კომპანიის დირექტორის გათავისუფლება ჩვეულებრივი გათავისუფლება არ არის და პირველი კითხვა ის არის, თუ რა სახის დირექტორთან გვაქვს საქმე. საერთო კრების მიერ დანიშნული და კომერციულ რეესტრში რეგისტრირებული კანონიერი დირექტორი შეიძლება გათავისუფლდეს იმავე კრების მიერ და შრომითი ურთიერთობა, პრინციპში, კორპორატიული დანიშვნით მთავრდება: UWV-ის ნებართვა და სასამართლოსთვის მიმართვა არ არის საჭირო და სამსახურში აღდგენა შეუძლებელია. ტიტულოვან დირექტორს აქვს თანამდებობა, მაგრამ არა კორპორატიული თანამდებობა და გათავისუფლებული იქნება ისევე, როგორც ნებისმიერი სხვა თანამშრომელი, ამას მოჰყვება სრული პრევენციული შემოწმება.
კომპანიის დირექტორის განთავისუფლება
ზოგჯერ ხდება ისე, რომ კომპანიის დირექტორი გაათავისუფლეს. რეჟიმის თანამდებობიდან გათავისუფლების გზა დამოკიდებულია მის იურიდიულ მდგომარეობაზე. კომპანიაში შეიძლება განასხვავონ ორი ტიპის დირექტორები: საწესდებო და ტიტულალური დირექტორები.
განსხვავება
კანონით დადგენილ დირექტორს კომპანიაში განსაკუთრებული სამართლებრივი პოზიცია უკავია. ერთი მხრივ, ის არის კომპანიის ოფიციალური დირექტორი, რომელსაც კანონის ან წესდების საფუძველზე ნიშნავს აქციონერთა საერთო კრება ან სამეთვალყურეო საბჭო და ამგვარად უფლებამოსილია წარმოადგინოს კომპანია. მეორე მხრივ, იგი კომპანიის თანამშრომლად ინიშნება შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე. კანონით დადგენილ დირექტორს კომპანია ასაქმებს, მაგრამ ის არ არის „ჩვეულებრივი“ თანამშრომელი.
კანონით გათვალისწინებული დირექტორისგან განსხვავებით, ტიტულარული დირექტორი არ არის კომპანიის ოფიციალური დირექტორი და ის მხოლოდ იმიტომ არის დირექტორი, რომ ეს მისი თანამდებობის სახელია. ხშირად ტიტულარულ დირექტორს ასევე უწოდებენ „მენეჯერს“ ან „ვიცე-პრეზიდენტს“. ტიტულარულ დირექტორს არ ნიშნავს აქციონერთა საერთო კრება ან სამეთვალყურეო საბჭო და ის ავტომატურად არ არის უფლებამოსილი წარმოადგინოს კომპანია. მას შეუძლია ამის უფლებამოსილება მიიღოს. ტიტულარულ დირექტორს ნიშნავს დამსაქმებელი და შესაბამისად, ის კომპანიის „ჩვეულებრივი“ თანამშრომელია.
განთავისუფლების მეთოდი
იმისათვის, რომ კანონიერი დირექტორი კანონიერად გათავისუფლდეს თანამდებობიდან, მისი როგორც კორპორატიული, ასევე შრომითი ურთიერთობა უნდა შეწყდეს.
კორპორატიული ურთიერთობის შეწყვეტისთვის საკმარისია აქციონერთა საერთო კრების ან სამეთვალყურეო საბჭოს კანონიერად მოქმედი გადაწყვეტილება. ყოველივე ამის შემდეგ, კანონის ძალით, ყველა კანონიერი დირექტორი ყოველთვის შეიძლება შეჩერდეს და თანამდებობიდან გაათავისუფლოს დანიშვნაზე უფლებამოსილი პირის მიერ. დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე რჩევა უნდა გამოითხოვოს სამუშაო საბჭოსგან. გარდა ამისა, კომპანიას უნდა ჰქონდეს გათავისუფლების გონივრული საფუძველი, როგორიცაა ბიზნეს-ეკონომიკური მიზეზი, რომელიც თანამდებობას აჭარბებს, აქციონერებთან შრომითი ურთიერთობის მოშლა ან დირექტორის შრომისუუნარობა.
და ბოლოს, კორპორატიული კანონმდებლობის მიხედვით თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში უნდა დაიცვან შემდეგი ფორმალური მოთხოვნები: აქციონერთა საერთო კრების მოქმედი მოწვევა, აქციონერთა საერთო კრების მიერ დირექტორის მოსმენის შესაძლებლობა და აქციონერთა საერთო კრებას რჩევის მიცემა. სამსახურიდან გათავისუფლების გადაწყვეტილება.
