სამუშაოზე განაცხადის ან დასაქმების პროცესში სულ უფრო მეტი დამსაქმებელი ითხოვს ქცევის სერტიფიკატს (ჰოლანდიურად: Verklaring Omtrent het Gedrag, ან VOG ). ეს კითხვებს ბადებს, განსაკუთრებით თუ ოდესმე შეხება გქონიათ სასამართლო სისტემასთან. რა წერია თქვენს ნასამართლეობის ჩანაწერში? შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს ამის შესახებ გკითხოთ? და ნიშნავს თუ არა გამამტყუნებელი განაჩენი ავტომატურად, რომ არ მიიღებთ VOG-ს?
ამ ბლოგში ჩვენ განვმარტავთ, თუ რა არის VOG, როგორ მუშაობს შეფასება და რა უფლებები და ვალდებულებები გაქვთ, როგორც განმცხადებლის, დასაქმებულის ან დამსაქმებლის.
რა არის VOG (ქცევის სერტიფიკატი)?
VOG არის განცხადება, რომელიც ადასტურებს, რომ თქვენი სასამართლო წარსული არ წარმოადგენს წინააღმდეგობას კონკრეტულ თანამდებობასთან, დავალებასთან ან საქმიანობასთან დაკავშირებით. VOG-ს გასცემს ექსკლუზიურად Dienst Justis, იუსტიციისა და უსაფრთხოების სამინისტროს სახელით. არსებით შეფასებას ახორციელებს ქცევის სერტიფიკატის ცენტრალური ორგანო (COVOG). სამართლებრივი საფუძველი მოცემულია სასამართლო და სისხლის სამართლის ჩანაწერების შესახებ კანონში (Wjsg), რომელიც შემუშავებულია VOG-NP-RP 2025 წლის პოლიტიკის წესებში.
მნიშვნელოვანია გვესმოდეს განსხვავება სისხლის სამართლის საქმეების დოკუმენტაციასა და სისხლის სამართლის ჩანაწერს შორის. ტერმინი „სისხლის სამართლის ჩანაწერი“ გულისხმობს სასამართლო დოკუმენტაციას, რომელიც რეგისტრირებულია სასამართლო დოკუმენტაციის სისტემაში (JDS). ეს შეიძლება მოიცავდეს არა მხოლოდ გამამტყუნებელ განაჩენებს, არამედ შეთანხმებებს, სასჯელის აღსრულების ორდერებს, სასამართლოს გარეშე შეთანხმებებს, მიმდინარე საქმეებს და გარკვეულ შეწყვეტილ საქმეებს. გამამართლებელი განაჩენი არ ითვლება. სისხლის სამართლის საქმეების დოკუმენტაცია არ იძლევა რაიმე ინფორმაციას ამ მონაცემების შესახებ: შედეგი უბრალოდ არის ის, გაიცემა თუ არა სისხლის სამართლის საქმეების დოკუმენტაცია განაცხადის მიზნებისთვის.
ამგვარად, კრიმინალური წარსული ავტომატურად არ ნიშნავს, რომ VOG-ს მიღებაზე უარი ეთქვათ. შეფასება ყოველთვის დაკავშირებულია იმ თანამდებობასთან ან საქმიანობასთან, რომლისთვისაც VOG არის საჭირო.
შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს VOG-ის მოთხოვნა?
ზოგიერთი თანამდებობისთვის კანონით სავალდებულოა შრომის ანაზღაურების ხელშეკრულება (VOG), მაგალითად, განათლების, ბავშვზე ზრუნვის, ჯანდაცვისა და მგზავრთა ტრანსპორტირების ნაწილებში. ამ სექტორების გარეთაც, დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს VOG, მაგალითად, როდესაც თანამდებობა მოიცავს ფულის, საქონლის, კონფიდენციალური ინფორმაციის ან დაუცველი პირების პასუხისმგებლობას. ზოგჯერ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულებით (CAO).
