დამსაქმებელი არ ასრულებს კოლექტიურ შრომით ხელშეკრულებას: შრომითი ხელშეკრულების შეუსრულებლობა?

შესავალი CLA-ში

კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულება, ან შემოკლებით CLA, არის წერილობითი შეთანხმება, რომლითაც დამსაქმებლები და დასაქმებულები კონკრეტული ინდუსტრიის ან კომპანიის ფარგლებში დებენ შეთანხმებებს დასაქმების პირობებზე. ეს მოიცავს ისეთ საკითხებს, როგორიცაა ხელფასი, სამუშაო საათები, შეტყობინების ვადები, საპენსიო სქემები და სხვა მნიშვნელოვანი პირობები, რომლებიც გავლენას ახდენს მუშაკთა ყოველდღიურ პრაქტიკაზე. კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულების მიზანია უზრუნველყოს მკაფიო და სამართლიანი წესები როგორც დამსაქმებლებისთვის, ასევე დასაქმებულებისთვის, რათა დასაქმების ურთიერთობა დარჩეს ჯანსაღი და დაბალანსებული.

ნიდერლანდებში მრავალი ინდუსტრია და კომპანია კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულებით არის შეკრული. როდესაც კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულება სოციალური დაცვისა და დასაქმების მინისტრის მიერ ზოგადად სავალდებულოდ გამოცხადდება, ის ვრცელდება არა მხოლოდ შესაბამისი დამსაქმებლებისა და დასაქმებულთა ორგანიზაციების წევრებზე, არამედ შესაბამისი ინდუსტრიის ყველა დამსაქმებელსა და დასაქმებულზე. ეს უზრუნველყოფს, რომ ამ სექტორში ყველა სარგებლობს დასაქმების ერთი და იგივე პირობებითა და უფლებებით, რაც ხელს უწყობს თანაბარ მოპყრობას და გამჭვირვალობას სამუშაო ადგილზე.

ამგვარად, კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულება ინდივიდუალური დასაქმების ხელშეკრულებების მნიშვნელოვან საფუძველს წარმოადგენს. დამსაქმებლებმა და დასაქმებულებმა ზუსტად იციან, სად არიან ისინი და კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულების შეთანხმებები ხელმძღვანელობას იძლევა დასაქმების, ხელფასებისა და დასაქმების სხვა პირობების შესახებ არჩევანის გაკეთებისას. ამ გზით, კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულება ხელს უწყობს ნიდერლანდებში სტაბილური და სამართლიანი შრომის ბაზრის ჩამოყალიბებას.

კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულებისა და დასაქმების ხელშეკრულების დარღვევის შედეგები

ადამიანების უმეტესობამ იცის, რა არის კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულება, რა უპირატესობები აქვს მას და რომელი მათგანი ეხება მათ. თუმცა, ბევრმა ადამიანმა არ იცის, რა შედეგები შეიძლება მოჰყვეს ამას, თუ დამსაქმებელი არ შეასრულებს კოლექტიურ შრომით ხელშეკრულებას. ამის შესახებ მეტის წაკითხვა შეგიძლიათ ამ ბლოგში!

თუ დამსაქმებელი ან დასაქმებული არ ასრულებს კოლექტიურ შრომით ხელშეკრულებას, მეორე მხარეს შეიძლება იძულება დაეკისროს, დაიცვას კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულების დებულებები სასამართლო პროცესის მეშვეობით.

სავალდებულოა თუ არა კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულების დაცვა?

კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულება ადგენს შეთანხმებებს კონკრეტული ინდუსტრიის ან კომპანიის ფარგლებში დასაქმებულთა დასაქმების პირობებისა და წესების შესახებ. კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულება არეგულირებს კომპანიის ან ინდუსტრიის ყველა თანამშრომლის დასაქმების პირობებსა და წესებს. კოლექტიურ შრომით ხელშეკრულებაში შემავალი შეთანხმებები, როგორც წესი, უფრო ხელსაყრელია დასაქმებულისთვის, ვიდრე დასაქმების პირობები, რომლებიც გამომდინარეობს ამ ხელშეკრულებიდან. სამართალიესენია ხელფასთან, შეტყობინების პერიოდთან, გამოსაცდელ პერიოდთან, ზეგანაკვეთურ ანაზღაურებასთან ან პენსიასთან დაკავშირებული შეთანხმებები. კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულებების ყველაზე გავრცელებული ტიპებია ინდუსტრიის მასშტაბით კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულებები და კომპანიის მასშტაბით კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულებები. გარკვეულ შემთხვევებში, კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულება ზოგადად სავალდებულოდ არის გამოცხადებული.

