ავადმყოფობის შესახებ შეტყობინება და ახლა რა? თქვენი პირველი ნაბიჯები

როდესაც ავადმყოფობის შესახებ განაცხადებთ, როგორც დასაქმებულს, თქვენ დაუყოვნებლივ გეძლევათ მთელი რიგი მნიშვნელოვანი უფლებები. ყველაზე ფუნდამენტურია ხელფასის გაგრძელების უფლება და თქვენი კონფიდენციალურობის დაცვა ზუსტად იმაზე, თუ რა გაწუხებთ. ეს უფლებები თქვენი უსაფრთხოების საფუძველია იმ პერიოდში, როდესაც გამოჯანმრთელებაზე გჭირდებათ ფოკუსირება.

ავადმყოფობის შესახებ ცნობა სინამდვილეში ოფიციალური პროცესის დასაწყისია, რომელიც თქვენთვის და თქვენი დამსაქმებლისთვის მკაფიო წესებით არის განსაზღვრული. უმნიშვნელოვანესია, რომ ეს პროცესი კარგად დაიწყოთ. ამ გზით თქვენ შეძლებთ ფოკუსირება მოახდინოთ იმაზე, რაც ნამდვილად მნიშვნელოვანია: გამოჯანმრთელებაზე. ავადმყოფობის შესახებ ცნობის წესი ხშირად უბრალოდ მითითებულია თქვენს შრომით ხელშეკრულებაში ან კომპანიის რეგულაციებში. დაიცავით ეს წესები, რაც ბევრ უსიამოვნებას აგაცილებთ თავიდან.

ერთ-ერთი ყველაზე ძირითადი უფლებები თანამშრომლის ავადმყოფობის დროს თქვენი კონფიდენციალურობის დაცვაა. რა თქმა უნდა, თქვენს დამსაქმებელს შეუძლია გკითხოთ, რამდენ ხანს აპირებთ არყოფნას ან გამოწვეულია თუ არა თქვენი ავადმყოფობა საწარმოო უბედური შემთხვევით.

მაგრამ, და ეს ძალიან მნიშვნელოვანია, თქვენ არასდროს ხართ ვალდებული გაუზიაროთ სამედიცინო დეტალები. თქვენი ავადმყოფობის ბუნება ან მიზეზი მკაცრად კონფიდენციალურია. ამ ინფორმაციას მხოლოდ კომპანიის ექიმს უზიარებთ.

კომპანიის ექიმის როლი

ავადმყოფობის შესახებ განცხადების შეტანიდან საკმაოდ მალევე, როგორც წესი, კომპანიის ექიმი ან შრომის ჯანმრთელობის ექიმი დაგიკავშირდებათ. წარმოიდგინეთ ეს ექიმი, როგორც დამოუკიდებელი ექსპერტი, რომელიც აფასებს, ნამდვილად ვერ ახერხებთ თუ არა მუშაობას. შემდეგ ის მოგცემთ რჩევებს თქვენს გამოჯანმრთელებასთან და სამსახურში დაბრუნების გზებთან დაკავშირებით. კომპანიის ექიმის აზრი წამყვანია როგორც თქვენთვის, ასევე თქვენი დამსაქმებლისთვის.

რას ელით თქვენგან ამ ეტაპზე?

• გადადით დანიშვნაზე: თქვენ ვალდებული ხართ უპასუხოთ კომპანიის ექიმის მოწვევას.
• იმუშავეთ თქვენს გამოჯანმრთელებაზე: გამოჯანმრთელების დაჩქარების მიზნით, დაიცავით ექიმის გონივრული რეკომენდაციები.
• დარჩით ხელმისაწვდომი: დარწმუნდით, რომ თქვენს დამსაქმებელს შეუძლია დაგიკავშირდეთ თქვენი ავადმყოფობის მიმდინარეობასთან დაკავშირებით კონსულტაციებისთვის.

ავადმყოფობის შესახებ ცნობის შემდეგ პირველი კვირები ხშირად გადამწყვეტია მოვლენების შემდგომი განვითარებისთვის. იმისათვის, რომ უფრო ნათელი იყოს, ჩვენ ცხრილში მოვათავსეთ თქვენთვის და თქვენი დამსაქმებლისთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი ქმედებები და პასუხისმგებლობები.

