როგორ გამოიყენება საზღვრისპირა დასაქმების შესახებ კანონი: ევროკავშირი და ნიდერლანდები

საზღვრისპირა სამუშაო მარტივად ჟღერს - იმუშავე აქ, იცხოვრე იქ - მაგრამ იურიდიული რეალობა სხვა რამეა. დამსაქმებლები და დასაქმებულები სწრაფად დგანან კითხვების წინაშე, რომლებზეც ინტუიციური პასუხები არ არსებობს: რომელი ქვეყნის დასაქმების კანონმდებლობა არეგულირებს კონტრაქტს? მოქმედებს თუ არა ნიდერლანდების მინიმალური ხელფასის, სამუშაო დროისა და შვებულების წესები, თუ თანამშრომელი სხვაგან ცხოვრობს? სად იხდიან სოციალური დაზღვევის შენატანებს და გჭირდებათ თუ არა A1 სერტიფიკატი? რაც შეეხება ხელფასს, გადასახადების დაკავებას, საიმიგრაციო შემოწმებებს ან შესაბამის სასამართლოს, თუ დავა წარმოიშობა? შეცდომებმა შეიძლება გამოიწვიოს ჯარიმები, დავალიანება ან აღუსრულებელი პუნქტები და მოქნილი შეთანხმება ძვირადღირებულ პრობლემად აქციოს. კარგი ამბავი: არსებობს მკაფიო მეთოდი ამის სწორად გასაკეთებლად. ევროკავშირის კანონთა კონფლიქტის წესების (რომი I) ეტაპობრივი მუშაობით, სამუშაო ადგილის ჩვეული ადგილის დადგენით, „უფრო მჭიდრო კავშირის“ შემოწმებით და სამუშაოს შესრულების ადგილზე სავალდებულო წესების გამოყენებით, შეგიძლიათ შექმნათ სწორი სამართლებრივი ჩარჩო. დაამატეთ დასაქმებულის შესახებ წესები (და ნიდერლანდების WagwEU), სოციალური უზრუნველყოფის კოორდინაცია და პრაქტიკული ხელფასების, გადასახადების და იმიგრაციის შემოწმებები და საზღვრისპირა სისტემების უმეტესობა მართვადი გახდება. ეს სახელმძღვანელო განმარტავს, თუ როგორ გამოიყენება საზღვრისპირა დასაქმების კანონმდებლობა ევროკავშირსა და ნიდერლანდებში პრაქტიკული ნაბიჯებით, გადაწყვეტილების მიღების წერტილებითა და შესაბამისობის რჩევებით. თქვენ დაადგენთ თქვენს სიტუაციას (სამსახურებრივი, დასაქმებული, დისტანციური, მრავალშტატიანი), განსაზღვრავთ მარეგულირებელ კანონმდებლობას, შეუსაბამებთ ანაზღაურებას და სამუშაო პირობებს (CAO-ების ჩათვლით), გაუმკლავდებით A1 საკითხს, ხელფასს და გადასახადებს, დაადასტურებთ მუშაობის უფლებას, დაგეგმავთ შეწყვეტას და დავებს და შეიმუშავებთ კონტრაქტის პუნქტებსა და პოლიტიკას, რომელიც მოქმედებს საზღვრებს გარეთ. დავიწყოთ.

ნაბიჯი 1. შეადგინეთ თქვენი საზღვრისპირა სამუშაო სიტუაციის რუკა (მგზავრობა, ფოსტით მუშაობა, დისტანციური მუშაობა, მრავალშტატიანი მუშაობა)

დაიწყეთ განლაგების რუკით: ხართ თუ არა საზღვრისპირა მგზავრი (ცხოვრობთ ევროკავშირის ქვეყანაში, მუშაობთ სხვა ქვეყანაში, ბრუნდებით ყოველდღიურად ან ყოველკვირეულად), მივლინებული/მივლინებული მუშაკი (დროებითი დავალება ევროკავშირის მივლინების წესების შესაბამისად), დისტანციურად/სახლიდან დასაქმებული მუშაკი (ხშირად მუშაობს საზღვარგარეთ) თუ მრავალშტატიანი მუშაკი (რეგულარულად მუშაობს ორ ან მეტ ქვეყანაში)? ეს კლასიფიკაცია განსაზღვრავს რომის I, A1, საგადასახადო და საზღვრისპირა დასაქმების კანონმდებლობის შესაბამისობას.

