რა უფლებები აქვთ დასაქმებულებს ნიდერლანდებში?

ნიდერლანდებში დასაქმებულთა უფლებები გულისხმობს სამართლებრივ დაცვასა და შეღავათებს, რომლებსაც ნიდერლანდების შრომის კანონმდებლობა უზრუნველყოფს დასაქმებულებისთვის. ეს უფლებები მოიცავს ყველაფერს, უსაფრთხო სამუშაო პირობებიდან და სამართლიანი ანაზღაურებიდან დაწყებული, შვებულების დროით, ავადმყოფობის შვებულებითა და უსამართლო გათავისუფლებისგან დაცვით დამთავრებული. სრული განაკვეთით მუშაობთ, ნახევარ განაკვეთზე თუ ვადიანი კონტრაქტით, ნიდერლანდების დასაქმების კანონმდებლობა უზრუნველყოფს ძლიერ დაცვის მექანიზმებს, რომლებიც თქვენმა დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას. ეს სახელმძღვანელო გაგაცნობთ ნიდერლანდებში დასაქმებულთა ძირითად უფლებებს.  თქვენ გაეცნობით თქვენს კანონით გათვალისწინებულ შეღავათებს, რა დაცვის მექანიზმები ვრცელდება თქვენს დასაქმების კონტრაქტზე, როგორ მუშაობს სამუშაო საათები და მინიმალური ხელფასის წესები და რა მოხდება, თუ სამსახურიდან გათავისუფლებას ან დისკრიმინაციას წააწყდებით. ჩვენ ასევე განვიხილავთ კონკრეტულ უფლებებს შვებულების უფლებასთან, ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების მოთხოვნებთან დაკავშირებით და რა უნდა გააკეთოთ, თუ თქვენი დამსაქმებელი დაარღვევს ნიდერლანდების შრომის კანონმდებლობას. დასასრულ, თქვენ გექნებათ ნათელი წარმოდგენა იმის შესახებ, თუ რა დაცვის მექანიზმები ვრცელდება თქვენს სიტუაციაზე და როგორ აღასრულოთ ისინი.

რატომ არის მნიშვნელოვანი დასაქმებულთა უფლებები ნიდერლანდებში

ნიდერლანდებში დასაქმებულთა უფლებები მნიშვნელოვანია, რადგან ისინი გიცავენ ექსპლუატაციისგან და უზრუნველყოფენ, რომ თქვენი დამსაქმებელი სამართლიანად მოეპყროს თქვენ. ნიდერლანდების შრომის კანონმდებლობა გაძლევთ... სამართლებრივი დაცვის ზომები რომლებიც მოქმედებს თქვენი კონტრაქტის მიუხედავად, რაც ნიშნავს, რომ თქვენს დამსაქმებელს არ შეუძლია უბრალოდ უგულებელყოს თქვენი კანონიერი უფლებები წერილობითი შეთანხმებების მეშვეობით. ეს დაცვა მოიცავს თქვენს ფიზიკური უსაფრთხოება, თქვენი შემოსავლის უსაფრთხოება, თქვენი სამუშაო და პირადი ცხოვრების ბალანსი და თქვენი უნარი, გაასაჩივროთ უსამართლო მოპყრობა შურისძიების შიშის გარეშე.

სამართლებრივი დაცვა, რომელიც ყველასთვის ვრცელდება

ნიდერლანდების დასაქმებულთა უფლებების ჩარჩო ეხება ყველა მუშაკი ქვეყანაში, მათ შორის საერთაშორისო პერსონალი, დროებითი თანამშრომლები და გარკვეულ სიტუაციებში ზოგიერთი კონტრაქტორიც კი. თქვენ სარგებლობთ მინიმალური ხელფასის წესებით, სავალდებულო შვებულების დღეებით, ავადმყოფობის ანაზღაურების მოთხოვნებით და სამსახურიდან გათავისუფლების დაცვით, მიუხედავად იმისა, მუშაობთ სრული განაკვეთით თუ ნახევარ განაკვეთზე. თქვენი დამსაქმებელი აწყდება რეალური ჯარიმები დან ნიდერლანდების შრომის ორგანო თუ ისინი დაარღვევენ თქვენს უფლებებს, მათ შორის ჯარიმებსა და სასამართლო დავებს. სასამართლოები ასევე, როგორც წესი, დავების დროს თანამშრომლების მხარეს იკავებენ, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც დამსაქმებლები არ იცავენ სათანადო პროცედურებს სამსახურიდან გათავისუფლებასთან ან სამუშაო პირობებთან დაკავშირებით.