უფლებებისა და ვალდებულებების მიმოხილვა პირველ კვირებში

ეს პირველი ნაბიჯები კონსტრუქციული მოგზაურობის საფუძველს ქმნის. სიცხადე და კარგი კომუნიკაცია ხელს უშლის გაუგებრობებს და უზრუნველყოფს, რომ ყურადღება ყველაზე მნიშვნელოვანზე - სწრაფ და მდგრად აღდგენაზე - გამახვილდეს.

თქვენი მყისიერი ფინანსური უსაფრთხოება

ავადმყოფობის შესახებ ცნობის შემდეგ, ძალაში შედის კანონმდებლობა ხელფასის გადახდის გაგრძელების შესახებ. ეს თქვენი უფლებების აბსოლუტური არსია. იურიდიულად, თქვენ გაქვთ უფლება, განაგრძოთ ხელფასის გადახდა. თქვენი ხელფასის მინიმუმ 70% პირველისთვის 104 კვირის (ანუ ორი წელი), რომ ავად ხართ.

საბედნიეროდ, ბევრ კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან დასაქმების კონტრაქტში აღნიშნულია, რომ ეს პროცენტი უფრო მაღალია. ხშირად ეს დაავადების პირველ წელს 100%-ია და წამში 70%. ფინანსური სიმშვიდე აუცილებელია, რადგან ფინანსური წუხილის ფონზე, მდგომარეობის გაუმჯობესება გაცილებით რთულდება.

უფრო მეტიც, ამ დაცვის მნიშვნელობა უფრო აქტუალურია, ვიდრე ოდესმე. ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა ბოლო დროს გაიზარდა 407,000, ზრდა 3%და პროგნოზით, კიდევ უფრო გაიზრდება 423,700. შეგიძლიათ მეტი წაიკითხოთ ამ მაჩვენებლებისა და UWV-ის მოცულობითი განვითარების ტენდენციების შესახებ.

თქვენი უფლება, მიიღოთ ხელფასის გაგრძელება ავადმყოფობის დროს

ავადმყოფობა საკმაოდ შემაწუხებელია. ყველაზე ნაკლებად რაზეც უნდა ინერვიულოთ, თქვენი შემოსავალია. საბედნიეროდ, ეს ნიდერლანდებში კარგად რეგულირდება. სამართალი უზრუნველყოფს უსაფრთხოების ბადეს, რომელიც გაძლევთ ფინანსურ უსაფრთხოებას: დამსაქმებლის ვალდებულება, გააგრძელოს ხელფასის გადახდა.

ძირითადი წესი ნათელია. თქვენი დამსაქმებელი ვალდებულია გააგრძელოს თქვენი ხელფასის გადახდა მაქსიმუმ ერთი პერიოდის განმავლობაში. 104 კვირის, ან ორი წელი. ეს უზრუნველყოფს სტაბილურ საფუძველს გაურკვეველ დროს, რაც საშუალებას გაძლევთ სრულად კონცენტრირდეთ თქვენს გამოჯანმრთელებაზე.

ეს ავტომატურად არ ნიშნავს, რომ თქვენ ორი წლის განმავლობაში სრულ ხელფასს მიიღებთ. კანონი აწესებს უფრო დაბალ ზღვარს: თქვენ გაქვთ უფლება თქვენი ხელფასის მინიმუმ 70%მნიშვნელოვანია, რომ ეს თანხა პირველი წლის განმავლობაში არ უნდა იყოს კანონით დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები.

ზუსტად რამდენი ანაზღაურება მექნება?

პრაქტიკაში, ეს ხშირად უფრო ხელსაყრელია. ბევრი დამსაქმებელი კანონით დადგენილ მინიმალურ პირობებზე უკეთესს გვთავაზობს. ამ შეთანხმებებს თქვენს კოლექტიურ მოლაპარაკების ხელშეკრულებაში (CAO) ან პირდაპირ თქვენს ინდივიდუალურ კონტრაქტში ნახავთ.

ერთ-ერთი განლაგება, რომელსაც ხშირად შეხვდებით, არის:

• ავადმყოფობის პირველი წელი: თქვენი ხელფასის 100%-ს.
• ავადმყოფობის მეორე წელი: თქვენი ხელფასის 70%.

ამიტომ, ყოველთვის გონივრულია, რომ აიღოთ თქვენი კოლექტიური ხელშეკრულება ან დასაქმების კონტრაქტი. ის, რაც მასშია ნათქვამი, სახელმძღვანელოა და შეუძლია გაცილებით მეტი ფინანსური „სუნთქვის საშუალება“ მოგცეთ, ვიდრე ძირითადი საკანონმდებლო სქემა.