დამსაქმებელს არ შეუძლია თავად მოითხოვოს თქვენი სასამართლო დოკუმენტაცია. ეს მონაცემები დამსაქმებლებისთვის თავისუფლად ხელმისაწვდომი არ არის. VOG ზუსტად შეზღუდული შემოწმების ინსტრუმენტია: დამსაქმებელი ხედავს მხოლოდ შეფასების შედეგს და არა სისხლის სამართლის შესახებ ინფორმაციას.
დამსაქმებლებისთვის, VOG-ის მოთხოვნა უნდა შეესაბამებოდეს სამუშაოს ბუნებას. VOG მხოლოდ გონივრული, სამუშაოსთან დაკავშირებული მიზეზის არსებობის შემთხვევაშია შესაფერისი.
სამსახურში განაცხადის დროს ნასამართლეობის შესახებ ინფორმაციის მიწოდება სავალდებულოა?
ზოგადად, თქვენ არ ხართ ვალდებული საკუთარი ინიციატივით გაამჟღავნოთ თქვენი კრიმინალური წარსული. შესაბამისად, არ არსებობს ასეთი შეტყობინების ზოგადი ვალდებულება.
ეს შეიძლება განსხვავდებოდეს პოზიციისთვის აშკარად რელევანტური ფაქტებისთვის. განიხილეთ ფინანსური თანამდებობა თაღლითობისთვის გამამტყუნებელი განაჩენის შემდეგ ან მძღოლის თანამდებობა ნასვამ მდგომარეობაში მანქანის მართვისთვის გამამტყუნებელი განაჩენის შემდეგ. გარდა ამისა, თუ დამსაქმებელი დაგისვამთ მიზანმიმართულ, სამუშაოსთან დაკავშირებულ კითხვას, თქვენ მას გულწრფელად უნდა უპასუხოთ.
შესაბამისი ინფორმაციის დამალვამ შეიძლება მოგვიანებით პრობლემები გამოიწვიოს. გარემოებებიდან გამომდინარე, ამან შეიძლება გავლენა მოახდინოს დასაქმების ურთიერთობაზე. განმცხადებლებისა და თანამშრომლებისთვის ზოგადი წესი: თქვენ არ ხართ ვალდებული გაამჟღავნოთ საჭიროზე მეტი, მაგრამ რასაც გაამჟღავნებთ, ის ზუსტი უნდა იყოს.
როგორ უნდა მიმართოთ VOG-ს?
VOG განაცხადის შევსება დამოუკიდებლად არ შეგიძლიათ. პირველ ნაბიჯს დამსაქმებელი ან კლიენტი დგამს; ამის შემდეგ თქვენ თავად ავსებთ განაცხადს, ციფრულად ან წერილობით მუნიციპალიტეტის მეშვეობით.
ციფრული განაცხადის შემთხვევაში, თქვენ მიიღებთ ელ.წერილს განაცხადის კოდით. თქვენ შედიხართ DigiD-ის საშუალებით, ამოწმებთ თქვენს მონაცემებს და იხდით iDEAL-ით. 2026 წელს ციფრული განაცხადის ღირებულებაა 33.85 ევრო, ხოლო მუნიციპალიტეტის მეშვეობით წერილობითი განაცხადის - 41.35 ევრო. ბავშვებთან ან დაუცველ პირებთან მომუშავე მოხალისეებისთვის, VOG შესაძლოა უფასო იყოს უფასო სქემის ფარგლებში.
როგორც წესი, პასუხს ერთიდან ოთხ კვირამდე პერიოდში იღებთ; კომპლექსური შეფასების შემთხვევაში ამას შეიძლება რვა კვირამდე დასჭირდეს. დამუშავების უფრო ხანგრძლივი დრო თავისთავად არაფერს ამბობს შედეგზე.
როგორ აფასებს Justis VOG განაცხადს?
ნებისმიერი პირი, რომელიც არ ფიგურირებს JDS-ში, ყოველგვარი შემდგომი რეაგირების გარეშე იღებს დადებით VOG-ს. მხოლოდ სასამართლო მონაცემების არსებობის შემთხვევაში ხდება სამეტაპიანი არსებითი შეფასება.
