კონფიდენციალურობის შეთანხმება ბიზნესში: ნიდერლანდების კანონმდებლობა, სავაჭრო საიდუმლოებები და სანქციები

ბიზნესში კონფიდენციალურობის შეთანხმება არის ხელშეკრულება, რომლითაც ერთი ან მეტი მხარე იღებს ვალდებულებას, არ გაამჟღავნოს კონკრეტული ინფორმაცია და არ გამოიყენოს იგი შეთანხმებული მიზნის მიღმა. ნიდერლანდებში ასეთი შეთანხმება ემატება Wet bescherming bedrijfsgeheimen-ს (სავაჭრო საიდუმლოებების შესახებ კანონს), რომელიც იცავს ნამდვილ სავაჭრო საიდუმლოებებს 2018 წლის 23 ოქტომბრიდან, მაშინაც კი, როდესაც არაფერია ხელმოწერილი. ხელშეკრულება იმსახურებს თავის ადგილს კანონის მიერ ღიად დატოვებულ კითხვებზე პასუხის გაცემით: რა ითვლება ზუსტად კონფიდენციალურად, რამდენ ხანს, ვის შეუძლია მისი ნახვა და რა ჯდება დარღვევის შემთხვევაში.

ეს სტატია კონფიდენციალურობას საქმიანი ურთიერთობის და არა დოკუმენტის კუთხით განიხილავს. მასში ასახულია, თუ საიდან მომდინარეობს საიდუმლოების დაცვის ვალდებულება ნიდერლანდების კანონმდებლობის მიხედვით, რას მოიცავს და რას არ მოიცავს სავაჭრო საიდუმლოებების შესახებ კანონი და როგორ ხდება კონფიდენციალურობის მართვა იმ სიტუაციებში, როდესაც ინფორმაცია რეალურად გაჟონავს: მოლაპარაკებები, სათანადო შემოწმება, მიწოდების ჯაჭვები და პერსონალის გადინება. თავად დოკუმენტის ანატომიისთვის, პუნქტ-პუნქტის მიხედვით, იხილეთ ჩვენი სრული სახელმძღვანელო კონფიდენციალურობის შესახებ შეთანხმების შესახებ.

საიდან მომდინარეობს კონფიდენციალურობის ვალდებულებები ნიდერლანდურ საქმიან ურთიერთობებში

ნიდერლანდების კანონმდებლობა კონფიდენციალურობის ვალდებულების ოთხ ცალკეულ წყაროს აღიარებს და ისინი ერთმანეთისგან დამოუკიდებლად მოქმედებენ. იმის ცოდნა, თუ რომელ მათგანს ეყრდნობით, განსაზღვრავს, თუ რა უნდა დაამტკიცოთ და რა შეგიძლიათ მოითხოვოთ.

პირველი წყარო ხელშეკრულებაა. ბიზნესში კონფიდენციალურობის შესახებ შეთანხმება ან უფრო ფართო ხელშეკრულებაში არსებული კონფიდენციალურობის პუნქტი ქმნის ვალდებულებას, რომელიც მხარეებს საკუთარი პირობებით ავალდებულებს. მისი დიდი უპირატესობა ის არის, რომ თქვენ თავად განსაზღვრავთ საგანს: არ გჭირდებათ იმის ჩვენება, რომ ინფორმაცია ეკონომიკურად ღირებული იყო ან რომ ის კარგად შეინახეთ, მხოლოდ იმის ჩვენება გჭირდებათ, რომ ის თქვენს მიერ შეთანხმებულ განმარტებაში ჯდება და რომ მეორე მხარემ გაამჟღავნა ან გამოიყენა იგი.

მეორე წყაროა Wet bescherming bedrijfsgehimen. ის სავაჭრო საიდუმლოების მფლობელს აძლევს სამართლებრივი დაცვის ერთობლიობას ნებისმიერი პირის წინააღმდეგ, ვინც უკანონოდ იძენს, იყენებს ან ამჟღავნებს ამ საიდუმლოს, მიუხედავად იმისა, არსებობს თუ არა მათ შორის ხელშეკრულება. ეს არის ფენა, რომელიც აღწევს კონკურენტამდე, რომელმაც თქვენი ყოფილი თანამშრომელი დაიქირავა, ან იმ მხარეს, რომელმაც არასდროს არაფერი მოაწერა ხელი.

