დასაქმების კანონი ქ Eindhovenთქვენი, როგორც დასაქმებულის და დამსაქმებლის, უფლებები

დასაქმების კანონი in Eindhoven ნიდერლანდების დასაქმების სამართალი: სამოქალაქო კოდექსის მე-7 წიგნის იგივე წესები მოქმედებს აქ, როგორც ნიდერლანდების სხვა ნაწილებში, ხოლო რეგიონის სასამართლოა Rechtbank Oost-Brabant. ადგილობრივად განსხვავება საქმეების ნაზავია, სადაც მაღალტექნოლოგიური შრომის ბაზარი, რომელშიც საერთაშორისო თანამშრომლები, მივლინებული კონსტრუქციები და არაკონკურენტული პუნქტები მნიშვნელოვან ადგილს იკავებს, მნიშვნელოვან ადგილს იკავებს. თანამშრომლები, როგორც წესი, არასაკმარისად აფასებენ იმას, თუ რა უფლება აქვთ სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, ხოლო დამსაქმებლები, როგორც წესი, არასაკმარისად აფასებენ ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურულ მოთხოვნებს.

პრაქტიკაში ყველაზე დიდ პრობლემებს ორი დოკუმენტი იწვევს. ხელშეკრულება ( vaststellingsovereenkomst ) და არაკონკურენტული პუნქტი, როგორც წესი, ხელმოწერილია განხილვის გარეშე და ორივე მათგანი დიდი ხნის განმავლობაში ავალდებულებს მათ ხელმომწერ პირს. ქვემოთ მოცემული ნაწილები განსაზღვრავს ორივე მხარის უფლებებს, ვალდებულებებსა და პროცედურებს, იმ მომენტებთან ერთად, სადაც რეალურად დევს რისკი.

როდის გამოიყენება ნიდერლანდების დასაქმების კანონმდებლობა?

ნიდერლანდების დასაქმების კანონმდებლობა ძირითადად რეგულირდება Burgerlijk Wetboek-ის მე-7 წიგნით, რომელსაც ავსებს სექტორული კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულებები (CAO) და ევროპული დირექტივები, რომლებიც ნიდერლანდების კანონმდებლობაში ტრანსპონირებულია. მოქმედი გათავისუფლების სისტემა სათავეს იღებს 2015 წლის Wet werk en zekerheid-დან და შესწორებულია Wet arbeidsmarkt in balancs-ით 2020 წლის 1 იანვრიდან. ზოგადი წესის თანახმად, ნიდერლანდების დასაქმების კანონმდებლობა გამოიყენება მაშინ, როდესაც სამუშაო ძირითადად ნიდერლანდებში სრულდება - მიუხედავად იმისა, თუ სად არის დამსაქმებელი რეგისტრირებული ან სად არის ხელმოწერილი ხელშეკრულება. საერთაშორისო და უცხოელი დამსაქმებლებისთვის ეს ყოველთვის ინტუიციურად აშკარა არ არის და ზუსტი პასუხი დამოკიდებულია თითოეული სიტუაციის ფაქტებზე. ეს უფრო დეტალურად არის განხილული ქვემოთ მოცემულ საერთაშორისო მუშაკთა განყოფილებაში.

დასაქმებულებისთვის: ნიდერლანდების შრომის კანონმდებლობის მიხედვით ძირითადი უფლებები

დაცვა სამსახურიდან გათავისუფლებისგან

ნიდერლანდების კანონმდებლობა არ იძლევა ნებაყოფლობით დასაქმებას. დამსაქმებელს არ შეუძლია დასაქმებულის გათავისუფლება იურიდიულად დასაბუთებული საფუძვლის გარეშე და, უმეტეს შემთხვევაში, UWV-ის (ეროვნული დასაქმების ორგანო) ან კანტონური სასამართლოს წინასწარი თანხმობის გარეშე. გათავისუფლების იურიდიულად აღიარებული საფუძვლები მოცემულია Burgerlijk Wetboek-ში და სხვათა შორის მოიცავს:

• ეკონომიკური ან საქმიანი მიზეზები – რესტრუქტურიზაცია ან თანამშრომლების შემცირება ბიზნეს პირობების შეცვლით გამოწვეული.
• ხანგრძლივი ავადმყოფობა – ორწლიანი უწყვეტი ავადმყოფობის შვებულების შემდეგ.
• არასრულფასოვნება (დისფუნქციური) – მაგრამ მხოლოდ დოკუმენტირებული გაუმჯობესების ტრაექტორიის შემდეგ. სათანადო დოკუმენტაციის გარეშე, ამ საფუძვლით გათავისუფლება, როგორც წესი, სასამართლოს შემოწმებას ვერ გაუძლებს.
• სერიოზული გადაცდომა (verwijtbaar handelen).
• გამოუსწორებლად დაზიანებული სამუშაო ურთიერთობა (verstoorde arbeidsrelatie).

თითოეულ საფუძველს აქვს საკუთარი პროცედურული მოთხოვნები და საკმარის დასაბუთებად მიჩნეული დასაბუთება კონკრეტულ გარემოებებზეა დამოკიდებული. დასაქმების სამართალი პრაქტიკაში ძალიან კაზუსტიკურია - სადავო გათავისუფლების შედეგი ხშირად დამოკიდებულია დოკუმენტაციის დეტალებზე, ვადებსა და პროცედურაზე.

გარდამავალი გადახდა (transitievergoeding)

2020 წლიდან, დასაქმებულს, რომლის კონტრაქტიც დამსაქმებლის მიერ შეწყდა, პრინციპში, უფლება აქვს მიიღოს კანონით გათვალისწინებული გარდამავალი ანაზღაურება დასაქმების პირველივე დღიდან, სამსახურის ხანგრძლივობის მიუხედავად. უფლებამოსილება ქრება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სამსახურიდან გათავისუფლება გამოწვეულია დასაქმებულის მძიმე დანაშაულით. კანონით გათვალისწინებული გაანგარიშება შეადგენს ყოველთვიური ხელფასის ერთ მესამედს სამსახურის თითოეული წლის განმავლობაში. გარდამავალი ანაზღაურება, პრინციპში, ასევე გადასახდელია, როდესაც ვადიანი კონტრაქტი არ განახლდება დამსაქმებლის ინიციატივით. ზუსტი გაანგარიშება და ნებისმიერი შესაბამისი გამონაკლისი დამოკიდებულია ფაქტებზე; კანონით გათვალისწინებული მაქსიმუმი ყოველწლიურად განახლდება.

არაკონკურენტული პუნქტები (ერთდროულად)

არაკონკურენტული პუნქტები ნიდერლანდების დასაქმების კონტრაქტებში ხშირია, თუმცა მათი აღსრულება მკაცრად შეზღუდულია კანონითა და სასამართლო პრაქტიკით. რამდენიმე მნიშვნელოვანი პუნქტი:

• განუსაზღვრელი ვადით დადებული კონტრაქტების შემთხვევაში, წერილობითი არაკონკურენტული პუნქტი პრინციპულად ძალაშია, თუ დასაქმებული 18 წლის ან უფროსი ასაკისაა.
• ვადიანი კონტრაქტების შემთხვევაში, კონკურენციის აკრძალვის პუნქტი მხოლოდ მაშინ არის ძალაში, თუ მას თან ახლავს სერიოზული ბიზნეს ინტერესების წერილობითი დასაბუთება (zwaarwegend bedrijfsbelang). ამ დასაბუთების გარეშე, პუნქტი აღუსრულებელია.
• სასამართლოები ხშირად ამცირებენ არაკონკურენტული პუნქტების მოქმედების ფარგლებს, გეოგრაფიულ მასშტაბს ან ხანგრძლივობას, რომლებსაც ისინი არაპროპორციულად მიიჩნევენ.