1. განხილვის პერიოდი
პირველ რიგში, Justis განსაზღვრავს, თუ რა პერიოდის განმავლობაში განიხილება თქვენი სასამართლო წარსული. სტანდარტული პერიოდი ოთხი წელია. როგორც წესი, გადამწყვეტია გადაწყვეტილების მიღების თარიღი (გამამტყუნებელი განაჩენი, სასჯელის დაკისრების ბრძანება, შეთანხმება ან საქმის შეწყვეტა) და არა დანაშაულის ჩადენის თარიღი. დანაშაულის ჩადენის თარიღი შეიძლება გადამწყვეტი გახდეს, თუ დანაშაულსა და მის დასრულებას შორის ორ წელზე მეტია გასული.
2. ობიექტური კრიტერიუმი
შემდეგ, სკრინინგის პროფილის საფუძველზე, ფასდება, წარმოადგენს თუ არა აღმოჩენილი ფაქტები, მათი განმეორების შემთხვევაში, დაბრკოლებას თანამდებობისთვის. კითხვა იმაში მდგომარეობს, შეესაბამება თუ არა სამართალდარღვევის ტიპი თანამდებობის რისკს და არა განმეორების პირად ალბათობას. საგზაო მოძრაობის წესების დარღვევა შეიძლება რელევანტური იყოს მძღოლის სამუშაოსთვის, მაგრამ არა ადმინისტრაციული თანამდებობისთვის. მეორეს მხრივ, ქონებრივი სამართალდარღვევა მნიშვნელოვან როლს ასრულებს ფინანსური პასუხისმგებლობის მქონე თანამდებობისთვის.
3. სუბიექტური კრიტერიუმი
თუ დანაშაული ობიექტურად წარმოადგენს დაბრკოლებას, ინტერესთა დაბალანსება შემდეგია: აჭარბებს თუ არა თქვენი ინტერესი VOG-ის მიმართ საზოგადოებისთვის რისკს? ამ შემთხვევაში, ჯასტისი, სხვა საკითხებთან ერთად, განიხილავს:
- რამდენი ხნის წინ მოხდა დანაშაული;
- დანაშაულის ბუნება და სიმძიმე;
- რამდენად ხშირად გქონიათ შეხება სასამართლო სისტემასთან;
- თქვენი ასაკი დანაშაულის ჩადენის დროს;
- თქვენი ქცევა და განვითარება მას შემდეგ;
- თქვენი ინტერესი VOG-ის გამოცემის მიმართ.
სწორედ ამ ფაზაში შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ VOG-ის გაცემა მაინც აუცილებელია წინა სასამართლო ფაქტების მიუხედავად.
განხილვის პერიოდები ერთი შეხედვით
- სტანდარტული: 4 წელი.
- ახალგაზრდები: 2 წელი, თუ დანაშაული ჩადენილი იქნა 23 წლის ასაკამდე — გარდა სერიოზული ძალადობრივი დანაშაულისა (რომელიც ითვალისწინებს 6 წელზე მეტი ვადით თავისუფლების აღკვეთას) ან სექსუალური დანაშაული.
- მაღალი პატიოსნების მოთხოვნების მქონე თანამდებობები (მაგალითად, ადვოკატები, გამომძიებლები, პოლიტიკოსები და ნაფიცი თარჯიმნები): 10 წელი.
- ბავშვებთან მუშაობა, ბავშვის წინააღმდეგ ჩადენილი დანაშაულისთვის ადრე ნასამართლეობასთან ერთად: 20 წლამდე.
- სექსუალური და ტერორისტული დანაშაულები: შეუზღუდავი. ეს ფაქტები ყოველთვის გათვალისწინებულია, მიუხედავად იმისა, თუ რამდენი ხნის წინ მოხდა.
ამ უფრო სერიოზული კატეგორიების შემთხვევაში — ბავშვებთან მუშაობა, ნდობის პოზიციები, მაღალი პატიოსნების მოთხოვნები და სექსუალური ან სერიოზული ძალადობრივი დანაშაულები — უარის თქმის შანსი უფრო მაღალია. თუმცა, ამ შემთხვევაშიც კი, ინდივიდუალური მიდგომა საწყის წერტილად რჩება: ის ყოველთვის ეხება დანაშაულის ტიპის, თანამდებობისა და თქვენი პირადი გარემოებების კომბინაციას.