ეს ნიშნავს, რომ კოლექტიური ხელშეკრულებით დაფარულ ინდუსტრიაში დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან გამოიყენონ კოლექტიურ ხელშეკრულებაში მითითებული წესები. თითქმის ყველა ინდუსტრიული კოლექტიური ხელშეკრულება გამოცხადებულია ზოგადად სავალდებულოდ. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის დადებული შრომითი ხელშეკრულება არ შეიძლება გადაუხვიოს კოლექტიური ხელშეკრულების დებულებებს ისე, რომ ზიანი მიაყენოს დასაქმებულს. ამიტომ, როგორც დასაქმებულმა, ასევე დამსაქმებელმა, სასურველია იცოდეთ თქვენზე მოქმედი კოლექტიური ხელშეკრულების შესახებ.

სამართლებრივი წარმოება

კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულებები იდება დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა ორგანიზაციებს შორის. კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულების დადების შემდეგ, როგორც დამსაქმებლები, ასევე დასაქმებულები ვალდებულნი არიან დაიცვან კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შეთანხმებები.

თუ დამსაქმებელი არ ასრულებს კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ სავალდებულო შეთანხმებებს, ის არღვევს ხელშეკრულებას. ის არ ასრულებს მასზე გავრცელებულ შეთანხმებებს. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს შეუძლია სასამართლოში მიმართოს იმის უზრუნველსაყოფად, რომ დამსაქმებელი კვლავ ასრულებს თავის ვალდებულებებს. გარდა ამისა, დასაქმებულთა ორგანიზაციას აქვს შესაძლებლობა, სასამართლოში მოითხოვოს ვალდებულებების შესრულება.

დასაქმებულს ან დასაქმებულთა ორგანიზაციას შეუძლია სასამართლოში შეიტანოს სარჩელი კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულების შეუსრულებლობით გამოწვეული ზიანის შესასრულებლად და კომპენსაციის მისაღებად. ზოგიერთი დამსაქმებელი მიიჩნევს, რომ მათ შეუძლიათ თავიდან აიცილონ კოლექტიური ხელშეკრულება დასაქმებულთან (შრომით ხელშეკრულებაში) კონკრეტული შეთანხმებების დადებით, რომლებიც კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შეთანხმებებისგან განსხვავდება. თუმცა, ეს შეთანხმებები ძალადაკარგულია, რაც ნიშნავს, რომ დამსაქმებელი კვლავ პასუხისმგებელია კოლექტიური ხელშეკრულების დებულებების შეუსრულებლობაზე.

შრომის ინსპექცია

დასაქმებულისა და დასაქმებულთა ორგანიზაციის გარდა, ნიდერლანდების შრომის ინსპექციასაც შეუძლია დამოუკიდებელი გამოძიების ჩატარება. კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულების დარღვევის შემთხვევაში, ნიდერლანდების შრომის ინსპექციას შეუძლია დამოუკიდებელი გამოძიების ჩატარება. ასეთი გამოძიება შეიძლება იყოს გამოცხადებული ან გამოუცხადებელი. ეს გამოძიება შეიძლება მოიცავდეს დამსწრე თანამშრომლებისთვის, დროებითი მუშაკებისთვის, კომპანიის წარმომადგენლებისთვის და სხვა პირებისთვის კითხვების დასმას. გარდა ამისა, შრომის ინსპექციას შეუძლია მოითხოვოს კომპანიის ჩანაწერებზე წვდომა.

ჩართული პირები ვალდებულნი არიან ითანამშრომლონ შრომის ინსპექციის გამოძიებასთან. შრომის ინსპექციის უფლებამოსილებების საფუძველი ზოგადი ადმინისტრაციული სამართლის შესახებ კანონიდან მომდინარეობს. თუ შრომის ინსპექცია დაადგენს, რომ კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო დებულებები არ სრულდება, ის აცნობებს დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა ორგანიზაციებს. შემდეგ მათ შეუძლიათ მიიღონ ზომები შესაბამისი დამსაქმებლის წინააღმდეგ.