ნაბიჯი 2. შეამოწმეთ კანონის არჩევის პუნქტი (რომი I)

გახსენით დასაქმების ხელშეკრულება და მოძებნეთ ნებისმიერი „მარეგულირებელი სამართალი“ ან „კანონის არჩევის“ პუნქტი. რომის I კონვენციის (მუხლი 8) თანახმად, მხარეებს შეუძლიათ აირჩიონ გამოსაყენებელი სამართალი - ხშირად დამსაქმებლის ადგილსამყოფელის ან სამუშაო ადგილის სამართალი. თუმცა, ეს არჩევანი არ აკავებს დასაქმებულს ობიექტურად გამოსაყენებელი სამართლის უფრო ხელსაყრელი სავალდებულო წესებისგან. გაითვალისწინეთ, რომ მარეგულირებელი სამართალი ≠ სასამართლო/იურისდიქცია. ჩაიწერეთ პუნქტი და ნებისმიერი ცვლილება საზღვრისპირა ... დასაქმების კანონი ანალიზი.

ნაბიჯი 3. განსაზღვრეთ სამუშაო ადგილის ჩვეული ადგილმდებარეობა და ობიექტური მოქმედი სამართალი

რომი I-ის (მუხლი 8) თანახმად, „ობიექტური მოქმედი სამართალი“ არის სამართალი, რომელიც გამოყენებული იქნება არჩევანის არარსებობის შემთხვევაში. დაიწყეთ იმ ქვეყნით, სადაც დასაქმებული ჩვეულებრივ ასრულებს თავის სამუშაოს ხელშეკრულების შესასრულებლად. სხვა ქვეყანაში დროებითი მივლინება არ ცვლის ამ ჩვეულ ადგილს. საზღვრისპირა მგზავრებისთვის, ჩვეული ქვეყანა არის ის, სადაც სამუშაო რეალურად სრულდება. თუ ჩვეული ადგილი არ არის ნათელი (მაგალითად, დასაქმებული მუშაობს რამდენიმე ქვეყანაში ცვალებად საფუძველზე), სარეზერვო საშუალებაა იმ დაწესებულების ქვეყნის სამართალი, რომელმაც დასაქმებული დაასაქმა. დისტანციური/სახლში დაფუძნებული შეთანხმებები, როგორც წესი, მიუთითებს მშობლიურ სახელმწიფოზე, როგორც ჩვეულ ადგილად, მაშინაც კი, როდესაც დამსაქმებელი არის ჰოლანდიური.

ნაბიჯი 4. შეამოწმეთ სხვა ქვეყანასთან უფრო მჭიდრო კავშირი

სამუშაო ადგილის დაფიქსირების შემდეგაც კი, ჩაატარეთ რომის I-ის „აშკარად უფრო მჭიდროდ დაკავშირებული“ ტესტი. თუ მთლიანობაში ხელშეკრულება უფრო მჭიდრო კავშირშია სხვა ქვეყანასთან, ეს სამართალი ხდება ობიექტურად გამოსაყენებელი სამართალი. გაითვალისწინეთ, სად იხდის დასაქმებული საშემოსავლო გადასახადს, არის თუ არა რეგისტრირებული სოციალური უზრუნველყოფის სისტემაში, მონაწილეობს თუ არა საპენსიო/დაზღვევის სქემებში და მისი ოჯახური/სოციალური ცხოვრება. თუ ეს ცვლის ობიექტურ სამართალს, ხელახლა შეამოწმეთ კანონის არჩევის ნებისმიერი პუნქტი ამ სავალდებულო წესებთან თქვენი ტრანსსასაზღვრო დასაქმების სამართლის ანალიზისთვის.

