თქვენი ჰოლანდიელი დამსაქმებელი გაკოტრებულია: თქვენი სამსახური, გადაუხდელი ხელფასი და თქვენი გათავისუფლების ხელშეკრულება

თქვენი დამსაქმებელი გაკოტრებულია და მიმდინარეობს საუბარი სამუშაოს განახლებაზე. ამ გაურკვეველ პერიოდში, როგორც თანამშრომლისთვის, თქვენთვის ორი კითხვა მნიშვნელოვანია: ავტომატურად გადადიხართ თუ არა ახალ ბიზნესში და რას მიიღებთ მაინც თქვენს მიერ გამომუშავებული ხელფასიდან, შვებულების დღეებიდან და სადღესასწაულო შემწეობიდან?

პირველი კითხვის მოკლე პასუხი უფრო ნიუანსირებულია, ვიდრე ხშირად ვარაუდობენ. ნიდერლანდების კანონმდებლობა ბიზნესის გადაცემის ჩვეულებრივი წესებიდან გაკოტრების გამონაკლისს შეიცავს, მაგრამ ეს გამონაკლისი თავისუფალი გზა არ არის: იმ შემთხვევაში, თუ გადატვირთვა ფაქტობრივად იგივე ეკონომიკური ერთეულის გაგრძელებას ნიშნავს, თანამშრომლებს კანონის ძალით მაინც შეუძლიათ გადასვლა. მეორე კითხვაზე პასუხი ხშირად უკეთესია, ვიდრე მოსალოდნელი იყო, ნიდერლანდების დასაქმებულთა დაზღვევის სააგენტოს, UWV-ის მიერ მართული ხელფასის გარანტიის სქემის წყალობით, თუმცა მას მკაცრი საკანონმდებლო შეზღუდვები აქვს. ქვემოთ მოცემულია, თუ რას ითვალისწინებს სინამდვილეში კანონი და უახლესი სასამართლო პრაქტიკა.

მთავარი წესი: საწარმოს გადაცემა

ჩვეულებრივი ბიზნესის გადაცემისას, თქვენი შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული უფლებები და ვალდებულებები კანონის ძალით გადადის მყიდველზე. ეს გამომდინარეობს ნიდერლანდების სამოქალაქო კოდექსის 7:663 მუხლიდან . პირობაა, რომ ეკონომიკური ერთეული გადადის შეთანხმებით, შერწყმით ან დაშლით, ინარჩუნებს თავის ვინაობას. ეს ასეა თუ არა, ფასდება ყველა ფაქტობრივი გარემოების ერთად აღებული მიხედვით: გადაცემული აქტივები, მომხმარებელთა ბაზა, რეპუტაცია, საქმიანობის გაგრძელება, გადაყვანილი პერსონალი და ნებისმიერი შეფერხების ხანგრძლივობა. არცერთი ეს ფაქტორი არ არის გადამწყვეტი თავისთავად.

ავტომატურად გადარიცხავთ თანხას მყიდველზე?

ნიდერლანდების კანონმდებლობა გაკოტრების შემთხვევაში გამონაკლისს უშვებს: სამოქალაქო კოდექსის 7:666 მუხლი ითვალისწინებს, რომ 7:662-დან 7:665-მდე და 7:670(8) მუხლი არ გამოიყენება იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი გაკოტრებულად გამოცხადდა და საწარმო ქონების ნაწილია.

ეს არ ნიშნავს, რომ ყველა გადატვირთვა თანამშრომლების დაცვის მიღმა რჩება. სწორი თანმიმდევრობა ასეთია:

1. პირველ რიგში, დგინდება, საერთოდ ხდება თუ არა საწარმოს გადაცემა.
2. მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს და საწარმო გაკოტრებული პირის ქონებას ეკუთვნის, ძალაში შედის 7:666 მუხლით გათვალისწინებული გაკოტრების გამონაკლისი.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ: გაკოტრების შემდეგ ბიზნესის ხელახლა დაწყებისას თქვენ ავტომატურად არ გადასცემთ ბიზნესს მხოლოდ იმიტომ, რომ ის გრძელდება. თუმცა, შესაძლოა, მაინც მოხდეს საწარმოს გადაცემა, სადაც ეკონომიკური ერთეული ინარჩუნებს თავის იდენტობას. ამ შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული უფლებები და ვალდებულებები კანონის ძალით გადადის შემძენზე და გაკოტრების გამონაკლისი უბრალოდ არ წარმოიშობა, რადგან ის მხოლოდ საწარმოს გადაცემის დამყარების შემდეგ ხდება აქტუალური.