ნიდერლანდების დასაქმების კანონმდებლობა ევროპაში ერთ-ერთ ყველაზე დამცავ კანონს წარმოადგენს, რაც დავების წარმოშობის შემთხვევაში მუშაკებს ძლიერ ბერკეტს აძლევს.

თქვენი უფლებების გაცნობიერება დაგეხმარებათ იმის გაგებაში, თუ როდის არღვევს თქვენი დამსაქმებელი სამართლებრივ საზღვრებს და როდის უნდა მიმართოთ ადვოკატს ან შრომის ორგანოს დახმარებისთვის.

როგორ დავიცვათ თქვენი უფლებები სამსახურში ნიდერლანდებში

დაცვა შენი დასაქმებულთა უფლებები ნიდერლანდებში იწყება კანონის გარანტიების გაცნობიერებით და თქვენი დასაქმების ურთიერთობის დოკუმენტირებისთვის პროაქტიული ნაბიჯების გადადგმით. თქვენ არ შეგიძლიათ დაეყრდნოთ თქვენს დამსაქმებელს, რომ ის ყოველთვის დაიცავს წესებს, ამიტომ თქვენ უნდა დარჩი ინფორმირებული თქვენი კანონიერი დაცვის შესახებ და შეინახეთ წერილობითი ჩანაწერები მნიშვნელოვანი კომუნიკაციების, კონტრაქტებისა და სამსახურში მომხდარი ინციდენტების შესახებ. დავების უმეტესობა მაშინ წარმოიშობა, როდესაც თანამშრომლებს არ აქვთ დოკუმენტაცია ან ძალიან დიდხანს ელოდებიან დარღვევების მოგვარებას, რაც მოგვიანებით ასუსტებს მათ სამართლებრივ პოზიციას.

იცოდეთ, რას ამბობს თქვენი კონტრაქტი

თქვენი შრომითი ხელშეკრულება წარმოადგენს თქვენი სამუშაო ურთიერთობის საფუძველს, მაგრამ მას არ შეუძლია გადაფაროს ნიდერლანდების შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სავალდებულო დაცვა. თქვენ უნდა წაიკითხეთ ყველა პუნქტი ხელმოწერამდე ყურადღებით გაეცანით და მოითხოვეთ განმარტებები თქვენთვის გაუგებარ ნებისმიერ პირობასთან დაკავშირებით, განსაკუთრებით საცდელი პერიოდების, შეტყობინების მოთხოვნების და კონკურენციის შეზღუდვების შესახებ. შეინახეთ ხელმოწერილი ასლი თქვენი ჩანაწერებისთვის და შეამოწმეთ, რომ ის მოიცავს ყველა საჭირო ელემენტს, როგორიცაა თქვენი სამუშაოს აღწერა, სამუშაო საათები, ხელფასი, შვებულების უფლება და შესაბამისი კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულების ცნობები.

დოკუმენტირება ყველაფერი

წერილობითი ჩანაწერები გადამწყვეტი მტკიცებულება ხდება, თუ მოგვიანებით დამსაქმებლის წინააღმდეგ წასვლა დაგჭირდებათ. შეინახეთ ყველა ელ.წერილი, ხელფასის ფურცლები, შესრულების მიმოხილვები და ნებისმიერი შეტყობინება თქვენი სამუშაო პირობების ცვლილებებთან ან დისციპლინურ საკითხებთან დაკავშირებით. მიიღეთ დათარიღებული ჩანაწერები მნიშვნელოვან თემებზე თქვენს მენეჯერთან ზეპირი საუბრების შემდეგ და მოითხოვეთ წერილობითი დადასტურება მოქნილი სამუშაო გრაფიკის, შვებულების მოთხოვნის ან კონტრაქტის ცვლილებების შესახებ თქვენს მიერ დადებული ნებისმიერი შეთანხმების შესახებ.

დოკუმენტაცია გაძლევთ ბერკეტს, როდესაც თქვენი დამსაქმებელი აცხადებს, რომ რაღაც განსხვავებული მოხდა ან უარყოფს გარკვეული დაპირებების შესრულებას.