ნაბიჯი 5. სამუშაოს შესრულების ადგილზე სავალდებულო წესების გამოყენება (ნიდერლანდების მკაცრი კანონი)

ხელშეკრულების მარეგულირებელი კანონის მიუხედავად, შესრულების ქვეყანას შეუძლია გამოიყენოს „უპირატესი სავალდებულო“ წესები (რომი I, მუხლი 9). ნიდერლანდებში ეს მკაცრი დებულებები ვრცელდება ნიდერლანდების ტერიტორიაზე მომუშავე ნებისმიერ პირზე - თუნდაც დროებით. მათ აღასრულებს ნიდერლანდების შრომის ორგანო, დარღვევებისთვის სანქციებით. ეს განსხვავდება ობიექტური სამართლის „სავალდებულო“ წესებისგან (მაგ., სამსახურიდან გათავისუფლება), რომლებიც გამოიყენება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს კანონი არეგულირებს.

• Საარსებო მინიმუმი: ნიდერლანდებში კანონით დადგენილი მინიმალური ხელფასი ყოველთვის მოქმედებს.
• სამუშაო პირობები და ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების საკითხები: შრომის პირობების შესახებ კანონი (Arbowet).
• სამუშაო/დასვენების დრო: სამუშაო საათების შესახებ კანონი (ATW).
• თანაბარი მოპყრობა: თანაბარი მოპყრობის შესახებ ზოგადი კანონი.
• სააგენტო/განთავსება და CAO-ები: ვაადის წესები და CAO-ები გამოცხადებულია ზოგადად სავალდებულოდ (AVV).

თქვენი სახელშეკრულებო სამართლის ანალიზს ზემოდან დაურთეთ ჰოლანდიური მკაცრი სამართლის ეს წესები.

ნაბიჯი 6. მივლინებისას დაიცავით ევროკავშირის მიერ დანიშნული მუშაკის წესები და ნიდერლანდების WagwEU

როდესაც თანამშრომელს დროებით აგზავნით სამუშაოდ ევროკავშირის სხვა ქვეყანაში, ეს არის „მივლინება“. მოქმედებს ევროკავშირის მიერ მივლინებული მუშაკების რეჟიმი, ხოლო ნიდერლანდებში ის ხორციელდება WagwEU-ს მეშვეობით. დროებითი მივლინება თავისთავად არ ცვლის რომ I-ისთვის ჩვეულ სამუშაო ადგილს, თუმცა, დანიშვნის დროს მაინც უნდა იყოს დაცული მასპინძელი სახელმწიფოს „მკაცრი“ და პრიორიტეტული წესები.

• გამოიყენეთ მასპინძელი სახელმწიფოს ძირითადი ტერმინები: მინიმალური ხელფასი, სამუშაო/დასვენების დრო, ჯანმრთელობა და უსაფრთხოება, თანაბარი მოპყრობა და ნებისმიერი ზოგადად სავალდებულო CAO (AVV).
• ნიდერლანდებში: WagwEU ამ ჰოლანდიურ წესებს ჰოლანდიური პრიორიტეტის წესებთან და სააგენტოში განთავსების ვაადის დებულებებთან ერთად გამოყენებადს ხდის.
• ნიდერლანდებიდან: შეადგინეთ მასპინძელი ქვეყნის განთავსების წესები და ასახეთ ისინი დავალების წერილში.
• პრაქტიკული: ანაზღაურების სტრუქტურის, გრაფიკისა და პოლიტიკის შესაბამისობაში მოყვანა მასპინძელი სახელმწიფოს სტანდარტებთან; დავალების ხანგრძლივობის თვალყურის დევნება; კოორდინაცია A1/სოციალური უზრუნველყოფისა და მასპინძელი სახელმწიფოს ნებისმიერ ადმინისტრაციულ მოთხოვნებთან.

ნაბიჯი 7. სოციალური უზრუნველყოფის დაფარვის განსაზღვრა და A1 სერტიფიკატის მიღება

ევროკავშირის კოორდინაციის წესები მიზნად ისახავს სოციალური უზრუნველყოფის „მხოლოდ ერთი ქვეყნის“ ერთდროულად დაფარვას. პრაქტიკაში, დაფარვა, როგორც წესი, მოქმედებს იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო ფიზიკურად სრულდება (მაგ., საზღვრისპირა მგზავრები დაზღვეულები არიან იქ, სადაც მუშაობენ). მრავალშტატში მომუშავე მუშაკებისთვის, დაფარვას განსაზღვრავს „მნიშვნელოვანი ნაწილის“ ტესტი; ევროკავშირის გადაწყვეტილება ადასტურებს, რომ ეს ფასდება მხოლოდ სამუშაო დროით და/ან ანაზღაურებით (მუხლი 14(8)) და არა სხვა ფაქტორებით. თქვენი A1 სერტიფიკატი ადასტურებს მოქმედ სისტემას ევროკავშირის სხვა ქვეყანაში შემოწმების დროს, მათ შორის მივლინებების დროს.