მესამე წყარო არის გონივრულობისა და სამართლიანობის ზოგადი მოთხოვნა, რომელიც არეგულირებს ყველა ვალდებულებას და ყველა კონტრაქტს Burgerlijk Wetboek-ის (ნიდერლანდების სამოქალაქო კოდექსი) 6:2 და 6:248 მუხლების შესაბამისად. მხარეები, რომლებიც ერთმანეთთან მოლაპარაკებებს აწარმოებენ ან ერთად მუშაობენ კონტრაქტით, რომელიც არაფერს ამბობს საიდუმლოების შესახებ, არ არიან თავისუფლები, გააკეთონ ის, რაც სურთ იმით, რაც იციან. დისკრეციის ვალდებულება შეიძლება გამომდინარეობდეს ურთიერთობის ბუნებიდან, ინფორმაციის გადაცემის წესიდან ან დოკუმენტის კონფიდენციალურად გაზიარების შესახებ გამოხატული განცხადებიდან. ნებისმიერი ურთიერთობის გარეთ, მხარე, რომელიც განზრახ იყენებს სხვა ბიზნესის კონფიდენციალურ ინფორმაციას, შეიძლება პასუხისმგებელი იყოს დელიქტში BW-ის 6:162 მუხლის შესაბამისად.

მეოთხე წყარო დასაქმების ურთიერთობაა. დასაქმებულს ეკისრება ვალდებულება, მოიქცეს როგორც კარგმა თანამშრომელმა BW მუხლის 7:611-ის თანახმად, და ეს ვალდებულება მოიცავს დამსაქმებლის საქმეებთან დაკავშირებით დისკრეციას. BW მუხლის 7:678-ე პუნქტი დამსაქმებლის საყოფაცხოვრებო ან ბიზნეს დეტალების გამჟღავნებას, სადაც დასაქმებული ვალდებული იყო მათი საიდუმლოდ შენახვა, განიხილავს, როგორც გადაუდებელ მიზეზს, რომელიც შეიძლება გაამართლოს ontslag op staande voet-ის (სასწრაფო გათავისუფლება) გათავისუფლება. პროფესიონალ მრჩევლებს, სამუშაო საბჭოს წევრებს და ფინანსურ ინსტიტუტებს აკისრიათ დამატებითი საკანონმდებლო მოვალეობები.

რასაც Wet bescherming bedrijfsgeheimen იცავს კონტრაქტის გარეშე

„სავაჭრო საიდუმლოებების შესახებ“ კანონი ახდენს დირექტივის (EU) 2016/943-ის იმპლემენტაციას და სამ კუმულაციურ პირობას ითვალისწინებს. ინფორმაცია bedrijfsgeheim (სავაჭრო საიდუმლოება) მხოლოდ მაშინ არის, თუ ის საიდუმლოა, იმ გაგებით, რომ ის ზოგადად ცნობილი ან ადვილად ხელმისაწვდომი არ არის იმ ადამიანებისთვის, რომლებიც ჩვეულებრივ ამ ტიპის ინფორმაციასთან ურთიერთობენ; თუ მას კომერციული ღირებულება აქვს ზუსტად იმიტომ, რომ საიდუმლოა; და თუ მფლობელმა, ამ გარემოებებში, მიიღო გონივრული ზომები მისი საიდუმლოდ შესანახად. სამივე პირობა ერთდროულად უნდა დაკმაყოფილდეს. თუ ერთ-ერთი პირობა არ დაკმაყოფილდება, კანონით გათვალისწინებული გზა იხურება.

პრაქტიკაში, საქმეების გადაწყვეტა მესამე პირობაა. გონივრული ზომებია ის, რაც საიდუმლოების შესახებ პრეტენზიას დამტკიცებად ფაქტად აქცევს: ქსელზე წვდომის შეზღუდვები, დოკუმენტირებული „საჭირო ინფორმაციის“ პოლიტიკა, დოკუმენტების მონიშვნა, მონაცემთა ოთახის გახსნის შესახებ ინფორმაციის მოძიება და, რა თქმა უნდა, კონფიდენციალურობის შესახებ ხელმოწერილი ხელშეკრულებები. ბიზნესს, რომელიც თავის ფასების მოდელს შეუზღუდავი ცხრილის დანართის სახით ავრცელებს, რთული ამოცანა აქვს სასამართლოს დარწმუნების, რომ იგივე მოდელი დაცული საიდუმლო იყო.

შემდეგ კანონი აღწერს, თუ როდის არის უკანონო შეძენა, გამოყენება ან გამჟღავნება: საიდუმლოს შემცველ დოკუმენტებზე, ფაილებზე ან მასალებზე უნებართვო წვდომა ან მათი კოპირება; ნებისმიერი სხვა ქმედება, რომელიც ეწინააღმდეგება კეთილსინდისიერ კომერციულ პრაქტიკას; და გამოყენება ან გამჟღავნება იმ პირის მიერ, ვინც დაარღვია კონფიდენციალურობის ვალდებულება ან გამოყენების შეზღუდვა. პასუხისმგებლობა ვრცელდება მესამე მხარეზე, რომელმაც იცოდა ან უნდა სცოდნოდა ამ გარემოებებში, რომ საიდუმლო მათამდე მიაღწია სხვისი უკანონო ქმედების შედეგად. ეს უკანასკნელი წესი იძლევა სარჩელის შეტანის საშუალებას ახალი დამსაქმებლის, ასევე წასული თანამშრომლის წინააღმდეგ.