იმ შემთხვევაში, თუ არ ხდება საწარმოს გადაცემა, სიტუაცია არსებითად ასეთია:

• მყიდველს არ აქვს კანონით გათვალისწინებული ვალდებულება, ვინმე დაიქირაოს და პრინციპში, მას შეუძლია თავად გადაწყვიტოს, ვის გაუკეთებს შეთავაზებას.
• თუ შეთავაზებას მიიღებთ, ეს, როგორც წესი, ახალ დამსაქმებელთან ახალი შრომითი ხელშეკრულება იქნება და არა თქვენი ძველის ავტომატური გაგრძელება.
• ამ შემთხვევაში, მყიდველს შეუძლია შესთავაზოს განსხვავებული პირობები.

ამგვარად, შერჩევის თავისუფლება არ გამომდინარეობს გაკოტრების არსებობიდან, როგორც ასეთი, არამედ გარიგების კვალიფიკაციიდან. საწარმოს გადაცემის შემთხვევაში, შერჩევის თავისუფლება არ არსებობს და სამუშაო ძალა პრინციპში კანონის ძალით გადადის.

გადახდების შეჩერება და გადარიცხვა გაკოტრების მიუხედავად

7:666 მუხლში მოცემული გაკოტრების გამონაკლისი მხოლოდ გაკოტრებას ეხება. იმ შემთხვევაში, თუ ბიზნესი გადაეცემა გადახდების შეჩერების დროს , სრულად გამოიყენება საწარმოს გადაცემის წესები და თქვენ პრინციპში ავტომატურად გადადიხართ, თქვენი წესებისა და პირობების დაცვით.

გაკოტრების შემთხვევაშიც შედეგი უცვლელია. ბოლოდროინდელი სასამართლო პრაქტიკა აჩვენებს, რომ ფაქტები გადაწყვეტენ და არა იარლიყი „გაკოტრების პროცესის განახლება“:

• ჰააგის სააპელაციო სასამართლომ დაადგინა, რომ მხოლოდ მომხმარებელთა პორტფელისა და შეზღუდული რაოდენობის თანამშრომლების მიღება არ წარმოადგენდა საწარმოს გადაცემას და დაასაბუთა, რომ შესაბამისი ელემენტები წარმოადგენენ საერთო შეფასების მხოლოდ ნაწილობრივ ასპექტებს და არ შეიძლება თითოეული მათგანის იზოლირებულად შეფასება (ECLI:NL:GHDHA:2026:255).
• რაიონული სასამართლო Amsterdam დროებით აღმოაჩინა საწარმოს გადაცემა, სადაც საქმიანობა, მომხმარებელთა ბაზა და ოპერაციები იმავე თანამშრომლებით გაგრძელდა (ECLI: NL: RBAMS: 2025: 9893).
• როტერდამის რაიონულმა სასამართლომ დაადგინა, რომ გადაცემა შესაძლებელია რაიმე ხელშესახები აქტივების შეძენის გარეშე, როდესაც მომხმარებლის პორტფელი, რეპუტაცია, საქმიანობა და სამუშაო ძალის ნაწილი გადადის (ECLI:NL:RBROT:2025:4787).
• რაიონული სასამართლო Amsterdam დაადგინა, რომ კანონის ძალით, თანამშრომელს შეეძლო შემძენთან დასაქმება, როდესაც შემძენი გადაიბარებდა ავეჯსა და მარაგს და მოკლევადიანი შეფერხების შემდეგ აგრძელებდა საქმიანობას. გადაყვანილი პერსონალის არყოფნა ამ შემთხვევაში ნაკლებად მნიშვნელოვანი იყო, რადგან თანამშრომლებმა თავად მიუთითეს, რომ არ სურდათ შემძენთან მუშაობა (ECLI: NL: RBAMS: 2026: 4234).
• ლიმბურგის კანტონურმა სასამართლომ დაადგინა, რომ დასაქმებულს არ ევალებოდა ახალი შრომითი ხელშეკრულების ხელმოწერა მას შემდეგ, რაც სამღებრო სამუშაოები და კოლეგები გადავიდნენ სხვა თანამდებობაზე: შრომითი ხელშეკრულება კანონის ძალით იქნა მიღებული (ECLI:NL:RBLIM:2026:6422).

