სავაჭრო საიდუმლოებები ნიდერლანდების კანონმდებლობის მიხედვით: როდის არის ინფორმაცია დაცული?

ნიდერლანდების კანონმდებლობა სავაჭრო საიდუმლოებას ავტომატურად, ყოველგვარი კონტრაქტის გარეშე იცავს სამი პირობის დაკმაყოფილების შემდეგ: ინფორმაცია საიდუმლოა, მას კომერციული ღირებულება აქვს, რადგან ის საიდუმლოა და თქვენ გონივრული ნაბიჯები გადადგით მის შესანარჩუნებლად. დავების უმეტესობა ამ მესამე პირობას ეფუძნება: ინფორმაცია, რომელიც თავისუფლად მოძრაობს ბიზნესში, წვდომის კონტროლის ან კონფიდენციალურობის პუნქტის გარეშე, არ არის დაცული, რამდენადაც ღირებულიც არ უნდა იყოს იგი.

ეს დაცვა გამომდინარეობს 2018 წლის „სავაჭრო საიდუმლოებების დაცვის შესახებ“ კანონიდან (Wet bescherming bedrijfsgeheimen, Wbb), რომლითაც განხორციელდა ევროკავშირის დირექტივა 2016/943. კანონის პირველი მუხლი შეიცავს განმარტებას. პატენტისგან განსხვავებით, სავაჭრო საიდუმლო არსად არ არის რეგისტრირებული; ის არსებობს მხოლოდ მანამ, სანამ ის საიდუმლოდ რჩება და დაცულია, როგორც ასეთი.

რა ითვლება სავაჭრო საიდუმლოდ?

რეცეპტები და ფორმულირებები, წარმოების პროცესები, საწყისი კოდი, ალგორითმები, მომხმარებელთა და მომწოდებლების სიები ფასების პირობებით, მარჟის მონაცემები და გამოუქვეყნებელი კვლევის შედეგები - ყველაფერი ეს შეიძლება მოხვდეს Wbb-ის პირველი მუხლის ქვეშ. თანამშრომლის ზოგადი ცოდნა, უნარები და გამოცდილება არ აკმაყოფილებს კრიტერიუმებს: კანონი არ აძლევს დამსაქმებელს უფლებას, ჩაკეტოს ის, რაც ადამიანმა უბრალოდ სამუშაოს შესრულებით ისწავლა.

რა არის აკრძალული?

Wbb-ის მე-2 მუხლის თანახმად, სავაჭრო საიდუმლოების მფლობელის თანხმობის გარეშე მოპოვება არაავტორიზებული წვდომის ან კოპირების გზით, ან კეთილსინდისიერი კომერციული პრაქტიკის საწინააღმდეგო სხვა ქმედებებით უკანონოა. ასევე უკანონოა მისი გამოყენება ან გამჟღავნება კონფიდენციალურობის ვალდებულების დარღვევით. პასუხისმგებლობა ასევე ვრცელდება იმ მხარეზე, რომელმაც იცოდა ან უნდა სცოდნოდა, რომ ინფორმაცია მას ასეთი ქმედებების მეშვეობით მოხვდა, სწორედ ამ გზით შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობა კონკურენტს, რომელიც მთელ გუნდს აკომპლექტებს ჩართულ პირებთან ერთად.

Wbb-ის მე-3 მუხლი ნებას რთავს კანონიერად მიღებული პროდუქტის დამოუკიდებელ აღმოჩენას და, პრინციპში, უკუინჟინერიას, თუ უკუინჟინერია ხელშეკრულებით არ არის სამართლიანად გამორიცხული. მე-4 მუხლი იცავს გამჟღავნებას საზოგადოებრივი ინტერესებიდან გამომდინარე დანაშაულის ან უკანონო საქმიანობის გამოსავლენად, მაგალითად, ინფორმატორის მიერ.

რა საშუალებებია ხელმისაწვდომი?