მიიღეთ დახმარება, როცა დაგჭირდებათ

დაუყოვნებლივ დაუკავშირდით ნიდერლანდების შრომის ორგანოს, თუ ეჭვი გეპარებათ, რომ თქვენი დამსაქმებელი არღვევს ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების წესებს ან დასაქმების ძირითად სტანდარტებს. თქვენ უნდა კონსულტაცია შრომის ადვოკატი სერიოზული საკითხების გადასაჭრელად, როგორიცაა უკანონო გათავისუფლება, დისკრიმინაცია ან სახელშეკრულებო დავები, ნებისმიერი შეთანხმების შეთავაზების მიღებამდე. პროფკავშირები ასევე უზრუნველყოფენ უფასო რჩევა წევრებს და შეუძლია თქვენი წარმომადგენლობა მოლაპარაკებებში ან სასამართლო პროცესებში თქვენი დამსაქმებლის წინააღმდეგ.

2025 წელს დასაქმებულთა ძირითადი უფლებები და დაცვა

ჰოლანდიური შრომის სამართალი გთავაზობთ დაცვის ყოვლისმომცველ კომპლექტს, რომელიც თქვენმა დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას თქვენი დასაქმების მთელი ურთიერთობის განმავლობაში. ეს თანამშრომლის უფლებები მოიცავს თქვენს ფიზიკურ უსაფრთხოებას სამსახურში, დისკრიმინაციისა და შევიწროებისგან დაცვას, თქვენი პერსონალური მონაცემების კონფიდენციალურობას და თქვენს დაცვას უსამართლო გათავისუფლებისგან ან შურისძიებისგან. სამუშაო პირობების შესახებ კანონი მდე Სამოქალაქო კოდექსი დაადგინეთ მინიმალური სტანდარტები, რომლებიც ყველა მუშაკზე ვრცელდება და თქვენს დამსაქმებელს მნიშვნელოვანი ჯარიმები ემუქრება, თუ ის ამ საკანონმდებლო მოთხოვნებს დაარღვევს.

ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების დაცვა

თქვენმა დამსაქმებელმა უნდა მოგაწოდოთ უსაფრთხო და ჯანსაღი სამუშაო ადგილი „შრომითი პირობების შესახებ“ კანონის (Arbeidsomstandighedenwet) თანახმად. ეს სამართლებრივი ვალდებულება მათ ავალდებულებს ჩაატარონ რისკების ინვენტარიზაცია და შეფასება (RI&E), რომელიც განსაზღვრავს თქვენს სამუშაო გარემოში არსებულ პოტენციურ საფრთხეებს და განსაზღვრავს კონკრეტულ ზომებს დაზიანებების ან ავადმყოფობის თავიდან ასაცილებლად. თქვენ იღებთ პერსონალური დამცავი აღჭურვილობით, უფასოა, თუ თქვენი სამუშაო ფიზიკურ რისკებს შეიცავს და თქვენმა დამსაქმებელმა სამუშაოს დაწყებამდე უნდა გასწავლოთ უსაფრთხოების სათანადო პროცედურები.ნიდერლანდების კანონმდებლობა ასევე იცავს თქვენს ფსიქიკურ ჯანმრთელობას სამსახურში. თქვენს დამსაქმებელს სჭირდება მკაფიო ავადმყოფობის შვებულების პოლიტიკა ეს განმარტავს, თუ როგორ უმკლავდებიან ისინი თანამშრომლის ავადმყოფობას და რა მხარდაჭერას იღებთ ჯანმრთელობის პრობლემების დროს. მათ ვალდებულნი არიან შემოგთავაზონ პერიოდული შრომის ჯანმრთელობის შემოწმება (PAGO), რომელსაც ჩაატარებს სერტიფიცირებული კომპანიის ექიმი, თუმცა, თუ გსურთ, შეგიძლიათ უარი თქვათ ამ შემოწმებაზე. დამსაქმებელი სრულად არის პასუხისმგებელი სამუშაო ადგილზე უბედური შემთხვევების ან ფსიქოლოგიური სტრესის შედეგად მიყენებულ ნებისმიერ ზიანზე, თუ ის არ დაამტკიცებს, რომ მან დაიცვა ყველა კანონიერი მოთხოვნა ან ზიანი თავად მიაყენეთ.