ფიქსირებული ჯარიმა

და ბოლოს, კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეიცავდეს დებულებას ან რეგულაციას, რომლის საფუძველზეც დამსაქმებლებს, რომლებიც არ იცავენ კოლექტიურ შრომით ხელშეკრულებას, შეიძლება დაეკისროთ ჯარიმა. ამას ასევე უწოდებენ ფიქსირებულ ჯარიმას. ამ ჯარიმის ოდენობა, შესაბამისად, დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა არის გათვალისწინებული თქვენს დამსაქმებელზე გავრცელებულ კოლექტიურ შრომით ხელშეკრულებაში. შესაბამისად, ჯარიმის ოდენობა განსხვავებულია, მაგრამ შეიძლება მნიშვნელოვანი იყოს. პრინციპში, ასეთი ჯარიმების დაკისრება შესაძლებელია სასამართლოს ჩარევის გარეშე.

რა შეგიძლიათ გააკეთოთ, თუ თქვენი დამსაქმებელი არ ასრულებს კოლექტიურ შრომით ხელშეკრულებას?

თუ, როგორც დასაქმებული, შეამჩნევთ, რომ თქვენი დამსაქმებელი არ იცავს კოლექტიურ შრომით ხელშეკრულებას, მნიშვნელოვანია, პირველ რიგში, სიტუაციის გარკვევა. შეამოწმეთ, რომელი კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულება ვრცელდება თქვენს შრომით ხელშეკრულებაზე და რა დებულებებს შეიცავს ის. კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულება ხშირად არის ნახსენები თქვენს ინდივიდუალურ შრომით ხელშეკრულებაში ან ცნობილია პერსონალის დეპარტამენტისთვის.

შემდეგ შეგიძლიათ სიტუაცია თქვენს დამსაქმებელთან ან ადამიანური რესურსების დეპარტამენტთან განიხილოთ. კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულებების შესახებ უთანხმოების შემთხვევაში, თანამშრომლებმა გამოსავალი დამსაქმებელთან ერთად უნდა მოძებნონ. ზოგჯერ ხდება გაუგებრობა ან ადმინისტრაციული შეცდომა, რომლის მოგვარებაც მარტივად შეიძლება. თუ ეს სასურველ შედეგს არ იძლევა, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ თქვენს პროფკავშირს ან დასაქმებულთა ორგანიზაციას. თანამშრომლებს ასევე შეუძლიათ დახმარების მიღება პროფკავშირისგან ან იურიდიული კონსულტაციის ცენტრისგან, თუ ისინი ვერ მიაღწევენ შეთანხმებას დამსაქმებელთან. ამ მხარეებს შეუძლიათ თქვენი სახელით დამსაქმებელთან მოლაპარაკებებში შევიდნენ და, საჭიროების შემთხვევაში, ჩართონ კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულების მხარეები.

თუ სიტუაცია არ მოგვარდება, შეგიძლიათ კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულების დაცვის მოთხოვნით მიმართოთ დავების კომიტეტს ან სასამართლოს. თუ კოლექტიურ შრომით ხელშეკრულებასთან დაკავშირებით უთანხმოება გაქვთ, შეგიძლიათ ჩართოთ სექტორში არსებული დავების კომიტეტი. მნიშვნელოვანია თქვენი უფლებების სათანადოდ აღრიცხვა და ნებისმიერი კორესპონდენციის შენარჩუნება. დასაქმების ადვოკატის დაქირავება ასევე დაგეხმარებათ თქვენი საქმის დასაბუთებასა და თქვენი ინტერესების წარმოდგენაში. თუ დამსაქმებელთან დაკავშირება წარუმატებელია, თანამშრომლებს შეუძლიათ დაუკავშირდნენ კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულების მხარეებს ან ნიდერლანდების შრომის ინსპექციას.