ხელფასის მიღების გაგრძელების თქვენი უფლება მყარი საფუძველია. ის შექმნილია იმისთვის, რომ დაგიცვათ შემოსავლის დაკარგვისგან, მოგცეთ სიმშვიდე და სამუშაოდ დაბრუნებისთანავე არსებული სივრცე, დაუყოვნებელი ფინანსური ზეწოლის გარეშე.

ხელფასის გადახდის გაგრძელება 104 კვირის შემდეგ

ორი წლის შემდეგ, დამსაქმებლის ვალდებულება, გააგრძელოს ხელფასის გადახდა, ფაქტობრივად, წყდება. თუმცა, არსებობს მნიშვნელოვანი გამონაკლისი: ხელფასის სანქციათუ UWV დაადგენს, რომ თქვენმა დამსაქმებელმა არასაკმარისი ძალისხმევა გაიღო თქვენი რეინტეგრაციისთვის, მას შეუძლია დაავალდებულოს დამსაქმებელი, გააგრძელოს თქვენი ხელფასის გადახდა უფრო დიდხანს. ამან შეიძლება დამატებით ერთი წელი გამოიწვიოს.

ეს შეიძლება მოხდეს, მაგალითად, თუ სათანადო სამოქმედო გეგმა არ იყო შემუშავებული, ან თუ მეორე ეტაპის (სხვა დამსაქმებელთან სამუშაოს ძებნა) მცდელობები ძალიან გვიან ან ნახევრად გულდაწყვეტილად დაიწყო.

ავადმყოფობის დროს არდადეგები და ანაზღაურება

ხშირად ჩნდება კითხვა, თუ რა შეიძლება ითქვას შვებულების უფლების დაგროვებაზე. პასუხი მარტივია: ავადმყოფობის დროსაც კი, თქვენ უბრალოდ აგროვებთ უფლებებს. ეს ეხება როგორც თქვენს შვებულებას, ასევე შვებულების ანაზღაურებას.

• კანონით გათვალისწინებული არდადეგები: ეს სრულად დაგერიცხებათ. თქვენ გაქვთ უფლება კვირაში იმუშაოთ მინიმუმ ოთხჯერ მეტი საათების რაოდენობით.
• შვებულების ანაზღაურება: თქვენი შვებულების ანაზღაურების დარიცხვა (როგორც წესი 8% თქვენი მთლიანი ხელფასის) ასევე შეუჩერებლად გრძელდება.

ეს უწყვეტი დაგროვება უზრუნველყოფს, რომ თქვენ ორმაგად არ აღმოჩნდებით არახელსაყრელ მდგომარეობაში. თქვენი ავადმყოფობა უარყოფითად არ იმოქმედებს თქვენს შვებულების უფლებასა და მასთან დაკავშირებულ შეღავათებზე. ეს ხელს უწყობს თქვენს კეთილდღეობას, თუნდაც გრძელვადიან პერსპექტივაში.

რეინტეგრაციის პროცესი პრაქტიკაში

ავადმყოფობა საკმაოდ უსიამოვნოა და რეინტეგრაციის პროცესი, რომელიც მას მოჰყვება, ზოგჯერ საკმაოდ რთულად შეიძლება მოგეჩვენოთ. თუმცა, ნუ აღიქვამთ მას დაბრკოლებების გზად, არამედ ერთობლივ მოგზაურობად, რომელსაც თქვენს დამსაქმებელთან ერთად გადიხართ. ეს არის სტრუქტურირებული პროცესი ყველასთვის მკაფიო ნაბიჯებითა და ძირითადი წესებით, რომელიც შექმნილია იმისთვის, რომ თქვენი სამსახურში დაბრუნება რაც შეიძლება შეუფერხებელი და მდგრადი იყოს. თქვენი აქტიური როლი ამაში გადამწყვეტია.

ეს პროცესი ოფიციალურად იწყება ავადმყოფობის შესახებ შეტყობინებისთანავე და მიჰყვება დადგენილ ვადებს. თქვენმა დამსაქმებელმა თქვენი ავადმყოფობის შესახებ ერთი დღის განმავლობაში უნდა შეატყობინოს შრომის ჯანდაცვის სამსახურს. ექვსი კვირის განმავლობაში კომპანიის ექიმმა უნდა მოგცეთ რეინტეგრაციის შესახებ რჩევა.

