დასაქმების ხელშეკრულება გჭირდებათ?
სთხოვეთ იურიდიული დახმარების გაწევა

ჩვენი იურისტები სპეციალურ წარმომადგენლებს წარმოადგენენ Dutch Law- ში

შემოწმებულები წმინდა.

შემოწმებულები პერსონალური და ადვილად ხელმისაწვდომი.

შემოწმებულები თქვენი ინტერესები პირველ რიგში.

Ადვილად ხელმისაწვდომი

Ადვილად ხელმისაწვდომი

Law & More ხელმისაწვდომია ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით
08:00 საათიდან 22:00 საათამდე, ხოლო შაბათ-კვირის 09:00 საათიდან 17:00 საათამდე

კარგი და სწრაფი კომუნიკაცია

კარგი და სწრაფი კომუნიკაცია

ჩვენი ადვოკატები უსმენენ თქვენს საქმეს და გამოდიან
სამოქმედო შესაბამისი გეგმის შესაბამისად

პირადი მიდგომა

პირადი მიდგომა

ჩვენი მუშაობის მეთოდი უზრუნველყოფს ჩვენი კლიენტების 100%.
გვირჩევენ და რომ საშუალოდ 9.4-ით ვართ შეფასებული

/
Შრომითი ხელშეკრულება
/

Შრომითი ხელშეკრულება

სამუშაო კონტრაქტი არის წერილობითი კონტრაქტი, რომელიც შეიცავს ყველა ხელშეკრულებას დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის. ხელშეკრულება შეიცავს ორივე მხარეს ყველა უფლება-მოვალეობას.

ზოგჯერ შეიძლება არსებობდეს სიცხადის ნაკლებობა იმის შესახებ, არის თუ არა სამუშაო ხელშეკრულება. კანონის თანახმად, სამუშაო ხელშეკრულება არის ხელშეკრულება, რომლის თანახმად, ერთი მხარე, თანამშრომელი, ვალდებულია გარკვეული პერიოდის განმავლობაში შეასრულოს სამუშაოები მეორე მხარის, დამსაქმებლის სამსახურში და იღებს ამ სამუშაოსთვის გადახდას. ხუთი განსაზღვრებით გამოირჩევა ხუთი ძირითადი ელემენტი:

  • დასაქმებულმა უნდა შეასრულოს სამუშაო;
  • დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს ხელფასი სამუშაოსთვის;
  • სამუშაო უნდა განხორციელდეს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში;
  • უნდა არსებობდეს ავტორიტეტის ურთიერთობა;
  • დასაქმებულმა სამუშაო თავად უნდა განახორციელოს.

ტომ მეევის სურათი

ტომ მეევი

მმართველი პარტნიორი / ადვოკატი

[ელ.ფოსტით დაცულია]

"Law & More ადვოკატები
ჩართულები არიან და შეუძლიათ თანაგრძნობა
კლიენტის პრობლემასთან დაკავშირებით“

სამუშაო ხელშეკრულებების სახეები

არსებობს სხვადასხვა ტიპის სამუშაო კონტრაქტი და ტიპი დამოკიდებულია სამუშაოს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის. დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შეუძლია დადოს დროებითი სამუშაო ხელშეკრულება ან ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით.

ფიქსირებული სამუშაო ხელშეკრულება

ვადაზე ადრე ხელშეკრულების დადების შემთხვევაში, ხელშეკრულების დასრულების თარიღი ფიქსირდება. კიდევ ერთი ვარიანტია, რომ დამსაქმებელმა და დასაქმებულმა შეთანხმდნენ, რომ შევიდნენ სამუშაო ურთიერთობაში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, მაგალითად, გარკვეული პროექტის ხანგრძლივობისთვის. შემდეგ ხელშეკრულება ავტომატურად წყდება, როდესაც პროექტი დასრულდება.

რას ამბობენ კლიენტები ჩვენს შესახებ

ადეკვატური მიდგომა

ტომ მეევისი ჩართული იყო ამ საქმეში და ყველა კითხვას ჩემი მხრიდან უპასუხა სწრაფად და ნათლად. მე აუცილებლად ვურჩევ ფირმას (განსაკუთრებით ტომ მეევისს) მეგობრებს, ოჯახს და ბიზნეს პარტნიორებს.

