საჭიროებს
დასაქმების იურისტი
იურიდიული დახმარების მოთხოვნა
ჩვენი ადვოკატები ჰოლანდიური სამართლის სპეციალისტები არიან
საშუალო რეიტინგი
0
გვირჩიეთ
0
%
რეაგირების დრო
0
+
წლის გამოცდილება
0
+
Ადვილად ხელმისაწვდომი
Law & More ხელმისაწვდომია ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით 08:00 საათიდან 22:00 საათამდე, ხოლო შაბათ-კვირის 09:00 საათიდან 17:00 საათამდე
სწრაფი კომუნიკაცია
ჩვენი ადვოკატები მოუსმინეთ თქვენს არგუმენტებს და შეადგინეთ შესაბამისი სამოქმედო გეგმა
პირადი მიდგომა
ჩვენი მუშაობის მეთოდი უზრუნველყოფს ჩვენს კლიენტთა 100% რეკომენდაციას და ჩვენ საშუალო შეფასებით 9.4
დასაქმების სამართლის ექსპერტიზა
დასაქმების იურისტები Amsterdam & Eindhoven
დასაქმების კანონი კანონის გაფართოებული სფეროა. უფლებები და მოვალეობები რეგულირდება სამუშაო ხელშეკრულებებში, სამუშაო რეგულაციებში, კოლექტიურ ხელშეკრულებებში, კანონმდებლობასა და იურისპრუდენციაში. დასაქმების იურისტები Law & More გამოცდილი და ნაცნობია მოქმედი კანონმდებლობითა და იურისპრუდენციით.
დასაქმების სამართლის საკითხებს ხშირად აქვთ შორსმიმავალი შედეგები დამსაქმებლებისა და დასაქმებულებისთვის. სწორედ ამიტომ მნიშვნელოვანია, რომ დაგეხმაროთ სპეციალიზირებული და გამოცდილი დასაქმების ადვოკატმა. ყოველივე ამის შემდეგ, კარგი იურიდიული კონსულტაცია დასაქმების კანონთან დაკავშირებით, შეიძლება გადამწყვეტი იყოს მომავლისთვის. სამწუხაროდ, კონფლიქტების თავიდან აცილება ყოველთვის შეუძლებელია, მაგალითად, დაავადების გადაყენების, რეორგანიზაციის ან არარსებობის შემთხვევაში. ამგვარი მდგომარეობა ძალიან არასასიამოვნო და ემოციურია და შეიძლება ზიანი მიაყენოს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის სამუშაო ურთიერთობას. თუ დასაქმებული კონფლიქტით გაწუხებთ, Law & More მოხარული ვიქნებით დაგეხმაროთ სწორი ნაბიჯების გადადგმაში.
იურიდიული ფირმა ქ Eindhoven მდე Amsterdam
კორპორატიული იურისტი
მოითხოვოს განქორწინება
მიგრაციის იურისტი
სისხლის სამართლის
"Law & More ადვოკატები ჩართულები არიან და შეუძლიათ კლიენტის პრობლემისადმი თანაგრძნობა გამოიჩინონ“
Ლეგალური რჩევა
Law & More გთავაზობთ ბიზნესს, კანონქვემძღვრელებს, დამსაქმებლებს და დასაქმებულებს დასაქმების კანონის სფეროში. ჩვენი გუნდი იურიდიულ კონსულტაციას აძლევს და საჭიროების შემთხვევაში განიხილავს სამართალწარმოებას.
- კერძო და კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულებების შედგენა და შეფასება;
- დამსაქმებლებისთვის და დასაქმებულებისთვის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა;
- დახმარება სამსახურებრივი დავების დროს
- პერსონალის ფაილის შექმნა
- სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურები
- ხელფასთან დაკავშირებული საკითხები
- უმოქმედობის
- კოლექტიურ ხელშეკრულებებთან დაკავშირებული საკითხები
- შვებულება და წასვლა
- ავადმყოფობა და რეინტეგრაცია
- თანამონაწილეობა
- დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა პასუხისმგებლობა.