გაქვთ შეკითხვა ამ თემასთან დაკავშირებით ან გსურთ მეტი გაიგოთ დასაქმების სამართლის მსგავს თემებზე? თავისუფლად მიმართეთ თქვენს პროფკავშირს, იურიდიულ განყოფილებას ან სხვა ექსპერტს. ამ და სხვა შესაბამისი თემების შესახებ დამატებითი ინფორმაციის მოძიება შესაძლებელია ჩვენს ვებგვერდზე ან ზემოაღნიშნულ ორგანოებთან.

კოლექტიური მოლაპარაკების მხარეებისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს როლი

კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულება იდება დამსაქმებელთა ორგანიზაციებსა და პროფკავშირებს, ასევე ცნობილ როგორც კოლექტიური მოლაპარაკების მხარეებს შორის. ისინი მოლაპარაკებას აწარმოებენ დასაქმების პირობებზე და ასახავენ მათ კოლექტიურ შრომით ხელშეკრულებაში. თუ არსებობს რაიმე გაურკვევლობა ან უთანხმოება კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულების ინტერპრეტაციასთან ან შესაბამისობასთან დაკავშირებით, შესაძლებელია კოლექტიური მოლაპარაკების მხარეებთან დაკავშირება განმარტებების ან შუამავლობისთვის.

სოციალური დაცვისა და დასაქმების სამინისტრო მონაწილეობს კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულებების საყოველთაოდ სავალდებულოდ გამოცხადებაში. ეს ნიშნავს, რომ კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულება ვრცელდება კონკრეტულ სექტორში არსებულ ყველა დამსაქმებელსა და დასაქმებულზე, მაშინაც კი, თუ ისინი არ არიან შესაბამისი დამსაქმებელთა ორგანიზაციების ან პროფკავშირების წევრები. თუმცა, სამინისტროს არ შეუძლია ჩაერიოს კოლექტიური ხელშეკრულების დაცვასთან დაკავშირებულ ინდივიდუალურ დავებში; ეს სასამართლოების ან დავების კომიტეტების პასუხისმგებლობაა.

მკაფიო დასაქმების ხელშეკრულებისა და კოლექტიური მოლაპარაკებების მნიშვნელობა

კარგი ინდივიდუალური დასაქმების ხელშეკრულება, რომელიც ნათლად განსაზღვრავს შესაბამის კოლექტიურ შრომით ხელშეკრულებას, ხელს უშლის მრავალ პრობლემას. ეს ასევე ცნობილია, როგორც ინკორპორაციის პუნქტი. იგი აცხადებს, რომ კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულების დებულებები შრომითი ხელშეკრულების ნაწილია და აღწერს, თუ როგორ გამოიყენება კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულების დებულებები, მაგალითად, როდესაც კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულება წყდება ან გრძელდება.

გარდა ამისა, მნიშვნელოვანია, რომ კოლექტიური მოლაპარაკება გამჭვირვალედ და ფრთხილად წარიმართოს, რათა როგორც დამსაქმებლებს, ასევე დასაქმებულებს ჰქონდეთ ნდობა შეთანხმებების მიმართ. ახალ კოლექტიურ ხელშეკრულებებს ასევე შეიძლება ჰქონდეს უკუქცევითი ძალა, რაც ნიშნავს, რომ შეთანხმებები უკუქცევით ვრცელდება კოლექტიური ხელშეკრულების დადებამდე პერიოდზე. თუ ახალი კოლექტიური ხელშეკრულება დაიდება კოლექტიური ხელშეკრულების არარსებობის პერიოდის შემდეგ, ის ხშირად უკუქცევით ვრცელდება იმ პერიოდზე, რომლის განმავლობაშიც ახალი კოლექტიური ხელშეკრულება არ იყო ძალაში.

კარგი შეთანხმებები და კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულების დაცვა ქმნის სიცხადეს და ჯანსაღ ურთიერთობას დამსაქმებლებსა და დასაქმებულებს შორის, რაც ხელს უწყობს სასიამოვნო და სამართლიან სამუშაო ურთიერთობას.

გაქვთ რაიმე შეკითხვები თქვენზე გავრცელებულ კოლექტიურ შრომით ხელშეკრულებასთან დაკავშირებით? გთხოვთ, საკონტაქტო ჩვენ. ჩვენი ადვოკატები სპეციალიზირებულნი არიან შრომით სამართალში და სიამოვნებით დაგეხმარებიან!