არანაკლებ მნიშვნელოვანია კანონით გათვალისწინებული ნებართვები. ერთი და იგივე ინფორმაციის დამოუკიდებლად აღმოჩენა კანონიერია. ასევე კანონიერია საჯაროდ ხელმისაწვდომი ან თქვენს მიერ კანონიერად ფლობილი პროდუქტის უკუინჟინერია, თუ მას არ ზღუდავს ხელშეკრულება. დაცულია თანამშრომლებისა და მათი წარმომადგენლების ინფორმაციული უფლებები, ისევე როგორც ნებისმიერი სხვა პრაქტიკა, რომელიც შეესაბამება კეთილსინდისიერ კომერციულ პრაქტიკას. კანონი ასევე მოითხოვს, რომ სასამართლომ უარყოს სარჩელი, თუ გამჟღავნება ემსახურებოდა გამოხატვის თავისუფლებას, ავლენდა დანაშაულებრივ ქმედებებს ან უკანონო საქმიანობას საზოგადოების ინტერესებიდან გამომდინარე, ან განხორციელდა თანამშრომლების წარმომადგენლობის განხორციელებისას. კონფიდენციალურობის შეთანხმებას არ შეუძლია ამ დაცვის საშუალებების უარყოფა.

რას მატებს კონფიდენციალურობის შეთანხმება კანონიერ დაცვას

საკანონმდებლო რეჟიმი იცავს სავაჭრო საიდუმლოებებს. კომერციულად მგრძნობიარე ინფორმაციის დიდი ნაწილი არ წარმოადგენს სავაჭრო საიდუმლოებას და სწორედ ეს ხარვეზია მიზეზი, რის გამოც კონტრაქტები კვლავ ხელმოწერილია. ერთ ტენდერში თქვენს მიერ მითითებული ფასი, პოტენციური მყიდველის ვინაობა, თავად მოლაპარაკებების არსებობა, პირობების პროექტი, ის ფაქტი, რომ მთავარი მომხმარებელი მიდის: ამ ყველაფერს არ აქვს აუცილებლად დამოუკიდებელი კომერციული ღირებულება, რადგან ის საიდუმლოა, თუმცა ყველაფერმა შეიძლება ზიანი მიაყენოს არასწორ ხელში მოხვედრილს. ბიზნესში კონფიდენციალურობის ხელშეკრულება მოიცავს მას, რადგან თქვენ განსაზღვრეთ, რომ ის დაფარულია.

შეთანხმება კიდევ ოთხ რამეს აკეთებს, რასაც კანონი არ ითვალისწინებს. ის ზღუდავს ინფორმაციის გამოყენების მიზანს, ისე, რომ მიმღებს, რომელსაც სამიზნე კომპანიის შეფასების უფლება მიეცა, არ შეუძლია იგივე ციფრების გამოყენება კონკურენციისთვის. ის არეგულირებს შემდგომ გამჟღავნებას, ასახელებს მრჩევლების, ჯგუფური კომპანიების და სუბკონტრაქტორების კატეგორიებს, რომლებსაც შეუძლიათ ინფორმაციის მიღება და მოითხოვს მათგან იგივე ვალდებულების აღებას. ის ადგენს მომენტს, როდესაც მასალები უნდა დაბრუნდეს ან განადგურდეს და საშუალებას გაძლევთ მოითხოვოთ წერილობითი დადასტურება, რომ ეს მოხდა. ასევე, ის ადგენს, რომელი კანონი გამოიყენება და რომელი სასამართლო ან არბიტრაჟი გადაწყვეტს, რაც უდიდესი მნიშვნელობისაა მას შემდეგ, რაც მიმღები საზღვარგარეთ იმყოფება.

არსებობს მეხუთე, უფრო უმნიშვნელო სარგებელი. კონფიდენციალურობის შესახებ შეთანხმებების ხელმოწერა და აღსრულება თავისთავად წარმოადგენს იმ გონივრული ზომების დასტურს, რომლებსაც სავაჭრო საიდუმლოებების შესახებ კანონი მოითხოვს. თანმიმდევრული საკონტრაქტო პრაქტიკის მქონე ბიზნესი კანონის თანახმად უკეთეს მდგომარეობაშია, ვიდრე ის, ვისაც ეს პრაქტიკა არ აქვს, თუნდაც იმ მხარეებთან დავებში, რომლებმაც არასდროს არაფერი მოაწერეს ხელი. კონტრაქტი და კანონი ერთმანეთს აძლიერებენ და არა ეჯიბრებიან.