კლიენტების ისტორიები
რა ჩვენი კლიენტები ამბობენ
ჩვენი ოჯახის იურისტები მზად არიან დაგეხმაროთ:
- პირდაპირი კონტაქტი ადვოკატთან
- მოკლე ხაზები და მკაფიო შეთანხმებები
- ხელმისაწვდომია ყველა თქვენი შეკითხვისთვის
- გამაგრილებლად განსხვავებული. ფოკუსირება კლიენტზე
- სწრაფი, ეფექტური და შედეგზე ორიენტირებული
დამსაქმებელთა
როგორც დამსაქმებელი, ყოველდღიურად უპირისპირდებით დასაქმების კანონის საკითხებს. თქვენ უნდა შეადგინოთ სამუშაო კონტრაქტები, დაუპირისპირდეთ დისფუნქციური ან ავადმყოფი თანამშრომლები და შრომითი კონფლიქტები, ან თქვენს კომპანიას შეიძლება მოაწყონ რეორგანიზაცია საბაზრო პირობების შეცვლის გამო. იცით, რა არის თქვენი უფლებები და მოვალეობები? რაც არ უნდა შეგხვდეთ, მოხარული ვიქნებით დაგეხმაროთ. ყოველივე ამის შემდეგ, კარგი შრომითი სამართლის სტრატეგია გადამწყვეტი მნიშვნელობა აქვს ჯანსაღ კომპანიას.
თანამშრომლები
როგორც თანამშრომელი, მოგიწევთ შეასრულოთ შრომის სამართალი, როგორც მოთხოვნილ, ისე შეუსაბამოდ. იფიქრეთ შრომითი ხელშეკრულების მიღებისა და ხელმოწერის შესახებ, არაკონკურსიული პირობა და თქვენი უფლებები და მოვალეობები ავადმყოფობის და სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში. ჩვენ მოხარული ვიქნებით დაგეხმაროთ ნებისმიერი საკითხის შესახებ, რომლის დახმარებითაც გჭირდებათ დახმარება.
სასარგებლო, ადეკვატური და გამჭვირვალე
საექსპერტო რჩევების გარდა, ასევე გსურთ მიიღოთ სწრაფი იურიდიული კონსულტაცია. ჩვენ ეს ვიცით და მიჩვეულები ვართ სწრაფად და ზუსტად ვიმუშაოთ. ჩვენ უზრუნველვყოფთ, რომ ჩვენ მარტივად ვართ და სწრაფად მოგაწვდით პრაქტიკულ და ექსპერტულ რჩევებს. თქვენ შეგიძლიათ ენდოთ ჩვენზე ზუსტი რჩევების გაკეთებას, რაც მოკლე და მკაფიოა.
მუშაობის გზა არის გამჭვირვალე და გადაწყვეტილებებზე ორიენტირებული. ჩვენთან ვიწყებთ საუბარს, რომ განვიხილოთ თქვენი საქმე, თქვენი სურვილები, სამართლებრივი შესაძლებლობები და ფინანსური სურათი. შემდეგ ჩვენ კონსულტაციით განსაზღვრავს საბოლოო სტრატეგიას. თითოეული ნაბიჯი განიხილება თქვენთან ერთად, ასე რომ თქვენ ვერასდროს მოაწყდებით სიურპრიზების წინაშე.
არა-სისულელე მენტალიტეტი
ჩვენ მოგვწონს შემოქმედებითი აზროვნება და ვუყურებთ სიტუაციის იურიდიულ ასპექტს. ეს ყველაფერი პრობლემის ბირთვის მიღწევას და განსაზღვრულ საკითხში მოგვარებას ეხება. ჩვენი უაზრო მენტალიტეტის და წლების გამოცდილების გამო ჩვენს კლიენტებს შეუძლიათ დაეხმარონ პირად და ეფექტურ იურიდიულ მხარდაჭერას.