დამსაქმებლები, რომლებიც არ აკმაყოფილებენ ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების სტანდარტებს, ნიდერლანდების შრომის სააგენტოსგან ჯარიმებს და დაშავებული თანამშრომლებისგან კომპენსაციის მოთხოვნის პოტენციურ მოთხოვნებს აწყდებიან.

დისკრიმინაციის საწინააღმდეგო და თანაბარი მოპყრობა

ნიდერლანდების დასაქმების კანონმდებლობა თქვენს დამსაქმებელს უკრძალავს დისკრიმინაცია შენს მიმართ საფუძველზე რელიგია, პოლიტიკური შეხედულებები, რასა, სქესი, ორსულობა, ოჯახური მდგომარეობა, სექსუალური ორიენტაცია, შეზღუდული შესაძლებლობები, ეროვნება, ასაკი, კონტრაქტის ტიპი ან სამუშაო საათებიეს დაცვა ვრცელდება დაქირავების, დაწინაურების გადაწყვეტილებების, ტრენინგის შესაძლებლობების, ხელფასის მოლაპარაკებებისა და სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურების დროს. თქვენმა დამსაქმებელმა უნდა გადაგიხადოთ იგივე ხელფასი როგორც კოლეგები, რომლებიც ასრულებენ იდენტურ სამუშაოს, სქესის ან სხვა დაცული მახასიათებლების მიუხედავად. პირდაპირი დისკრიმინაცია ნიშნავს, რომ თქვენი დამსაქმებელი თქვენზე ნაკლებად კეთილგანწყობილად გექცევათ, ვიდრე მსგავს გარემოებებში მყოფ სხვებს დაცული მახასიათებლის გამო. არაპირდაპირი დისკრიმინაცია ხდება მაშინ, როდესაც თქვენი დამსაქმებელი ობიექტური გამართლების გარეშე იყენებს მოთხოვნებს, რომლებიც კონკრეტულ ჯგუფს არახელსაყრელ მდგომარეობაში აყენებს. თქვენ შეგიძლიათ საჩივარი შეიტანოთ ნიდერლანდების ადამიანის უფლებათა ინსტიტუტში ან დაიწყოთ სასამართლო პროცესი ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნით, თუ თქვენი დამსაქმებელი დისკრიმინაციას ახდენს თქვენს მიმართ.

მონაცემთა კონფიდენციალურობა და პირადი ინფორმაცია

თქვენი დამსაქმებელი ვალდებულია დაიცვას GDPR-ის წესები თქვენი პერსონალური ინფორმაციის შეგროვებისა და დამუშავებისას. მათ შეუძლიათ მონაცემების შეგროვება მხოლოდ თქვენი დასაქმების კონტრაქტთან ან სამართლებრივ ვალდებულებებთან დაკავშირებული კონკრეტული, ლეგიტიმური მიზნებისთვის და მათ არ შეუძლიათ თქვენი პერსონალური მონაცემების შენახვა საჭიროზე მეტხანს. თქვენს დამსაქმებელს მოეთხოვება მოგაწოდოთ კონფიდენციალურობის შესახებ ეს განმარტავს, თუ რატომ ამუშავებენ ისინი თქვენს ინფორმაციას, ვინ იღებს მას და რა უფლებები გაქვთ თქვენს მონაცემებზე წვდომის ან მათზე კორექტირების მიზნით.

დაცვა უსამართლო მოპყრობისგან

ნიდერლანდების კანონმდებლობა გიცავთ სამსახურიდან გათავისუფლებისგან შემდეგ შემთხვევებში: ორსულობა, ავადმყოფობა, ქორწინება, პროფკავშირის წევრობა, სამუშაო საბჭოში მონაწილეობა, მშობლის შვებულება ან ინფორმირების საქმიანობათქვენს დამსაქმებელს არ შეუძლია შეგიწყვიტოთ ხელშეკრულება მხოლოდ იმიტომ, რომ უარი თქვით კვირაობით მუშაობაზე ან კანონით გათვალისწინებული შვებულება გამოიყენეთ. თქვენ ისარგებლებთ მამხილებელთა დაცვა თუ თქვენ მუშაობთ კომპანიაში, სადაც 50 ან მეტი თანამშრომელია დასაქმებული, ეს ნიშნავს, რომ თქვენს დამსაქმებელს არ შეუძლია თქვენზე შურისძიება საზოგადოებრივი ინტერესების შემცველი გადაცდომის შესახებ შეტყობინებისთვის. სექსუალური შევიწროებისგან დაცვა მოითხოვს, რომ თქვენმა დამსაქმებელმა შეინარჩუნოს სამუშაო ადგილის პოლიტიკა, რომელიც ხელს უშლის არასასურველ სექსუალურ მიდგომებს, მოთხოვნებს ან ქცევას, რომელიც არღვევს თქვენს ღირსებას. თქვენს დამსაქმებელს ემუქრება კომპენსაციის მოთხოვნისა და პოტენციური ჯარიმების პრეტენზიები, თუ ის ვერ განიხილავს შევიწროების შესახებ საჩივრებს ან არ დაუშვებს მტრული სამუშაო გარემოს გაგრძელებას.