• დაფარვის მდგომარეობის გამოსწორება: მონიშნეთ რუკა, სადაც რეალურად სრულდება სამუშაოები; ყურადღება მიაქციეთ მრავალშტატიან სისტემებს.
• გამოიყენეთ არსებითი ნაწილის ტესტი: შედეგის დასადასტურებლად გამოიყენეთ დრო და/ან გადაიხადეთ აქციები.
• მიიღეთ A1: სამუშაოს დაწყებამდე მოითხოვეთ იგი კომპეტენტური ორგანოსგან; შეინახეთ ასლები ადგილზე.
• ოპერაციების გასწორება: დააყენეთ შენატანები, შეღავათები და ანგარიშგება A1 შტატისთვის.
• ცვლილების ხელახლა შეფასება: ახალ სამუშაო რეჟიმებს, უფრო ხანგრძლივ დარჩენებს ან როლების შეცვლას შესაძლოა ახალი A1 ქულა დასჭირდეს.

ნაბიჯი 8. საშემოსავლო გადასახადისა და ხელფასების გაანგარიშების მართვა საზღვრებს გარეთ

საშემოსავლო გადასახადი და ხელფასის გადახდა დამოკიდებულია სამუშაოს შესრულებაზე. ევროკავშირის საზღვრებს გარეთ მყოფი პირებისთვის, დასაქმებისა და საშემოსავლო გადასახადებს, როგორც წესი, არეგულირებს სამუშაო შტატის კანონმდებლობა, ხოლო სხვა გადასახადების უმეტესობას არეგულირებს მშობლიური შტატი. გამოიყენეთ ეს, როგორც საბაზისო ხაზი, შემდეგ გადაამოწმეთ ორმაგი დაბეგვრის თავიდან აცილების შესახებ მოქმედი ხელშეკრულების მიხედვით პოზიციები და თქვენი დოკუმენტირებული სამუშაო გრაფიკი.

• საგადასახადო პოზიციების დაფიქსირება: დაადგინეთ სამუშაო და საცხოვრებელი შტატების შორის განსხვავება და შეამოწმეთ ხელშეკრულების ურთიერთგადამწყვეტი ფაქტორი და განაწილების წესები.
• საჭიროების შემთხვევაში, დარეგისტრირდით ხელფასებზე: თუ სამუშაოა ნიდერლანდებში, მოსალოდნელია ნიდერლანდების ხელფასის გადასახადის დაკავება და ხელფასის დეკლარაციები.
• ფულადი ნაკადების სარკისებური ასახვა: დარწმუნდით, რომ ხელფასის ფურცლები, ტარიფები და CAO-ს მიერ განსაზღვრული ელემენტები შეესაბამება მასპინძლის მოთხოვნებს.
• სამუშაო დღეების თვალყურის დევნება: შეინახეთ სანდო ყოველდღიური ჩანაწერები წყაროებისა და აუდიტის მხარდასაჭერად.
• კოორდინაცია A1-თან: ორმაგი გადასახადების თავიდან ასაცილებლად, ხელფასები, შენატანები და ანგარიშგება სოციალური უზრუნველყოფის სახელმწიფოსთან შეუსაბამეთ.

ნაბიჯი 9. დაადასტურეთ იმიგრაციისა და დასაქმების უფლების სტატუსი (ევროკავშირის/ევროპის ეკონომიკური ზონის და ნიდერლანდების წესები)

იმიგრაციის შესაბამისობა საზღვრისპირა დასაქმების კანონმდებლობასთან ერთად მოქმედებს - მოქმედი კანონმდებლობა ან A1 სერტიფიკატი არ ცვლის სამუშაოს უფლების საჭიროებას იმ ადგილას, სადაც მოვალეობები სრულდება. დაადასტურეთ მუშაკის სტატუსი თითოეული სამუშაო ქვეყნისთვის პირველ დღემდე და ყოველთვის, როდესაც რეჟიმი შეიცვლება.