ძირითადი გზავნილი: გადამწყვეტი ფაქტორი არა გაკოტრება ან ტრანზაქციისთვის მინიჭებული სახელია, არამედ ფაქტობრივი საკითხი, გადავიდა თუ არა მდგრადი ორგანიზებული ეკონომიკური ერთეული თავისი იდენტობის შენარჩუნებით. „თანამშრომლების შესყიდვა არ მომხდარა“ ავტომატურად გადამწყვეტი არ არის. ამიტომ, ყოველთვის განასხვავეთ ახალი შრომითი ხელშეკრულება გადატვირთვის შემდეგ, რომელზეც ნამდვილად ვრცელდება გაკოტრების გამონაკლისი, და შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც ავტომატურად გრძელდება შემძენთან საწარმოს გადაცემის გზით.

განსხვავებები გადახდისუუნარობის ორ გზას შორის:

წინასწარი პაკეტი: smallsteps და Heiploeg

მომზადდა თუ არა გაკოტრების გამოცხადებამდე განახლება პოტენციური რწმუნებულის ზედამხედველობის ქვეშ, რასაც ჰოლანდიელები წინასწარ შეფუთვას უწოდებენ? ამ შემთხვევაში გაკოტრების იარლიყი ავტომატურად გადამწყვეტი არ არის. ევროკავშირის სასამართლომ დაადგინა, რომ დირექტივის 2001/23/EC მე-5(1) მუხლით გათვალისწინებული გადახდისუუნარობის გამონაკლისი გამოიყენება მხოლოდ მაშინ, როდესაც სამი პირობა ერთად დაკმაყოფილებულია: გადამცემი უნდა იყოს გაკოტრების ან ანალოგიური წარმოების სუბიექტი; ეს წარმოება უნდა იყოს აღძრული გადამცემის აქტივების ლიკვიდაციის მიზნით; და ისინი უნდა იყოს კომპეტენტური საჯარო ორგანოს ზედამხედველობის ქვეშ.

• In პატარა ნაბიჯები სასამართლომ დაადგინა, რომ წინასწარი პაკეტი, რომელიც ძირითადად მიზნად ისახავდა ბიზნესის მიმდინარე საწარმოდ გაგრძელებას, არ აკმაყოფილებდა მეორე პირობას, ამიტომ გადახდისუუნარობის გამონაკლისი არ გამოიყენებოდა და სამუშაო ძალა კანონის ძალით გადადიოდა (ევროპის სასამართლოს 2017 წლის 22 ივნისი, C-126/16).
• In ჰეიპლოეგი სასამართლომ განმარტა, რომ წინასწარი პაკეტი, რომელიც საბოლოო ჯამში მიზნად ისახავს კრედიტორებისთვის შემოსავლის მაქსიმიზაციას, შეიძლება აკმაყოფილებდეს პირობებს, იმ პირობით, რომ პროცედურა ნამდვილად რეგულირდება საკანონმდებლო ან ადმინისტრაციული დებულებებით (ევროპის სასამართლოს 2022 წლის 28 აპრილი, C-237/20).

ამგვარად, არ არსებობს მარტივი წესი, რომლის მიხედვითაც მხოლოდ პროცედურის ოფიციალურად განსაზღვრული მიზანი გადაწყვეტს. სამართლებრივი შეფასება განიხილავს პროცედურის ბუნებას და ფაქტობრივ მიზანს. ლიტერატურაში ასევე ხაზგასმულია, რომ ყოფილი აქციონერის და გარე მყიდველთან წინასწარი შეთანხმების (Prepack) მონაწილეობით შესაძლოა კანონით განსხვავებულად განისაზღვროს, განსაკუთრებით იმიტომ, რომ ჰოლანდიურ წინასწარ შეთანხმების (Prepack) აქამდე არ გააჩნდა საკუთარი საკანონმდებლო საფუძველი. ნიდერლანდების უზენაესმა სასამართლომ Heiploeg-ის საქმეში დაადგინა, რომ პოტენციური რწმუნებულის პოზიცია კანონით არ რეგულირდება, ამიტომ გამოყენებული წინასწარი შეთანხმების პროცედურა არ აკმაყოფილებდა მართლმსაჯულების სასამართლოს პირობებს ( უზენაესი სასამართლო, 2023 წლის 6 ოქტომბერი, ECLI:NL:HR:2023:1372 ). კანონპროექტი, რომელიც ამ საფუძველს უზრუნველყოფდა, Wet continuiteit ondernemingen I, წარმომადგენელთა პალატამ ერთხმად მიიღო 2016 წლის 21 ივნისს, მაგრამ 2019 წლიდან სენატში შეჩერებულია, გაკოტრების პროცესში მყოფი საწარმოების გადაცემის შესახებ შესაბამისი კანონპროექტის მიღებამდე. მის მიღებამდე და ძალაში შესვლამდე, ჰოლანდიურ წინასწარ შეთანხმების (Prepack) კანონპროექტს ჯერ კიდევ არ აქვს საკანონმდებლო საფუძველი. რას ნიშნავს ეს მყიდველისა და ტრანზაქციის სტრუქტურისთვის, აღწერილია „ ბიზნესის ხელახლა შექმნა ნიდერლანდების გაკოტრების შემდეგ“ . იმ შემთხვევაში, თუ გაკოტრება რეალურად გამოიყენება პერსონალის ან პირობების იაფად შესამცირებლად, მაშინ როდესაც მენეჯმენტი და საქმიანობა ძირითადად იგივე რჩება, ღირს ამის იურიდიულად შემოწმება.