კონტრაქტები, სამუშაო საათები და ანაზღაურების საფუძვლები

ნიდერლანდებში თქვენი დასაქმების ურთიერთობა იწყება კონტრაქტით, რომელიც განსაზღვრავს თქვენს უფლებებსა და ვალდებულებებს, თუმცა ნიდერლანდების კანონმდებლობა მოითხოვს, რომ დამსაქმებელმა ჩართოს კონკრეტული სავალდებულო ელემენტები, მიუხედავად იმისა, თუ რას ანიჭებს უპირატესობას მისი დაწერა. ნიდერლანდებში დასაქმებულთა უფლებების შესახებ წესები ასევე არეგულირებს, თუ რამდენ საათს შეგიძლიათ იმუშაოთ, როდის გაქვთ შესვენებები და რა მინიმალური კომპენსაცია უნდა მიიღოთ თქვენი შრომისთვის. ამ საბაზისო დაცვის პრინციპების გაგება დაგეხმარებათ იმის ამოცნობაში, თუ როდის არღვევს თქვენი დამსაქმებელი სამართლებრივ სტანდარტებს და როდის გჭირდებათ უკეთესი პირობების მოლაპარაკება.

დასაქმების ხელშეკრულების მოთხოვნები

თქვენმა დამსაქმებელმა უნდა მოგაწოდოთ წერილობითი განცხადება თქვენი დასაქმების დაწყების თარიღიდან ერთი თვის განმავლობაში, რომელიც განსაზღვრავს დასაქმების ძირითად პირობებს. ეს განცხადება უნდა შეიცავდეს თქვენს სახელს და მისამართს, თქვენი სამუშაო ადგილის ადგილმდებარეობას, თქვენი სამუშაოს აღწერას, თქვენს რეგულარულ სამუშაო საათებს, თქვენს ხელფასსა და გადახდის სიხშირეს, თქვენი დასაქმების დაწყების თარიღს, საცდელი პერიოდის ხანგრძლივობას, თქვენს შვებულების უფლებას და შეტყობინების ვადის მოთხოვნებს. კონტრაქტში შეიძლება მითითებული იყოს კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულება (CAO), თუ ის თქვენს ინდუსტრიას ან კომპანიას ეხება.ვადიანი კონტრაქტები ითვალისწინებს კონკრეტულ შეზღუდვებს, რომლებიც გიცავთ განუსაზღვრელი დროებითი სტატუსისგან. თქვენს დამსაქმებელს შეუძლია შემოგთავაზოთ მხოლოდ სამი ზედიზედ ვადიანი კონტრაქტი სანამ ისინი თქვენს პოზიციას მუდმივ კონტრაქტად გადააქცევენ და ყველა დროებითი კონტრაქტის საერთო ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 24 თვეს ავტომატური კონვერტაციის განხორციელებამდე. კონკურენციის აკრძალვის პუნქტები უნდა იყოს წარმოდგენილი წერილობით ან მათ არ აქვთ იურიდიული ძალა და დამსაქმებლებს, როგორც წესი, არ შეუძლიათ მათი ჩართვა ვადიან კონტრაქტებში, თუ არ დაამტკიცებენ, რომ ბიზნეს აუცილებლობა ამართლებს შეზღუდვას.