• ევროკავშირის/ევროპის ეკონომიკური ზონის/შვეიცარიის მოქალაქეები: საზღვრისპირა მუშაკებს არ სჭირდებათ ნიდერლანდების ბინადრობის ნებართვა; ნიდერლანდებში მუშაობისას თან უნდა იქონიოთ მოქმედი სამგზავრო დოკუმენტი.
• ევროკავშირის არაწევრი ქვეყნების მოქალაქეები: შეამოწმეთ, საჭიროა თუ არა ნიდერლანდებში სამუშაოდ ნებართვა, თუნდაც ნიდერლანდებში დროებითი ან ნახევარ განაკვეთზე ყოფნისთვის; მუშაობის დაწყებამდე მიიღეთ შესაბამისი ნებართვა.
• განთავსებები/მრავალშტატიანი: დარწმუნდით, რომ იმიგრაციის საფუძველი მოიცავს თითოეულ მასპინძელ სახელმწიფოს, დანიშვნის თარიღებს და ადგილზე მიმდინარე ფაქტობრივ აქტივობებს.

ნაბიჯი 10. სამუშაო დროის, ანაზღაურების, ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების შესაბამისობაში მოყვანა ადგილობრივ წესებთან და CAO-ებთან

საზღვრის გადაკვეთისთვის დასაქმების კანონი შესაბამისობა, სამუშაო დრო, ანაზღაურება და ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების ნორმები შეესაბამება წესებს სამუშაოს შესრულების ადგილზე. ნიდერლანდებში, ნიდერლანდების ტერიტორიაზე მოქმედებს და აღსრულდება უპირატესი სავალდებულო კანონები და ნებისმიერი ზოგადად სავალდებულო CAO. პირობები შეიძლება უფრო კეთილშობილური იყოს - არასდროს ამ ზღვრებზე დაბლა.

• სამუშაო დრო: დაიცავით სამუშაო საათების შესახებ კანონის (ATW) ლიმიტებისა და დასვენების პერიოდების მოთხოვნები.
• ანაზღაურება და CAO-ები: დააკმაყოფილეთ კანონით დადგენილი მინიმალური ხელფასი და მინიმალური შვებულების უფლება; თუ სექტორული CAO გამოცხადებულია ზოგადად სავალდებულოდ (AVV), გამოიყენეთ მისი ანაზღაურების შკალები და დანამატები.
• ჯანმრთელობა, უსაფრთხოება, თანაბარი მოპყრობა: დაიცავით შრომის პირობების შესახებ კანონი (Arbowet) და თანაბარი მოპყრობის წესები; სააგენტოს/დასაქმების შემთხვევაში, უზრუნველყავით ვაადის პარიტეტი.

ნაბიჯი 11. ცვლილებების, გადანაწილებისა და შეწყვეტის დაგეგმვა საზღვრისპირა კონტექსტში

საზღვრისპირა ურთიერთობები იშვიათად რჩება სტატიკური. საბაზო ბაზაზე გადასვლამ, ახალმა ჰიბრიდულმა სქემამ ან დროებითმა დანიშვნამ შეიძლება შეცვალოს სამუშაოს ჩვეული ადგილი, „უფრო მჭიდრო კავშირი“, A1 დაფარვა და ხელფასის/საგადასახადო გადასახადები. გადაადგილებისა და სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის, გამოიყენეთ მარეგულირებელი (ობიექტური) კანონმდებლობა, როგორც საფუძველი და ყოველთვის, როდესაც იქ სამუშაო სრულდება, გამოიყენეთ მასპინძელი სახელმწიფოს სავალდებულო წესები. თუ ობიექტური კანონია ნიდერლანდების კანონმდებლობა, ნიდერლანდების სამსახურიდან გათავისუფლების უფლებები სავალდებულოა და მათზე უარის თქმა შეუძლებელია.