სამუშაო ურთიერთობის შეწყვეტის მიზნით, კომპანიას ჩვეულებრივ უნდა ჰქონდეს გონივრული საფუძველი თანამდებობიდან განთავისუფლებისთვის და UWV ან სასამართლო განსაზღვრავს, არის თუ არა ასეთი გონივრული საფუძველი. მხოლოდ ამის შემდეგ შეიძლება დამსაქმებელმა კანონიერად შეწყვიტოს სამუშაო ხელშეკრულება დასაქმებულთან. ამასთან, ამ პროცედურის გამონაკლისი ვრცელდება კანონიერ დირექტორზე. მიუხედავად იმისა, რომ საჭიროა კანონიერი დირექტორის თანამდებობიდან გადაყენებისთვის გონივრული საფუძველი, პროფილაქტიკური თანამდებობიდან გათავისუფლების ტესტი არ გამოიყენება. ამრიგად, კანონიერი დირექტორის მიმართ ამოსავალი წერტილი არის ის, რომ, პრინციპში, მისი კორპორატიული ურთიერთობის შეწყვეტა ასევე იწვევს მისი სამუშაო ურთიერთობის შეწყვეტას, თუ არ გამოიყენება გაუქმების აკრძალვა ან სხვა ხელშეკრულებები.
კანონით გათვალისწინებული დირექტორისგან განსხვავებით, ტიტულარული დირექტორი მხოლოდ დასაქმებულია. ეს ნიშნავს, რომ მასზე ვრცელდება „ჩვეულებრივი“ გათავისუფლების წესები და, შესაბამისად, ის უკეთესად არის დაცული გათავისუფლებისგან, ვიდრე კანონით გათვალისწინებული დირექტორი. მიზეზები, რის გამოც დამსაქმებელმა უნდა გააგრძელოს გათავისუფლება, ტიტულარული დირექტორის შემთხვევაში, წინასწარ არის შემოწმებული. როდესაც კომპანიას სურს ტიტულარული დირექტორის გათავისუფლება, შესაძლებელია შემდეგი სიტუაციები:
- თანამდებობიდან გათავისუფლება ურთიერთშეთანხმებით
- სამსახურიდან გაათავისუფლეს UWV- სგან ნებართვა
- დაუყოვნებლივი გათავისუფლება
- თანამდებობიდან განთავისუფლება საქვეუწყებო სასამართლო
ოპოზიცია თანამდებობიდან გათავისუფლების წინააღმდეგ
თუ კომპანიას არ აქვს გონივრული საფუძველი თანამდებობიდან განთავისუფლების გამო, კანონის შესაბამისად, დირექტორს შეუძლია მოითხოვოს საკმაოდ სამართლიანი ანაზღაურება, მაგრამ, ტიტულოვანი დირექტორისგან განსხვავებით, არ შეიძლება მოითხოვოს შრომითი ხელშეკრულების აღდგენა. გარდა ამისა, ისევე, როგორც რიგითი თანამშრომელი, წესდებას დირექტორს უფლება აქვს გადასცეს გადასახადი. მისი განსაკუთრებული პოზიციის გათვალისწინებით და სატიტულო დირექტორის პოზიციის საწინააღმდეგოდ, კანონით დადგენილ დირექტორს შეუძლია ეწინააღმდეგოს თანამდებობიდან გათავისუფლების გადაწყვეტილებას, როგორც ფორმალური, ისე არსებითი ნიშნით.
არსებითი საფუძველი ეხმიანება თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზანშეწონილობას. დირექტორს შეუძლია ამტკიცოს, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილება უნდა გაუქმდეს გონივრულობისა და სამართლიანობის დარღვევისთვის, იმის გათვალისწინებით, თუ რა არის იურიდიულად გათვალისწინებული სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ და რა შეთანხმდნენ მხარეებს. თუმცა, კანონიერი დირექტორის მხრიდან ასეთი არგუმენტი იშვიათად იწვევს წარმატებას. თანამდებობიდან განთავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილების შესაძლო ფორმალური დეფექტის მიმართვას მისთვის ხშირად აქვს წარმატების უფრო დიდი შანსი.
ოფიციალური საფუძვლები ეხება გადაწყვეტილების მიღების პროცესს აქციონერთა საერთო კრების ფარგლებში. თუ აღმოჩნდება, რომ ოფიციალური წესები არ იქნა დაცული, ფორმალურმა შეცდომამ შეიძლება გამოიწვიოს აქციონერთა საერთო კრების გადაწყვეტილების გაუქმება ან გაუქმება. შედეგად, ნორმატიული დირექტორი შეიძლება ჩაითვალოს, რომ არასოდეს არ განთავისუფლდა და კომპანიას შეიძლება დაუპირისპირდეს მნიშვნელოვანი ხელფასის მოთხოვნა. ამის თავიდან ასაცილებლად, ამიტომ მნიშვნელოვანია, რომ შესრულდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილების ფორმალური მოთხოვნები.
At Law & Moreჩვენ გვესმის, რომ დირექტორის თანამდებობიდან გადაყენება შეიძლება მნიშვნელოვან გავლენას იქონიოს როგორც კომპანიაზე, ასევე თავად დირექტორზე. ამიტომ ჩვენ ვიცავთ პიროვნულ და ეფექტურ მიდგომას. ჩვენი იურისტები ექსპერტები არიან ვაჭრობისა და კორპორატიული სამართლის სფეროში და შესაბამისად, ამ პროცესის განმავლობაში იურიდიულ დახმარებას მოგცემთ. გსურთ ეს? ან გაქვთ სხვა შეკითხვები? შემდეგ დაუკავშირდით Law & More.
