სამსახურიდან გათავისუფლების ადვოკატი
ნიდერლანდების

ბოლო განახლება: 2026 წლის 14 აგვისტო, მიშელ მარიანოვიჩის, დასაქმების იურისტის მიერ, Law & More

Სწრაფი პასუხი: ნიდერლანდებში დამსაქმებელს არ შეუძლია დასაქმებულის გათავისუფლება მხოლოდ შეტყობინების მიცემით. გათავისუფლებისთვის საჭიროა ან UWV-ის ნებართვა (ბიზნეს-ეკონომიკური მიზეზების გამო ან ხანგრძლივი ავადმყოფობის გამო), ან რაიონული სასამართლოს გადაწყვეტილება (kantonrechter) ისეთი მიზეზების გამო, როგორიცაა არასაკმარისი შესრულება ან სამუშაო ურთიერთობის დარღვევა, გადაუდებელი მიზეზით დაუყოვნებელი გათავისუფლება ან მორიგების ხელშეკრულებაში ფიქსირებული ორმხრივი თანხმობა. უმეტეს შემთხვევაში, დასაქმებულს ასევე აქვს კანონით გათვალისწინებული გარდამავალი ანაზღაურების მიღების უფლება. Law & More-ის დასაქმების იურისტები ნიდერლანდების მასშტაბით ურჩევენ როგორც თანამშრომლებს, ასევე დამსაქმებლებს სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურებთან დაკავშირებით.

ჰოლანდიური კანონი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ: საფუძვლები

ნიდერლანდების დასაქმების კანონმდებლობა დასაქმებულებს სამსახურიდან გათავისუფლებისგან ძლიერ დაცვას სთავაზობს. ნიდერლანდების სამოქალაქო კოდექსის 7:669 მუხლის თანახმად, დამსაქმებელს დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტამდე სჭირდება ვალიდური, იურიდიულად აღიარებული საფუძველი (redelijke ground), როგორიცაა საქმიან-ეკონომიკური მიზეზები, ხანგრძლივი შრომისუუნარობა, ხშირი არყოფნა მიუღებელი შედეგებით, თანამდებობისთვის შეუფერებლობა, ბრალეული ქცევა, დარღვეული სამუშაო ურთიერთობა ან ამ საფუძვლების კომბინაცია (ე.წ. კუმულაციის საფუძველი). ნიდერლანდების კანონმდებლობის თანახმად, მხოლოდ შეტყობინების გაგზავნა, როგორც ეს ზოგიერთ სხვა ქვეყანაშია გავრცელებული, საკმარისი არ არის. დასაბუთებული საფუძვლიდან გამომდინარე, დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას კონკრეტული გზა: UWV-ის ნებართვა, სასამართლო პროცედურა ან ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე.

ნიდერლანდებში სამსახურიდან გათავისუფლების გზები

  • UWV მარშრუტი: გამოიყენება საქმიან-ეკონომიკური მიზეზების გამო (რეორგანიზაცია, სამსახურიდან გათავისუფლება) ან ორწლიანი უწყვეტი ავადმყოფობის შემდეგ გათავისუფლების შემთხვევაში. დამსაქმებელი შეტყობინების გაცემამდე ითხოვს ნებართვას დასაქმებულთა დაზღვევის სააგენტოსგან (UWV); ეს პროცედურა, როგორც წესი, დაახლოებით ოთხიდან რვა კვირამდე გრძელდება.
  • ქვერაიონული სასამართლო (kantonrechter) მარშრუტი: გამოიყენება ისეთი მიზეზების გამო, როგორიცაა არასაკმარისი შესრულება, დარღვეული სამუშაო ურთიერთობა, ხშირი არყოფნა მიუღებელი შედეგებით ან დანაშაულებრივი ქცევა. დამსაქმებელი სასამართლოს სთხოვს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას, რასაც, როგორც წესი, რვადან ცამეტ კვირამდე სჭირდება.
  • მყისიერი გათავისუფლება (ontslag op staande voet): გამოიყენება მხოლოდ გადაუდებელი მიზეზის შემთხვევაში, როგორიცაა ქურდობა ან სერიოზული დანაშაული. არ ვრცელდება შეტყობინების ვადა ან წინასწარი ნებართვა, თუმცა სამართლებრივი მოთხოვნები მკაცრია და ეს გზა ხშირად წარმატებით საჩივრდება, თუ სწორად არ იქნება დაცული.
  • ურთიერთშეთანხმებით: დამსაქმებელი და თანამშრომელი შეთანხმდნენ ხელშეკრულების შეწყვეტაზე ურთიერთშეთანხმებით, რაც ასახულია მორიგების ხელშეკრულება (vaststellingsovereenkomst)ეს, როგორც წესი, ყველაზე სწრაფი გზაა და ორივე მხარეს პირობებზე ყველაზე მეტ კონტროლს აძლევს.