10
მიეკე
ჰუგელონი

ჩვენი იურისტები მზად არიან დაგეხმაროთ:

ოფისი Law & More

დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულს შესთავაზოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება მაქსიმუმ სამჯერ, 24 თვემდე ვადით. თუ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებებიდან არსებობს პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც არ არსებობს შრომითი ხელშეკრულება და ამ პერიოდს აქვს მაქსიმუმ 6 თვე, მაშინ კონტრაქტებს შორის დრო ითვლება 24-თვიანი პერიოდის გაანგარიშებაში.

ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტა

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება სრულდება კანონის მოქმედებით. ეს ნიშნავს, რომ კონტრაქტი eautomatically წყვეტს შეთანხმებულ დროს, ყოველგვარი ქმედების გარეშე. დამსაქმებელმა წერილობით უნდა აცნობოს დასაქმებულს ერთი თვის ვადაში, გაგრძელდება თუ არა სამუშაო ხელშეკრულება და, თუ ასეა, რა პირობებში. ამასთან, სამუშაო ვადაზე ადრე უნდა დასრულდეს ხელშეკრულება, თუ მხარეები შეთანხმდნენ ამაზე, ან თუ ეს კანონითაა მოთხოვნილი.

ვადაზე ადრე ხელშეკრულების შეწყვეტა შესაძლებელია მხოლოდ ნაადრევად, ანუ სამუშაო ხელშეკრულების ვადის გასვლამდე, თუ ეს ორივე წერილობით შეთანხმდნენ. ამიტომ მიზანშეწონილია, მუდმივი ვადის გასვლის ხელშეკრულებაში შეიტანოთ შუალედური შეწყვეტის პუნქტი, რომელზეც განაცხადის პერიოდია მითითებული.

ეძებთ იურიდიულ დახმარებას ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შედგენაში? იურისტები Law & More თქვენს სამსახურში ხართ.

სამუშაო ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით

სამუშაო ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით ასევე მოიხსენიება, როგორც მუდმივი სამუშაო ხელშეკრულება. თუ არ არის შეთანხმებული, თუ რა ვადით უნდა გაფორმდეს ხელშეკრულება, ვარაუდობთ, რომ შრომითი ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით. ამ ტიპის შრომითი ხელშეკრულება გრძელდება მანამდე, სანამ იგი არ დასრულდება.

სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტა განუსაზღვრელი ვადით

განსაზღვრული სამუშაო შრომით ხელშეკრულებასთან დაკავშირებით მნიშვნელოვანი განსხვავებაა შეწყვეტის მეთოდი. წინასწარი ცნობა საჭიროა სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტისათვის განუსაზღვრელი ვადით. დამსაქმებელს შეუძლია UWV– ს მიმართოს თანამდებობიდან განთავისუფლების ნებართვაზე, ან მოითხოვოს სუბსტიტუციის სასამართლოს ხელშეკრულების დათხოვნა. ამასთან, ამის საფუძვლიანი მიზეზია საჭირო. თუ დამსაქმებელი იღებს თანამდებობიდან განთავისუფლების ნებართვას, მან უნდა შეწყვიტოს სამუშაო ხელშეკრულება მოქმედი შეტყობინების პერიოდის დაცვით.

განუსაზღვრელი სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზები

დამსაქმებელს შეუძლია მხოლოდ თანამდებობიდან გაათავისუფლოს თანამშრომელი, თუ მას ამის საფუძველი აქვს. აქედან გამომდინარე, უნდა არსებობდეს გონივრული საფუძველი თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის. ქვემოთ მოცემულია განთავისუფლების ყველაზე გავრცელებული ფორმები.

განთავისუფლება ეკონომიკური მიზეზების გამო

თუ დამსაქმებლის კომპანიაში არსებული გარემოებები საკმარისი საფუძველია დასაქმებულის გათავისუფლების მოთხოვნით, ეს ეკონომიკური მიზეზების გამო გათავისუფლებას ეწოდება. შეიძლება გამოყენებულ იქნეს სხვადასხვა ეკონომიკური მიზეზები:

  • ცუდი ან გაუარესებული ფინანსური მდგომარეობა;
  • სამუშაოს შემცირება;
  • ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური ცვლილებები კომპანიის შიგნით;
  • ბიზნესის შეწყვეტა;
  • კომპანიის გადატანა.