რეინტეგრაციის ცენტრში არის მოქმედების გეგმა (PoA)თქვენ და თქვენი დამსაქმებელი ერთად ადგენთ ამ დოკუმენტს თქვენი ავადმყოფობის მერვე კვირის განმავლობაში, როგორც წესი, კომპანიის ექიმის რჩევის საფუძველზე. შეგიძლიათ ეს თქვენი გამოჯანმრთელებისა და სამუშაოზე დაბრუნების გზამკვლევად მიიჩნიოთ.

სამოქმედო გეგმა გაცილებით მეტია, ვიდრე ფორმალობა; ეს არის სავალდებულო შეთანხმება. ის ძალიან კონკრეტული ტერმინებით განსაზღვრავს, თუ რას გააკეთებთ თქვენ და თქვენი დამსაქმებელი თქვენი დაბრუნებისთვის. ეს გეგმა რეგულარულად ფასდება და, საჭიროების შემთხვევაში, კორექტირებას განიცდის.

რას ნიშნავს პირველი და მეორე ტრეკი?

რეინტეგრაციის პროცესს ორი ეტაპი აქვს, რომლებიც ასევე ცნობილია როგორც „ეტაპები“. კანონი მოითხოვს, რომ თქვენმა დამსაქმებელმა ორივე ეტაპისთვის ძალისხმევა გაიღოს.

• ტრეკი 1: დაბრუნება თქვენს ორგანიზაციაში
  თავდაპირველად, ყურადღება ყოველთვის ამჟამინდელ დამსაქმებელთან დაბრუნებაზეა გამახვილებული. ეს შეიძლება იყოს თქვენს სამსახურში, შესაძლოა ცვლილებებით, ან კომპანიის ფარგლებში სხვა შესაფერის სამუშაოზე. შესაფერისი სამუშაო არის ის, რაც შეესაბამება იმას, რისი გაკეთებაც ჯერ კიდევ შეგიძლიათ, თქვენი სამედიცინო მდგომარეობის გათვალისწინებით.
• მე-2 ეტაპი: სხვა დამსაქმებელთან სამუშაოს ძებნა
  თუ აღმოჩნდება, რომ თქვენს კომპანიაში სამსახურში დაბრუნება ნამდვილად შეუძლებელია, თუნდაც გრძელვადიან პერსპექტივაში, მეორე ეტაპი უნდა დაიწყოს. ეს, როგორც წესი, ავადმყოფობის პირველი წლის ბოლოს ხდება. შემდეგ თქვენი დამსაქმებელი ვალდებულია აქტიურად დაგეხმაროთ ახალ დამსაქმებელთან შესაფერისი სამსახურის პოვნაში.

ეს ორმაგი მიდგომა შექმნილია იმისათვის, რომ მაქსიმალურად გაზარდოს თქვენი სამუშაოს პოვნის შანსები. ბოლო წლებში სულ უფრო მეტი ყურადღება ექცევა ნაწილობრივ სამუშაოს აღდგენას. ეს ასევე აისახება WGA შეღავათების (ნაწილობრივ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის სამუშაოს აღდგენა) მიმღები ადამიანების რაოდენობის ზრდაში. ეს ხაზს უსვამს თქვენს უფლებას, მიიღოთ სათანადო ხელმძღვანელობა სამსახურში (ნაწილობრივ) დასაბრუნებლად. ამ ციფრებისა და ტენდენციების შესახებ დამატებითი ინფორმაციის მიღება შეგიძლიათ UWV-ზე.

UWV-ის, როგორც საყრდენი ქვის როლი

UWV დამოუკიდებელი მსაჯის ფუნქციას ასრულებს. ისინი ყურადღებით აკვირდებიან, აკეთებთ თუ არა თქვენც და თქვენი დამსაქმებელიც საკმარისს რეინტეგრაციის წარმატებით განსახორციელებლად. ეს ხდება გარკვეულ დროს, მაგალითად, პირველი წლის შეფასების დროს.

თქვენი ავადმყოფობის დაახლოებით 88-ე კვირაში, UWV განიხილავს რეინტეგრაციის სრულ ფაილს. ხომ არ ასკვნიან ისინი, რომ თქვენმა დამსაქმებელმა ძალიან ცოტა რამ გააკეთა? ამან შეიძლება გამოიწვიოს ხელფასის სანქციაეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელი ვალდებული იქნება, ხელფასი კიდევ ერთ წლამდე გადაგიხადოთ. ეს დიდი ჯოხი უზრუნველყოფს, რომ თქვენი უფლებები, როგორც თანამშრომელი სერიოზულად აღიქვამენ და რომ რეინტეგრაცია არ არის არჩევითი. რა თქმა უნდა, თქვენი აქტიური თანამშრომლობა ყოველთვის წინაპირობაა.