თქვენი კონტრაქტი და რწმუნებულის შეტყობინება შეწყვეტის შესახებ

თქვენი დასაქმების ხელშეკრულება ავტომატურად არ წყდება გაკოტრების გამოცხადებისთანავე. მის ფაქტობრივ დასრულებამდე დასაქმების ვალდებულებები ძალაში რჩება და გაკოტრების გამოცხადების შემდეგ ხელფასი და მასთან დაკავშირებული შენატანები მემკვიდრეობით მიღებული ვალია.

თუმცა, რწმუნებულს ( კურატორს ) შეუძლია ხელშეკრულების შეწყვეტა. „გაკოტრების შესახებ“ კანონის მე-40 მუხლი ითვალისწინებს, რომ ეს ხდება შეთანხმებული ან კანონით გათვალისწინებული შეტყობინების ვადის დაცვით, „თუმცა, იმ გაგებით, რომ დასაქმების ხელშეკრულება ნებისმიერ შემთხვევაში შეიძლება შეწყდეს ექვსკვირიანი შეტყობინების შემდეგ“. ეს არ არის ექვსკვირიანი ზედა ზღვარი, არამედ ქვედა ზღვარი: რწმუნებულს შეუძლია შეამციროს შეტყობინების ვადა არანაკლებ ექვს კვირამდე, მაშინაც კი, როდესაც შეთანხმებული ან კანონით გათვალისწინებული ვადა, მაგალითად, სამოქალაქო კოდექსის 7:672 მუხლის შესაბამისად , უფრო გრძელია. პრაქტიკაში ეს ხშირად ნიშნავს ექვს კვირამდე შემცირებას დიდი ხნის განმავლობაში მომუშავე თანამშრომლებისთვის, მაგრამ ზუსტი შედეგი დამოკიდებულია თქვენს ხელშეკრულებაზე.

შეწყვეტისთვის ასევე საჭიროა ზედამხედველი მოსამართლის ნებართვა: რწმუნებული მართავს და ლიკვიდაციას უკეთებს ქონებას ამ მოსამართლის ზედამხედველობის ქვეშ ( მუხლი 68(1) და (3) Fw ). თუ ეს ნებართვა არ არის, ამან შეიძლება გავლენა მოახდინოს შეწყვეტის ნამდვილობაზე. გადახდების შეჩერების დროს გამოიყენება მსგავსი, მაგრამ არა იდენტური რეჟიმი: ამ შემთხვევაშიც საჭიროა ზედამხედველი მოსამართლის ნებართვა, მაგრამ 7:672(2) მუხლით გათვალისწინებული უფრო ხანგრძლივი კანონიერი ვადა, პრინციპში, უნდა იყოს დაცული, თუ ის ექვს კვირას აღემატება (მუხლი 239 Fw).

UWV-ის ხელფასის გარანტიის სქემა

იმისათვის, რომ თანამშრომლები ხელცარიელი არ დარჩნენ, ნიდერლანდების კანონმდებლობა ხელფასის გარანტიას ითვალისწინებს. ის მხოლოდ გაკოტრებაზე არ ვრცელდება: უმუშევრობის დაზღვევის შესახებ კანონის 61-ე მუხლი ასევე ანიჭებს უფლებას იმ დამსაქმებლის თანამშრომლებს, რომელსაც გადახდების შეჩერება მიენიჭა, რომლებზეც ვრცელდება ფიზიკური პირების ვალის რესტრუქტურიზაციის სქემა ან რომლებიც სხვაგვარად იმყოფებიან გადახდის შეწყვეტის მუდმივ მდგომარეობაში.