Შრომითი ხელშეკრულებადისფუნქციური დათხოვნა

დისფუნქციის გამო გათავისუფლება ნიშნავს, რომ თანამშრომელი არ აკმაყოფილებს სამუშაო მოთხოვნებს და შეუფერებელია მისი სამუშაოსთვის. დასაქმებულისთვის გასაგები უნდა იყოს, თუ რა უნდა გაუმჯობესდეს დამსაქმებლის აზრით, მისი ფუნქციონირების თვალსაზრისით. გაუმჯობესების პროცესის ფარგლებში, სამუშაოსთან გასაუბრება რეგულარულად უნდა ჩატარდეს. გასათვალისწინებელია მესამე მხარის მიერ კურსების ან მწვრთნელის შეთავაზება დამსაქმებლის ხარჯზე. მოხსენებები უნდა გაკეთდეს გასაუბრების შესახებ და შეტანილ იქნას თანამშრომლის პერსონალურ საქმეში. გარდა ამისა, დასაქმებულს უნდა მიეცეს საკმარისი დრო თავისი მუშაობის გასაუმჯობესებლად.

დაუყოვნებლივი განთავისუფლება

დაუყოვნებლივ გათავისუფლების შემთხვევაში, დამსაქმებელი წყვეტს დასაქმებულის შრომითი ხელშეკრულებას დაუყოვნებლივ მოქმედებით, ანუ გაფრთხილების გარეშე. დამსაქმებელს ამის გადაუდებელი მიზეზი უნდა ჰქონდეს და სამსახურიდან გათავისუფლება დაუყოვნებლივ უნდა მიეცეს. ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელმა დაუყოვნებლივ უნდა გაათავისუფლოს თანამშრომელი იმ მომენტში, როდესაც ეს გადაუდებელი მიზეზი გასაგებია. სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი უნდა მიეთითოს გათავისუფლებისთანავე. შემდეგი მიზეზები შეიძლება ჩაითვალოს გადაუდებლად:

  • ქურდობა;
  • მითვისება;
  • არასათანადო მოპყრობა;
  • უხეში შეურაცხყოფა;
  • არ ინახავს ბიზნეს საიდუმლოებას.

გადადგომა ურთიერთდახმარებით

თუ დამსაქმებელი და დასაქმებული ორივე შეთანხმდნენ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ, ორივე მხარეს შორის ხელშეკრულებები გათვალისწინებულია შეთანხმების ხელშეკრულებაში. ამ შემთხვევაში, სამუშაო ხელშეკრულება მთავრდება ურთიერთშეთანხმებით. დამსაქმებელს არ უნდა მოსთხოვოს ნებართვა UWV– დან ან სუბსტიტუციის სასამართლოში, რომ შეწყვიტოს სამუშაო ხელშეკრულება.

გაქვთ რაიმე შეკითხვები შრომითი ხელშეკრულების შესახებ? მიმართეთ იურიდიულ დახმარებას Law & More.

გინდა იცოდე რა Law & More შეუძლია გააკეთოს თქვენთვის, როგორც იურიდიული ფირმა Eindhoven და Amsterdam?
შემდეგ დაგვიკავშირდით ტელეფონით +31 40 369 06 80 ან გამოგვიგზავნეთ ელექტრონული ფოსტა შემდეგ მისამართზე:
ბატონი. ტომ მეევი, ადვოკატი Law & More - [ელ.ფოსტით დაცულია]
ბატონი. მაქსიმ ჰოდაკი, ადვოკატი & სხვა - [ელ.ფოსტით დაცულია]

კონფიდენციალურობის პარამეტრები
ჩვენ ვიყენებთ ქუქი -ფაილებს თქვენი ვებსაიტის გამოყენებისას თქვენი გამოცდილების გასაუმჯობესებლად. თუ თქვენ იყენებთ ჩვენს სერვისებს ბრაუზერის საშუალებით, შეგიძლიათ შეზღუდოთ, დაბლოკოთ ან წაშალოთ ქუქი - ფაილები თქვენი ბრაუზერის პარამეტრების საშუალებით. ჩვენ ასევე ვიყენებთ შინაარსს და სკრიპტებს მესამე მხარისგან, რომლებმაც შეიძლება გამოიყენონ თვალთვალის ტექნოლოგიები. თქვენ შეგიძლიათ სელექციურად მიაწოდოთ თქვენი თანხმობა ქვემოთ, რათა დაუშვათ ასეთი მესამე მხარის ჩაშენება. ჩვენს მიერ გამოყენებული ქუქი - ფაილების, მონაცემების შეგროვებისა და მათი დამუშავების შესახებ სრული ინფორმაციის მისაღებად, გთხოვთ, შეამოწმოთ ჩვენი კონფიდენციალურობის პოლიტიკა
Law & More B.V.