რა ხდება ორწლიანი ავადმყოფობის შემდეგ?

ორწლიანი ავადმყოფობის ლიმიტი, ან 104 კვირის, გადამწყვეტი მომენტია ამ გზაზე. ამ ეტაპზე თქვენი დამსაქმებლის კანონიერი ვალდებულება, გააგრძელოს თქვენი ხელფასის გადახდა, წყდება. საბედნიეროდ, ეს არ ნიშნავს, რომ თქვენ მოულოდნელად აღმოჩნდებით შემოსავლის ან დახმარების გარეშე. ეს ძირითადად ახალი ფაზის დასაწყისია, როდესაც UWV იღებს სათავეს.

როგორც წესი, UWV-სგან წერილს ავადმყოფობის შესახებ შეტყობინების მიღებიდან დაახლოებით 88-ე კვირაში მიიღებთ. ეს WIA-ს შემწეობაზე განაცხადის შეტანის საწყისი სიგნალია. WIA ნიშნავს შრომისა და შემოსავლის (შრომისუნარიანობის) შესახებ კანონი და წარმოადგენს სოციალური დაცვის ბადეს იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც ორი წლის შემდეგაც კი არ შეუძლიათ ან სრულად არ შეუძლიათ სამსახურში დაბრუნება.

WIA-ს განაცხადი და გამოცდა

WIA-ს შეღავათზე განაცხადის შეტანა ფორმალური პროცედურაა. ამისათვის თქვენ წარადგენთ რეინტეგრაციის ანგარიშს, დოკუმენტს, რომელიც თქვენს დამსაქმებელთან ერთად შეადგინეთ. ის შეიცავს ყველაფერს, რაც ბოლო ორი წლის განმავლობაში მოხდა, რაც სამსახურში დაბრუნებაში დაგეხმარებათ, მაგალითად, სამოქმედო გეგმას და შეფასებებს.

თქვენი განაცხადის შემდეგ, WIA გამოკვლევაეს, ალბათ, ყველაზე საინტერესო ნაწილია. ეს არ არის სამედიცინო შემოწმება, როგორც ოჯახის ექიმთან, არამედ შეფასება იმისა, თუ რა შეგიძლიათ გააკეთოთ შრომის ბაზარზე. თქვენ გაქვთ ინტერვიუები დაზღვევის ექიმთან და UWV-ის დასაქმების ექსპერტთან. ისინი ერთად განსაზღვრავენ, თუ რა სახის სამუშაოს შესრულება შეგიძლიათ თქვენი ავადმყოფობის ან შეზღუდული შესაძლებლობის მიუხედავად და რა შეგიძლიათ გამოიმუშაოთ.

WIA-ს შემოწმების შედეგი უმნიშვნელოვანესია. ის განსაზღვრავს, გაქვთ თუ არა უფლება მიიღოთ შეღავათები და თუ ასეა, რა ტიპის. ეს არის შორსმიმავალი გადაწყვეტილება, რომელიც მნიშვნელოვან გავლენას ახდენს თქვენს ფინანსურ მომავალზე.

WGA ან IVA: WIA-ს ორი ტიპის შეღავათი

ექიმისა და შრომის ექსპერტის მიერ დადგენილ შედეგებზე ორი შესაძლო შედეგი არსებობს. მნიშვნელოვანია, ნათლად გავიგოთ ამ ორს შორის განსხვავება.

• WGA (ნაწილობრივ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის სამუშაოს განახლება): ეს შეღავათი თქვენთვისაა, თუ თქვენ ნაწილობრივ (35%-დან 80%-მდე) ან სრულად, მაგრამ არა სამუდამოდ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი. WGA-ს იდეა იმაში მდგომარეობს, რომ სწორი ხელმძღვანელობით, საბოლოოდ თქვენ კვლავ შეძლებთ (მეტად) მუშაობას.
• IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschiktten): თქვენ მიიღებთ ამ სარგებელს, თუ თქვენ სრულად (მინიმუმ 80%) და მუდმივად ინვალიდი. ეს ნიშნავს, რომ აღდგენის შანსი ძალიან მცირე ან საერთოდ შეუძლებელიცაა.