• თემის ცვლილებები: სამუშაო გრაფიკის შეცვლისას ხელახლა ჩაატარეთ რომი I (ჩვეული ადგილი/უფრო მჭიდრო კავშირი).
• შესაბამისობის განახლება: განაახლეთ A1 ფორმა, ხელფასების რეგისტრაციები და ნებისმიერი AVV-ის მიხედვით გამოცხადებული CAO განაცხადი.
• ჯერ გადანაწილება: იმ შემთხვევაში, თუ მოქმედი კანონმდებლობით (მაგ., ნიდერლანდების სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ წესების თანახმად) მოითხოვება, დასაქმების შეწყვეტამდე წარმოადგინეთ გადაადგილების მცდელობების დამადასტურებელი საბუთი.
• სუფთად დასრულება: დაადასტურეთ, თუ რომელი კანონი არეგულირებს გათავისუფლებას; დააკმაყოფილეთ გაფრთხილება, ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) და შვებულების ანაზღაურება; დაიცავით მასპინძელი სახელმწიფოს „მკაცრი“ პირობები ნებისმიერი სამუშაო გაფრთხილების ან დანიშვნის დროს.
• დოკუმენტი: გასცეთ დავალების წერილები/ხელშეკრულების შესწორებები, რომლებიც ასახავს განახლებულ სამართლებრივ მდგომარეობას.

ნაბიჯი 12. კომპეტენტური სასამართლოს არჩევა და დავების მოგვარება (ბრიუსელის I რეფორმირებული კონვენცია)

იურისდიქცია გამოყოფილია მარეგულირებელი კანონმდებლობისგან. ბრიუსელის I რეფორმის თანახმად, დასაქმებულთა დაცვის წესები გამოიყენება საზღვრის გადაკვეთა შრომითი სამართლის დავები: დასაქმებულებს შეუძლიათ სარჩელის შეტანა დამსაქმებლის საცხოვრებელი ადგილის ან სამუშაო ადგილის სასამართლოში; დამსაქმებლები, როგორც წესი, შემოიფარგლებიან დასაქმებულის საცხოვრებელი ადგილის სასამართლოში სარჩელის შეტანით. იურისდიქციის პუნქტები მკაცრად არის დაცული და არ შეუძლია დასაქმებულებს ამ შესაძლებლობების ჩამორთმევა.

• ფორუმის მტკიცებულებები: შეინახეთ ჩანაწერები, რომლებიც ადასტურებს სამუშაო ადგილის ჩვეულ ადგილებს.
• სამართლიანად შეადგინეთ პროექტი: ფორუმის ნებისმიერი პუნქტი თანამშრომელს დამატებით ვარიანტებს უნდა აძლევდეს ან შეთანხმებული უნდა იყოს დავის წარმოშობის შემდეგ.
• მზად იყავით დავაში მონაწილეობისთვის: მტკიცებულებების შენახვა, პროცესის მიწოდების დაგეგმვა, მედიაციის განხილვა და ხანდაზმულობის ვადების თვალყურის დევნება მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

ნაბიჯი 13. საზღვრისპირა ხელშეკრულების პუნქტებისა და შიდა პოლიტიკის პროექტების შემუშავება

თქვენი კონტრაქტები და პოლიტიკა უნდა ასახავდეს რომის I-ს, ბრიუსელის I-ის რესტრუქტურიზაციას, ევროკავშირის მიერ განთავსების შესახებ კანონმდებლობას და ნიდერლანდების უპირატეს სავალდებულო წესებს, რათა შესაბამისობა იყოს „ჩანერგილი“ და არა იმპროვიზირებული. პირობები უნდა იყოს მოკლე, გასაგები და ოპერატიული. კონტრაქტი უნდა შეუსაბამოთ დავალების წერილებს, დისტანციური მუშაობის პოლიტიკას და მრავალშტატიან სამუშაო პროცედურას, რომელიც ჩართავს ხელახალ შემოწმებას, როდესაც ეს ტენდენციები იცვლება.