სამუშაო საათები და მოქნილი გრაფიკი

ნიდერლანდების კანონმდებლობა თქვენს სამუშაო საათებს ზღუდავს დღეში 12 საათი და კვირაში 60 საათი მაქსიმალური ლიმიტებისთვის, თუმცა სრული განაკვეთით დასაქმებული კონტრაქტების უმეტესობა კვირაში 36-დან 40 საათამდე სამუშაო გრაფიკს განსაზღვრავს. თქვენ იღებთ უფლებას მოითხოვოთ მოქნილი სამუშაო გრაფიკი ან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ექვსთვიანი დასაქმების შემდეგ, თუ თქვენს დამსაქმებელს ათი ან მეტი თანამშრომელი ჰყავს. თქვენს დამსაქმებელს შეუძლია უარი თქვას ამ მოთხოვნაზე მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ის დაამტკიცებს ძლიერ, ობიექტურ ბიზნეს მიზეზებს, რომლებიც აღემატება თქვენს ინტერესებს.

„მოქნილი სამუშაო დროის შესახებ“ კანონი გაძლევთ იურიდიულ ბერკეტს, პირველი ექვსი თვის დასრულების შემდეგ შეცვალოთ თქვენი გრაფიკი სამუშაო და პირადი ცხოვრების ბალანსის მისაღწევად.

მინიმალური ხელფასისა და ხელფასის დაცვა

დამსაქმებელმა უნდა გადაგიხადოთ მინიმუმ... კანონით გათვალისწინებული მინიმალური ხელფასი ეს შეესაბამება თქვენს ასაკს, რომელიც თანდათან იზრდება 21 წლის ასაკამდე. ზრდასრულთა მინიმალური ხელფასის განაკვეთები წელიწადში ორჯერ იცვლება ნიდერლანდებში ხელფასის საშუალო ცვლილების მიხედვით. თქვენ ხელფასს იღებთ ევროს შეთანხმებული ინტერვალებით და თქვენმა დამსაქმებელმა უნდა მოგაწოდოთ ხელფასის ცნობა (რომელიც შეიძლება იყოს ციფრული), რომელშიც მითითებული იქნება თქვენი მთლიანი ხელფასი, გამოქვითვები და წმინდა გადახდა.

შვებულება, გათავისუფლება და სპეციალური დაცვა

ნიდერლანდების შრომის კანონმდებლობა გთავაზობთ ფართო შვებულების უფლებას და ძლიერ დაცვას უსამართლო შეწყვეტისგან, რომლის იგნორირება ან გვერდის ავლა თქვენს დამსაქმებელს არ შეუძლია. ნიდერლანდებში დასაქმებულთა ეს უფლებები მოიცავს თქვენს ანაზღაურებად შვებულებას, თქვენი შემოსავლის უსაფრთხოებას ავადმყოფობის ან ოჯახზე ზრუნვის ვალდებულებების დროს და თქვენს სამართლებრივ დაცვას, როდესაც დამსაქმებელს სურს თქვენი ხელშეკრულების შეწყვეტა. თქვენმა დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას მკაცრი პროცედურები თქვენი დასაქმების შეწყვეტამდე და თქვენ მიიღებთ ავტომატურ დაცვას გარკვეული ცხოვრებისეული მოვლენების დროს, რომლებიც განსაკუთრებით დაუცველს გხდით გათავისუფლების მიმართ.

შვებულებისა და ავადმყოფობის შვებულების უფლება

თქვენ მიიღებთ მინიმუმს თქვენი კვირის სამუშაო საათების ოთხჯერადი წლიური შვებულების დღეების სახით, რაც უდრის 160 საათს (20 დღეს) სტანდარტული 40-საათიანი სამუშაო კვირისთვის. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულები შვებულებას პროპორციულად ითვლიან კონტრაქტით დადგენილ საათებზე დაყრდნობით. თქვენმა დამსაქმებელმა უნდა გადაგიხადოთ შვებულების შემწეობა თქვენი წინა წლის მთლიანი ხელფასის მინიმუმ 8%-ის ოდენობით, რომელიც, როგორც წესი, მაისის ან ივნისის თვეში ნაწილდება. ავადმყოფობისგან დაცვა გარანტიას გაძლევთ, რომ მინიმუმ თქვენი მთლიანი საბაზისო ხელფასის 70% ავადმყოფობის დროს 104 კვირამდე (ორი წელი) ხანგრძლივობით, თუმცა ბევრი დამსაქმებელი პირველი წლის განმავლობაში ნებაყოფლობით ზრდის ამ ვადას 100%-მდე. თქვენს დამსაქმებელს არ შეუძლია თქვენი გათავისუფლება მხოლოდ იმიტომ, რომ ავად გახდით და მათ კომპანიის ექიმთან თანამშრომლობა მოუწევთ, რათა ხელი შეუწყონ თქვენს გამოჯანმრთელებას და სამსახურში პოტენციურ დაბრუნებას.