ამგვარად, ამ სქემებიდან ერთ-ერთზე განაწილება მთლიანად დამოკიდებულია UWV-ის შეფასებაზე. ამ სოციალური უზრუნველყოფის სისტემის მნიშვნელობა ციფრებიდან ნათლად ჩანს. ინვალიდობის გავლენა მნიშვნელოვანია და ამ გრძელვადიანი დაცვის მაძიებელი ადამიანების რაოდენობა მის მნიშვნელობას ხაზს უსვამს. ამაზე ნაწილობრივ გავლენას ახდენს ისეთი ფაქტორები, როგორიცაა სახელმწიფო საპენსიო ასაკის მატება. თქვენ შეგიძლიათ ამ ციფრების შესახებ მეტი ინფორმაციის მისაღებად ეწვიეთ CBS-ს..

ორწლიანი ავადმყოფობის შემდეგ UWV-ში წასვლა თქვენს ცხოვრებაში ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი მომენტია. უფლებები, როდესაც თანამშრომელი ავად არისამ პროცესის კარგი მომზადება და გააზრება დაგეხმარებათ ამ ფაზის უფრო თავდაჯერებულად დაძლევაში.

ავადმყოფობის დროს არსებული ხაფანგები და განსაკუთრებული სიტუაციები

სტანდარტული ავადმყოფობის ტრაექტორია ქაღალდზე ნათელი ჩანს, მაგრამ პრაქტიკა ხშირად ბევრად უფრო არარეგულირებადია. არავითარ შემთხვევაში არ ხდება, რომ ყველა ავადმყოფობის ტრაექტორია წიგნის მიხედვით მიდის. არსებობს მრავალი განსაკუთრებული სიტუაცია და ხაფანგი, რამაც შეიძლება თქვენი... ავადმყოფობის უფლებები, როგორც დასაქმებული ბევრად უფრო რთული. სწორედ ამ გამონაკლისების გაგებაა გადამწყვეტი მნიშვნელობა, რათა მტკიცედ დადგეთ.

დავუშვათ, რომ თქვენ ავად გახდით დროებითი კონტრაქტის ვადის ამოწურვისას. თქვენი დამსაქმებელი მხოლოდ კონტრაქტის დასრულებამდე გიხდებათ ხელფასი. ამის შემდეგ თქვენ UWV-ის ავადმყოფობის შემწეობას მიიღებთ. თქვენი დამსაქმებლის მოვალეობაა, შეგატყობინოთ თქვენი „ავადმყოფობის“ შესახებ, რათა ეს გადასვლა შეუფერხებლად წარიმართოს.

ნულოვანი სამუშაო საათების კონტრაქტსაც აქვს საკუთარი ძირითადი წესები. გამოგიძახებენ თუ არა სამსახურში და შემდეგ ავადმყოფობის შესახებ განაცხადებთ? ამ შემთხვევაში, თქვენ გაქვთ უფლება, მიიღოთ ხელფასის გაგრძელება უკვე შეთანხმებული საათებისთვის. სტრუქტურულად მუშაობთ თუ არა ერთსა და იმავე დამსაქმებელთან სამ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში? ამ შემთხვევაში, შესაძლოა, არსებობდეს ფიქსირებული სამუშაო გრაფიკი, რაც მეტ უფლებებს გაძლევთ.

კონფლიქტები და ექსპერტის შეფასება

რა მოხდება, თუ დამსაქმებელთან კომუნიკაცია სრულიად ჩიხშია? სამრეწველო დავა, მიუხედავად იმისა, წარმოიშვა თუ არა ის ავადმყოფობის შვებულების გამო, სიტუაციას კიდევ უფრო არასტაბილურს ხდის. ამან შეიძლება რეინტეგრაციის პროცესში ჩიხი გამოიწვიოს, სადაც ორივე მხარე ერთმანეთს კვლავაც აკრიტიკებს.

ასეთ შემთხვევაში, UWV-ის ექსპერტის დასკვნა დაგეხმარებათ. ეს არის დამოუკიდებელი დასკვნა ჩიხში შესულ სიტუაციასთან დაკავშირებით. თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ იგი, მაგალითად, თუ არ ეთანხმებით:

• შეძლებთ თუ არა მუშაობას.
• ნამდვილად შესაბამისია თუ არა შემოთავაზებული სამუშაო.
• რეინტეგრაციის მცდელობები, რომლებსაც თქვენი დამსაქმებელი ახორციელებს (ან ვერ ახორციელებს).