VOG-მა უარი თქვა: რა შეგიძლია გააკეთო?
განზრახული ან საბოლოო უარი არ ნიშნავს, რომ თქვენ არჩევანი აღარ გაქვთ. შეგიძლიათ გაასაჩივროთ იგი და თითოეულ ეტაპზე შეგიძლიათ წარმოადგინოთ თქვენი ინტერესები.
როგორც წესი, თავდაპირველად თქვენ იღებთ უარის თქმის განზრახვას. შეგიძლიათ ორი კვირის განმავლობაში წარადგინოთ წერილობითი პასუხი (zienswijze). ეს მნიშვნელოვანი მომენტია: მანამდე, Justis-მა ძირითადად ობიექტური კრიტერიუმის მიხედვით შეამოწმა და თქვენზეა დამოკიდებული, ყურადღება მიაქციოთ პირად გარემოებებს (სუბიექტურ კრიტერიუმს). გაითვალისწინეთ:
- დანაშაულის ჩადენიდან გასული დრო;
- დადებითი ცვლილებები სამსახურსა და პირად ცხოვრებაში;
- მკურნალობა ან ხელმძღვანელობა;
- ახალი ინციდენტების არარსებობა;
- პოზიციის მნიშვნელობა თქვენი შემოსავლის ან რეინტეგრაციისთვის.
თუ VOG-ს კვლავ უარი ეთქვა, შეგიძლიათ საჩივარი შეიტანოთ ექვსი კვირის განმავლობაში. თუ საჩივარი წარუმატებელი აღმოჩნდა, ადმინისტრაციულ სასამართლოში სააპელაციო საჩივარი ექვსი კვირის განმავლობაში შეგიძლიათ შეიტანოთ. რადგან ვადები მოკლეა და დასაბუთება გადამწყვეტია, გონივრულია, დროულად მიმართოთ იურიდიულ კონსულტაციას.
VOG მიმდინარე დასაქმების პერიოდში
VOG-ი ასევე შეიძლება ამოქმედდეს არსებული დასაქმების ხელშეკრულების დროს, მაგალითად, თანამდებობის შეცვლის შემთხვევაში ან იმიტომ, რომ VOG-ის ვალდებულება ამოქმედდება როლზე.
თუ თანამდებობისთვის სამუშაოს შესრულების ნებართვა ნამდვილად საჭიროა და ის არ გაიცემა, ამან შეიძლება გავლენა მოახდინოს დასაქმების ურთიერთობაზე. თუმცა, ეს ავტომატურად არ ნიშნავს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება გამართლებულია. შესაბამისი ფაქტორები მოიცავს:
- ნამდვილად აუცილებელია თუ არა VOG თანამდებობისთვის;
- მოქმედებდა თუ არა დამსაქმებელი დროულად და ფრთხილად;
- შესაძლებელია თუ არა ხელახალი დანიშვნა;
- რა ინტერესები აქვს თანამშრომელს.
როგორც დამსაქმებლებისთვის, ასევე დასაქმებულებისთვის ეს ინდივიდუალური შეფასების საკითხია. ამ შემთხვევაში მნიშვნელოვანია ინტერესების ფრთხილად აწონ-დაწონვა და იურიდიული კონსულტაციის მიღება.
ნასამართლეობის ჩანაწერი ავტომატურად არ ბლოკავს VOG-ს.
ნასამართლეობის ჩანაწერი ავტომატურად არ ნიშნავს, რომ თქვენ არ მიიღებთ VOG-ს. შეფასება ყოველთვის სამუშაოზეა ორიენტირებული და დამოკიდებულია იმაზე, წარმოადგენს თუ არა თქვენი სასამართლო წარსული შესაბამის რისკს იმ სამუშაოსთვის, რომლისთვისაც VOG-ს ითხოვთ. ასევე გათვალისწინებულია თქვენი პირადი გარემოებები.
