სამუშაო კონტრაქტი არის წერილობითი კონტრაქტი, რომელიც შეიცავს ყველა ხელშეკრულებას დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის. ხელშეკრულება შეიცავს ორივე მხარეს ყველა უფლება-მოვალეობას.

დასაქმების ხელშეკრულება გჭირდებათ?
დაუკავშირდით LAW & MORE

Შრომითი ხელშეკრულება

სამუშაო კონტრაქტი არის წერილობითი კონტრაქტი, რომელიც შეიცავს ყველა ხელშეკრულებას დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის. ხელშეკრულება შეიცავს ორივე მხარეს ყველა უფლება-მოვალეობას.

ზოგჯერ შეიძლება არსებობდეს სიცხადის ნაკლებობა იმის შესახებ, არის თუ არა სამუშაო ხელშეკრულება. კანონის თანახმად, სამუშაო ხელშეკრულება არის ხელშეკრულება, რომლის თანახმად, ერთი მხარე, თანამშრომელი, ვალდებულია გარკვეული პერიოდის განმავლობაში შეასრულოს სამუშაოები მეორე მხარის, დამსაქმებლის სამსახურში და იღებს ამ სამუშაოსთვის გადახდას. ხუთი განსაზღვრებით გამოირჩევა ხუთი ძირითადი ელემენტი:

• დასაქმებულმა უნდა შეასრულოს სამუშაო;
• დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს ხელფასი სამუშაოსთვის;
• სამუშაო უნდა ჩატარდეს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში;
• უნდა არსებობდეს უფლებამოსილება;
• დასაქმებულმა თავად უნდა შეასრულოს სამუშაოები.

ტომ მეევი - ადვოკატი აინდჰოვენი

ტომ მეევი

პარტნიორი / ადვოკატი მმართველი

 დარეკეთ +31 40 369 06 80

"Law & More ჩართულია

შეუძლია თანაგრძნობა

თავისი კლიენტის პრობლემებით ”

სამუშაო ხელშეკრულებების სახეები

არსებობს სხვადასხვა ტიპის სამუშაო კონტრაქტი და ტიპი დამოკიდებულია სამუშაოს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის. დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შეუძლია დადოს დროებითი სამუშაო ხელშეკრულება ან ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით.

ფიქსირებული სამუშაო ხელშეკრულება

ვადაზე ადრე ხელშეკრულების დადების შემთხვევაში, ხელშეკრულების დასრულების თარიღი ფიქსირდება. კიდევ ერთი ვარიანტია, რომ დამსაქმებელმა და დასაქმებულმა შეთანხმდნენ, რომ შევიდნენ სამუშაო ურთიერთობაში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, მაგალითად, გარკვეული პროექტის ხანგრძლივობისთვის. შემდეგ ხელშეკრულება ავტომატურად წყდება, როდესაც პროექტი დასრულდება.

დამსაქმებელს შეუძლია სამუშაო შეთავაზების ვადით შესთავაზოს სამუშაო ვადით, მაქსიმუმ სამჯერ, 24 თვემდე ვადაში. თუ განსაზღვრულ ვადებს შორის არის ვადა, რომლის განმავლობაში არ არსებობს შრომითი ხელშეკრულება, ხოლო ამ პერიოდს აქვს მაქსიმუმ 6 თვე, მაშინ კონტრაქტებს შორის დრო მაინც ითვლება 24-თვიანი პერიოდის გაანგარიშებაში..

ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტა

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება სრულდება კანონის მოქმედებით. ეს ნიშნავს, რომ კონტრაქტი eautomatically წყვეტს შეთანხმებულ დროს, ყოველგვარი ქმედების გარეშე. დამსაქმებელმა წერილობით უნდა აცნობოს დასაქმებულს ერთი თვის ვადაში, გაგრძელდება თუ არა სამუშაო ხელშეკრულება და, თუ ასეა, რა პირობებში. ამასთან, სამუშაო ვადაზე ადრე უნდა დასრულდეს ხელშეკრულება, თუ მხარეები შეთანხმდნენ ამაზე, ან თუ ეს კანონითაა მოთხოვნილი.

ვადაზე ადრე ხელშეკრულების შეწყვეტა შესაძლებელია მხოლოდ ნაადრევად, ანუ სამუშაო ხელშეკრულების ვადის გასვლამდე, თუ ეს ორივე წერილობით შეთანხმდნენ. ამიტომ მიზანშეწონილია, მუდმივი ვადის გასვლის ხელშეკრულებაში შეიტანოთ შუალედური შეწყვეტის პუნქტი, რომელზეც განაცხადის პერიოდია მითითებული.

ეძებთ იურიდიულ დახმარებას ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შედგენაში? იურისტები Law & More თქვენს სამსახურში ხართ.