შეტყობინების პერიოდი და ვადები

თუ UWV ნებართვას გასცემს, დამსაქმებელმა მაინც უნდა დაიცვას კანონით გათვალისწინებული შეტყობინების ვადა, რომელიც დამოკიდებულია დასაქმებულის სამუშაო სტაჟზე: ერთი თვე ხუთ წელზე ნაკლები სამუშაოს შემთხვევაში, ორი თვე ხუთიდან ათ წლამდე სამუშაოს შემთხვევაში, სამი თვე ათიდან თხუთმეტ წლამდე სამუშაოს შემთხვევაში და ოთხი თვე თხუთმეტი წლის ან მეტის შემთხვევაში. UWV პროცედურაზე უკვე დახარჯული დრო შეიძლება გამოაკლდეს ამ შეტყობინების ვადას, იმ პირობით, რომ დარჩენილია მინიმუმ ერთი თვე.

გარდამავალი გადახდა (Transitievergoeding)

დამსაქმებლის მიერ ინიცირებული გათავისუფლების თითქმის ყველა შემთხვევაში, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს კანონით გათვალისწინებული გარდამავალი ანაზღაურება დასაქმების პირველივე დღიდან, ხელშეკრულების ხანგრძლივობის მიუხედავად. ანაზღაურება გამოითვლება ყოველთვიური ხელფასის ერთი მესამედის ოდენობით მომსახურების თითოეული წლისთვის, რომელიც პროპორციულად გამოითვლება ნაწილობრივი წლებისთვის. 2026 წლის 1 იანვრიდან გარდამავალი ანაზღაურების ლიმიტი 102,000 ევროს შეადგენს, ან ერთ წლიურ მთლიან ხელფასს, თუ ეს თანხა უფრო მეტია. თუ დამსაქმებელი მოქმედებდა სერიოზულად დამნაშავედ, დასაქმებულს ასევე შეუძლია მოითხოვოს დამატებითი სამართლიანი კომპენსაცია (billijke vergoeding) გარდამავალი ანაზღაურების გარდა.

რა უნდა გააკეთოთ, თუ სამსახურიდან გათავისუფლებას აპირებთ

  • არ მოაწეროთ ხელი არაფერს, მათ შორის შეთანხმების წინადადებას, სანამ მას დასაქმების საკითხებში სპეციალიზირებული იურისტი არ შეამოწმებს.
  • შეამოწმეთ, დაიცვა თუ არა თქვენმა დამსაქმებელმა სწორი პროცედურა გამოყენებული გათავისუფლების ტიპისთვის.
  • გაარკვიეთ, გაქვთ თუ არა უფლება მიიღოთ გარდამავალი ანაზღაურება, დამატებითი სამართლიანი კომპენსაცია თუ ორივე.
  • იკითხეთ, გავლენას ახდენს თუ არა უმუშევრობის შემწეობაზე გათავისუფლების დოკუმენტირების წესი, კერძოდ, მითითებული მიზეზი და გაქვთ თუ არა მონაწილეობა კონტრაქტის შეწყვეტაში.
  • გაითვალისწინეთ ვადები: გათავისუფლების შესახებ UWV-ის ან რაიონული სასამართლოს მეშვეობით გასაჩივრება, როგორც წესი, მკაცრ ორთვიან ვადას ექვემდებარება.