განმცხადებლებისა და თანამშრომლებისთვის მნიშვნელოვანია, რომ დამსაქმებელს არ შეეძლოს უბრალოდ მოითხოვოს წვდომა კრიმინალურ მონაცემებზე, არამედ ბევრ შემთხვევაში მოითხოვოს VOG (სამუშაო ადგილის მოთხოვნის ოქმი). დამსაქმებლებისთვის VOG-ის მოთხოვნა კარგად უნდა შეესაბამებოდეს პოზიციას და სიფრთხილით იქნას გამოყენებული.
გაქვთ განზრახული უარი, უარყოფილი განაცხადი ან კითხვები დასაქმების ხელშეკრულების შედეგებთან დაკავშირებით? მაშინ დროულად მიმართეთ კონსულტაციას - სწორედ იმიტომ, რომ ვადები მოკლეა და ადრეულ ეტაპზე კარგ დასაბუთებას შეუძლია გადამწყვეტი როლი ითამაშოს. დასაქმების კანონმდებლობა და სისხლის სამართლის კანონი სპეციალისტები Law & More სიამოვნებით ვფიქრობ თქვენთან ერთად.
სისხლის სამართლის ჩანაწერი და VOG
მივიღებ VOG-ის ლიცენზიას, თუ ნასამართლეობა მაქვს?
არ არის აუცილებელი უარი თქვათ. Justis ყოველთვის აფასებს, შეესაბამება თუ არა თქვენი სასამართლო წარსული კონკრეტულ თანამდებობას. ბევრი ადამიანი, რომელსაც აქვს ნასამართლეობის ჩანაწერი, უბრალოდ იღებს VOG-ს, განსაკუთრებით თუ ფაქტები ძველია ან არანაირ კავშირში არ არის თანამდებობასთან.
რა ღირს VOG და რამდენ ხანს გრძელდება?
2026 წელს ციფრული განაცხადის ღირებულება 33.85 ევროა, ხოლო მუნიციპალიტეტის მეშვეობით წერილობითი განაცხადის ღირებულება 41.35 ევროა. ბავშვებთან ან დაუცველ პირებთან მომუშავე მოხალისეებისთვის VOG შესაძლოა უფასო იყოს. პასუხს, როგორც წესი, ერთიდან ოთხ კვირამდე ვადაში მიიღებთ; თუ დამატებითი გამოძიებაა საჭირო, ამას შეიძლება რვა კვირამდე დასჭირდეს.
რამდენად შორს იხედება ჯასტისი ჩემს წარსულში?
სტანდარტული განხილვის პერიოდი ოთხი წელია. ახალგაზრდებისთვის, რომლებმაც დანაშაული 23 წლის ასაკამდე ჩაიდინეს, ხშირად ორი წელი გამოიყენება. მაღალი კეთილსინდისიერების მოთხოვნების მქონე თანამდებობებზე ათი წელი გამოიყენება, ხოლო სექსუალური ან ტერორისტული დანაშაულებისთვის ეს პერიოდი შეუზღუდავია.
შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს მოითხოვოს ჩემი ნასამართლობის ჩანაწერი?
არა. თქვენი სასამართლო დოკუმენტაცია დამსაქმებლებისთვის თავისუფლად ხელმისაწვდომი არ არის. დამსაქმებელს შეუძლია მოგთხოვოთ VOG, მაგრამ ხედავს მხოლოდ შედეგს და არა ძირითად მონაცემებს.
სამსახურში განაცხადის დროს ჩემი ნასამართლეობის ჩანაწერის გამჟღავნება სავალდებულოა?
არ არსებობს ზოგადი ვალდებულება, საკუთარი ინიციატივით გაამჟღავნოთ თქვენი კრიმინალური წარსული. ფაქტებთან დაკავშირებით, რომლებიც აშკარად ეხება თანამდებობას, ან თუ დამსაქმებელი კონკრეტულად გკითხავთ ამის შესახებ, თქვენ უნდა უპასუხოთ სიმართლეს.