კონფიდენციალურობის პუნქტები სხვა შეთანხმებებშიც გვხვდება და ურთიერთქმედებას ყურადღება უნდა მიექცეს. იმ შემთხვევაში, თუ ცალკე კონფიდენციალურობის შეთანხმებას მოჰყვება აქციების შესყიდვის ხელშეკრულება, მომსახურების ხელშეკრულება ან აქციონერთა შეთანხმება, შემდგომი კონტრაქტი ხშირად შეიცავს საკუთარ კონფიდენციალურობის დებულებას და მთლიან შეთანხმების პუნქტს. თუ სხვაგვარად არ არის მითითებული, წინა შეთანხმება შეიძლება შეიცვალოს ნაკლებად ხელსაყრელი პირობებით. ნიდერლანდების კანონმდებლობით გათვალისწინებული კომერციული შეთანხმებების ტიპების ჩვენი მიმოხილვა განმარტავს, თუ როგორ ჯდება ეს დოკუმენტები ერთმანეთთან.

კონფიდენციალურობა მოლაპარაკებების დროს და სათანადო შემოწმება

ყველაზე სარისკო ფაზა ნებისმიერი ძირითადი კონტრაქტის ხელმოწერამდეა. მოლაპარაკების მხარეები ისედაც გონივრულობისა და სამართლიანობის პრინციპებით ხელმძღვანელობენ, თუმცა ეს ვალდებულება ღია ტექსტურითაა და მისი სწრაფად აღსრულება რთულია, სწორედ ამიტომ კონფიდენციალურობის შესახებ შეთანხმება პირველ არსებით შეხვედრამდე უნდა გაფორმდეს და არა იმ ეტაპზე, როდესაც გარიგება რეალურად გამოიყურება. ამ დროისთვის მგრძნობიარე ინფორმაცია, როგორც წესი, უკვე გაზიარებულია.

შეძენის ან საინვესტიციო რაუნდის დროს კონფიდენციალურობის შეთანხმებას დამატებითი წონა აქვს, რადგან მყიდველი, განმარტებით, არის ადამიანი, რომელსაც იგივე ბაზარზე აქვს ინტერესი. გონივრული პრაქტიკაა ეტაპობრივად გამჟღავნება: ჯერ ანონიმური პროფილი, შემდეგ იდენტიფიცირებული, მაგრამ აგრეგირებული ფინანსური ინფორმაცია, შემდეგ, მხოლოდ განზრახვის წერილის შემდეგ, მომხმარებლის კონტრაქტები, მოგების მარჟები და პერსონალის მონაცემები. ინდივიდუალური შესვლის მონაცემებით მონაცემთა ოთახი ქმნის ჩანაწერს იმის შესახებ, თუ ვინ რას ათვალიერებდა, რაც ყველაზე სასარგებლო მტკიცებულებაა, თუ ინფორმაცია მოგვიანებით სხვაგან გამოჩნდება. ამ პროცესის უფრო სრული სურათისთვის იხილეთ ჩვენი სტატია ნიდერლანდების შერწყმისა და შესყიდვების სათანადო შემოწმების შესახებ.

კიდევ ორი ​​საკითხი რეგულარულად იწვევს პრობლემებს. პირველი, იმავე დოკუმენტში უნდა იყოს გათვალისწინებული ვალდებულება, რომელიც არ ითვალისწინებს თხოვნას, რომელიც ხელს უშლის მეორე მხარეს თქვენს თანამშრომლებთან ან მომხმარებლებთან დაკავშირებაში მოლაპარაკებების დროს და მის შემდეგ. მხოლოდ კონფიდენციალურობა არ უშლის ხელს მხარეს გამოიყენოს ის, რაც დაინახა თქვენი კომერციული დირექტორისთვის შეთავაზების გასაკეთებლად. მეორეც, შეთანხმება უნდა შენარჩუნდეს მოლაპარაკებების დასრულების შემდეგაც. თუ მოლაპარაკებები ჩაიშალა, საიდუმლოების დაცვის ვალდებულება უნდა გაგრძელდეს; სწორედ ამ მომენტშია ინფორმაციის გამოყენების ცდუნება ყველაზე დიდი. ნიდერლანდებში მოლაპარაკებების შეწყვეტის წესები ამ პრობლემის მეორე ნაწილს ეხება.