ხშირად დასმული შეკითხვები
არასწორად შეწყვეტა ხდება იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს შრომითი ხელშეკრულების დარღვევით ან ჰოლანდიის დასაქმების კანონები. მაგალითები მოიცავს შეწყვეტას საფუძვლის გარეშე, დისკრიმინაციას ან სათანადო სამართლებრივი პროცედურების შეუსრულებლობას.
ჩვენი იურიდიული მომსახურების ღირებულება, როგორც წესი, გამოითვლება საათობრივი ტარიფის საფუძველზე და ირიცხება პერიოდის ბოლოს. თუმცა, ზოგიერთ შემთხვევაში, შესაძლებელია ფიქსირებული ფასის შეთანხმება. Law & More მზადაა წინასწარ მოგაწოდოთ საქმის მოსალოდნელი ხარჯების შეფასება ან მითითება. შემდგომში, თქვენ ყოველთვის მიიღებთ მკაფიო ინფორმაციას თქვენს საქმესთან დაკავშირებით დახარჯული საათების რაოდენობისა და შესრულებული სამუშაოს შესახებ.
Law & More იყენებს შემდეგ საათობრივ ტარიფებს:
● იურისტი: 250 ევრო – 300 ევრო
● პარტნიორი: 300 ევრო – 400 ევრო
ყველა ტარიფი არ მოიცავს 21%-იან დღგ-ს. ტარიფები შეიძლება ყოველწლიურად გადაიხედოს. Law & More არ არის იურიდიული დახმარების საბჭოსთან აფილირებული და არ სთავაზობს მომსახურებას „დამატებითი“ სქემის ფარგლებში. თუ გსურთ სუბსიდირებული იურიდიული დახმარების მიღება, გირჩევთ, დაუკავშირდეთ სხვა იურიდიულ ფირმას.
უსამართლო თანამდებობიდან გათავისუფლება გულისხმობს შეწყვეტას იურიდიულად დასაბუთებული მიზეზის გარეშე ან სწორი პროცედურების გარეშე. ეს მოიცავს სამსახურიდან გათავისუფლებას საპასუხო მიზეზების გამო, შეტყობინების გარეშე, ან დისკრიმინაციული მიზეზების გამო.
ნიდერლანდებში შეიძლება გქონდეთ კომპენსაციის უფლება, თუ თქვენი ხელშეკრულება შეწყვეტილია შეტყობინების გარეშე. ჰოლანდიის კანონმდებლობა დამსაქმებლებს ავალდებულებს შეტყობინების ნაცვლად გაგზავნონ შეტყობინება ან გადახდა, თუ არ არსებობს გადაუდებელი მიზეზი სამსახურიდან დაუყოვნებლივ გათავისუფლებისთვის.
უსამართლო გათავისუფლებისგან თავის დასაცავად, დარწმუნდით, რომ თქვენი შრომითი ხელშეკრულების პირობები მკაფიოა და შეინახეთ საფუძვლიანი ჩანაწერები თქვენი საქმიანობისა და დამსაქმებელთან კომუნიკაციის შესახებ. გაეცანით ჰოლანდიის შრომის კანონებს და დარწმუნდით, რომ დათხოვნის ყველა პროცედურა სწორად არის დაცული.
დააფიქსირეთ დისკრიმინაციის ყველა ინციდენტი და შეატყობინეთ თქვენს HR დეპარტამენტს. ჰოლანდიის კანონმდებლობის მიხედვით, შეგიძლიათ საჩივარი შეიტანოთ ნიდერლანდების ადამიანის უფლებათა ინსტიტუტში და მოიძიოთ იურიდიული დახმარება თქვენი უფლებების დასაცავად.
მზად ხართ დასაქმების იურისტთან სასაუბროდ?
ჩვენი შრომის სამართლის სპეციალისტებს აქვთ ღრმა ექსპერტიზა და მზად არიან დაგეხმარონ. დაგეგმეთ კონსულტაცია დღესვე.