• მარეგულირებელი სამართალი (რომის კანონმდებლობის შესაბამისად): ობიექტური კანონის დასაქმებულებისთვის ხელსაყრელი სავალდებულო წესების დაცვა.
• იურისდიქცია (ბრიუსელის I რეფორმირებული რეგულაცია): შესთავაზეთ თანამშრომლების დამცავი ფორუმის ვარიანტები; მოერიდეთ შემზღუდავ წინასადავო პუნქტებს.
• სამუშაო ადგილი: მდებარეობის/ადგილმდებარეობების განსაზღვრა, დისტანციური/მრავალშტატიანი ფუნქციონირების დამტკიცება და ცვლილების შესახებ შეტყობინებების ტრიგერების განსაზღვრა.
• გამოქვეყნების პუნქტი: საჭიროების შემთხვევაში, გაითვალისწინეთ მასპინძლის „მკაცრი“ ტერმინები და ჰოლანდიური WagwEU.
• ჰოლანდიური იატაკები: ნიდერლანდების ტერიტორიაზე ნიდერლანდების მინიმალური ხელფასის, ATW/Arbowet-ის და AVV-CAO-ს პარიტეტის დაცვის ვალდებულების აღება.
• A1/საგადასახადო თანამშრომლობა: მოითხოვეთ სამუშაო საათების ფურცლის/ადგილმდებარეობის თვალყურის დევნება და თანამშრომლობა A1 ფორმატისა და ხელფასის დეკლარაციასთან დაკავშირებით.

ნაბიჯი 14. შეადგინეთ პრაქტიკული შესაბამისობის საკონტროლო სია და ვადები

გადააქციეთ იურიდიული რუკა ერთგვერდიან სასაზღვრო დასაქმების სამართლის საკონტროლო სიად, სადაც მითითებული იქნება დასახელებული მფლობელები, ვადები და მტკიცებულებები. დაიწყეთ პირველ დღემდე, გაიმეორეთ, როდესაც სამუშაო გრაფიკი შეიცვლება და წარადგინეთ დამადასტურებელი საბუთები (კონტრაქტი, A1, CAO განაცხადი, ხელფასი). შეინახეთ ვერსიის კონტროლი და ხელმოწერები, რათა მოთხოვნის შემთხვევაში დაადასტუროთ შესაბამისობა.

• T-30: კლასიფიკაცია, რომი I ტესტების ჩატარება.
• T-15: A1, ხელფასი/გადასახადი, დასაქმების უფლება.
• T‑0/T+30: მასპინძელი სახელმწიფოს წესები/WagwEU, აუდიტის მტკიცებულებები.

ძირითადი დასკვნები და შემდეგი ნაბიჯები

საზღვრისპირა დასაქმება პროგნოზირებადი ხდება მარტივი ბრძანების გამოყენების შემდეგ. მოახდინეთ შეთანხმების კლასიფიკაცია, დაადასტურეთ კანონის ნებისმიერი არჩევანი, დააფიქსირეთ ჩვეულებრივი სამუშაო ადგილი და ნებისმიერი უფრო მჭიდრო კავშირი რომი I-ის შესაბამისად, შემდეგ კი გადაფარეთ მასპინძელი სახელმწიფოს უპირატესი წესები (ნიდერლანდებში: მინიმალური ხელფასი, ATW, Arbowet, AVV). მივლინებისთვის დაიცავით ევროკავშირის წესები/WagwEU. უზრუნველყავით A1 სოციალური უზრუნველყოფის დაფარვა, შეუსაბამეთ ხელფასები და გადასახადები სამუშაო სახელმწიფოს, შეამოწმეთ იმიგრაცია და მზად იყავით დავების მოსაგვარებლად ბრიუსელის I-ის რესტრუქტურიზაციის შესაბამისად.

• შეადგინეთ სამუშაო გრაფიკი და შეინახეთ ყოველდღიური მტკიცებულებები.
• ჩაატარეთ რომის I ტესტები; ჩაიწერეთ ობიექტური კანონი.
• მიიღეთ A1 ფორმა; დარეგისტრირდით ხელფასებზე იმ ადგილას, სადაც სამუშაო სრულდება.
• ჰოლანდიურ ნიადაგზე დააფინეთ ჰოლანდიური მყარი იატაკი და შემაკავშირებელი CAO-ები.

ინდივიდუალური გეგმის ან კონტრაქტის განხილვისთვის, დაუკავშირდით Law & More — სწრაფი, მრავალენოვანი მხარდაჭერა დასაქმების კანონმდებლობაში ნიდერლანდებში.

ხშირად დასმული შეკითხვები