ის ფაქტი, რომ სქემა ვრცელდება გადახდების შეჩერების დროსაც, არ ნიშნავს, რომ ამ საკითხამდე მიხვალთ. მუხლი 64(1)(b) აბრუნებს ხელფასს შეტყობინების პერიოდში მხოლოდ 40 Fw მუხლით გათვალისწინებულ ვადამდე, ხოლო კანონი პირდაპირ ამბობს „როგორც გაკოტრების, ასევე გაკოტრების გარეშე“. იმის გამო, რომ გადახდების შეჩერებამ შეიძლება გამოიწვიოს კანონით გათვალისწინებული შეტყობინების უფრო ხანგრძლივი ვადა 7:672(2) მუხლის შესაბამისად, აქ წარმოიქმნება ხარვეზი იმას შორის, თუ რა შეგიძლიათ მოითხოვოთ თქვენი დამსაქმებლისგან და რას იხდის UWV რეალურად. ეს სხვაობა ანაზღაურდება მემკვიდრეობით.

მოკლედ რომ ვთქვათ, 64-ე მუხლი ითვალისწინებს, რომ UWV მოიცავს:

• ხელფასი შესაბამისი დასრულების თარიღამდე ან შეტყობინების თარიღამდე არაუმეტეს ცამეტი კვირის განმავლობაში;
• ხელფასი შესაბამისი შეტყობინების პერიოდის განმავლობაში, ზემოთ აღწერილი გადახდისუუნარობის ლიმიტის გათვალისწინებით;
• შვებულების ანაზღაურება, შვებულების ანაზღაურება და დამსაქმებლის მიერ მესამე მხარისთვის დავალიანების გარკვეული თანხები არაუმეტეს წინა წლისა.

მნიშვნელოვანია ორი საკითხი. შეღავათის ოდენობა კანონით არის შეზღუდული, ამიტომ პრაქტიკაში ხელფასის გარანტია შეიძლება თქვენს რეალურ კონტრაქტით გათვალისწინებულ ხელფასზე ნაკლები იყოს. ამ პერიოდების მიღმა არსებული მოთხოვნები, როგორიცაა ხელფასის ძველი დავალიანება, შეიძლება რწმუნებულთან შეტანილ იქნას ჩვეულებრივი დაუცველი მოთხოვნის სახით, თუმცა პრაქტიკაში გაკოტრებული ქონება იშვიათად იხდის რაიმეს ამ მოთხოვნაზე.

აქ აქტუალურია უზენაესი სასამართლოს ორი ბოლოდროინდელი გადაწყვეტილება:

• თუ თქვენ მყიდველთან დასაქმდებით გაკოტრების გამოცხადების შემდეგ ეკვივალენტური პირობებით, რწმუნებულს შეუძლია აქედან დაასკვნას, რომ თქვენ აღარ გსურთ გაკოტრებული დამსაქმებლისთვის მუშაობა. ამ მომენტიდან თქვენ არ გაქვთ ხელფასის მოთხოვნა გაკოტრებული დამსაქმებლის მიმართ და შესაბამისად, ამ პერიოდისთვის არც UWV-ზე გაქვთ მოთხოვნა (ECLI:NL:HR:2022:823). სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თქვენ არ შეგიძლიათ ერთდროულად მოითხოვოთ ხელფასი ქონებიდან, ხელფასი მყიდველისგან და ხელფასის გარანტია.
• იმ შემთხვევაში, თუ მემკვიდრეობით მიღებული ვალი ხელფასები დროულად არ არის გადახდილი, დაგვიანებული გადახდისთვის კანონით გათვალისწინებული ზრდა ასევე შეიძლება ჩაითვალოს მემკვიდრეობით ვალად და პრიორიტეტული იყოს, მაშინ როდესაც ხელფასზე კანონით დადგენილ პროცენტს იგივე პრიორიტეტი არ აქვს. კანონით გათვალისწინებული ზრდა შეიძლება შემცირდეს სასამართლოს მიერ (ECLI:NL:HR:2026:239). ეს მოთხოვნები გამოყოფილია და შესაბამისად, არ შემოიფარგლება UWV-ის ხელფასის გარანტიის შეზღუდული ფარგლებით.

ხელფასის გარანტიის მისაღებად მიმართეთ UWV-ს რწმუნებულის მიერ შეტყობინების გაგზავნისთანავე; არ დაელოდოთ გაკოტრების საქმის დასრულებას. შეგიძლიათ თუ არა მოითხოვოთ ჩვეულებრივი უმუშევრობის შემწეობა შეტყობინების ვადის გასვლისთანავე, დამოკიდებულია უფლების მიღების ჩვეულებრივ პირობებზე და იმაზე, ხართ თუ არა ავად ამ ეტაპზე.