კონფიდენციალურობა მიწოდების ჯაჭვში და სუბკონტრაქტორებთან

ინფორმაცია იშვიათად წყდება თქვენს მიერ დაქირავებულ მხარესთან. მწარმოებლები ნახაზებს უზიარებენ ხელსაწყოების მომწოდებლებს, პროგრამული უზრუნველყოფის მომწოდებლები იყენებენ ოფშორულ დეველოპერებს, ხოლო მომსახურების მიმწოდებლები სამუშაოს ნაწილებს სუბკონტრაქტორებს აძლევენ. თუ თქვენი კონფიდენციალურობის ხელშეკრულება წყდება თქვენს პირდაპირ კონტრაგენტთან, დაცვაც წყდება.

გამოსავალი არის ქვევით მიმართული ვალდებულება: კონტრაგენტს შეუძლია სუბკონტრაქტორების ჩართვა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ის აწესებს კონფიდენციალურობის პირობებს, რომლებიც მინიმუმ ისეთივე მკაცრია, როგორც მისი საკუთარი და ის კვლავ პასუხისმგებელია თქვენს წინაშე მათი ქმედებისთვის, თითქოს დარღვევა მისივე ყოფილიყო. ამ მეორე ნაწილის გარეშე, პუნქტი დეკორატიულია, რადგან წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენ მოგიწევთ უჩივლოთ სუბკონტრაქტორს, რომელთანაც არ გაქვთ ხელშეკრულება, უფრო მკაცრი საკანონმდებლო საფუძველზე. ასევე ღირს იმ ქვეყნების ან ორგანიზაციების დასახელება, რომლებთანაც შეიძლება ინფორმაციის გადაცემა; მიმწოდებელი, რომელიც ჩუმად გადასცემს თქვენს წარმოების ფაილებს სხვაგან შვილობილ კომპანიას, ქმნის როგორც კომერციულ, ასევე მარეგულირებელ პრობლემას.

ეს მარეგულირებელი პრობლემა ცალკე სასჯელს იმსახურებს, რადგან ეს ყველაზე გავრცელებული შეცდომაა, რომელსაც ჩვენ ვხედავთ. კონფიდენციალურობის შესახებ შეთანხმება არ არის მონაცემთა დამუშავების შესახებ შეთანხმება (verwerkersovereenkomst). იმ შემთხვევაში, თუ თქვენს მიერ გაზიარებული ინფორმაცია შეიცავს პერსონალურ მონაცემებს და მეორე მხარე მას თქვენი მითითებებით ამუშავებს, მონაცემთა დაცვის ზოგადი რეგულაცია მოითხოვს ცალკე შეთანხმებას, რომლის შინაარსიც მითითებულია GDPR-ის 28-ე მუხლში: საგანი, ხანგრძლივობა, ბუნება და მიზანი, მონაცემთა სუბიექტის კატეგორიები, უსაფრთხოების ზომები, ქვე-დამუშავება, დახმარება და წაშლა. მონაცემთა დაცვის შესახებ შეთანხმების ხელმოწერა და ამ პუნქტის დაშვება თქვენ დაუცველს ტოვებს როგორც Autoriteit Persoonsgegevens-ის, ასევე თქვენი კონტრაგენტის მიმართ. ნიდერლანდებში მონაცემთა დამუშავების შესახებ ჩვენი სტატია განსაზღვრავს, თუ რას უნდა შეიცავდეს ეს დოკუმენტი.

კონფიდენციალურობა და თქვენი პერსონალი

ინფორმაციის გაჟონვის უმეტესობა შიდა ხასიათისაა და, შესაბამისად, დასაქმების ურთიერთობა ცალკე განხილვას იმსახურებს. დასაქმების ხელშეკრულებაში კონფიდენციალურობის პუნქტი ძალაშია კონკურენციის აკრძალვის პუნქტთან დაკავშირებული ნებისმიერი ფორმალობის გარეშე და, პრინციპში, ის შეიძლება გაგრძელდეს დასაქმების დასრულების შემდეგაც. ეს მისი ძლიერი მხარეა. მისი სისუსტე კი ის არის, რომ კონფიდენციალურობის პუნქტი, თავისთავად, არ უშლის ხელს თანამშრომელს, წავიდეს კონკურენტთან სამუშაოდ და გამოიყენოს ყველაფერი, რაც მისი ზოგადი პროფესიული უნარებისა და გამოცდილების ნაწილი გახდა.

ნიდერლანდების კანონმდებლობა ამ ზღვარს შეგნებულად ავლებს. ცოდნა, რომელიც თანამშრომელმა ჩვეულებრივი პროფესიული კომპეტენციის სახით შეიძინა, დასაქმებულს ეკუთვნის; კონკრეტული, იდენტიფიცირებადი, დაცული ინფორმაცია კი დამსაქმებელს ეკუთვნის. თუ გსურთ ვინმეს ბაზრიდან საერთოდ გამორიცხვა, დაგჭირდებათ არაკონკურენციული (არაკონკურენციის პუნქტი) ან რელატიებედინგი (არამოწვევის პუნქტი), რომელიც აკმაყოფილებს BW მუხლის 7:653 მოთხოვნებს, მათ შორის წერილობითი ფორმა და, ვადიანი ხელშეკრულების შემთხვევაში, დამაჯერებელი ბიზნეს ინტერესის წერილობითი მოტივაცია. ჩვენი სტატია ნიდერლანდების დასაქმების კანონმდებლობით გათვალისწინებული არაკონკურენციის პუნქტების შესახებ განიხილავს, თუ სად მდებარეობს ამჟამად ეს ზღვარი.

