯერ კიდევ უნდა დაიწყოს. მეორე, იმის გამო, რომ Omnibus I-მა ძირითადი სათანადო შემოწმების მექანიზმები სრულად ჰარმონიზაცია მოახდინა, უფრო მკაცრი ნიდერლანდური რეჟიმის სივრცე მნიშვნელოვნად შემცირდა. დიდი ხნის განმავლობაში მოქმედი საინიციატივო კანონპროექტი პასუხისმგებლიანი და მდგრადი საერთაშორისო ბიზნესის ქცევის შესახებ, რომელიც მიზნად ისახავდა ნიდერლანდების მხრიდან ზრუნვის უფრო ფართო ვალდებულების დაწესებას გაცილებით მეტ კომპანიაზე, არ შეიძლება უბრალოდ ჰარმონიზებული არქიტექტურის თავზე დამაგრდეს და მისი მომავალი დამოკიდებულია იმ სივრცეზე, რომელსაც დირექტივა უტოვებს კონკრეტული მიზნების მისაღწევად ეროვნულ წესებს. კომპანიები, რომლებიც ამ საინიციატივო კანონპროექტის საფუძველზე გეგმავენ, დირექტივის საფუძველზე უნდა დაგეგმონ.რას ნიშნავს ეს მომწოდებლებისა და საშუალო ზომის კომპანიებისთვის
ჰოლანდიური კომპანიების უმეტესობა ზღურბლებს გაცილებით ჩამორჩება და დირექტივის ადრესატი არასდროს იქნება. ისინი მაინც შეასრულებენ მას, თავიანთი მომხმარებლების მეშვეობით. მოქმედი მყიდველები თავიანთ ვალდებულებებს ჯაჭვის ქვედა ნაწილებს გადასცემენ ქცევის კოდექსების, სახელშეკრულებო გარანტიების, აუდიტისა და ინფორმაციის უფლებების, კორექტირების გეგმებისა და შეწყვეტის პუნქტების სახით, ხოლო ბანკები და ინვესტორები სულ უფრო ხშირად ითხოვენ ერთსა და იმავე მასალას სესხის გაცემამდე. ომნიბუსი I ცდილობდა ამ „გაჟონვის ეფექტის“ შეზღუდვას. მოქმედ კომპანიას შეუძლია ბიზნეს პარტნიორისგან მოითხოვოს მხოლოდ ის ინფორმაცია, რომელიც აუცილებელია მისი სათანადო შემოწმებისთვის და მოთხოვნები უნდა იყოს მიზანმიმართული, გონივრული და პროპორციული. იმ კომპანიისთვის, რომელსაც განსაზღვრულ რაოდენობაზე ნაკლები თანამშრომელი ჰყავს, არსებობს დამატებითი შეზღუდვები მოთხოვნილ ინფორმაციაზე. ეს მიმწოდებელს აძლევს რეალურ არგუმენტს არაპროპორციული კითხვარების წინააღმდეგ და ღირს მისი გამოყენება: დაუსაბუთებელ მოთხოვნაზე სწორი პასუხი არის მოლაპარაკება და არა უარი ან ხელმოწერა. საშუალო ზომის მიმწოდებლისთვის გონივრული მომზადება მოკრძალებული და ძირითადად სახელშეკრულებოა. იცოდეთ ვინ არიან თქვენი კრიტიკული მომწოდებლები და სად მოქმედებენ ისინი. გქონდეთ მოკლე, გულწრფელი ქცევის კოდექსი და არხი, რომლის მეშვეობითაც ვინმეს შეუძლია პრობლემის შესახებ შეტყობინება. ხელმოწერამდე წაიკითხეთ თქვენი მომხმარებლის მიერ შემოთავაზებული ESG პუნქტები, კერძოდ, აუდიტის უფლებები, ცალმხრივი შეწყვეტის ტრიგერები და ნებისმიერი სახის კომპენსაცია, რადგან ეს პუნქტები ძალაში რჩება დირექტივასთან დაკავშირებული პოლიტიკური დებატების გაგრძელების შემდეგაც.რა უნდა გააკეთოთ ახლა 2029 წლის ივლისამდე
მასშტაბის მქონე კომპანიებმა ინტერვალი შეგნებულად უნდა გამოიყენონ და არა ჰოლანდიის კანონმდებლობას დაელოდონ. პირველ რიგში, დაადგინეთ, რეალურად აკმაყოფილებს თუ არა ჯგუფი ზღვრებს კონსოლიდირებულ საფუძველზე და ჩაიწერეთ გაანგარიშება; მესამე ქვეყნის ჯგუფებისთვის ეს ნიშნავს ევროკავშირის ბრუნვის სწორ საფუძველზე გაზომვას. საკმარისად კარგად დაადგინეთ საქმიანობის ჯაჭვი, რათა ჩაატაროთ სანდო მასშტაბის კვლევა და დოკუმენტირებული იყოს, თუ რატომ მიენიჭა პრიორიტეტულობა გარკვეულ სფეროებს. სამუშაო შეუსაბამეთ CSRD ანგარიშგების ციკლს ისე, რომ ერთი და იგივე მონაცემები ემსახურებოდეს ორივე რეჟიმს და არა ორ პარალელურ ბიუროკრატიას. შემდეგ გადახედეთ კონტრაქტებს. დღეს ხელმოწერილი მომწოდებლებთან დაკავშირებული ხელშეკრულებები 2029 წელსაც იმოქმედებს და გაცილებით იაფია პროპორციული ინფორმაციის, აუდიტისა და გამოსწორების დებულებების ჩართვა ახლა, ვიდრე მათი ხელახალი განხილვა დროის ზეწოლის ქვეშ. და ბოლოს, გადაწყვიტეთ, სად მდებარეობს ფუნქცია: რომელი საბჭოს წევრია პასუხისმგებელი, რომელი გუნდი ინახავს რისკების რუკას და ვინ პასუხობს, როდესაც ACM იკითხავს, თუ როგორ იქნა მიღებული პრიორიტეტულობის გადაწყვეტილება.ბიზნესებისგან ხშირად დასმული კითხვები CSDDD-ის შესახებ
CSDDD სავალდებულოა თუ ნებაყოფლობითი?