ავადმყოფობა ან ორსულობა გაკოტრების დროს

გაკოტრების გარეთ თქვენ სარგებლობთ დაცვით ავადმყოფობისა და ორსულობის დროს გათავისუფლებისგან, ხოლო როგორც სამუშაო საბჭოს წევრი, სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ კანონით გათვალისწინებული აკრძალვების მეშვეობით. სამოქალაქო კოდექსის 7:670(8) მუხლი კონკრეტულად კრძალავს სამსახურიდან გათავისუფლებას საწარმოს გადაცემის გამო.

ხშირად გაგონილი მოსაზრება, რომ 40-ე მუხლი ყოველთვის „ჭარბობს“ ავადმყოფობის, ორსულობის ან სამუშაო საბჭოში წევრობის გამო სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტის ყველა აკრძალვაზე, სიფრთხილით უნდა იქნას განხილული. რწმუნებულს აქვს სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტის ფართო უფლებამოსილება, მაგრამ ეს არ ნიშნავს, რომ ყველა აკრძალვა გაუქმებულია ყველა სიტუაციაში. ეს მოითხოვს თითოეული შემთხვევისთვის ინდივიდუალურ სამართლებრივ შეფასებას და არა ზოგად წესად წარმოჩენას.

თუ დასაქმების დასრულებისას ავად ხართ, შესაძლოა, ავადმყოფობის შემწეობის მიღების გზა გავრცელდეს. თუმცა, ავადმყოფობის შემწეობის შესახებ კანონის 38ბ მუხლი ზოგადად არ ვრცელდება ყველა თანამშრომელზე, რომელიც ავადმყოფობის დროს ტოვებს სამსახურს, ამიტომ არ შეიძლება უბრალოდ ვივარაუდოთ, რომ რწმუნებული ყოველთვის შეგატყობინებთ, რომ სამსახურიდან ავად ხართ და ავადმყოფობის შემწეობა ავტომატურად მოჰყვება ამას. თქვენს სიტუაციაში ასე იმუშავებს თუ არა, კონკრეტულ პირობებზეა დამოკიდებული. ორსულობის შემთხვევაში, თქვენი გარემოებებიდან გამომდინარე, შეგიძლიათ მიიღოთ შემწეობა „დასაქმებისა და მოვლის შესახებ“ კანონის შესაბამისად.

სამსახურიდან გათავისუფლება: არის თუ არა გარდამავალი გადახდა?

ნიდერლანდების კანონმდებლობის თანახმად, კანონით გათვალისწინებული გათავისუფლების ანაზღაურება არის transitievergoeding , გარდამავალი ანაზღაურება. სამოქალაქო კოდექსის 7:673c(1) და (2) მუხლი ითვალისწინებს, რომ გარდამავალი ანაზღაურება „აღარ არის გადასახდელი“, როდესაც დამსაქმებელი გამოცხადებულია გაკოტრებულად, მას მიენიჭა გადახდების შეჩერება ან ექვემდებარება ფიზიკური პირებისთვის ვალის რესტრუქტურიზაციის სქემას. გაკოტრების შედეგად დასაქმების უმეტესობის განახლებისთვის ეს ნამდვილად ნიშნავს, რომ გაკოტრებულ დამსაქმებელს თავად აღარ აქვს გადასახდელი გარდამავალი ანაზღაურება.

ეს არ ნიშნავს, რომ გარდამავალი ანაზღაურების ყველა მოთხოვნა გამორიცხულია. იმ შემთხვევაში, თუ ხდება საწარმოს გადაცემა და თქვენი შრომითი ხელშეკრულება მოგვიანებით წყდება შემძენთან, შემძენმა შეიძლება გარკვეულ გარემოებებში გადაუხადოს გარდამავალი ანაზღაურება. მუხლი 7:673 ითვალისწინებს, რომ წინა შრომითი ხელშეკრულებები და შემდგომი დამსაქმებლები, პირობების გათვალისწინებით, გაერთიანებულია სამსახურის ხანგრძლივობის მიზნით, რათა დაგროვილი სამსახური უბრალოდ არ დაიკარგოს, როდესაც შემძენი მოგვიანებით გაგათავისუფლებთ.

ასევე მნიშვნელოვანია, რომ პირობების არსებითი ცვლილება დასაქმებულის საზიანოდ, სამოქალაქო კოდექსის 7:665 მუხლის თანახმად , გარკვეულ გარემოებებში შეიძლება ჩაითვალოს დამსაქმებლის ინიციატივით შეწყვეტად ან გაგრძელების შეწყვეტად. იმ შემთხვევაში, თუ ვალდებულების გადაცემის წესები პირდაპირ გამოიყენება, მყიდველს არ შეუძლია უბრალოდ ცალმხრივად დააწესოს უფრო დაბალი პირობები.