არსებითი განხილვისას სასამართლოს შეუძლია აკრძალოს შემდგომი გამოყენება და გამჟღავნება და ბრძანოს საავტორო უფლებების დარღვევის შემცველი საქონლის უკან დაბრუნება ან განადგურება (Wbb მუხლი 6). Wbb მუხლის მე-8 თანახმად, ზიანის ანაზღაურება მოიცავს ფაქტობრივ ზარალს, მათ შორის დაკარგულ მოგებას და დამრღვევის უკანონო მოგებას, ან ერთჯერად თანხას, რომელიც დაფუძნებულია ნომინალურ ლიცენზიის მოსაკრებელზე.

დროებითი ზომები ხელმისაწვდომია Wbb-ის მე-5 მუხლის შესაბამისად და სისწრაფე აქ უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე თითქმის ნებისმიერ სხვა ადგილას: როგორც კი ინფორმაცია საჯარო გახდება, სასამართლოს ვერც ერთი გადაწყვეტილება ვერ გახდის მას კვლავ საიდუმლოს. სასამართლოს ასევე შეუძლია ინფორმაცია კონფიდენციალურად გამოაცხადოს ნიდერლანდების სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის (Rv) 1019ib მუხლის შესაბამისად და შეზღუდოს დოკუმენტებსა და მოსმენებზე წვდომა, რათა სასამართლო დავას თავად არ გაანადგუროს საიდუმლო.

როგორ დავიცვათ სავაჭრო საიდუმლო პრაქტიკაში?

რადგან სამართლებრივი დაცვა დამოკიდებულია თქვენს მიერ გატარებულ ზომებზე, ეს ზომები თქვენი სტრატეგიაა. აწარმოეთ საიდუმლო ინფორმაციის კატეგორიების რეესტრი და არა უბრალოდ განაცხადოთ, რომ ყველაფერი კონფიდენციალურია. შეზღუდეთ წვდომა მხოლოდ „საჭირო ინფორმაციის“ საფუძველზე და აღნიშნეთ, თუ ვის აქვს ის.

თანამშრომლებთან, კონტრაქტორებთან და კონტრაგენტებთან გამოიყენეთ კონფიდენციალურობის პუნქტები, რომლებიც გამყარებულია საჯარიმო პუნქტით, რადგან სხვა შემთხვევაში გამჟღავნებით გამოწვეული ზარალის დამტკიცება ძალიან რთულია. როდესაც ვინმე მიდის, ამოიღეთ მოწყობილობები, გათიშეთ ანგარიშები და წერილობით შეახსენეთ მიმავალ თანამშრომელს მისი ვალდებულებები.

რით განსხვავდება სავაჭრო საიდუმლო კონკურენციის აკრძალვის პუნქტისგან?

კონფიდენციალურობის პუნქტი იცავს ინფორმაციას და შეიძლება განუსაზღვრელი ვადით გაგრძელდეს. კონკურენციის აკრძალვის პუნქტი ზღუდავს იმ ადგილს, სადაც პირს შეუძლია მუშაობა შემდგომში და უნდა აკმაყოფილებდეს ნიდერლანდების სამოქალაქო კოდექსის (BW) 7:653 მუხლის მკაცრ მოთხოვნებს, მათ შორის, ვადიანი კონტრაქტით გათვალისწინებულ საქმიანი ინტერესების დამადასტურებელ წერილობით განცხადებას. მხოლოდ კონკურენციის აკრძალვაზე დაყრდნობა, როგორც წესი, ორივე მხრიდან წარუმატებელია: სასამართლოში გასაჩივრება უფრო ადვილია და ეს ხელს არ უშლის ინფორმაციის გამოყენებას.

საილუსტრაციოდ მაგალითი: გაყიდვების მენეჯერი კონკურენტ კომპანიაში მიდის და მომხმარებლის მოგებისა და განახლების თარიღების ცხრილს იღებს. რადგან ამ ცხრილზე წვდომა შეზღუდული იყო და კონტრაქტი შეიცავდა კონფიდენციალურობის პუნქტს ჯარიმით, დამსაქმებელს შეეძლო მოითხოვა აკრძალვა Wbb-ის მე-5 მუხლის შესაბამისად და ზიანის ანაზღაურება. წინასწარი ზომების გარეშე, იგივე ფაქტები, სავარაუდოდ, ვერაფერს მიგვიყვანდა.

რა უნდა შეამოწმოთ, როგორც ინფორმაციის მფლობელმა?