არაკონკურენტული პუნქტით ვალდებულნი თანამდებობიდან გადადგომამდე, თანამშრომლებს კარგი იქნება, თუ იურიდიულ კონსულტაციას მიმართავენ. აღსასრულებელი პუნქტის დარღვევამ შეიძლება გამოიწვიოს მნიშვნელოვანი სახელშეკრულებო ჯარიმების გადახდა.

ავადმყოფობის ანაზღაურება და ავადმყოფობის შვებულება (loondoorbetaling bij ziekte)

ნიდერლანდების კანონმდებლობა დამსაქმებლებს ავალდებულებს, ავადმყოფი თანამშრომლისთვის ხელფასი ორ წლამდე გააგრძელონ გადახდა. კანონით დადგენილი მინიმუმი ბოლო შემოსავლის 70%-ია, თუმცა პირველი წელი ხშირად CAO-თი ან კონტრაქტით 100%-ით არის გარანტირებული. ამ პერიოდის განმავლობაში ორივე მხარე ვალდებულია ითანამშრომლოს Wet verbetering poortwachter-ის ფარგლებში რეინტეგრაციის მცდელობებში. თანამშრომლებს, რომლებიც თვლიან, რომ მათი დამსაქმებელი არ ასრულებს ამ ვალდებულებებს - ან ეჭვობენ, რომ ავადმყოფობა გამოიყენება სამსახურიდან გათავისუფლების საბაბად - შეუძლიათ მიმართონ UWV-ს და, საჭიროების შემთხვევაში, სარჩელი შეიტანონ კანტონურ სასამართლოში.

ხელფასისა და გადახდების მოთხოვნები

გადაუხდელი ხელფასი, შვებულების შემწეობა (vakantiegeld) და დარიცხული შვებულების დღის ანაზღაურება აღსასრულებელი მოთხოვნებია. კანტონური სასამართლო ხელფასთან დაკავშირებულ დავებს შედარებით სწრაფად განიხილავს და გამარჯვებულ თანამშრომლებს, როგორც წესი, დაგვიანებულ გადახდებზე კანონით გათვალისწინებული პროცენტი ეკისრებათ.

დამსაქმებლებისთვის: ნიდერლანდების შრომის კანონმდებლობის ძირითადი ვალდებულებები

დასაქმების ხელშეკრულების მოთხოვნები

შრომითი ხელშეკრულების ნამდვილობისთვის წერილობითი ფორმა არ არის აუცილებელი, თუმცა რამდენიმე პუნქტი სავალდებულოა: გამოსაცდელი ვადა, არაკონკურენციის პუნქტი და საჯარიმო პუნქტი მხოლოდ წერილობითი ფორმით შეთანხმების შემთხვევაშია სავალდებულო. 2022 წლის 1 აგვისტოდან, როდესაც ამოქმედდა დირექტივა გამჭვირვალე და პროგნოზირებადი სამუშაო პირობების შესახებ, დამსაქმებელმა ასევე უნდა მიაწოდოს დასაქმებულს წერილობითი ინფორმაცია სამუშაო პირობების შესახებ, მათ შორის სამუშაო ადგილის, ნებისმიერი გამოსაცდელი ვადის, შესაბამისი CAO-ს, ტრენინგის უფლებისა და შეტყობინების ვადების შესახებ. ძირითადი პუნქტები უნდა იყოს მოწოდებული სამუშაოს დაწყებიდან ერთი კვირის განმავლობაში, ხოლო დანარჩენი ერთი თვის განმავლობაში. ვადიანი ხელშეკრულებების შეწყვეტა შესაძლებელია სამჯერ, მაქსიმუმ სამი წლის განმავლობაში. მესამე კონტრაქტის შემდეგ ან სამი წლის შემდეგ, რომელიც პირველი დადგება, შრომითი ურთიერთობა კანონის ძალით განუსაზღვრელი ხდება (ketenregeling).

კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულებები (CAO)

ნიდერლანდებში ბევრი სექტორი მოქმედებს CAO-ს ფარგლებში, რომელიც ადგენს სავალდებულო მინიმალურ დასაქმების პირობებს: ანაზღაურების შკალას, სამუშაო საათებს, დამატებით შვებულებას და სხვა. იმ შემთხვევაში, თუ CAO ვრცელდება კომპანიის სექტორზე, მისი მინიმალური სტანდარტები სავალდებულოა მაშინაც კი, თუ ინდივიდუალური დასაქმების ხელშეკრულება მასზე მითითებას არ იძლევა. დამსაქმებლები... Eindhoven და ჩრდილოეთ-ბრაბანტის რეგიონი ხშირად ოპერირებს CAO-ების ფარგლებში, რომლებიც მოიცავს წარმოებას, ტექნოლოგიას, ლოჯისტიკასა და პროფესიულ მომსახურებას. CAO-ს გამოყენების შესახებ ინფორმაციის არქონა არ წარმოადგენს პრეტენზიისგან თავის დაცვას.

გათავისუფლების მარშრუტების ახსნა

ნიდერლანდებში მოქმედებს ორმხრივი გათავისუფლების სისტემა. დამსაქმებლის მიერ გათავისუფლების მარშრუტი დამოკიდებულია გათავისუფლების საფუძველზე. არასწორი გზის გამოყენებამ შეიძლება გამოიწვიოს გათავისუფლების გაუქმება, სწორედ ამიტომ, თავიდანვე სწორი პროცედურის არჩევა კრიტიკულად მნიშვნელოვანია.

UWV-ის პროცედურა – სავალდებულოა ეკონომიკური გათავისუფლებისთვის და ორწლიანი ხანგრძლივი ავადმყოფობის შემდეგ გათავისუფლებისთვის. UWV განიხილავს საფუძვლებს, თანამდებობიდან გათავისუფლების შერჩევის მეთოდს (afspiegelingsbeginsel) და დამადასტურებელ დოკუმენტაციას. მისი ნებართვა (ontslagvergunning) წინაპირობაა ხელშეკრულების შეწყვეტისთვის.

კანტონური სასამართლო (kantonrechter) – საჭიროა პირადი ნიშნით გათავისუფლებისთვის: არასაკმარისი შესრულება, სერიოზული დარღვევა ან დარღვეული შრომითი ურთიერთობა. დამსაქმებელი წარადგენს შეწყვეტის მოთხოვნას (ontbindingsverzoek) და სასამართლო აფასებს, დასაბუთებულია თუ არა საფუძველი და დაცული იყო თუ არა სამართლიანი პროცედურა. დასაქმების საკითხები Eindhoven რეხტბანკ ოოსტ-ბრაბანტის რაიონში შედის, რომელიც ორივეში მდებარეობს Eindhoven და ჰერტოგენბოში.

დაუყოვნებელი გათავისუფლება (ontslag op staande voet) – დაშვებულია მხოლოდ გადაუდებელი მიზეზის შემთხვევაში (dringende reden): სერიოზული გადაცდომა, რომელიც დასაქმების გაგრძელებას დაუყოვნებლივ შეუძლებელს ხდის. ზღვარი მაღალია: საფუძველი უნდა იყოს კონკრეტული და დოკუმენტირებული და გათავისუფლება უნდა განხორციელდეს დაუყოვნებლივ, როგორც კი გაირკვევა. არასათანადო დაუყოვნებელმა გათავისუფლებამ შეიძლება დამსაქმებელი დაკარგული ხელფასისა და ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნის წინაშე დააყენოს.

ექვსი თვის ან მეტი ხნის განმავლობაში გაფორმებული ვადიანი ხელშეკრულების შემთხვევაში, დამსაქმებელმა დასაქმებულს წერილობით უნდა აცნობოს ვადის გასვლამდე სულ მცირე ერთი თვით ადრე, გაგრძელდება თუ არა ხელშეკრულება და რა პირობებით (aanzegging). წინააღმდეგ შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს კომპენსაცია ერთი თვის ხელფასის ოდენობით, რომელიც პროპორციულად შემცირდება, თუ შეტყობინება უბრალოდ დაგვიანებულია (aanzegvergoeding).