გათავისუფლება თუ გამართლება ითვლება?
გამამართლებელი განაჩენი არ ითვლება. გარკვეული შეწყვეტის, მორიგების, საჯარიმო და სასამართლოსგარეშე მორიგების შემთხვევები შეიძლება გათვალისწინებულ იქნას მათი ხასიათიდან გამომდინარე.
ჩემს VOG-ს უარი ეთქვა — შემიძლია რამე გავაკეთო ამის შესახებ?
დიახ. როგორც წესი, თავდაპირველად იღებთ უარის თქმის შესახებ შეტყობინებას, რომელზეც წერილობითი პასუხის წარდგენა ორი კვირის განმავლობაში შეგიძლიათ. თუ VOG-ს კვლავ უარი ეთქვა, შეგიძლიათ ექვსი კვირის განმავლობაში შეიტანოთ საჩივარი და შემდეგ, შესაძლოა, ექვსი კვირის განმავლობაში გაასაჩივროთ ადმინისტრაციულ სასამართლოში.
შეიძლება თუ არა VOG-ზე უარის თქმამ სამსახურიდან გათავისუფლება გამოიწვიოს?
ავტომატურად არა. თუ VOG ნამდვილად სამუშაო მოთხოვნაა და არ გაიცემა, ამან შეიძლება გავლენა მოახდინოს დასაქმების ურთიერთობაზე, თუმცა ეს სხვა ფაქტორებთან ერთად დამოკიდებულია VOG-ის აუცილებლობაზე, ხელახალი დანიშვნის ვარიანტებსა და დამსაქმებლის მიერ გამოჩენილ ზრუნვაზე.
რა არის VOG (ქცევის სერტიფიკატი)?
VOG არის განცხადება, რომელიც ადასტურებს, რომ თქვენი სასამართლო წარსული არ წარმოადგენს წინააღმდეგობას კონკრეტულ თანამდებობასთან, დავალებასთან ან საქმიანობასთან დაკავშირებით. მას გასცემს ექსკლუზიურად Dienst Justis იუსტიციისა და უსაფრთხოების სამინისტროს სახელით, არსებითი შეფასებით კი ქცევის სერტიფიკატის ცენტრალური ორგანო (COVOG) ახორციელებენ.
შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს უბრალოდ მკითხოს ჩემი ნასამართლეობის შესახებ?
დამსაქმებელს არ შეუძლია თავად მოითხოვოს თქვენი სასამართლო დოკუმენტაცია, რადგან ეს მონაცემები დამსაქმებლებისთვის თავისუფლად ხელმისაწვდომი არ არის. ამის ნაცვლად, VOG მოქმედებს როგორც შეზღუდული შემოწმების ინსტრუმენტი: დამსაქმებელი ხედავს მხოლოდ შეფასების შედეგს და არა სისხლის სამართლის შესახებ ინფორმაციას.
სამსახურში განაცხადის დროს საკუთარი ინიციატივით უნდა გავამჟღავნო ნასამართლეობის შესახებ ინფორმაცია?
ზოგადად, თქვენ არ ხართ ვალდებული საკუთარი ინიციატივით გაამჟღავნოთ თქვენი კრიმინალური წარსული, ამიტომ ამის შესახებ შეტყობინების ზოგადი ვალდებულება არ არსებობს, თუმცა როლის კონკრეტულ გარემოებებს შეიძლება მნიშვნელობა ჰქონდეს.
ნიშნავს თუ არა ნასამართლეობა ავტომატურად, რომ VOG-ს არ მივიღებ?
არა. VOG-ის მოთხოვნა და მისი შეფასება უნდა შეესაბამებოდეს სამუშაოს ბუნებას და VOG-ის რელევანტურობის დასადასტურებლად საჭიროა გონივრული, სამუშაოსთან დაკავშირებული მიზეზი, ამიტომ შედეგი დამოკიდებულია კონკრეტულ პოზიციასა და სასამართლო ინფორმაციის ბუნებაზე და არ არის ავტომატური.