სავალდებულო. როგორც კი ნიდერლანდების განმახორციელებელი აქტით გადაიტანენ დირექტივა (EU) 2024/1760-ს, რომელიც შესწორებულია დირექტივით (EU) 2026/470, შესაბამისობა ხდება იურიდიული ვალდებულება. საზედამხედველო ორგანოს შეუძლია დააწესოს ჯარიმები მსოფლიო წმინდა ბრუნვის 3 პროცენტამდე, ხოლო ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნები რეგულირდება ეროვნული კანონმდებლობით, ნიდერლანდებში, ნიდერლანდების სამოქალაქო კოდექსის 6:162 მუხლის საფუძველზე.
რა არის CSDDD-ის გამოყენების ზღვარი?
2026 წლის თებერვლის Omnibus I-ის ცვლილებების შემდეგ, არსებობს ერთიანი დონე. ამ საკითხში შედიან ევროკავშირის კომპანიები, რომლებსაც 5,000-ზე მეტი თანამშრომელი ჰყავთ და 1.5 მილიარდ ევროზე მეტი წმინდა მსოფლიო ბრუნვა აქვთ; ამ საკითხში შედიან ევროკავშირის არაწევრი კომპანიები, რომელთა წმინდა ბრუნვა კავშირის ფარგლებში 1.5 მილიარდ ევროზე მეტია, რისთვისაც დასაქმებულთა რაოდენობას მნიშვნელობა არ აქვს. ვალდებულებები 2029 წლის 26 ივლისიდან ამოქმედდება.
რით განსხვავდება CSDDD CSRD-ისგან?
იფიქრეთ „გააკეთე“-ზე „გამჟღავნების“ ნაცვლად. CSDDD ავალდებულებს კომპანიებს, ჩაატარონ ადამიანის უფლებებისა და გარემოსდაცვითი სათანადო შემოწმება და მოაგვარონ პრობლემები; CSRD ავალდებულებს კომპანიების უფრო ფართო სპექტრს, წარმოადგინონ მდგრადი განვითარების მონაცემები ESRS სტანდარტების შესაბამისად. ერთი არის ოპერაციული მოვალეობა, მეორე კი გამჭვირვალობის მოვალეობა.
რას ნიშნავს დირექტივა ნიდერლანდებში მოქმედი კომპანიებისთვის?
ნიდერლანდები დირექტივის ტრანსპონირებას ახორციელებს Wet internationaal verantwoord ondernemen (Wivo) პროექტის მეშვეობით, რომელიც Autoriteit Consumer en Markt (ACM)-ს სამეთვალყურეო ორგანოდ ნიშნავს და პროცედურულ წესებს ადგენს. შესწორებულ კანონპროექტთან დაკავშირებით კონსულტაცია 2026 წლის 3 აგვისტოს დასრულდა. ტრანსპოზიციის ბოლო ვადაა 2028 წლის 26 ივლისი.
მოუწევთ თუ არა მცირე და საშუალო საწარმოებს რამის გაკეთება?
მცირე და საშუალო საწარმოები კანონით დადგენილ ზღვრებს სცდებიან, თუმცა უფრო დიდი მომხმარებლები და ბანკები მათ მონაცემების გაზიარებას, ქცევის კოდექსებზე ხელმოწერას და პრობლემების მოგვარებას სთხოვენ. ადრეული მომზადება - ძირითადი პოლიტიკა, მიკვლევადობა, საჩივრების განხილვის არხები - მათ კონკურენტუნარიანობას შეუნარჩუნებს ტენდერებსა და დაფინანსების რაუნდებში.