ავადმყოფობის შვებულება და რეინტეგრაცია

ორწლიანი ავადმყოფობის ანაზღაურების ვალდებულება ნიდერლანდების დასაქმების კანონმდებლობის ერთ-ერთი ყველაზე მომთხოვნი ასპექტია დამსაქმებლებისთვის. ამ პერიოდის განმავლობაში, როგორც დამსაქმებელმა, ასევე დასაქმებულმა აქტიურად უნდა ითანამშრომლონ სტრუქტურირებულ რეინტეგრაციის პროცესში Wet verbetering poortwachter-ის შესაბამისად. ეს მოიცავს პრობლემის ანალიზს (probleemanalyse), მოქმედების გეგმას, შუალედურ შეფასებებს და საბოლოოდ რეინტეგრაციის ანგარიშს. დამსაქმებლის მიერ ამ ვალდებულებების შეუსრულებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს UWV-ის მიერ ხელფასის გადახდის ვალდებულების ორ წელზე მეტი ვადით გახანგრძლივება - სანქცია მნიშვნელოვანი ფინანსური შედეგებით. თანამშრომლებს, რომლებიც ავადმყოფობის შვებულების დროს ზეწოლას განიცდიან ან თვლიან, რომ რეინტეგრაციის ვალდებულებები არ სრულდება, UWV-ის მეშვეობით აქვთ აღსრულების ვარიანტები.

პრაქტიკული რჩევები VSO-ს ან კონკურენციის აკრძალვის ხელშეკრულების ხელმოწერამდე

ორი დოკუმენტი, რომელთა ხელმოწერასაც თანამშრომლებს რეგულარულად სთხოვენ სათანადო განხილვის გარეშე, არის შეთანხმების შეთანხმება (vaststellingsovereenkomst, VSO) და კონკურენციის აკრძალვის პუნქტი . ორივეს შეიძლება ჰქონდეს ხანგრძლივი შედეგები.

შრომითი ურთიერთშეთანხმების შეწყვეტის შეთანხმება არის ორმხრივი შეწყვეტის შეთანხმება, რომელიც თანხმობით წყვეტს დასაქმების ურთიერთობას. ხელმოწერა გულისხმობს სასამართლოში გასაჩივრების უფლების დათმობას. სანაცვლოდ, თანამშრომელი, როგორც წესი, იღებს გარდამავალ ანაზღაურებას და შეთანხმებულ პირობებს დასრულების თარიღზე, რეკომენდაციებს და კონფიდენციალურობას. ნიდერლანდების კანონმდებლობა ითვალისწინებს ხელმოწერიდან 14 დღის განმავლობაში კანონით გათვალისწინებულ შერიგების პერიოდს, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელს შეუძლია თანხმობის გაუქმება მიზეზების მითითების გარეშე. ეს პერიოდი არსებობს ზუსტად იმისთვის, რომ შესაძლებელი იყოს სამართლებრივი გადახედვა - და ის უნდა იქნას გამოყენებული.

დასაქმების დაწყებისას წარდგენილი კონკურენციის აკრძალვის პუნქტი ადვილად უგულებელყოფილია. მისი შედეგები აქტუალური მხოლოდ მაშინ ხდება, როდესაც თანამშრომელი სამსახურის შეცვლას მოისურვებს - ხშირად წლების შემდეგ. აღსრულებადია თუ არა პუნქტი, რამდენად ფართოა მისი მოქმედების ფარგლები და შეამცირებს თუ არა სასამართლო მას - ეს ის საკითხებია, რომელთა შეფასებაც დასაქმების იურისტს შეუძლია მანამ, სანამ პუნქტი პრობლემად იქცევა.

საერთაშორისო მუშაკები Eindhoven

Eindhovenნიდერლანდების ტექნოლოგიური სექტორი, რომელიც ორიენტირებულია ASML-ზე, NXP-ზე, DAF-ზე და მომწოდებლებისა და მაღალტექნოლოგიური კომპანიების დიდ ქსელზე, საერთაშორისო მუშაკების მნიშვნელოვან და მზარდ ნაწილს ასაქმებს. ამ ჯგუფისთვის და მათ დამსაქმებელი საერთაშორისო დამსაქმებლებისთვის, ნიდერლანდების დასაქმების კანონმდებლობის შესაბამისად, რამდენიმე კონკრეტული კითხვა ჩნდება.