თუ რწმუნებულის მიერ გათავისუფლების ნაცვლად, თქვენ შემოგთავაზებენ შეთანხმების გაფორმებას ( vaststellingsovereenkomst ), ისევ სხვა წესები მოქმედებს და თანხის ოდენობა მოლაპარაკების საგანია და არა კანონის. ჩვენს დასაქმების ადვოკატებს შეუძლიათ განიხილონ წინადადება თქვენს ხელმოწერამდე.

რწმუნებულის მიერ შემაჯამებელი გათავისუფლება

რწმუნებულის მიერ სამსახურიდან ჩვეულებრივი გათავისუფლება განსხვავდება გადაუდებელი მიზეზით განთავისუფლებისგან. გადაუდებელი მიზეზის გამო განთავისუფლებისას რწმუნებულმა, ნებისმიერი დამსაქმებლის მსგავსად, უნდა მიუთითოს და საჭიროების შემთხვევაში დაამტკიცოს გადაუდებელი მიზეზი ( ECLI:NL:RBNHO:2021:6685 ). ასეთი გათავისუფლების გაუქმების შესახებ განცხადება შეიძლება ჩაითვალოს დაუდასტურებელ მოთხოვნად, ნაწილობრივ თანამშრომლის შეღავათების მიღების უფლების გათვალისწინებით ( ECLI:NL:RBZWB:2023:8535 ). ეს სასამართლო პრაქტიკა აჩვენებს, რომ რწმუნებულის მიერ განთავისუფლების ყველა შემთხვევა არ არის გასაჩივრების საფუძველი.

სამსახურს უარეს პირობებში გთავაზობენ. ახლა რა?

იმ შემთხვევაში, თუ არ ხდება ვალდებულების გადაცემა, მყიდველს, პრინციპში, შეუძლია შესთავაზოს თანამშრომელი უფრო დაბალი ხელფასით, ნაკლები სამუშაო საათებით ან დამატებითი შეღავათების გარეშე. თქვენ არ ხართ ვალდებული დაეთანხმოთ. თუ გსურთ ხელმოწერა, ჯერ შეამოწმეთ შემდეგი პუნქტები:

• სამსახურის ხანგრძლივობა და სტაჟი: ნამდვილად ახალი კონტრაქტის შემთხვევაში, ანუ საწარმოს გადაცემის გარდა, თქვენი დათვლა პრინციპში ნულიდან იწყება, თუმცა ჯაჭვური წესი შეიძლება გაგრძელდეს თანმიმდევრული დასაქმების შემთხვევაში და თქვენ შეგიძლიათ მოლაპარაკება აწარმოოთ ადრინდელი სამსახურის აღიარებაზე.
• გამოსაცდელი პერიოდი: ახალი გამოსაცდელი ვადა შეიძლება ბათილი იყოს, თუ თქვენ მყიდველისთვის ასრულებთ არსებითად ერთსა და იმავე სამუშაოს და არსებობს თანმიმდევრული დასაქმება.
• არაკონკურენტული პუნქტი: ჩვეულებრივი ვალდებულების გადაცემისგან განსხვავებით, ძველი არაკონკურენტული პუნქტი ავტომატურად არ გადადის მყიდველზე. კრიტიკულად განიხილეთ, გსურთ თუ არა ახალ პუნქტზე დათანხმება.
• ჯაჭვური წესი: ადრე დადებული ვადიანი ხელშეკრულებების ჯაჭვი, გარკვეულ გარემოებებში, შეიძლება გაგრძელდეს თანმიმდევრული დასაქმების შემთხვევაში.

საერთაშორისოდ მოძრავი თანამშრომლებისთვის არსებობს კიდევ ერთი საკითხი. იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი ბინადრობის ნებართვა დაკავშირებულია თქვენს დამსაქმებელთან, როგორც აღიარებულ სპონსორთან, ან როდესაც თქვენ სარგებლობთ 30%-იანი გადასახადებით, დამსაქმებლის შეცვლას აქვს საკუთარი შედეგები, რომლებიც ცალკეულ ვადებში მოქმედებს. იხილეთ ჩვენი გვერდი ემიგრანტებისთვის განკუთვნილი მომსახურების შესახებ.