თანამშრომლის კონფიდენციალურობის პუნქტთან დაკავშირებული ჯარიმა საკუთარ წესებს ექვემდებარება. BW მუხლი 7:650 მოითხოვს, რომ პუნქტი წერილობით იყოს შეთანხმებული, რომელშიც მითითებული იქნება ის წესები, რომელთა დარღვევაც დასჯადია, მითითებული იყოს ოდენობა და ზუსტად იყოს მითითებული ჯარიმის დანიშნულება, რომელიც შეიძლება პირდაპირ ან ირიბად არ იყოს მომგებიანი დამსაქმებლისთვის. მხარეებს შეუძლიათ წერილობით გადაუხვიონ ამ რეჟიმის ნაწილს იმ თანამშრომლებისთვის, რომელთა ანაზღაურება კანონით დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე მეტია, რაც უმეტესი დასაქმების ხელშეკრულებაა; წერილობითი, კონკრეტული პუნქტის მოთხოვნა კვლავ რჩება. დამსაქმებელმა ასევე უნდა აირჩიოს: ერთი და იგივე დარღვევისთვის მას შეუძლია მოითხოვოს შეთანხმებული ჯარიმა ან სრული ზიანის ანაზღაურება, და არა ორივე ერთად.

პრაქტიკული ზომები ისეთივე მნიშვნელოვანია, როგორც პუნქტები. კონფიდენციალურობის ვალდებულებები ხელახლა უნდა განისაზღვროს გასაუბრების დროს, კომპანიის მოწყობილობები და ანგარიშები უნდა აღდგეს და წვდომა გაუქმდეს ბოლო სამუშაო დღეს, ხოლო საფოსტო ყუთისა და ფაილების გადაცემის ჟურნალები უნდა იყოს შენახული ანგარიშის დახურვამდე. თუ თანამშრომელი კომპანიის დოკუმენტებს პირად მისამართზე გადააგზავნის გადადგომის წინ ცოტა ხნით ადრე, როგორც წესი, ეს ჟურნალები წარმოადგენს მთელ საქმეს.

საჯარიმო პუნქტები და რას აკეთებს ნიდერლანდების სასამართლო მათთან დაკავშირებით

საჯარიმო პუნქტი (boetebeding) არის მიზეზი, რის გამოც კონფიდენციალურობის შესახებ შეთანხმებების უმეტესობას საერთოდ აქვს შემაკავებელი ეფექტი. მის გარეშე თქვენ უნდა დაამტკიცოთ თქვენი დანაკარგი, ხოლო გაჟონვის ფინანსური შედეგების დამტკიცება ნამდვილად რთულია: მომხმარებელი, რომელიც არ დაბრუნებულა, ტენდერი, რომელშიც ვერ მოიგეთ, ლიცენზია, რომლის გაყიდვაც აღარ შეძელით. საჯარიმო პუნქტი ამ ქმედებას ფიქსირებული თანხით ცვლის.

სამოქალაქო კოდექსის სამი წესი არეგულირებს ამას. BW მუხლის 6:92-ის თანახმად, ჯარიმა ცვლის კანონით გათვალისწინებულ ზიანის ანაზღაურებას, ამიტომ თუ გსურთ ჯარიმასთან ერთად მოითხოვოთ თქვენი ფაქტობრივი ზარალი, შეთანხმებაში ეს პირდაპირ უნდა იყოს მითითებული. BW მუხლის 6:93-ის თანახმად, ჯარიმა გადასახდელი ხდება მხოლოდ შეუსრულებლობის შესახებ შეტყობინების შემდეგ იმავე შემთხვევებში, როდესაც ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნა ამას მოითხოვს, რაც იმას ნიშნავს, რომ გავრცელებული შეხედულება, რომ ჯარიმა ავტომატურად და დაუყოვნებლივ უნდა გადაიხადოს, უმეტეს შემთხვევაში არასწორია; კარგად შედგენილი პუნქტი ჯარიმას გადასახდელს ხდის შეტყობინების გარეშე და ზიანის დადასტურების გარეშე. ხოლო BW მუხლის 6:94-ის თანახმად, სასამართლოს შეუძლია შეამციროს შეთანხმებული ჯარიმა, თუ სამართლიანობა აშკარად მოითხოვს ამას. Hoge Raad ამ უფლებამოსილებას თავშეკავებით იყენებს, მაგრამ პუნქტი, რომელიც კონკრეტულ შემთხვევაში სრულიად არაპროპორციულ შედეგს იძლევა, ზომიერების რეალისტური მიზანია.