დამსაქმებლებისთვის სამსახურიდან გათავისუფლების რჩევები

დამსაქმებლებმა, რომლებსაც სურთ თანამშრომლის გათავისუფლება, უნდა აირჩიონ გათავისუფლების შესაბამისი საფუძვლის სწორი გზა და წინასწარ შეაგროვონ საკმარისი მტკიცებულებები, როგორიცაა კარგად შენახული პერსონალის საქმეები არასაკმარისი შესრულების შემთხვევებისთვის ან მკაფიო ფინანსური ანგარიშგება რეორგანიზაციისთვის. პროცედურის ან დასაბუთების არასწორმა წარდგენამ შეიძლება გამოიწვიოს სამსახურში აღდგენის მოთხოვნები, დამატებითი სამართლიანი კომპენსაცია ან უფრო ხანგრძლივი და ძვირადღირებული დავა. Law & More ურჩევს დამსაქმებლებს სწორი გზის შესახებ, ამზადებს საჭირო დოკუმენტაციას და ანგარიშსწორების შეთანხმებებს და წარმოადგენს დამსაქმებლებს UWV-სა და რაიონულ სასამართლოში.

როგორ Law & More Შემიძლია დაგეხმარო

ხართ თუ არა თანამშრომელი, რომელსაც სამსახურიდან გათავისუფლება ემუქრება, თუ დამსაქმებელი რეორგანიზაციას გეგმავს, Law & More-ის დასაქმების ადვოკატები აფასებენ თქვენს სიტუაციას, გასაგებ ენაზე განმარტავენ თქვენს ვარიანტებს და წარმოგიდგენთ მოლაპარაკებებში ან სასამართლოში. ჩვენ გთავაზობთ უფასო შესავალ კონსულტაციას, ვმუშაობთ მკაფიო და გამჭვირვალე ტარიფებით და ხელმისაწვდომი ვართ კვირაში შვიდი დღე სასწრაფო კითხვებზე პასუხის გასაცემად.

ხშირად დასმული შეკითხვები

ნიდერლანდებში შეიძლება სამსახურიდან გათავისუფლება წინასწარი შეტყობინების გარეშე?

მხოლოდ გადაუდებელი მიზეზით, მაგალითად, სერიოზული გადაცდომით, მყისიერი გათავისუფლების შემთხვევაში (ontslag op staande voet). ეს მკაცრი სამართლებრივი გამონაკლისია და არა ზოგადი წესი და რეგულარულად წარმატებით საჩივრდება.

რა მოხდება, თუ არ დავეთანხმები ჩემს გათავისუფლებას?

თქვენ შეგიძლიათ გაასაჩივროთ სამსახურიდან გათავისუფლება რაიონული სასამართლოს მეშვეობით, როგორც წესი, ორი თვის განმავლობაში, და გარემოებებიდან გამომდინარე, შეგიძლიათ მოითხოვოთ სამსახურში აღდგენა ან დამატებითი კომპენსაცია.

მაქვს თუ არა კომპენსაციის მიღების უფლება, თუ სამსახურიდან გამათავისუფლებენ?

თითქმის ყველა შემთხვევაში, დიახ: გადასახდელია კანონით გათვალისწინებული გარდამავალი ანაზღაურება, რომლის ლიმიტი 2026 წლისთვის 102 000 ევროს შეადგენს (ან ერთ წლიურ ხელფასს, თუ ის უფრო მაღალია) და ზოგიერთ შემთხვევაში დამატებითი სამართლიანი კომპენსაცია, თუ დამსაქმებელი სერიოზულად დანაშაულებრივად მოქმედებდა.

ავადმყოფობის დროს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ კანონი იგივე პრინციპით გამოიყენება?

ავადმყოფობის პირველი ორი წლის განმავლობაში, შეზღუდული გამონაკლისების გარდა, კანონით გათვალისწინებულია სამსახურიდან გათავისუფლების აკრძალვა. ორი წლის შემდეგ, სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია UWV-ის მეშვეობით.

რამდენ ხანს გრძელდება სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა?

ეს დამოკიდებულია მარშრუტზე: UWV პროცედურას, როგორც წესი, ოთხიდან რვა კვირამდე სჭირდება, რაიონული სასამართლოს პროცედურას - რვადან ცამეტ კვირამდე, ხოლო ურთიერთშეთანხმებით, მორიგების შეთანხმების საფუძველზე, გათავისუფლება ხშირად რამდენიმე კვირაში შეიძლება მოწესრიგდეს.

მზად ხართ სამსახურიდან გათავისუფლების საკითხებში სპეციალიზირებულ ადვოკატთან სასაუბროდ?

კონტაქტები Law & More უფასო შესავალი კონსულტაციისთვის.
+31 40 369 06 80