მშობლისა და ოჯახის შვებულება

მშობლებს წვდომა აქვთ 26 კვირის მშობლის შვებულება თითოეული ბავშვისთვის რვა წლის ასაკამდე. პირველი ცხრა კვირის განმავლობაში გათვალისწინებულია ანაზღაურებადი შვებულება თქვენი დღიური ხელფასის 70%-ის ოდენობით (რომელსაც ანაზღაურებს UWV), ხოლო დარჩენილი 17 კვირა ანაზღაურების გარეშე რჩება, მაგრამ დაცულია სამუშაო ადგილი. დამსაქმებლის თანხმობით, შეგიძლიათ ეს შვებულება რამდენიმე პერიოდად გაყოთ ან შვებულების პერიოდში ნახევარ განაკვეთზე იმუშაოთ.

თქვენს დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას მშობლის შვებულების მოთხოვნაზე, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც საქმე ეხება ბიზნესის სერიოზულ დარღვევას, რომლის ობიექტურად დამტკიცებაც მას შეუძლია.

გათავისუფლების პროცედურები და დაცვა

თქვენს დამსაქმებელს კონტრაქტის შეწყვეტამდე სჭირდება თქვენი წერილობითი შეთანხმება (შეთანხმება) ან სასამართლოს ან UWV-ის თანხმობა. შეთანხმებები გაძლევთ ორკვირიანი შეწყვეტის პერიოდი ხელმოწერის შემდეგ, რომლის განმავლობაშიც შეგიძლიათ გააუქმოთ ხელშეკრულება მიზეზების მითითების გარეშე. თქვენ მიიღებთ გარდამავალ ანაზღაურებას (გათავისუფლებას) ყოველთვიური ხელფასის ერთი მესამედის ოდენობით, სამსახურის თითოეული წლის განმავლობაში, როდესაც თქვენი დამსაქმებელი შეწყვეტს თქვენს მუდმივ კონტრაქტს ან ნებისმიერ ვადიან კონტრაქტს, რომელიც 24 თვე ან მეტია გრძელდება. ნიდერლანდების კანონმდებლობა გიცავთ გათავისუფლებისგან ამ პერიოდში. ორსულობა, ავადმყოფობა, მშობლის შვებულება, ქორწინება, სამუშაო საბჭოში მონაწილეობა და ინფორმირების საქმიანობათუ ამ დაცული მიზეზების გამო გაგათავისუფლებთ სამსახურიდან, თქვენს დამსაქმებელს მნიშვნელოვანი სამართლებრივი შედეგები ემუქრება.

ძირითადი მიღება

ნიდერლანდების თანამშრომლის უფლებების დაცვა გაძლევთ საშუალებას ძლიერი სამართლებრივი დაცვა უსამართლო მოპყრობის, სახიფათო სამუშაო პირობების და არასათანადო გათავისუფლების წინააღმდეგ. თქვენმა დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას მკაცრი პროცედურები კონტრაქტებთან, სამუშაო საათებთან, მინიმალურ ხელფასთან, შვებულების უფლებასთან და ავადმყოფობის შვებულებასთან დაკავშირებით, თქვენი წერილობითი შეთანხმების მიუხედავად. ნიდერლანდების შრომის კანონმდებლობა ვრცელდება ნიდერლანდებში დასაქმებულ ყველა პირზე და თქვენ შეგიძლიათ ამ უფლებების დაცვა შრომის ორგანოს, სასამართლოების ან იურიდიული წარმომადგენლობის მეშვეობით. თუ თქვენი დამსაქმებელი არღვევს თქვენს უფლებებს ან თქვენ წინაშე დგას სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ კითხვები, საკონტაქტო Law & More ნიდერლანდების კანონმდებლობის შესაბამისად თქვენი დასაქმების პოზიციის დაცვის შესახებ ექსპერტის კონსულტაციისთვის.

ხშირად დასმული შეკითხვები