• რომელ ინფორმაციას მიიჩნევთ საიდუმლოდ და არის თუ არა ეს ჩანაწერი რეესტრში.
• ვის აქვს მასზე წვდომა და შეზღუდულია თუ არა წვდომა და აღრიცხულია თუ არა იგი.
• შეიცავს თუ არა დასაქმებისა და მომწოდებლის ხელშეკრულებები კონფიდენციალურობის პუნქტს ჯარიმით.
• მოიცავს თუ არა თქვენი გასვლის პროცედურა მოწყობილობების დაბრუნებას და ანგარიშების დახურვას ბოლო სამუშაო დღეს.
• შეგიძლიათ თუ არა მტკიცებულებების სწრაფად შენახვა, თუ ეჭვი გეპარებათ გაჟონვაში.

რა უნდა შეამოწმოთ, როგორც დასაქმებულმა ან ახალმა დამსაქმებელმა?

• კონფიდენციალურობისა და კონკურენციის აკრძალვის რომელ პუნქტებს შეიცავს თქვენი (ყოფილი) კონტრაქტი.
• კვლავ ინახავთ თუ არა ფაილებს, მოწყობილობებს ან ანგარიშზე წვდომას წინა დამსაქმებლისგან.
• თქვენს მიერ გამოყენებული ცოდნა ზოგადი ნოუ-ჰაუა თუ კონკრეტული დაცული ინფორმაცია.
• როგორც დამსაქმებელი კომპანია, ახალმა თანამშრომლებმა წერილობით დაადასტურეს თუ არა, რომ ისინი არ წარმოადგენენ ყოფილი დამსაქმებლის კონფიდენციალურ მონაცემებს.

რა შეგვიძლია გავაკეთოთ თქვენთვის სავაჭრო საიდუმლოებებთან დაკავშირებით?

ჩვენი კორპორატიული იურისტის პრაქტიკის მეშვეობით, ჩვენ შეგვიძლია დაგეხმაროთ, მაგალითად:

• ჩვენ ვადგენთ კონფიდენციალურობისა და საჯარიმო პუნქტების პროექტებს დასაქმების, მომწოდებლებისა და საიდუმლო ინფორმაციის ხელშეკრულებების კონტრაქტებისთვის.
• ჩვენ განვიხილავთ თქვენი წვდომისა და გასვლის პროცედურებს „გონივრული ნაბიჯების“ მოთხოვნის შესაბამისად.
• ჩვენ ყოფილ თანამშრომელს ან კონკურენტს ვუგზავნით შეწყვეტის შესახებ წერილს.
• ჩვენ ვითხოვთ დროებით ზომებს Wbb-ის მე-5 მუხლის შესაბამისად და ვითხოვთ სამართალწარმოების კონფიდენციალურობას.
• ჩვენ ვაფასებთ თქვენს ან თქვენი ახალი თანამშრომლის წინააღმდეგ შეტანილ სარჩელს.

შემაჯამებელი

• სავაჭრო საიდუმლო ავტომატურად დაცულია მას შემდეგ, რაც ის საიდუმლოდ იქცევა, კომერციული ღირებულება აქვს, რადგან ის საიდუმლოა და დაცულია გონივრული ზომებით (მუხლი 1 Wbb).
• ზოგადი ცოდნა, რომელსაც თანამშრომელი სამუშაოზე იღებს, არასდროს წარმოადგენს კომერციულ საიდუმლოს.
• სამართლებრივი დაცვის საშუალებები მოიცავს აკრძალვას, საქონლის უკან გამოწვევას ან განადგურებას და ზიანის ანაზღაურებას, რაც შეიძლება მოიცავდეს დამრღვევის უკანონო მოგებას (მუხლები 6 და 8 Wbb).
• დაცვა დამოკიდებულია იმ ზომებზე, რომლებიც შეგიძლიათ დაამტკიცოთ, რომ მიიღეთ: წვდომის კონტროლი, კონფიდენციალურობის პუნქტები და გასვლის მკაფიო პროცედურა.
• იმოქმედეთ სწრაფად: როგორც კი საიდუმლო საჯარო გახდება, სასამართლოს ვერც ერთი გადაწყვეტილება ვერ გახდის მას კვლავ საიდუმლოს.

ხშირად დასმული შეკითხვები