ამგვარად, პუნქტის დიზაინს რიცხვის ზომაზე მეტი მნიშვნელობა აქვს. ნებისმიერი დარღვევისთვის ერთიანი თანხის გადახდა ზომიერებას იწვევს, რადგან ის არასწორ მიმღებზე გაუფრთხილებელ ელფოსტას მომხმარებელთა მონაცემთა ბაზის საბითუმო გადაცემას უტოლდება. მრავალდონიანი პუნქტი, რომელიც ითვალისწინებს თითოეული დარღვევისთვის ფიქსირებულ თანხას და გაგრძელებული დარღვევისთვის დღიურ თანხას, საერთო ლიმიტის გათვალისწინებით და აშკარად არ ზღუდავს დამატებითი ზიანის ანაზღაურებისა და აკრძალვის მოთხოვნის უფლებას, უფრო სანდოა და სასამართლო შემოწმებასაც გაუძლებს.

რა უნდა გააკეთოთ კონფიდენციალური ინფორმაციის გაჟონვის შემთხვევაში

ამ საქმეებს სიჩქარე და მტკიცებულებები წყვეტს. პირველი ნაბიჯი არის ჩანაწერის დაცვა მის გაქრობამდე: წვდომის ჟურნალები, ჩამოტვირთვისა და ბეჭდვის ისტორია, ელექტრონული ფოსტის ტრაფიკი, მონაცემთა ოთახის აუდიტის კვალი და დოკუმენტების ასლები იმ ფორმით, რომლითაც ისინი ბიზნესიდან გავიდნენ. ეს გააკეთეთ ვინმესთან დაპირისპირებამდე და დარწმუნდით, რომ შეგროვება თავად კანონიერია, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც ის თანამშრომლის პირად კომუნიკაციებს ეხება.

მეორე ნაბიჯი არის წერილობითი შეტყობინება, რომელშიც მითითებულია ვალდებულება, ფაქტები, მასალის შეწყვეტის და დაბრუნების ან განადგურების მოთხოვნა და ვადა. ეს შეტყობინება ორმაგ ფუნქციას ასრულებს: ის აჩერებს დარღვევას საკმაოდ ბევრ შემთხვევაში და ადგენს დარღვევას, რომელიც შეიძლება მოითხოვდეს BW-ის 6:93 მუხლით გათვალისწინებული ჯარიმის დაკისრებამდე.

თუ ეს არ გამოდგება, ჩვეულებრივი გზაა kort geding (შემაჯამებელი სამართალწარმოება) voorzieningenrechter-ის (წინასწარი საჩივრის განმხილველი მოსამართლის) წინაშე, რომელსაც შეუძლია მეორე მხარეს მოსთხოვოს ინფორმაციის გამოყენების ან გამჟღავნების შეწყვეტა, ასლების გადაცემა ან განადგურება და ყველა მიმღების ვინაობის დადგენა. „სავაჭრო საიდუმლოებების შესახებ“ კანონი მოსამართლეს ანიჭებს ასეთი ზომების დაკისრების ცალსახა უფლებამოსილებას, ხოლო ცალკე წესი სასამართლოს საშუალებას აძლევს, მოთხოვნის შემთხვევაში, სავარაუდოდ საიდუმლო ინფორმაცია საჯაროდ არ გამოაშკარაოს, რათა სასამართლო დავის შედეგად თავად არ გამოქვეყნდეს ის, რის დაცვასაც ცდილობთ. იმ შემთხვევაში, თუ მტკიცებულებების განადგურების რისკი არსებობს, მტკიცებულებათა ჩამორთმევის მოთხოვნა (bewijsbeslag) შეიძლება მანამ, სანამ მეორე მხარე პრეტენზიის შესახებ გაიგებს.

არსებითი განხილვისას, სასამართლოს შეუძლია გასცეს ბრძანება საავტორო უფლებების დარღვევის შემცველი საქონლის შეწყვეტის, უკან გამოხმობისა და განადგურების შესახებ, დააკისროს ზიანის ანაზღაურება საიდუმლოების ღირებულებისა და დამრღვევის ქცევის გათვალისწინებით და ზოგიერთ შემთხვევაში დააკისროს კომპენსაცია, რომელიც გამოითვლება გონივრული ლიცენზიის საფასურის სახით აკრძალვის ნაცვლად. ასევე შესაძლებელია გადაწყვეტილების გამოქვეყნება დამრღვევის ხარჯზე. საქმიანი საიდუმლოებების განზრახ გამჟღავნება მათი შენახვის ვალდებულების მქონე პირის მიერ გარდა ამისა, შეიძლება იყოს სისხლის სამართლის დანაშაული Wetboek van Strafrecht-ის 273-ე მუხლის შესაბამისად, თუმცა კომერციულ პრაქტიკაში სამოქალაქო გზა უფრო სწრაფი და სასარგებლოა.