• რომელი ქვეყნის კანონმდებლობა მოქმედებს? იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო ძირითადად ნიდერლანდებში სრულდება, ზოგადად გამოიყენება ნიდერლანდების დასაქმების კანონმდებლობა - დამსაქმებლის რეგისტრაციის ქვეყნის ან ხელშეკრულების ხელმოწერის ქვეყნის მიუხედავად. ზუსტი პასუხი დამოკიდებულია გარემოებებზე და ნებისმიერი ეჭვის შემთხვევაში რეკომენდებულია იურიდიული კონსულტაციის მიღება.
• გამოგზავნილი მუშები (gedetacheerden): უცხოელი დამსაქმებლის მიერ ნიდერლანდებში მივლინებულმა საერთაშორისო მუშაკებმა WagwEU-ს თანახმად, მივლინების დროს უნდა დაიცვან სულ მცირე ნიდერლანდების მინიმალური დასაქმების პირობები, მიუხედავად იმისა, თუ რას ითვალისწინებს მათი წარმოშობის ქვეყნის კონტრაქტი.
• სამართალწარმოების ენა: კანტონის სასამართლო პროცესები ნიდერლანდურ ენაზე მიმდინარეობს. დასაქმებასთან დაკავშირებული სარჩელების შეტანისას საერთაშორისო თანამშრომლებს წარმომადგენლობა სჭირდებათ ნიდერლანდელი დასაქმების ადვოკატის მიერ და არა შრომის კონსულტანტის ან ადამიანური რესურსების მრჩევლის მიერ.

როგორ შეგვიძლია დავეხმაროთ

Law & More არის ჰოლანდიური იურიდიული ფირმა, რომლის ოფისებიც მდებარეობს Eindhoven (Marconilaan 13) და Amsterdamდასაქმების სამართლის გუნდი კონსულტაციას უწევს როგორც დასაქმებულებს, ასევე დამსაქმებლებს ჰოლანდიურ და ინგლისურ ენებზე ნიდერლანდების შრომის სამართლის საკითხთა სრულ სპექტრში.

თანამშრომლებისთვის

• სამსახურიდან გათავისუფლებისა და შეთანხმების (VSO) შეფასება და მოლაპარაკება.
• გარდამავალი გადახდა და დამატებითი კომპენსაციის მოთხოვნები.
• არაკონკურენტული პუნქტის დავები.
• გადაუხდელი ხელფასი, შვებულების შემწეობა და კონტრაქტთან დაკავშირებული დავები.
• ავადმყოფობის ანაზღაურებასთან და რეინტეგრაციასთან დაკავშირებული დავები.
• გადაუდებელი დასაქმების საქმეების შემაჯამებელი წარმოება (kort geding).

დამსაქმებლებისთვის

• დასაქმების ხელშეკრულებების შედგენა და განხილვა და CAO-ს შესაბამისობა.
• გათავისუფლების პროცედურები UWV-სა და კანტონური სასამართლოს მეშვეობით.
• დისციპლინური პროცედურები და დოკუმენტაცია.
• რესტრუქტურიზაცია და კოლექტიური ჭარბი რაოდენობა (collectief ontslag).
• დასაქმების რჩევები ნიდერლანდებში მოქმედი საერთაშორისო კომპანიებისთვის.

თუ თქვენ სამსახურიდან გათავისუფლების, შეთანხმების ან კონკურენციის აკრძალვის პუნქტთან დაკავშირებული დავის წინაშე დგახართ, ან თუ, როგორც დამსაქმებელს, გსურთ პროცედურის შემოწმება მის დაწყებამდე, დასაქმების სამართლის გუნდი... Law & More სიამოვნებით განიხილავს ფაილს თქვენთან ერთად.

ხშირად დასმული შეკითხვები