პრაქტიკული საკონტროლო სია

1. სთხოვეთ რწმუნებულს შეწყვეტის წერილი, რომელშიც მითითებული იქნება თქვენი შეტყობინების პერიოდის ზუსტი დასრულების თარიღი.
2. ხელფასის გარანტიის მისაღებად დაუყოვნებლივ შეიტანეთ UWV-ში განაცხადი; ნუ დაელოდებით გაკოტრების საქმის დასრულებას.
3. შეაგროვეთ თქვენი მტკიცებულებები: თქვენი დასაქმების ხელშეკრულება, თქვენი უახლესი ხელფასის ცნობები, ბოლო წლიური ანგარიშგებები და დარიცხული შვებულების მიმოხილვა.
4. ნუ მოაწერთ ხელს ნაჩქარევად. შეამოწმეთ მყიდველის მიერ შემოთავაზებული ნებისმიერი ახალი კონტრაქტი და ჯერ დაადგინეთ, შესაძლებელია თუ არა ვალდებულების გადაცემა, რადგან ეს მთლიანად ცვლის სამართლებრივ მდგომარეობას.

გამარჯვებულები და წააგებს

გადატვირთვას შეუძლია შეინარჩუნოს დასაქმება და ამავდროულად, სამუშაო ძალის ნაწილი დატოვოს. გაკოტრებამ შეიძლება შექმნას სივრცე ბიზნესისთვის, რათა გააგრძელოს საქმიანობა უფრო მსუბუქი ვალის ტვირთით და შერჩეული სამუშაო ძალით. ეს გადატვირთვას ეკონომიკურად მიმზიდველს ხდის, მაგრამ თანამშრომლებისთვის ეს შეიძლება ნიშნავდეს დაგროვილი დასაქმების უფლებების, სტაჟის და გარდამავალი გადახდის პერსპექტივის დაკარგვას. კანონით გათვალისწინებული ხელფასის გარანტია ანაზღაურებს ამ რისკის მხოლოდ ნაწილს. ჰოლანდიური ლიტერატურა ამას აღწერს, როგორც სტრუქტურულ დაძაბულობას გადახდისუუნარობის კანონმდებლობას, დასაქმების კანონმდებლობასა და უფრო ფართო სოციალურ ინტერესებს შორის და არა როგორც სიტუაციას, რომელშიც პერსონალის შერჩევა განმარტებით უკანონოა: შერჩევის კანონიერია თუ არა დამოკიდებულია გამოყენებულ რეჟიმზე, იმაზე, თუ როგორ ხორციელდება ის პრაქტიკაში და ბოროტად გამოყენების ნებისმიერ მინიშნებაზე.

სამუშაო საბჭოს როლი განახლების საკითხში კვლავ განხილვის საგანია. უზენაეს სასამართლოს არ დაუდგენია, თუ რამდენად უნდა პატივი სცეს რწმუნებულმა სამუშაო საბჭოს უფლებას, მიიღოს კონსულტაცია განახლების საკითხთან დაკავშირებით, ამიტომ უბრალოდ არ შეიძლება ითქვას, რომ სამუშაო საბჭოს არ აქვს ასეთი უფლება ან რომ რწმუნებულმა ყოველთვის უნდა მიმართოს მის რჩევას.

ხშირად დასმული შეკითხვები

კანონმდებლობა და სასამართლო პრაქტიკა

• მუხლი 7:663, 7:665, 7:666, 7:670(8), 7:672, 7:673 მდე სამოქალაქო კოდექსის 7:673გ
• მუხლი 40 მდე „გაკოტრების შესახებ“ კანონის 68-ე მუხლი; 239-ე მუხლი გაკოტრების აქტი
• მუხლი 61 მდე უმუშევრობის დაზღვევის შესახებ კანონის 64-ე მუხლი
• ავადმყოფობის შემწეობის შესახებ კანონის 38ბ მუხლი
• ევროპის სასამართლოს 2017 წლის 22 ივნისი, C-126/16 (მცირე ნაბიჯები); ევროპის სასამართლოს 2022 წლის 28 აპრილი, C-237/20 (Heiploeg); უზენაესი სასამართლოს 2023 წლის 6 ოქტომბერი, ECLI:NL:HR:2023:1372
• ECLI:NL:HR:2022:823; ECLI:NL:HR:2026:239
• ECLI:NL:GHDHA:2026:255; ECLI: NL: RBAMS: 2025: 9893; ECLI:NL:RBROT:2025:4787; ECLI: NL: RBAMS: 2026: 4234; ECLI:NL:RBLIM:2026:6422
• ECLI:NL:RBNHO:2021:6685; ECLI:NL:RBZWB:2023:8535