Შრომითი ხელშეკრულება

სამუშაო ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით

სამუშაო ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით ასევე მოიხსენიება, როგორც მუდმივი სამუშაო ხელშეკრულება. თუ არ არის შეთანხმებული, თუ რა ვადით უნდა გაფორმდეს ხელშეკრულება, ვარაუდობთ, რომ შრომითი ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით. ამ ტიპის შრომითი ხელშეკრულება გრძელდება მანამდე, სანამ იგი არ დასრულდება.

სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტა განუსაზღვრელი ვადით

განსაზღვრული სამუშაო შრომით ხელშეკრულებასთან დაკავშირებით მნიშვნელოვანი განსხვავებაა შეწყვეტის მეთოდი. წინასწარი ცნობა საჭიროა სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტისათვის განუსაზღვრელი ვადით. დამსაქმებელს შეუძლია UWV– ს მიმართოს თანამდებობიდან განთავისუფლების ნებართვაზე, ან მოითხოვოს სუბსტიტუციის სასამართლოს ხელშეკრულების დათხოვნა. ამასთან, ამის საფუძვლიანი მიზეზია საჭირო. თუ დამსაქმებელი იღებს თანამდებობიდან განთავისუფლების ნებართვას, მან უნდა შეწყვიტოს სამუშაო ხელშეკრულება მოქმედი შეტყობინების პერიოდის დაცვით.

განუსაზღვრელი სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზები

დამსაქმებელს შეუძლია მხოლოდ თანამდებობიდან გაათავისუფლოს თანამშრომელი, თუ მას ამის საფუძველი აქვს. აქედან გამომდინარე, უნდა არსებობდეს გონივრული საფუძველი თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის. ქვემოთ მოცემულია განთავისუფლების ყველაზე გავრცელებული ფორმები.

განთავისუფლება ეკონომიკური მიზეზების გამო

If the circumstances in the employer’s company are reason enough to request the dismissal of an employee, this is referred to as dismissal for economic reasons. Various economic reasons may apply:

• ცუდი ან გაუარესებული ფინანსური მდგომარეობა;
• სამუშაოს შემცირება;
• კომპანიის შიგნით ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური ცვლილებები;
• ბიზნესის შეწყვეტა;
• კომპანიის გადაადგილება.

დისფუნქციური დათხოვნა

Dismissal due to dysfunction means that the employee does not meet the job requirements and is unsuitable for his or her job. It must be clear to the employee what, in the opinion of the employer, must be improved with regard to his or her functioning. As part of the improvement process, performance interviews must be held with the employee on a regular basis. It should be considered to offer courses or coaching by a third party at the expense of the employer. Reports must be made of the interviews and included in the employee’s personnel file. In addition, the employee must be given sufficient time to improve his performance.

დაუყოვნებლივი განთავისუფლება

In the event of an immediate dismissal, the employer terminates the employee’s employment contract with immediate effect, i.e. without notice. The employer must have an urgent reason for this and the dismissal must be given ‘immediately’. This means that the employer must dismiss the employee immediately at the moment the urgent reason is clear. The reason for the dismissal must be given at the same time as the dismissal. The following reasons can be considered urgent:

• ქურდობა;
• გაფლანგვა;
• არასათანადო მოპყრობა;
• უხეში შეურაცხყოფა;
• საქმიანი საიდუმლოების დაცვა;

გადადგომა ურთიერთდახმარებით

თუ დამსაქმებელი და დასაქმებული ორივე შეთანხმდნენ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ, ორივე მხარეს შორის ხელშეკრულებები გათვალისწინებულია შეთანხმების ხელშეკრულებაში. ამ შემთხვევაში, სამუშაო ხელშეკრულება მთავრდება ურთიერთშეთანხმებით. დამსაქმებელს არ უნდა მოსთხოვოს ნებართვა UWV– დან ან სუბსტიტუციის სასამართლოში, რომ შეწყვიტოს სამუშაო ხელშეკრულება.

გაქვთ რაიმე შეკითხვები შრომითი ხელშეკრულების შესახებ? მიმართეთ იურიდიულ დახმარებას Law & More.

გინდა იცოდე რა Law & More შეგიძლიათ გააკეთოთ თქვენთვის, როგორც იურიდიული ფირმა აინდჰოვენში?
შემდეგ დაგვიკავშირდით ტელეფონით +31 40 369 06 80 ან გამოგვიგზავნეთ ელექტრონული ფოსტა შემდეგ მისამართზე:

ბატონი. ტომ მეევი, ადვოკატი Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
ბატონი. მაქსიმ ჰოდაკი, ადვოკატი & მეტი - maxim.hodak@lawandmore.nl