შეცდომები, რომლებიც ბიზნესებს დაცვას უჯდებათ

ყველაზე დამაზიანებელი შეცდომა დაგვიანებული ხელმოწერაა. ინფორმაციის გაზიარების შემდეგ, შემდგომში დადებული შეთანხმება არ აღადგენს არსებულ მდგომარეობას და მიმღები ამტკიცებს, რომ ის, რაც მას უკვე სცოდნია, ამ შეთანხმებას სცილდება.

მეორე, უახლოეს მომავალში, განმარტება ან უსაზღვროა, ან ცარიელი. პუნქტი, რომელიც მოიცავს გამჟღავნებლის მიერ გამჟღავნებულ ყველა ინფორმაციას, სასამართლოს არაფერზე არ ამუშავებს და ხშირად ვიწროდ იკითხება; პუნქტი, რომელიც მხოლოდ ტექნიკურ ნახაზებს მოიცავს, კომერციულ ინფორმაციას დაუცველს ტოვებს. პრაქტიკული შუალედური ნაწილია კატეგორიების აღწერა რეალური ურთიერთობიდან აღებული კონკრეტული მაგალითებით, ზეპირად გაზიარებული ნებისმიერი ინფორმაციის მონიშვნის ან დადასტურების პროცედურასთან ერთად.

ასევე არსებობს ტერმინი. გავრცელებული მითის საწინააღმდეგოდ, ნიდერლანდების კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს ფიქსირებულ მაქსიმალურ ვადას და ორიდან ხუთ წლამდე პერიოდი უფრო კონვენციაა, ვიდრე წესი. შეუსაბამეთ ვადა ინფორმაციის კომერციულ ვადას: ტენდერის დასრულების შემდეგ, სატენდერო ფასი კონკურენტისთვის უსარგებლოა, ხოლო წარმოების პროცესი შეიძლება ათწლეულის განმავლობაში ღირებული დარჩეს. იმ შემთხვევაში, თუ ინფორმაცია ასევე კვალიფიცირდება, როგორც სავაჭრო საიდუმლოება, კანონით გათვალისწინებული დაცვა გრძელდება მანამ, სანამ ის საიდუმლოდ რჩება, რაც არ უნდა იყოს გათვალისწინებული ხელშეკრულებაში.

და ბოლოს, შეთანხმება, რომელიც არასდროს გამოიყენება. კონფიდენციალურობის ვალდებულებები, რომლებსაც არავინ აკონტროლებს, რომლებიც არ გადაეცემა სუბკონტრაქტორებს და რომლებიც ყოველი დარღვევის შემდეგ ჩუმად იგნორირებულია, არა მხოლოდ თავისი პირობებით ირღვევა; ისინი ეწინააღმდეგება იმ არგუმენტს, რომ თქვენ საერთოდ მიიღეთ გონივრული ზომები. ჩვენი სტატია სავაჭრო საიდუმლოებების დაცვის შესახებ ასახავს ამ დისციპლინის ორგანიზაციულ მხარეს.

ხშირად დასმული კითხვები კონფიდენციალურობის შეთანხმებებთან დაკავშირებით

ქვემოთ მოცემული კითხვები ყველაზე ხშირად მაშინ ჩნდება, როდესაც ბიზნესები კონფიდენციალურობის შესახებ შეთანხმებას დებენ ან აღმოაჩენენ, რომ ის დაირღვა.

Law & More ვურჩევთ ნიდერლანდებში ბიზნესებს კონფიდენციალურობის შეთანხმებების, სავაჭრო საიდუმლოებების დაცვისა და გაჟონვის შემდგომ დავების შესახებ. ჩვენ ვქმნით და ვაწარმოებთ მოლაპარაკებებს კონფიდენციალურობის შეთანხმებების შესახებ მოლაპარაკებების, შესყიდვებისა და მიწოდების ურთიერთობებისთვის, განვიხილავთ თქვენს კონტრაქტებში უკვე არსებულ კონფიდენციალურობისა და საჯარიმო პუნქტებს და ვმოქმედებთ შემაჯამებელ სამართალწარმოებაში, სადაც ინფორმაციის სწრაფად აღდგენაა საჭირო. თუ გსურთ თქვენი სიტუაციის განხილვა, გთხოვთ, დაუკავშირდეთ ჩვენს იურისტებს.