მიუხედავად იმისა, რომ UWV-ის მოსაზრებას იურიდიულად სავალდებულო ხასიათი არ აქვს, მას აქვს წონა და ხშირად შეუძლია დავაში გარღვევისკენ უბიძგოს. განაცხადის შეტანა ძვირი დაგიჯდებათ. €100 როგორც თანამშრომლის, მაგრამ მას შეუძლია მრავალი კამათისა და გაურკვევლობის მოხსნა.

გავრცელებული მითია, რომ ავადმყოფობის შემთხვევაში, შეიძლება სამსახურიდან უბრალოდ გაგათავისუფლონ. ეს სიმართლეს არ შეესაბამება. ავადმყოფობის პირველი ორი წლის განმავლობაში, ა. სამსახურიდან გათავისუფლების აკრძალვა ვრცელდება. ამგვარად, თქვენს დამსაქმებელს არ შეუძლია თქვენი გათავისუფლება გამო შენი ავადმყოფობა.

ორსულობა და სხვა განსაკუთრებული გარემოებები

ორსულობასთან ერთად ავადმყოფობაც განსაკუთრებული კატეგორიაა. ავად გახდით თუ არა ორსულობის ან მშობიარობის შედეგად უშუალოდ გამოწვეული სიმპტომების გამო? ამის შემდეგ თქვენს დამსაქმებელს შეუძლია მიმართოს UWV-ს თქვენთვის ავადმყოფობის შემწეობის მისაღებად, რათა გადაიხადოს თქვენი ხელფასის (ნაწილის) გადახდა. ეს გიცავთ არახელსაყრელ მდგომარეობაში ჩავარდნისგან და უზრუნველყოფს, რომ თქვენი ავადმყოფობის შვებულება დამსაქმებელს დამატებით ფინანსურ ტვირთად არ აწვება.

კიდევ ერთი გავრცელებული ნაკლი შესაფერის სამუშაოზე უარის თქმაა. ეს მსუბუქად არ უნდა გააკეთოთ. თუ კომპანიის ექიმი ჩათვლის, რომ შეგიძლიათ გარკვეული ადაპტირებული სამუშაოს შესრულება, თქვენგან მოსალოდნელია, რომ სცადოთ. უარს ამბობთ თუ არა საფუძვლიანი მიზეზის გარეშე? ამის შემდეგ, სანქციის სახით, თქვენს დამსაქმებელს შეუძლია შეწყვიტოს ხელფასის გაგრძელება. ამ რთული სცენარების ცოდნა იცავს თქვენს უფლებებს, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც სიტუაცია რთულდება.

ხშირად დასმული კითხვები ავადმყოფობის უფლებებთან დაკავშირებით

ავადმყოფობასა და სამსახურთან დაკავშირებული წესები ზოგჯერ ლაბირინთს ჰგავს. სწორედ ამიტომ, ჩვენ ჩამოვთვალეთ თქვენთვის ყველაზე ხშირად დასმული კითხვები. ამ გზით, თქვენ მაშინვე გეცოდინებათ, რა მდგომარეობაში ხართ და ზუსტად რას აკეთებთ. თანამშრომლის უფლებები ავადმყოფობის დროს ნიშნავს.

შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს სამსახურიდან გამათავისუფლოს, თუ ავად ვიქნები?

არა, პრინციპში ეს დაუშვებელია. პირველი 104 კვირის (ანუ ორი წელი) თქვენი ავადმყოფობის შემდეგ, თქვენ დაცული ხართ იურიდიული დაცვით სამსახურიდან გათავისუფლების აკრძალვაეს ნიდერლანდებში სამსახურიდან გათავისუფლებისგან დაცვის ერთ-ერთი მთავარი საყრდენია და ნიშნავს, რომ ავადმყოფობა თავისთავად არ წარმოადგენს სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლიან მიზეზს.

თუმცა ეს აკრძალვა აბსოლუტური არ არის. არსებობს რამდენიმე გამონაკლისი, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლება მართლაც შესაძლებელია:

• მყისიერი გათავისუფლება: თუ სერიოზულად ცუდად მოიქცევით, მაგალითად, ქურდობით, დამსაქმებელს შეუძლია დაუყოვნებლივ გაგათავისუფლოთ სამსახურიდან. თქვენი ავადმყოფობა ამისგან განსხვავებულია.
• ბიზნესის დათხოვნა: რეორგანიზაციის დროს, რომელიც მთლიანად აუქმებს თქვენს პოზიციას, შეტყობინების გაგზავნის აკრძალვა ზოგჯერ შეიძლება გაუქმდეს. თუმცა, ამას მკაცრი პირობები ახლავს თან.
• დროებითი ხელშეკრულების დასრულება: ვადიანი ხელშეკრულება ავტომატურად წყდება შეთანხმებულ თარიღზე, მაშინაც კი, თუ ამ დროს ავად ხართ.

რა მოხდება, თუ კომპანიის ექიმს არ დავეთანხმები?

შესაძლოა, იფიქროთ, რომ კომპანიის ექიმი არასწორად აფასებს თქვენს სიტუაციას. შესაძლოა, არ ეთანხმებით იმის შეფასებას, თუ რა შეგიძლიათ გააკეთოთ ან შემოთავაზებულ რეინტეგრაციის გეგმას. ასეთ შემთხვევაში, არ არის აუცილებელი, უბრალოდ შეგუდეთ ამას.

შეგიძლიათ მოითხოვოთ ექსპერტის მოსაზრება UWV-სგან. UWV-ის დამოუკიდებელი დაზღვევის ექიმი ან დასაქმების ექსპერტი შემდეგ ხელახლა შეისწავლის თქვენს სიტუაციას. მიუხედავად იმისა, რომ ეს მოსაზრება იურიდიულად სავალდებულო არ არის, პრაქტიკაში მას დიდი წონა აქვს. როგორც თქვენ, ასევე თქვენმა დამსაქმებელმა ეს მოსაზრება სერიოზულად უნდა მიიღოთ და ეს ხშირად ხელს უწყობს ჩიხში შესული სიტუაციის გამოსწორებას.

ავადმყოფობის დროს შვებულებას დავრიცხავ?

დიახ. ის ფაქტი, რომ ავად ხართ, არ ნიშნავს, რომ თქვენი შვებულების დარიცხვა შეწყდება. თქვენი კანონიერი არდადეგები სრულად გრძელდება, თითქოს სამსახურში იყოთ. თქვენ გაქვთ ეს უფლება ავადმყოფობის პერიოდის მიუხედავად.

ზედმეტ შვებულებაზე - კანონით დადგენილ მინიმუმზე დამატებით დღეებზე - შესაძლოა განსხვავებული წესები გავრცელდეს. ამის შესახებ შეამოწმეთ თქვენი კოლექტიური ხელშეკრულება ან დასაქმების ხელშეკრულება, თუმცა, უმეტეს შემთხვევაში, ამ დღეების დარიცხვაც ჩვეულებისამებრ გრძელდება.

კარგია იცოდეთ: თქვენმა დამსაქმებელმა არასდროს შეიძლება აიძულოს თქვენ ავადმყოფობის დროს შვებულებაში გასვლა. შვებულებას მხოლოდ იმ შემთხვევაში აიღებთ, თუ ნამდვილად გსურთ რეინტეგრაციის ვალდებულებებისგან გათავისუფლება და ეს ყოველთვის კონსულტაციის შემდეგ ხდება.

რა უფლებები მაქვს დროებითი კონტრაქტის შემთხვევაში?

მაშინაც კი, თუ დროებითი კონტრაქტი გაქვთ, ავადმყოფობის შემთხვევაში კარგად ხართ დაცული. თქვენი დამსაქმებელი ვალდებულია გააგრძელოს თქვენი ხელფასის გადახდა კონტრაქტის მოქმედების ვადის განმავლობაში. თუმცა, ეს ვალდებულება კანონის ძალით წყდება თქვენი კონტრაქტის შეწყვეტის დღეს.

კონტრაქტის ვადის ამოწურვის დღეს კვლავ ავად ხართ? თუ ასეა, თქვენი დამსაქმებელი UWV-ს შეატყობინებს თქვენს „ავადმყოფობის შვებულების“ შესახებ. ამ დროიდან შეგიძლიათ მიიღოთ ავადმყოფობის შემწეობა UWV-სგან. ამგვარად, თქვენ უბრალოდ შემოსავლის გარეშე არ დარჩებით. თქვენი შეღავათებისა და ზედამხედველობის პასუხისმგებლობა დამსაქმებლიდან UWV-ზე გადავა, რაც უზრუნველყოფს შეუფერხებელ გადასვლას.